第一篇：職工口頭請(qǐng)假12年后起訴原單位

職工口頭請(qǐng)假12年后起訴原單位

蘭州星圓涂料廠(chǎng)的職工秦磊(化名)在12年前口頭向領(lǐng)導(dǎo)“請(qǐng)幾天假”，然后一直沒(méi)有返回單位上班。12年后，秦磊回到單位并要求單位為其補(bǔ)辦各種保險(xiǎn)遭到拒絕后，便把“老東家”告上法庭。近日，蘭州市中級(jí)人民法院對(duì)此案作出終審判決，駁回秦磊的訴訟請(qǐng)求。

秦磊于1980年11月被招收為蘭州星圓涂料廠(chǎng)的全民所有制職工。1995年7月，秦磊因私事口頭請(qǐng)假離開(kāi)單位，隨后的兩年，單位多次催秦磊上班，但沒(méi)有任何回音，單位停發(fā)了秦磊的工資。1997年9月，單位以秦磊欠繳勞動(dòng)保險(xiǎn)金超過(guò)9個(gè)月和欠繳管理費(fèi)超過(guò)15個(gè)月為由，對(duì)秦磊作出了按自動(dòng)離職處理的通知，并派人把通知送達(dá)了秦磊，要求秦磊速來(lái)辦理手續(xù)，還把通知上報(bào)了主管單位備案，主管部門(mén)對(duì)秦磊的編制進(jìn)行了變更，注銷(xiāo)了秦磊在編制中的姓名。

2007年4月17日，秦磊以單位的行為違法為由，申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)關(guān)裁決駁回申訴人秦磊的申訴請(qǐng)求。秦磊不服，以自己與單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系為由，訴至城關(guān)區(qū)人民法院，要求法院維護(hù)自己的全民所有制職工身份；要求單位為其支付1995年8月至2007年3月的生活費(fèi)46572元；要求單位補(bǔ)繳1995年8月至2007年3月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。城關(guān)區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為，1997年9月，單位對(duì)秦磊作出按自動(dòng)離職處理的行為后，秦磊與單位之間就發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。秦磊應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?，F(xiàn)在，單位對(duì)秦磊作出的自動(dòng)離職處理的行為已發(fā)生法律效力，雙方已不存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，于是駁回秦磊的訴訟請(qǐng)求。一審宣判后，秦磊不服判決，并上訴至蘭州中院。日前，蘭州中院審理后作出了駁回上訴，維持原判的終審判決。

第二篇：法院口頭起訴登記表

_________人民法院

口頭起訴登記表

┌───────────────────┬──────────────────┐ │原告：│被告：│ ├───────────────────┼──────────────────┤ │住所：│住所：│ │送達(dá)地址：│送達(dá)地址：│ │郵政編碼：│郵政編碼：│ │電話(huà)：│電話(huà)：│ ├───────────────────┴──────────────────┤ ││ ├──────────────────────────────────────┤ │訴訟請(qǐng)求：│ ││ ││ ├──────────────────────────────────────┤ │事實(shí)和證據(jù)：│ ││ ││ ├──────────────────────────────────────┤ │上述內(nèi)容經(jīng)法院工作人員________向原告當(dāng)面宣讀后，原告表示該內(nèi)容與其口述內(nèi)│ │容無(wú)異。│ ││ │原告簽名或捺印│ │_________年_______月_______日│ ├──────────────────────────────────────┤ │法院工作人員 簽名│ │_______年______月______日│ └──────────────────────────────────────┘

注：

1．本樣式供人民法院在記錄自然人口頭起訴時(shí)使用。

2．“原告”、“被告”欄內(nèi)，均應(yīng)寫(xiě)明姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫和工作單位。住所和送達(dá)地址相同的，可以在送達(dá)地址空白處注明同上。被告是法人或者其他組織的，應(yīng)寫(xiě)明其名稱(chēng)、住所、送達(dá)地址和電話(huà)。

3．原告、被告是兩個(gè)以上或案件有第三人時(shí)可以在預(yù)留空格內(nèi)填寫(xiě)。

4．人民法院應(yīng)當(dāng)將口頭起訴登記表的內(nèi)容以口頭或書(shū)面方式告訴被告，被告要求復(fù)制或摘錄的，應(yīng)予準(zhǔn)許。

