第一篇：姚安縣幼兒園2013年人員編制情況說(shuō)明

姚安縣幼兒園2013年人員編制情況說(shuō)明

一、人員編制

2013年人事局核定編制人數(shù)52人，其中專業(yè)技術(shù)人員42人，工勤人員10人

2013年實(shí)有在崗人員47人，其中專業(yè)技術(shù)人員35人，工勤人員12人（其中賓館托管人員2人），在2012（專業(yè)技術(shù)人員37人，工勤人員10人）年基礎(chǔ)上，專業(yè)技術(shù)人員減少（調(diào)出）2人，工勤人員中增加賓館托管人員2人

2013年實(shí)有退休人數(shù)8人，在2012年基礎(chǔ)上無(wú)變動(dòng)。2013年在園幼兒533人。

二、收支情況

2013年公共財(cái)政預(yù)算撥款342.88萬(wàn)元，其中專項(xiàng)撥款26.59萬(wàn)元，本年收入合計(jì)352.38萬(wàn)元，全年實(shí)際支出369.13萬(wàn)元，全年人員經(jīng)費(fèi)支出266.54萬(wàn)元，全年公用經(jīng)費(fèi)支出47.95萬(wàn)元，全年專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出54.64萬(wàn)元

第二篇：特種設(shè)備焊接人員編制簡(jiǎn)單說(shuō)明

《特種設(shè)備焊接操作人員考核細(xì)則》

編制簡(jiǎn)單說(shuō)明

1關(guān)于題目

先為《特種設(shè)備焊工考試大綱》討論稿；在起草組第一次會(huì)議上，大家認(rèn)為，本考試的要求，重點(diǎn)為實(shí)際操作考試，從考試規(guī)則頒布就比較詳細(xì)，具有實(shí)際考試的可操作性，又考慮已經(jīng)制定了《特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則》，作為其具體焊工的考試方法和要求，故為《特種設(shè)備焊接操作人員考核細(xì)則》。

2關(guān)于適用范圍

包括納入安全監(jiān)察的特種設(shè)備的金屬材料、非金屬材料（主要是聚乙烯材料）焊接操作的人員。

3關(guān)于編寫過(guò)程

2008年3月召開(kāi)了首次編制小組會(huì)議，對(duì)“討論稿”進(jìn)行討論，并對(duì)“征求意見(jiàn)稿”提出建議?！罢髑笠庖?jiàn)稿”在網(wǎng)上發(fā)布后，根據(jù)重點(diǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題，編制小組成員進(jìn)行了深入調(diào)查研究：

3.1重點(diǎn)調(diào)研

(1)以南通市為重點(diǎn)的石墨粘接工考試；

(2)以衡水市為重點(diǎn)的高頻焊管焊工考試；

(3)以鄭州市－新鄉(xiāng)市為重點(diǎn)的起重機(jī)械焊工考試。

3.2主題研討會(huì)

在重點(diǎn)調(diào)研基礎(chǔ)上，又召開(kāi)了主題研討會(huì)，對(duì)爭(zhēng)議問(wèn)題集體研討：

(1)2008年6月在濟(jì)南市召開(kāi)了焊工考試組織與管理研討會(huì)；

(2)2009年3月在南京召開(kāi)了承壓類特種設(shè)備焊工考試研討會(huì)；

(3)2009年6月在廣州召開(kāi)了非金屬材料（PE管）特種設(shè)備焊工考試研討會(huì)；

(4)2009年9月在北京召開(kāi)了機(jī)電類特種設(shè)備焊工考試研討會(huì)。

3.3審稿會(huì)

在廣泛征求意見(jiàn)、深入調(diào)研和主題研討會(huì)基礎(chǔ)上，2009年7月在上海召開(kāi)了審稿會(huì)。對(duì)“征求意見(jiàn)稿”發(fā)布后來(lái)自各方面的400多條意見(jiàn)提出初步處理意見(jiàn)提交會(huì)議審定。在充分吸取代表意見(jiàn)后，將“征求意見(jiàn)稿”推進(jìn)到“審議稿”，并于2009年10月16日發(fā)出，總共收到返回意見(jiàn)12條，2009年11月在合肥市召開(kāi)審議稿定稿會(huì)，經(jīng)過(guò)代表們進(jìn)一步修改、完善，形成了報(bào)批稿。

3.4專題討論、調(diào)研

考慮到考慮機(jī)電類的特殊情況，由中國(guó)重型機(jī)械協(xié)會(huì)組織，2010年4月7、8日召開(kāi)了機(jī)電類設(shè)備焊工考試研討會(huì)，起草人又赴徐州重工集團(tuán)，泰安與尼托瓦克索岳重工有限公司和山東豐匯技術(shù)設(shè)備有限公司進(jìn)行了調(diào)研?？傮w達(dá)成了一致。

