第一篇：岑松小學(xué)教師工作量化考核細(xì)則

岑松小學(xué)教師工作量化考核細(xì)則

（2012年9月10-13日全體教師醞釀?dòng)懻?月14日通過(guò)）

為了深化學(xué)校教育改革，充分調(diào)動(dòng)我校全體教職工的工作積極性，建設(shè)一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)的教師隊(duì)伍，學(xué)校決定對(duì)教師工作實(shí)行量化考核。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本細(xì)則。

一、德（共20分）（加減分均以記錄為依據(jù)）

1、依法執(zhí)教。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，不得有違背黨和國(guó)家方針、政策的言行，不徇私舞弊，不弄虛作假。（4分）

2、愛(ài)崗敬業(yè)。熱愛(ài)本職工作，服從學(xué)校合理工作安排，關(guān)心集體，工作兢兢業(yè)業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愿為教育事業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn), 不計(jì)較個(gè)人的利益得失，不因不滿某些社會(huì)現(xiàn)象而產(chǎn)生消極怠工的思想，盡心竭力的干好本職工作。（3分）

3、熱愛(ài)學(xué)生，尊重家長(zhǎng)。教育思想端正，教書(shū)育人，關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，平等、公正對(duì)待學(xué)生，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不排擠打擊后進(jìn)學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，建立良好的師生關(guān)系。（4分）。

4、團(tuán)結(jié)協(xié)作。實(shí)事求是，不陽(yáng)奉陰違，不造謠生事，不挑撥離間（4分）。若挑撥是非有影響者一次扣1分，在校園內(nèi)吵架者各扣雙方一次0.5分，罵街的一次扣0.5分，扣完4分為止。

5、為人師表。模范遵守社會(huì)公德，衣著整潔得體，語(yǔ)言健康，舉止文明禮貌，作風(fēng)正派，以身作則，不做有損人民教師形象的事（3分）。

6、平時(shí)工作態(tài)度。（2分）注：本條打分由學(xué)區(qū)教代會(huì)成員打分占60%，學(xué)校行政班子打分占40%。此項(xiàng)分值獲15分以下的不得推薦為評(píng)優(yōu)評(píng)模對(duì)象。

二、能（20分）

1、能勝任學(xué)校安排的學(xué)科教學(xué)和其他工作，有駕馭課堂的能力，有運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力。認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（3分）

2、按時(shí)完成學(xué)校及各部門(mén)交給的工作任務(wù)（包括遠(yuǎn)程教育室、實(shí)驗(yàn)室、圖書(shū)室等各種材料）。不完成者一次扣0.3分，扣完3分為止。（3分）

3、教師每學(xué)期至少聽(tīng)課10節(jié)；校長(zhǎng)、主任、教研組長(zhǎng)每學(xué)期聽(tīng)課不得少于15節(jié)。聽(tīng)課少一節(jié)扣0.2分。（2分）（屯州小學(xué)教師聽(tīng)課8節(jié)，教學(xué)點(diǎn)以學(xué)區(qū)組織教研活動(dòng)聽(tīng)課節(jié)數(shù)為準(zhǔn)）

4、認(rèn)真?zhèn)湔n，備課不但要備教材、教法，還要備學(xué)生的學(xué)法以及可能出現(xiàn)的問(wèn)題或情況，以不變應(yīng)萬(wàn)變。教案書(shū)寫(xiě)完整且符合要求。如沒(méi)有教案或教案不能指導(dǎo)教學(xué)的，每缺一節(jié)次扣0.1分。（2分）

5、作業(yè)布置科學(xué)合理并批閱認(rèn)真，一二年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)每節(jié)批改作業(yè)1次，三至六年級(jí)語(yǔ)文每課至少批改一次作業(yè)，作文批改每期不少于8次，數(shù)學(xué)每節(jié)批改一次作業(yè)；思品、自然（科學(xué)）科每課批改作業(yè)1次。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教研組隨機(jī)抽查中，凡缺作業(yè)1次扣0.1分，扣完2分為止。（2分）

6、班主任和當(dāng)班教師負(fù)責(zé)班級(jí)班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃，校產(chǎn)保管好，無(wú)重大事故發(fā)生。（3分）凡班上學(xué)生出現(xiàn)重大事故屬教師工作造成的并受鎮(zhèn)、縣、州、省以上通報(bào)批評(píng)的，分別按通報(bào)批評(píng)級(jí)別依次扣相關(guān)教師2、2.5、3、4分。（如果損壞校產(chǎn)不管的一次扣1分，扣完3分為止）

7、學(xué)額鞏固率。要求鞏固率達(dá)100%（正常轉(zhuǎn)學(xué)或?qū)W校處理不扣分除外），凡輟學(xué)一人扣責(zé)任人1分。（說(shuō)明：（1）學(xué)生不分片內(nèi)片外；（2）教師強(qiáng)行勸學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)或休學(xué)的均屬于流失，以家長(zhǎng)到學(xué)校報(bào)告，學(xué)校核實(shí)為準(zhǔn)（3）教師多次動(dòng)員入學(xué)，有記錄5次以上，并有家長(zhǎng)簽名，學(xué)校核實(shí)的除外，（4）學(xué)生無(wú)故不參加考試或期末即將考試將學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)的以零分記入該教師成績(jī)。（5）期末考試學(xué)生生病的一星期內(nèi)由教導(dǎo)處出題補(bǔ)考，若住院一周以上學(xué)校核實(shí)的可以免試）。（3分）

8、教師按課表按時(shí)上課、下課（特殊情況除外）。上課講普通話，堅(jiān)守崗位，不得隨意離開(kāi)崗位，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分（以行政，教研組督查為準(zhǔn)），扣完該分值為止。（2分）

三、勤（10分）

1、按時(shí)上、下班，無(wú)遲到、早退、曠課，無(wú)病事假給滿分，（節(jié)假日按上級(jí)文件并結(jié)合學(xué)區(qū)安排執(zhí)行）。

2、積極參加政治、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，積極參加各種活動(dòng)（含學(xué)校各組織的各種會(huì)議及升旗等活動(dòng)）。凡缺一次扣0.2分（公事除外），遲到、早退扣0.1分。

3、遲到或早退（10分鐘內(nèi)，含10分鐘）每次扣0.1分，請(qǐng)假按節(jié)數(shù)算，三節(jié)課算半天假，事假病假每天扣0.1分，曠課1節(jié)扣0.2分（每天按7節(jié)計(jì)算）。病假5天以內(nèi)(含5天)每天扣0.1分，第6天以后，每天扣0.05分，扣完該分值為止（生病住院的，有醫(yī)院病歷證明不扣量化分）。（學(xué)校給予每位教師機(jī)動(dòng)假3天（老家離學(xué)校50公里以上且必須回老家辦事的加往返各一天），不扣考核分，但不能算作滿勤。）

四、績(jī)（50分）（幼兒園的成績(jī)考核由幼兒園制）

（一）、教學(xué)成績(jī)（其中基礎(chǔ)分40分）。

1、期末參加鎮(zhèn)以上統(tǒng)測(cè)統(tǒng)改，人均分達(dá)鎮(zhèn)人均分的平均分，每提高1分加0.5分，每降低1分扣0.3分，(封頂5分)。

2、期末參加鎮(zhèn)以上統(tǒng)測(cè)統(tǒng)改，與上期人均分差距分相比，鎮(zhèn)人均分每提高1分加0.5分，每降低一分扣0.3分，(封頂5分)。

3、期末參加鎮(zhèn)以上統(tǒng)測(cè)統(tǒng)改，統(tǒng)考班級(jí)的鎮(zhèn)人均分名次取全鎮(zhèn)統(tǒng)考班級(jí)的一半，分值以45分為準(zhǔn)（一半以后每降一個(gè)名次減0.5分，以此類推）。

4、以上三項(xiàng)取高的一項(xiàng)分值為教師的教學(xué)成績(jī)分。

5、上多班多科的教師，在期末統(tǒng)測(cè)中，各科成績(jī)均達(dá)到鎮(zhèn)同級(jí)同科前四名者，可選最好的科目作為考核，否則，選最好的科目占70%，其他科目占30%作為考核成績(jī)。（4分）

