第一篇：關(guān)于重新修訂醫(yī)院?jiǎn)T工管理考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分的決定

涇醫(yī)發(fā)[2008]第55號(hào)

關(guān)于重新修訂醫(yī)院?jiǎn)T工管理考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分的決定

各科室、部門(mén)：

新醫(yī)院已投入使用,各項(xiàng)工作逐漸走向正規(guī)化, 但是醫(yī)院的管理還存在一些新情況、新問(wèn)題，過(guò)去一些不健全的規(guī)章制度已不能完全適應(yīng)醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展，為了加強(qiáng)醫(yī)院科學(xué)管理，提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，進(jìn)一步落實(shí)崗位工作責(zé)任，規(guī)范化服務(wù)，確保醫(yī)療護(hù)理安全，推動(dòng)醫(yī)院快速發(fā)展，保障全縣人民身體健康，促進(jìn)和諧的醫(yī)患關(guān)系，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，完善和修改了《涇源縣人民醫(yī)院管理制度匯編》中的第三部分第二章五小節(jié)關(guān)于“醫(yī)院?jiǎn)T工管理考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分方法”的部分內(nèi)容。修改內(nèi)容如下：

一、紀(jì)律出勤

主要考核職工執(zhí)行衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章制度，執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)工作制度、勞動(dòng)紀(jì)律、出勤情況。

1、遲到：1次（扣1分）；

2、早退：1次（扣1分）；

3、脫崗：1次（扣1分）；

4、曠工：1次（扣2分）；

5、事假：≥3天/月（扣1分）；

6、病假：≥7天/月（扣1分）；

7、不參加醫(yī)院和科室統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)及其它活動(dòng)，不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度者，1次（扣１分）；

8、受醫(yī)院內(nèi)通報(bào)批評(píng)1次；（在原扣分基礎(chǔ)上加扣1分）。

二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

堅(jiān)持“以病人為中心”，樹(shù)立良好的服務(wù)理念和意識(shí)，加強(qiáng)職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，充分體現(xiàn)尊重患者、關(guān)愛(ài)患者、方便患者、服務(wù)患者的人文精神。不斷改善服務(wù)態(tài)度，轉(zhuǎn)變服務(wù)作風(fēng)，尊重和維護(hù)患者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，不斷滿足患者的醫(yī)療服務(wù)需求。

1、有損同志團(tuán)結(jié)的言論或行為；有（次/扣２分）

2、損害醫(yī)院形象，妖言惑眾，煽動(dòng)病人或家屬同醫(yī)院鬧事者；有（次/扣5分）

3、惡意傷害患者或家屬； 有（次/扣2分）

4、出具虛假醫(yī)學(xué)證明、票據(jù)；有（次/扣3分）

5、借患者住院費(fèi)給自己或他人開(kāi)“搭車藥” 有（次/扣2分）

6、私自收費(fèi)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，沒(méi)收所收金額，并對(duì)當(dāng)事人處以收費(fèi)額的10倍罰款,通報(bào)全院； 有（次/扣2分）

7、值班期間因遲到、早退、脫崗，延誤診治；有（次/扣2分）

8、對(duì)于無(wú)故推諉病人的； 有（次/扣5分）

9、上班期間要求衣著得體、舉止大方、用語(yǔ)得當(dāng)，對(duì)不穿工

作服，不佩帶胸卡，醫(yī)生在檢查病人疾病時(shí)吸煙，接打電話。護(hù)士上班期間不戴護(hù)士帽、不穿護(hù)士服。有（扣1分）

10、上班期間在電腦玩游戲者；有（次/扣2分）

11、收受紅包；有（次/扣3分）

12、接受吃請(qǐng)；有（次/扣2分）

13、向病人或家屬私自兜售藥械；有（次/扣2分）

14、將醫(yī)院病人私自接回家中等非法醫(yī)療場(chǎng)所行醫(yī)，或介紹病人到私人診所從中取利，發(fā)現(xiàn)后將按照有關(guān)醫(yī)療法律處理，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除公職；有（扣3分）。

三、醫(yī)療安全考核

醫(yī)療質(zhì)量管理是醫(yī)院管理的核心內(nèi)容和永恒的主題，是醫(yī)院不斷完善、持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程。建立健全醫(yī)療質(zhì)量管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)范、常規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)基礎(chǔ)質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量管理，是提高醫(yī)療服務(wù)能力、強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)安全、提高醫(yī)院核心的關(guān)鍵。

1、疾病診斷正確性與患者實(shí)際疾病差距較大；有（次/扣1分）

2、治療不合理、給病人開(kāi)大處方,浪費(fèi)醫(yī)療資源,給病人造成不必要的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)； 有（次/扣1分）

3、護(hù)理不周密、細(xì)致、貼切,給病人用（發(fā)）錯(cuò)藥，所造成的醫(yī)療責(zé)任事故；有（次/扣2分）

4、不考慮醫(yī)療安全，治療方案不嚴(yán)密、穩(wěn)妥、可靠，用藥超劑量或超出藥品使用范圍，不按藥品說(shuō)明書(shū)使用的；有（次/扣1分）

5、不講求工作效率,延誤疾病診治有；（次/扣1分）

6、有意浪費(fèi)醫(yī)療成本,發(fā)現(xiàn)者；有（次/扣1分）

7、有無(wú)因服務(wù)措施不當(dāng)，服務(wù)用語(yǔ)不文明，給病人或和家屬造成不應(yīng)有的誤解、引發(fā)醫(yī)療糾紛等；有（次/扣1分）

8、醫(yī)療、護(hù)理文書(shū)編寫(xiě)（書(shū)寫(xiě)）不規(guī)范合理、準(zhǔn)確及時(shí)；有（次/扣1分）

9、不堅(jiān)持三級(jí)查房、凝難、死亡病例討論、會(huì)診制度；有（次/扣1分）

11、科室不整齊、衛(wèi)生不清潔。檢查中發(fā)現(xiàn)者； 有（次/扣1分）

12、消毒、一次性醫(yī)療用品使用銷毀、傳染病報(bào)告等記錄不清楚者；有（次/扣1分）

13、有醫(yī)療糾風(fēng)﹑事故、重大醫(yī)療差錯(cuò)者；有（次/扣2分）

14、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每周進(jìn)行一次并有記錄季度有考核；缺項(xiàng)（項(xiàng)/

