第一篇：XX公司四項制度總結(定稿)

XX公司

推行“四項制度”工作總結

自2010年啟動“四項制度”工作以來，我公司高度重視“四項制度”的學習、宣傳、貫徹、落實，在工作中，結合公司實際情況，把貫徹落實“四項制度”與創(chuàng)建學習型單位，提高人員素質結合起來；與完善規(guī)章制度，提高辦事效率結合起來；與加強思想政治工作，營造良好風氣結合起來。借推行“四項制度”之機，進一步理清崗位、明晰責任，進一步健全、完善各項工作制度和崗位職責，強化責任意識和人文理念管理，不斷提高工作水平和服務質量。為進一步夯實基礎，打開XX公司工作新局面，迎頭趕上學校步伐，實現(xiàn)“管理科學、職責明確、賬目清楚、財產(chǎn)安全”目標奠定了堅實的基礎。在公司的自身建設，改善服務態(tài)度，轉變工作作風，規(guī)范管理行為，提高工作效能等方面收到了良好效果。

一、主要做法和工作回顧

貫徹落實“四項制度”，是XX公司一項長期的任務，貫穿于公司各部門方方面面工作之中。我公司就工作作風、服務質量、內部管理等實際存在情況，在以下幾方面做出了大量工作：

1、強化管理，完善制度

根據(jù)學?！八捻椫贫取惫ぷ黝I導小組辦公室要求和工作部署，結合本公司實際，公司制定了《XX公司關于推行服務承諾制

首問責任制

限時辦結制的實施意見》，就行政問責制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制做了明確規(guī)定，使落實“四項制度”工作做到有計劃、有制度、有措施、有條不紊地進行。同時，修訂和完善了資產(chǎn) 1

經(jīng)營公司的功能定位、管理職能和崗位職責，制定了本公司包括規(guī)章制度、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦理時限、服務標準、辦理結果等內容的服務承諾事項。這些制度措施的修訂和完善，將使得資產(chǎn)經(jīng)營公司工作更有章可循，有法可依，逐步向制度化、規(guī)范化、常態(tài)化、科學化邁進。

2、加大宣傳學習力度，營造輿論氛圍。

我公司不斷加大行政問責辦法等“四項制度”的宣傳力度，努力營造良好的經(jīng)營環(huán)境和氛圍。一是通過采取聽匯報、召開座談會、問卷調查等多種途徑，對如何貫徹落實行政問責辦法等“四項制度”進行宣傳和布置安排，并圍繞如何加強公司干部員工自身建設，強化行政責任，改進工作作風，提高工作效率等方面進行了探討；二是根據(jù)《XX大學關于推行服務承諾制

首問責任制

限時辦結制的實施意見》及《XX大學行政問責實施辦法（暫行）》的工作要求，結合《XX公司關于推行服務承諾制

首問責任制

限時辦結制的實施意見》，把信息公開與落實服務承諾相結合，將公司服務的內容、辦事程序、辦理時限等相關事項，通過宣傳公開欄和公司網(wǎng)站等信息平臺向社會公開。

通過學習、宣傳、教育，把本公司業(yè)務工作與落實“四項制度”有機結合，使我公司全體干部職工思想得到了進一步的統(tǒng)一，認識得到了進一步的提高。

3、解決五個問題，落實四個軟件建設

貫徹落實好“四項制度”要解決好五個問題，落實好四個軟件建設，具體來說：一是要理清部門職責，解決好“做什么”的問題；二是要擬定崗位職責，解決好“誰做什么”的問題；三是要確立規(guī)章制 2

度、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦理時限、服務標準、辦理結果等內容的服務承諾，解決好“怎么做”的問題；四是要對公司內外承諾的事項作明確，將問責問效納入貫徹執(zhí)行的范圍，解決好“怎樣監(jiān)督”的問題；五是要制定考核獎勵辦法，做好考核激勵工作，解決好“如何問責”的問題；落實四個軟件建設，要求機關工作人員做到：一是面帶微笑，實行微笑服務；二是主動問好，對來辦事人員說聲“您好”；三是主動起立，給來人一個座位；四是茶水相待，主動為來人倒一杯茶水。堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象發(fā)生，讓來辦事的人高興而來，滿意而歸，切實提高公司的服務質量，改善公司服務態(tài)度，轉變公司工作作風。