6、有任教科目但不參加統(tǒng)測(cè)的和不擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的教師取全校任統(tǒng)考科目老師的教學(xué)成績(jī)得分的中間值。

（二）、班額加分（2分）：以30為基數(shù),超1加0.05分.任教幾個(gè)班的取任教班級(jí)的最多人數(shù)為班額數(shù)。（教學(xué)點(diǎn)教師上幾個(gè)班的就加起來(lái)）

（三）、其它（4分）

1、參加由教育行政部門(mén)組織的優(yōu)質(zhì)課等競(jìng)賽（是學(xué)校推薦，現(xiàn)場(chǎng)上課）。鎮(zhèn)級(jí)第一名0.4分，第二名0.3分，第三名0.2分；縣級(jí)第一名0.6分，第二名0.5分，第三名0.4分；州級(jí)比縣級(jí)、省級(jí)比州級(jí)、國(guó)家級(jí)比省級(jí)在獲獎(jiǎng)同等名次上均高出0.2分計(jì)算分值（同項(xiàng)活動(dòng)，在同學(xué)期只取最高等級(jí)記分，如跨學(xué)期，所取得的等級(jí)高于前一學(xué)期，就在本學(xué)期加等級(jí)差額分。以證書(shū)原件或文件為準(zhǔn)。）。

2、教師參加與專業(yè)相關(guān)的各種競(jìng)賽。（是教育部門(mén)文件和學(xué)校組織，）。鎮(zhèn)級(jí)第一名0.3分,第二名0.2分,第三名0.1分;縣級(jí)第一名0.5分，第二名0.4分，第三名0.3分。州級(jí)比縣級(jí)、省級(jí)比州級(jí)、國(guó)家級(jí)比省級(jí)在獲獎(jiǎng)名次上均高出0.2分計(jì)算分值（同項(xiàng)活動(dòng)，在同學(xué)期只取最高等級(jí)記分，如跨學(xué)期，所取得的等級(jí)高于前一學(xué)期，就在本學(xué)期加等級(jí)差額分。以證書(shū)原件或文件為依據(jù)）。

3、論文競(jìng)賽或論文發(fā)表。論文發(fā)表在《劍河教育》、《凱里學(xué)院學(xué)報(bào)》0.2分，《貴州教育》、貴州教育報(bào)0.4分，《人民教育》、《教與學(xué)》0.5分。（新聞報(bào)道不屬此列）。一學(xué)期只取最高級(jí)別的一篇記分；同篇文章只記一次；幾個(gè)人共同撰寫(xiě)的同一篇論文，幾人均分該篇論文的分值。以論文發(fā)表的刊物原件為依據(jù)；論文競(jìng)賽：縣級(jí)第三名0.1分,第二名0.15分,第一名0.2分;州級(jí)第三名0.2分,第二名0.3分,第一名0.4分;省級(jí)第三名0.4分,第二名0.5分,第一名0.6分。國(guó)家級(jí)第三名0.6分,第二名0.7分,第一名0.8分。

4、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)。（是學(xué)校推薦組織團(tuán)體或個(gè)人）?？h級(jí)第三名0.1分,第二名0.15分,第一名0.2分，州級(jí)第三名0.2分,第二名0.25分,第一名0.3分;省級(jí)第三名0.3分,第二名0.4分,第一名0.5分;國(guó)家級(jí)第三名0.5分,第二名0.6分,第一名0.7分。（以證書(shū)原件或文件為依據(jù),合作輔導(dǎo)的,以平均分值給分）不是學(xué)校推薦的學(xué)校一律不計(jì)分。（備注：凡是少工委頒發(fā)的證書(shū)按降一級(jí)來(lái)記分。）

5、校年級(jí)人均分在期末統(tǒng)考中居全縣同級(jí)同類同科第一名的，本級(jí)本學(xué)科教師每人加考核分0.1分。

6、在學(xué)校評(píng)選先進(jìn)班級(jí)或優(yōu)秀中隊(duì)中，獲得鎮(zhèn)先進(jìn)班級(jí)或優(yōu)秀中隊(duì)的，班主任加0.2分、輔導(dǎo)員及科任教師各加0.1分。每升一級(jí)多0.1分，以此類推。（同一時(shí)期獲同一獎(jiǎng)項(xiàng)的以最高等級(jí)加分）

7、承擔(dān)教研課題，有課題計(jì)劃、總結(jié)，經(jīng)專家論證在縣級(jí)以上推廣的分別加2、2.5、3、4分。

8、教師的年度工作考核以本年度第一、第二學(xué)期的量化考核分之和（第一學(xué)期教學(xué)成績(jī)占50%，第二學(xué)期教學(xué)成績(jī)占50%）的平均分為確定年度考核等級(jí)的依據(jù)，按指標(biāo)從高分往下取。

五、附加：

1、敢于與壞人壞事作斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)不受侵犯，見(jiàn)義勇為，維護(hù)社會(huì)秩序，受鎮(zhèn)、縣、州、省

以上通報(bào)表?yè)P(yáng)的，加1、1.5、2、2.5分。

2、學(xué)校出現(xiàn)重大事故，受鎮(zhèn)、縣、州、省以上通報(bào)批評(píng)的，相應(yīng)扣學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員1、1.5、2、2.5分，2年內(nèi)不能參與評(píng)優(yōu)評(píng)模。

3、每學(xué)期教師的日年度考核、職稱晉升考核、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、以此量化分值為主要依據(jù)，按指標(biāo)從高分取下。

4、各班級(jí)均由正副班主任共同管理，副班主任負(fù)責(zé)中隊(duì)的工作。副班主任（含幼兒園和英語(yǔ)科任教師）津貼為正班主任津貼的60%（此項(xiàng)津貼由由學(xué)校列支，如果不配合班主任工作的則不能享受）。

5、一學(xué)期滿勤的加0.2分。

6、沒(méi)有在學(xué)校承擔(dān)學(xué)校工作任務(wù)的在編教職工，績(jī)效考核與全學(xué)區(qū)考核的最后一名同等。

六、推薦上縣及以上的先進(jìn)教師、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀保育員等以年度考核為依據(jù)占80%，以思想表現(xiàn)為補(bǔ)充（教代會(huì)測(cè)評(píng)）占20%，優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員按量化評(píng)比方案占80%。以思想表現(xiàn)為補(bǔ)充（教代會(huì)測(cè)評(píng)）占20%。在測(cè)評(píng)過(guò)程中，先去掉3個(gè)最高分和3個(gè)最低分，最后取平均值。

備注：一學(xué)年先進(jìn)不能重復(fù)推薦。

第二篇：小學(xué)教師綜合量化細(xì)2012.2.1

小學(xué)教師綜合量化細(xì)則

為強(qiáng)化學(xué)校管理，提高辦學(xué)水平，充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，客觀公正的評(píng)價(jià)每一位教師的工作，特制定本細(xì)則。

一、考勤 滿分40分

嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工，考勤滿分40，每天進(jìn)行兩次簽到，不準(zhǔn)代簽，發(fā)現(xiàn)了代簽者，簽到人和代簽人均按曠工處理。根據(jù)以上幾種情況扣分或獎(jiǎng)勵(lì)，扣完為止。

1、遲到或早退1次，各扣0.3分。

2、無(wú)故曠工一節(jié)課夠扣0.5分，一天扣3.5分。

3、請(qǐng)假一節(jié)課扣0.2分，一天扣1.4分。（半天假以上者，要寫(xiě)請(qǐng)假條）

4、獎(jiǎng)勵(lì)：每學(xué)期滿勤另加20分

二、綜合量化

（一）計(jì)劃、備課、總結(jié) 滿分20分

開(kāi)學(xué)前制訂出計(jì)劃，學(xué)期結(jié)束寫(xiě)出一份書(shū)面工作總結(jié)。備課要做到備教材、備學(xué)生、備教法，要環(huán)節(jié)齊全，要有全冊(cè)備課、單元備課、單元小結(jié)，全冊(cè)備課要有學(xué)生基本情況分析，教材分析、教學(xué)目標(biāo)，教學(xué)措施和教學(xué)進(jìn)度。課時(shí)備課要有課題、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、重點(diǎn)難點(diǎn)、教學(xué)過(guò)程，課后要寫(xiě)出教學(xué)反思。備課要具有實(shí)用性和可操作性，不能抄襲備課。

