第一篇:企業(yè)成就員工的資料
企業(yè)成就員工的資料.txt沒(méi)有不疼的傷口,只有流著血卻微笑的人有時(shí)候 給別人最簡(jiǎn)單的建議 卻是自己最難做到的。企業(yè)成就員工
當(dāng)然是互相成就的 其實(shí)企業(yè)成就是發(fā)展 壯大和生產(chǎn),員工成就是學(xué)習(xí)薪水和機(jī)會(huì)
執(zhí)行力是左右企業(yè)成敗的重要力量,也是企業(yè)區(qū)分平庸與卓越的重要標(biāo)記。執(zhí)行力誕生于企業(yè)的文化,并且也反作用于企業(yè)文化,成為文化的一部分。執(zhí)行也應(yīng)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)者和每一層經(jīng)理最重要的工作。它是一個(gè)系統(tǒng),溶入在企業(yè)的各個(gè)角角落落。
“企業(yè)文化”是現(xiàn)今時(shí)髦的詞語(yǔ),它被作為一種新的理念提出,是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的產(chǎn)物,同時(shí)也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的結(jié)晶。它倡導(dǎo)的以人為管理主體,以企業(yè)精神為核心,以群體行為為基礎(chǔ),以追求最佳效益為目標(biāo)的企業(yè)管理新模式,被越來(lái)越多的企業(yè)所重視,也是企業(yè)黨組織參與企業(yè)管理的重要工作,成為企業(yè)黨組織用以凝聚人心、形成合力、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的手段。但與此同時(shí)“企業(yè)文化”也是一個(gè)被人用濫的詞語(yǔ)。如果我們仔細(xì)觀(guān)察,就會(huì)發(fā)現(xiàn),為數(shù)眾多的企業(yè)在“企業(yè)文化”的建設(shè)上,只是滿(mǎn)足于幾條新穎的口號(hào),或?qū)憥灼壳榈氖姑暶?,或者,由總?jīng)理發(fā)表一次慷慨激昂的演講,但是,這些都是有效的嗎?這些都溶入了員工的血液了嗎?
沒(méi)有企業(yè),那一群人就不能叫“員工”,因?yàn)樗^員工就是被企業(yè)雇用的一群人嘛
“成就”定義不是說(shuō)揚(yáng)名立萬(wàn),否則全世界有幾個(gè)員工“成就”了呢?我的建議是只要員工在進(jìn)企業(yè)之后生活狀況比以前改善了、既能提高了、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)了,就是員工的“成就”。一方面,企業(yè)有成就員工的能力。
企業(yè)才會(huì)給員工提供更好的職業(yè)保障。
企業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)。
企業(yè)的管理讓員工成長(zhǎng)
(當(dāng)對(duì)方說(shuō)很多員工靠自己努力成就的時(shí)候,其實(shí)他的角色定位已然是企業(yè)員工,他已然在享受企業(yè)給他提供的包括生活福利、技術(shù)培訓(xùn)、前輩指導(dǎo)、學(xué)習(xí)氛圍、人脈關(guān)系了)
另一方面,企業(yè)有成就了員工這樣的結(jié)果。(哈哈,這句話(huà)就有一個(gè)潛在意思——也有沒(méi)成就員工的結(jié)果,因此不建議做主打思路,但舉例子不妨的)
(這個(gè)就用兩類(lèi)例子,一類(lèi),在職員工在企業(yè)里有所成的;還有一類(lèi),員工在某個(gè)企業(yè)深受學(xué)習(xí)熏陶,過(guò)后跳槽或創(chuàng)業(yè)有所成的)
最后,在破對(duì)方的思路方面,建議可以從兩方面著手設(shè)計(jì)問(wèn)題——
①員工沒(méi)有成就企業(yè)
(很多企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)、眾志成城的,但企業(yè)還是沒(méi)有做大、做好,這方面例子可以搜一點(diǎn))②企業(yè)的成就不是主要靠員工
(最關(guān)鍵的是企業(yè)所處行業(yè)要切合時(shí)代與市場(chǎng),比如外因是地方政府的大力支持、信貸系統(tǒng)的保障,消費(fèi)者買(mǎi)賬嘛。內(nèi)因比如包括老板等高層英明決斷、制度設(shè)計(jì)好等等,當(dāng)然他方會(huì)說(shuō)這要員工實(shí)施,但員工實(shí)施只是內(nèi)因當(dāng)中的因素之一,而且是不確定因素,直接把它推到“成就者”的高位是不是不盡合適呢?)
就像這次技能大比武
如果說(shuō)企業(yè)是水,那么員工就是魚(yú),魚(yú)兒能離開(kāi)水嗎?
