第一篇：青海省扶貧系統(tǒng)2011、2012年度人才工作實(shí)施情況

青海省扶貧開發(fā)局2011、2012年人才工作情況

一、優(yōu)化干部人才隊(duì)伍 一是注重選拔年輕干部。緊密圍繞新時(shí)期我省扶貧開發(fā)的目標(biāo)任務(wù)，著力培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、選拔一批青年人才，優(yōu)化干部隊(duì)伍。2011年我局系統(tǒng)共選拔45歲以下處級干部4名，40歲以下科級干部8名。二是不斷開展干部交流。近兩年來，每年選派1名思想素質(zhì)好，工作能力強(qiáng)，守紀(jì)律、肯吃苦的干部到國務(wù)院扶貧辦掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和服務(wù)方式。同時(shí)繼續(xù)做好中央來我局援青干部的管理工作。2011年度接收我省一名基層扶貧干部來我局掛職，并派出2名干部分別赴果洛州、玉樹州掛職鍛煉。三是注重吸收新鮮血液。2011年度接收1名軍轉(zhuǎn)士兵來我局工作，今年計(jì)劃接受1名軍轉(zhuǎn)干部，并從縣、鄉(xiāng)兩級遴選,1名優(yōu)秀的年輕公務(wù)員，充實(shí)我局干部隊(duì)伍。

二、加大扶貧系統(tǒng)干部培訓(xùn)力度

根據(jù)新形勢下扶貧開發(fā)工作更高的要求，加強(qiáng)扶貧干部隊(duì)伍建設(shè)，提高貧困地區(qū)扶貧干部的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)扶貧開發(fā)工作的能力，積極開展扶貧開發(fā)系統(tǒng)干部培訓(xùn)。2011年度共計(jì)安排資金100萬元，培訓(xùn)全省扶貧系統(tǒng)干部722人（次）。2012年安排資金145萬元，計(jì)劃培訓(xùn)全省扶貧系統(tǒng)干部843人（次）。

三、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)

認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見》，以提高貧困農(nóng)牧民綜合素質(zhì)和自我發(fā)展能力為目標(biāo)，以貧困家庭初、高中畢業(yè)后未就業(yè)的新生勞動力為主要培訓(xùn)對象，提高培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，整合培訓(xùn)資源，加大勞動技能培訓(xùn)力度。2011年共投入資金637萬元，實(shí)施“雨露計(jì)劃”，培訓(xùn)貧困勞動力4570人。今年安排資金500萬元，轉(zhuǎn)移培訓(xùn)貧困勞動力5000人。目前，按照500萬元的資金量安排短期技能培訓(xùn)3040人。培訓(xùn)的主要專業(yè)有汽車駕駛、特種機(jī)械駕駛、民族歌舞、民族刺繡，拉面技術(shù)等8個(gè)就業(yè)前景較好的專業(yè)。實(shí)現(xiàn)了實(shí)用型培訓(xùn)向技能型培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，短期培訓(xùn)向中長期培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，注重?cái)?shù)量向注重效果、注重就業(yè)轉(zhuǎn)變。

第二篇：青海省精準(zhǔn)扶貧工作匯報(bào)

青海省精準(zhǔn)扶貧工作匯報(bào)

2016-01-11?:3?手機(jī)版

為深入貫徹落實(shí)省委十二屆九次全會精神，省政府法制辦根據(jù)省委組織部、省扶貧開發(fā)局等部門的工作要求，于2015年10月13日選派2名基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作責(zé)任心強(qiáng)的干部赴海東市化隆縣金源鄉(xiāng)旦麻村開展駐村扶貧工作，并于2015年10月29日召開黨組會議，專題聽取了駐該村扶貧工作調(diào)查摸底情況，并對駐村扶貧工作組提出了具體的工作要求和明確的扶貧思路。

駐村工作組從參加培訓(xùn)、走訪慰問該村老支書、老隊(duì)干、調(diào)查摸底后了解的基本情況、旦麻村扶貧工作存在的主要困難和初步解決方案等幾個(gè)方面作了匯報(bào)。聽完匯報(bào)后，辦黨組對工作組的工作給予了肯定，并經(jīng)過分析探討，對駐該村扶貧工作組提出了具體的工作要求和明確的扶貧思路：

一是要將就近異地搬遷工作作為該村扶貧幫扶工作的主攻方向。

按照群眾自愿的原則，在做好調(diào)查摸底、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)與有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，提出可行的意見建議，力爭使該村的58戶村民就近異地搬遷至交通便利、人居環(huán)境舒適、避免泥石流、洪水爆發(fā)等自然災(zāi)害發(fā)生的安全地方;

二是要將解決人畜飲水問題作為今年的工作重點(diǎn)。

鑒于該村現(xiàn)有的自來水常年水量不足，人畜飲水難問題凸顯的現(xiàn)狀，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通對接，多方籌措資金，將位于該村村北山根的泉水引入該村自來水水塔，省法制辦爭取從工作經(jīng)費(fèi)中擠出1萬元資金，用于該項(xiàng)目建設(shè)，力爭在年底前解決該村村民人畜飲水問題;三是要將澇壩水庫擴(kuò)容改造和特色畜牧業(yè)發(fā)展作為村民脫貧的重要抓手。加強(qiáng)與扶貧、水利、農(nóng)牧等部門的溝通聯(lián)系，力爭將該村現(xiàn)有的澇壩水庫擴(kuò)容改造項(xiàng)目納入扶貧規(guī)劃，切實(shí)解決該村耕地灌溉難問題，提高耕地的畝產(chǎn)量。

同時(shí)，結(jié)合目前該村有12戶養(yǎng)殖大戶(主要是養(yǎng)羊)的畜牧業(yè)特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，探索建立農(nóng)業(yè)合作社等組織，走農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、牧業(yè)增收，雙管齊下的脫貧發(fā)展道路;