備課滿分20分，缺少全冊(cè)備課、單元備課、單元小結(jié)或課后反思者，視情況酌情扣分；課時(shí)備課，每缺1課時(shí)，扣0.5分。

（二）作業(yè)、批改手冊(cè) 滿分20分

語(yǔ)文作業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行教體局關(guān)于語(yǔ)文作業(yè)的設(shè)置要求。數(shù)學(xué)作業(yè)包括演草本和配套教輔，演草本每周4次。美術(shù)作業(yè)、幼兒作業(yè)，根據(jù)教材而定。給學(xué)生布置的作業(yè)題目要具有典型性，要難易適中，數(shù)量適中，提倡給不同 學(xué)習(xí)程度的學(xué)生布置難易程度不同的作業(yè)題目。作業(yè)批改采取等級(jí)制A.B.C或甲、乙、丙，批改要及時(shí)、認(rèn)真。要有講評(píng)，要讓學(xué)生改錯(cuò)。雙休日及假期作業(yè)設(shè)置合理得當(dāng)，批改及時(shí)，并將家庭作業(yè)布置情況統(tǒng)計(jì)表按時(shí)上交學(xué)校。作業(yè)批改要有記錄，記錄要詳實(shí)，能找出學(xué)生的優(yōu)缺點(diǎn)和普遍存在的問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題，指出改進(jìn)措施。

批改手冊(cè)的設(shè)置：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)以作業(yè)為主，美術(shù)以圖畫(huà)本為主，科學(xué)以配套練習(xí)冊(cè)為主，（三—六年級(jí)）品社以隨堂作業(yè)為主。批改記錄的次數(shù)與學(xué)生作業(yè)次數(shù)相同。

作業(yè)、批改手冊(cè)滿分20分，達(dá)不到上面要求的酌情扣分，作業(yè)及批改手冊(cè)次數(shù)每少一次分別扣0.2分，音樂(lè)、體育及幼兒教師得分按10分記。

（三）質(zhì)量檢測(cè) 20分

每單元學(xué)習(xí)結(jié)束后，要及時(shí)進(jìn)行檢測(cè)，檢測(cè)要做到全批全改，講評(píng)到位，要進(jìn)行二次過(guò)關(guān)，每次單元檢測(cè)結(jié)束后要上交一份試卷及成績(jī)分析。本項(xiàng)計(jì)分如下;任單科的老師按20分計(jì)，任 雙科的老師按30分計(jì)，無(wú)法進(jìn)行單元檢測(cè)的老師按10分計(jì)。不符合上述要求的酌情扣分，單元檢測(cè)的次數(shù)以學(xué)期結(jié)束后老師收起來(lái)的試卷為準(zhǔn)，每少1此次，按單元平均，按平均分的2倍扣分，扣完為止。

三、班級(jí)管理（班主任）（班主任每學(xué)期150分，副班主任50分）

能履行班主任的各項(xiàng)工作，及時(shí)解決班內(nèi)發(fā)生的各種問(wèn)題，做好學(xué)生的各種思想工作，抓好班級(jí)的日常工作。特別抓好以下工作。

（一）負(fù)責(zé)每天護(hù)導(dǎo)學(xué)生放學(xué)站隊(duì)、離開(kāi)學(xué)校維持正?；顒?dòng)秩序，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。對(duì)不能及時(shí)護(hù)導(dǎo)學(xué)生的扣0.2分。

（二）衛(wèi)生工作

1、衛(wèi)生工作（衛(wèi)生區(qū)、教室）發(fā)現(xiàn)某學(xué)生故意丟垃圾一次，扣去該生班主 任的管理失職分0.5分，并讓該生成為當(dāng)天學(xué)校的環(huán)境保持整潔的清潔員。

2、教室、衛(wèi)生區(qū)保持清潔干凈，由學(xué)校不定時(shí)地每周檢查一次，發(fā)現(xiàn)不能保持清潔、干凈得扣0.5分。

（三）集體活動(dòng)

1、做操，發(fā)現(xiàn)做操不認(rèn)真并故意搗亂的學(xué)生，請(qǐng)出隊(duì)列，扣去該生班主任失職分0.5分。

2、學(xué)生衣著整潔（不穿背心、拖鞋、不穿奇裝異服、男生不留長(zhǎng)發(fā)、女生不染發(fā)），發(fā)現(xiàn)違反上述一例扣去該生班主任的失職分0.5分。

3、升旗、參加學(xué)校組織召開(kāi)的會(huì)議，能按時(shí)參加和離開(kāi)、遵守公共秩序，否則，發(fā)現(xiàn)一例，扣去該生班主任失職分0.5分。

4、路隊(duì)要按學(xué)校的要求行走，發(fā)現(xiàn)不按要求的扣去該生班主任失職分0.5分。(四)班級(jí)管理

能科學(xué)、規(guī)范管理班級(jí)，無(wú)違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，及時(shí)家訪及時(shí)解決班內(nèi)的各種問(wèn)題。對(duì)處理不得酌情扣分。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)

按中心學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)執(zhí)行。

2012年2月3日

第三篇：小學(xué)教師量化考核細(xì)則

小學(xué)教師量化考核細(xì)則_

一、師德師風(fēng)（10分）

1、自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德，關(guān)心熱愛(ài)學(xué)生，不體罰學(xué)生和變相體罰學(xué)生。

2、積極參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)。（升旗、間操，會(huì)議、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，教育教學(xué)活動(dòng)、勞動(dòng)等）鉆研業(yè)務(wù)，為人師表。

3、做好安全工作，嚴(yán)格防止責(zé)任事故發(fā)生。

4、實(shí)行一票否決，取消評(píng)優(yōu)晉級(jí)的資格和獎(jiǎng)勵(lì)工資。

（1）嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德、違法亂紀(jì)、體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果，影響極壞。

（2）教學(xué)質(zhì)量極差，教學(xué)成績(jī)低于同學(xué)年平均分15分以下，并且平均分在60分以下的。

（3）由于曠職、值班私自離崗、漏崗給學(xué)校造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，造成嚴(yán)重安全責(zé)任事故的。

（4）工作中不盡職盡責(zé)，推委責(zé)任，激化矛盾給學(xué)校造成極壞影響的。

二、值周工作（22分）

值周教師要記好值周記事，記錄好當(dāng)天教師和學(xué)生活動(dòng)情況。及時(shí)填寫(xiě)扣分條發(fā)給扣分班級(jí)，值周長(zhǎng)做好值周總結(jié)工作。

（1）值周教師每天按時(shí)填寫(xiě)檢查記錄和揭示板。4分，發(fā)現(xiàn)不填寫(xiě)的，一次扣0.5分。

（2）值周教師夏季每天早6：30，冬季早7點(diǎn)，中午12點(diǎn)30分到校檢查工作，記5分，遲到扣0.5分，缺崗扣1分。

（3）每周五值周長(zhǎng)在全校工作會(huì)上做值周的總結(jié)工作。及時(shí)收繳值周標(biāo)志、及國(guó)旗交給教導(dǎo)處，并評(píng)出星級(jí)班級(jí)，記4分，否則扣1分。

（4）值周教師工作認(rèn)真，檢查公正到位，表?yè)P(yáng)批評(píng)分明，利用課間操總結(jié)問(wèn)題。記5分，如果發(fā)現(xiàn)值周教師有工作不負(fù)責(zé)、不公正不記分。

（5）值周教師在周一總結(jié)和布置值周工作，宣布一周來(lái)星級(jí)班級(jí)，學(xué)校大事件，好人好事，存在問(wèn)題和改進(jìn)意見(jiàn)，公布本周工作要點(diǎn)、要求及建議，記4分。不履行職責(zé)的一次扣2分。

（6）值周教師每天放學(xué)準(zhǔn)時(shí)到校門(mén)口值周，負(fù)責(zé)放學(xué)排等工作。晚上放學(xué)檢查各班學(xué)生離校情況、班級(jí)門(mén)窗是否關(guān)好等具體工作。工作不到位扣1分。