第二篇:企業(yè)成就員工讀后感
企業(yè)成就員工讀后感
幾年前在別的同事那里曾聽(tīng)說(shuō)到過(guò)這樣一段話(huà):“作為員工,你應(yīng)該明白:是公司成就了你,而不是你成就了公司。聰明人會(huì)在公司偉大事業(yè)的發(fā)展過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo),他們的價(jià)值會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷增值。而且,如果你的的確確做得夠好,那么在你推動(dòng)公司發(fā)展的同時(shí),你自身的事業(yè)也必將獲得偉大成就?!?/p>
《企業(yè)成就員工》我是一口氣讀完的,我的心已經(jīng)承認(rèn)這是一本洗滌心靈的書(shū)籍。吸引我的,似乎并不是其文學(xué)價(jià)值有多高,而在于讓我明白了自己和公司的關(guān)系,也為自己人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)的正確樹(shù)立提供了幫助,使我受益匪淺,努力使自己成為一個(gè)職業(yè)人士。一個(gè)人從初接觸一個(gè)行業(yè)到成長(zhǎng)為職業(yè)人,期間需要一個(gè)漫長(zhǎng)的學(xué)習(xí)和磨練的過(guò)程。正如一塊沒(méi)有加工過(guò)的木材,需要經(jīng)過(guò)精雕細(xì)琢才能成為一塊棟梁之材。此書(shū)較全面地為我們揭示了一個(gè)人怎樣從一位普通職員成長(zhǎng)為一名德才兼?zhèn)涞穆殬I(yè)人士的過(guò)程,讀后使人耳目一新,豁然開(kāi)朗。
中國(guó)有句古話(huà):“皮之不存,毛將焉附?!眴T工如毛發(fā),公司如皮膚,兩者相互依托,共榮共辱。
在充滿(mǎn)各種誘惑和變數(shù)的現(xiàn)代職場(chǎng)中,很多無(wú)視公司培育而又過(guò)于急功近利的職業(yè)人都為自己的行為付出了巨大的代價(jià),是公司成就了你,而不是你成就了公司,如果公司不為我們提供展示自身才能的廣闊平臺(tái),如果沒(méi)有公司長(zhǎng)期以來(lái)為我們提供堅(jiān)強(qiáng)的后盾,如果沒(méi)有公司在發(fā)展過(guò)程中為我們創(chuàng)造種種機(jī)會(huì),那么我們很可能一無(wú)所獲。人活著就要有目標(biāo),否則人生就會(huì)像失去坐標(biāo)的航船一樣迷失在人生的海洋里。任何一家致力于持續(xù)發(fā)展的企業(yè)都有其特定的發(fā)展遠(yuǎn)景。只有在個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與公司遠(yuǎn)景相統(tǒng)一的前提下,通過(guò)堅(jiān)持不懈地努力,才能最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人事業(yè)與公司事業(yè)的共同發(fā)展。
公司給了員工一個(gè)施展才華的平臺(tái),任何一個(gè)崗位,都肩負(fù)著一定的責(zé)任。什么是責(zé)任?責(zé)任并不僅僅停留在嘴巴上,無(wú)論多么完美的表達(dá)都不如在實(shí)踐中做件有責(zé)任的事更有意義。真正有責(zé)任感的人能夠經(jīng)得起任何實(shí)踐的考驗(yàn)。每一個(gè)人,不管從事什么樣的工作,都要認(rèn)清責(zé)任,履行職責(zé),不能充分履行職責(zé)的人也不可能做好工作中的每一件事。身為公司的一員,不管在哪個(gè)崗位,都擔(dān)負(fù)著一定的責(zé)任。因此,在碰到困難時(shí)要勇于去面對(duì),而不是逃避,只有這樣,你才能在工作中鍛煉自己,才能在工作中提升自己。而工作并非老板和上司壓在我們肩上的重?fù)?dān),而是我們實(shí)現(xiàn)事業(yè)成功的必要途徑。身為企業(yè)一員,每位員工都有責(zé)任促進(jìn)公司的成長(zhǎng),在問(wèn)題面前逃避責(zé)任往往意味著將自我提升的機(jī)會(huì)拱手放棄。把公司的未來(lái)發(fā)展看成是值得自己奮斗的事業(yè),這是對(duì)公司真正的忠誠(chéng)。獨(dú)立思考既是一種能力的體現(xiàn),也是一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度的體現(xiàn)。當(dāng)員工和公司朝著同一個(gè)方向邁進(jìn)時(shí),公司的發(fā)展就會(huì)勢(shì)如破竹,激流勇進(jìn),與此同時(shí),為公司發(fā)展付出努力的每一位員工都會(huì)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值
有一句我很喜歡的廣告詞:“人生就像一場(chǎng)旅行,重要的不是目的地,而是沿途的風(fēng)景,以及看風(fēng)景的心情。”公司在我們的人生中就是一道風(fēng)景,我們應(yīng)該做的是保持一份好的心情,在實(shí)現(xiàn)公司與自身價(jià)值的同時(shí)體會(huì)美好的人生。公司對(duì)于我們來(lái)說(shuō),它為我們提供了起碼的物質(zhì)保障,是我們生存的依靠。當(dāng)我們衣食無(wú)憂(yōu)時(shí),我們就會(huì)重視自身價(jià)值的體現(xiàn)。在自然界中,“物競(jìng)天擇,適者生存”的法則決定了一個(gè)弱小的個(gè)體在社會(huì)的旋渦中必將被吞滅,唯有將自己的理想和信念寄托于一個(gè)集體,才能實(shí)現(xiàn)一個(gè)集體的理想,從而間接地實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。從這個(gè)方面來(lái)看,公司為我們實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想體現(xiàn)價(jià)值提供了平臺(tái)。據(jù)統(tǒng)計(jì),一個(gè)人一生有1/3的時(shí)間是在工作中度過(guò)的,我們?cè)诠镜臅r(shí)間不少于在家中的時(shí)間,換言之公司就是我們的第二個(gè)家。在家中就會(huì)有溫暖,就會(huì)有快樂(lè),同樣也會(huì)有悲傷與失落,用一句話(huà)歸納就是公司充實(shí)豐富了我們的人生,讓我們時(shí)刻有家的感覺(jué)。我們對(duì)于公司而言,又如同巨大機(jī)械上的一個(gè)零件,要想機(jī)械正常運(yùn)轉(zhuǎn),每個(gè)零件就要相互配合,共同作用??赡芎芏嗳苏J(rèn)為自己位置卑微,在公司中的價(jià)值不大,然而美國(guó)歷史上最慘烈的航天事故,就是因?yàn)橐活w小小螺絲釘?shù)乃蓜?dòng),使這個(gè)耗資數(shù)十億美元的工程毀于一旦,你能說(shuō)一顆螺絲釘不重要嗎?我們要做的就是發(fā)揮好自己的作用,成為公司發(fā)展所需要的人才。
