第一篇：HR人力資源管理資料3(最新績效考核方式)

最新績效考核方式

人事考核的意義

是為了把握并評定員工的能力，運(yùn)用考核表，按考核項(xiàng)目對員工擔(dān)當(dāng)職務(wù)所必須具備的能力，以及職務(wù)工作完成情況，做出評定，同時，也能使員工通過周圍同事對自己的評價，更清楚地認(rèn)識自己，能夠更好地驚醒自我完善。

舊型表格缺點(diǎn)

1.片面性大，只有上級一個人的看法

2.主管對這個員工一貫的看法，局限于某些方面的打分

3.不同職位的要求不同，但表格相同，沒有側(cè)重點(diǎn)，缺乏指導(dǎo)

新型的誕生

一、考評人的范圍

在實(shí)際操作中可以由公司人力資源部將每個員工的上級、下屬、同事中最經(jīng)常發(fā)生工作關(guān)系的人列出來（一般不超過十人），然后由員工同人力資源部確認(rèn)后將考核表發(fā)給相應(yīng)的考核者，填寫后交回人力資源部。

二、考核表的設(shè)計(jì)

新考核的目的：認(rèn)清自己、拓展自己、加強(qiáng)自律性、支持同事，相互信任 設(shè)立的考核項(xiàng)目：工作成果、受否負(fù)責(zé)、遵守諾言、溝通能力、接受挑戰(zhàn)

填表時一定要舉出事實(shí)的例子，且說明自己的看法，如果某些項(xiàng)目不了解可以不予置評，但只做評語不予舉例子是不可接受的三、公布考評結(jié)果

被考評者看到的會是一個其他員工對他綜合評價的結(jié)果，而不會知道具體哪個人對他做了何種評價。以上考核對員工不做打分，也不直接同獎懲、升降職等聯(lián)系起來。

新考核方式的好處

1.客觀性、公平性，多人考核一人制

2.合理性，職位不同側(cè)重點(diǎn)不同

3.透明度，一開始員工不易接受，之前要做大量的準(zhǔn)備工作，一旦實(shí)行，信任度和團(tuán)隊(duì)精神會增強(qiáng)

4.與獎懲制度聯(lián)系在一起，看過評語后，對獎懲結(jié)果心服口服

第二篇：人力資源管理HR

人力資源管理HR

（1）職務(wù)分析與設(shè)計(jì)。對企業(yè)各個工作職位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)，知識、技能等，在調(diào)查分析所獲取相關(guān)信息的基礎(chǔ)上，編寫出職務(wù)說明書和崗位規(guī)范等人事管理文件。

（2）人力資源規(guī)劃。把企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為中長期目標(biāo)、計(jì)劃和政策措施，包括對人力資源現(xiàn)狀分析、未來人員供需預(yù)測與平衡，確保企業(yè)在需要時能獲得所需要的人力資源。

（3）員工招聘與選拔。根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。

（4）績效考評。對員工在一定時間內(nèi)對企業(yè)的貢獻(xiàn)和工作中取得的績效進(jìn)行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓(xùn)、晉升、計(jì)酬等人事決策提供依據(jù)。

（5）薪酬管理。包括對基本薪酬、績效薪酬、獎金、津貼以及福利等薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與管理，以激勵員工更加努力的為企業(yè)工作。

（6）員工激勵。采用激勵理論和方法，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或限制，引起員工心理狀況的變化，以激發(fā)員工向企業(yè)所期望的目標(biāo)而努力。

（7）培訓(xùn)與開發(fā)。通過培訓(xùn)提高員工個人、群體和整個企業(yè)的知識、能力、工作態(tài)度和工作績效，進(jìn)一步開發(fā)員工的智力潛能，以增強(qiáng)人力資源的貢獻(xiàn)率。

（8）職業(yè)生涯規(guī)劃。鼓勵和關(guān)心員工的個人發(fā)展，幫助員工制訂個人發(fā)展規(guī)劃，以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性。

（9）人力資源會計(jì)。與財(cái)務(wù)部門合作，建立人力資源會計(jì)體系，開展人力資源投資成本與產(chǎn)出效益的核算工作，為人力資源管理與決策提供依據(jù)。

（10）勞動關(guān)系管理。協(xié)調(diào)和改善企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的勞動關(guān)系和良好的工作氛圍，保障企業(yè)經(jīng)營活動的正常開展。以合理合法權(quán)力為基礎(chǔ)，才能保障組織連續(xù)和持久的經(jīng)營目標(biāo)。而規(guī)章制度是組織得以良性運(yùn)作的保證

第三篇：人力資源管理資料

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人力資源管理360度全面工具模版資料大全

細(xì)化目錄：

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| | 員工訓(xùn)練與開發(fā)-付亞和.ppt | | | +---中富證券有限責(zé)任公司員工問卷調(diào)查報告 | | 北大縱橫-中富證券最終報告.ppt | | | +---如何選、用、育、留人才 | | 如何選、用、育、留人才.ppt | | | +---如何指導(dǎo)新員工 | | 如何指導(dǎo)新員工1.ppt | | | +---員工必須做到的事 | | 這種事不必領(lǐng)導(dǎo)交代.ppt 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | | +---人事管理的程序與規(guī)則 | | 人事管理的程序與規(guī)則.doc | | |---如何辦理新進(jìn)人員訓(xùn)練 | 如何辦理新進(jìn)人員訓(xùn)練.ppt | +---人力資源案例報告

| | 專業(yè)人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)）(doc2).doc | | ××集團(tuán)組織優(yōu)化與執(zhí)行力建設(shè)咨詢項(xiàng)目建議書.ppt | | 999集團(tuán)內(nèi)部控制制度全集(438).doc | | HR管理體系搭建思路—成都浪度家私公司.doc | | 埃森哲－蘇州電力公司人力資源咨詢項(xiàng)目之KPI和勝任素質(zhì)模型.pdf | | 埃森哲－中國移動人力資源項(xiàng)目薪酬及期權(quán)項(xiàng)目報告說明會.pdf | | 北大縱橫：LNJC電子股份有限公司人力資源診斷報告.ppt | | 北大縱橫：湖北維一實(shí)業(yè)人力資源管理體系.ppt | | 北大縱橫：洛陽銅加工集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略.ppt | | 北大縱橫：人力資源規(guī)劃與配套體系.ppt | | 北大縱橫《宜昌國際大酒店人力資源與成本控制診斷報告-ppt39頁.ppt | | 北大縱橫給江鉆做的人力資源報告..ppt | | 北大縱橫-錦州東港電力有限公司人力資源診斷報告.ppt | | 北大縱橫-錦州東港電力有限公司組織結(jié)構(gòu)梳理報告.ppt | | 北京大學(xué)光華管理學(xué)院案例研究之萬科人力資源管理沖突處理.doc | | 畢博《福建興業(yè)銀行：建立以能力素質(zhì)模型為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理體系》116頁.ppt | | 畢博-清華紫光-人力資源管理流程.ppt | | 畢博咨詢—廣東移動未來流程咨詢報告.ppt | | 德隆人力資源管理體系.ppt | | 長鋼人力資源優(yōu)化整合實(shí)施方案.doc | | 福特汽車-人力資源實(shí)務(wù)-亞洲最佳雇主專案.ppt | | 國美集團(tuán)核心骨干人員管理規(guī)劃案.ppt | | 紅星集團(tuán)未來3~5年人力資源規(guī)劃方案.doc | | 國家電力公司—火力發(fā)電廠勞動定員標(biāo)準(zhǔn).doc | | 華信惠悅-美的HRM系統(tǒng)提升項(xiàng)目建議書.PDF 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | 華信惠悅給民生銀行做的人力資源規(guī)劃.PDF | | 九略-某口腔用品公司-組織及人力資源.ppt | | 朗訊科技的人力資源管理.doc | | 江鉆股份HR診斷及評估.ppt | | 羅蘭貝格—協(xié)信集團(tuán)定崗定編、核心業(yè)務(wù)流程和激勵體系咨詢報告.ppt | | 麥肯錫廣電--完善組織架構(gòu)、優(yōu)化管理流程.ppt | | 寧波華能55份全套職務(wù)說明書（北大縱橫）.doc | | 企業(yè)內(nèi)控精細(xì)化管理全案.doc | | 人力資源分析指標(biāo)體系.doc | | 人力資源體系優(yōu)化報告.ppt | | 人力資源戰(zhàn)略案例.pdf | | 中國電信全面預(yù)算管理流程-Template.ppt | | 山東魯能積成電子股份有限公司工作分析與職務(wù)說明書.doc | | 天漢控股集團(tuán)總部薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及高管中長期激勵體系設(shè)計(jì).ppt | | 亞洲XX紙業(yè)集團(tuán)--全套薪資與福利手冊.doc | | 宇通人力資源管理問題診斷.ppt | | 宇通人力資源審計(jì)報告（new).ppt | | | +---北大縱橫—山谷藍(lán)組織變革(多個)| | | 山谷藍(lán)-泰科曼診斷問卷.DOC | | | 山谷藍(lán)考評體系設(shè)計(jì)方案報告-孫彤版.ppt | | | 山谷藍(lán)銷售管理制度1216.doc | | | 問卷錄入和分析.XLS | | | 山谷藍(lán)市場管理制度1216.doc | | | 山谷藍(lán)公司考評體系方案設(shè)計(jì).DOC | | | | | +---山谷藍(lán)人力資源 | | | application form.xls | | | TRAINING.DOC | | | 入職培訓(xùn)程序.doc | | | 入職培訓(xùn)課程申請表.doc | | | 入職培訓(xùn)課程記錄表.doc | | | 內(nèi)部人員職位變動表.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | | 員工需求表.doc | | | 在職人員培訓(xùn)課程申請表.doc | | | 在職人員培訓(xùn)需求表.doc | | | 在職培訓(xùn)記錄表.doc | | | 培訓(xùn)調(diào)查表.doc | | | 新員工入職培訓(xùn)流程圖.doc | | | 系統(tǒng)工程師.doc | | | 面試評估表.doc | | | 錄取通知書.doc | | | | | +---山谷藍(lán)制度體系