15、科室資料，各種規(guī)章制度健全﹑職責(zé)分明;各種資料齊全記錄及時(shí)準(zhǔn)確；缺項(xiàng)（項(xiàng)/扣1分）

四、病歷、處方考核標(biāo)準(zhǔn)

病歷、處方考核見(jiàn)附件

一、附件二

說(shuō)明：第一項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和第二項(xiàng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核，每一個(gè)分值為50元人民幣,直接扣除到當(dāng)事人本人，在每月考核結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果從本人當(dāng)月工資中扣除；第三項(xiàng)醫(yī)療安全考核及第四項(xiàng)病歷、處方考核標(biāo)準(zhǔn)，每一個(gè)分值為科室總?cè)蝿?wù)的1%，在每月考核結(jié)束

涇源縣人民醫(yī)院

二00八年七月二十四日 主題詞：醫(yī)院重新修訂管理考核標(biāo)準(zhǔn)決定

——————————————————————————— 抄報(bào)：縣衛(wèi)生局

抄送：院長(zhǎng)、各副院長(zhǎng)

——————————————————————————— 涇源縣人民醫(yī)院2008年7月24日印發(fā) 扣1分）后根據(jù)考核結(jié)果從當(dāng)月科室總工資中扣除。

第二篇：2015綜合治理考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分

XX2015社會(huì)管理

綜合治理工作考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分

一、社會(huì)管理綜合治理工作任務(wù)明確、責(zé)任落實(shí)（20分）

（一）社會(huì)管理綜合治理工作組織機(jī)構(gòu)健全。有單位系統(tǒng)綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，得2分；明確本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子是綜合治理責(zé)任主體，明確單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)為責(zé)任人，得1分；明確單位綜合部門(mén)分管綜合治理工作，有專兼職人員（聯(lián)絡(luò)員），得1分。

（二）將綜合治理工作納入本部門(mén)整體工作計(jì)劃或要點(diǎn)，任務(wù)明確，具有可操作性，得1分；黨政或綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組年內(nèi)至少召開(kāi)2次以上會(huì)議，專題研究綜合治理工作，有會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)或相關(guān)記錄等，得2分；認(rèn)真解決綜合治理工作存在的困難和問(wèn)題，有具體事實(shí)和數(shù)據(jù)，得3分。

（三）單位工作報(bào)告（總結(jié)）有綜合治理工作內(nèi)容，得1分；主要領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告有綜合治理工作內(nèi)容，得1分。

（四）綜合治理工作職責(zé)任務(wù)明確，制度健全，得1分；相關(guān)經(jīng)費(fèi)落實(shí)，得2分；檔案管理規(guī)范且內(nèi)容充實(shí)，得1分。

（五）在評(píng)價(jià)單位、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)中，認(rèn)真落實(shí)社會(huì)治安綜合治理責(zé)任制，得2分；

（六）按時(shí)報(bào)送本部門(mén)社會(huì)治安綜合治理工作情況，得2分。發(fā)生重大問(wèn)題，未追究有關(guān)責(zé)任人，或隱瞞事實(shí)真相的，視情給予10分以下的扣分。

二、貫徹落實(shí)XX加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理工作部署行動(dòng)迅速、效果明顯（25分）

（一）貫徹落實(shí)《黨委、人民政府關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的實(shí)施意見(jiàn)》，召開(kāi)會(huì)議，制定下發(fā)貫徹意見(jiàn)的，得5分。

（二）綜治委《貫徹落實(shí)關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的實(shí)施意見(jiàn)>分工方案》文件下發(fā)后，并針對(duì)本單位承擔(dān)的任務(wù)，制定切實(shí)可行的細(xì)化方案，得5分。

（三）認(rèn)真履行社會(huì)管理綜合治理專項(xiàng)組、工作組成員單位職責(zé)，得2分。

（四）專項(xiàng)組、工作小組組長(zhǎng)單位認(rèn)真組織開(kāi)展專項(xiàng)工作，得3分；組織召開(kāi)2次以上工作小組成員會(huì)議，研究部署專項(xiàng)工作，得3分；科學(xué)評(píng)價(jià)專項(xiàng)組、工作小組各成員單位履行職能作用情況，得2分。

（五）抓好本行業(yè)和系統(tǒng)內(nèi)部社會(huì)管理創(chuàng)新試點(diǎn)工作，明確試點(diǎn)城市、單位和試點(diǎn)主題，指導(dǎo)有力，效果明顯，得5分。

三、社會(huì)管理綜合治理系統(tǒng)指導(dǎo)工作扎實(shí)、措施得力（30分）

（一）制定科學(xué)評(píng)價(jià)體系，確保系統(tǒng)內(nèi)綜合治理和平安建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲，得5分。

（二）與直屬部門(mén)或二級(jí)單位簽訂綜合治理工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，并得到認(rèn)真落實(shí)，年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，得3分。

（三）有效督查、指導(dǎo)本系統(tǒng)綜合治理工作，得3分；認(rèn)真探索、總結(jié)和推廣綜合治理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，得3分。

（四）本單位、本系統(tǒng)干部、職工及家屬積極參加駐地平安單位、平安社區(qū)、平安家庭等創(chuàng)建活動(dòng)，得3分；單位職工平安家庭達(dá)到85%以上，得2分。

（五）認(rèn)真確定行業(yè)、系統(tǒng)矛盾糾紛和突出治安問(wèn)題排查重點(diǎn)，有方案和具體措施，得3分；積極開(kāi)展排查整治，未發(fā)生有重大影響和非正常集體越級(jí)上訪等案（事）件，得2分。

（六）積極推進(jìn)成員單位綜合治理聯(lián)系點(diǎn)、排查整治地區(qū)督導(dǎo)點(diǎn)工作，整體工作有規(guī)劃，工作有要點(diǎn)和總結(jié)，效果明顯，得3分。