本書(shū)的最后一段講的是“團(tuán)隊(duì)”,從標(biāo)題“沒(méi)有完美的個(gè)人,但有完美的團(tuán)隊(duì)”中看出,你可以是出類(lèi)拔萃的,也可以是最優(yōu)秀的,但你卻永遠(yuǎn)不能代替
整個(gè)團(tuán)隊(duì)。一個(gè)團(tuán)結(jié)、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)能夠在和諧中不斷發(fā)展,也能夠在團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)性撞擊中閃現(xiàn)出耀眼的光芒。企業(yè)發(fā)展靠的是團(tuán)隊(duì)的共同努力,而優(yōu)秀的人才則需要團(tuán)隊(duì)以及團(tuán)隊(duì)成員的扶持和協(xié)助。能否與他人構(gòu)建緊密的協(xié)作關(guān)系,是現(xiàn)代社會(huì)衡量?jī)?yōu)秀人才的重要標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)也是人們能夠成就偉大事業(yè)的關(guān)鍵因素,這些都充分體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)的重要性,也說(shuō)明公司的發(fā)展需要大家的共同努力。曾經(jīng)有一位人力資源管理專(zhuān)家這樣說(shuō)過(guò):愛(ài)同事等于愛(ài)自己,愛(ài)公司等于愛(ài)家,付出與回報(bào)成正比。我想,他的這句話(huà)正是整篇文章的寫(xiě)照,只有大家共同努力才能營(yíng)造一個(gè)和諧的工作氛圍,才能把工作、把事情做得更好。
一本好書(shū)可以改變一個(gè)人的命運(yùn),只要你用心去讀它,用行動(dòng)去詮釋它,就會(huì)感受到它的力量
好員工觀(guān)后感
好員工=責(zé)任+使命+人脈+有效率+學(xué)習(xí)的心
自信 ,不放棄,試過(guò)才能知道成功 與否,不能因?yàn)橐粋€(gè)你自己認(rèn)為做不到的事,就完全否定掉,實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的一切標(biāo)準(zhǔn),有時(shí)候你離成功就一步之遙。一次錯(cuò)誤不代表什么,一次失敗也不可怕,一次挫折 也沒(méi)什么,重要的是在認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤,在吸取教訓(xùn),在進(jìn)步中,在學(xué)習(xí),在把握。選擇堅(jiān)持 ,堅(jiān)持是一種力量,在別人放棄的時(shí)候,你依然在向前走;堅(jiān)持是一種力量,在別人找不到方向的時(shí)候,你依然在苦苦尋找;堅(jiān)持是一種力量,在看不到光明的時(shí)候你依然在黑暗當(dāng)中,執(zhí)著地朝向成功的方向。
很多人失敗是因?yàn)椴粔驁?jiān)持,選擇了放棄,成功離你就一步之遙。
你的心有多大,這世界就有多大。是世界圍繞你,還是你去適應(yīng)世界。讓沙子成為你的墊腳石,社會(huì)是適者生存的社會(huì),不要去逃避,只有創(chuàng)造有利條件去適應(yīng),去創(chuàng)造,才能更好地生存下去。
好員工是能培養(yǎng)一個(gè)好的接班人
好的員工會(huì)善于提高效率,我認(rèn)為就是利用好的方法,合理的安排時(shí)間,更好更快的解決事情。系統(tǒng)=流程+工具+人。
好的員工會(huì)善于思考,當(dāng)遇到問(wèn)題,會(huì)思考解決問(wèn)題。這好比做數(shù)學(xué)幾何,一個(gè)方案不行,用其他的方案。人生的軌跡就像公式。
好的員工代表著他能把自己的本職工作做好,還能幫助公司人員更好的把工作做好。
好的員工要擁有一顆永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)的心,沒(méi)有最好,只有更好。
1、敬業(yè);
2、專(zhuān)業(yè);
3、創(chuàng)業(yè);
4、保業(yè)
做好員工的根本素質(zhì)是讓別人放心
Attitude(態(tài)度),態(tài)度比能力重要。在作為一個(gè)員工的同時(shí)你要認(rèn)識(shí)到幾點(diǎn):
1、你為什么工作,為誰(shuí)工作
2、你存在的價(jià)值
3、提升你的價(jià)值
4、做最有價(jià)值人
人不能改變過(guò)去,但可以改變現(xiàn)在;人不能改變別人,但可以改變自己;人不能改變環(huán)境,但可以改變態(tài)度;人不能樣樣順利,但可以事事盡心。
態(tài)度可以決定一切,態(tài)度是一個(gè)人心靈的標(biāo)志。你的態(tài)度能看到一個(gè)人的心靈,能決定一個(gè)人的未來(lái)走向。員工應(yīng)該抱著良好的態(tài)度,積極的態(tài)度。
第三篇:企業(yè)成就員工讀后感
好的員工會(huì)善于思考,當(dāng)遇到問(wèn)題,會(huì)思考解決問(wèn)題。下面小編整理收集了企業(yè)成就員工讀后感,歡迎閱讀!
