第一篇：如何合理合法辭退孕期女職工

如何合理合法辭退孕期女職工

案例：

林小姐懷孕四個(gè)多月了，由于家離公司較遠(yuǎn)，再加上身體出行不便，半年下來(lái)，遲到了很多次。公司依據(jù)規(guī)章制度，要把林小姐辭退。林小姐對(duì)單位的做法很不滿，認(rèn)為自己懷孕了，單位應(yīng)當(dāng)給予一定的照顧，不能辭退她。那么，企業(yè)該如何做呢？

分析： 女職工的三期管理是一個(gè)很敏感的問(wèn)題。稍不留神，便有違反勞動(dòng)法及女職工保******的嫌疑。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不能按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

鏈接： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。但，可以依據(jù)第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

鏈接：第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

所以，如果女職工在孕期嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。

建議：

1、用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法及女職工保護(hù)條例等涉及女職工切身利益的法律法規(guī)。

2、確保在沒(méi)有違反法律法規(guī)的情況下，健全相應(yīng)的規(guī)章制度，比如該案例中要以違反規(guī)章制度為由解除與林小姐的勞動(dòng)關(guān)系要注意到兩個(gè)前提條件：第一，在合法的前提下，涉及到員工切身利益的制度必須經(jīng)過(guò)民主、公示程序 ；第二，要明確哪些行為屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，具體到本案例，可明確遲到多少次算嚴(yán)重違反規(guī)章制度。有了這些健全的舉措和相關(guān)證據(jù)，孕期女職工勞動(dòng)合同照樣可以解除。

人性化措施 ：企業(yè)文化應(yīng)該以人本文化為核心，企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)三期女職工的關(guān)注和愛(ài)護(hù)，而不是一味考慮如何辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、考慮到孕期女職工的特殊情況，可以給予適當(dāng)關(guān)愛(ài)或優(yōu)待，比如允許有10-20分鐘的遲到時(shí)間。

2、適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容，避免從事壓力較大的工作。

3、如女職工人數(shù)較多，可成立女職工工會(huì)或類(lèi)似的組織，定期組織相關(guān)的培訓(xùn)。

4、多交流，多溝通，了解孕期女職工的困難，適當(dāng)時(shí)候給予相應(yīng)幫助。

第二篇：女職工孕期能不能被辭退

女職工孕期能不能被辭退？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！睋?jù)此，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行，在勞動(dòng)合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，用人單位想要解除勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)才可以：

1.在試用期被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位利益造成重大損害的；

4.被追究刑事責(zé)任的；

有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

另外，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，在向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況后，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。同時(shí)，根據(jù)國(guó)務(wù)院1988年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動(dòng)合同”。《勞動(dòng)法》第二十九條也規(guī)定，女職工如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，即使《勞動(dòng)法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形出現(xiàn)，用人單位也不得與之解除勞動(dòng)合同。可見(jiàn)，孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。

第三篇：?jiǎn)挝荒芊褶o退嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的孕期女職工

單位能否辭退嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的孕期女職工？

問(wèn)：孕期女職工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違紀(jì)，單位是否可以辭退該女職工?

義賢律師解析：在用人單位的用工過(guò)程中，經(jīng)常發(fā)生一些女職工以已經(jīng)懷孕、尚在產(chǎn)期或者哺乳期為由，不嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度情形。而用人單位常常不敢辭退孕期女職工，認(rèn)為解除與“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系是違法的。這是對(duì)法律規(guī)定認(rèn)識(shí)的不全面。法律禁止單位因女職工懷孕、生育、哺乳而予以辭退，但并不禁止以合法原因解除與女職工的勞動(dòng)合同。因此不單單是孕期女職工，產(chǎn)期、哺乳期女職工如不遵守用人單位的規(guī)章制度，單位是可以依法解除勞動(dòng)合同。合同的解除方式有兩種，一種是協(xié)商解除，一種是單方解除，接下來(lái)我們一一分析。

1、女職工處于“三期”內(nèi)，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除體現(xiàn)的是雙方在自由協(xié)商、意思表達(dá)一致的基礎(chǔ)上就勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束做出了雙方明確的約定，符合法律要求。因此，只要是在平等自愿的基礎(chǔ)上，三期女職工和用人單位經(jīng)過(guò)充分溝通，就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一致意見(jiàn)，此解除也是合法有效的。

2、用人單位單方解除處于“三期”內(nèi)的女職工，需要滿足什么條件？ 女職工“三期”并非保護(hù)傘，具有嚴(yán)重違紀(jì)情形的，用人單位仍有權(quán)依法解除。《勞動(dòng)合同法》第四十二條只嚴(yán)格限制用人單位根據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即限制用人單位對(duì)處于“三期”內(nèi)的女職工進(jìn)行非過(guò)失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員，但并未限制用人單位根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條對(duì)處于“三期”內(nèi)的女職工進(jìn)行過(guò)錯(cuò)性解除。（更多資訊請(qǐng)關(guān)注：義賢律師事務(wù)所微博http://weibo.com/u/2749102171）因此，女職工在“三期”內(nèi)，用人單位拿出足夠的證據(jù)證明其有嚴(yán)重違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)情形時(shí)，仍然可以依法解除勞動(dòng)合同。此外，“三期”女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，單位也可以辭退。

相關(guān)法條

1、《勞動(dòng)法》

第二十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

3、《婦女權(quán)益保障法》

第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

4、《勞動(dòng)辦公廳對(duì)〈關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》

孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退。

5、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第四篇：20140807女職工孕期待遇法律咨詢

公司新規(guī)定為：女員工享有產(chǎn)假的時(shí)間與國(guó)家法律保持一致，產(chǎn)前可休15天產(chǎn)假。孕期根據(jù)自身情況請(qǐng)假，請(qǐng)假按公司制度是沒(méi)有工資的。之前我們執(zhí)行的是一線員工懷孕4個(gè)月起可休待產(chǎn)假，期間享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。新制度相當(dāng)于待產(chǎn)期間是沒(méi)有任何工資福利待遇的，除了社保，這樣在實(shí)際操作中會(huì)不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)？ 《陜西省人口計(jì)劃生育條例》第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。

職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；所在單位參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

綜上，懷孕女職工在法定產(chǎn)假期間內(nèi)，公司不得減少其工資待遇，但在法定產(chǎn)假之外員工主動(dòng)請(qǐng)假待產(chǎn)期間的工資、福利待遇沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。

第五篇：勞動(dòng)合同法規(guī)定女職工在孕期

勞動(dòng)合同法規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，否則就是違法。孕期女職工是不可以被公司單方面解雇的，除非你有嚴(yán)重違紀(jì)之類(lèi)的過(guò)錯(cuò)。事實(shí)上，從你懷孕那一天開(kāi)始直到你小孩滿一歲為止（即孕期、產(chǎn)期和哺乳期），公司都不可以單方面解除你的勞動(dòng)合同，即使其間合同到期都要延期到哺乳期結(jié)束。勞動(dòng)合同法：

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

如果公司硬是單方面解除合同，你可以去勞動(dòng)仲裁，免費(fèi)的。一旦公司被判違法解除，你可以要求繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同，也可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金