三、教育教學(xué)工作（54分）

貫徹執(zhí)行新課程理念的文件精神，充分發(fā)揮少先隊(duì)教育的主陣地，貫徹《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、及《一日常規(guī)》、“四愛(ài)”教育，等工作。樹(shù)立社會(huì)主義新風(fēng)尚。建立以教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體的課堂教學(xué)體系。全面貫徹教育方針，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

1少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員履行職責(zé)，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，提升學(xué)校的活力和聲譽(yù)。各中隊(duì)輔導(dǎo)員密切配合。每次活動(dòng)不配合扣2分。班級(jí)管理（18分）

班主任必須履行職責(zé)，全心全意為學(xué)生服務(wù)，做好學(xué)校的班級(jí)管理的具體工作。組織紀(jì)律好，班級(jí)風(fēng)氣正，團(tuán)結(jié)向上。特殊強(qiáng)調(diào)：

1）認(rèn)真貫徹學(xué)校會(huì)議精神，做好宣傳、動(dòng)員、組織工作。出現(xiàn)問(wèn)題的每次扣3分。

2）、每周召開(kāi)一次常規(guī)班會(huì)，雙周一次主題隊(duì)會(huì)，記2分，少一次扣0.5分。

3）、每次勞動(dòng)都能安全、圓滿完成任務(wù)的記3分，次之記2分

4）、班級(jí)在學(xué)校各種比賽中獲獎(jiǎng)，每學(xué)期按分?jǐn)?shù)總評(píng)，排出1、2、3名或1、2、3檔給班主任記（3 2 1）分。

5）、流失學(xué)生不及時(shí)上報(bào)，給班主任扣1分。

6）、值周工作班級(jí)名次期末總評(píng)一檔為7分，二檔為4分，三檔為2分。（一學(xué)期總平均排名）

7）及時(shí)上報(bào)各種材料、報(bào)表的記0.5分。

8）及時(shí)完成收費(fèi)和臨時(shí)性工作的記0.5分。

9）、做好少先隊(duì)中隊(duì)輔導(dǎo)員工作。投稿及時(shí)記2分，少1份扣0.5分。對(duì)學(xué)生優(yōu)秀稿件給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

10）班級(jí)亂，在一定時(shí)間內(nèi)不見(jiàn)成效，屢次出現(xiàn)問(wèn)題扣10分。

3、教學(xué)工作 36分

備課教案（4分）

每學(xué)期檢查四次，每月一次。（不按要求視情節(jié)適當(dāng)扣分）

要求：

（1）超周備課，與教學(xué)同步，備課不缺環(huán)節(jié)（有復(fù)習(xí)，考試教案），否則扣2分。

（2），教學(xué)過(guò)程突出，有一定的規(guī)范性實(shí)用性和操作性。重點(diǎn)、難點(diǎn)突出編寫(xiě)的教案有獨(dú)特地授課風(fēng)格，記2分

（3）有課后反思，不要求課課都寫(xiě)，但有教師的教學(xué)實(shí)踐的真情體現(xiàn)。記2分

2、上課（不定期抽查滿分14分）

總體上能充分體現(xiàn)新時(shí)期課程改革關(guān)于上課的基本要求。以學(xué)生為主體，充分調(diào)動(dòng)課堂教學(xué)的一切積極因素。

（1）遵守教學(xué)紀(jì)律，堅(jiān)持候課制度。不得無(wú)故串課、中途離開(kāi)課堂或提前下課，上課不得吸煙、接打手機(jī)、嚼口香糖，不得在學(xué)生面前吃小食品，無(wú)故坐著講課，不組織教學(xué)，課堂亂。傳授知識(shí)有誤，違反一項(xiàng)扣0.5分。

（2）嚴(yán)格按照課表及教學(xué)任務(wù)要求上課，在單位時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)。

（3）上課必須帶教案、寫(xiě)板書(shū)，否則扣0.5分

（4）課堂教學(xué)（10分）

教學(xué)方法靈活多樣，能運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段，使用多媒體教學(xué)。得2分

教學(xué)過(guò)程能體現(xiàn)新課程理念，知識(shí)點(diǎn)把握準(zhǔn)確，效果顯著，有創(chuàng)新記2分。課堂教學(xué)能依托教科研開(kāi)展研究工作的，記4分。

課堂上能體現(xiàn)學(xué)生的主體地位，注重綜合實(shí)踐和素質(zhì)教育的。記2分否則扣0.5分。

（5）教學(xué)效果：4分

優(yōu)秀記4分、合格2分

3、作業(yè)批改（班主任4分，科任有批改任務(wù)的2分），每月檢查一次，每學(xué)期4次。

（1）作業(yè)量適當(dāng)，完成《小學(xué)教程》規(guī)定的批改次數(shù)。2分，完不成，每次口0.2分。

（2）作業(yè)本潔凈、格式規(guī)范、班級(jí)、姓名、填寫(xiě)完整。

（3）教師評(píng)語(yǔ)中出現(xiàn)錯(cuò)別字，扣0.5分。有誤批，扣0.5分，作業(yè)抽測(cè)中批改有80%（含80%）以上達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)記2分，50%----80%（含50%）的人數(shù)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，記1.5分，50%以下達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，記1分。

4、教學(xué)質(zhì)量，14分

教學(xué)質(zhì)量按測(cè)試科目：

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)分年級(jí)不同按照平均分、及格率，優(yōu)生率，差生率，學(xué)年可比。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的按學(xué)年名次確定分值。

思品、社會(huì)、自然、健康、微機(jī)學(xué)科要求及格率達(dá)標(biāo)。期末教導(dǎo)處測(cè)試。音、體、美看學(xué)生的綜合素質(zhì)及第二課堂活動(dòng)開(kāi)展情況。

具體分值確定按照學(xué)科、學(xué)年平均分標(biāo)準(zhǔn)及試題具體情況決定。優(yōu)、差生工作，優(yōu)生每提高3個(gè)百分點(diǎn)，差生降低2個(gè)百分點(diǎn)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。加2分

四、培訓(xùn)提高（滿分14分）

1、有專用的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，所記內(nèi)容每次不少于要求記的字?jǐn)?shù)，記2分，否則扣0.5 遵守學(xué)習(xí)時(shí)間，不缺習(xí)、不遲到、不早退。缺習(xí)一次扣1分，遲到、早退一次，扣0.5 分。

2、積極參加上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)及學(xué)校組織的培訓(xùn)，2分。不參加每次扣1分

3、教師要有自修筆記（有專用的校本培訓(xùn)記錄本），符合自己實(shí)際業(yè)務(wù)需要。每學(xué)期不少于10次，記4分，少一次扣0.4分。按質(zhì)量得分4、3、2、1、04、基本功培訓(xùn)方面，三筆字、簡(jiǎn)畫(huà)、不過(guò)關(guān)的教師繼續(xù)訓(xùn)練。重點(diǎn)是遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。三筆字的記2分，遠(yuǎn)程技術(shù)的記3分。不參加不得分，少一次扣0.5分。

5、教師聽(tīng)課完成16節(jié)，業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)60節(jié)的，得2分。少一次扣0.1分

五、科任參加班級(jí)活動(dòng)，深入班級(jí)10分，科任教師協(xié)助班主任做好班級(jí)的管理工作的；參加班級(jí)活動(dòng)的；滿分，有為難情緒的、不參加的不得分。

班主任因事、病假時(shí)，副班主任要深入班級(jí)，例如：間操、勞動(dòng)、升旗、大型活動(dòng)每次不參加扣一分，扣完為止。

六、查崗考核（此項(xiàng)扣分不得分）

1、出勤：

教師曠職半天扣3分，罰款50元。全年病假天數(shù)超過(guò)40天的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資，取消評(píng)優(yōu)晉級(jí)資格。病事假半天扣0.5分，扣款10元，病事假一天扣款20元，遲到一次扣5元，遲到3次扣考核分0.5分。一個(gè)月零散事假的累計(jì)時(shí)間4小時(shí)為事假半天扣10元，扣考核分0.5分。（婚喪嫁娶等按國(guó)家規(guī)定天數(shù)不扣分）

