第一篇：擔(dān)山小學(xué)2013-2014教師教學(xué)及業(yè)務(wù)獎勵辦法(草案)

擔(dān)山小學(xué)教師教學(xué)考核獎勵方案

為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，形成團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、爭創(chuàng)一流的工作局面，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，經(jīng)研究決定，特制定教師教學(xué)考核獎勵方案。

1、市級教學(xué)獎勵：根據(jù)市級教學(xué)質(zhì)量檢測(含抽測、素質(zhì)展示等)，按參評學(xué)校數(shù)的前50%獎勵：

(1)、1-3名：500元(2)、4-6名：400元

(3)、7-10名：300元(4)、10-15名：200元

(5)、16-22名：100元

以上按每人教兩個班的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如果抽測至年級，無法認(rèn)定各班具體成績，各任課教師按獎金數(shù)的80%計(jì)算。

2、鎮(zhèn)級質(zhì)量檢測：每學(xué)期一次，根據(jù)教管辦質(zhì)量檢測(含抽測、素質(zhì)展示等)，按本年級班數(shù)的前30%名次獎勵。

(1)、1%-5%：200元(2)、6%-10%：170元

(3)、11%-15%：140元(4)、16%-20%：110元

(5)、21%-25%：80元(6)、26%-30%：50元

如一名教師教兩個班，根據(jù)兩個班的平均分得出鎮(zhèn)內(nèi)名次。

3、校級質(zhì)量檢測：各學(xué)科根據(jù)期中、期末等檢測成績?yōu)橐罁?jù)進(jìn)行獎勵。期中考試成績按獎金數(shù)的40%發(fā)放，期末考試成績按獎金數(shù)的60%發(fā)放。

一年級獎勵前2名，二年級獎勵前3名，三年級獎勵前2名，四至六年級各獎勵第一名。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：

第一名100元，第二名70元，第三名50元。

如一名教師教學(xué)整個年級的科目，平均分高于鎮(zhèn)內(nèi)職級制學(xué)校的平均分，獎勵100元。

4、其它教學(xué)及各種業(yè)務(wù)比賽活動：

在市、鎮(zhèn)級教學(xué)及業(yè)務(wù)比賽活動中，名次在參賽單位50%以上的，按市級最高200元，鎮(zhèn)級最高100元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵，可根據(jù)具體活動制定具體獎勵辦法。

本辦法自2013年11月實(shí)施。

擔(dān)山小學(xué)2012-2013學(xué)年下學(xué)期教學(xué)成績獎金明細(xì)

一、安丘市抽測

六年級語文 第9名 300元：劉麗華 240元 劉順娥240元 六年級數(shù)學(xué) 第5名 400元 ：周宗欣400元

五年級語文 第19名100元：劉星芳：80元 趙淑芳80元 五年級英語 第13名 200元：馬秀宣200元

四年級英語 第17名 100元：萬艷麗100元

二、鎮(zhèn)級質(zhì)量檢測

六年級一班語文第6名：劉順娥50元

五年級一班語文第2名：劉星芳250元

五年級二班語文第4名：趙淑芳150元

五年級一班英語第1名，五年級二班英語第5名：馬秀宣150元 二年級一班語文第4名：劉愛芳150元

二年級三班語文第5名：馬永霞100元

第二篇：小學(xué)教師評選及獎勵辦法

教師評先獎優(yōu)辦法

為激勵廣大教師的專業(yè)成長，建設(shè)一支師德優(yōu)良，業(yè)力精湛的教師隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校快速可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。

一、對象。

具有小學(xué)一級及以上任職資格，且為學(xué)校聘為一級及以上職務(wù)的教師。

二、標(biāo)準(zhǔn)。

1、師德優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，全身心地投入教育教學(xué)工作；

2、對所任教學(xué)科有較為扎實(shí)系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識和比較豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極探索教育教學(xué)規(guī)律，教育教學(xué)成績突出。

3、具有一定的教育科研能力，每學(xué)年至少能撰寫一篇及以上質(zhì)量較高的科研論文或案例，在全校上一堂優(yōu)質(zhì)課或示范課，能熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高課堂教學(xué)效率。