（七）制定行業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，實(shí)事求是評(píng)價(jià)各地綜合治理和平安建設(shè)工作，得3分

四、完成綜治委、辦安排任務(wù)積極主動(dòng)，工作到位（25分）該項(xiàng)得分25分。

（一）綜治委成員積極參加綜治委會(huì)議和活動(dòng)，得4分（其他人員代綜治委員參加會(huì)議和活動(dòng)，得1分）；聯(lián)絡(luò)員積極參加綜治委、辦會(huì)議和活動(dòng)（包括有關(guān)培訓(xùn)、考察和檢查等），得2分；認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)議精神和各項(xiàng)工作部署，制定措施、出臺(tái)文件、有專題報(bào)告，得5分。

（二）充分運(yùn)用各種手段和方式積極開(kāi)展社會(huì)管理綜合治理法律、法規(guī)和政策宣傳。本單位、本系統(tǒng)年內(nèi)涉及綜合治理、平安建設(shè)的稿件在?。ú浚┘?jí)報(bào)刊或政法綜治內(nèi)刊登載不少于3篇，得2分；在《平安網(wǎng)》、《政法綜治?？返禽d不少于10篇，得2分；《法制日?qǐng)?bào)》、《法制報(bào)》等政法、綜治主流宣傳媒體覆蓋本單位和獨(dú)立核算基層單位，得2分。

（三）綜治委委員有述職報(bào)告，且全面具體，得2分；年內(nèi)認(rèn)真履行職責(zé)，積極主動(dòng)開(kāi)展有關(guān)綜合治理巡視和檢查工作，得2分。

（四）按時(shí)、按要求報(bào)送全年綜合治理工作計(jì)劃、總結(jié)和其他材料，得2分；認(rèn)真完成綜治委、辦其他工作部署，得2分。

五、加、扣分項(xiàng)目（5）

（一）創(chuàng)新社會(huì)管理經(jīng)驗(yàn)做法得到上級(jí)主管部門(mén)的認(rèn)可和推廣或受到到經(jīng)主管部門(mén)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，加3分。

（二）本單位受到駐地綜合治理機(jī)構(gòu)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，或本系統(tǒng)干部職工、家屬受上一級(jí)綜合治理機(jī)構(gòu)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的，得2分。

（三）本單位受到駐地綜合治理機(jī)構(gòu)通報(bào)批評(píng)的，扣3分。

（四）本系統(tǒng)直屬單位社會(huì)管理綜合治理考核不合格的，扣2分；被“一票否決”的，扣5分。

第三篇：黨建考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分細(xì)則

2011年黨建工作目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則

一、認(rèn)真落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制（24分）1.高度重視黨建工作，健全工作機(jī)構(gòu)，完善定期分析總結(jié)、研究部署制度；配齊配強(qiáng)黨務(wù)干部，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（6分）

扣分標(biāo)準(zhǔn)：未及時(shí)調(diào)整黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組的扣0.25分；未配備專職黨務(wù)干部的扣0.25分；黨（工）委每季度研究黨建工作少一次扣0.25分；無(wú)黨建工作意見(jiàn)和工作總結(jié)的各扣0.25分；未完成12條信息采用任務(wù)的少一條扣0.25分,同一條信息被多種刊物采用的只算一條；黨務(wù)干部完成上級(jí)交辦工作任務(wù)較好的得1分、好的得0.8分、一般的得0.6分。

2.嚴(yán)格執(zhí)行黨（工）委工作制度，建立齊抓共管工作機(jī)制，做到班子成員抓好一個(gè)村（社區(qū)）、聯(lián)系一個(gè)點(diǎn)。（6分）

扣分標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)現(xiàn)不嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的扣1分；發(fā)現(xiàn)未按“三重一大”制度科學(xué)決策的扣1分；黨（工）委中心組理論學(xué)習(xí)未達(dá)到每季度一次的少一次扣0.5分；未按要求召開(kāi)科級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的扣1分；未建立班子成員基層黨建工作聯(lián)系點(diǎn)的扣1分。

3.進(jìn)一步健全完善黨建工作三級(jí)目標(biāo)管理考核機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)抓基層黨建工作“雙述雙評(píng)”和“雙向述職”制度。（6分）扣分標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)現(xiàn)未建立三級(jí)目標(biāo)考核體系的少一級(jí)扣1分，黨（工）委書(shū)記沒(méi)有向下級(jí)黨組織述職黨建工作的扣1分；村（社區(qū)）黨總支書(shū)記沒(méi)有向黨（工）委述職黨建工作的扣1分，沒(méi)有向本村（社區(qū)）黨員述職的扣1分。

4.加大黨建工作經(jīng)費(fèi)投入，管理好、使用好黨建工作經(jīng)費(fèi)、留存黨費(fèi)，按時(shí)下?lián)芨鞣N專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。（6分）

扣分標(biāo)準(zhǔn)：黨費(fèi)未做到專人專帳管理，發(fā)現(xiàn)使用不合理、賬目混亂的扣1分；黨（工）委未按季度、按標(biāo)準(zhǔn)上繳黨費(fèi)的，出現(xiàn)一個(gè)季度扣0.5分；發(fā)現(xiàn)黨建經(jīng)費(fèi)未?？顚Ｓ玫目?分；未按時(shí)足額下?lián)苌霞?jí)配套黨建專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的扣1分。

二、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)（30分）

5.進(jìn)一步調(diào)整和優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，理順黨組織隸屬關(guān)系，不斷擴(kuò)大黨的工作覆蓋面。（4分）

扣分標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)現(xiàn)未及時(shí)調(diào)整基層黨組織設(shè)置的扣1分；發(fā)現(xiàn)有應(yīng)建未建的扣1分；基層黨組織設(shè)置不合理的扣1分；規(guī)模以下非公有制企業(yè)黨組織組建率與上年相比未提高10%的扣1分。

6.切實(shí)加強(qiáng)以村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所、村（居）民小組黨員活動(dòng)室、為民服務(wù)代辦點(diǎn)為重點(diǎn)的服務(wù)陣地建設(shè)，增強(qiáng)基層組織為民服務(wù)功能。（12分）