4主要內(nèi)容

“細(xì)則”（報(bào)批稿）包括四章共四十條，還有9個(gè)附件。

第一章總則（共八條）包括目的、適用范圍、考試、監(jiān)察、批準(zhǔn)的權(quán)力范圍及考試形式。

第二章考試機(jī)構(gòu)（共七條）包括考試機(jī)構(gòu)條件、職責(zé)及對(duì)考試機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查要求。

第三章考試程序與要求（共廿條）包括焊工考試申請(qǐng)和復(fù)審程序、方法、內(nèi)容和合格條件，以及對(duì)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》、考試與復(fù)審的管理及處罰規(guī)則。

第四章附則（共五條）包括焊工考試管理規(guī)定、“細(xì)則”規(guī)定以外材料、焊接方法的考試要求、證書樣式及“細(xì)則”解釋權(quán)。

附件A特種設(shè)備金屬材料承壓焊焊工考試范圍、內(nèi)容、方法和結(jié)果評(píng)定 附件B特種設(shè)備金屬材料結(jié)構(gòu)焊焊工考試范圍、內(nèi)容、方法和結(jié)果評(píng)定 附件C特種設(shè)備非金屬材料焊工考試范圍、內(nèi)容、方法和結(jié)果評(píng)定 附件D特種設(shè)備焊工考試基本情況表

附件E特種設(shè)備焊工考試申請(qǐng)表

附件F特種設(shè)備焊工復(fù)審申請(qǐng)表

附件G特種設(shè)備金屬材料焊工焊接操作技能考試檢驗(yàn)記錄表

附件H特種設(shè)備非金屬材料焊工焊接操作技能考試檢驗(yàn)記錄表（PE管）

附件J特種設(shè)備焊工焊績(jī)記錄表

5需要說(shuō)明的問(wèn)題

1.1考試機(jī)構(gòu)的確定

由市級(jí)、省級(jí)（或以上）質(zhì)監(jiān)部門確定改為由省級(jí)質(zhì)監(jiān)部門、國(guó)家局確定（第四條）。

擁有50名焊工的生產(chǎn)單位也可以成立考試機(jī)構(gòu)（第九條）。

1.2考試機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人和操作技能教師

考試機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人和操作技能教師需要考試，其中操作技能教師應(yīng)當(dāng)取得作業(yè)人員證方可擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)，操作技能教師具備的項(xiàng)目則為考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)的項(xiàng)目（第十條、第十一條）。

1.3關(guān)于考試監(jiān)督

取消“焊工考試監(jiān)督委員會(huì)”明確市級(jí)質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé)監(jiān)督。（第十五條）。

1.4考試地點(diǎn)、有效期及復(fù)試

有效期為4年，第一次復(fù)試需要重新考試，第二次是在其已持合格的項(xiàng)目中抽考（第二十五條），抽考只按照焊接方法（見(jiàn)A8）。

1.5關(guān)于承壓設(shè)備承壓焊和機(jī)電類結(jié)構(gòu)焊統(tǒng)一

將承壓設(shè)備承壓焊和機(jī)電類結(jié)構(gòu)焊統(tǒng)一提出要求，證書可以通用（這要和修改70號(hào)令協(xié)調(diào)）。具體的考試項(xiàng)目，包括材料、位置由各自的規(guī)程、規(guī)則規(guī)定。

1.6本細(xì)則沒(méi)有包括的材料、焊接方法和焊縫形式的處理

由用人單位制訂，報(bào)發(fā)證機(jī)關(guān)備案（第三十七條）。

2關(guān)于征求意見(jiàn)的情況

“征求意見(jiàn)稿”共征集435條意見(jiàn)，采納和部分采納235條，不采納136條，解釋說(shuō)明74條，均登記、造表、成冊(cè)，逐一回應(yīng)。重點(diǎn)意見(jiàn)說(shuō)明如下：

(1)需要持證焊工焊接的范圍希望增加鍋爐鋼架和壓力容器支撐鋼結(jié)構(gòu)的建議；（不規(guī)定，由使用單位自行安排）

(2)焊接操作技能教師持有的項(xiàng)目，即為該考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)焊工考試的項(xiàng)目范圍”難以操作（不采納，焊工考試用焊接工藝卡要有焊接操作技能教師進(jìn)行施焊

驗(yàn)證后，才能得出可行不可行的結(jié)論?？尚械暮附庸に嚳ú拍苋タ己撕腹ぁ＝K省從1997年便實(shí)行這種規(guī)定，積累了實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，有明顯作用，并不難操作）；