通過多次的傳達學習、自主學習，我公司干部職工的責任意識、服務意識、公仆意識和依法履行職責的法制意識明顯增強，推動工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性明顯提高，我公司的規(guī)范化服務形象進一步提升。

4、抓好五個硬件建設

為貫徹好“四項制度”，我公司在抓好軟環(huán)境建設的同時，抓實五項硬件措施的建設，全面落實四項制度。（1）在公司網(wǎng)站上對全體黨政領導、實體部門負責人等干部員工進行公示，公示內容包括：照片、姓名、職務、職責，將四項制度的有關內容公布上墻，讓全體干部員工自覺對照自己的言行，讓來辦事的師生員工對工作人員進行監(jiān)督；（2）設立舉報箱；（3）制作上崗證，所有工作人員實行掛牌上崗，上崗證上注明工作人員姓名、所在部門、職務、舉報電話；（4）實行首問責任制登記制度，制作了《XX公司來人、來訪、來電首問責任登記本》，發(fā)放到各實體部門，要求首問責任人做到認真記錄，3

對屬于職責范圍內的事按規(guī)定時限認真辦理，對不屬于職責范圍內的事將來人引薦到相關責任人，并做好轉辦記錄。

二、取得的經(jīng)驗和成效

1、有計劃。學校出臺行政問責制等“四項制度”后，我公司按照要求及時制定了貫徹落實“四項制度”的一系列行之有效的辦法和措施，實現(xiàn)了任務落實、責任到人、工作到位、一級抓一級、層層抓落實層層抓落實的目的。

2、嚴要求。在學習、宣傳“四項制度”上，做到了組織動員、集中學習，全公司干部員工一人不漏，堅決把全公司干部員工的思想和行動統(tǒng)一到嚴肅認真落實“四項制度”上來。

3、承諾實。在落實服務承諾、限時辦結和首問負責上，始終堅持實事求是的原則，從本公司的職權范圍內事項、按規(guī)定完善的上報審批事項等方面進行分類列項，反復研討了承諾服務項目、辦結時限等涉及師生員工的切身利益的問題，確保服務承諾實在、首問責任落實、限時辦結按時。

4、重落實。注重在落實“四項制度”的過程上高標準、嚴要求，始終做到適時自檢和“回頭看”，堅持按標準和規(guī)范做事，真正把落實“四項制度”的過程作為立足崗位、強化責任、提高效能、推動工作、創(chuàng)新發(fā)展的過程。

5、改作風。通過推行“四項制度”入腦入心，貫穿到工作的始終，公司干部員工精神面貌有了新的變化，工作熱情高漲，為師生員工辦事的質量和效率明顯提高，有效杜絕了“吃、拿、卡、要”問題，溝通協(xié)調能力得到進一步提升，避免了工作要相推諉扯皮等現(xiàn)象的發(fā)生。

三、存在的問題和不足

在“四項制度”推行的過程中，通過加強監(jiān)督，轉變作風，“四項制度”的貫徹落實進一步得到推崇，進一步內化為慣常性的工作，在具體工作中取得了顯而易見的成效，隊伍素質有提高，工作作風有改善、服務態(tài)度有轉變、工作效率有提高，確保了各項工作上臺階、上水平。盡管做了大量工作，成效明顯，但還存在一些問題：

一、組織領導和執(zhí)行不力、學習領會程度不深、推動發(fā)展的力度不足、問責力度不夠；

二、部分部門實體單位思想認識還不夠到位，沒有及時地按要求做好安排部署；

三、向社會公開承諾服務事項、限時辦結事項、工作流程、電話號碼等事項僅限于在內部粘貼、擺放和公開欄作公開，未能通過更多的媒體向社會作出最為廣泛的公示，公開面不夠廣泛；

因此，我們還要繼續(xù)在科學發(fā)展觀的指導下，在學校的周密部署和強有力的領導下，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，著力推進“四項制度”的貫徹落實，進一步加強學習，增強素質，不斷提高貫徹落實“四項制度”的能力和水平。

