第一篇：民政局建立黨員領(lǐng)導干部“下訪工作日”制度

文章標題：民政局建立黨員領(lǐng)導干部“下訪工作日”制度

為認真貫徹落實××文件精神，加強機關(guān)作風建設(shè)，密切黨群干群關(guān)系，不斷把先進性教育活動引向深入，經(jīng)研究，決定在局機關(guān)黨員領(lǐng)導干部中建立“下訪工作日”制度。

一、指導思想

通過建立“下訪工作日”制度，組織和引導廣大黨員干部，尤其是領(lǐng)導干部走出機關(guān)、走進基層、走入群眾，察

民情，體民憂，解民難，幫民富，在聯(lián)系群眾、服務群眾中提高素質(zhì)、改進作風、樹好形象，進一步密切黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系，增進干部與群眾之間的感情，改進機關(guān)工作作風，提高領(lǐng)導水平和決策水平，及時了解和化解社會矛盾，更好地推動和促進全區(qū)三個文明建設(shè)，為構(gòu)建和諧海陵多作貢獻。

二、主要任務

　黨員領(lǐng)導干部要深入基層、深入群眾，通過走訪企業(yè)、走村入戶、召開座談會等多種途徑，面對面地跟基層黨員干部、村民、企事業(yè)單位職工、下崗失業(yè)人員等進行零距離接觸，聽真話，知實情，掌握基層第一手資料。主要任務包括：檢查黨的路線方針政策的貫徹落實情況；調(diào)研、了解基層單位和廣大群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題，及時幫助解決基層和群眾反映的具體困難；傾聽和收集基層的建議、意見和批評；調(diào)查基層干部勤政廉政情況、黨員發(fā)揮作用等情況；處理突發(fā)事件和其它需要了解的情況。

三、工作要求

黨員領(lǐng)導干部要把“下訪”工作作為聽取基層意見、建議的重要渠道，作為向基層學習、開展調(diào)查研究的必修課目，作為履行工作職責，服務基層、服務群眾、服務發(fā)展的重要途徑，擺上重要位置，列入月度工作計劃，每月至少安排一天時間。對“下訪”中發(fā)現(xiàn)或了解到的具體問題，要盡可能就地解決或當場答復；對需要轉(zhuǎn)交其他部門辦理的，應及時轉(zhuǎn)交相關(guān)部門，并加強跟蹤督查；對暫時不能解決的問題，要認真做好解釋工作。同時，對基層群眾中好的工作經(jīng)驗和優(yōu)秀典型，要認真總結(jié)推廣。在“下訪”工作中，黨員領(lǐng)導干部要注重形象，輕車簡從，不得增加基層負擔。

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第二篇：領(lǐng)導干部下訪制度

領(lǐng)導干部下訪制度

一、主要任務

（一）深入基層、深入群眾宣傳黨的路線、方針、政策，國家法律法規(guī)。

（二）深入基層調(diào)查、研究、靠前指揮，問題到第一線去發(fā)現(xiàn)，到第一線去解決，了解社會熱點、難點問題，做好社會矛盾糾紛的排查、調(diào)處工作。

（三）督促基層及時疏導、化解各類社會矛盾糾紛，認真做信訪維穩(wěn)工作。

（四）依法、依規(guī)、按政策，調(diào)處社會不穩(wěn)定因素和重要信訪案件，在法律、行政法規(guī)規(guī)定的時限內(nèi)辦理并及時反饋辦理結(jié)果，提高辦理質(zhì)量。

二、工作方式

黨政領(lǐng)導干部下訪采取走訪、約訪、回訪等形式，實行定期與不定期下訪和閱批群眾來信、接待群眾來訪。

三、相關(guān)要求

（一）領(lǐng)導包案制度。根據(jù)“誰接訪、誰負責”的原則，領(lǐng)導干部在下訪過程中受理的信訪案件，下訪人作為第一責任人負責協(xié)調(diào)、化解。

（二）限時辦結(jié)制度。領(lǐng)導干部在下訪過程中受理的矛盾糾紛和信訪案件，實行限時辦結(jié)制度。按照《信訪條例》規(guī)定，視案件難易程度，向信訪人承諾辦結(jié)期限，督促具體承辦單位限時辦結(jié)；對重大疑難案件及時向主要領(lǐng)導匯報。

（三）推行首問包案責任制。對在下訪過程中受理的各類信訪案件，根椐“誰接訪、誰負責”的原則，由下訪領(lǐng)導作為第一責任人，負責包案解決。對合理訴求的解決到位，對要求過高的教育到位，對纏訪、鬧訪的穩(wěn)控到位，對違法上訪的依法處置到位。

（四）推行責任追究制度。對在下訪過程中因工作不負責任、處置措施不當而造成越級上訪或發(fā)生重大集體上訪，造成重大政治影響或重大經(jīng)濟損失的，將嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導及直接責任人的責任，情節(jié)嚴重的直至給予黨紀、政紀處分。