5．本表可以用鋼筆或毛筆填寫(xiě)，也可以用電腦打印方式填寫(xiě)。

第三篇：起訴書(shū)或口頭起訴筆錄

起訴書(shū)或口頭起訴比錄

二、立案審批表

三、受理案件通知書(shū)

四、案件受理費(fèi)

五、案件應(yīng)訴通知書(shū)

六、適用程序及審判人員組成通知書(shū)

七、答辯狀及其附件

八、追加被告、第三人參加訴訟申請(qǐng)書(shū)

九、舉證通知書(shū)

十、案件當(dāng)事人、法定代表人身份證明、授權(quán)委托書(shū)、律師事務(wù)所函

十一、管轄權(quán)異議書(shū)及其裁定書(shū)

十二、開(kāi)庭通知書(shū)、開(kāi)庭通告?zhèn)髌睋?jù)傳票

十三、回避申請(qǐng)書(shū)、回避申請(qǐng)決定書(shū)

十四、證人出庭申請(qǐng)書(shū)、回避申請(qǐng)決定書(shū)

十五、證據(jù)、財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書(shū)

十六、交納財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)費(fèi)通知書(shū)及其收據(jù)

十七、協(xié)助執(zhí)行通知

十八、查封扣押清單、筆錄及其材料

十九財(cái)產(chǎn)解封申請(qǐng)書(shū)、裁定書(shū)、解除查封材料

二十、延期開(kāi)申請(qǐng)書(shū) 二

十一、原被告舉證 二

十二、調(diào)查申請(qǐng)通知書(shū) 二

十三、調(diào)查筆錄、取證材料 二十四鑒定驗(yàn)通知書(shū)評(píng)估申請(qǐng)書(shū) 二

十五、鑒定、審計(jì)評(píng)估材料 二

十五、庭前交換筆錄、庭審筆錄 二

十七、代理詞、訴訟意見(jiàn)書(shū)

二十八、行政法規(guī)、規(guī)章、地方法規(guī)、復(fù)印件外國(guó)法規(guī) 二

十九、防外民事制裁決定書(shū)

三

十、中止或中結(jié)民事訴訟法裁定書(shū) 三

十一、撤訴申請(qǐng)書(shū)、準(zhǔn)予撤訴裁定書(shū) 三

十二、判決書(shū)、調(diào)解書(shū)、裁定書(shū) 三

十三、委托宣判函、宣判筆錄判決書(shū) 三

十四、送達(dá)回證

三

十五、其它公告、函通知 三

十六、上訴案件移送函 三

十七、上訴案件移送函存根

三

十八、上訴法院判決書(shū)、調(diào)解書(shū)、裁定書(shū)

三

十九、送達(dá)、財(cái)產(chǎn)保證情況登記表、當(dāng)事人決定書(shū) 四

十、當(dāng)事人提交材料清單 四

十一、其他材料 四

十二、其他材料 四

十三、備查表 四

十四、證物袋

第四篇：職工請(qǐng)假制度

職工請(qǐng)（休）假管理制度

第一條 管理職能

1、職工請(qǐng)假，均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單和辦理有關(guān)手續(xù)，各單位考勤人員應(yīng)按請(qǐng)假單如實(shí)填寫(xiě)考勤表，并保存原始假單，以此做為考核職工出勤的依據(jù)。

2、嚴(yán)格請(qǐng)假手續(xù)，按各種假的規(guī)定及審批權(quán)限辦理。

第二條 管理內(nèi)容與要求

1、事假：

（1）職工有事請(qǐng)假，必須向工班長(zhǎng)、車(chē)間（科室）遞交假條，按批準(zhǔn)權(quán)限（一天以?xún)?nèi)由工長(zhǎng)批；3天以?xún)?nèi)由車(chē)間主任批；超過(guò)3天由勞人科批；超過(guò)7天需經(jīng)段長(zhǎng)批準(zhǔn)。工長(zhǎng)、班長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)領(lǐng)工區(qū)，經(jīng)車(chē)間同意；科室、車(chē)間主任請(qǐng)假報(bào)勞人科，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意），經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)，否則按曠工處理。車(chē)間、科室主任（科長(zhǎng)）請(qǐng)事假，經(jīng)段主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位。

（2）特殊情況無(wú)法辦到上述手續(xù)的，可通過(guò)電話(huà)按有關(guān)權(quán)限規(guī)定請(qǐng)示批準(zhǔn)，回來(lái)后補(bǔ)假條，否則按曠工處理。連續(xù)曠工達(dá)15天，一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)30天者即予除名或解除勞動(dòng)合同。