四是要做好扶貧攻堅(jiān)的“輸血”工作，發(fā)揮脫貧致富的“造血”功能。

結(jié)合目前該村存在的基礎(chǔ)教育工作滯后、師資力量配備不力、青壯年勞力勞務(wù)技能缺乏等現(xiàn)狀，鼓勵(lì)支持適齡兒童入學(xué)，爭取加大師資力量，提高村民的文化素質(zhì)和勞務(wù)技能，引導(dǎo)該村村民通過自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，走脫貧致富奔小康的道路;

五是要將扶貧工作與當(dāng)前開展的“三嚴(yán)三實(shí)”活動和及我省的“三基”建設(shè)工作結(jié)合起來，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，配齊基層黨組織班子，認(rèn)真開展基層工作、扎實(shí)做好基礎(chǔ)工作，不斷提高基本能力。

同時(shí)，辦黨組要求駐村工作組在工作作風(fēng)上要“嚴(yán)”，在扶貧工作中要“實(shí)”，爭取提前完成我辦精準(zhǔn)扶貧的工作任務(wù)。

第三篇：人才工作的實(shí)施意見

XX關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)

人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用工作的意見

為全面貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，造就人才智力優(yōu)勢，有力促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用工作提出如下意見。

一、加強(qiáng)對人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)

1、編制《XX中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》。緊緊圍繞全縣“農(nóng)業(yè)穩(wěn)縣、工業(yè)富縣、文化旅游名縣、科教興縣”的發(fā)展戰(zhàn)略，按照“構(gòu)筑用好現(xiàn)有人才，吸引急需人才，培育適用人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，儲備潛在人才體系，合理規(guī)劃好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，抓好各類人才的后續(xù)培養(yǎng)和終身教育，進(jìn)一步盤活現(xiàn)有人才，加大人才的培訓(xùn)力度，強(qiáng)化培訓(xùn)的計(jì)劃性、針對性，形成經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與各類人才加快集聚的良性循環(huán)”的總體思路，編制好《XX中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》，從源頭建立健全全縣人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等體制機(jī)制，為全面實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略夯實(shí)基礎(chǔ)。

二、加大培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才、急需人才工作力度

2、深入實(shí)施以創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)的高層次人才培養(yǎng)工程。立足我縣縣情，切實(shí)制定和落實(shí)好各項(xiàng)人才政策措施，做到把良好的政策轉(zhuǎn)變?yōu)榕囵B(yǎng)、引進(jìn)和使用人才的實(shí)際行動；著力抓好享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻(xiàn)專家等高層次人才培養(yǎng)

— 1 — 選拔和管理工作，加大省級、市級中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才、技術(shù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)選拔工作力度；認(rèn)真抓好“名師工程”，每年有計(jì)劃選派縣級教師學(xué)科帶頭人赴發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)修學(xué)習(xí)，出臺優(yōu)惠政策，大力吸引縣外骨干學(xué)科帶頭人為全縣教育發(fā)展注入生力軍；以實(shí)施“農(nóng)業(yè)穩(wěn)縣”戰(zhàn)略為總抓手，加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)，依托重大農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目和“保山市農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)”的評選，抓緊培養(yǎng)選拔一批農(nóng)業(yè)科技高層次人才；認(rèn)真抓好“名醫(yī)工程”，實(shí)施好省“十百千萬”高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)工程，加大我縣衛(wèi)生醫(yī)療系統(tǒng)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)力度；圍繞全縣實(shí)施“礦電結(jié)合”的發(fā)展思路，加大工作力度，抓緊培養(yǎng)一批高層次水利和電力人才，為實(shí)施“硅工業(yè)基地縣”的發(fā)展目標(biāo)提供人才支撐。

3、積極推進(jìn)以急需人才為重點(diǎn)的緊缺人才引進(jìn)工程。圍繞打造“特色林畜牧生態(tài)縣、硅工業(yè)基地縣、中國黃龍玉第一縣、轉(zhuǎn)口貿(mào)易加工基地縣”的發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持招商與招才相結(jié)合，大力實(shí)施“項(xiàng)目引才”、“項(xiàng)目聚才”活動，在引進(jìn)項(xiàng)目的同時(shí)，大力培養(yǎng)和引進(jìn)城市建設(shè)、衛(wèi)生、教育、旅游和技工等緊缺人才，為XX經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

4、制定聯(lián)系服務(wù)專家工作制度。研究制定我縣進(jìn)一步加強(qiáng)黨委政府聯(lián)系專家工作的意見，建立縣級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系專家學(xué)者制度；積極組織專家開展調(diào)研考察、座談交流，聽取他們的意見和建議，為XX的科學(xué)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)

5、重點(diǎn)抓好黨政人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作。著力推進(jìn)干部自主選學(xué)和在線學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，建立晉升科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格基本知識考試制度；根據(jù)全縣優(yōu)勢資源開發(fā)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，每年有計(jì)劃選派科級干部分層次到對口幫扶地區(qū)、矛盾多發(fā)區(qū)和發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉；切實(shí)加大后備干部的培養(yǎng)力度，成立縣下派辦，每年有計(jì)劃選派優(yōu)秀年輕干部到新農(nóng)村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、工礦企業(yè)等環(huán)境比較復(fù)雜、條件比較艱苦、矛盾比較突出、任務(wù)比較艱巨的一線崗位去經(jīng)受磨練，增長才干；以競爭性選拔干部為抓手，出臺相關(guān)政策，統(tǒng)籌抓好少數(shù)民族干部、女干部、黨外干部和年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，做到系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)使用。