| | | 山谷藍(lán)人事管理制度（含考評）.doc | | | 山谷藍(lán)商務(wù)管理制度.doc | | | 山谷藍(lán)市場管理制度.doc | | | 山谷藍(lán)行政制度.doc | | | 山谷藍(lán)財(cái)務(wù)管理制度.doc | | | 山谷藍(lán)銷售管理制度.doc | | | | | +---山谷藍(lán)報告 | | | | 文件目錄.doc | | | | | | | +---山谷藍(lán)人力資源表格 | | | | 入職培訓(xùn)程序.doc | | | | 入職培訓(xùn)課程申請表.doc | | | | 入職培訓(xùn)課程記錄表.doc | | | | 內(nèi)部人員職位變動表.doc | | | | 員工需求表.doc | | | | 在職人員培訓(xùn)課程申請表.doc | | | | 在職人員培訓(xùn)需求表.doc | | | | 在職培訓(xùn)記錄表.doc | | | | 培訓(xùn)流程圖.DOC | | | | 培訓(xùn)調(diào)查表.doc | | | | 報名表.xls 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | | | 新員工入職培訓(xùn)流程圖.doc | | | | 面試評估表.doc | | | | | | | +---山谷藍(lán)制度體系

| | | | 山谷藍(lán)人事管理制度（含考評）.doc | | | | 山谷藍(lán)商務(wù)管理制度.doc | | | | 山谷藍(lán)市場管理制度.doc | | | | 山谷藍(lán)行政制度.doc | | | | 山谷藍(lán)財(cái)務(wù)管理制度.doc | | | | 山谷藍(lán)銷售管理制度.doc | | | | | | | +---山谷藍(lán)報告全集 | | | | CRM選型報告.ppt | | | | 主要業(yè)務(wù)流程021128.ppt | | | | 商務(wù)管理表格.xls | | | | 山谷藍(lán)第一階段報告.PPT | | | | 山谷藍(lán)第二階段報告.ppt | | | | 山谷藍(lán)網(wǎng)站建設(shè)規(guī)劃.doc | | | | 山谷藍(lán)職位說明書.doc | | | | 山谷藍(lán)部門職責(zé).doc | | | | 報銷管理表格.xls | | | | 第一階段實(shí)施報告021115.ppt | | | | 第三階段實(shí)施報告030115.doc | | | | 第二階段實(shí)施報告021216.doc | | | | 維修公司調(diào)整021209.PPT | | | | | | |---山谷藍(lán)考評制度和標(biāo)準(zhǔn) | | | 山谷藍(lán)考評制度.doc | | | 評價標(biāo)準(zhǔn)類 山谷藍(lán)人員.doc | | | 評價標(biāo)準(zhǔn)類 泰科曼人員.doc | | | 評價標(biāo)準(zhǔn)類 表格（山谷藍(lán)考評制度附件）.doc | | | 評價標(biāo)準(zhǔn)類 附件一（3）后勤人員.doc | | | 評價標(biāo)準(zhǔn)類 附件一（3）市場技術(shù)人員.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | | | | +---山谷藍(lán)考評

| | | 山谷藍(lán)考評制度.doc | | | 評價標(biāo)準(zhǔn)類 山谷藍(lán)人員.doc | | | 評價標(biāo)準(zhǔn)類 山谷藍(lán)人員2（演示）.doc | | | 評價標(biāo)準(zhǔn)類 泰科曼人員.doc | | | 評價標(biāo)準(zhǔn)類 表格（山谷藍(lán)考評制度附件）.doc | | | 評價標(biāo)準(zhǔn)類 附件一（3）后勤人員.doc | | | 評價標(biāo)準(zhǔn)類 附件一（3）市場技術(shù)人員.doc | | | | |---考評 | | 考評.doc | | 評價標(biāo)準(zhǔn).doc | | 評價標(biāo)準(zhǔn)表格.doc | | | +---北大縱橫某房地產(chǎn)公司人力資源咨詢報告全部（11部分）| | ZZ員工培訓(xùn)管理辦法.doc | | ZZ員工手冊.doc | | ZZ員工招聘管理辦法.doc | | ZZ員工考核管理辦法.doc | | ZZ員工職業(yè)發(fā)展管理辦法.doc | | ZZ崗位評價報告.doc | | ZZ考核指標(biāo).doc | | ZZ職務(wù)說明書.doc | | ZZ薪酬設(shè)計(jì)方案.doc | | ZZ人力資源診斷與建議..ppt | | Z。Z分公司經(jīng)理經(jīng)營考核辦法.doc | | | +---好易通人事行政文件（13個）| | 出勤管理辦法.doc | | 加班管理辦法.doc | | 獎懲管理辦法.doc | | 婚喪賀奠金補(bǔ)助辦法.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | 離職管理辦法.doc | | 人事評議管理辦法.doc | | 公共文件.doc | | 出差管理辦法.doc | | 醫(yī)療費(fèi)報銷管理辦法.doc | | 庶務(wù)管理辦法.doc | | 節(jié)日加班人員報備單.doc | | 請假管理辦法.doc | | 雇傭管理辦法.doc | | | +---河南移動通信人才素質(zhì)模型 | | 人才素質(zhì)模型.chm | | | +---華信惠悅－LG公司的離職分析報告 | | lg li zhi fen xi baog.ppt | | | +---李寧體育用品有限公司KPI指標(biāo)庫(DOC 226頁)| | 李寧體育用品有限公司KPI指標(biāo)庫(DOC 226頁).doc | | | +---麥肯錫：平安人力資源（7個）| | 人員配置.ppt | | 員工發(fā)展.ppt | | 員工培訓(xùn).ppt | | 影響分析.ppt | | 招聘手冊.ppt | | 演示.ppt | | 試點(diǎn)小結(jié).ppt | | | +---新華信--三木集團(tuán)人力資源咨詢方案(11個)| | 三木集團(tuán)股份有限公司咨詢項(xiàng)目--崗位評價方法培訓(xùn).ppt | | 三木集團(tuán)股份有限公司咨詢項(xiàng)目--崗位說明書樣本.doc | | 三木集團(tuán)股份有限公司咨詢項(xiàng)目--總部定崗定編方案.ppt | | 三木集團(tuán)股份有限公司咨詢項(xiàng)目--總部崗位分析調(diào)查問卷.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | 三木集團(tuán)股份有限公司咨詢項(xiàng)目--總部崗位說明書.doc | | 三木集團(tuán)股份有限公司咨詢項(xiàng)目--總部崗位說明書培訓(xùn)資料.ppt | | 三木集團(tuán)股份有限公司咨詢項(xiàng)目--總部部門職責(zé).doc | | 三木集團(tuán)股份有限公司咨詢項(xiàng)目--績效管理理論培訓(xùn).ppt | | 三木集團(tuán)股份有限公司咨詢項(xiàng)目--績效考核實(shí)務(wù)培訓(xùn).ppt | | 三木集團(tuán)股份有限公司咨詢項(xiàng)目--薪酬制度.doc | | 三木集團(tuán)股份有限公司咨詢項(xiàng)目-總部員工崗位工資改革方案.doc | | |---中國南方航空公司工作手冊（3大部分）| +---黨工團(tuán)工作手冊 | | +---07離退部工作手冊 | | |---19記錄表