（五）回訪制度。領(lǐng)導下訪接訪時，一時不能辦理的案件，要承諾在規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)，對于一些信訪問題辦結(jié)后，群眾仍未息訪的,下訪領(lǐng)導要做好解疑釋惑工作，以取得群眾的理解和支持。

第三篇：領(lǐng)導干部下訪制度

領(lǐng)導干部下訪制度

領(lǐng)導干部下訪是聯(lián)系群眾，密切干群關(guān)系的一種有效途徑，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。為取得群眾對工作的理解支持，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定以下制度：

一、每年工作時間不少于200天，其中下村、社不得少于100天，寫好每天工作日志，特別是下村、社期間的工作日志，否則，年終不能評全勤獎及評優(yōu)。

二、與群眾打成一片，傾聽群眾疾苦，對群眾反映的問題，要做好詳細的記錄，作好民情日記，能立即答復的，在政策、法律范圍內(nèi)作出答復，不能立即答復的盡量向群眾解釋說明，回鎮(zhèn)后向黨政主要領(lǐng)導匯報或是請示鎮(zhèn)黨委會議研究決定后再作答復。

三、每人每年幫扶兩戶獨生子女脫貧致富，使他們率先進入小康行列，成為農(nóng)村“少生快富示范戶”。

四、經(jīng)常帶領(lǐng)所分管的涉農(nóng)部門到村、社，幫助群眾解決具體問題，向群眾宣傳有關(guān)政策、法律，進行技術(shù)指導，給群眾找準一條致富門路，部門聯(lián)系的村每年達到15戶實現(xiàn)小康。

五、帶領(lǐng)聯(lián)系村的鎮(zhèn)干部，與村社干部一道研究制訂該村發(fā)展的長遠規(guī)劃和近期工作計劃，協(xié)助村社干部解決群眾具體問題，將問題消滅在萌芽之中，做到大小事不出村。

第四篇：領(lǐng)導干部下訪制度

金石鎮(zhèn)領(lǐng)導干部下訪制度

領(lǐng)導干部下訪是聯(lián)系群眾，密切干群關(guān)系的一種有效途徑，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。為取得群眾對工作的理解支持，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定以下制度：

一、每年工作時間不少于300天，其中下村，不得少于150天，寫好每天工作日志，特別是下村期間的工作日志，否則，年終不能評全勤獎及評優(yōu)。

二、與群眾打成一片，傾聽群眾疾苦，對群眾反映的問題，要做好詳細的記錄，作好民情日記，能立即答復的，在政策、法律范圍內(nèi)作出答復，不能立即答復的盡量向群眾解釋說明，回鎮(zhèn)后向黨政主要領(lǐng)導匯報或是請示鎮(zhèn)黨委會議研究決定后再作答復。

三、每人每年幫扶兩戶獨生子女脫貧致富，使他們率先進入小康行列，成為農(nóng)村“少生快富示范戶”。

四、經(jīng)常帶領(lǐng)所分管的涉農(nóng)部門到村、組，幫助群眾解決具體問題，向群眾宣傳有關(guān)政策、法律，進行技術(shù)指導，給群眾找準一條致富門路，部門聯(lián)系的村每年達到15戶實現(xiàn)小康。

五、帶領(lǐng)聯(lián)系村的鎮(zhèn)干部，與村干部一道研究制訂該村發(fā)展的長遠規(guī)劃和近期工作計劃，協(xié)助村干部解決群眾具體問題，將問題消滅在萌芽之中，做到大小事不出村。

五、學習形式：以自學、集體學、看錄相、上輔導課、討論、參觀、調(diào)查研究、寫心得體會、請進來、走出去等多種形式組織學習。

六、學習紀律：學習日原則上不能缺席，不予請假，對無故不參加者按曠工處理。

七、督促檢查：每次學習都作好記錄，作為組織建設(shè)考核的依據(jù)，學習情況納入目標考核。

八、學以致用，鎮(zhèn)干部在每月的學習中，寫一篇聯(lián)系工作實際的心得體會文章。

第五篇：領(lǐng)導干部下訪制度

領(lǐng)導干部入村開展工作制度

領(lǐng)導干部下訪是聯(lián)系群眾，密切干群關(guān)系的一種有效途徑，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。為取得群眾對工作的理解支持，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定以下制度：

一、包村干部每年下村開展工作時間不少于300天，聯(lián)系領(lǐng)導

下村不得少于150天，駐村干部寫好工作日志，特別是下村期間的工作日志，否則，年終不能評全勤獎及評優(yōu)。

二、與群眾打成一片，傾聽群眾疾苦，對群眾反映的問題，要做好詳細的記錄，作好民情日記，能立即答復的，在政策、法律范圍內(nèi)作出答復，不能立即答復的盡量向群眾解釋說明，回鄉(xiāng)