4、教師發(fā)展性評價為優(yōu)。

三、評選的方法和程序。

1、骨干教師每年評選一次；

2、學(xué)校根據(jù)教師的整體情況，公布本評選名額，名額一般控制在任職教師的30%至50%，并把推薦人數(shù)按比例下降到年級組。

3、個人申請。

凡符合評選條件的教師，均可填寫申請表向?qū)W校提出申請。14、教研組推薦。

申請人在教研組內(nèi)述職，經(jīng)本組全體人員通過無記名方式投票，按學(xué)校下達(dá)的推薦指標(biāo)，在過半數(shù)同意的前提下，按從高到低向?qū)W校推薦，市級以上學(xué)科帶頭人可不占指標(biāo)名額推薦，但必須經(jīng)過年級組評選，且過半數(shù)。

5、校務(wù)會評議。校務(wù)會根據(jù)評選條件進(jìn)行審核，并結(jié)合學(xué)校掌握的實(shí)際情況及教研組的推薦情況，確定正式候選人。

6、張榜公布候選人名單，接受群眾監(jiān)督。

7、學(xué)校骨干教師評審委員會進(jìn)行評定。委員會由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)和骨干組成，一般5-7人，綜合各級意見的基礎(chǔ)上，通過聽課，申請人述職等形式，進(jìn)行確定。

8、校長聘任。校長根據(jù)骨干教師審定委員會的審定結(jié)果，將這些教師聘任為學(xué)校骨干教師，聘期一般為一年。

四、獎勵。

1、給予每月100元的津貼；

2、在評優(yōu)晉級加薪等方面給予優(yōu)惠優(yōu)先。

第三篇：小學(xué)教師教學(xué)成績計(jì)算方法及獎勵辦法

高村鄉(xiāng)第二中心校

小學(xué)教師教學(xué)成績計(jì)算方法及獎勵辦法

（討論稿）

為了科學(xué)、合理的評價教師的教學(xué)成績，充分調(diào)動教師的工作積極性，激勵廣大教師積極投身教育教學(xué)、教研教改，全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)中心校研究，小學(xué)教師教學(xué)成績的計(jì)算方法如下：

教師教學(xué)成績=優(yōu)秀率×10%+及格率×20%+平均分比率×70%

擔(dān)任多學(xué)科的教師按各學(xué)科的成績和除以學(xué)科數(shù)得出的平均分為該教師最終成績。擔(dān)任有主科和綜合學(xué)科的，其所但綜合科按成績的80%計(jì)算。只擔(dān)任綜合學(xué)科的按成績的75%為最終成績。

優(yōu)秀率：成績排名在全鄉(xiāng)前1/4的學(xué)生人數(shù)為優(yōu)秀，各班的優(yōu)秀人數(shù)÷各班學(xué)生數(shù)

×4＝各班優(yōu)秀率

及格率：各班成績達(dá)到卷面分?jǐn)?shù)60%的學(xué)生人數(shù)÷各班學(xué)生數(shù)＝各班及格率

平均分比率：各班平均分÷全鄉(xiāng)平均分＝各班平均分比率

學(xué)校排名計(jì)算方法：各校所有教師的教學(xué)成績之和÷各校參評教師數(shù)

獎勵辦法：教學(xué)成績在全鄉(xiāng)前20名的教師，按1—3名為一等獎、4—10名為二等獎、11—20名為三等獎分別獎勵500元、200元、100元。

學(xué)校排名在前兩名的學(xué)校，分別獎勵校長各200元。

第四篇：業(yè)務(wù)提成獎勵辦法

康萊德國際環(huán)保植被（北京）有限公司銷售提成方案

一、業(yè)務(wù)提成

銷售人員的銷售提成為：基本提成+超額提成

1、銷售目標(biāo)的20%為銷售底額，銷售底額無提成，低于一萬平米的售價無折扣。

2、提成以當(dāng)月回款額計(jì)算.3、產(chǎn)品提成：常規(guī)產(chǎn)品按3%提成，重點(diǎn)推出產(chǎn)品按5%提成。（每個季度公布重點(diǎn)推廣產(chǎn)品）

4、超出公司規(guī)定的價格銷售，超額部分的提成叫超額提成，超額提成按公司合同規(guī)定價超出部分金額的10%計(jì)算。超額提成只在銷售過程中收回款項(xiàng)的當(dāng)月兌現(xiàn)，基本提成中不再體現(xiàn)。（銷售提成在收回款項(xiàng)后及時結(jié)算，按應(yīng)付金額90%支付，余下10%作為風(fēng)險金）