二〇一一年十二月十三日

第二篇：四項制度總結

建水縣李浩寨衛(wèi)生院“四項制度”執(zhí)行情況

總結

根據(jù)建水縣衛(wèi)生局對貫徹落實服務承諾制、首問責任制、限時辦結制、行政問責制“四項制度”的安排部署，縣衛(wèi)生局高度重視，切實把貫徹落實“四項制度”工作作為首要的政治任務和推動當前各項工作、提高行政效率及服務質量來抓，與解放思想大討論及民主評議政風行風相結合, 把解決群眾最關注的“看病難、看病貴、看好病”等熱點問題作為貫徹落實的出發(fā)點和落腳點，結合實際，按照思想不松勁、力度不減弱、標準不降低的要求，采取有力措施，把“四項制度”工作扎實深入推進，做到了領導重視，認識到位，工作創(chuàng)新，措施有力，工作作風進一步好轉，服務質量進一步提高，逐步形成了用制度管人、靠制度管事的長效機制，人民群眾的滿意度大幅提高，職工“院興我榮、院衰我恥”的觀念進一步增強。現(xiàn)就我院實施“四項制度”工作情況總結如下：

一、基本情況

自2011年初開始實施貫徹落實“四項制度”以來，按照縣衛(wèi)生局及鄉(xiāng)黨委、政府的安排部署，我院開展思想動員、學習討論、征求意見、查擺問題、整改提高等主題實踐等活動，制定了具體的實施方案，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以為廣大患者提供方

便、快捷、優(yōu)質的醫(yī)療服務為宗旨，通過承諾制、首問責任制和限時辦結制和行政問責制的實施，使我院工作作風得到進一步轉變，改進了服務質量，規(guī)范了行政行為，提高了工作效能；強化內部管理，加強自身建設，進一步了提高為人民健康服務的能力和水平。

二、貫徹落實“四項制度”工作的主要做法

（一）成立領導小組

我院高度重視“四項制度”貫徹落實工作，把推行“四項制度”工作作為首要的政治任務和加強自身建設，轉變行業(yè)作風，提高服務水平，解決農民群眾基本醫(yī)療，推動當前社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展的重要政治任務來抓。召開了 “四項制度”工作會議，成立以院長為組長，衛(wèi)生院全體職工為成員的“四項制度”工作領導小組，為開展好“三項制度”工作提供了強有力的組織保障。

（二）及時傳達學習，不斷提高認識

按照再動員、再學習、再要求、再深化、再落實的原則，我院利用召開職工學習會的機會，組織我院職工學習“四項制度”相關知識3次，根據(jù)我院實際，提出了具體的要求，切實增強執(zhí)行“四項制度”的責任感和緊迫感，抓緊制定相應的工作措施和辦法，切實把“四項制度”貫徹到具體工作中，落實到實際行動上。

（三）采取多種形式，確?！八捻椫贫取庇行鋵?/p>

為切實轉變工作作風，提高服務水平，真正解決現(xiàn)實問題，全面貫徹落實好“四項制度”，我院結合自身實際，突出重點，制定了適合本院執(zhí)行的“四項制度”具體實施方案。把改善服務態(tài)度、提高服

務質量、保障醫(yī)療安全、盡量減輕群眾的經(jīng)濟負擔、提升農民群眾的滿意度為主要內容來抓，主要從以下幾個方面來做：

1、衛(wèi)生院保證24小時值班，方便病人看病。

2、及時做好病人的診療工作，盡全力為患者解除病痛，對危重病人做好院前急救后及時轉送到上級醫(yī)院進行救治。

3、節(jié)假日不停診，照常開展日常診療服務，照常辦理合作醫(yī)療結算手續(xù)。

4、簡化服務流程，縮短等候看病的時間。

5、開展好常規(guī)計劃免疫，對國家規(guī)定的基礎疫苗實行免費接種，保證不收取任何費用。

6、做好居民健康檔案的建檔體檢工作，對轄區(qū)內65歲以上老年人、重性精神病人、高血壓病人、糖尿病病人做好規(guī)范管理，在建檔、體檢和隨訪中不收取任何費用。

7、實行院務公開，執(zhí)行醫(yī)藥收費價格公開，實行藥品價格公示和服務項目收費公示，定期公示新農合門診、住院補償報銷情況，接受群眾監(jiān)督。尊重患者的選擇權、知情權和監(jiān)督權。

8、規(guī)范醫(yī)療收費 嚴格執(zhí)行云南省醫(yī)療服務項目收費標準。出現(xiàn)醫(yī)藥收費差錯投訴時，及時進行處理并退還多收的費用。