(3)考試機(jī)構(gòu)內(nèi)的試件和試樣的加工設(shè)備、射線透照等可以采取對(duì)外委托，不必自己具備（不采納，加強(qiáng)硬件條件建設(shè)，是考試機(jī)構(gòu)重要任務(wù)）；

(4)“細(xì)則”里規(guī)定焊工復(fù)審要提交焊工焊績(jī)記錄表的做法欠妥，因?yàn)樗荒苷鎸?shí)反映焊工的操作業(yè)績(jī)，有時(shí)還會(huì)做假（不采納，“焊工焊績(jī)記錄表”是焊工不間斷特種設(shè)備焊接作業(yè)的證明，“焊工焊績(jī)記錄表”是用于“是否中斷了某焊接方法6個(gè)月”，是用于“復(fù)審”的書面依據(jù)，應(yīng)當(dāng)能夠確認(rèn)）；

(5)“細(xì)則”不應(yīng)要求所有材料和焊接方法都做彎曲試驗(yàn)，對(duì)所有材料和焊接方法只進(jìn)行射線檢驗(yàn)即可（不采納。彎曲試驗(yàn)是測(cè)定材料塑性與致密性有效方法，無(wú)可替代，考察了有關(guān)的考試標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范都有此要求，包括《JGJ 81建筑鋼結(jié)構(gòu)焊接技術(shù)規(guī)程》）；

(6)細(xì)則”對(duì)結(jié)構(gòu)焊來(lái)講，有點(diǎn)偏嚴(yán)，可否分別考試（不采納，結(jié)構(gòu)焊就是機(jī)電類特種設(shè)備焊接，編制小組曾專題進(jìn)行了調(diào)研，重型機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)也專門組織討論，另外由于機(jī)電類材料種類少、焊接方法少、焊接位置容易調(diào)整，實(shí)際上簡(jiǎn)單）；

(7)手工焊焊工考試應(yīng)當(dāng)采取先易后難原則，如先考FeI鋼材，先考FefI焊條，先考平板平焊位置，然后再考較難的（不采納。焊工考試不是焊工培訓(xùn)，有時(shí)候很難分辨難易）；

(8)焊工考試項(xiàng)目代號(hào)”太煩，太復(fù)雜，非專業(yè)人員根本看不懂，即使專業(yè)人員也需要對(duì)照“細(xì)則”才能弄明白，建議簡(jiǎn)單些（沒(méi)有采納，也沒(méi)有找到更好的方法來(lái)替代）。

另外，復(fù)審時(shí)要不要考試，這個(gè)問(wèn)題爭(zhēng)論很大，爭(zhēng)論的焦點(diǎn)是復(fù)審時(shí)，是否進(jìn)行操作技能考試。在南京研討會(huì)上，一致同意第一次復(fù)審全部項(xiàng)目都要重考，第二次及以后的復(fù)審則抽考（按照方法）。

3專家審議

專家審議意見(jiàn)共12條，采納 7條，不采納 5條，實(shí)際是四個(gè)意見(jiàn)。

(1)非金屬類考試機(jī)構(gòu)應(yīng)有相應(yīng)的無(wú)損檢測(cè)要求（不采納，非金屬材料（含

PE）無(wú)損檢測(cè)方法尚無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有考試合格檢測(cè)人員）。

(2)取消考試機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人和焊接操作技能教師進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容和焊接專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考試、焊接操作技能教師還需要進(jìn)行焊接操作技能考試的要求（不采納，國(guó)內(nèi)電力系統(tǒng)專門制訂了焊接操作技能教師資格考試規(guī)則。國(guó)際上也有類似做法）。

(3)材料類別代號(hào)及試件用填充金屬類別代號(hào)較為煩瑣（不采納）。

(4)將45號(hào)鋼、40Cr中碳鋼明確列入本細(xì)則中（暫不列入，按照第三十七 條處理）。

第三篇：工程部人員編制說(shuō)明

工程部人員編制說(shuō)明

一、人員編制：

工程部工共：11人編制

二、崗位設(shè)置：

工程部經(jīng)理1人、水工3人、電工3人、綜合維修工1人、消防管理員1人、電梯管理員1人、高壓電兼職1人。

二、崗位編制說(shuō)明：

1、水電工共分3組，每組兩人負(fù)責(zé)每天4次水泵房、配電室、發(fā)電機(jī)房等小區(qū)其他用電用水設(shè)備及臨時(shí)突發(fā)事件處置巡查工作。每班組從早8:00上班到次日早8:00交接班為一個(gè)工作日。三組個(gè)依次循環(huán)如遇休假特殊情況由綜合維修工或本部門其他人員替崗。