6、抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理人才政策法規(guī)培訓(xùn)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識及能力培訓(xùn)。做好“銀河工程”培訓(xùn)工作，組織縣內(nèi)中小企業(yè)經(jīng)營管理人員參加“銀河工程”舉辦的成長型中小企業(yè)管理培訓(xùn)班、中小企業(yè)管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策管理培訓(xùn)班、職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)經(jīng)營管理知識培訓(xùn)班；做好“藍(lán)色證書”培訓(xùn)工作，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理人員和技術(shù)人員參加各級專業(yè)技術(shù)職稱評審工作。積極組織企業(yè)中高層管理人員到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行專業(yè)對口學(xué)習(xí)，建立中小企業(yè)經(jīng)營管理人才數(shù)據(jù)庫。

7、加強(qiáng)中高級技能人才隊(duì)伍建設(shè)。緊緊抓住技能培養(yǎng)、技能選拔、考核評價(jià)等環(huán)節(jié)，加大中高級技能人才培養(yǎng)選拔力度；組織好各個(gè)行業(yè)的技能競賽，選拔一批中高級技能人才；

— 3 — 加大職業(yè)學(xué)校“雙師型”教師培養(yǎng)力度，繼續(xù)選派教師參加專業(yè)技能培訓(xùn)；以職業(yè)學(xué)校和就業(yè)培訓(xùn)中心為陣地，積極開展校企合作和“訂單培訓(xùn)”，不斷擴(kuò)大職業(yè)教育面向農(nóng)村招生的規(guī)模，大力開展后備勞動力技能培訓(xùn)；加大社會化培訓(xùn)鑒定工作力度，對下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)施技能培訓(xùn)。

8、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作。抓好新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程和綠色證書培訓(xùn)工程，按照農(nóng)業(yè)生產(chǎn)崗位技能要求，以縣農(nóng)職校、農(nóng)廣校等為基地，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者開展培訓(xùn)；抓好“新農(nóng)村科技帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃”的落實(shí)，對農(nóng)民開展以農(nóng)業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理及政策法規(guī)和相關(guān)知識為主要內(nèi)容的培訓(xùn)；抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”和“XX農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)特別行動計(jì)劃”的落實(shí)，加大對農(nóng)村勞動力的技能培訓(xùn)，近5年內(nèi)每年完成1萬人的轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)；圍繞農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會（農(nóng)技協(xié)）和農(nóng)民專業(yè)合作組織建設(shè)，不斷強(qiáng)化對農(nóng)技協(xié)理事長、合作組織帶頭人、農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶的集中培訓(xùn)和引導(dǎo)支持，重點(diǎn)培養(yǎng)造就一批農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人；圍繞實(shí)施城鄉(xiāng)基層黨支部結(jié)對共建、“54321”結(jié)對幫扶等活動，組織縣城黨員干部、科技人員結(jié)對幫扶農(nóng)村黨員，培養(yǎng)一批農(nóng)村黨員致富帶頭人。

9、加強(qiáng)農(nóng)村中小學(xué)師資人才隊(duì)伍建設(shè)。組織實(shí)施中小學(xué)校長和農(nóng)村中小學(xué)骨干教師培訓(xùn)計(jì)劃，大力推進(jìn)城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育工作，建立城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村學(xué)校任教服務(wù)制度；努力構(gòu)建遠(yuǎn)程開放式培訓(xùn)、校本培訓(xùn)和集中培訓(xùn)等多種形式相結(jié)合

— 4 — 的教師繼續(xù)教育培訓(xùn)體系，抓好教師繼續(xù)教育工作，重點(diǎn)抓好全縣中小學(xué)骨干教師培養(yǎng)、中小學(xué)教師學(xué)歷提高培訓(xùn)、中小學(xué)教師師德教育、高中課改教師培訓(xùn)等工作。實(shí)施“農(nóng)村中小學(xué)教師安居工程”，在縣城建設(shè)一批農(nóng)村教師經(jīng)濟(jì)適用房，在農(nóng)村學(xué)校建設(shè)一批教師周轉(zhuǎn)住房，吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才到農(nóng)村任教。

10、加強(qiáng)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞建立健全農(nóng)村三級衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)一村一名執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師的目標(biāo)，抓緊培訓(xùn)一批農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才；舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和骨干醫(yī)師培訓(xùn)班，積極選派縣鄉(xiāng)兩級醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人才到市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修培訓(xùn)，繼續(xù)組織實(shí)施云南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)師滇滬合作項(xiàng)目培訓(xùn)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職人員業(yè)務(wù)水平；加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)，對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）10%的人員進(jìn)行培訓(xùn)；以“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”為平臺，加大城市衛(wèi)生人才支援農(nóng)村衛(wèi)生工作力度，嚴(yán)格執(zhí)行城市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師職稱前必須到農(nóng)村基層服務(wù)累計(jì)達(dá)一年的制度。繼續(xù)為醫(yī)療衛(wèi)生人才搭建互動平臺，強(qiáng)化醫(yī)療衛(wèi)生人才間的互動交流，以舉辦愛心醫(yī)學(xué)者協(xié)會交流和醫(yī)患溝通情景劇演示賽等載體，為醫(yī)療衛(wèi)生人才搭建起互相學(xué)習(xí)、互相交流、拓寬視野和展示最新學(xué)術(shù)科研成果的舞臺。

五、創(chuàng)新工作體制機(jī)制，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)熱情

11、深化干部人事制度改革。認(rèn)真貫徹中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，積極探索我縣干部人事

— 5 — 制度綜合改革工作。重點(diǎn)是進(jìn)一步探索完善“三公開、四提名、五差額”干部選拔任用方式；進(jìn)一步加大競爭性選拔干部工作力度，重點(diǎn)推進(jìn)差額選拔、競爭上崗和公開選拔；堅(jiān)持和完善從基層一線選拔干部制度，每年有計(jì)劃地從全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位或公務(wù)員招錄中拿出部分崗位，面向服務(wù)期滿3年的大學(xué)生“村官”進(jìn)行招考，調(diào)動其工作的積極性，加大從基層一線考錄公務(wù)員工作力度。