2、查崗

查崗時(shí)間不定，查崗后立即將缺崗教師填寫(xiě)在查崗記錄上，凡查崗不在崗者扣1分。私自離校扣20元，扣考核分1分。

值班值宿教師遲到一次扣0.5分，扣5元。缺席扣1分，扣款20元。

七、實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)考核；全體班主任和科任教師考核；幼教工作考核；后勤工作考核四項(xiàng)考核。教導(dǎo)處主任、副主任考核分三個(gè)檔次。由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)考核。后勤人員考核由校長(zhǎng)、主管校長(zhǎng)考核。幼教工作由分管幼教主任考核。

八、加分：

1、學(xué)術(shù)論文、經(jīng)驗(yàn)材料（累計(jì)加分不超過(guò)5分）

在國(guó)家、省、市、縣教研會(huì)上有交流論文或經(jīng)驗(yàn)材料按3、2.5、2、1.5、1記分。

（1）秀論文在國(guó)家、省、市、區(qū)獲得一、二、三等獎(jiǎng)，記分標(biāo)準(zhǔn)分別為：國(guó)家級(jí)（3、2、1）分，省級(jí)2分，市級(jí)1分，區(qū)級(jí)0.5分。

（2）在省、市雜志、刊物上發(fā)表的新聞、通訊等文章按記5分

（3）政績(jī)

獲國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)的，分別得 15、10、5、3、1分。

2、公開(kāi)課

承擔(dān)省、市、縣、校級(jí)公開(kāi)課任務(wù)分別按10、5、3、1記分。凡無(wú)故推托拒不參加學(xué)?；?qū)W年組指派的教研活動(dòng)及公開(kāi)課，每次扣2分。注：教師在省、市、縣教研課活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)視貢獻(xiàn)大小適當(dāng)加分，在連續(xù)參加校、縣、市級(jí)公開(kāi)課及教研活動(dòng)中只加最高分。

3、參加各類競(jìng)賽

取得省、市、縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)按（15、10、5）記分。音體美工作有突出貢獻(xiàn)的獲獎(jiǎng)的，加5分。

九、臨時(shí)性工作加分由校委會(huì)臨時(shí)決定。

十、滿勤獎(jiǎng)

全學(xué)期沒(méi)有請(qǐng)任何假（包括零散事假）為滿勤獎(jiǎng)。加15分，并給予一定的物資獎(jiǎng)勵(lì)。

十一、備注：

a)分值分配

（1）師德師風(fēng)10分。

（2）值周工作22分。

（3）教育教學(xué)54分

（4）培訓(xùn)提高14分。

b)班主任考核分為100分，科任考核分為90分。

十二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

實(shí)行學(xué)年考核，目標(biāo)考核最高分者優(yōu)先評(píng)優(yōu)晉級(jí)。

140分以上發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資 獎(jiǎng)勵(lì)600元

130------139分發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資 獎(jiǎng)勵(lì)500元

120------129分發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資 獎(jiǎng)勵(lì)400元

110------119分發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資 獎(jiǎng)勵(lì)300元

100------109分發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資 獎(jiǎng)勵(lì) 200元

95-------99分發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資 獎(jiǎng)勵(lì) 100元

80-------94分發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資

70-------79分發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資 減 30元

60-------69分發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資 減 50元

一票否決的停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資

十三、執(zhí)行日期：2013年9月1日

第四篇：北苑小學(xué)教師學(xué)期工作量化考核細(xì)則(修訂)

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北苑小學(xué)教師學(xué)期工作量化考核細(xì)則（修訂稿）

為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工日常管理，建立公正、公平、科學(xué)有效的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀、全面地評(píng)價(jià)教職員工德、能、勤、績(jī)、廉等方面的工作，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理的法制化、科學(xué)化、規(guī)范化，提高學(xué)校的整體辦學(xué)水平，特制定本考核細(xì)則：

一、德（10分）

1、政治思想（3分）

⑴ 政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想認(rèn)識(shí)明確，積極追求上進(jìn)，按時(shí)參加集體學(xué)習(xí)，完成政治筆記撰寫(xiě)任務(wù)。每學(xué)期無(wú)政治學(xué)習(xí)時(shí)間遲到、早退、缺席等現(xiàn)象發(fā)生，政治筆記記寫(xiě)認(rèn)真者得滿分；違反上述規(guī)定者，視其情節(jié)在考核中減1—2分。

⑵具有高度的政治敏銳性和洞察力，不傳謠、聽(tīng)謠、信謠；，不亂發(fā)帖子，不越級(jí)上訪，不參與任何形式的傳銷、賭博、斗毆、封建迷信等活動(dòng)，不帶頭聚眾鬧事，模范遵守社會(huì)公德。

⑶ 擁護(hù)黨的路線、綱領(lǐng)，自覺(jué)維護(hù)黨的形象，不利用課堂、網(wǎng)絡(luò)等場(chǎng)所散布與黨的路線、方針政策相違背的消極言論。如有違背者扣2分；

2、遵紀(jì)守法（3分）

⑴ 嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極配合做好學(xué)校各項(xiàng)工作。⑵ 模范遵守國(guó)家法律法規(guī)，不做違背黨紀(jì)國(guó)法之事，不違背教師職業(yè)道德。⑶ 教師如有下列情形者，該項(xiàng)不得分：

① 違背教育局相關(guān)規(guī)定，向?qū)W生推薦或兜售課外讀物被查實(shí)者； ②在公共場(chǎng)所有賭博、打架、斗毆、酗酒鬧事等行為，被校方發(fā)現(xiàn)者一次扣一分，被上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，造成不良影響者，該項(xiàng)不得分。

③利用工作或教育管理學(xué)生之便，猥褻學(xué)生或?qū)ζ溥M(jìn)行性侵犯，騷擾女同學(xué)的；

④無(wú)視學(xué)校安全規(guī)定，無(wú)照駕車(chē)，引發(fā)交通事故，造成社會(huì)不良影響的；

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⑤與鄰里鬧無(wú)原則矛盾糾紛的；

⑥無(wú)正當(dāng)理由拒不繳納購(gòu)房、用水、用電、采暖、環(huán)衛(wèi)、物業(yè)等費(fèi)用的；不積極承擔(dān)子女教育和父母贍養(yǎng)責(zé)任的；

3、職業(yè)道德（4分）

⑴ 愛(ài)崗敬業(yè)，以身作則，為人師表，言行符合師德規(guī)范，熱愛(ài)和維護(hù)集體榮譽(yù)；團(tuán)結(jié)同行，尊重他人，有協(xié)作、奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法，在社會(huì)上享有較好聲譽(yù)，經(jīng)教師、學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)問(wèn)卷評(píng)價(jià)，滿意度達(dá)到75%以上者，得滿分。

⑵ 教師有如下情形者，給予扣分：

① 在統(tǒng)一命題考試中，向?qū)W生泄露試題，慫恿學(xué)生作弊，或在學(xué)生成績(jī)、學(xué)籍等方面弄虛作假者，該項(xiàng)不得分；

②教師出現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象的教師諷刺、歧視、挖苦、辱罵、污辱學(xué)生的；隨意將學(xué)生趕出教室或讓學(xué)生在樓道內(nèi)寫(xiě)作業(yè)者，一次（例）扣1分；

③未經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，擅自停課、缺課、調(diào)課，或在上課期間隨意接待客人，影響教學(xué)的，一次扣1分。

④私自辦班補(bǔ)課或搞有償家教、為民辦機(jī)構(gòu)或其他非法舉辦各類補(bǔ)習(xí)班、特長(zhǎng)班授課的、為退休教師、民辦機(jī)構(gòu)介紹家教生源的發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

⑤教師用各種手段排擠學(xué)習(xí)困難學(xué)生，動(dòng)員學(xué)生休學(xué)、綴學(xué)、退學(xué)或取消學(xué)生考試資格的該項(xiàng)不得分；