2、綜合維修工1人，由于小區(qū)還未全部移交綜合維修工暫時(shí)只配置一人，對(duì)小區(qū)綠化及室外工程前期熟悉環(huán)境并配合水電工完成本部門其他工作。

3、消防管理員1人熟悉小區(qū)所有消防設(shè)施負(fù)責(zé)小區(qū)日后所有消防設(shè)施設(shè)備日常巡檢，設(shè)備保養(yǎng)、人員培訓(xùn)、設(shè)備保修報(bào)檢工作，現(xiàn)在小區(qū)消防設(shè)備已經(jīng)開(kāi)始調(diào)試，驗(yàn)收檢測(cè)消防管理員全程參與，并且有部分業(yè)主開(kāi)始裝修小區(qū)消防通道消防設(shè)施較多，配備消防管理1人已不能滿足日常工作需要。還需增加2名專職消防管理員。

4、電梯管理員1人負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)所有電梯日常保養(yǎng)，巡查報(bào)修、報(bào)檢、工作由于小區(qū)內(nèi)電梯經(jīng)常出現(xiàn)困人，停運(yùn)裝修期間電梯上料使用頻繁，故障率頻繁一名管理員太少。

5、高壓電工1人兼職。小區(qū)三個(gè)電工為低壓電工，所持上崗證為低壓電工證。不具備操作高壓電資格，靖邊地方電力網(wǎng)停電檢修等停電次數(shù)較多，加之本小區(qū)電力系統(tǒng)建成不久系統(tǒng)運(yùn)行需不穩(wěn)定。經(jīng)過(guò)上次2#變壓器燒毀事故后我公司經(jīng)過(guò)慎重考慮結(jié)合小區(qū)電力系統(tǒng)現(xiàn)狀決定配備一名高壓電工1名，該員工為靖邊電力系統(tǒng)變電站工作人員，有相關(guān)特種行業(yè)操作證書能保證每周到小區(qū)所有配電室巡查1次對(duì)設(shè)備維護(hù)管理提出建議及協(xié)助完成維護(hù)保養(yǎng)工作。

三、工程部人員日常工作現(xiàn)狀

小區(qū)開(kāi)始交房裝修階段部分業(yè)主聽(tīng)信市場(chǎng)不良商家謠言蠱惑，天和·城所用給水管材不和格，好多業(yè)主私自從管道井改給水管。加之有部分管道井防火門翹曲變形無(wú)法關(guān)閉我公司工程部人員每天巡查次數(shù)過(guò)于頻繁。業(yè)主改水改電造成水電井啟停過(guò)于頻繁。中建三局交房打壓由物業(yè)電工完成我部門人員不能滿足日常工作需求若最近開(kāi)始承接查驗(yàn)工作建議在增加水電工各1人，工程部主管1人，配合各施工單位完成承接查驗(yàn)工作。

第四篇：紅十字增加保潔人員編制說(shuō)明.doc

章莉這是你發(fā)給我的合同中有關(guān)物業(yè)管理服務(wù)內(nèi)容條款：

1、負(fù)責(zé)保潔區(qū)域內(nèi)的醫(yī)療廢棄物及生活垃圾的分類收集，稱重、收發(fā)并對(duì)醫(yī)療廢棄物進(jìn)行分類并運(yùn)送到指定位置。

2、負(fù)責(zé)保潔區(qū)域內(nèi)門窗、玻璃、桌、椅、凳、櫥、床頭柜、床、地面、空調(diào)過(guò)濾網(wǎng)框等清潔衛(wèi)生及定期消毒工作。

3、男女衛(wèi)生間的衛(wèi)生打掃保潔及定期消毒。

4、廳、走廊、樓梯走道及公共衛(wèi)生的保潔衛(wèi)生工作。

5、外勤配送工作。

6、投標(biāo)書內(nèi)的各項(xiàng)保潔工作范圍與合同具有同等效力。

7、統(tǒng)一著裝，佩帶統(tǒng)一胸牌。

這次簽合同請(qǐng)注意幾點(diǎn)：

病區(qū)保潔哪些事不該做，不在合同內(nèi)？

目前有爭(zhēng)議的：

1、拖氧氣瓶、幫護(hù)士剪輸液袋上的針頭等。

2、有些科室總是問(wèn)我們要垃圾袋，這些科室不是我們保潔打掃，他們總是理直氣壯的說(shuō)，醫(yī)院給我們物業(yè)錢了，我們應(yīng)該提供他們要垃圾袋