5、工程款提成：除保質(zhì)金外貨款全部回收時才能計(jì)算提成，計(jì)算提成按所留質(zhì)保金（如有）的3倍扣除后計(jì)提，質(zhì)保金回收時，按回收金額10%提成。業(yè)務(wù)員在工程款項(xiàng)尚未全部回收就中途離職的，只能提取已收回款部分提成的50%，其余不再提取。

6、當(dāng)實(shí)際售價超出面價6.5折時，可提取超過部分的20%（該部分不重復(fù)計(jì)提）。超額提成必須待所有款（除保質(zhì)金）收回以后才能計(jì)提。

7、低于公司代理商價格時，具體提成比例需與銷售經(jīng)理協(xié)商。

8、其他樣品折價贈送的不計(jì)入銷售額，不計(jì)提成。

9、產(chǎn)品需施工時，提成部分應(yīng)扣除施工費(fèi)，在北京市外施工的需要扣除施工往返差旅費(fèi)等。

10、涉及他人提供需求信息、協(xié)助，支付的返利、回扣、提成等視為銷售折扣，不計(jì)為銷售額，該部分不計(jì)提成。

11、稅金不計(jì)銷售額，不計(jì)業(yè)務(wù)提成。

二、其他

1、公司業(yè)務(wù)員：

績效考核成績連續(xù)3個月達(dá)到80分以上，獎勵500元。連續(xù)3個月完成銷售目標(biāo)獎勵1000元。

2、渠道經(jīng)銷商：

新增一家代理獎勵200元，業(yè)務(wù)提成1%。

3、兼職及其他業(yè)務(wù)人員按4%的提成

（注：銷售助理按銷售部整體銷售額的0.5%提成，網(wǎng)絡(luò)營銷人員提成按本人開發(fā)的信息1%；業(yè)務(wù)人員各提2%）

第五篇：山農(nóng)大保送獎勵辦法

山東農(nóng)業(yè)大學(xué)

優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生免試攻讀研究生獎勵辦法

為吸引優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生攻讀我校研究生，進(jìn)一步提升我校研究生的生源質(zhì)量和培養(yǎng)質(zhì)量，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生免試攻讀碩士學(xué)位研究生（簡稱：推免生）的獎勵辦法。

一、獎勵對象

1.凡取得本校推薦免試就讀研究生資格，CET-6考試成績≥426分或CET-4考試成績≥497分，英語專業(yè)通過TEM-4。推薦免試研究生本科前三年必修環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)成績（按加權(quán)學(xué)分成績排名）位于所在專業(yè)排名前10%，且必須完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的各個教學(xué)環(huán)節(jié)。經(jīng)復(fù)試達(dá)到攻讀我校研究生的基本條件，且納入學(xué)院當(dāng)年招生計(jì)劃的本校應(yīng)屆本科畢業(yè)生。

2.“211工程”和“985工程”重點(diǎn)建設(shè)高校的優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生，獲得畢業(yè)學(xué)校推薦免試就讀研究生資格，且學(xué)習(xí)成績排名為本科就讀學(xué)校本專業(yè)年級前10%，經(jīng)復(fù)試達(dá)到直接攻讀我校研究生基本條件，且納入學(xué)院當(dāng)年招生計(jì)劃。

二、獎勵辦法

符合上述條件的推免生可向招生學(xué)院提出申請，招生學(xué)院對申請人進(jìn)行學(xué)習(xí)成績排名審核后，與本科就讀學(xué)校教務(wù)處提供的相關(guān)證明材料一并上報(bào)研究生處。研究生處經(jīng)審核并在校園網(wǎng)公示一周無異議者，報(bào)請校研究生招生領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，入學(xué)報(bào)到后予以獎勵。

三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1.一等獎：推薦免試研究生本科學(xué)習(xí)成績位于所在專業(yè)排名前5%，獎勵金額為6000元；

2.二等獎：推薦免試研究生本科學(xué)習(xí)成績位于所在專業(yè)排名位于5%～10%，獎勵金額為4000元。

四、凡已獲得我校優(yōu)秀推免生獎勵的同學(xué)，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假等行為，學(xué)校將追回獎勵證書及獎金，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

五、為吸引更多更優(yōu)秀的研究生生源，各相關(guān)學(xué)院應(yīng)根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的吸引、激勵措施，不斷提高我校研究生生源質(zhì)量。

六、本辦法自2013級推薦免試研究生選拔工作開始實(shí)施。

七、本辦法由研究生處負(fù)責(zé)解釋。

山東農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生處二〇一二年九月十四日