12、健全和完善人才考核評價(jià)機(jī)制。建立我縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)試行辦法，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，引導(dǎo)干部以正確的政績觀落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀。

13、健全和完善人才流動機(jī)制。積極推進(jìn)人才資源市場化配臵，重點(diǎn)做好促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、人才市場信息發(fā)布、流動人員人事檔案管理、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等人才公共服務(wù)工作。加強(qiáng)人才市場法制建設(shè)，規(guī)范人才市場管理，加大執(zhí)法力度，確保人才服務(wù)行業(yè)的有序發(fā)展。探索建立黨政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位之間的人才交流機(jī)制，促進(jìn)人才在各機(jī)構(gòu)之間的合理流動，充分發(fā)揮好人才的作用。

14、健全和完善人才激勵(lì)機(jī)制。設(shè)立“XX創(chuàng)新人才獎(jiǎng)”，專門獎(jiǎng)勵(lì)在科技創(chuàng)新上取得了前沿性、有效性、系統(tǒng)性的創(chuàng)新成果，產(chǎn)生了重大的科研價(jià)值或重大經(jīng)濟(jì)和社會效益，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新人才。此獎(jiǎng)項(xiàng)每三年評比一次，由各企事業(yè)單位、群團(tuán)組織或個(gè)人向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中申報(bào)，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組建評審小組進(jìn)

— 6 — 行評審，全縣每屆評選出10名左右在經(jīng)營管理、教育、衛(wèi)生和學(xué)術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)方面取得突出成果的優(yōu)秀人才。每屆“XX創(chuàng)新人才獎(jiǎng)”由縣財(cái)政拿出50萬元資金，用于工作經(jīng)費(fèi)和資金設(shè)臵，對評選出的優(yōu)秀人才授予榮譽(yù)稱號。對獲得市級以上自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的科研項(xiàng)目，由縣委、縣政府再給予上級相對應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)（以獲得最高獎(jiǎng)項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)）。

15、營造良好環(huán)境，大力引進(jìn)人才智力。筑巢引鳳，在引進(jìn)范圍上，根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，引進(jìn)緊缺急需專業(yè)本科以上畢業(yè)生或中高級專業(yè)技術(shù)人員，重點(diǎn)引進(jìn)城市規(guī)劃建設(shè)、文化旅游、冶金和醫(yī)療衛(wèi)生等方面的中、高級人才；在引進(jìn)方式上，要在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，縣人事部門和用人單位參加，每年組織1次到高等院校和外地以當(dāng)場簽約的形式引進(jìn)。在管理上，引進(jìn)的人才由用人單位提出人選名單，并向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，經(jīng)人事部門考察批準(zhǔn)，列入引進(jìn)人才管理范圍，享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。在政策上，對到我縣安家落戶的，由用人單位一次性發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)，副高職稱人員每人5萬元，正高每人8萬元，家屬及未成年子女可隨調(diào)隨遷，并優(yōu)先解決子女入學(xué)、就業(yè)等問題；對聘用或業(yè)余兼職等“柔性流動”方式引進(jìn)的人才，用人單位安排臨時(shí)住房，并給予差旅費(fèi)補(bǔ)貼。尊重人才，充分調(diào)動各類優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的主觀能動性，在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)上，要召開1次以上專家座談會，廣泛聽取專業(yè)技術(shù)人才意見建

— 7 — 議，發(fā)揮他們在一些重大決策和生產(chǎn)經(jīng)營中的參謀助手作用，提高科學(xué)決策水平。結(jié)合縣內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立1-2個(gè)種植、養(yǎng)殖的實(shí)驗(yàn)基地，為廣大科技工作者提供實(shí)踐的平臺，讓科技成果更好、更快地轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，鼓勵(lì)高校組織畢業(yè)生到實(shí)驗(yàn)基地實(shí)習(xí)，從而吸引更多的高校畢業(yè)生到我縣就業(yè)。要成立外來人才聯(lián)誼會，為我縣引智聚才提供一個(gè)良好載體，每年定期開展1-2次人才聯(lián)誼活動，通過活動加強(qiáng)外來人才之間的交流，增進(jìn)外來人才之間的友誼，豐富外來人才生活，為他們營造良好的生活環(huán)境，讓他們更快地適應(yīng)新環(huán)境、融入新生活。通過聯(lián)誼活動，為外來的青年人才提供交流的平臺，幫他們牽線搭橋，切實(shí)幫助解決生活上的后顧之憂，使他們能扎根于XX的經(jīng)濟(jì)和社會建設(shè)。優(yōu)化資源，按照人才資源人才配臵社會化的原則，加大縣人才市場建設(shè)力度，發(fā)展多層次、多渠道、城鄉(xiāng)結(jié)合的人才市場體系，規(guī)范人才流動和市場管理，充分發(fā)揮市場在人才資源配臵中的基礎(chǔ)性作用?？h人才服務(wù)中心要積極收集、匯總、發(fā)布人才需求信息（每年至少組織1 次以上人才供需見面會），并認(rèn)真做好各類人才的檔案移交、接收及管理等工作。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為人才工作健康發(fā)展提供保障

16、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才資源開發(fā)戰(zhàn)略作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的首要戰(zhàn)略，把人才隊(duì)伍建設(shè)擺在經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的重要位臵，把抓新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)與抓人才隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，把改善經(jīng)濟(jì)

— 8 — 發(fā)展環(huán)境與優(yōu)化人才成長環(huán)境結(jié)合起來；要通過宣傳和表彰優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡、樹立人才與人才開發(fā)典型等手段，大力開展實(shí)施人才戰(zhàn)略的宣傳，營造全社會尊重知識、尊重人才的輿論環(huán)境，讓各類人才真正體會到XX各界的關(guān)心和重視。