急診：

目前兩個(gè)保潔。

每人每天六小時(shí)班，沒(méi)有休息天。（早6：00到晚18：00）目前她們自己調(diào)劑的班次，上一天息一天，一天上班時(shí)間為12小時(shí)。

1、急診輸液室及七十五張輸液椅、急診室外的公共區(qū)域、觀察1——4室、急診診室的衛(wèi)生，2、為輸液袋貼標(biāo)簽，每天至少六箱，大箱為四十袋，小箱為八十袋。每天大約需要三個(gè)小時(shí)時(shí)間。

3、為輸液室保溫的開(kāi)水桶打開(kāi)水，一天二到三次。

注：觀察室內(nèi)住著許多吸毒或不能自理無(wú)家可歸的流浪人員，房間內(nèi)經(jīng)常是滿地垃圾、大小便。

現(xiàn)在這二個(gè)保潔根本無(wú)法沒(méi)有時(shí)間將衛(wèi)生做到位，輸液室內(nèi)的坐椅根本不能保證每天抹一次，十天半個(gè)月能搞一次就不錯(cuò)了，她們每天有四分之一的時(shí)間在給輸液袋貼標(biāo)簽。工作量相當(dāng)大。

急診至少增加一個(gè)保潔。

門急診大廳：

目前一個(gè)保潔。

男女廁所各三個(gè)坐蹲坑，另男廁所有一個(gè)大通道的小便池。每天上廁所的人流量相當(dāng)大，還有許多附近的居民來(lái)醫(yī)院使用，每天大量的時(shí)間用在沖刷廁所上，幾乎每隔十分鐘就要沖刷一次，同時(shí)還有大廳的衛(wèi)生需要清潔和維護(hù)，一個(gè)人太少。為此，一樓大廳的保潔沒(méi)有人愿意做，頻繁走人。。每逢下雨，除急診外有三個(gè)大門需要有人守候拖地，以防病人滑倒。

至少增加一個(gè)人。

門診二樓大廳及診室：

目前二個(gè)保潔。

一個(gè)搞大廳衛(wèi)生及男女廁所各三個(gè)坐便器，一個(gè)大的小便池。

一個(gè)搞診室衛(wèi)生，共有診室20間。同時(shí)還擔(dān)負(fù)著發(fā)熱門診及腸道門診的衛(wèi)生（發(fā)熱與腸道門診在樓下院內(nèi)平房里。）

掛號(hào)室在二樓，平時(shí)人流量比較大，廁所人流量也挺大的。搞診室的人承擔(dān)著二樓大廳后面一條的衛(wèi)生，工作量不輕。

二樓至少增加半個(gè)人。

另外這兩個(gè)人還私下里承擔(dān)著二個(gè)藥房的衛(wèi)生，一個(gè)在一樓，一個(gè)在二樓。（這是藥房私下給錢的，錢很少，但面積不?。?/p>

門診三樓：

目前二個(gè)保潔。

一人在大廳，負(fù)責(zé)大廳及公廁的衛(wèi)生，同時(shí)還搞幾個(gè)診室的衛(wèi)生。

一個(gè)在婦科內(nèi)。負(fù)責(zé)婦科大廳的衛(wèi)生及婦科所有診室的衛(wèi)生（婦科2個(gè)診室，手術(shù)室3個(gè)診室，產(chǎn)科1個(gè)診室，還有關(guān)個(gè)治療室）另外有一個(gè)廁所。

婦科的保潔，平時(shí)沒(méi)有時(shí)間搞衛(wèi)生，她每天做著護(hù)士的工作，只要有人做人流，她就必須在手術(shù)臺(tái)旁邊陪著，手術(shù)前幫人流的人穿手術(shù)服，綁腿、將人流的人從手術(shù)車搬到手術(shù)臺(tái)上等。有時(shí)一天從上午到下午都安排的滿滿的。

如遇到急生的孕婦，她要將孕婦送到六樓的手術(shù)室。

至少隔一天要用洗衣機(jī)清洗手術(shù)中使用的沒(méi)有血跡的蓋布、毛巾等。

每天下午要將手術(shù)中使用的器械送供應(yīng)室去消毒。

送病理標(biāo)本到化驗(yàn)室。

經(jīng)常幫醫(yī)生領(lǐng)取辦公用品。

現(xiàn)在的保潔每天有一大半的時(shí)間在人流室內(nèi)工作。工作量太大，衛(wèi)生根本做不到位。

婦科必須增加一個(gè)保潔，化驗(yàn)室：

目前有一樓及五樓化驗(yàn)室二個(gè)保潔。

體檢時(shí)他們負(fù)責(zé)打血（將抽出來(lái)的血打入到管子內(nèi)并標(biāo)上編號(hào)）、留取小便標(biāo)本的工作。

收取各病區(qū)病人大小便標(biāo)本，要與化驗(yàn)單一一對(duì)應(yīng)后（每次查找化驗(yàn)單花費(fèi)不少時(shí)間），送到門診化驗(yàn)室，然后要將小便編號(hào)并倒入管子內(nèi)，將每份大便標(biāo)本滴入兩種液體，然后看大便的顏色是否在變化，如果變蘭色就要單獨(dú)標(biāo)注出來(lái)。