| | | 11文藝演出及會議記錄表.doc | | | 12.doc | | | 13文體培訓(xùn)室學(xué)員登記表.doc | | | 14培訓(xùn)班考勤表.doc | | | 15駕駛員培訓(xùn)班聯(lián)系表.doc | | | 16文化中心樂器保管卡.doc | | | 17文化中心物品租借申請單.doc | | | 18使用文化中心設(shè)施申請單.doc | | | 19文化中心工作任務(wù)通知單.doc | | | 20全民健身體質(zhì)測定統(tǒng)計(jì)表.doc | | | 21全民健身體質(zhì)測定評定表.doc | | | 22體育競賽統(tǒng)計(jì)表.doc | | | 23療養(yǎng)登記表.doc | | | | | +---06監(jiān)察工作手冊 | | | | 00目錄.doc | | | | 01手冊說明.doc | | | | 02監(jiān)察部廉政教育.doc | | | | 03監(jiān)察部糾風(fēng)工作.doc | | | | 04監(jiān)察部效能監(jiān)察.doc | | | | 05監(jiān)察部查辦案件.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | | | 06記錄控制表.doc | | | | 封面.doc | | | | | | |---07記錄表格 | | | 01.doc | | | 02.doc | | | 03.doc | | | 04.doc | | | 05.doc | | | | | +---05紀(jì)委辦公室工作手冊 | | | | 01紀(jì)委辦工作手冊目錄.doc | | | | 02紀(jì)委辦工作手冊說明.doc | | | | 03紀(jì)委辦廉政教育.doc | | | | 04紀(jì)委辦糾風(fēng)工作.doc | | | | 05紀(jì)委辦查辦案件.doc | | | | 06記錄控制表.doc | | | | 紀(jì)委辦工作手冊封面.doc | | | | | | |---07記錄表格 | | | 01.doc | | | 02.doc | | | 03.doc | | | 04.doc | | | 05.doc | | | | | +---04團(tuán)委工作手冊 | | | | 00工作手冊封面.doc | | | | 01工作手冊目錄.doc | | | | 02團(tuán)委手冊說明.doc | | | | 03團(tuán)員管理工作規(guī)范.doc | | | | 04建立基層團(tuán)組織工作程序.doc | | | | 05團(tuán)組織年終考核標(biāo)準(zhǔn).doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | | | 06青年文明號管理規(guī)范.doc | | | | 07團(tuán)委工作管理主流程.doc | | | | 08質(zhì)量記錄控制表.doc | | | | | | |---記錄表格 | | | 01.doc | | | 02.doc | | | 03.doc | | | 04.doc | | | 05.doc | | | 06.doc | | | 07.doc | | | | | +---03工會工作手冊 | | | |（00）目錄.doc | | | |（01）手冊說明.doc | | | |（02）工會管理工作主流程.doc | | | |（03）辦公室管理工作規(guī)范.doc | | | |（04）工會會員會籍管理.doc | | | |（05）工會干部管理工作規(guī)范.doc | | | |（06）工會會員代表大會流程.doc | | | |（07）職工之家.doc | | | |（08）職工代表大會流程.doc | | | |（09）職工代表大會民主評議工作流程.doc | | | |（10）平等協(xié)商簽訂集體合同工作.doc | | | |（11）重大事項(xiàng)經(jīng)職代會審議.doc | | | |（12）企務(wù)公開.doc | | | |（13）合理化建議.doc | | | |（14）班組管理工作流程.doc | | | |（15）先進(jìn)、勞動模范.doc | | | |（16）職工療養(yǎng)流程.doc | | | |（17）辦理補(bǔ)助管理流程.doc | | | |（18）職工喪葬工作流程.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | | |（19）送溫暖、送涼爽.doc | | | |（20）調(diào)解勞動爭議工作流程.doc | | | |（21）工會財(cái)務(wù).doc | | | |（22）女職工委員會工作規(guī)范.doc | | | |（23）計(jì)劃生育辦公室工作.doc | | | |（24）質(zhì)量管理體系記錄清單.doc | | | | | | |---25記錄表格 | | | 01.doc | | | 02.doc | | | 03.doc | | | 04.doc | | | 05.doc | | | 06.doc | | | 07.doc | | | 08.doc | | | 09.doc | | | 10.doc | | | 11.doc | | | 12.doc | | | 13.doc | | | 14.doc | | | 15.doc | | | 16.doc | | | 17.doc | | | 18.doc | | | 19.doc | | | 20.doc | | | 21.doc | | | 22.doc | | | | | +---02宣傳部工作手冊 | | | 00目錄.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | | 01手冊說明.doc | | | 02黨委中心組學(xué)習(xí)工作規(guī)范.doc | | | 03理論學(xué)習(xí)思想教育工作規(guī)范.doc | | | 04精神文明建設(shè)工作規(guī)范.doc | | | 05新聞報道管理工作規(guī)范.doc | | | 06四五普法宣傳教育工作規(guī)范.doc | | | 07報社記者工作規(guī)范.doc | | | 08報社編輯工作規(guī)范.doc | | | 封面.doc | | | | |---01組織部工作手冊 | | 00目錄.doc | | 01手冊說明.doc | | 02黨、工、團(tuán)工作管理流程.doc | | 03管理人員.doc | | 04黨費(fèi)規(guī)范.doc | | 05民主生活會.doc | | 06基層黨組織.doc | | 封面.doc | | | +---信息管理

| | | 00工作手冊封面.doc | | | 01目錄.doc | | | 02主流程.doc | | | 03信息工作規(guī)劃規(guī)范.doc | | | 04應(yīng)用軟件管理規(guī)范.doc | | | 05系統(tǒng)運(yùn)行管理工作規(guī)范.doc | | | 06設(shè)備管理規(guī)范.doc | | | 07記錄控制表.doc | | | | |---記錄表

| | 01故障檢修表.doc | | 02運(yùn)行檢查表.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | 03科技項(xiàng)目計(jì)劃表.doc | | 04.doc | | 05科技項(xiàng)目計(jì)劃表.doc | | 06信息化建設(shè)項(xiàng)目驗(yàn)收報告.doc | | 07信息化建設(shè)項(xiàng)目申報表.doc | | |---人力資源管理工作手冊 | | 01說明.doc | | 02-01調(diào)配.doc | | 02-02勞動工資管理.doc | | 02-03社會保險規(guī)范.doc | | 02-04職稱.doc | | 02-05勞動合同.doc | | 02-06招飛.doc | | 03培訓(xùn)管理流程.doc | | 04績效考核管理流程.doc | | 05鑒定.doc | | 06培訓(xùn)教學(xué)流程.doc | | 07質(zhì)量記錄控制表.doc | | 封面.doc | | 02-00人力資源管理(新）.doc | | 00目錄.doc | | |---07-01記錄表格 | 02表格.doc | 04表格.doc | 13表格.doc | 14表格.doc | 15表格.doc | 19社會保險費(fèi).doc | 20表格.doc | 42表格.doc | 46表格.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | 47表格.doc | 51表格.doc | 57教學(xué)情況反饋表（學(xué)員用）.doc | 58課程表.doc | 59培訓(xùn)登記表.doc | 60設(shè)備使用登記表.doc | 61圖書資料借閱登記表.doc | +---人資經(jīng)理人修煉 | +---雜談見真知