⑥教師在工作期間酗酒或者在喝酒后進(jìn)入課堂的一次扣2分；

⑦教師在學(xué)校分配的勞動(dòng)或其他工作中態(tài)度不端正，不積極，不按時(shí)參加，有消極怠工行為的，酌情扣1至3分。

（3）其它社會(huì)生活方面的不良行為，視其情節(jié)，由考核委員會(huì)酌情扣分。

二、能（15分）

1、備課（4分）

教師要根據(jù)教學(xué)要求認(rèn)真?zhèn)鋵?xiě)教案，欄目填寫(xiě)齊全，教案質(zhì)量高，很好地為教學(xué)服務(wù)。在教導(dǎo)處期末檢查中，被評(píng)為優(yōu)秀的得滿分，良好的得3分，一般的--------------------------精品

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得2分，不合格的該項(xiàng)不得分。在平時(shí)抽查中，若教師無(wú)案上課，被教導(dǎo)處或年級(jí)組查到者，扣2分；教案中每查出一個(gè)問(wèn)題，在該項(xiàng)扣0.5分。

2、課堂教學(xué)(5分)能夠嚴(yán)格按照金塔縣北苑小學(xué)教師備課要求和作業(yè)批改要求組織教學(xué)，按時(shí)簽閱教案，認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)，精心上好每一堂課，且能堅(jiān)持在學(xué)校里使用規(guī)范的語(yǔ)言文字,普通話水平達(dá)標(biāo)。經(jīng)教研組課堂教學(xué)水平考核，評(píng)分在90分以上者，定為A級(jí)，得滿分；評(píng)分在80-89分者，定為B級(jí)，得4分；評(píng)分在79-70分者，定為C級(jí)，得3分；評(píng)分在69分以下者，定為D級(jí)，得2分。未參與授課評(píng)定的教師，要主動(dòng)向教研組提出評(píng)課申請(qǐng)，爭(zhēng)取在學(xué)期結(jié)束前對(duì)自己的課堂教學(xué)做出評(píng)判。個(gè)人不主動(dòng)申請(qǐng)者，由學(xué)校考評(píng)組成員依據(jù)平時(shí)掌握的教學(xué)情況，給予綜合評(píng)價(jià)。注：已進(jìn)入全縣名師行列的，直接定為A級(jí)，不在申評(píng)之列。

3、作業(yè)批改（3分）

教師按照學(xué)校規(guī)定，圓滿完成作業(yè)批改任務(wù)，且在年級(jí)組月常規(guī)檢查和教導(dǎo)處期中、期末大檢查中，未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題者得滿分；不按要求批改學(xué)生作業(yè)，在教導(dǎo)處檢查時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題的，每次扣1分；在年級(jí)組檢查中出現(xiàn)錯(cuò)批、漏批、簽閱不及時(shí)等問(wèn)題者，每次扣0.2分。

4、聽(tīng)課評(píng)課(3分)教師聽(tīng)課達(dá)到教導(dǎo)處規(guī)定節(jié)數(shù)，且記錄詳實(shí)，有評(píng)議內(nèi)容，觀念超前，得滿分；如果在教導(dǎo)處或年級(jí)組檢查中發(fā)現(xiàn)有抄襲其他教師聽(tīng)課筆記，或沒(méi)有完成聽(tīng)課任務(wù)者（校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)每學(xué)期聽(tīng)課不少于30節(jié)，教導(dǎo)處主任、副主任每學(xué)期聽(tīng)課不少于30節(jié)；年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)每學(xué)期聽(tīng)課不少于25節(jié)，教師聽(tīng)課不少于15節(jié)），該項(xiàng)不得分；完成聽(tīng)課任務(wù)，但聽(tīng)課記載不詳細(xì)，沒(méi)有評(píng)議內(nèi)容的，有抄襲或應(yīng)付嫌疑的，每節(jié)課減0.5分。

5、課程改革（加分項(xiàng)）

凡承擔(dān)課程改革的教師，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校課程改革方案，扎實(shí)推進(jìn)課程改革，積極總結(jié)課改經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)承擔(dān)公開(kāi)課教學(xué)及教學(xué)研討活動(dòng)，課改效果顯著者，經(jīng)--------------------------精品

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課改年級(jí)組和教導(dǎo)處綜合評(píng)定，達(dá)到“優(yōu)秀”等次者加2分，良好等次者加1.5分，一般等次者加1分，課改成效不明顯或暫未達(dá)到認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)者，該項(xiàng)不得分。

三、勤（含工作態(tài)度，10分）

1、考勤（5分）

嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的考勤制度，出滿勤干滿點(diǎn)，遵守紀(jì)律、服從組織、忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好，得滿分。請(qǐng)假必須履行手續(xù)（以簽到為依），有事臨時(shí)外出，須經(jīng)校長(zhǎng)簽字方可生效，沒(méi)有請(qǐng)假或沒(méi)有批準(zhǔn)請(qǐng)假的，以曠工論處。請(qǐng)假一天以內(nèi)必須經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天以上必須由校長(zhǎng)簽字方可生效，無(wú)履行請(qǐng)假手續(xù)者，以曠工論。一學(xué)期中，除學(xué)校正常派出出差、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)之外，規(guī)定范圍內(nèi)的婚、喪、產(chǎn)假和考試假不減分。滿勤者得5分，請(qǐng)事假一天，扣除0.5分，請(qǐng)病假一天扣除0.3分。請(qǐng)假多者，累計(jì)扣分，扣完為止，不再倒扣分。

有下列情形者該項(xiàng)不得分。（1）曠工半天及以上；

（2）事假七天及以上（若跨周則雙休日計(jì)算在內(nèi)）；（3）病假十天及以上。

2、工作態(tài)度（5分）

（1）教職工在學(xué)校實(shí)行坐班制期間查崗時(shí)本人不在崗者，每次扣1分。（2）教師上課遲到或早退一次扣0.5分，上班期間隨意串崗，不堅(jiān)守工作崗位者，每記錄在案一次，扣0.5分。

（3）服從工作安排，但完成不及時(shí)或工作質(zhì)量不高，影響整體工作的，扣1分；工作推托、敷衍了事，造成失誤者，一例扣3分；在分配的集體活動(dòng)中，不按時(shí)到崗者，一次扣2分；拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，該項(xiàng)不得分。

（4）因玩忽職守，管理松懈，出現(xiàn)重大工作失誤，致使學(xué)?；驇熒松硎艿街卮髶p失（致傷致殘，或在校時(shí)失蹤）的，除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，學(xué)期考核一次扣5分（學(xué)生的課外活動(dòng)安全由班主任負(fù)責(zé)，課內(nèi)安全由任課教師負(fù)責(zé)）。

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（5）教師上課時(shí)接打手機(jī)或在教室內(nèi)吸煙，有酒后上課的現(xiàn)象發(fā)生的，一次扣2分；

（6）教師在上班期間玩撲克、打麻將、下棋；上網(wǎng)聊天、購(gòu)物、玩游戲、喝酒或做與工作無(wú)關(guān)事情的，一次扣2分；

（7）對(duì)學(xué)生安全事件、突發(fā)事件、流行疾病和學(xué)生輟學(xué)、失蹤等列入報(bào)告范圍的重要事項(xiàng)不報(bào)、瞞報(bào)或漏報(bào)的扣2分；

（8）在學(xué)校組織的考試中，出現(xiàn)監(jiān)考、評(píng)卷、閱卷、登分等環(huán)節(jié)失誤者,發(fā)現(xiàn)一例扣2分。

（9）其它因工作疏漏，責(zé)任心不到位出現(xiàn)的失誤，酌情扣分。

（10）嚴(yán)格執(zhí)行教導(dǎo)處給年級(jí)組下發(fā)的精細(xì)化管理辦法，考核以每周量化考核情況進(jìn)行評(píng)分。按組內(nèi)人數(shù)，學(xué)期考核居于前三分之一者，得5分；后三分之一者得4分，其余人得4.5分；

四、績(jī)（60分）

1、工作量（20分）

教師的工作量以周單位核算（以全體教師每周平均工作量為標(biāo)準(zhǔn)）。教師每周承擔(dān)的工作任務(wù)達(dá)到平均工作量時(shí)，在考核時(shí)計(jì)20分。若有超出工作量者，每超一個(gè)工作量加1分。工作量不足者，每缺少一個(gè)工作量減1分。（工作量計(jì)分方法見(jiàn)《北苑小學(xué)教師工作量》）