這幾項(xiàng)工作都是技術(shù)活，保潔員年齡大，文化低，而且眼睛多半都是老花或視力減退，根本不能勝任這些工作。他們拿著保潔員的工資，卻要承擔(dān)著醫(yī)生的責(zé)任。重新簽訂合同時(shí)，這些活一定不能做。。責(zé)任重大，按體檢中心主任說(shuō)，錯(cuò)了要賠償幾萬(wàn)或更高的。。

一到體檢時(shí)，化驗(yàn)室和體檢中心的保潔都很忙。至少一個(gè)保潔。二、三、四、五、十病區(qū)（六病區(qū)除外，六病區(qū)目前有三個(gè)保潔）

目前每個(gè)病區(qū)二個(gè)保潔。共計(jì)五個(gè)病區(qū)。

他們除了做保潔工作外，還要做許多雜事：

換氧氣（個(gè)別病區(qū)換氧氣，病區(qū)另外給保潔錢），幫病區(qū)的病人掛號(hào)、拿藥、辦出院手續(xù)、幫醫(yī)護(hù)人員另外燒開(kāi)水、幫病人打開(kāi)水、送血樣標(biāo)本（臨床配送保潔同時(shí)兼收醫(yī)療垃圾，每當(dāng)他收醫(yī)療垃圾時(shí)，就沒(méi)有時(shí)間去病區(qū)拿送血樣）打掃醫(yī)護(hù)人員的休息室（應(yīng)該不在合同內(nèi)）等等。。

二病區(qū)為腫瘤病區(qū)，經(jīng)常有人去世，保潔很難招。

三病區(qū)，經(jīng)常為病人做胃鏡，遇到病人做胃鏡時(shí)，保潔員經(jīng)常延時(shí)下班。保潔很難招。四病區(qū)，工作量氧氣瓶比其他病區(qū)換的多，保潔員嫌太苦太累，保潔很難招。

五病區(qū)，與其他病區(qū)一樣，有許多雜事需要做。

十病區(qū)，在月牙湖，一共二層樓，就二個(gè)保潔，按理說(shuō)，每層樓必須配二個(gè)保潔，月牙湖北至少需要三個(gè)保潔。

根據(jù)實(shí)際情況，二三四五病區(qū)至少增加半個(gè)保潔，十病區(qū)增加一個(gè)保潔。

血透室：

目前二個(gè)保潔，一個(gè)早班，一個(gè)晚班。

二個(gè)保潔每天要為三個(gè)班次的洗血病人清理醫(yī)療垃圾（剪拔針頭，將醫(yī)療廢棄物分類等）為每個(gè)洗血機(jī)換垃圾袋，一天三次，每天更換A、B液二三十桶（A液每桶22公斤，B液每桶27公斤），A、B液從倉(cāng)庫(kù)搬到血透室，工作量相當(dāng)?shù)拇蟆?/p>

每天有大量的家屬呆在血透室的休息間內(nèi)，他們往往是一整天都在血透室里，吃喝上廁所，保潔員的工作量大增。每天保潔員要為病人及家屬不停地?zé)_(kāi)水，滯留的人太多了。

血透室共計(jì)二十二張床，每天有三批病人做血透，共計(jì)六十六人次，至少有五十人次。晚上從下午到晚上有二批病人做血透，晚班的保潔根本沒(méi)有時(shí)間搞衛(wèi)生，經(jīng)常遲半小時(shí)下班。

血透室的工作量繁重，目前是二名男性保潔，血透室至少增加一名女性保潔——專門搞衛(wèi)生。

臨床配送與醫(yī)療垃圾：

目前這兩項(xiàng)工作是一個(gè)人在做。

每天從早上八點(diǎn)到下午四點(diǎn)半（中午休息），每隔一小時(shí)要要去各病區(qū)收取血樣和痰樣，早上至少四次，下午至少三次。下午還要送化驗(yàn)單等。

下午一點(diǎn)半開(kāi)始收病區(qū)和門診各科室的醫(yī)療垃圾，并分別稱重和登記、簽字。每周一三五上午接待醫(yī)療垃圾外運(yùn)送的車輛，并稱重記錄。