9、謝絕“紅包”、禮品，本院醫(yī)務人員一律不收受患者及其親友饋贈的“紅包”、禮品，不接受病人吃請。

10、拒絕收受回扣、提成。醫(yī)院工作人員拒絕接受藥品及醫(yī)療設備、醫(yī)療器械等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或代理推銷人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其它不正當利益。謝絕藥品向醫(yī)生促銷。

11、合理診療 根據(jù)患者病情，規(guī)范開藥、合理檢查，不開大處

方，不開人情處方。

12、是統(tǒng)一制作工作身份標牌。將每位職工的姓名、職務、職稱清晰標注在工作牌上，要求每天掛牌上班，方便患者了解值班醫(yī)生的身份，接受群眾監(jiān)督。

三、取得的成效

通過實施“四項制度”以來，取得了以下實效：

1、牢固樹立為人民服務的宗旨意識，不斷創(chuàng)新服務理念，提高了衛(wèi)生院的服務水平和服務質量。

2、使職工的工作作風和精神面貌明顯好轉。

3、是工作效率有所提高，為病人服務的質量和水平有所提高，推諉病人的情況明顯減少。

4、內部管理逐漸走向規(guī)范、制度基本完善，監(jiān)督的力度加大，自身建設意識增強。

5、職工不斷加強學習，技術水平和工作能力有所提高。

四、存在問題和下步工作意見

我院貫徹執(zhí)行“四項制度”工作取得的成效，為下一步全面貫徹落實“四項制度”打下了良好的基礎。但由于環(huán)境條件和職工素質的差異，在“四項制度”的實施過程中存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在： 部分職工對“四項制度”的理解不充分，事事以自我為中心，思想狹隘，不能充分發(fā)揮主觀能動性，技術水平偏低，為群眾解決病痛的能力不足。

下一步，我院將按縣衛(wèi)生局深入貫徹落實“四項制度”的安排部

署，從以下幾個方面進一步抓好貫徹落實：

1、要進一步加強領導。要充分發(fā)揮貫徹落實“四項制度”工作領導小組領導職能，進一步對職工進行細化分工，切實抓緊抓好此項工作。

2、要進一步加強學習和宣傳。要安排專門時間，認真、反復學習有關文件，深刻領會文件精神，切實掌握實行問責制的重大意義、基本原則和主要內容，進一步加強對“四項制度”的學習理解和把握，確?！八捻椫贫取钡恼_實施。

3、要進一步加大問責力度。明確每一位職工的責任和義務，對不履行或不正確履行職責、違反衛(wèi)生院制度或操作規(guī)程，造成不良影響和嚴重后果的要敢于問責、勇于問責，加大問責工作的力度，切實維護行政問責制等“四項制度”的嚴肅性。

建水縣李浩寨衛(wèi)生院

2011年11月6日

第三篇：四項制度

高唐縣四項制度確保村“兩委”換屆期間設備安全

文章來源： 作者：縣委組織部 發(fā)布時間： 2007-09-28 瀏覽次數(shù)：13

為加強村“兩委”換屆期間黨員干部現(xiàn)代遠程教育接收站點設備管理，防止出現(xiàn)設備流失現(xiàn)象，高唐縣建立四項制度，加強站點設備管理工作，確保設備安全不出問題。

完善設備管理責任制度。縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、接收站點行政村重新簽定《設備管理責任書》，明確財產(chǎn)歸屬，落實設備管理責任制度。進一步明確遠程教育設備所有權歸縣委組織部，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村只有管理和使用權，落實鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨委書記、村（居）黨組織書記、站點管理員分別為第一責任人、直接責任人和具體責任人的責任。編印遠程教育接收站點設備管理使用規(guī)定小冊子700本，發(fā)至農村基層黨支部，對因措施不力、管理不善而造成設備丟失、損壞或挪用、侵占等現(xiàn)象的，規(guī)定了明確的處理措施。

嚴格站點設備交接制度。村“兩委”換屆結束后必須將遠程教育設備交給新一屆黨組織領導班子?？h委組織部統(tǒng)一印制了《遠程教育接收站點設備交接書》，移交人（上屆黨組織書記、管理員）和接收人（新一屆黨組織書記、管理員）分別在交接書上簽字，交接工作由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨委監(jiān)督，并與新一屆黨組織書記、管理員簽訂《遠程教育設備管理責任書》，《交接書》、《責任書》簽訂后報縣委組織部遠程教育中心備案。