幾年前在別的同事那里曾聽(tīng)說(shuō)到過(guò)這樣一段話(huà):“作為員工,你應(yīng)該明白:是公司成就了你,而不是你成就了公司。聰明人會(huì)在公司偉大事業(yè)的發(fā)展過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo),他們的價(jià)值會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷增值。而且,如果你的的確確做得夠好,那么在你推動(dòng)公司發(fā)展的同時(shí),你自身的事業(yè)也必將獲得偉大成就?!?/p>
《企業(yè)成就員工》我是一口氣讀完的,我的心已經(jīng)承認(rèn)這是一本洗滌心靈的書(shū)籍。吸引我的,似乎并不是其文學(xué)價(jià)值有多高,而在于讓我明白了自己和公司的關(guān)系,也為自己人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)的正確樹(shù)立提供了幫助,使我受益匪淺,努力使自己成為一個(gè)職業(yè)人士。一個(gè)人從初接觸一個(gè)行業(yè)到成長(zhǎng)為職業(yè)人,期間需要一個(gè)漫長(zhǎng)的學(xué)習(xí)和磨練的過(guò)程。正如一塊沒(méi)有加工過(guò)的木材,需要經(jīng)過(guò)精雕細(xì)琢才能成為一塊棟梁之材。此書(shū)較全面地為我們揭示了一個(gè)人怎樣從一位普通職員成長(zhǎng)為一名德才兼?zhèn)涞穆殬I(yè)人士的過(guò)程,讀后使人耳目一新,豁然開(kāi)朗。
中國(guó)有句古話(huà):“皮之不存,毛將焉附。”員工如毛發(fā),公司如皮膚,兩者相互依托,共榮共辱。
在充滿(mǎn)各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇的時(shí)代,很多無(wú)視公司培育而又過(guò)于急功近利的職業(yè)人都為自己的行為付出了巨大的代價(jià),是公司成就了你,而不是你成就了公司,如果公司不為我們提供展示自身才能的廣闊平臺(tái),如果沒(méi)有公司長(zhǎng)期以來(lái)為我們提供堅(jiān)強(qiáng)的后盾,如果沒(méi)有公司在發(fā)展過(guò)程中為我們創(chuàng)造種種機(jī)會(huì),那么我們很可能一無(wú)所獲。人活著就要有目標(biāo),否則人生就會(huì)像失去坐標(biāo)的航船一樣迷失在人生的海洋里。任何一家致力于持續(xù)發(fā)展的企業(yè)都有其特定的發(fā)展遠(yuǎn)景。只有在個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與公司遠(yuǎn)景相統(tǒng)一的前提下,通過(guò)堅(jiān)持不懈地努力,才能最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人事業(yè)與公司事業(yè)的共同發(fā)展。
公司給了員工一個(gè)施展才華的平臺(tái),任何一個(gè)崗位,都肩負(fù)著一定的責(zé)任。什么是責(zé)任?責(zé)任并不僅僅停留在嘴巴上,無(wú)論多么完美的表達(dá)都不如在實(shí)踐中做件有責(zé)任的事更有意義。真正有責(zé)任感的人能夠經(jīng)得起任何實(shí)踐的考驗(yàn)。每一個(gè)人,不管從事什么樣的工作,都要認(rèn)清責(zé)任,履行職責(zé),不能充分履行職責(zé)的人也不可能做好工作中的每一件事。身為公司的一員,不管在哪個(gè)崗位,都擔(dān)負(fù)著一定的責(zé)任。因此,在碰到困難時(shí)要勇于去面對(duì),而不是逃避,只有這樣,你才能在工作中鍛煉自己,才能在工作中提升自己。而工作并非老板和上司壓在我們肩上的重?fù)?dān),而是我們實(shí)現(xiàn)事業(yè)成功的必要途徑。身為企業(yè)一員,每位員工都有責(zé)任促進(jìn)公司的成長(zhǎng),在問(wèn)題面前逃避責(zé)任往往意味著將自我提升的機(jī)會(huì)拱手放棄。把公司的未來(lái)發(fā)展看成是值得自己奮斗的事業(yè),這是對(duì)公司真正的忠誠(chéng)。獨(dú)立思考既是一種能力的體現(xiàn),也是一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度的體現(xiàn)。當(dāng)員工和公司朝著同一個(gè)方向邁進(jìn)時(shí),公司的發(fā)展就會(huì)勢(shì)如破竹,激流勇進(jìn),與此同時(shí),為公司發(fā)展付出努力的每一位員工都會(huì)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