17、營造環(huán)境，愛惜人才。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)愛才、求才、重才、惜才、用才的緊迫感和使命感，要有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的情感、聚才的方法，對人才工作要實(shí)行行政首長負(fù)責(zé)制，凡因單位領(lǐng)導(dǎo)原因，造成優(yōu)秀骨干人才流失的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。特別是企業(yè)、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)更要牢固樹立尊重知識、尊重人才和求賢若渴的人才意識，進(jìn)一步加大培養(yǎng)人才、用好人才和吸引人才的工作力度，為各類人才施展才華營造良好的工作和社會環(huán)境。

第四篇：青海省房地產(chǎn)實(shí)施管理辦法

青海省房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理辦法 省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳（２０１４年６月）第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我省房地產(chǎn)市場管理，規(guī)范房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營行為，維護(hù)房地產(chǎn)活動當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》、《城市房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營的監(jiān)督管理。第三條 房地產(chǎn)開發(fā)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)效益、社會效益、環(huán)境效益相統(tǒng)一的原則，實(shí)行全面規(guī)劃、合理布局、綜合開發(fā)、配套建設(shè)。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)及其從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)妥善保管在業(yè)務(wù)活動中獲悉的交易當(dāng)事人的資料，保守當(dāng)事人的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密，不得違法利用所獲取的信息。第四條 省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)對全省房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營活動的監(jiān)督管理。市、縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)（房產(chǎn)）行政主管部門負(fù)責(zé)本級行政區(qū)域內(nèi)開發(fā)經(jīng)營活動的監(jiān)督管理。各級發(fā)改、國土、規(guī)劃、工商、稅務(wù)、監(jiān)察等部門依據(jù)各自職責(zé)對房地產(chǎn)市場進(jìn)行監(jiān)督管理。第五條 市、縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)（房產(chǎn)）行政主管部門應(yīng)在青海省房地產(chǎn)信息網(wǎng)，定期發(fā)布新建、存量商品房供應(yīng)和成交等房地產(chǎn)市場信息，實(shí)行信息公開。第二章 房地產(chǎn)開發(fā) 第六條 從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營活動的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法取得房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)證書。未取得房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)等級證書的單位和個(gè)人不得從事房地產(chǎn)開發(fā)。第七條 任何單位和個(gè)人不得在未依法取得國有建設(shè)用地使用權(quán)的土地上進(jìn)行房地產(chǎn)開發(fā)。以出讓方式取得國有土地使用權(quán)進(jìn)行房地產(chǎn)開發(fā)的，土地出讓前，市、縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)（規(guī)劃）部門要提出商品房項(xiàng)目的建設(shè)規(guī)模、套型比例、配套設(shè)施條件、開竣工時(shí)間及容積率、建筑密度、綠地率等規(guī)劃條件，作為土地出讓的依據(jù)，與出讓人、受讓人相關(guān)權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任一同納入《土地使用權(quán)出讓合同》。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)必須按照《土地使用權(quán)出讓合同》約定的土地用途、開發(fā)期限開發(fā)土地。第八條 房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目應(yīng)依法交存項(xiàng)目資本金，普通商品住房項(xiàng)目資本金比例不低于項(xiàng)目建設(shè)總投資的２０％，其他房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目資本金比例不低于項(xiàng)目建設(shè)總投資的３０％，分期實(shí)施的開發(fā)項(xiàng)目，可分期交存項(xiàng)目資本金。未按照規(guī)

第十六條 預(yù)售的商品房交付使用之日起９０日內(nèi)，承購人應(yīng)當(dāng)依法到房屋所在地不動產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)辦理權(quán)屬登記手續(xù)。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在商品房交付使用之日起６０日內(nèi)，將需要由其提供的辦理房屋權(quán)屬登記的資料報(bào)送房屋所在地不動產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)。由于開發(fā)企業(yè)的原因，承購人未能在房屋交付使用之日起９０日內(nèi)取得房屋權(quán)屬證書的，除開發(fā)企業(yè)和承購人有特殊約定外，開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三章 房地產(chǎn)經(jīng)營 第十七條 房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)銷售商品房之前，應(yīng)當(dāng)將確定的銷售價(jià)格報(bào)項(xiàng)目所在地價(jià)格監(jiān)管部門備案。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)價(jià)格監(jiān)管部門備案的銷售價(jià)格，明碼標(biāo)價(jià)銷售商品房，不得以超過備案的銷售價(jià)格銷售商品房。確需調(diào)整銷售價(jià)格或銷售價(jià)格向下浮動超過１５％的，應(yīng)當(dāng)在調(diào)整價(jià)格前到原備案部門辦理備案變更。第十八條 符合下列條件的房地產(chǎn)項(xiàng)目，市、縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)（房產(chǎn)）行政主管部門方可辦理商品房預(yù)售許可證：

（一）取得營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書；

（二）已付清地價(jià)款，并取得國有土地使用權(quán)證；

（三）取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證、建筑工程施工許可證；

（四）六層以下（含本數(shù)）的商品房項(xiàng)目已封頂，六層以上的商品房項(xiàng)目已完成地面以上三分之一層數(shù)；

（五）確定施工進(jìn)度和竣工交付日期；

（六）預(yù)售商品房項(xiàng)目及其土地使用權(quán)未設(shè)定他項(xiàng)權(quán)利且未被司法機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)查封、扣押；

（七）已與項(xiàng)目所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)（房產(chǎn)）行政主管部門、監(jiān)管賬戶開戶行三方簽訂商品房預(yù)售資金監(jiān)管協(xié)議或已足額交存項(xiàng)目資本金；

（八）具有完善的預(yù)售方案，預(yù)售方案包括項(xiàng)目整體概況、本次申報(bào)預(yù)售樓盤信息、施工進(jìn)度安排、竣工交付日期、預(yù)售價(jià)格及變動幅度、預(yù)售資金監(jiān)管落實(shí)情況、前期物業(yè)管理落實(shí)情況、商品房預(yù)售的形式、商品房預(yù)售計(jì)劃及措施等；