扣分標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)現(xiàn)未完成村（居）民小組黨員活動(dòng)室建設(shè)任務(wù)的扣2分；未確定10個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化村（居）民小組黨員活動(dòng)室建設(shè)點(diǎn)的扣1分，未完成10個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化村（居）民小 組黨員活動(dòng)室建設(shè)任務(wù)的扣2分；發(fā)現(xiàn)村（居）民小組黨員活動(dòng)室管理不善，發(fā)生設(shè)備遺失的扣2分；未完成村級(jí)（居）為民服務(wù)代辦點(diǎn)建設(shè)任務(wù)的扣2分；村級(jí)無(wú)專職代辦人員的扣1分；村民小組未確定代辦員的扣1分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）兩級(jí)未建立為民服務(wù)隊(duì)的各扣0.5分。

7.堅(jiān)持從抓落實(shí)、抓規(guī)范、抓責(zé)任入手，全面推行村級(jí)組織“四議兩公開(kāi)”工作法，打造二分之一以上示范村（社區(qū)）。（6分）

扣分標(biāo)準(zhǔn)：年內(nèi)黨（工）委未研究部署村級(jí)組織推行“四議兩公開(kāi)”工作法2次以上的少一次扣0.5分；發(fā)現(xiàn)村級(jí)組織年內(nèi)未運(yùn)用工作法2次以上的少一次扣0.5分；未建立責(zé)任追究制度的扣1分；沒(méi)有確定推行“四議兩公開(kāi)”工作示范點(diǎn)的扣1分；示范村（社區(qū)）比例未達(dá)到二分之一的扣1分，示范效果差的扣1分。

8.制定星級(jí)管理考評(píng)辦法，全面開(kāi)展“創(chuàng)三型、評(píng)星級(jí)”活動(dòng)，加大延伸建點(diǎn)力度，加強(qiáng)學(xué)用示范點(diǎn)建設(shè)，推進(jìn)遠(yuǎn)程教育規(guī)范化建設(shè)。（8分）

扣分標(biāo)準(zhǔn)：未完成遠(yuǎn)程教育延伸建點(diǎn)建設(shè)任務(wù)的扣1分；未完成“三型”站點(diǎn)建設(shè)任務(wù)的扣2分；星級(jí)站點(diǎn)考核評(píng)比抽查驗(yàn)收未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的扣2分；發(fā)現(xiàn)“四簿一冊(cè)一志”臺(tái)賬管理不規(guī)范、記錄不全面、內(nèi)容不真實(shí)的扣1分；未打造遠(yuǎn)程教育學(xué)用示范點(diǎn)2—3個(gè)的扣2分。

三、加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)（19分）

9.制定村（社區(qū)）干部績(jī)效管理考核辦法，激發(fā)工作 熱情；切實(shí)抓好黨務(wù)干部、村組干部、大學(xué)生村官、新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的教育、管理、培訓(xùn)工作。（5分）

扣分標(biāo)準(zhǔn)：未制定村干部績(jī)效管理考核辦法的扣1分；發(fā)現(xiàn)未按時(shí)足額發(fā)放村組干部崗位補(bǔ)助的扣1分；未對(duì)村干部、支部書(shū)記、小組長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)的扣1分；未對(duì)大學(xué)生村官、新農(nóng)村指導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)的扣1分；發(fā)現(xiàn)大學(xué)生村官、新農(nóng)村指導(dǎo)員教育管理失職的扣1分。

10.嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，建立黨員分類教育培訓(xùn)機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)民主評(píng)議黨員、黨員冬訓(xùn)等制度。（8分）

扣分標(biāo)準(zhǔn)：未落實(shí)“三會(huì)一課”制度的少一項(xiàng)扣0.5分；未制定黨員分類教育培訓(xùn)方案的扣1分;未建立黨員分類教育培訓(xùn)機(jī)制的扣1分；未開(kāi)展黨員分類培訓(xùn)的扣2分；未開(kāi)展民主評(píng)議黨員、農(nóng)村（社區(qū)）黨員冬訓(xùn)活動(dòng)的各扣1分。

11.高度重視發(fā)展黨員工作，深入開(kāi)展“學(xué)黨章、強(qiáng)意識(shí)、葆先進(jìn)”集中教育整頓活動(dòng)。（6分）

扣分標(biāo)準(zhǔn)：未舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班的扣0.8分；發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行發(fā)展黨員六項(xiàng)制度的少一項(xiàng)扣0.2分；發(fā)展黨員程序不規(guī)范的扣1分；未建立流動(dòng)黨員信息臺(tái)賬的扣0.5分，發(fā)現(xiàn)未開(kāi)展流動(dòng)黨員聯(lián)系與服務(wù)工作的扣0.5分；未開(kāi)展黨員集中教育整頓活動(dòng)扣1分；未做好基本合格黨員教育轉(zhuǎn)化的扣0.5分；未按規(guī)定做好不合格黨員處置的扣0.5分。

四、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)（27分）12.高度重視創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，完善爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，加強(qiáng)輿論宣傳，全力推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)深入開(kāi)展。（7分）

扣分標(biāo)準(zhǔn)：未及時(shí)調(diào)整創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的扣1分；爭(zhēng)創(chuàng)的目標(biāo)、主題不結(jié)合實(shí)際，不具可操作性的各扣0.5分；未進(jìn)一步創(chuàng)新活動(dòng)載體、豐富活動(dòng)內(nèi)容的扣1分；未配合做好“書(shū)記談”活動(dòng)的扣1分；未開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐楊善洲先進(jìn)事跡活動(dòng)的扣1分；創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)宣傳氛圍不濃厚的扣1分；開(kāi)展活動(dòng)痕跡資料不規(guī)范、不完整的扣1分。

13.以建黨90周年為重大節(jié)點(diǎn)，扎實(shí)抓好公開(kāi)承諾、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、授旗評(píng)星、亮牌示范、創(chuàng)建典型、群眾評(píng)議、黨內(nèi)表彰等工作，激發(fā)基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的內(nèi)在動(dòng)力。（16分）