有一句我很喜歡的廣告詞:“人生就像一場(chǎng)旅行,重要的不是目的地,而是沿途的風(fēng)景,以及看風(fēng)景的心情。”公司在我們的人生中就是一道風(fēng)景,我們應(yīng)該做的是保持一份好的心情,在實(shí)現(xiàn)公司與自身價(jià)值的同時(shí)體會(huì)美好的人生。公司對(duì)于我們來(lái)說(shuō),它為我們提供了起碼的物質(zhì)保障,是我們生存的依靠。當(dāng)我們衣食無(wú)憂(yōu)時(shí),我們就會(huì)重視自身價(jià)值的體現(xiàn)。在自然界中,“物競(jìng)天擇,適者生存”的法則決定了一個(gè)弱小的個(gè)體在社會(huì)的旋渦中必將被吞滅,唯有將自己的理想和信念寄托于一個(gè)集體,才能實(shí)現(xiàn)一個(gè)集體的理想,從而間接地實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。從這個(gè)方面來(lái)看,公司為我們實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想體現(xiàn)價(jià)值提供了平臺(tái)。據(jù)統(tǒng)計(jì),一個(gè)人一生有1/3的時(shí)間是在工作中度過(guò)的,我們?cè)诠镜臅r(shí)間不少于在家中的時(shí)間,換言之公司就是我們的第二個(gè)家。在家中就會(huì)有溫暖,就會(huì)有快樂(lè),同樣也會(huì)有悲傷與失落,用一句話(huà)歸納就是公司充實(shí)豐富了我們的人生,讓我們時(shí)刻有家的感覺(jué)。我們對(duì)于公司而言,又如同巨大機(jī)械上的一個(gè)零件,要想機(jī)械正常運(yùn)轉(zhuǎn),每個(gè)零件就要相互配合,共同作用??赡芎芏嗳苏J(rèn)為自己位置卑微,在公司中的價(jià)值不大,然而美國(guó)歷史上最慘烈的航天事故,就是因?yàn)橐活w小小螺絲釘?shù)乃蓜?dòng),使這個(gè)耗資數(shù)十億美元的工程毀于一旦,你能說(shuō)一顆螺絲釘不重要嗎?我們要做的就是發(fā)揮好自己的作用,成為公司發(fā)展所需要的人才。
一本好書(shū)可以改變一個(gè)人的命運(yùn),只要你用心去讀它,用行動(dòng)去詮釋它,就會(huì)感受到它的力量。
第四篇:企業(yè)員工學(xué)堂資料
盛德企業(yè)員工學(xué)堂
——中基層員工的“MBA”班!
一、課程主題:
《中層卓越領(lǐng)導(dǎo)力》、《團(tuán)隊(duì)激勵(lì)》、《頂尖銷(xiāo)售》、《電話(huà)行銷(xiāo)》《贏在執(zhí)行》 《高效溝通》、《團(tuán)隊(duì)凝聚力》、《商務(wù)禮儀》、《白領(lǐng)養(yǎng)生》《員工心態(tài)》、《愛(ài)與感恩》、《團(tuán)隊(duì)精神》、《個(gè)人修養(yǎng)》、《餐飲銷(xiāo)售》《餐飲服務(wù)》、《職場(chǎng)智慧》、《職業(yè)素養(yǎng)》、《情感經(jīng)營(yíng)》、《魅力女性》??
二、課程開(kāi)設(shè):全年48次每次半天!
三、課程價(jià)格:?jiǎn)未螌W(xué)習(xí)150元/人
四、學(xué)習(xí)方案:
企業(yè)版:團(tuán)隊(duì)使用!
半年優(yōu)惠:1800元,24人次,有效期12個(gè)月。全年優(yōu)惠:3000元,48人次,有效期18個(gè)月。個(gè)人版:僅限本人使用!1800元/人,有效期18個(gè)月!
48次半天課程,另可參加盛德組織的主題沙龍、論壇講座、公益活動(dòng)!