| | 自己如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃.doc | | HR經(jīng)理訪談.doc | | 東莞人才挽留最佳模式.ppt | | 失敗的ERP.doc | | 最高管理層訪談提綱.doc | | HR經(jīng)理人四種角色的切換.doc | | HR要能幫助企業(yè)提高績效.doc | | 管理沖突.doc | | 案例分析：創(chuàng)業(yè)元老怎么辦？.doc | | 被雇傭的最好方法.doc | | 不要讓家族企業(yè)毀于“面子文化”.doc | | 長虹的人力資源管理體系.doc | | 成功企業(yè)家的三句半.doc | | 從上屆世界杯看人力資源管理關(guān)鍵詞.doc | | 淡定哥.doc | | 董明珠：用企業(yè)文化留住人.doc | | 奮斗中的腦力、魅力、耐力、體力.doc | | 高端人才薪酬大戰(zhàn)愈演愈烈.doc | | 公司聚會上不要做的10件事.doc | | 管理是對人釋放一種力量.doc | | 國企重組給眾多行業(yè)帶來機(jī)遇.doc | | 績效反饋中員工三種典型期望.doc | | 巨人：個性新人與打江山老人如何融洽相處？.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | 李開復(fù)：破解獲取人才之道.doc | | 劉永好首談“接班”：家族企業(yè)如何適度分權(quán).doc | | 馬云：管理的核心在于“抓住人性的本真”.doc | | 面試時絕不能說的7件事.doc | | 民企“空降兵”人才甄選的三種基本策略.doc | | 拿什么留住我的骨干員工.doc | | 企業(yè)薪酬不公引發(fā)的內(nèi)憂外患.doc | | 企業(yè)薪酬管理的七大問題.doc | | 企業(yè)用工及薪資報告.doc | | 企業(yè)中層革命也可以不可怕.doc | | 淺談?wù){(diào)薪.doc | | 人才管理軟件&傳統(tǒng)e-HR軟件：究竟誰終結(jié)誰？.doc | | 人才流失.doc | | 人才流失反讓企業(yè)更受益.doc | | 人力成本的認(rèn)識誤區(qū).doc | | 人情世故.doc | | 如何管理好新生代個性群體.doc | | 如何向新老板做自我介紹.doc | | |---高端修煉

| | 管理者的管理修練(ppt128).ppt | | 21世紀(jì)成功經(jīng)理啟示錄.ppt | | 出色的經(jīng)理人(ppt113).ppt | | 構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力.ppt | | 管理的過程-決策.ppt | | 管理干部如何分析與解決問題.ppt | | 管理干部如何領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)部屬.ppt | | 管理領(lǐng)導(dǎo)力與激勵(ppt105).ppt | | 管理人員應(yīng)具備的基本素質(zhì).ppt | | 管理研究方法：當(dāng)前的實(shí)踐，趨勢和對未來研究的影響.ppt | | 換位思考追求雙贏.ppt | | 經(jīng)理（主管）領(lǐng)導(dǎo)技能提升訓(xùn)練.ppt | | 經(jīng)理人基本素質(zhì)培訓(xùn).ppt 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | 開發(fā)幽默感,笑著做管理.ppt | | 科學(xué)的管理.ppt | | 領(lǐng)導(dǎo)管理技能訓(xùn)練——辦公室政治.ppt | | 領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)訓(xùn)練.ppt | | 領(lǐng)導(dǎo)能力與溝通管理(ppt37).ppt | | 領(lǐng)導(dǎo)人常見的毛病.ppt | | 領(lǐng)導(dǎo)心理.ppt | | 優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人.ppt | | 優(yōu)秀經(jīng)理的才干(ppt169).ppt | | 職業(yè)經(jīng)理人12項(xiàng)修煉.ppt | | 職業(yè)經(jīng)理人基本管理技能訓(xùn)練(ppt110).ppt | | 中國傳統(tǒng)思想和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù).ppt | | 卓越管理者的為人處世.ppt | | 卓越主管8大基本教練.ppt | | 卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練.ppt | | 主管人員建立經(jīng)營共識訓(xùn)練.ppt | | 卓越經(jīng)理人實(shí)戰(zhàn)教程.doc | | 做教練式的經(jīng)理[1].doc | | 做人做事做領(lǐng)導(dǎo).exe | | 職業(yè)經(jīng)理人實(shí)用手冊.doc | | 中高層素質(zhì)培訓(xùn)教材-綜合素質(zhì)提升.ppt | | 新會議高手(ppt44).ppt | | 新任部門經(jīng)理上任秘籍認(rèn) 識自我.doc | | 會議和決心.ppt | | 會議主持.doc | | 教練心得.CHM | | 成為更出色的經(jīng)理.doc | | 成功領(lǐng)導(dǎo)者的六種思維方法(ppt101)I.PPT | | 高績效團(tuán)隊(duì)的管理.ppt | | 高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè).ppt | | 高效的團(tuán)隊(duì)管理.ppt | | 如何塑造高績效團(tuán)隊(duì).ppt | | 職業(yè)經(jīng)理的團(tuán)隊(duì)管理.ppt 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | HR經(jīng)理的伯樂技術(shù).ppt | | HR職業(yè)經(jīng)理人修煉.ppt | | 遠(yuǎn)卓 如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及團(tuán)隊(duì)與客戶之間的交流.ppt | | MTP—經(jīng)理人管理才能發(fā)展.ppt | | | +---跳出盒子——領(lǐng)導(dǎo)與自欺的管理寓言 | | 《跳出盒子》.doc | | | +---如何開早會 | | 早會2.ppt | | 早會3.PPT | | 早會1.ppt | | |---卓越團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練

| 信任——團(tuán)隊(duì)協(xié)作訓(xùn)練.ppt | 共好——團(tuán)隊(duì)合作精神.ppt | 共贏——團(tuán)隊(duì)成長訓(xùn)練.ppt | 創(chuàng)造培訓(xùn)奇跡幻燈片.ppt | 卓越團(tuán)隊(duì)的發(fā)展.ppt | 喚醒團(tuán)隊(duì)熱情重塑企業(yè)動力.ppt | 學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建.ppt | 控制與激勵.ppt | 教練最有生產(chǎn)力的工具.ppt | 有效的戶外展能訓(xùn)練.ppt | +---勞動合同與法律 | | 勞動法律大全.chm | | 勞動法律法規(guī)及具體規(guī)定講解.pdf | | 勞動合同管理精華資料.doc | | 辭退員工十八法.doc | | HR從業(yè)者法律手冊.chm | | |---合同與試用（14個）

精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | vssver.scc | 人員試用標(biāo)準(zhǔn).doc | 兼職員工工作合約.doc | 勞動合同管理規(guī)定.doc | 新員工試用申請及核定表.doc | 新員工試用考察表.doc | 新員工試用表.doc | 新員工試用表2.doc | 職員試用通知單.doc | 試用保證書.doc | 試用合同書.doc | 試用員工考核表.doc | 試用察看通知單.doc | 試用查看通知.doc | +---管理制度

| | 薪酬管理制度.doc | | 人員錄用制度(dot2).dot | | 2009企業(yè)新版《企業(yè)管理規(guī)章制度》大全.doc | | 北大縱橫：北京華北光學(xué)儀器有限公司招聘制度.doc | | 部門管理制度.doc | | 地王集團(tuán)薪酬制度.ppt | | 福建XX集團(tuán)股份有限公司薪酬制度.doc | | 考勤管理制度.doc | | 隆力奇人力資源管理制度.doc | | 人力資源6大模塊的制度和全套表格模版.doc | | 香港企業(yè)集團(tuán)管理制度研究.doc | | 招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度(dot3).dot | | 中小型企業(yè)行政事務(wù)管理制度(doc4).doc | |（廣東）飲用水有限公司上海分公司管理制度匯編.doc | | ××房地產(chǎn)開發(fā)有限公司制度匯編.doc | | ××集團(tuán)激勵制度研究.doc | | 2黑龍江辰能集團(tuán)公司母子公司管理制度.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | 3黑龍江辰能集團(tuán)公司投資管理制度.doc | | 4黑龍江辰能集團(tuán)公司投資收益管理制度.doc | | 5黑龍江辰能集團(tuán)公司運(yùn)營監(jiān)控管理制度.doc | | 6黑龍江辰能集團(tuán)公司重大決策制度.doc | | 大型IT企業(yè)組織管理制度.doc | | 福建361體育公司-全套企業(yè)管理制度（全面）.doc | | 管理制度大全.doc | | 管理制度大全（DOC 147頁）.doc | | 企業(yè)管理制度范本.doc | | 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度.doc | | 制度范本.doc | | 中國某發(fā)展總公司企業(yè)管理制度.doc | | | +---德勝員工守則 | | 德勝員工守則.ppt | | 德勝員工守則.doc | | | +---管理制度（7大部分）| | +---企業(yè)設(shè)備管理制度