扣分標(biāo)準(zhǔn)：未全面推行“一年一承諾”的扣0.5分，公開(kāi)承諾不具體、不結(jié)合實(shí)際的扣0.5分；發(fā)現(xiàn)未開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)活動(dòng)的扣1分，發(fā)現(xiàn)點(diǎn)評(píng)記錄不規(guī)范、不完整的扣1分，發(fā)現(xiàn)對(duì)上級(jí)點(diǎn)評(píng)的問(wèn)題未進(jìn)行整改落實(shí)的扣1分；未開(kāi)展“授旗評(píng)星”活動(dòng)的扣1分，未制定“授旗評(píng)星”考核評(píng)價(jià)辦法的扣1分；發(fā)現(xiàn)窗口單位和服務(wù)行業(yè)未開(kāi)展“四亮四評(píng)”活動(dòng)的扣1分；省市縣三級(jí)示范點(diǎn)創(chuàng)建不達(dá)標(biāo)一級(jí)扣1分；未按照“三績(jī)?nèi)u(píng)”的方式開(kāi)展群眾評(píng)議的扣1分；未開(kāi)展表彰活動(dòng)的扣1分；未結(jié)合實(shí)際對(duì)“五好”黨組織和“五帶頭”黨員創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化量化的扣1分，未開(kāi)展“五好”黨組織和“五帶頭”黨員評(píng)選的各 扣1分；未開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、文藝演出等慶祝建黨90周年活動(dòng)的扣1分。

14.以做好群眾工作“四個(gè)一”活動(dòng)為重點(diǎn)，廣泛開(kāi)展“百名領(lǐng)導(dǎo)干部下基層、千名黨員干部進(jìn)萬(wàn)家”活動(dòng)。（4分）

扣分標(biāo)準(zhǔn)：未開(kāi)展“四個(gè)一”活動(dòng)的少一項(xiàng)扣0.25分；未開(kāi)展“百名領(lǐng)導(dǎo)干部下基層、千名黨員干部進(jìn)萬(wàn)家” 主題實(shí)踐“六個(gè)一”活動(dòng)的少一項(xiàng)扣0.25分;未建立活動(dòng)臺(tái)賬的扣0.5分;未按要求報(bào)送材料或報(bào)表的扣1分。

五、獎(jiǎng)勵(lì)：由黨（工）委自行申報(bào)，考核組審核確定。黨建工作經(jīng)驗(yàn)、做法在全省有較大影響加2分、全市有較大影響加1.5分、全縣有較大影響加1分。

第四篇：?jiǎn)T工競(jìng)聘與重新考核

（一）晉升與老員工的重新考核

1競(jìng)聘人除專業(yè)特長(zhǎng)之外，有無(wú)全面管理能力。

2公司需要專業(yè)的人才，但是在競(jìng)聘主管之上的崗位時(shí)公司更加看重的是競(jìng)聘人的德、智、賢，如若競(jìng)聘者應(yīng)聘上位，該位主管要經(jīng)過(guò)公司的重新考核。

3應(yīng)聘上崗的人員必須符合：在本部門(mén)或者本公司自行培養(yǎng)一個(gè)可以全面接管競(jìng)聘者的工作。

4競(jìng)聘者將申請(qǐng)及接班人安排情況以報(bào)告形式交由公司人事部門(mén) 公司與人事部門(mén)將進(jìn)行保密，并對(duì)該接班人進(jìn)行考核，是否有能力全面接管該職工作。

5公司內(nèi)部任何員工犯錯(cuò)誤或者重大違紀(jì)現(xiàn)象公司將給予重新考核。

（二）公司內(nèi)部的溝通：

1自上而下的溝通，領(lǐng)導(dǎo)人員的強(qiáng)勢(shì)溝通。

2民族的溝通，領(lǐng)導(dǎo)人員與員工進(jìn)行的溝通

3自由無(wú)序的溝通。

在公司內(nèi)部設(shè)立意見(jiàn)箱，員工以匿名的方式來(lái)發(fā)表自己的意見(jiàn)，公司每周六將統(tǒng)一將于總經(jīng)理審批，將在下星期一以會(huì)議或者版報(bào)的形式公布批復(fù)內(nèi)容及建議采納情況。

（三）公司的審核與監(jiān)督體系的完善

1審核公司的每個(gè)員工，通過(guò)審核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。2公司的每個(gè)成員都要自我監(jiān)督，自我審核，相互監(jiān)督。

3公司的每周進(jìn)行一次總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容為上周的工作亮點(diǎn)與不足之處。

4工作亮點(diǎn)的分享，不足之處的改進(jìn)。5下周的計(jì)劃安排。

第五篇：醫(yī)院臨床醫(yī)技考核評(píng)分

醫(yī)院臨床、醫(yī)技科室醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)

一、考核方法：

1．工作質(zhì)量考核由院部領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)療助理隨時(shí)巡查、定期檢查和月季大檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)扣分。

2．每1分的分值為100元，從每年年終獎(jiǎng)勵(lì)中扣除

二、考核內(nèi)容 【請(qǐng)示報(bào)告】

（1）開(kāi)展的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)應(yīng)填寫(xiě)《新業(yè)務(wù)、新技術(shù)報(bào)告表》報(bào)醫(yī)務(wù)部醫(yī)療科備案。一次未做到扣2分。一年內(nèi)至少開(kāi)展2項(xiàng)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，否則扣１０分。

（2）院內(nèi)會(huì)診應(yīng)提前三小時(shí)報(bào)告醫(yī)務(wù)部醫(yī)療科，并書(shū)寫(xiě)相關(guān)病情摘要，以便通知有關(guān)人員，因未提前報(bào)告或未書(shū)寫(xiě)病情摘要而影響會(huì)診治療者，扣10分。

（３）請(qǐng)求院外會(huì)診，須提前兩天報(bào)醫(yī)療科，并書(shū)寫(xiě)病情摘要，否則扣１０分。

（４）外出會(huì)診、手術(shù)應(yīng)由科主任安排，報(bào)院、部領(lǐng)導(dǎo)同意后方可出診，嚴(yán)禁個(gè)人擅自外出會(huì)診、手術(shù)。發(fā)現(xiàn)一次扣20分。