陜西盛德文化傳播有限責(zé)任公司
西安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)鳳城二路第五國(guó)際B2403室
咨詢(xún)電話(huà):86523521學(xué)習(xí)顧問(wèn):劉博 ***
第五篇:成就員工
就給你找了這篇,你隨便刪減點(diǎn)就可以成為《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化核心理念》的讀后感
2010年1月21日,農(nóng)總行發(fā)布了《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化核心理念》,我行組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化核心理念和簡(jiǎn)要釋義,包括:使命(面向“三農(nóng)”,服務(wù)城鄉(xiāng),回報(bào)股東,成就員工)、愿景(建設(shè)城鄉(xiāng)一體化的全能型國(guó)際金融企業(yè))、核心價(jià)值觀(guān)(誠(chéng)信立業(yè),穩(wěn)健行遠(yuǎn)),以及核心價(jià)值觀(guān)指導(dǎo)下的經(jīng)營(yíng)理念(以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以客戶(hù)為中心,以效益為目標(biāo))、管理理念(細(xì)節(jié)決定成敗,合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值,責(zé)任成就事業(yè))、服務(wù)理念(客戶(hù)至上,始終如一)、風(fēng)險(xiǎn)理念(違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn),安全就是效益)、人才理念(德才兼?zhèn)?,以德為本,尚賢用能,績(jī)效為先)。
通過(guò)學(xué)習(xí),員工了解到使命是中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行開(kāi)展全部活動(dòng)的根本原因和終極責(zé)任的集中反映;愿景是中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展目標(biāo),是全體農(nóng)行人對(duì)未來(lái)的美好期待,是廣大員工愿意為之奮斗的共同理想;核心價(jià)值觀(guān)是中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行指導(dǎo)員工行為的基本準(zhǔn)則和價(jià)值導(dǎo)向。(成就員工: 員工是農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展最寶貴的財(cái)富、最可依靠的力量,是農(nóng)業(yè)銀行之根基。我們堅(jiān)持發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果由員工共享的理念,堅(jiān)持 “以人為本”,加強(qiáng)人文關(guān)懷,努力為員工創(chuàng)建良好的工作環(huán)境,搭建適宜的發(fā)展平臺(tái),致力于員工與農(nóng)業(yè)銀行的共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展、共同繁榮。
愿景: 建設(shè)城鄉(xiāng)一體化的全能型國(guó)際金融企業(yè)
愿景是大家期望看到的、愿意為之努力的、并能通過(guò)努力可以一步步實(shí)現(xiàn)的遠(yuǎn)景目標(biāo)。愿景是農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展目標(biāo),是全體農(nóng)行人對(duì)未來(lái)的美好期待,是廣大員工愿意為之奮斗的共同理想。農(nóng)業(yè)銀行的愿景與使命是遞進(jìn)的關(guān)系,它除了包括一系列長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)以外,還蘊(yùn)含著農(nóng)行人不懈追求的遠(yuǎn)大理想和美好圖景。
農(nóng)業(yè)銀行追求金融一體化的業(yè)務(wù)格局,卓越持續(xù)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),國(guó)際先進(jìn)的公司治理結(jié)構(gòu)和風(fēng)險(xiǎn)管控能力;追求業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展,主要業(yè)務(wù)穩(wěn)居市場(chǎng)主流地位,核心經(jīng)營(yíng)指標(biāo)位居國(guó)際一流水平;追求員工隊(duì)伍人才濟(jì)濟(jì)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、精英輩出、團(tuán)結(jié)和睦,產(chǎn)品品牌傳播深遠(yuǎn)、客戶(hù)信賴(lài)、倍受推崇,企業(yè)形象卓然出眾、社會(huì)認(rèn)可、受人尊敬。
農(nóng)業(yè)銀行的愿景是“建設(shè)城鄉(xiāng)一體化的全能型國(guó)際金融企業(yè)”,它全面反映了農(nóng)業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)特性、發(fā)展追求和行業(yè)地位,既是我們共同的理想,也是每一位農(nóng)行人的奮斗目標(biāo)。它承載著我們對(duì)農(nóng)業(yè)銀行未來(lái)發(fā)展的美好期望,傳達(dá)著我們自強(qiáng)不息、追求卓越、永不止步的遠(yuǎn)大志向。
我們的經(jīng)營(yíng)特性是面向“三農(nóng)”、服務(wù)城鄉(xiāng),我們的發(fā)展追求是向最廣大客戶(hù)提供一攬子、全方位、完備的金融服務(wù)。在行業(yè)地位上,我們不僅要在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)居主流銀行的地位,還要積極開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng),在更廣闊的領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)、拼搏,以達(dá)到國(guó)際一流水平。我們致力于把農(nóng)業(yè)銀行建設(shè)成為一家實(shí)力雄厚、業(yè)績(jī)出色、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、倍受推崇的國(guó)際一流金融企業(yè)。
核心價(jià)值觀(guān): 誠(chéng)信立業(yè) 穩(wěn)健行遠(yuǎn)