（3）員工請(qǐng)假均需填寫(xiě)請(qǐng)假單，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，任何人不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，均按曠工辦理，并核減當(dāng)年晉升的技能工資。情節(jié)嚴(yán)重者，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《欽州工務(wù)電務(wù)段職工獎(jiǎng)懲辦法》執(zhí)行。

2、病假

（1）職工因病需要休息，必須有醫(yī)院出具的休假建議（證明），并于18：00前交給所在班組、科室，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。

（2）職工因病或非因公負(fù)傷休假時(shí)間連續(xù)滿(mǎn)6個(gè)月以上，病愈上班時(shí)，根據(jù)《欽州工務(wù)電務(wù)段試工管理（暫行）辦法》安排試工。試工期為兩個(gè)月，在試工期內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)的，其病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

（3）職工請(qǐng)病假，需先向班組長(zhǎng)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方能外出看病。憑鄉(xiāng)一級(jí) 1

以上醫(yī)院的病假證明及時(shí)向班組報(bào)考勤（除急診外）。不準(zhǔn)借口病假干私活，偽造、涂改、后補(bǔ)或過(guò)期（即病假滿(mǎn)后三天內(nèi)）不交病假條，病假無(wú)效，均按曠工處理。

（4）職工因病或非因公負(fù)傷假醫(yī)療期超過(guò)6個(gè)月時(shí)，停發(fā)病假工資，改為疾病救濟(jì)費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為：鐵勞[1993]125號(hào)文件規(guī)定：技能工資標(biāo)準(zhǔn)和路內(nèi)有關(guān)增資規(guī)定所達(dá)到的技能金額：60%；享受醫(yī)療期的職工每年要做一次醫(yī)務(wù)鑒定，經(jīng)醫(yī)院鑒定能上班人員，無(wú)正當(dāng)理由拒絕到段上班，按曠工處理。

（5）對(duì)病休職工擅自從事經(jīng)商或招攬其它有報(bào)酬的臨時(shí)性工作，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效者，予以停發(fā)其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)等。

（6）職工因病或非因公負(fù)傷連續(xù)醫(yī)療期限，實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18下月，20年以上的為24個(gè)月。

（7）在醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能從事原工作，又不能從事單位另行安排的其它工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同。

3、探親假

（1）符合享受?chē)?guó)家規(guī)定探親條件的職工，休探親假時(shí)，本人必須填寫(xiě)職工探親假單，由工班長(zhǎng)、領(lǐng)工區(qū)、車(chē)間（科室）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，經(jīng)勞人科審核后方可離段，否則按曠工處理。

（2）符合享受一年一次探親的未婚員工，每年享受２０天探親假，路程按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

（3）符合享受一年一次探親的已婚員工，每年享受３０天探親假，路程按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

（4）符合享受四年一次探親的員工，四年享受一次２０天探親假，路程按實(shí)際天數(shù)計(jì)算

（5）探親假的其他事項(xiàng)，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理，各領(lǐng)工區(qū)、車(chē)間（科

室）應(yīng)有計(jì)劃安排享受探親假職工的休假，以免休假人員過(guò)于集中，影響生產(chǎn)和工作。

4、婚假

（1）職工在工作地結(jié)婚，給予3天以?xún)?nèi)的假期。

（2）職工不在一地工作，需要到對(duì)方工作地結(jié)婚，給予7天以?xún)?nèi)的婚假，另加往返路程，最多不超過(guò)10天。

（3）晚婚職工（男25周歲，女23周歲以上）結(jié)婚請(qǐng)假，經(jīng)段計(jì)劃生育負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，可另加晚婚假12天。

（4）職工請(qǐng)婚假，填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)由職工所在領(lǐng)工區(qū)、車(chē)間（科室）及段計(jì)劃生育負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，到勞人科辦理請(qǐng)假手續(xù)。

5、喪假

（1）職工請(qǐng)喪假，需填寫(xiě)假單，由領(lǐng)工區(qū)、車(chē)間（科室）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后到勞人室辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（2）職工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、不在職工工作地死亡，給予3天喪假。

（3）職工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、翁故或岳父、岳母不在職工工作地死亡，給予3天（另加路程但不超過(guò)10天）的喪假。