（５）門(mén)、急診醫(yī)師發(fā)現(xiàn)傳染病應(yīng)及時(shí)向醫(yī)務(wù)部值班室或醫(yī)療科報(bào)告，認(rèn)真填寫(xiě)門(mén)診病歷，否則扣３分。

（６）發(fā)生一般差錯(cuò)應(yīng)在7天內(nèi)、醫(yī)療糾紛、嚴(yán)重差錯(cuò)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)，將基本情況報(bào)告醫(yī)務(wù)部醫(yī)療科或醫(yī)務(wù)部值班室，否則扣5分。

（７）科室有重、危傷病員，應(yīng)及時(shí)報(bào)告醫(yī)療科或醫(yī)務(wù)部值班室，否則扣２分。（8）設(shè)備出現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告醫(yī)務(wù)部和器材科并做好登記，及時(shí)維修，嚴(yán)禁私自拆裝設(shè)備，否則扣5分。

【值班、交班】

（1）科室24小時(shí)應(yīng)有值班醫(yī)師在位，值班醫(yī)師確需離開(kāi)崗位時(shí)，科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)指定人員代班，發(fā)現(xiàn)一次值班醫(yī)師不在崗（會(huì)診除外）扣２分。

（2）抽查發(fā)現(xiàn)值班醫(yī)師未履行職責(zé)（值班制度第二條）扣５分。

（3）值班記錄不認(rèn)真、簽名不全、不寫(xiě)日期者、漏記值班記錄等一次扣1分。

【消毒、隔離制度】

無(wú)菌操作時(shí)應(yīng)戴口罩、工作帽，一次未做到扣2分；發(fā)現(xiàn)無(wú)菌操作不符合要求扣5分。【檢診】

要求2小時(shí)內(nèi)完成：詢問(wèn)病史、下達(dá)醫(yī)囑和給予必要的處置、并書(shū)寫(xiě)“首次病程記錄”（時(shí)間不明確視為不符合要求）。未完成者扣3分。

【重危病人搶救】

積極接收重危病人的搶救任務(wù)，推諉或拒收（由醫(yī)務(wù)部或院首長(zhǎng)認(rèn)定）一次扣10分。

【三級(jí)查房】

抽查住院病案發(fā)現(xiàn)七天以上無(wú)主治醫(yī)師查房記錄扣２分，無(wú)主任查房記錄扣4分；十四天以上無(wú)主治醫(yī)師查房記錄扣8分，無(wú)主任查房記錄扣10分（因公外出不在此范圍），查房記錄簡(jiǎn)單，不能反映病情和上級(jí)查房醫(yī)師的水平扣3分。

【會(huì)診】

（1）普通會(huì)診應(yīng)邀科室應(yīng)在２４小時(shí)內(nèi)完成。會(huì)診不及時(shí)扣5分。

（2）急診會(huì)診時(shí)應(yīng)邀科室應(yīng)在電話通知后10分鐘內(nèi)安排醫(yī)師趕到，會(huì)診不及時(shí)扣10分。急會(huì)診電話聯(lián)系時(shí)應(yīng)互報(bào)姓名和核對(duì)時(shí)間，未做到而致糾紛各扣３分。

（3）會(huì)診科室應(yīng)安排具有與邀請(qǐng)醫(yī)師職稱相應(yīng)的醫(yī)師應(yīng)診，會(huì)診醫(yī)師不能處置時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告其上級(jí)醫(yī)師再次會(huì)診；病情不明確時(shí)應(yīng)主動(dòng)、及時(shí)隨訪，不得以“無(wú)我科情況”或“排出他科情況??”而推諉。違反上述條款時(shí)扣10分。【急、門(mén)診】

（１）急診科對(duì)急診危重癥病人（生命體征不穩(wěn)定者）或外科復(fù)合傷病人可直接決定收入病房，任何科室不得拒收，應(yīng)積極進(jìn)行診療處理，否則視為推諉，一次扣1５分。

（２）門(mén)、急診部主任對(duì)本部醫(yī)師上下班情況實(shí)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有遲到、早退者，扣當(dāng)事醫(yī)師和主任各２分。

（３）門(mén)、急診醫(yī)師實(shí)行首診負(fù)責(zé)制，接診病人后應(yīng)具體詢問(wèn)病史、仔細(xì)體檢、實(shí)施必要的影像和實(shí)驗(yàn)檢查，作出診斷和處理，并認(rèn)真、簡(jiǎn)明書(shū)寫(xiě)門(mén)診病歷；否則扣３分。

（４）遇疑難、重?；蛉我陨祥T(mén)、急診的病人，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)醫(yī)師，共同檢診或?qū)？茣?huì)診，否則扣5分。

（５）門(mén)、急診醫(yī)師為了單純追求“回扣“，僅處方珍貴藥品和大型檢查，一例次扣３分。

（６）工作不認(rèn)真、處理不及時(shí)、服務(wù)態(tài)度不好被投訴者，一經(jīng)查實(shí)扣５分。

【手術(shù)室】

（1）各臨床科室應(yīng)于手術(shù)前一日（急診例外）填寫(xiě)好手術(shù)通知單，送至手術(shù)室。手術(shù)通知單應(yīng)注明非凡用品和可能的感染危險(xiǎn)。違反此條例影響手術(shù)扣責(zé)任科室質(zhì)量治理分10分。

（2）各科應(yīng)在手術(shù)通知單通知的手術(shù)時(shí)間前15分鐘完成必要的術(shù)前預(yù)備工作。因術(shù)前預(yù)備延誤接病人屬該科室責(zé)任，一次扣質(zhì)量治理3分。因術(shù)前預(yù)備粗疏而在手術(shù)室再次預(yù)備，扣所屬科室質(zhì)量治理分5分。