核心價(jià)值觀(guān)是員工的行為價(jià)值導(dǎo)向,是指導(dǎo)員工行為的基本準(zhǔn)則和信條。核心價(jià)值觀(guān)起著確立行為取向、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的作用,它是對(duì)如何完成農(nóng)業(yè)銀行使命、實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行愿景的行為準(zhǔn)則的界定,是農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化的核心。
農(nóng)業(yè)銀行的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是“誠(chéng)信立業(yè),穩(wěn)健行遠(yuǎn)”。古語(yǔ)說(shuō),人,言而無(wú)信,不知其可。對(duì)于一個(gè)組織、一家企業(yè)也一樣。誠(chéng)信立業(yè)是農(nóng)行人高尚品行的彰顯,其傳承于農(nóng)業(yè)銀行優(yōu)秀的文化積淀,貫穿農(nóng)業(yè)銀行全部發(fā)展歷程;誠(chéng)信立業(yè)是農(nóng)業(yè)銀行追求合理市場(chǎng)利益的原則、基礎(chǔ)和底線(xiàn),是立行之本,其要求我們恪守正直、誠(chéng)信、忠誠(chéng)的品行和價(jià)值準(zhǔn)則,堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)履行服務(wù)承諾,嚴(yán)格核算經(jīng)營(yíng)成果,真實(shí)披露經(jīng)營(yíng)信息;誠(chéng)以待人、坦誠(chéng)做事、忠于職責(zé),用真誠(chéng)的心為人做事,服務(wù)客戶(hù)。
穩(wěn)健行遠(yuǎn)是農(nóng)業(yè)銀行可持續(xù)發(fā)展的客觀(guān)要求。穩(wěn)健即嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、精細(xì)管理,能較好地規(guī)避和控制風(fēng)險(xiǎn);行遠(yuǎn)意味著勇于創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取。穩(wěn)健是一種策略和智慧,行遠(yuǎn)代表著氣魄和激情。“穩(wěn)健”和“行遠(yuǎn)”有著深刻的辯證關(guān)系。惟有穩(wěn)健,才能真正行遠(yuǎn);真正的行遠(yuǎn)者,必然穩(wěn)健。
穩(wěn)健行遠(yuǎn)要求我們落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),處理好發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)控制的關(guān)系,處理好速度、規(guī)模、質(zhì)量和效益的關(guān)系,堅(jiān)持穩(wěn)健審慎的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念,強(qiáng)化發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、風(fēng)險(xiǎn)控制是第一責(zé)任的科學(xué)發(fā)展理念,統(tǒng)籌兼顧,深化全面風(fēng)險(xiǎn)管理,加強(qiáng)執(zhí)行力和控制力,夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ),以穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、合規(guī)管理和進(jìn)取創(chuàng)新精神鋪就科學(xué)發(fā)展之路,打造農(nóng)業(yè)銀行常青基業(yè)。
核心價(jià)值觀(guān)指導(dǎo)下的相關(guān)理念
經(jīng)營(yíng)理念
以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以客戶(hù)為中心,以效益為目標(biāo)。
以市場(chǎng)為導(dǎo)向: 市場(chǎng)是農(nóng)業(yè)銀行服務(wù)客戶(hù)、創(chuàng)造效益的基礎(chǔ)。以市場(chǎng)為導(dǎo)向,這就要求我們要強(qiáng)化市場(chǎng)意識(shí)和觀(guān)念,以市場(chǎng)的需求、變化和趨勢(shì)來(lái)指導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng),準(zhǔn)確掌握市場(chǎng)信息,牢牢地把握市場(chǎng)需求,敏銳順應(yīng)市場(chǎng)的變化,探索新的市場(chǎng)服務(wù)方式和盈利模式,不斷創(chuàng)新產(chǎn)品,提升市場(chǎng)服務(wù)能力,及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略,真正把市場(chǎng)作為全行經(jīng)營(yíng)的風(fēng)向標(biāo)和指南針。
以客戶(hù)為中心: 客戶(hù)是農(nóng)業(yè)銀行一切價(jià)值創(chuàng)造的來(lái)源。我們要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制和流程,優(yōu)化客戶(hù)管理,樹(shù)立“以客戶(hù)為中心”的服務(wù)理念,堅(jiān)持面向客戶(hù)、貼近客戶(hù)、心系客戶(hù),機(jī)關(guān)為基層服務(wù)、后臺(tái)為前臺(tái)服務(wù)、全行為客戶(hù)服務(wù),做到真正貼近客戶(hù),想客戶(hù)之所想,急客戶(hù)之所急,滿(mǎn)足客戶(hù)多元化的金融需求,提升客戶(hù)的服務(wù)體驗(yàn),為客戶(hù)提供高性?xún)r(jià)比優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)。
以效益為目標(biāo): 效益是農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)的終極目標(biāo),是衡量單位、部門(mén)和員工業(yè)績(jī)的重要尺度。我們要樹(shù)立效益至上的考核導(dǎo)向,平衡長(zhǎng)期效益與短期效益的關(guān)系,倡導(dǎo)符合風(fēng)險(xiǎn)控制、提升客戶(hù)價(jià)值的科學(xué)效益觀(guān),真正做到效益興行。
管理理念
細(xì)節(jié)決定成敗,合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值,責(zé)任成就事業(yè)。
細(xì)節(jié)決定成?。?天下大事,必做于細(xì)。細(xì)節(jié)最能從深層次體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)、一個(gè)人的整體、綜合素質(zhì)。我們要強(qiáng)化精細(xì)意識(shí),實(shí)施精細(xì)化管理,積極關(guān)注細(xì)節(jié),善于在細(xì)節(jié)上出彩,在細(xì)節(jié)中創(chuàng)造價(jià)值,在一點(diǎn)一滴上展現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行優(yōu)良的企業(yè)形象和進(jìn)取的精神風(fēng)貌。