| | | 設(shè)備使用、維護(hù)規(guī)程的制訂、修改與執(zhí)行.doc | | | 設(shè)備管理內(nèi)容.doc | | | | | +---外涉生產(chǎn)管理制度

| | | 外協(xié)廠商考核及等級評定辦法.doc | | | 外協(xié)管理辦法.doc | | | | | +---安全生產(chǎn)管理制度

| | | 個人防護(hù)用品和職業(yè)危害的預(yù)防與治療.doc | | | 獎勵與處罰.doc | | | 總則.doc | | | 教育與培訓(xùn).doc | | | 易燃、易爆物品.doc | | | 機(jī)構(gòu)與職責(zé).doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | | 檢查和整改.doc | | | 電信線路.doc | | | 電梯.doc | | | 設(shè)備、工程建設(shè)、勞動場所.doc | | | | | +---新產(chǎn)品開發(fā)管理制度 | | | 產(chǎn)品設(shè)計(jì)管理.doc | | | 工業(yè)的引進(jìn)和開發(fā).doc | | | 新產(chǎn)品開發(fā)周期.doc | | | 新產(chǎn)品成果評審與報批.doc | | | 新產(chǎn)品移交投產(chǎn)的管理.doc | | | 新產(chǎn)品試制與鑒定管理.doc | | | 調(diào)查研究與分析決策.doc | | | 軟件開發(fā)任務(wù)書的編制與審批.doc | | | 軟件鑒定.doc | | | | | +---生產(chǎn)技術(shù)管理制度 | | | 加工指示書規(guī)定.doc | | | 操作標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定.doc | | | | | +---生產(chǎn)管理制度 | | | 產(chǎn)品管理辦法.doc | | | 企業(yè)技術(shù)與合理化建議管理制度.doc | | | 執(zhí)行工程計(jì)劃及目標(biāo)預(yù)算.doc | | | | |---生產(chǎn)部門組織與工作職責(zé) | | 產(chǎn)銷會議規(guī)定.doc | | 供應(yīng)運(yùn)輸部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度.doc | | 動力部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度.doc | | 廠長(經(jīng)理)工作責(zé)任制度.doc | | 工藝部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度.doc | | 總工程師工作責(zé)任制度.doc | | 總師辦公室主任工作責(zé)任制度.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | 生產(chǎn)主管業(yè)務(wù)審核一覽表.doc | | 生產(chǎn)科業(yè)務(wù)規(guī)定.doc | | 生產(chǎn)管理部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核.doc | | 生產(chǎn)調(diào)度部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度.doc | | 設(shè)備部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核表.doc | | | +---合資公司總務(wù)管理辦法及制度(11個)| | | 合資公司總務(wù)管理方法及制度目錄.doc | | | | | +---第四章 出差管理制度 | | |

一、出差管理辦法.doc | | |

三、員工出國辦法.doc | | |

二、出差管理規(guī)定.doc | | |

五、員工出差旅費(fèi)支給辦法.doc | | |

四、員工出差實(shí)施細(xì)則.doc | | | | | +---第十章 安全保衛(wèi)制度 | | |

一、防火安全制度.doc | | |

二、安全保衛(wèi)防范工作規(guī)則.doc | | | | | +---第六章 出入廠管理制度 | | |

一、出入廠管理規(guī)則.doc | | | | | +---第八章 宿舍食堂管理制度 | | |

一、宿舍管理辦法.doc | | |

三、職工宿舍文明守則.doc | | |

二、鑰匙管理規(guī)定.doc | | |

四、員工食堂管理規(guī)定.doc | | | | | +---第五章 車輛管理制度 | | |

一、車輛管理辦法.doc | | |

三、司機(jī)管理規(guī)定.doc | | |

二、車輛管理辦法范例.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | |

四、車輛肇事處理辦法.doc | | | | | +---第二章 文書管理制度 | | |

一、文印室管理規(guī)定.doc | | |

七、公文管理規(guī)定.doc | | |

三、公司報刊、郵件、函電收發(fā)制度.doc | | |

二、文件收發(fā)規(guī)定.doc | | |

五、文書管理規(guī)則.doc | | |

八、公文處理實(shí)施細(xì)則.doc | | |

六、公司文件管理制度.doc | | |

四、公司打字、油印工作制度.doc | | | | | +---第九章 辦公室管理制度 | | |

一、印信管理制度.doc | | |

七、公司安全管理準(zhǔn)則.doc | | |

三、關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定.doc | | | 三

十、公司行政事務(wù)管理制度.doc | | |

九、值班管理制度.doc | | |

二、員工著裝管理規(guī)定.doc | | |

二十、識別證使用細(xì)則.doc | | | 二

十一、保險庫管理辦法.doc | | | 二

十七、公司圖書管理辦法.doc | | | 二

十三、技術(shù)保密合同書.doc | | | 二

十九、辦公室主任工作責(zé)任制度.doc | | | 二

十二、保密制度.doc | | | 二

十五、員工上下班遵守細(xì)則.doc | | | 二

十八、辦公室布置要點(diǎn).doc | | | 二

十六、公司來賓參觀接待辦法.doc | | | 二

十四、員工打卡管理規(guī)定.doc | | |

五、公司警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則.doc | | |

八、衛(wèi)生管理準(zhǔn)則.doc | | |

六、值班室管理制度.doc | | |

十、總臺值班管理規(guī)定.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | |

十一、公司總機(jī)管理制度.doc | | |

十七、計(jì)算機(jī)安全管理制度.doc | | |

十三、電話管理規(guī)定.doc | | |

十九、員工識別證使用準(zhǔn)則.doc | | |

十二、公司電話機(jī)線管理制度.doc | | |

十五、電腦室管理規(guī)定.doc | | |

十八、員工姓名牌管理辦法.doc | | |

十六、公司計(jì)算機(jī)管理制度.doc | | |

十四、長途電話管理辦法.doc | | |

四、員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限.doc | | | | | +---第三章 檔案管理制度

