第一篇：Discrimination in employment of female女大學(xué)生就業(yè)受歧視

Discrimination in employment of female college students

“ Discrimination in employment of female college students” was printed in the “ Qianjiang evening news ”.College students are the future of China, charged with the mission of our motherland 's development.In theory, society should provide good social environment for the employment of College students.Why is there such a situation?

Many companies do not need graduate students.Perhaps, more and more college students pay attention to theory, at the same time, they no longer pay attention to technology.China's current education system has big relations.The education system can not catch up with the development of social economy, so the university can not directly transport personnel to the society..Data shows that, the male students' employment is better than female students’, and the employment of female college students of science and engineering situation is worse.First, the sex discrimination.Traditionally, men are superior to women.A lot works are for boys not for girls.Under the same conditions, the companies usually prefer boys,Second, the pregnancy discrimination.Some units do not want to assume the social cost of female fertility.In some employers signing time, they ask female graduates have children in the period of three to five years.Third, age discrimination.On the recruitment site survey, employers require women, mostly under the age of 22, and unmarried.Thus, the female with big age graduates have employment pressure.Fourth, Polytechnic female students have no advantages in contrast to Literature and history class students in the interpersonal relationship.Female college students' employment discrimination has become a social problem.College students including female college students should exercise their abilities.The society provides many opportunities for college students.The society will be more harmonious

第二篇：企業(yè)調(diào)查問(wèn)題(女大學(xué)生就業(yè)歧視)

附件2：

調(diào)查問(wèn)卷

您好！我們是xxx大學(xué)的學(xué)生，目前在做一份關(guān)于女性大學(xué)生就業(yè)歧視方面的調(diào)查。衷心感謝貴單位對(duì)我們的大力支持和積極配合！調(diào)查涉及的問(wèn)題信息將全部用于研究，并嚴(yán)格保證其保密性。

1、貴單位屬于的行業(yè)性質(zhì)：

6、貴單位認(rèn)為女性大學(xué)生在求職時(shí)最重要的A.農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 是（多選）B.采掘業(yè) A.外貌氣質(zhì) C.制造業(yè) B.成績(jī) D.電力、煤氣、及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) C.能力 E.建筑業(yè) D.人際關(guān)系 F.地質(zhì)勘探查業(yè)、水利管理業(yè) E.戶籍 G.交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通訊業(yè) F.專業(yè) H.批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè) G.政治面貌 I.金融保險(xiǎn)業(yè) H.其他特長(zhǎng) J.房地產(chǎn)業(yè)

7、貴單位在招聘時(shí)淘汰掉女大學(xué)生的可能原K.社會(huì)服務(wù)業(yè) 因（多選）L.衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利業(yè) A.該崗位屬于勞動(dòng)強(qiáng)度大的工種 M.教育、文化藝術(shù)及廣播電影電視業(yè) B.該崗位較為特殊，不適合女性就業(yè) N.科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè) C.該崗位不能長(zhǎng)時(shí)間離崗（考慮產(chǎn)假等）O.國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單D.可能承擔(dān)生育保險(xiǎn)及補(bǔ)貼等顯性成本 位 E.考慮女性員工會(huì)過(guò)多受家庭影響而減少工P.其他行業(yè) 作積極性

2、貴單位在招聘大學(xué)生時(shí)是否會(huì)考慮女生生F.其他 育成本的因素？

8、貴單位了解以下國(guó)家反就業(yè)歧視相關(guān)的法A.是，考慮的比較多 律法規(guī)嗎？（多選）B.是，但不會(huì)有太大影響 A.憲法 C.不考慮 B.勞動(dòng)法

3、貴單位在面對(duì)應(yīng)聘男女大學(xué)生的能力與C.婦女權(quán)益保障法 崗位無(wú)差別的情況下，更愿意選擇： D.就業(yè)促進(jìn)法 A.男大學(xué)生 E.就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 B.女大學(xué)生 F.反就業(yè)歧視法（草案）

4、如果健全生育保障制度，減少女性生育成G.其他 本，貴單位是否會(huì)更考慮招聘女性大學(xué)生？

9、貴單位對(duì)女大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象怎么A.是 看？

B.否

5、貴單位是否潛意識(shí)認(rèn)為女生創(chuàng)造的價(jià)值較

低？

A.是，比較強(qiáng)烈地認(rèn)為

B.是，但不大影響正常招聘女大學(xué)生

C.否，認(rèn)為男女生都一樣

D.否，認(rèn)為女生創(chuàng)造的價(jià)值可能比男生高

最后，再次對(duì)您和貴單位表示由衷的感謝，祝您工作順利，闔家幸福！祝貴單位發(fā)展蒸蒸日上！

第三篇：大學(xué)生“就業(yè)歧視”分析

（2011—2012第一學(xué)期）

所在學(xué)院:______水利與環(huán)境學(xué)院_______大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)作業(yè)