合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值: 合規(guī)是創(chuàng)造價(jià)值的基本前提,是企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)行的重要保障。合規(guī)本身就是價(jià)值創(chuàng)造的助動(dòng)力。農(nóng)業(yè)銀行全體員工必須堅(jiān)持依法合規(guī)的經(jīng)營(yíng)理念和行為方式,努力培育合規(guī)文化,自覺(jué)遵守和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、制度和流程,保障農(nóng)業(yè)銀行的健康平穩(wěn)運(yùn)行。
責(zé)任成就事業(yè): 責(zé)任是成就事業(yè)的必然要求。責(zé)任心是農(nóng)業(yè)銀行正常運(yùn)作的基本保證,是員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的必備品質(zhì)。農(nóng)業(yè)銀行的生存與發(fā)展離不開(kāi)具有高度責(zé)任感的員工。只有每一位員工恪盡職守、履職盡責(zé),對(duì)事業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)自身行為認(rèn)真負(fù)責(zé),方可最大限度實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行的企業(yè)價(jià)值,實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值。
服務(wù)理念
客戶(hù)至上,始終如一。
客戶(hù)至上: 客戶(hù)是價(jià)值創(chuàng)造的源泉。我們要充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)銀行的網(wǎng)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì),為最廣大的客戶(hù)群體提供真誠(chéng)貼心的便捷服務(wù),使客戶(hù)享受高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
始終如一: 真誠(chéng)待客,誠(chéng)信服務(wù),我們的服務(wù)熱情始終如一;優(yōu)質(zhì)高效,標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,我們的服務(wù)質(zhì)量始終如一;努力與客戶(hù)建立長(zhǎng)久穩(wěn)定的互利共贏關(guān)系,我們助力客戶(hù)發(fā)展的真情始終如一。“大行德廣 伴您成長(zhǎng)”,這是我們真誠(chéng)不變,始終如一的莊重承諾。
風(fēng)險(xiǎn)理念
違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn),安全就是效益。
違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn): 沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓?!耙?guī)”是指包括政策、規(guī)章、制度、工作流程等在內(nèi)的一系列規(guī)定,是一個(gè)組織正常、順利運(yùn)行的制度保障。歷史經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)證明,員工對(duì)“規(guī)”的遵守程度直接決定風(fēng)險(xiǎn)管控水平的優(yōu)劣。無(wú)論違規(guī)的動(dòng)機(jī)是什么,違規(guī)本身就是風(fēng)險(xiǎn),都會(huì)產(chǎn)生危害。我們將“規(guī)”視為農(nóng)業(yè)銀行的第一“高壓線(xiàn)”,違規(guī)必追,違規(guī)必究,決不姑息。
安全就是效益: 安全是一切事業(yè)的“生命線(xiàn)”,更是農(nóng)業(yè)銀行效益的本源。安全創(chuàng)造效益,安全就是效益。資產(chǎn)質(zhì)量要安全,經(jīng)營(yíng)管理行為要安全,各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層面、各個(gè)環(huán)節(jié)都要安全。我們要樹(shù)立全員安全意識(shí),堅(jiān)持“兩手抓”,在努力拓展業(yè)務(wù)的同時(shí),切實(shí)減少經(jīng)營(yíng)管理中的各種損失,實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)最小化。
人才理念
德才兼?zhèn)?,以德為本,尚賢用能,績(jī)效為先。
德才兼?zhèn)?,以德為本?德與才作為兩個(gè)不同的概念,統(tǒng)一綜合反映在一個(gè)人的身上?!安拧贝怼奥斆?、明察、堅(jiān)強(qiáng)、果毅”;“德”意味“正直、公道、平和”。才者,德之資也;德者,才之帥也。德是才的靈魂,決定才的作用方向;才是德的支撐,影響德的作用大小。德為導(dǎo)向,才為基礎(chǔ),德靠才來(lái)發(fā)揮,才靠德來(lái)統(tǒng)帥。德才兼?zhèn)涫寝r(nóng)業(yè)銀行選人的首要標(biāo)準(zhǔn),既重德又重才,不片面強(qiáng)調(diào),不等量齊觀(guān),真正選拔、任用那些既品德好又有真才實(shí)學(xué)、能力突出的人才。
尚賢用能,績(jī)效為先: 這是農(nóng)業(yè)銀行用人堅(jiān)持的原則。即,尚賢用能是選人用人的基本條件,績(jī)效為先是用人的首要原則?!吧匈t用能,績(jī)效為先”突出了員工個(gè)體生產(chǎn)力第一的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人的賢能與否、稱(chēng)不稱(chēng)職、適不適用最終要靠績(jī)效這個(gè)硬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢驗(yàn)、證明和體現(xiàn)。我們要建立健全科學(xué)合理的績(jī)效管理體系,完善人力資源的激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,培養(yǎng)以績(jī)效意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)為主導(dǎo)的考核導(dǎo)向,最大限度地發(fā)揮員工的聰明才智,人盡其才、各盡所能,創(chuàng)造出最大價(jià)值。