| | |

一、文書檔案立卷歸檔制度.doc | | |

二、聲像檔案管理辦法.doc | | | | | +---第七章 提案管理制度 | | |

一、提案管理辦法.doc | | |

三、員工建議改善辦法.doc | | |

二、創(chuàng)意提案改善制度.doc | | |

五、提案建議效益獎的管理?xiàng)l例.doc | | |

四、會議提案改善方案.doc | | | | |---第一章 會議管理制度 | |

一、會議審核表.doc | |

三、會議管理要領(lǐng).doc | |

二、會議計(jì)劃表.doc | |

四、公司會議管理制度.doc | | | +---某美容顧問機(jī)構(gòu)人力資源制度及表單（68個）| | 2003交接清單.doc | | 2003休假申請單.xls | | 2003員工守則.doc | | 2003外出登記表.xls 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | 2003年市場管理部總經(jīng)理考核獎金發(fā)放管理辦法.doc | | 2003錄用通知書.doc | | 2003招聘申請報告.doc | | 2003空卡說明單.xls | | 2003管理干部守則.doc | | 2003職位申請表.doc | | 2003薪酬管理規(guī)定美容顧問2版.DOC | | DE柜管理辦法.doc | | ES休假申請單.doc | | ES入職及人事異動通知單.doc | | ES擔(dān)保書.doc | | ES職位申請表.doc | | SZ2100300公文管理規(guī)定.doc | | SZ2100301公司級文件格式.doc | | SZ2100301公司級文件模板（用表）.doc | | SZ2100302中心級文件模板（用表）.doc | | SZ2100302中心部門級文件格式.doc | | SZ2100303分支機(jī)構(gòu)級文件格式.doc | | SZ2100304協(xié)調(diào)便簽格式.doc | | SZ2100304協(xié)調(diào)便簽?zāi)０澹ㄓ帽恚?doc | | SZ2100305對外公文格式.doc | | SZ2201200招聘管理規(guī)定.doc | | SZ2201203面試考核表.doc | | SZ2201206委托招聘申請報告.doc | | SZ2201600培訓(xùn)管理規(guī)定（市管部）.doc | | SZ2201601職前培訓(xùn)確認(rèn)書.doc | | SZ2201602外訓(xùn)申請單.doc | | SZ2201603培訓(xùn)合約.doc | | SZ2201604外訓(xùn)調(diào)查表.doc | | SZ2201605個人培訓(xùn)反饋表(1).doc | | SZ2201605個人培訓(xùn)反饋表(2).doc | | SZ2201606部門培訓(xùn)反饋表.doc | | SZ2202000人事異動管理規(guī)定.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | SZ2202001轉(zhuǎn)正申請表.doc | | SZ2202002崗位異動申請表.doc | | SZ2202003離職申請表.doc | | SZ2202005人事談話筆錄.doc | | SZ2202400勞動保障管理規(guī)定.doc | | SZ2202403勞動合同管理臺帳.xls | | SZ2202800考勤管理規(guī)定.doc | | SZ2202801外出登記表.doc | | SZ2202802空卡說明單.doc | | SZ2500600退貨管理規(guī)定.doc | | SZ2500601退貨申請表.doc | | SZ3200401職位申請表.doc | | SZ3200402擔(dān)保書.doc | | SZ3200403崗位變動通知單.doc | | SZ3200404休假申請單.doc | | SZ3200405交接清單.doc | | 交接清單.xls | | 人C字35號文件附件.xls | | 人字035 關(guān)于收集城市職工收入信息的通知.doc | | 山東市管部2003年美容護(hù)膚顧問薪酬發(fā)放表.xls | | 市管部業(yè)務(wù)代表（修改）.doc | | 市管部終端督導(dǎo)（修改的職責(zé)）.doc | | 招聘申請報告.xls | | 指導(dǎo)意見書.doc | | 離職申請表.xls | | 組織調(diào)整申請.xls | | 績效管理提升合理化建議表2003.xls | | 美容護(hù)膚顧問人事管理規(guī)定2003.doc | | 職級調(diào)整申請表2003.xls | | 2003擔(dān)保書.doc | | 2003出差申請單.doc | | | +---中海地產(chǎn)總部及北京公司績效制度(3個)精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | 中海地產(chǎn)北京地區(qū)公司考核手冊-28DOC.doc | | 中海地產(chǎn)總部—員工考核手冊.doc | | 中海地產(chǎn)總部員工考核方案—新華信.doc | | | +---崗位職責(zé)(英)| | 崗位職責(zé)-Great+AC.ppt | | 崗位職責(zé)-Great+Consultant.ppt | | 崗位職責(zé)-ManagerJob1.ppt | | 崗位職責(zé)-ManagerJob1+(1).ppt | | 崗位職責(zé)-ManagerJob1+(2).ppt | | 崗位職責(zé)-ManagerJobs.ppt | | 崗位職責(zé)-ManagerJobw.ppt | | 崗位職責(zé)-ManagerJobz.ppt | | 工作態(tài)度-LivingwithStress.ppt | | | +---完達(dá)山集團(tuán)《人力資源+行政管理》整套管理制度 | | | 完達(dá)山集團(tuán)《ISO9000培訓(xùn)資料》.ppt | | | 完達(dá)山集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)講義《人員管理》員工培訓(xùn)講義.ppt | | | 完達(dá)山哈爾濱乳品有限公司企業(yè)綜合管理制度.doc | | | 完達(dá)山集團(tuán)《“職業(yè)經(jīng)理人”精華訓(xùn)練 》企業(yè)培訓(xùn)講義.ppt | | | | | +---完達(dá)山集團(tuán)《財(cái)務(wù)管理部崗位說明大全》 | | | 會計(jì)主管.doc | | | 保鮮奶會計(jì).doc | | | 保鮮奶會計(jì)主管.doc | | | 保鮮奶出納.doc | | | 保鮮奶統(tǒng)計(jì).doc | | | 保鮮奶長春會計(jì).doc | | | 信控主管.doc | | | 發(fā)票會計(jì).doc | | | 學(xué)習(xí)指導(dǎo)1.doc | | | 市場會計(jì).doc | | | 市場會計(jì)主管.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | | 往來會計(jì).doc | | | 物流運(yùn)營會計(jì)主管.doc | | | 綜合會計(jì).doc | | | 財(cái)務(wù)會計(jì).doc | | | 財(cái)務(wù)出納.doc | | | 財(cái)務(wù)及信控經(jīng)理職位說明書.doc | | | 財(cái)務(wù)部工作職責(zé).doc | | | 銷售會計(jì).doc | | | | |---完達(dá)山集團(tuán)《人力資源+行政管理》整套管理制度 | | +---人事福利

| | | 文摘-將優(yōu)秀企業(yè)文化作為員工的待遇.doc | | | 文摘-職業(yè)疲勞不可忽視.doc | | | 規(guī)定-2003-員工出差.doc | | | 規(guī)定-2003-租房標(biāo)準(zhǔn).doc | | | 規(guī)定-2003-行政管理-駐津.doc | | | 規(guī)定-2003-通訊交通交際應(yīng)酬費(fèi).doc | | | 規(guī)定-2004-假期規(guī)定.doc | | | 規(guī)定-2004-辦事處租房.doc | | | 規(guī)定-2004-員工出差.doc | | | 規(guī)定-2004-通訊交通費(fèi)-上報.doc | | | 規(guī)定-2004-通訊交通費(fèi).doc | | | 規(guī)定-2004-銷售地區(qū)電話費(fèi)、非銷售交通費(fèi)、交際應(yīng)酬費(fèi).doc | | | 規(guī)定-2004-駐外員工租房.doc | | | | | +---人力資源-行政 資料庫 | | | 人力資源職責(zé)描述.doc | | | 公司花名冊.xls | | | 發(fā)展經(jīng)理.doc | | | 各分公司中層以上名單.xls | | | 各分公司管理人員設(shè)置.xls | | | 員工資訊.doc | | | 培訓(xùn)專員.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | | 培訓(xùn)主管.doc | | | 崗位描述-人力經(jīng)理.doc | | | 序號1.doc | | | 招聘專員.doc | | | 數(shù)據(jù)分析.doc | | | 朗新數(shù)據(jù)庫(公司)1.xls | | | 經(jīng)理.doc | | | 職位說明-馬1.xls | | | 職位說明-馬2.xls | | | 職位：人力資源發(fā)展經(jīng)理.doc | | | 薪資主管.doc | | | 行政專員(外）.doc | | | 行政專員.doc | | | 行政專管.doc | | | 行政編制職數(shù)表.doc | | | 補(bǔ)充花名冊.xls | | | 表-2004-職務(wù)說明書.doc | | | 集團(tuán)人力資源管理人員.xls | | | 集團(tuán)人力資源預(yù)算2004.xls | | | 集團(tuán)花名冊.xls | | | | |---完達(dá)山職位說明-哈乳 | | +---三廠 | | |---一廠

| | | 職位說明1.doc | | | | | +---事業(yè)部 | | | +---上海

| | | | 上海職位說明書.xls | | | | | | | +---發(fā)展中心 | | | | 發(fā)展.doc | | | | 王婷.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | | | | | | +---奶源

| | | | 業(yè)務(wù)代表.doc | | | | 內(nèi)勤.doc | | | | 副部長.doc | | | | 司機(jī).doc | | | | 奶源職位說明書.doc | | | | 收奶員.doc | | | | 收購運(yùn)輸隊(duì)長.doc | | | | 核算員.doc | | | | 片區(qū)經(jīng)理.doc | | | | 班長.doc | | | | 督察員.doc | | | | 設(shè)備技術(shù)員.doc | | | | 部長.doc | | | | | | | +---物業(yè) | | | | 物業(yè).doc | | | | | | | +---物流