強化專項督查制度。村“兩委”換屆前，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）對站點設備進行一次自查，逐村、逐臺、逐件對村級接收站點進行檢查核對，并拍攝照片作為檔案留存，建立站點設備臺帳。換屆結束后，再對站點設備進行逐一核對清查，并對遠程教育設備交接和管理情況書面報告縣委組織部?？h委組織部在換屆結束后對站點設備保有情況進行專項督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，并嚴肅追究相關責任人責任，并以督查情況作為檢驗村“兩委”換屆成功與否的一項重要內容。同時，將站點設備交接和管理情況納入遠程教育考核，對出現(xiàn)設備換屆未移交、侵吞或流失現(xiàn)象的，實行一票否決。

建立監(jiān)督舉報制度。為及時掌握設備管理使用情況，在縣電視臺、高唐州報、高唐政務網(wǎng)、高唐黨建網(wǎng)等媒體公開縣委組織部監(jiān)督舉報電話，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）建立舉報信箱，依靠群眾的力量對換屆前后遠程教育設備的交接及保有情況進行監(jiān)督。

第四篇：四項制度心得體會

“四項制度”學習心得

四項制度指的是行政負責制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制，這四項制度旨在督促國家機關及其公務員認真履行崗位職責，做好本職工作，提高為人民服務的態(tài)度和本領，以改變機關工作作風。

從制度的本質特點和要求來認識“四項監(jiān)督制度”制度，從本質意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達到維護社會秩序的目的。

在新的時期，新的背景下，面對新的任務，我們應該認真地學習這四項制度，深入理解四項制度的深刻涵義，并在工作中以這些要求來嚴格要求自己，使自己不斷地提高，充實自己。通過對四項制度的學習，我得到了很大的啟示。

四項制度在黨的建設、黨的干部選拔上具有重要意義?！八捻椫贫取笔菍Α叭齻€代表”重要思想的具體實踐。這四項制度共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的黨政領導干部選拔任用監(jiān)督體系，為進一步匡正選人用人風氣、健全干部選拔任用監(jiān)督機制、不斷提高選人用人公信度提供了重要依據(jù)。干部選拔任用工作歷來是社會的焦點，關系著民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。四項制度是防范選人用人上的不正之風有效保證，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風，營造良好的選人用人環(huán)境，提高選人用人的公信度，提供了有力的依據(jù)。四項監(jiān)督制度是我們黨推動黨的建設，從嚴治黨，進一步提高管黨治黨科學化水平，實現(xiàn)干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強各級領導班子和各級干部隊伍建設，都具有重要的推動作用。

俗話說沒有規(guī)矩，不成方圓。制度的建立和完善其根本的目的在于規(guī)范國家機關工作人員的言行。四項制度環(huán)環(huán)相扣，形成了一個有機整體。建立和嚴格執(zhí)行這四項制度將促使各部門和單位工作人員改進增強崗位意識、工作態(tài)度、提高辦事效率。

“四項制度”的實施有利于明確和強化個人的行政責任，把權利和責任緊緊地綁在了一起，增加各級領導干部和機關工作人員的責任感和使命感。轉變領導干部工作作風，恪盡職守，正確履職，切實做到為民、務實、清廉，為人民服務。

四項制度是提高工作標準的動力。工作績效是檢驗貫徹落實“四項制度”的唯一標準。只有立足于高起點、高標準、嚴要求，才能落實好“四項制度”，真正促進工作創(chuàng)新發(fā)展。四項制度是提高行為要求標準的推動。工作貴在經(jīng)常、貴在落實。根據(jù)上級行政問責辦法等四項制度精神，我局成立了以局長為組長的領導機構，制定了層層抓落實、事事有人問、人人有責任的一系列辦法和措施。制度、方向有了，下來的工作就是“落實”了。我作為一個黨員，一個行政行為人，一個民政人，最好的落實就是嚴格共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己的一言一行；干一行愛一行,認真履行崗位工作職責，確保崗位工作按時高效完成；并要按