（九）商品房預(yù)售價(jià)格經(jīng)價(jià)格監(jiān)管部門備案，并取得商品房價(jià)格備案證明；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。商品房預(yù)售許可應(yīng)以樓棟為單位，不得分層、分單元和以開發(fā)項(xiàng)目為單位辦理預(yù)售許可。第十九條 在取得商品房預(yù)售許可證前，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)不得直接出售或者以內(nèi)部認(rèn)購、內(nèi)部認(rèn)籌、組織團(tuán)購等方式變相出售商品房，不得以意向金、誠意金及其他形式收取購房人的押金、定金或購房款。

責(zé)任，或不合理的加重買受人責(zé)任、排除買受人主要權(quán)利的內(nèi)容。除不可抗力因素外，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)在《商品房買賣合同（預(yù)售）》約定的交付期限內(nèi)將商品房交付業(yè)主，逾期交房的，應(yīng)按《商品房買賣合同（預(yù)售）》約定的方式進(jìn)行處理。第二十五條 房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、房地產(chǎn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布商品房銷售宣傳廣告，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《中華人民共和國廣告法》、《房地產(chǎn)廣告發(fā)布暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，廣告內(nèi)容必須真實(shí)、合法、科學(xué)、準(zhǔn)確，不得欺騙和誤導(dǎo)公眾。對不符合有關(guān)規(guī)定、證明文件不齊全、內(nèi)容失實(shí)的廣告，廣告發(fā)布媒體不得發(fā)布。發(fā)布預(yù)售商品房廣告，應(yīng)載明開發(fā)企業(yè)名稱、預(yù)售許可證號。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、房地產(chǎn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的商品房銷售廣告和宣傳資料所明示的事項(xiàng)，商品房買賣雙方應(yīng)當(dāng)在商品房買賣合同中約定。第二十六條 未實(shí)行項(xiàng)目資本金的地區(qū)，應(yīng)建立預(yù)售資金監(jiān)管制度。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)在申請商品房預(yù)售前，與項(xiàng)目所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)（房產(chǎn)）行政主管部門、監(jiān)管賬戶開戶行簽訂商品房預(yù)售資金監(jiān)管協(xié)議，商品房預(yù)售資金應(yīng)存入銀行監(jiān)管賬戶。在商品房預(yù)售項(xiàng)目竣工前，商品房預(yù)售款專項(xiàng)用于購買該預(yù)售項(xiàng)目建設(shè)必需的建筑材料、設(shè)備和支付項(xiàng)目建設(shè)的施工進(jìn)度款（含工資及社會保險(xiǎn)）及法定稅費(fèi)、行政罰款，不得挪作他用。商品房預(yù)售資金監(jiān)管具體辦法由市州住房城鄉(xiāng)建設(shè)（房產(chǎn)）行政主管部門，根據(jù)本地實(shí)際情況制定。第二十七條 房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)收取預(yù)售款時(shí)，應(yīng)依法繳納有關(guān)稅費(fèi)。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)使用預(yù)售款繳納法定稅費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)憑法定稅費(fèi)計(jì)稅依據(jù)向預(yù)售資金監(jiān)管部門申請?zhí)崛∈褂谩５诙藯l 房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在商品房交付使用前，應(yīng)當(dāng)一次性向項(xiàng)目所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)（房產(chǎn)）行政管理部門交納商品房保修金，作為新建商品房保修期內(nèi)的保修費(fèi)用。商品房保修金按照建安總造價(jià)的２％的比例交納，并存入指定的銀行專戶內(nèi)。未交納新建商品房保修金的，住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門不得辦理商品房竣工驗(yàn)收備案手續(xù)。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)不履行保修責(zé)任或者因歇業(yè)、破產(chǎn)等原因無法履行房屋保修責(zé)任的，由物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者業(yè)主委員會提出申請，經(jīng)項(xiàng)目所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)（房產(chǎn)）行政主管部門核實(shí)后，由物業(yè)服務(wù)企業(yè)或住房城鄉(xiāng)建設(shè)（房產(chǎn)）行政主管部門組織維修，其費(fèi)用在保修金中列支。第二十九條 保修金存儲期限為５年。項(xiàng)目所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)（房產(chǎn)）行政主管部門應(yīng)當(dāng)在保修期滿前一個(gè)月內(nèi)，將擬退還保修金事項(xiàng)在相關(guān)的物業(yè)小區(qū)