專業(yè)班級(jí):道路橋梁與渡河工程

（二）班_學(xué)號(hào):_______

姓名:__________

大學(xué)生“就業(yè)歧視”分析

近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)高速增選的勁頭，GDP也已經(jīng)位居世界第二。高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)給求職者帶來(lái)了許多就業(yè)崗位，但是大家在就業(yè)時(shí)所遇到的壓力卻還是與日俱增。而在求職過(guò)程中，往往會(huì)有很多求職者遇到各種種樣的歧視，給他們的求職帶來(lái)不必要的挫折，這也對(duì)他們的心理產(chǎn)生了不利的影響。

說(shuō)到就業(yè)歧視我們先來(lái)看一下“歧視”的定義：人對(duì)人就某個(gè)缺陷、缺點(diǎn)、能力、出身以不平等的眼光對(duì)待。從這個(gè)歧視我們可以看出所謂歧視就是低視別人的弱點(diǎn)，它可以分為多種：種族歧視，性別歧視，地域歧視，分?jǐn)?shù)歧視，特長(zhǎng)歧視，血型歧視、價(jià)格歧視，姓名歧視，就業(yè)歧視等等。我們所說(shuō)的“就業(yè)歧視”也是這其中的一種。

“百度百科”對(duì)“就業(yè)歧視”的解釋是這樣的：就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。從這個(gè)定義我們可以看出就業(yè)歧視的范圍是很廣的，它包括性別歧視、膚色歧視、人種歧視、年齡歧視、相貌歧視、戶口歧視`、經(jīng)驗(yàn)歧視、地域歧視、健康歧視等等。下面我們就大學(xué)生就業(yè)時(shí)經(jīng)常遇到的歧視分析一下。

身高歧視。一些企業(yè)在招聘時(shí)，也不是特殊職業(yè)，但奇怪的加上身高的要求，如中石油東北煉化工程公司在鄭大招聘時(shí)要

求男生身高不低于1.7米；女生不低于1.6，而身高與它所招的職業(yè)并無(wú)關(guān)系。

地域歧視。現(xiàn)在很多用人單位只招聘有本地戶口或在本地有住房的人。一黑龍江大學(xué)生到南方應(yīng)聘 ,因地域原因受挫 ,回家途中 11次試圖自殺。而更有很多的企業(yè)在招聘時(shí)更是直接說(shuō)“不要河南人”，這是一種嚴(yán)重的歧視。地域歧視已帶來(lái)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。

經(jīng)驗(yàn)歧視。很多用人單位把“ 具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ” 當(dāng)作招聘的必備條件。他們的理由一是“ 熟手 ” 經(jīng)驗(yàn)豐富 ,能很快融入到工作中;二是單位可以降低人才培養(yǎng)成本。然而 ,經(jīng)驗(yàn)是實(shí)踐的積累 ,不是與生俱來(lái)的。大學(xué)生剛出校門(mén) ,無(wú)工作經(jīng)歷 ,何談經(jīng)驗(yàn)之有 ,這一點(diǎn)地球人都知道。用人單位的經(jīng)驗(yàn)歧視猶如一道無(wú)法跨越的門(mén)檻 ,將那心急如焚的大學(xué)生拒之門(mén)外 ,讓本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)“雪上加霜 ”。

年齡歧視。從年齡上看我國(guó)大學(xué)生包括兩類(lèi) ,應(yīng)屆大學(xué)生(?？?,本科 ,碩士 ,博士)的年齡都在 30歲以下,非應(yīng)屆大學(xué)生(主要指放棄原工作 ,繼續(xù)深造的)有部分超過(guò) 30歲甚至 35歲。國(guó)家為貫徹干部隊(duì)伍年輕化的宗旨 ,只允許 35周歲以下的人報(bào)考公務(wù)員。許多大齡求職者 ,不管他(她)能力多么出類(lèi)拔萃 ,也只好眉頭緊鎖 ,望而卻步。從公務(wù)員隊(duì)伍年輕化的角度出發(fā) ,“35周歲以下 ” 的年齡限制尚可以理解 ,但不一定合理。讓人不可思議的是許多企事業(yè)單位也隨波逐流 ,在招聘人才時(shí)揚(yáng)年齡限制之大旗 ,讓無(wú)數(shù)大齡應(yīng)聘者輸在起跑線上。年齡歧視使許多大齡畢業(yè)生就業(yè)難 ,擇業(yè)更難。要知道其中絕大部分大齡畢業(yè)生身上的擔(dān)子很重 ,“上有老 ,下有小 ” ,一人不能就業(yè) ,全家都要挨餓啊。

學(xué)歷歧視。關(guān)于學(xué)歷要求 ,目前用人單位存在兩種極端:一是要求高學(xué)歷 ,?？粕梢詣偃蔚穆毼?,偏要招本科生;本科生可以勝任的崗位只招研究生。一些用人單位還有更苛刻的招聘標(biāo)準(zhǔn):非名校,非名專業(yè) ,非名師 ,非博士 ,第一學(xué)歷非名牌高校的都不予以考慮。不難看出這些用人單位的人才觀:非名校培養(yǎng) ,非名師輔導(dǎo)的學(xué)生就是能力差的學(xué)生?！?差學(xué)校 ” 已成為很多大學(xué)生洗不清的“原罪 ”。二是盲目拒絕高學(xué)歷。