照“一崗多能”要求，多讀崗外知識、多學崗外業(yè)務、多練崗外技能。正是由于四項制度實行的意義如此的重大，所以必須加強學習，只有在學習、掌握了制度精神后，才能落實貫徹代實際中去。對于四項制度的學習我認為應該從思想、實踐、反思三個方面來做。對四項制度的學習，我認為，首先，應該提高思想認識；制度的本質特點和要求來認識“四項監(jiān)督制度”制度，從本質意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達到維護社會秩序的目的。四項制度在科學發(fā)展觀的指引下，建立在對黨風廉政和干部隊伍建設發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎上，經(jīng)過廣泛調研后制定出來的，體現(xiàn)了實事求是、客觀公正、權責一致、懲教結合的原則和要求，具有強烈的科學性，能夠指導黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。

一名黨的干部最重要的就是要懷著公道、仁愛、謙遜、敬畏的心，公道能保證在選人用人、提拔干部的時候做到客觀公正、全面準確、實事求是地看待每一個人，看到他們的實際表現(xiàn)，不要讓感情和主觀意思蒙蔽了客觀看待事物的眼睛，為黨為人民推薦提拔好干部、好公仆；仁愛是能夠關注到每一名干部的發(fā)展和利益，調動他們的工作積極性：用謙遜的態(tài)度對待每一個人、每一件事，對待同事、其他人員要平和、謙虛、謹慎，切忌驕傲，以勢壓人；對每一個制度、原則要堅持，做到不該說的不說，不該做的不做，不該去的地方不去，對工作標準、紀律規(guī)定要時刻牢記于心，并以此為警繩，時刻提醒自己，要求自己。

每一項制度的出臺、實行貴在堅持。只有堅持不懈地實施執(zhí)行下來，才能看到效果，發(fā)揮它的效力。

第五篇：安全四項制度

流峪小學安全工作責任制度

一、安全工作實行一把手負責制度，即單位行政一把手為本單位安全第一責任人，對本單位安全工作負總責。

二、學校逐級落實安全責任制和崗位安全責任制，明確安全責任人，并逐人、逐部門、逐崗位簽訂安全工作目標責任書。

三、把安全工作放在學校工作的重要地位，與其他工作統(tǒng)籌安排，并確保經(jīng)費、人員、組織、辦公場所的落實。

四、根據(jù)需要確定我校的安全工作管理人，即單位副職。安全工作管理人對本單位安全工作第一責任人負責，并組織和實施本單位的安全管理工作。

五、各部門、各崗位的責任人，對本單位安全管理人員負責，并對本部門、本崗位的安全工作負責。

六、班主任對班級學生安全負責，各科任課教師對授課過程中的安全負責。

七、各班級班委會中的安全委員協(xié)助班委及班主任作好安全工作，但不對班級負責。

八、任何單位和個人不準以任何借口和再由將安全工作全部推給學生或將安全責任轉嫁給學生。

九、學校的要害、重要部位，如門衛(wèi)、食堂、學生宿舍、微機室、多媒體電教室、儀器貯藏室、實驗室、財務室、圖書室、閱覽室、檔案室等必須有專人負責其安全工作。

十、安全工作實行一天24小時不間斷制度，特別是上下課、課外活動、課間操、三飯后等重要時段，不得出現(xiàn)空檔。

七里坪鄉(xiāng)流峪學校

2006年3月

安全事故報告制度

一、安全事故發(fā)生后在及時妥善處置的同時立即上報縣教體局，并在1小時內以書面形式(傳真或其他方式)將情況上報縣教體局。

二、書面報告應把事故起因、現(xiàn)狀及已采取的應對措施等詳細情況陳述清楚。

三、安全事故發(fā)生后，嚴禁無關人員進入本單位。未經(jīng)主管部門同意，不得隨意向外擴散消息和擅自接受媒體采訪。

四、安全事故妥善處置后，要把相關責任人責任情況及教訓和整改情況以書面形式上報縣教體局。

五、對發(fā)生安全事故后遲報、漏報或隱瞞不報的單位和個人，縣教體局將按照《重特大安全事故責任追究制》追究該單位一把手和相關人員的責任；造成嚴重后果的，將依法依紀追究相關人員責任。