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他不正當(dāng)競爭行為。第三十三條 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)、估價(jià)機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員不得為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實(shí)施本辦法第三十條至第三十二條規(guī)定的行為提供服務(wù)或者便利。第四章 監(jiān)督管理 第三十四條 市、縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)（房產(chǎn)）行政主管部門應(yīng)依法建立房地產(chǎn)市場監(jiān)管日常巡查制度，重點(diǎn)查處無資質(zhì)或超越資質(zhì)等級從事房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)、以各種方式租借和轉(zhuǎn)讓資質(zhì)或營業(yè)執(zhí)照、擅自改變城鄉(xiāng)規(guī)劃和調(diào)整容積率、擅自銷售房屋或盜用其他項(xiàng)目預(yù)售許可證銷售房屋、銷售現(xiàn)場不按要求進(jìn)行公示、未取得建設(shè)工程竣工驗(yàn)收備案證明文件和房屋測繪報(bào)告的商品房擅自交付使用、不按規(guī)定發(fā)放《住宅使用說明書》和《住宅質(zhì)量保證書》、不按保證書承諾承擔(dān)保修責(zé)任、不按規(guī)定時(shí)間辦理產(chǎn)權(quán)登記等行為。各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)（規(guī)劃）行政主管部門要嚴(yán)格履行基本建設(shè)程序，未簽訂國有土地使用權(quán)出讓合同的項(xiàng)目，規(guī)劃部門不得辦理建設(shè)用地規(guī)劃許可證；未取得土地使用權(quán)證的項(xiàng)目，規(guī)劃部門不得辦理建設(shè)工程規(guī)劃許可證；未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證的項(xiàng)目，住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門不得辦理建筑工程施工許可證。第三十五條 市、縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)（房產(chǎn)）行政主管部門要加強(qiáng)房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目資金管理，房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目必需實(shí)行項(xiàng)目資本金制度或預(yù)售資金監(jiān)管制度，維護(hù)購房人合法利益。第三十六條 各級國土資源部門要加強(qiáng)建設(shè)用地管理，加大土地出讓合同管理的閑臵土地處臵力度。依法查處不履行土地出讓合同和人為造成土地閑臵的行為。第三十七條 各級價(jià)格監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)建立房地產(chǎn)價(jià)格監(jiān)測制度，會同有關(guān)部門加強(qiáng)新建商品住房價(jià)格的管理和對房價(jià)的監(jiān)測，依法查處“囤房惜售、哄抬房價(jià)”、不實(shí)行價(jià)格備案和不按規(guī)定要求明碼標(biāo)價(jià)行為。第三十八條 各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)勞動合同管理、員工社會保險(xiǎn)繳納等執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的監(jiān)管，依法查處房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)勞動合同中的違規(guī)違法行為。第三十九條 各級稅務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)房地產(chǎn)稅收監(jiān)管，依法檢查房地產(chǎn)稅收政策執(zhí)行情況，重點(diǎn)查處偷稅、漏稅行為。第四十條 各級工商行政管理部門應(yīng)加強(qiáng)房地產(chǎn)銷售合同和廣告發(fā)布監(jiān)管，依法查處合同欺詐、銷售合同條款有損購房人合法權(quán)益、房地產(chǎn)企業(yè)不履行合同約定義務(wù)等行為；依法查處虛假和不規(guī)范廣告行為。第四十一條 各級監(jiān)察部門要加大對房地產(chǎn)領(lǐng)域違法案件的查處力度，依法查處房地產(chǎn)領(lǐng)域涉及的相關(guān)政府部門及工作人員在房地產(chǎn)項(xiàng)目立項(xiàng)、規(guī)劃審批、

第五篇：建設(shè)系統(tǒng)人才工作匯報(bào)情況及下一步工作打算

建設(shè)系統(tǒng)人才工作匯報(bào)情況及下一步工作

打算

今年來，我局以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的*****和市人才工作會議精神，堅(jiān)持黨管人才的原則，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，緊緊圍繞城市規(guī)劃和建設(shè)發(fā)展中心，以加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變?yōu)槟繕?biāo)，大力推進(jìn)“雙爭雙創(chuàng)”活動，為全局完成好目標(biāo)任務(wù)提供了有力保障。我局被省建設(shè)廳評為人才工作先進(jìn)單位，局系統(tǒng)2名領(lǐng)導(dǎo)干部評為先進(jìn)個(gè)人。

一、開展工作情況

1、認(rèn)真領(lǐng)會上級文件和會議精神，提高對人才工作重要性的認(rèn)識。自**市建設(shè)局和**市規(guī)劃管理局合并組建市規(guī)劃和建設(shè)局以來，局黨組多次召開會議傳達(dá)和學(xué)習(xí)上級指示精神，并聯(lián)系規(guī)劃和建設(shè)工作的實(shí)際進(jìn)行討論，從而使局黨組一班人統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，深刻體會到市委、市政府的人才工作要點(diǎn)充分體現(xiàn)了“三個(gè)代表”的重要思想的要求，順應(yīng)了新時(shí)期干部選拔任用工作和人才工作的新情況、新要求，對我局加強(qiáng)人才工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

2、加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，努力營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。一是堅(jiān)持黨管人才的原則。我局成立了以 黨組書記、局長為組長，局直屬機(jī)關(guān)黨委書記為副組長，局屬各科及部門負(fù)責(zé)人為成員，局政工人事科牽頭的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制及領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系黨外人士和知識分子制度，及時(shí)研究和解決人才工作中存在的突出問題。局機(jī)關(guān)各科室及局屬各單位的負(fù)責(zé)人在搞好本單位人才建設(shè)的同時(shí)，注重密切配合，形成工作合力，有力促進(jìn)了全局規(guī)劃和建設(shè)工作的良性發(fā)展。二是認(rèn)真落實(shí)人才工作調(diào)研任務(wù)反饋制度、人才報(bào)告制度、年終總結(jié)督查制度。局機(jī)關(guān)及下屬單位對單位內(nèi)的優(yōu)秀拔尖人才必須做好登記匯報(bào)制度，局政工人事科及時(shí)向市人才辦報(bào)送我局人才培訓(xùn)及交流情況，并及時(shí)做好人才總結(jié)。三是對各行各業(yè)涌現(xiàn)的優(yōu)秀人才除在本部門給予表彰外，還報(bào)上級部門表彰。

3、發(fā)揮部門優(yōu)勢，推進(jìn)人才工作。一是制定了《**市規(guī)劃和建設(shè)局人才隊(duì)伍中長期規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃》，牽頭完成了“十一五”人才規(guī)劃的課題調(diào)研；二是在全局系統(tǒng)組織開展“雙爭雙創(chuàng)”活動，形成了濃厚的爭創(chuàng)氛圍；三是制定并完善人才激勵(lì)政策，切實(shí)加強(qiáng)高層次復(fù)合型人才的培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)和管理；四是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，廣泛征求各類人才的意見和建議，依法保護(hù)優(yōu)秀人才的合法權(quán)益；五是加強(qiáng)對優(yōu)秀人才的宣傳，擴(kuò)大優(yōu)秀人才的影響面。