（3）在病人進(jìn)入手術(shù)室后，手術(shù)醫(yī)師應(yīng)及時(shí)進(jìn)入手術(shù)室，協(xié)助麻醉并及時(shí)進(jìn)行消毒等工作。發(fā)現(xiàn)一次未做到扣質(zhì)量治理分3分；

（4）麻醉完成后等待手術(shù)醫(yī)師30分鐘內(nèi)者扣5分，30分鐘以上者扣10分。

（5）進(jìn)入手術(shù)室的人員應(yīng)按要求穿戴衣帽，并服從手術(shù)室人員的治理。發(fā)現(xiàn)一次不符合要求扣其所在科室質(zhì)量治理分2分，拒不服從治理一次扣其所在科室質(zhì)量治理分10分。

（6）術(shù)后手術(shù)醫(yī)師應(yīng)與麻醉師、手術(shù)護(hù)士共同護(hù)送病人返回病房，并進(jìn)行生命體征觀察，一例次未做到扣3分。

（7）院內(nèi)參觀必須事先通知，并經(jīng)麻醉科主任（負(fù)責(zé)人）同意；院外參觀應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部同意，否則手術(shù)室有權(quán)拒絕參觀。非凡手術(shù)需增加參觀人員時(shí)，由科主任與手術(shù)室護(hù)士長(zhǎng)聯(lián)系，安排時(shí)間，確定進(jìn)入人數(shù)。不服從治理、擅自闖入扣當(dāng)事人科室質(zhì)量治理分10分。

（8）急診手術(shù)應(yīng)電話通知，并互報(bào)姓名和核對(duì)時(shí)間，及時(shí)送繳手術(shù)通知單，手術(shù)室應(yīng)在接到電話后盡快（15-30分鐘內(nèi)）接病人；醫(yī)師應(yīng)在病人接走后5分鐘內(nèi)到達(dá)手術(shù)室；發(fā)現(xiàn)一次未做到扣相關(guān)科室質(zhì)量治理分5分。

（9）每日下午18：20，應(yīng)由麻醉科指派專人將當(dāng)日手術(shù)情況錄入微機(jī)，利于醫(yī)療日?qǐng)?bào)上報(bào)。發(fā)現(xiàn)一次未做到者扣科室２分。連續(xù)2次未做到者扣科室質(zhì)量治理分5分。

【轉(zhuǎn)科】

（1）病人轉(zhuǎn)科須經(jīng)轉(zhuǎn)入科室會(huì)診同意，否則扣１分。

（2）轉(zhuǎn)科時(shí)，轉(zhuǎn)出科寫(xiě)“轉(zhuǎn)出記錄”，完善本科室的病歷，由醫(yī)師陪同病人，攜帶病歷資料，一并送達(dá)轉(zhuǎn)入科室。轉(zhuǎn)入科接收后進(jìn)行檢診，處置并寫(xiě)“轉(zhuǎn)入記錄”。不得重新辦理入院手續(xù)。違反上述條款扣當(dāng)事科室質(zhì)量治理分３分。

【病案】

（1）病案首頁(yè)科室填寫(xiě)部分由經(jīng)治醫(yī)師完成，要求認(rèn)真、準(zhǔn)確、符合有關(guān)規(guī)范，主治醫(yī)師審核并簽字，科主任審核并簽字。原則上要求在病案送達(dá)病案室前（每月10號(hào)前）完成，臨時(shí)出院經(jīng)治醫(yī)師不在班可延期三天完成，超一天扣1分。

（2）入院病歷或入院記錄最遲應(yīng)在入院后24小時(shí)內(nèi)完成，發(fā)現(xiàn)一次逾期未完成扣5分。（3）復(fù)制病歷、病歷前后不符、病歷有錯(cuò)別字、未及時(shí)打印、打印后未及時(shí)簽名者，每發(fā)現(xiàn)1項(xiàng)扣2分。

（４）任何記錄均應(yīng)注明年、月、日，必要時(shí)應(yīng)記明時(shí)間，書(shū)寫(xiě)格式正確，否則扣１分。

（５）首次病程記錄應(yīng)在病人入院后2小時(shí)內(nèi)完成。發(fā)現(xiàn)一份次未按時(shí)完成扣5分；格式不規(guī)范扣2分。

（６）病程記錄應(yīng)包括：當(dāng)前主訴、病情變化、體檢和檢查結(jié)果分析、非凡檢查及結(jié)果分析、診療處置、上級(jí)醫(yī)師查房、手術(shù)記錄、慢性病的階段小結(jié)、出院小結(jié)等，缺一點(diǎn)扣1分。

（７）病情危多變時(shí)，應(yīng)隨時(shí)記錄；病重者，至于至少天天記錄一次；病情較穩(wěn)定者，每周不少于一次病情記錄。不按規(guī)定書(shū)寫(xiě)病情記錄者扣５分。

（８）病案評(píng)審專家檢查后，對(duì)不合格的病案應(yīng)由相關(guān)科室及時(shí)返修，發(fā)現(xiàn)一次未按專家意見(jiàn)返修或隨意修改扣5分；返修時(shí)間為7天，超一天扣1分。

（９）每月病歷評(píng)審結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到要求的病歷，每差５個(gè)分值，扣質(zhì)量治理分１０分。

【申請(qǐng)、會(huì)診單】

各種申請(qǐng)單、會(huì)診單應(yīng)逐項(xiàng)填寫(xiě)不得有誤，病史及體檢應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，書(shū)寫(xiě)工整，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)目不合格扣1分。

【醫(yī)囑】

（1）凡用于病人的藥品、檢查等項(xiàng)目均應(yīng)下達(dá)醫(yī)囑，發(fā)現(xiàn)一次未做到扣5分。

（2）“作廢”不規(guī)范或同一醫(yī)師近期常有（3次以上）“作廢”扣2分。

（3）不及時(shí)下達(dá)醫(yī)囑，影響檢查、治療者，發(fā)現(xiàn)一次扣３分。

（4）不按操作常規(guī)下達(dá)醫(yī)囑者發(fā)現(xiàn)一次扣５分。

【處方】

（1）藥房按處方書(shū)寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)檢出不合格處方，一張次不合格扣2分，（2）本院人員門(mén)診、住院用藥一次處方超過(guò)七日量，視為不合格處方，發(fā)現(xiàn)一張扣開(kāi)處方者及發(fā)藥者各2分。