七里坪鄉(xiāng)中心學校

2007年3月6日

學校安全工作檢查制度

一、學校安全工作實行每日檢查制度。

二、每日安全檢查由當日帶班領導和值班教師帶領相關人員進行。

三、每日安全檢查結果，必須記入單位安全工作臺帳。

四、對檢查出的安全隱患及不安全苗頭，要指定專人立即排除，需限期排除的，要指出明確的排除期限，并做好記錄入檔。

五、實行24小時領導帶班、相關人員值班制度，當天單位安全工作由當天帶班領導負責。

六、寄宿制學校、幼兒園每天必須對門衛(wèi)值班、食堂衛(wèi)生、學生就餐和重點、要害部門進行全面檢查，并有詳細記錄。

七、單位安全檢查要突出重點，一要查人，查學生和教師是否有不安全行為或情緒，查糾紛，防止事態(tài)擴大，查有無精神反常及暴力傾向；二要查物，查學生是否帶有刀具、火種及其它不安全的物品；三要查管理，特別是門衛(wèi)、食堂、學生寢室等重點部位是否管理到位。

七里坪鄉(xiāng)中心學校

2007年3月6日

重特大安全事故責任追究制

一、為了逐級落實重特大安全事故責任人的責任，有效地防止重特大事故的發(fā)生，保證廣大師生生命及財產(chǎn)安全，根據(jù)《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》文件的要求，制定本制度。

二、各單位安全工作第一責任人，各單位安全工作管理人及部門、崗位責任人，對下列重特大安全事故有失職情形或者負有領導責任、管理責任的，依照本制度給予行政處分；構成玩忽職守或者其他犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)重特大火災事故；

(二)重特大食物中毒事故；

(三)造成重大人員傷亡或財產(chǎn)損失的建筑物坍塌事故；

(四)未經(jīng)批準組織學生集體外出參加大型活動，人員傷亡的重特大交通事故；

(五)在校內組織大型活動，因組織不周密，防范措施不到位，造成群死群傷重特大事故；

(六)因化學危險品使用、管理不當，造成重特大人員傷亡或財產(chǎn)損失事故；

(七)鍋爐、壓力容器、壓力管道等特種設備發(fā)生重特大事故；

(八)因管理不善，造成師生生命及重特大財產(chǎn)損失事故；

(九)其他重特大安全事故。

三、重特大安全事故的具體標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。重特

大安全事故肇事單位和個人的刑事處罰、處政處罰和民事責任追究，依照有關法律法規(guī)執(zhí)行。

四、各單位安全責任人應依照有關法規(guī)，采取有效措施，對本單位實施安全監(jiān)督管理，保障本單位師生生命、財產(chǎn)安全，并對本單位內防范重特大安全事故的發(fā)生和重特大安全事故發(fā)生后的迅速、及時妥善處理負責。

五、各單位每個月要召開一次防范安全事故工作專題會議，會議由單位行政一把手召集，本單位安全工作管理人員及各單位、科室、各崗位安全工作責任人參加，研究、分析、布置本單位安全防范工作，督促各種防范措施和整改措施的落實。會議要有專門的記錄，存放在本單位的安全檔案內。

六、各單位應組織各部門、各崗位安全工作責任人，對重點部位和易發(fā)生安全事故的部位進行經(jīng)常性的安全隱患排查，并明確各部位的安全工作責任人。

七、各單位必須制定符合本單位實際重特大安全事故應急處理預案，經(jīng)本單位行政一把手簽名后，報縣教體局備案。

八、各單位和縣教體局相關科室應組織人員或邀請專業(yè)人員對本制度第二條所列各類重特大安全事故的隱患進行排查，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改、排除。

九、各單位對學生進行勞動技能教育以及組織學生參加公益勞動等社會實踐活動，必須確保學生安全。

所有組織學生集體外出活動必須報縣教體局批準。

嚴禁以任何形式、名義組織學生從事接觸易燃、易爆、有毒、有害等危險品的勞動或者其他危險性勞動或活動。

嚴禁將學校場地或房屋出租作為從事易燃、易爆、有毒、有害等危險品的生產(chǎn)、經(jīng)營、存貯場所。

中小學校校長、幼兒園園長違反本條規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)輕重，對校(園)長給予撤職的行政處分，對直接組織者給予開除公職的行政處分；構成非法制造爆炸物罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。

十、重特大安全事故發(fā)生以后，各單位應按照有關規(guī)定的程序和時限立即上報，不得隱瞞上報、謊報或者拖延報告，并應配合、協(xié)助事故調查，不得以任何方式阻撓、干涉事故調查。

十一、本制度自發(fā)文之日起實行。

七里坪鄉(xiāng)中心學校

2007年3月6日