4、抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。一是做好干部的教育培訓(xùn)。首先是抓好上崗前培訓(xùn)。新上崗、新提拔的干部必須參加上崗培訓(xùn)，以上崗急需掌握和運(yùn)用的知識、技能為主要培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)考試合格后才能正式上崗任職。今年來舉辦了各類培訓(xùn)班4期，參加培訓(xùn)80多人；其次是抓好干部在崗學(xué)習(xí)。結(jié)合創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”活動，大力倡導(dǎo)在崗學(xué)習(xí)，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作。舉辦了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政許可法》、《國家公務(wù)員法》、電子公文、法律法規(guī)等各種培訓(xùn)班12期。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐，機(jī)關(guān)干部的理論業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力都有了較大提高；第三，抓好干部輪崗上崗培訓(xùn)。對實(shí)行輪崗的20名科級干部進(jìn)行了輪崗培訓(xùn)，對通過培訓(xùn)，輪崗干部盡快適應(yīng)了新的工作崗位；第四，拓寬干部培養(yǎng)渠道，創(chuàng)新選人機(jī)制。局機(jī)關(guān)22名科級干部進(jìn)行競爭上崗，對局屬造價(jià)站等單位的科級干部進(jìn)行了輪崗交流，通過交流，培養(yǎng)造就復(fù)合型人才，充分調(diào)動了科級干部積極性，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)活力；第五，重視培養(yǎng)年輕后備干部。將是否經(jīng)過下派基層鍛煉作為確定培養(yǎng)對象的重要條件，今年選派了部分年輕干部下派到馬邊及基層單位進(jìn)行鍛煉；第六，公開選拔優(yōu)秀人才。今年10月，我局把市園林局局長職位在全局范圍內(nèi)進(jìn)行了公開選拔，一名優(yōu)秀年輕管理干部被公推為局長人選。

5、加大經(jīng)費(fèi)投入，為高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)提供有力的物質(zhì)保障。我局把干部培訓(xùn)、人才培養(yǎng)方面的投入作為加大人才資本投資的主要途徑，加大財(cái)力投入，提高干部及人才教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在局整體效能建設(shè)中的比重。支持激勵(lì)全局干部職工參加各類自學(xué)、自考及專業(yè)技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)時(shí)間上優(yōu)先保障，學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)采取局、單位、個(gè)人共同承擔(dān)的辦法解決，對品學(xué)兼優(yōu)及拔尖人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)由局全額承擔(dān)，全局全年投入人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)8.5萬元。人才教育培訓(xùn)投資實(shí)現(xiàn)了多元化，取得了良好的效果。

6、搞好人才培養(yǎng)、推薦、交流和使用。一是積極組織培訓(xùn)。在與省內(nèi)大專院校、市人事局人才交流中心聯(lián)合辦班中，我局有100余位同志通過考核獲得?？埔陨衔膽{。二是鼓勵(lì)參加各類函授和自學(xué)成才。目前尚有5人報(bào)讀研究生，200多人參加不同專業(yè)的自考與函授。三是搞好人才舉薦和交流，局下屬單位已有多名同志被交流任用，孫光

一、吳浩、龍海峰等我局規(guī)劃建設(shè)方面的專技人才到馬邊縣進(jìn)行了交流任用，同時(shí)，馬邊縣委組織部也選派了三名年輕干部到我局上掛任職鍛煉。

二、存在的主要問題

我局的人才培養(yǎng)工作雖然取得了一定的成績，但在人才隊(duì)伍建設(shè)方面仍然存在一些亟待解決的問題。

1、人才總量不足，學(xué)歷層次偏低。局系統(tǒng)現(xiàn)具有大專 以上學(xué)歷人員只有500人，占職工總數(shù)的25%；具有本科和研究生學(xué)歷的人數(shù)僅占職工總數(shù)的6%。

2、人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)，年齡老化。人才不優(yōu)表現(xiàn)在：一是黨政管理人才缺乏。全系統(tǒng)黨政管理、經(jīng)濟(jì)管理方面本科以上學(xué)歷人才不足40人，占總?cè)瞬诺?%；二是專業(yè)人才缺乏，尤其是房地產(chǎn)、園林、環(huán)衛(wèi)、市政等單位的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才缺乏。人才年齡老化表現(xiàn)在：系統(tǒng)內(nèi)黨政管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、復(fù)合型人才年齡偏大，特別是高級專業(yè)技術(shù)人才出現(xiàn)了年齡斷層，63%的人才都在50歲以上。

3、高層次專業(yè)人才匱乏。系統(tǒng)內(nèi)人才層次普遍偏低，尤其是高層次人才匱乏。表現(xiàn)在經(jīng)營管理人才、復(fù)合型人才，具有高水平、高學(xué)識、擁有高級職稱和執(zhí)業(yè)資格的人才十分稀少。

4、人才流通渠道不暢，高層次人才難進(jìn)易出。受國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位單位性質(zhì)及編制的限制，很難從異地和企業(yè)中引進(jìn)年輕、高層次專業(yè)人才，而本地高學(xué)歷高層次人才流失嚴(yán)重。

XX年人才工作要點(diǎn)

1、加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)人才工作制度，做好優(yōu)秀拔尖人才的發(fā)掘、推薦和培養(yǎng)工作。

2、整體推進(jìn)全局人才工作。以“雙爭雙創(chuàng)”活動為載體，完善人才隊(duì)伍建設(shè)的中長期規(guī)劃，落實(shí)人才工作任務(wù)措 施和獎(jiǎng)勵(lì)措施，健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，依法保護(hù)好優(yōu)秀人才的合法權(quán)益。

3、抓好干部職工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就復(fù)合型人才，廣泛開展多形式的職工培訓(xùn)。

4、積極創(chuàng)造條件，選調(diào)優(yōu)秀人才到系統(tǒng)重要崗位。

5、確保人才工作經(jīng)費(fèi)到位。將人才工作經(jīng)費(fèi)納入行政事業(yè)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，嚴(yán)禁擠占、挪用。