性別歧視。女大學(xué)生不斷受到歧視已成為招聘過(guò)程中的重要現(xiàn)象。絕大部分用人單位對(duì)女性已形成固有的偏見(jiàn):一是女性能力天生就弱于男性。二是女性結(jié)婚生子會(huì)成為用人單位的負(fù)擔(dān)。在這種觀念的支配下 ,一些單位包括國(guó)家黨政機(jī)關(guān)在招考職員或公務(wù)員時(shí)公然聲明:本崗位只招納男性。

健康歧視。俗話說(shuō):身體是革命的本錢(qián)。它是我們順利工作 ,努力為用人單位服務(wù)的根本保證。匪夷所思的是：許多招聘單位將并非傳染病患者或不是處于傳染期的大學(xué)生拒之門(mén)外 ,讓他們喪失就業(yè)平等權(quán)。

在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中 ,除了以上幾種主要的歧視之外 ,還包括很多形式:民族歧視 ,姓氏歧視 ,星座歧視 ,屬相歧視 ,長(zhǎng)相歧視等等。形形色色的就業(yè)歧視正挑戰(zhàn)著就業(yè)公平,影響大學(xué)生的順利就業(yè)和就業(yè)心態(tài)。這也會(huì)給我們社會(huì)的正常發(fā)展帶來(lái)不利的影響。

第四篇：大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)卷

大學(xué)生就業(yè)歧視開(kāi)放性問(wèn)卷

親愛(ài)的同學(xué)：

你好!當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，為深入了解大學(xué)生群體的求職和就業(yè)狀況，我們?cè)O(shè)計(jì)了這樣一份開(kāi)放式調(diào)查問(wèn)卷，目的在于收集大學(xué)生就業(yè)歧視的相關(guān)表現(xiàn)，請(qǐng)你根據(jù)自己的感受或觀察如實(shí)填寫(xiě)。謝謝!

概念界定：

就業(yè)歧視 就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。

下面請(qǐng)你回答以下問(wèn)題：

你認(rèn)為在求職或就業(yè)過(guò)程中遇到了哪些歧視？

1)___性別歧視

_______________________________________________________________

2)___身高歧視

________________________________________________________________

3)____專業(yè)限制

_______________________________________________________________

4)___________________________________________________________________

5)___________________________________________________________________

你對(duì)本調(diào)查的意見(jiàn)或建議：

___應(yīng)該設(shè)置選擇題

____________________________________________________________ _______________________________________________________________ _________________________________________________________。(如果有，請(qǐng)?zhí)顚?xiě))

你的基本情況

1、性別：□男

2、所屬學(xué)校：□211工程院校

3、所學(xué)專業(yè)：□理工類(lèi)

4、應(yīng)聘的崗位：產(chǎn)品經(jīng)理

感謝你的參與！

第五篇：大學(xué)生就業(yè)歧視舉例

1.近六成用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的戶籍、地域有明確要求，屬于典型的制度性歧視。甚至有單位明確表示：“不要某某省/地區(qū)人士?！?/p>

2.在應(yīng)聘過(guò)程中，多數(shù)用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的性別有明確要求，用人單位更愿意接收男大學(xué)生，因?yàn)榕髮W(xué)生在參加工作幾年后，正值生育年齡，由此會(huì)給用人單位添加許多成本與人力方面的損失。

3.在應(yīng)聘過(guò)程中，有用人單位要求大學(xué)生求職者未婚或沒(méi)有生育。

4.部分用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的年齡有明確要求

5.很多用人單位對(duì)求職者有體檢方面的要求，這是求職者就業(yè)中的健康歧視的一種表現(xiàn)形式。例如，廣東佛山市的 “中國(guó)基因歧視第一案”使基因缺陷在就業(yè)歧視中首次進(jìn)入公眾視野。殘疾人、一些病毒攜帶人群，還有對(duì)色盲的歧視，除去少數(shù)對(duì)色彩辨別有很高要求的行業(yè)對(duì)色盲患者需要限制外，其他眾多行業(yè)一概將色盲者拒之門(mén)外。

6.部分單位對(duì)政治面貌有要求。少數(shù)國(guó)企要求應(yīng)聘者為黨員

7.在大學(xué)生就業(yè)群體中，用人單位往往存在以貌取人之嫌，對(duì)女性往往要求長(zhǎng)相端正，氣質(zhì)優(yōu)雅,身高在160以上，男性身高一般在170以上，8.受教育程度”方面的歧視。絕大多數(shù)用人單位要求應(yīng)聘者學(xué)歷在本科或以上。

9.一些企事業(yè)單位在招錄人才時(shí)甚至考慮的是應(yīng)聘者的家庭背景而不是唯才是用。這是一種嚴(yán)重的歧視行為

10.學(xué)校歧視。比起許多綜合性的大學(xué)，農(nóng)業(yè)大學(xué)、職業(yè)學(xué)院的學(xué)生在求職的過(guò)程中，會(huì)遇到更多的不理解。

11.很多用人單位招聘時(shí)尤其看重有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，注明“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。

12.有部分大學(xué)生遇到用人單位對(duì)應(yīng)聘者提出非同性戀要求