6、生育假

（1）女職工請(qǐng)生育假，需持醫(yī)院證明，經(jīng)段計(jì)劃生育負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，到勞人科到辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（2）產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天），難產(chǎn)加15天，多胞胎每嬰加15天，晚育（24周歲以上生產(chǎn)第一胎）加14天，（同時(shí)給予女職工配偶護(hù)理假7天）。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》加20天，正常分娩后施行絕育手術(shù)的，加假14天。

（3）孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)可以給予不超過(guò)二年的假期，放假期間發(fā)給生活費(fèi)。假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給工資。

（4）懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，給予15天至30天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四

個(gè)月以上流產(chǎn)，給予42天產(chǎn)假（以上含自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)）；人工流產(chǎn)同時(shí)施行絕育手術(shù)，另加假10天。

（5）女職工做節(jié)育手術(shù)，按計(jì)劃生育的規(guī)定辦理。

（6）未婚先孕、超生孕造成人工流產(chǎn)、分娩等均不得享受產(chǎn)假待遇，并按計(jì)劃生育規(guī)定處罰。

（7）女職工育嬰哺乳期為一年（嬰兒一周歲），在每日工作時(shí)間內(nèi)給嬰兒哺乳兩次，每次時(shí)間為30分鐘（包括路程時(shí)間），如是雙胎，增加哺乳時(shí)間20分鐘。

第三條 以上假期的有關(guān)待遇依照國(guó)家、鐵道部及公司有關(guān)文件規(guī)定辦理。

第五篇：職工請(qǐng)假制度

職工請(qǐng)假制度

一、請(qǐng)假流程

（一）職工因病、因事、探親、產(chǎn)休等但凡需要離開(kāi)工作崗位的，必須提前以書(shū)面形式申明理由（填寫(xiě)《職工請(qǐng)假審批表》），并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離崗； 請(qǐng)假：離崗前填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，注明姓名、科室、請(qǐng)假時(shí)間（年月日至年月日）、請(qǐng)假天數(shù)（只計(jì)算工作日）、請(qǐng)假事由，根據(jù)審批權(quán)限簽字同意后及時(shí)交人事科備案生效（病假、產(chǎn)假需提供診斷建議書(shū)并預(yù)防保健科審核蓋章）。

銷(xiāo)假：假滿(mǎn)上崗填寫(xiě)銷(xiāo)假審批表，注明姓名、科室、假期時(shí)間（年月日至年月日）、銷(xiāo)假時(shí)間（年月日）、科室意見(jiàn)（科主任簽字并標(biāo)注日期）后及時(shí)交人事科備案銷(xiāo)假，復(fù)工上班。

（二）因急事來(lái)不及履行審批手續(xù)的，應(yīng)在3天內(nèi)補(bǔ)辦，但必須在當(dāng)日向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

（三）假滿(mǎn)后如仍需繼續(xù)休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)（續(xù)假按原請(qǐng)假程序辦理），因客觀(guān)原因不方便履行續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)通過(guò)電話(huà)等通訊工具提前請(qǐng)示科主任，批準(zhǔn)后方可續(xù)假，同時(shí)科室向人事科提交書(shū)面報(bào)告（以便統(tǒng)計(jì)）。待本人回單位后及時(shí)履行書(shū)面續(xù)假手續(xù)。

（四）凡離崗而未履行以上程序者，按曠工處理。

（五）請(qǐng)假、續(xù)假在審批完成后將《審批表》及時(shí)交至人事科備案生效，月末考勤表中匯總?cè)普?qǐng)假情況。

二、具體規(guī)定

（一）審批

1、院（所）各科室中層干部請(qǐng)假：

24小時(shí)內(nèi)往返外出的，科主任需指定科室臨時(shí)負(fù)責(zé)人，口頭向分管院長(zhǎng)報(bào)告，經(jīng)同意后方可外出；副主任需口頭向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)同意后方可外出。超過(guò)24小時(shí)需人事科備案。

72小時(shí)內(nèi)往返外出的，科主任除指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人外，填寫(xiě)職工請(qǐng)假審批表（空白處注明臨時(shí)負(fù)責(zé)人），經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案后方可外出；副主任需填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可外出。

72小時(shí)以上外出，請(qǐng)假審批表除以上程序外，需經(jīng)過(guò)院長(zhǎng)批準(zhǔn)

另，外出期間保持24小時(shí)聯(lián)絡(luò)通暢。

2、職工請(qǐng)假：

在3天之內(nèi)的，由科主任批準(zhǔn)；3-15天由分管院（所）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)15天者均由院（所）長(zhǎng)批準(zhǔn)。