每天要對(duì)醫(yī)療垃圾存地進(jìn)行清潔和消毒。

臨床配送與醫(yī)療垃圾必須各有一名保潔。

至少增加一名保潔。

PA工：

目前一名PA。

醫(yī)院共有電梯門診四臺(tái)（1到6樓），電動(dòng)扶梯子一臺(tái)（1到2樓），病區(qū)二臺(tái)（1到7樓）。病區(qū)兩臺(tái)電梯不在合同內(nèi)，現(xiàn)在由我們義務(wù)代搞衛(wèi)生。

門急診門頭及玻璃，門診一到六樓的所有玻璃及樓梯扶手下的玻璃，供應(yīng)室的玻璃，掛號(hào)、收費(fèi)等處的玻璃，病區(qū)內(nèi)的玻璃，月牙湖病區(qū)的玻璃（二層樓）。

PA工至少增加一名。

外環(huán)、外勤：

目前二名保潔。

外勤人員（拿血），幾乎每天要去拿一次血。同時(shí)負(fù)責(zé)院內(nèi)的紙盒收取、整理、賣出。晚上負(fù)責(zé)看管病區(qū)的兩強(qiáng)電梯。同時(shí)還負(fù)責(zé)部分外環(huán)的衛(wèi)生，澆花等工作。

外環(huán)，院內(nèi)所有外環(huán)的衛(wèi)生，同時(shí)，負(fù)責(zé)氧氣瓶的保管等，負(fù)責(zé)晚上急取血的工作。

這兩個(gè)崗位至少增加一名保潔。

手術(shù)室：

目前二名保潔。

幾乎每天都有手術(shù)，有時(shí)一天好幾臺(tái)，保潔連續(xù)接送病人很累，而且上午手術(shù)經(jīng)常搞到中午十二點(diǎn)多，保潔員長(zhǎng)期不能按時(shí)吃中飯，一般體質(zhì)弱點(diǎn)的保潔員無(wú)法勝任這項(xiàng)工作，手術(shù)室保潔員辭職頻繁，很難招聘適合的保潔。下午有手術(shù)時(shí)，保潔員經(jīng)常被延遲下班。

手術(shù)室與病區(qū)一樣的班次，休息與節(jié)假日是輪流休息。

手術(shù)室至少增加一名保潔。

領(lǐng)班：

目前一名。

當(dāng)：有保潔員請(qǐng)假或生病時(shí)、需要更換年齡偏大的員工、不能遵守規(guī)章制度員工。。

等等，在沒(méi)有招聘到新的員工之前，需要有人頂崗。

最好增加一名領(lǐng)班。

現(xiàn)在保潔的工資普遍在1800—1900，有的醫(yī)院已經(jīng)達(dá)到2100—2200，特殊崗位還有補(bǔ)貼，而且是純保潔工作。

目前，紅十字保潔的工資是全南京市最低，一般社區(qū)醫(yī)院都比紅十字高。

保潔的年齡普遍偏大，其主要原因是工資太低，不是純保潔，雜事較多。更有一些技術(shù)活已經(jīng)超出了保潔的能力，干起來(lái)很吃力，心里壓力大。

由于上述種種原因，招聘新的保潔員有很大的難度，年齡輕點(diǎn)的人自然選擇工資高的工作。

另外，年齡偏大的員工即使給出高工資他們也干不動(dòng)了，換年輕點(diǎn)的保潔員是必須的。

新大樓好了以后，血透室的床位將增加到九十多，預(yù)計(jì)血透室的保潔將另外增加幾名保潔。

病區(qū)的床位增加后，保潔員也要增加，工資太低無(wú)人應(yīng)聘。

第五篇：人員編制

隨和*福滿家人員編制及考勤制度（草案）

隨和福滿家酒樓是在原隨和與福滿家合并后一家集中餐、火鍋、宴席、茶坊的經(jīng)營(yíng)面積約2500平米的大型綜合娛樂(lè)型場(chǎng)所，同時(shí)集合了面積廣、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目多、經(jīng)營(yíng)時(shí)間長(zhǎng)、用工綜合性強(qiáng)、員工互動(dòng)性要求高等特點(diǎn)，為了更好的強(qiáng)化管理、綜合員工用工時(shí)間及綜合利用，有效的控制人工成本，特梳理本草案，經(jīng)董事會(huì)及管理會(huì)通過(guò)后執(zhí)行：