后向黨政主要領(lǐng)導匯報或是請示鄉(xiāng)黨委會議研究決定后再作答復

三、每人每年幫扶兩戶獨生子女脫貧致富，使他們率先進入

小康行列，成為農(nóng)村“少生快富示范戶”。

四、聯(lián)系村領(lǐng)導經(jīng)常帶領(lǐng)所分管的涉農(nóng)部門到村幫助群眾解

決具體問題，向群眾宣傳有關(guān)政策、法律，進行技術(shù)指導，給群眾找準一條致富門路，部門聯(lián)系的村每年達到15戶實現(xiàn)小康。

五、帶領(lǐng)聯(lián)系村的鄉(xiāng)干部，與村干部一道研究制訂該村發(fā)展的長遠規(guī)劃和近期工作計劃，協(xié)助村干部解決群眾具體問題，將問題消滅在萌芽之中，做到小事不出組，大事不出村。

鄉(xiāng)干部學習制度

一、明確認識：強化黨員、干部學習是提高政策水平，增強執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，增強工作的洞察力，預見性、創(chuàng)造性，從而達到高效廉潔行政的重要手段。

二、組織機構(gòu)：成立鄉(xiāng)干部學習領(lǐng)導小組，組長：易佑軍，副組長：余小波賀小雄，成員：張萬芬李驍揚唐自英，由張萬芬、楊代琪負責學習的計劃，組織安排，李驍揚負責記錄。

三、學習內(nèi)容：主要學習《黨章》、《鄧小平理論》、“國發(fā)2號文件”重要思想、黨的十七八報告、重大時事、西部大開發(fā)以及法律、法規(guī)等知識。

四、時間安排：鄉(xiāng)干部（包括在編在冊人員、信息員、志愿者、駐村干部）每月15日、30日為集中學習日，機關(guān)支部黨員每季度集中學習一次，鄉(xiāng)每半年集中黨員上一次黨課，結(jié)合搞好民主評議，要盡力克服工作矛盾，確保學習時效。

五、學習形式：以自學、集體學、看電視、上輔導課、討論、參觀、調(diào)查研究、寫心得體會、請進來、走出去等多種形式組織學習。

六、學習紀律：學習日原則上不能缺席，不予請假，對無故不參加者按曠工處理。

七、督促檢查：每次學習都作好記錄，作為組織建設(shè)考核的依據(jù)，學習情況納入目標考核。

八、學以致用，鄉(xiāng)干部在每月的學習中，寫一篇聯(lián)系工作實際的心得體會文章。

領(lǐng)導包案制度

根據(jù)“誰接訪，誰負責”的原則，分管領(lǐng)導在下訪過程中受理的信訪案件，其作為第一責任人負責協(xié)調(diào)、化解，直至息訴罷訪。

1、黨政領(lǐng)導下訪時所接訪的信訪案件，其作為第一責任人負責督促、協(xié)調(diào)、解決。

2、部門領(lǐng)導在下訪時所接訪的本條線上的信訪案件，其作為第一責任人負責協(xié)調(diào)、解決。

對在下訪中發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，要及時通報相關(guān)部門和責任單位，落實化解措施；重大或疑難案件，及時向主要領(lǐng)導匯報。

限時辦結(jié)制度

分管領(lǐng)導干部在下訪過程中受理的信訪案件，實行限時辦結(jié)制度，簡單案件在5個工作日內(nèi)辦結(jié)，一般案件在半個月內(nèi)辦結(jié)，重大疑難復雜案件在一個月內(nèi)辦結(jié)。同時，由聯(lián)絡(luò)員、部門將辦結(jié)情況及時報鎮(zhèn)紀委和信訪辦。

反饋制度

領(lǐng)導下訪后，對受理的信訪案件或掌握的信訪信息，要及時與信訪辦溝通，必要時可由信訪辦組織牽頭有關(guān)部門參與調(diào)解信訪問題，重大疑難信訪案件報告黨委、政府主要領(lǐng)導。

調(diào)研制度

對一些群眾反映的熱點、難點問題，由信訪辦統(tǒng)一梳理向黨委、政府上報調(diào)研課題，通過領(lǐng)導帶著課題去下訪、去調(diào)研，提出解決的對策，從源頭上減少信訪問題。

回訪制度

領(lǐng)導下訪接訪時，一時不能辦理的案件，要承諾在規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)，對于一些信訪問題辦結(jié)后，群眾仍未息訪的,下訪領(lǐng)導要親自上門做好解疑釋惑工作，以取得群眾的理解和支持。

督查制度

1、信訪辦負責對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)重要信訪案件的處理情況進行督查，以保證處理的效率和質(zhì)量。

2、黨政辦、紀委辦、綜治辦等部門將組織人員，定期或不定期地到各村、站所監(jiān)督下訪工作制度落實情況，定期向黨委、政府匯報。