| | | | 物流職位說明書.xls | | | | | | | +---研發(fā)中心

| | | | 研發(fā)職位說明.doc | | | | | | |---營銷 | | |---銷售職位 | | | +---人力資源部 | | | | 職位說明.doc | | | | | | | +---北西區(qū)域 | | | | 職位說明書.doc | | | | 職位說明書——之業(yè)務(wù)篇.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | | | 職位說明書——經(jīng)理篇.doc | | | | | | | +---吉林

| | | | 職位說明書.xls | | | | | | | +---學(xué)生奶

| | | | 職位說明書.doc | | | | | | | +---日配送 | | | | 職位說明.xls | | | | | | | +---財(cái)務(wù) | | | | 會計(jì).doc | | | | 會計(jì)主管.doc | | | | 劉建偉.doc | | | | 李海燕.doc | | | | 董強(qiáng).doc | | | | 部長.doc | | | | | | | +---運(yùn)營部

| | | | 職位說明書.doc | | | | | | |---黑龍江

| | | 職位說明書1.doc | | | 職位說明書2.doc | | | 職位說明書3.doc | | | 職位說明書4.doc | | | | |---機(jī)關(guān)

| | +---人力資源部 | | | 杜月明.doc | | | 花葆竹.doc | | | 馬英.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | | 魏國.doc | | | | | +---企管

| | | 職位說明書.doc | | | 說明.doc | | | | | +---黨群部

| | | 職位說明書（部長）.doc | | | 說明.doc | | | 部員.doc | | | | | +---辦公室 | | | 劉麗萍.doc | | | 劉傳麟.doc | | | 周鍇.doc | | | 張艷麗.doc | | | 徐德義.doc | | | 陶源.doc | | | 魏琳.doc | | | | | +---協(xié)理 | | | 何旺盛.doc | | | 劉娟.doc | | | 葉進(jìn)來.doc | | | 王瑞強(qiáng).doc | | | | | +---危機(jī) | | | 劉玉珍.doc | | | 劉莉.doc | | | 包紅艷.doc | | | 吳耀雷.doc | | | 張明言.doc | | | 張鵬.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | | 李麗華.doc | | | 王艷.doc | | | 王蕊.doc | | | 趙非.doc | | | 陳楠.doc | | | | | +---品控部

| | | 楊郁紅、全部.doc | | | | | +---審計(jì) | | | 審計(jì)部.doc | | | | | +---技術(shù)部

| | | 說明宋淑珍.doc | | | 述職劉懷冬.doc | | | 述職章圣龍.doc | | | 述職譚麗麗.doc | | | | | +---財(cái)務(wù)部 | | | 吳洪濤.doc | | | 曲.doc | | | 曹.doc | | | 李.doc | | | 李寒冰.doc | | | 李江山.doc | | | 梁.doc | | | 王志民1.doc | | | 王志民2.doc | | | 胡.doc | | | 謝陽.doc | | | 鄒.doc | | | 高.doc | | | 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | +---采購 | | | 佐麗.doc | | | 徐旭峰.doc | | | 梁玲.doc | | | | | +---投資部 | |---設(shè)備部

| +---中國現(xiàn)代企業(yè)管理制度大全 | | 20獎懲規(guī)定Ａ.doc | | 20獎懲規(guī)定Ｂ.doc | | 20獎懲規(guī)定Ｃ.doc | | 22考勤管理規(guī)定.doc | | 01人事管理制度.doc | | 02人事管理工作事項(xiàng)責(zé)權(quán)劃分表.doc | | 04員工守則Ａ.doc | | 04員工守則Ｃ.doc | | 05員工聘用規(guī)定.doc | | 07員工正式聘用合同書.doc | | 08員工短期聘用合同書.doc | | 16離職申請書.doc | | 17離職通知書.doc | | 24請假休假管理規(guī)定.doc | | 26社會保險管理規(guī)定.doc | | 27員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定.doc | | 人事考核規(guī)定B.doc | | | +---庫存量管理制度

| | 企業(yè)物資消耗定額管理制度.doc | | 庫存量管理作業(yè)細(xì)則.doc | | 物資計(jì)劃管理制度.doc | | 物資領(lǐng)用制度.doc | | 用料預(yù)算方法.doc | | 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | +---企業(yè)全套制度

| | | 中國22制度匯總.DOC | | | 公司管理制度匯編.doc | | | | | +---職工獎懲條例 | | | 職工獎懲條例.doc | | | | | +---暫借款管理辦法 | | | 暫借款管理辦法.doc | | | | | +---員工在職訓(xùn)練制度 | | | 員工在職訓(xùn)練制度.doc | | | | | +---員工手冊 | | | 員工手冊.doc | | | | | +---員工聘用制度 | | | 員工聘用制度.doc | | | | | +---員工辭職管理辦法 | | | 員工辭職管理辦法.doc | | | 摘要.doc | | | | | +---印章管理辦法 | | | 印章管理辦法.doc | | | 摘要.doc | | | | | +---醫(yī)療及人身意外傷害保險管理辦法 | | | 醫(yī)療及人身意外傷害保險管理辦法.doc | | | 摘要.doc | | | | | +---休假程序 | | | 休假程序.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | | 摘要.doc | | | | | +---薪資制度 | | | 薪資制度.DOC | | | 摘要.DOC | | | | | +---薪酬政策 | | | 薪酬政策.doc | | | 摘要.doc | | | | | +---物資管理 | | | 物資管理.doc | | | 摘要.doc | | | | | +---文書管理辦法 | | | 文書管理辦法.doc | | | 摘要.doc | | | | | +---圖書、報刊管理辦法 | | | 圖書、報刊管理辦法.doc | | | 摘要.doc | | | | | +---申報規(guī)定 | | | 申報規(guī)定.doc | | | | | +---人事作業(yè)程序 | | | 人事作業(yè)程序.doc | | | 摘要.doc | | | | | +---人事考核制度 | | | 人事考核制度.doc | | | 摘要.doc | | | 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | +---人事管理制度樣例 | | | 人事管理制度樣例.doc | | | 摘要.doc | | | | | +---人事管理的程序與規(guī)則 | | | 人事管理的程序與規(guī)則.doc | | | 摘要.doc | | | | | +---人事檔案管理制度 | | | 人事檔案管理制度.doc | | | 摘要.doc | | | | | +---青島市人力資源經(jīng)理人協(xié)會章程 | | | 青島市人力資源經(jīng)理人協(xié)會章程.doc | | | 摘要.doc | | | | | +---培訓(xùn)管理制度 | | | 培訓(xùn)管理制度.DOC | | | 摘要.DOC | | | | | +---勞動合同管理規(guī)定 | | | 勞動合同管理規(guī)定.DOC | | | 摘要.DOC | | | | | +---考勤制度 | | | 考勤制度.doc | | | 摘要.doc | | | | | +---考 核 制 度 | | | 考 核 制 度.doc | | | 摘要.doc | | | | | +---經(jīng)濟(jì)合同管理辦法