一、人員編制：

本店主體上設(shè)中餐部和火鍋部（茶坊及宴席歸中餐部統(tǒng)一管理）

A、特崗： 保安3名 2000+全勤50元+酒水提成+績(jī)效提成+工歷工資 約6200 營(yíng)銷部： 迎賓3名 2000+全勤50元+酒水提成+績(jī)效提成+工歷工資 約6200 保潔4名 1550+全勤50元+酒水提成+績(jī)效提成+工歷工資 約6400 收銀3名（含吧員）2000+全勤50元+酒水提成+績(jī)效提成+工歷工資 約6300 庫(kù)房1名（含鮮榨及果盤制作、休假由指定收銀代理）約2400 2300+全勤50元+酒水提成+績(jī)效提成+工歷工資

B、前廳部：

中餐服務(wù)員B級(jí)：10名1750+全勤50元+酒水提成+績(jī)效提成+工歷工資18000 A級(jí)：1950+全勤50元+酒水提成+績(jī)效提成+工歷工資

火鍋服務(wù)員B級(jí)：12名1750+全勤50元+酒水提成+績(jī)效提成資 A級(jí)： 1950+全勤50元+酒水提成+績(jī)效提成+工歷工資 21600 服務(wù)員分A、B級(jí)考核制度，茶坊服務(wù)員由前兩部門臨時(shí)協(xié)調(diào)

傳菜部：8名（含中餐火鍋）1750+全勤50元+酒水提成+績(jī)效提成+工歷工資 14400 C、廚房部：中餐（含小吃）20名 共 80000元

火鍋區(qū)切配：6名 1950+全勤50元+酒水提成+績(jī)效提成+工歷工資 12000 火鍋區(qū)打鍋：2名 3300（3000）+全勤50元+酒水提成+績(jī)效提成+工歷工資6500 洗碗部（共用）：6名1550+全勤50元+酒水提成+績(jī)效提成+工歷工資9600 共約176700 D、行政部：會(huì)計(jì)1名 3000 出納1名2000 采購(gòu)？

總經(jīng)理1名 中餐經(jīng)名 火鍋經(jīng)理1名 約5000 營(yíng)銷經(jīng)理1名（含宴席接待并管理保安部及迎賓）約3500 主管3名 約7500 傳菜部領(lǐng)班1名 約2200

電工1名 約/800 工資合計(jì)約20萬(wàn)

一、上班時(shí)間及考勤制度

A、上班時(shí)間：前廳按人數(shù)分為三個(gè)組別，班次分別為：早---早---晚，輪流兩周早班后一周晚班

中餐廳服務(wù)員與火鍋廳服務(wù)員統(tǒng)一安排早晚班！

早班時(shí)間為：上午 9：30---14：00 留在崗的三分之一留守中午，下午17：00---20：30下班

晚班時(shí)間為：下午17：00---收尾 B、本店采用上班打卡及部門簽到方式進(jìn)行，遲到早退曠工制度見(jiàn)員工守則。C、各崗位員工正常月休為三天，不能把一天分為兩天來(lái)休！

D、其它法定假結(jié)合本店實(shí)際情為分為：春節(jié)補(bǔ)1天，三八節(jié)女士補(bǔ)1天、國(guó)慶補(bǔ)一天、生日（以身份證為準(zhǔn)）1天，休假時(shí)間通過(guò)先申請(qǐng)批復(fù)時(shí)間為準(zhǔn)！

二、績(jī)效制度

本店采取全員績(jī)效方式以接待人數(shù)

結(jié)合工資結(jié)構(gòu)及營(yíng)運(yùn)費(fèi)用估算(實(shí)際以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為準(zhǔn))： 盈虧點(diǎn)：中餐火鍋綜合毛利按約50%計(jì)算，人員工資約為20萬(wàn)，水電氣共約為4萬(wàn)，房租約為5萬(wàn)，其它費(fèi)用約為5萬(wàn)，其盈虧點(diǎn)約為75萬(wàn)

綜合人均消費(fèi)按70計(jì)算，一個(gè)月至少接待11000人，平均每天約為400人，績(jī)效方案為（暫訂）

平均每天450人 獎(jiǎng)金基數(shù)為50元

平均每天500人 獎(jiǎng)金 80元 550 120元

三、酒水分配方案

結(jié)合本店實(shí)際情況，火鍋店酒水普遍比中餐高、火鍋底薪有所提升等特點(diǎn)： 服務(wù)員酒水與特崗的分配比例為服務(wù)員45% 特崗55% 在特崗的55%中，其分配比例如下：

傳菜員8人分 15 % 接待部9人（保安迎賓收銀）20% 保潔 4人 6% 火鍋廚房為（含洗碗部）共14人 17% 管理層為7人 30% 公積金為 12%

四、其它部分