2、工作業(yè)績(jī)（40分）

⑴教師的工作業(yè)績(jī)考核，以同年級(jí)組的三均值（平均分、合格率、優(yōu)秀率的均值，其中平均分占50%，合格率占30%，優(yōu)秀率占20%）為考核指標(biāo)。

⑵帶單課頭、單班主課的教師，三均值持平者得基礎(chǔ)分；每高出（或低于）三均值幾個(gè)百分點(diǎn)，就加（或減）幾分。

⑶帶雙課頭、非平行年級(jí)主課的教師，三均值按不同年級(jí)的三均值分別計(jì)算，最后取平均值，每高出一個(gè)百分點(diǎn)，加2分；每減少一個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分。

⑷帶單課頭、平行年級(jí)雙班主課的教師，三均值按同年級(jí)的三均值進(jìn)行核算，--------------------------精品

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持平者得基礎(chǔ)分，每高出一個(gè)百分點(diǎn)，加1.5分；每減少一個(gè)百分點(diǎn)，扣0.7分。

⑸因?qū)W校工作調(diào)整，教師承擔(dān)薄弱學(xué)科教學(xué)任務(wù)，其教學(xué)成績(jī)的考核，依據(jù)所帶班級(jí)上學(xué)期成績(jī)作為參考依據(jù)進(jìn)行考核。

五、廉（5分）

教師要嚴(yán)格執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，做到以身作則、廉潔從教，加強(qiáng)修養(yǎng)，潔身自好。如有以下情形給予扣分。

利用職務(wù)之便向?qū)W生或家長(zhǎng)索要錢(qián)物，或要求家長(zhǎng)為其提供方便，造成較壞影響者，扣除3---5分。

教師以工作便利誘導(dǎo)家長(zhǎng)請(qǐng)喝，向家長(zhǎng)索要財(cái)物或以祝賀生日、節(jié)日為由動(dòng)員和啟發(fā)學(xué)生送禮金、禮品的該項(xiàng)不得分。

六、加分項(xiàng)目

1、教師在教育部門(mén)組織的各類正規(guī)競(jìng)賽中獲國(guó)家、省、地、縣獎(jiǎng)勵(lì)者，分別加3、2、1、0.5分。指導(dǎo)并組織學(xué)生參加各類正規(guī)競(jìng)賽，根據(jù)情況酌情加分。班主任或指導(dǎo)教師組織學(xué)生參加各類競(jìng)賽活動(dòng)，依據(jù)參賽級(jí)別和獲獎(jiǎng)學(xué)生數(shù)量，分別給予加分。國(guó)家級(jí)比賽，等次獎(jiǎng)（每生給指導(dǎo)教師加0.5分）；鼓勵(lì)獎(jiǎng)（每生給指導(dǎo)教師加0.2分）；省級(jí)比賽，等次獎(jiǎng)（每生給指導(dǎo)教師加0.3分），鼓勵(lì)獎(jiǎng)，每生給指導(dǎo)教師加0.1分；市、縣級(jí)比賽，等次獎(jiǎng)（每生給指導(dǎo)教師加0.2分），鼓勵(lì)獎(jiǎng)不加分。

2、內(nèi)承擔(dān)省級(jí)教育科研課題者，課題組負(fù)責(zé)人得4分，研究組成員得3.5分；承擔(dān)市級(jí)教育科研課題研究者，課題組負(fù)責(zé)人得得3分,研究組成員得2.5分；承擔(dān)縣級(jí)教育科學(xué)研究課題者，課題組負(fù)責(zé)人得2分，研究組成員得1.5分；承擔(dān)校級(jí)教育科學(xué)研究課題者，課題組負(fù)責(zé)人得1分，研究組成員得0.5分。（注：課題研究依據(jù)課題組立項(xiàng)的文件為準(zhǔn)，只申報(bào)沒(méi)有批準(zhǔn)立項(xiàng)的，不在其列；已經(jīng)結(jié)題的，需要繼續(xù)立項(xiàng)申報(bào)課題。校級(jí)研究課題，依教導(dǎo)處備案課題為準(zhǔn)。）

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3、教職工學(xué)期內(nèi)在教育類報(bào)刊發(fā)表(或會(huì)議交流)較高水平的教育教學(xué)論文者,國(guó)家級(jí)得5分,省級(jí)得4分，市級(jí)得3分,縣級(jí)得2分,校級(jí)得1分。若發(fā)表多篇論文者，依最高級(jí)別只加一次，不累積加分。

4、各學(xué)科教師承擔(dān)國(guó)家級(jí)優(yōu)秀課評(píng)選并獲獎(jiǎng)?wù)叩?分，省級(jí)優(yōu)秀課評(píng)選并獲獎(jiǎng)?wù)叩?.5分；市級(jí)優(yōu)秀課評(píng)選獲獎(jiǎng)?wù)叩?分；縣級(jí)優(yōu)秀課評(píng)選獲獎(jiǎng)?wù)叩?.5分；參加協(xié)作區(qū)（或教育聯(lián)盟）比賽者加1.5分；參與縣教研室抽調(diào)送教下鄉(xiāng)課一節(jié)得1分；承擔(dān)校級(jí)示范課一節(jié)得0.5分。完成骨干教師承擔(dān)掛牌課任務(wù)，受到一致好評(píng)者，每節(jié)加1分；骨干教師不承擔(dān)掛牌課教學(xué)任務(wù)者，每學(xué)期扣2分。（因特殊原因，學(xué)校暫無(wú)法安排掛牌課者除外）。

5、教師在各類新聞媒體發(fā)表新聞稿件一篇或一件，國(guó)家級(jí)加3分，省級(jí)加2分，市級(jí)加1分，縣級(jí)加0.5分。

6、能帶動(dòng)或指導(dǎo)學(xué)校教育教學(xué)工作，成績(jī)突出，并得到學(xué)校、家長(zhǎng)及社會(huì)的認(rèn)可，根據(jù)貢獻(xiàn)大小可加1—5分。

7、大型活動(dòng)加分。在全縣組織的各項(xiàng)大型活動(dòng)中，組織者加1分，參與者加0.5分。

七、減分項(xiàng)

1、教師若在師德師風(fēng)、信訪、學(xué)生安全等方面發(fā)生重大問(wèn)題，或有重大違紀(jì)行為者，工作一票否決。

2、教師每學(xué)期必須在校級(jí)以上論文一篇，全學(xué)年兩篇，每少一篇，在年終考核中減1分（注：校刊論文以投稿為準(zhǔn)。）。

3、教師主動(dòng)參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況。不能主動(dòng)參與教師讀書(shū)競(jìng)賽等活動(dòng)者，每人扣除1分。

4、工作臺(tái)帳：在過(guò)程管理中，教師因違反學(xué)校規(guī)定（如監(jiān)考、閱卷、表冊(cè)上交）造成工作失誤的，記入教導(dǎo)處管理臺(tái)帳者，每例扣1分。

七、考核結(jié)果及運(yùn)用

1、學(xué)期考核由學(xué)期工作量化考核小組負(fù)責(zé)執(zhí)行，并向全體教職工公示考核--------------------------精品

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結(jié)果。

2、量化考核結(jié)果作為教師評(píng)優(yōu)晉級(jí)的主要參考依據(jù)，同時(shí)納入專業(yè)技術(shù)人員考核及教師中高級(jí)職稱評(píng)聘等工作。

八、附則

1、本細(xì)則由校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

2、本細(xì)則自二Ｏ一二年九月一日起執(zhí)行。

北苑小學(xué)

2012年9月（2014年4月二次修訂）

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第五篇：小學(xué)教師工作量化積分考核評(píng)估方案

小學(xué)教師工作量化積分考核評(píng)估方案

2009-12-07 11:51 為了深化教育改革促進(jìn)小學(xué)教育的全面發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極主動(dòng)性，挖掘其潛能，服務(wù)于教學(xué)，正確公平、公正的評(píng)價(jià)教師的日常工作，為教師評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)及聘任人事調(diào)動(dòng)、晉職晉升提供有力依據(jù)，特制訂教師工作量的量化評(píng)估考核細(xì)則。