（3）在門(mén)藥房發(fā)現(xiàn)一張拿了醫(yī)療補(bǔ)助的本院工作人員的門(mén)診處方，扣發(fā)藥人員和開(kāi)處方醫(yī)師各２分?！局卫怼?/p>

（1）收容任務(wù)達(dá)不到者，差1人，扣１０分。

（2）自產(chǎn)藥品、檢查、治療項(xiàng)目等各種指標(biāo)未完成者，差1項(xiàng)次，扣１０分。

（3）非凡醫(yī)療項(xiàng)目指標(biāo)未完成者，差1份，扣5分。

（4）發(fā)現(xiàn)遲到、早退者，一人扣1分。

（5）院周會(huì)故不參加者，一次扣1分。

（6）私自免費(fèi)者，按所免金額的5罰款并扣科室10分。

（7）嚴(yán)禁索取、索要財(cái)物、請(qǐng)吃、收受紅包：一經(jīng)查實(shí)按所收紅包的5倍罰款，并扣科室10分。

（8）上級(jí)指示落實(shí)不果斷、制度落實(shí)不嚴(yán)，給醫(yī)院造成負(fù)面影響者，扣10分。

（9）因誤班，廣播通知一次，扣科室治理分2分。

（10）給病人發(fā)生糾紛，扣科室治理分2分。

（11）不掛號(hào)到科室就診看病，影響醫(yī)療秩序者，發(fā)現(xiàn)一人次扣執(zhí)行科室5分。

（12）由于操作不當(dāng)或錯(cuò)誤操作造成儀器損壞者，給予肇事者以維修費(fèi)用的2 倍罰款，并扣科室治理分10分。

（13）未經(jīng)器材科許可，私自拆修儀器，扣治理分5分。

（14）未經(jīng)醫(yī)院同意，私自將儀器外借，罰款科室治理分5分.（15）服務(wù)態(tài)度差，工作責(zé)任心差，病人或家屬向醫(yī)院反映，情況屬實(shí)者：每人次扣科室治理分5分?！踞t(yī)、技、藥】

1、公共走廊、非臨床科室衛(wèi)生應(yīng)保持清潔，有紙屑、雜物、儀器上有較多灰塵，或被院首長(zhǎng)點(diǎn)名指出者，扣科室2分。

2、輔助科室收到標(biāo)本后應(yīng)及時(shí)檢查報(bào)告，因未及時(shí)檢查影響治療時(shí)，扣輔助科室20分。

3、輔診科室在執(zhí)行檢查后，病房報(bào)告應(yīng)在當(dāng)天發(fā)出，門(mén)診普通報(bào)告應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)發(fā)出，急診報(bào)告應(yīng)及時(shí)發(fā)出。否則扣２分。

4、各種檢查結(jié)果要真實(shí)可靠，否則，發(fā)現(xiàn)假報(bào)告一次扣20分。

5、因輔助科室不認(rèn)真檢查，發(fā)出錯(cuò)誤報(bào)告，造成誤診者，扣10分。

6、發(fā)現(xiàn)有私自買(mǎi)藥、賣(mài)藥者，一次２0分。

7、嚴(yán)禁不開(kāi)申請(qǐng)單私自免費(fèi)檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按所免金額的5倍給執(zhí)行科室罰款并扣科室治理分10分。

8、接到其它科室求助報(bào)告，應(yīng)及時(shí)處理并給予答復(fù)，舉報(bào)一次扣科室治理分3分。

【各種診醫(yī)療指標(biāo)】

門(mén)、急診診斷與出院診斷符合率、臨床初診與確診符合率等各種指標(biāo)均應(yīng)達(dá)到三等甲級(jí)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，年終由網(wǎng)絡(luò)中心進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每種指標(biāo)少一個(gè)百分點(diǎn)扣治理分2分。

醫(yī)療質(zhì)量治理常用統(tǒng)計(jì)指標(biāo)

1、入院斷與出院診斷符合率 ≥ 95%

2、手術(shù)前后診斷符合率

≥90％

3、臨床診斷符合率 ≥90%

4、CT檢查陽(yáng)性率 ≥ 60%

5、大型X線機(jī)檢查陽(yáng)性率 ≥ 50%

6、磁共振檢查陽(yáng)性率 ≥ 70%

7、臨床化學(xué)室內(nèi)質(zhì)控各項(xiàng)CV值 在答應(yīng)誤差范圍內(nèi)

8、細(xì)菌質(zhì)控 達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

9、危重病人急診搶救成功率 ≥ 80%

10、危重病人病房搶救成功率 ≥84%

11、無(wú)菌手術(shù)切口甲級(jí)愈合率 ≥97%

12、麻醉死亡率 ≤0.02%

13、門(mén)診、急診處方合格率 ≥ 95%

14、門(mén)診病歷書(shū)寫(xiě)合格率 ≥90%

15、甲級(jí)病案率（無(wú)丙級(jí)病案）≥ 95%

16、X線攝片甲片率 ≥ 40%

17、院內(nèi)感染率 ≤ 10%

18、無(wú)菌手術(shù)切口感染率 ≤0.5%

19、編制病床使用率 85%-93% 20、平均住院日 ≤18天

21、年病床周轉(zhuǎn)次數(shù) ≥17次

22、萬(wàn)元以上醫(yī)療設(shè)備、儀器完好率 ≥95%

23、萬(wàn)元以上醫(yī)療設(shè)備、儀器使用時(shí)間 ≥ 30小時(shí)/周]

24、醫(yī)務(wù)人員三基考核合格率 100%

25、調(diào)配處方出門(mén)差錯(cuò)率 ＜1/10000

26、滅菌制劑合格率 ≥ 90%

27、普通制劑合格率 ≥95%

28、B超、彩超檢查陽(yáng)性率 ≥ 30%

29、完成指令性任務(wù) 100%

30、差錯(cuò)、事故發(fā)生率 0