一、德（100分）

考核指標(biāo)：

1、為人師表（20分）

A、工作時(shí)間內(nèi)玩撲克、麻將或參與賭博，每次扣5分。

B、體罰或變相體罰學(xué)生，每次扣5分，家長(zhǎng)反映強(qiáng)烈的每次扣10分。C、團(tuán)結(jié)、尊重同志，有鬧不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象每次扣5分。

2、政治思想（20分）

A、違犯國(guó)家政策、法規(guī)等，每項(xiàng)次扣10分； B、違犯校規(guī)校紀(jì)，每次扣5分；

C、學(xué)習(xí)心得體會(huì)不少于2篇，每少一篇扣5分。

3、教育思想（8分）

A、教書(shū)育人，為人師表，如有損教師形象的行為扣2分/次。B、要有后進(jìn)生轉(zhuǎn)化計(jì)劃、名單、措施、總結(jié)，缺一項(xiàng)扣1分；

C、教育要面向全體學(xué)生，無(wú)歧視后進(jìn)生現(xiàn)象，如有歧視后進(jìn)生，家長(zhǎng)反映強(qiáng)烈的則扣10分/次。

D、亂收費(fèi)，扣10分/次。E、不及時(shí)上交經(jīng)費(fèi)扣5分。

4、團(tuán)隊(duì)精神（20分）

A、服從分配，顧全大局。未完成布置的任務(wù)扣5分，造成不良后果的扣10分。

B、以校為榮，損校為恥。做出有損學(xué)校聲譽(yù)的行為每次扣10分。

5、進(jìn)取精神（20分）

A、每學(xué)期看一本好書(shū)（10萬(wàn)字）；記好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，全期筆記不少于3000字，每少200字扣5分。

B、每學(xué)年聽(tīng)一次教育教學(xué)業(yè)務(wù)講座；記好教學(xué)反思。以《教師成長(zhǎng)記錄冊(cè)》為依據(jù)，視情況記10、8、6分。缺項(xiàng)記0分。

二、能（100分）考核指標(biāo)：

1、學(xué)識(shí)水平（10分）A、學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，扣5分；

B、未按要求規(guī)定參加繼續(xù)教育培訓(xùn)扣2分；

C、40歲以下（未達(dá)大專學(xué)歷）青年教師未參加學(xué)歷提高進(jìn)修，每學(xué)期扣5分。

2、教學(xué)基本功（10分）A、三字一畫(huà)一話選項(xiàng)測(cè)試。B、教師專業(yè)知識(shí)考試。C、教學(xué)儀器的使用測(cè)試。

學(xué)校每年6月和12月對(duì)教師進(jìn)行兩次測(cè)試，科目在學(xué)期中統(tǒng)一安排，三科成績(jī)折算后記入考核。

3、教育教學(xué)能力（18分）

A、業(yè)務(wù)不熟，不閱讀資料，有明顯教學(xué)錯(cuò)誤出現(xiàn)，每次扣5分； B、參加公開(kāi)教學(xué)效果特差，每次扣2分；拒不承擔(dān)分開(kāi)教學(xué)扣10分。C、不積極參加教研活動(dòng)（發(fā)言前要有準(zhǔn)備，要有評(píng)教記錄），缺少每次扣2分；

D、期末撰寫(xiě)工作總結(jié)，填寫(xiě)有關(guān)表冊(cè)缺一項(xiàng)扣2分； E、未用普通話授課，字跡不規(guī)范，每次扣1分； F、恰當(dāng)?shù)厥褂秒娊虄x器設(shè)備教學(xué)，會(huì)使用。

4、教師日常工作管理（20分）A、具體方法見(jiàn)《日常工作管理細(xì)則》 計(jì)分辦法，日常工作得分×20%

5、教學(xué)常規(guī)教學(xué)管理（20分）

A、具體見(jiàn)《學(xué)校常規(guī)教學(xué)管理辦法》。計(jì)分辦法，常規(guī)教學(xué)管理得分×20%。

6、身體素質(zhì)（20分）

三、勤（100分）考核指標(biāo)：

1、考勤（30分）

A、具體內(nèi)容見(jiàn)《學(xué)?？记诠芾?xiàng)l例》。B、計(jì)分方法，考勤得分X30%為實(shí)際得分。

2、工作勤度（30分）

A、不服從分配或無(wú)工作責(zé)任感，每項(xiàng)扣5分。

B、工作上造成不良影響或有安全責(zé)任事故每次扣10分。

C、值日、值周、活動(dòng)等積極參與，缺一次扣5分，執(zhí)行不力扣2分（見(jiàn)值日、值周職責(zé)）。

3、班主任工作（40分）

A、具體見(jiàn)《班主任考核辦法》。B、記分辦法：計(jì)分×40%為所得分。

四、績(jī)（100分）

（一）、學(xué)科統(tǒng)考平均成績(jī)（50分）

（二）合格率（30分）

（三）優(yōu)秀率（20分）

（四）升降名次獎(jiǎng)罰分。

1、與上年相比升一名加1分；

2、與上年相比，每后退一名負(fù)1分（前三名內(nèi)變動(dòng)不計(jì)分）。

（五）計(jì)分辦法。

1、按以上前三項(xiàng)部分之和的高低，排列該任教學(xué)科者的所得名次。

2、得分即為教學(xué)成績(jī)的量化積分。（如有特殊情況，則按名次檔次劃分）成績(jī)套用當(dāng)前位置高拋5分列名次計(jì)分。

3、未參加統(tǒng)考的課任教師（初中部、學(xué)前班教師取該校平均值。學(xué)校專職教師掛任科的兩年指標(biāo)百分比套該檔名次分?；卷?xiàng)目，隊(duì)列、低年級(jí)50米、壘球；高年級(jí)100米鉛球取該校教師平均值。工程人員取該校成績(jī)最低值，未上班教師該分為全鎮(zhèn)最低值，學(xué)校中層班子套用該校中游水平，校級(jí)套用上游平均值。）

4、教師接任倒數(shù)1至4名的班級(jí)的成績(jī)考核分以所在校的平均分為基礎(chǔ)。

5、該計(jì)分辦法以一年一度統(tǒng)考成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。

五、成長(zhǎng)指數(shù)評(píng)估

1、本人評(píng)優(yōu)評(píng)先，按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)分別計(jì)2、3、4、5、10分。

2、教師輔導(dǎo)參賽及個(gè)人論文參賽獲獎(jiǎng)加分按《三陽(yáng)中心小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核方案》中的四項(xiàng)中的算分辦法計(jì)分。

3、考取特長(zhǎng)生得5分；特長(zhǎng)生獲獎(jiǎng)，按區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)分別計(jì)2、3、5、10分。

4、參加全鎮(zhèn)各項(xiàng)活動(dòng)一、二、三等獎(jiǎng)的分別計(jì)2、1.5、1分。異項(xiàng)可累計(jì)。

5、上級(jí)部門(mén)工作檢查或驗(yàn)收考核中完全屬人為因素造成扣分，則處2倍罰分計(jì)入評(píng)估指數(shù)分。

6、計(jì)分方法：教師考核分＝得分×「指數(shù)（獎(jiǎng)罰分）+100」/100

七、附則

1、細(xì)則中第四項(xiàng)由中心小學(xué)聘用教師計(jì)分專用。

2、以上細(xì)則中的具體問(wèn)題和未盡事宜由小學(xué)校務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)解釋決定。

6、教師評(píng)優(yōu)程序。

（1）、優(yōu)秀教師等在各項(xiàng)業(yè)績(jī)考評(píng)中分值應(yīng)在前列。

（2）、各校在評(píng)先評(píng)優(yōu)中，應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，經(jīng)民主評(píng)議后。校務(wù)會(huì)討論，（查記錄）由校長(zhǎng)把名單及優(yōu)秀者的工作業(yè)績(jī)材料交中心小學(xué)。（3）、評(píng)優(yōu)名額為本校上崗教師總數(shù)的10%（按四舍五入計(jì)算）。（4）、中心小學(xué)校務(wù)會(huì)就各校參評(píng)名單進(jìn)行審核報(bào)送上級(jí)進(jìn)行表彰。