精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | | 經(jīng)濟(jì)合同管理辦法.doc | | | 摘要.doc | | | | | +---加班管理制度 | | | 加班管理制度.doc | | | 摘要.doc | | | | | +---計(jì)算機(jī)管理規(guī)定 | | | 計(jì)算機(jī)管理規(guī)定.doc | | | 摘要.doc | | | | | +---績效考評制度 | | | 績效考評制度.doc | | | 說明.txt | | | 摘要.doc | | | 績效考評制度.rar | | | | | +---辦公室物資管理?xiàng)l例 | | | 辦公室物資管理?xiàng)l例.doc | | | | | +---規(guī)范化管理實(shí)施大綱 | | | 規(guī)范化管理實(shí)施大綱.doc | | | 摘要.doc | | | | | +---公司工資制度方案 | | | 公司工資制度方案.doc | | | 摘要.doc | | | | | +---費(fèi)用開支管理辦法 | | | 費(fèi)用開支管理辦法.doc | | | | | +---費(fèi)用報銷規(guī)定 | | | 費(fèi)用報銷規(guī)定.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | | | | +---法律工作制度 | | | 法律工作制度.doc | | | | | +---檔案管理規(guī)定 | | | 檔案管理規(guī)定.doc | | | | | +---餐飲業(yè)人事管理規(guī)章 | | | 餐飲業(yè)人事管理規(guī)章.doc | | | | | +---財(cái)務(wù)管理規(guī)定 | | | 財(cái)務(wù)管理規(guī)定.doc | | | | | +---保密制度 | | | 保密制度.doc | | | | | +---辦公行為規(guī)范 | | | 辦公行為規(guī)范.doc | | | | |---會議管理規(guī)定 | | 會議管理規(guī)定.doc | | | +---首信股份制度 | | +---首信企業(yè)管理篇 | | | 信息披露管理辦法.doc | | | 關(guān)于審計(jì)建議執(zhí)行工作暫行規(guī)定.doc | | | 博士后工作站管理制度.doc | | | 合同管理制度.doc | | | 生產(chǎn)與技術(shù)管理制度.doc | | | 管理制度結(jié)構(gòu)圖.doc | | | 股權(quán)管理制度.doc | | | 風(fēng)險評估管理制度.doc | | | 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | |---首信行政管理篇 | | 檔案管理.doc | | 行政管理制度.doc | | | +---騰訊管理制度文件 | | HR05報到通知書.doc | | 《行為考核表》.doc | | HR01招聘需求申報表.doc | | HR02應(yīng)聘人員登記審批表.doc | | HR03面試評價記錄表.doc | | 《公司員工考勤管理規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定.doc | | HR06離職審批交接單.doc | | HR07擔(dān)保書.doc | | HR08入職手續(xù)清單.doc | | HR10轉(zhuǎn)正評估審批表.doc | | 辦2003-001培訓(xùn)管理制度（試行）.doc | | 財(cái)002出差申請表OpCo.doc | | 財(cái)003廣告客戶傭金記錄單OpCo.doc | | 財(cái)004常用備用金申請單OpCo.doc | | 工作考核制度.doc | | 內(nèi)部討論流程.doc | | 深圳市騰訊計(jì)算機(jī)系統(tǒng)有限公司人事管理工作制.doc | | 騰訊工作制度.doc.doc | | 騰訊公司工作制度.doc | | 騰訊科技（深圳）有限公司考勤管理規(guī)定.doc | | 資001個人辦公PC登記表OpCo.doc | | 資002辦公設(shè)備（物資）申請表OpCo.doc | | 資003固定資產(chǎn)報廢申請單OpCo.doc | | 資004固定資產(chǎn)變動表OpCo.doc | | | +---加班與考勤（18個）| | vssver.scc | | 人員出勤表.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695 至簡網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 精品管理資料世界 網(wǎng)址 http://zhijian1233.taobao.com/ | | 加班申請單.doc | | 加班申請單2.doc | | 加班管理制度.doc | | 加班費(fèi)申請單.doc | | 加班費(fèi)申請單2.doc | | 員工出勤工薪記算表.doc | | 員工簽到卡.doc | | 員工考勤記錄表.doc | | 員工考勤記錄表（第一頁）.doc | | 員工考勤記錄表（第二頁）.doc | | 員工請假公出單.doc | | 員工請假公出單2.doc | | 月度考勤統(tǒng)計(jì)表.doc | | 缺勤處理方法#1.doc | | 考勤制度.doc | | 職員簽到簿.doc | | 請假單.doc | | |---《企業(yè)管理制度》大全(據(jù)稱價值400元)| +---《企業(yè)工程項(xiàng)目管理制度》大全 | | +---房地產(chǎn)開發(fā)工程管理

| | | 各項(xiàng)工程施工時應(yīng)注意事項(xiàng).doc | | | 總則.doc | | | 房產(chǎn)銷售.doc | | | 每一工程開工前應(yīng)準(zhǔn)備及注意事項(xiàng).doc | | | 物業(yè)管理.doc | | | | | +---工程勘察設(shè)計(jì)

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| | 臨時工程及清理什工管理辦法.doc | | 各種工程承包商覓保暨對保規(guī)則.doc | | 工程與土地管理.doc | | 工程客戶變更工程處理準(zhǔn)則.doc | | 工程施工管理細(xì)則.doc 精品管理資料世界 QQ：20337695

第四篇：人力資源管理資料

人力資源管理資料大全

招聘管理資料http:///zqzl_more_page.asp?classid=197&flag=123

績效管理資料http:///zqzl_more_page.asp?classid=174&flag=123

薪酬管理資料http:///zqzl_more_page.asp?classid=191&flag=123

員工管理資料http:///zqzl_more_page.asp?classid=194&flag=123

行政管理資料

培訓(xùn)管理資料

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企業(yè)文化資料

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人力規(guī)劃資料

職業(yè)生涯資料 http:///zqzl_more_page.asp?classid=193&flag=123 http:///zqzl_more_page.asp?classid=178&flag=123 http:///zqzl_more_page.asp?classid=171&flag=123 http:///zqzl_more_page.asp?classid=195&flag=123 http:///zqzl_more_page.asp?classid=182&flag=123 http:///zqzl_more_page.asp?classid=180&flag=123 http:///zqzl_more_page.asp?classid=183&flag=123 http:///zqzl_more_page.asp?classid=183&flag=123 http:///zqzl_more_page.asp?classid=225&flag=124

第五篇：SAP HR人力資源管理系統(tǒng)[范文]

SAP HR人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)(Human Resources Management System，HRMS)包括人事日常事務(wù)、薪酬、招聘、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、考核以及人力資源的管理也指組織或社會團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理 方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。

農(nóng)村系統(tǒng)

農(nóng)村人力資源信息管理系統(tǒng)是以現(xiàn)有的公安戶籍管理系統(tǒng)為基礎(chǔ)，匯集醫(yī)療、社保、教 育、計(jì)生、管理信息，進(jìn)行一次基于農(nóng)村對象的普查，采集農(nóng)民的信息，為農(nóng)民建立的電子化、網(wǎng)絡(luò)化的檔案共享系統(tǒng)。有了這個系統(tǒng)，農(nóng)民只需帶上一張卡(賬 號)，就能走遍全國，享受各地的相應(yīng)待遇。用人單位也可以憑此了解農(nóng)民工的檔案資料和就業(yè)意向，實(shí)現(xiàn)“陽光就業(yè)”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村以及行業(yè)主管部門，也能通過此 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)政務(wù)公開、事務(wù)處理、公文流轉(zhuǎn)，提高涉農(nóng)部門的辦事效率。

個性化系統(tǒng)一、戰(zhàn)略性人力資源管理

企業(yè)遠(yuǎn)景是組織對自我角色的長期定位：想做到什么?想成為什么?這可以說是企業(yè)存在的根本目的。我們認(rèn)為，這是為企業(yè)“價值”進(jìn)行定義的依據(jù)所在。傳統(tǒng)的衡量指標(biāo)只關(guān)注短期財(cái)務(wù)價值，而企業(yè)的主要活動應(yīng)該為達(dá)到未來目標(biāo)而增值。

戰(zhàn)略目標(biāo)是由人來實(shí)現(xiàn)的，人力資源在宏觀層次的貢獻(xiàn)就是確定企業(yè)員工共同持有或認(rèn) 同的核心價值觀，引導(dǎo)和塑造員工的行為，最終指向業(yè)績目標(biāo)。價值觀是企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者作出的對人和組織的基本假設(shè);而傳遞給公司員工進(jìn)而影響員工行為的過 程，就是企業(yè)文化的建設(shè)。文化是核心價值觀的擴(kuò)展和具體化闡釋，它使核心價值觀貫徹到員工的行為中，并由此產(chǎn)生或影響公司的管理理念、原則及人力資源指導(dǎo) 思想。文化的價值在于融合硬的組織結(jié)構(gòu)與軟的人力資源，整合組織資源，使之成為一個整體服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，必須明確企業(yè)的關(guān)鍵成功因素。它回答的是：為達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)必 須聚焦于哪些方面?這應(yīng)該是我們評價企業(yè)現(xiàn)有活動是否有價值的根本標(biāo)準(zhǔn)。但更重要的是這些因素怎么衡量，也就是以什么標(biāo)準(zhǔn)評價績效的問題，這是績效管理體 系的關(guān)鍵。關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)體系是已為許多著名的成功企業(yè)實(shí)踐證明為行之有效的途徑，是具體的人力資源操作系統(tǒng)與企業(yè)戰(zhàn)略相銜接的橋梁。

我們認(rèn)為，成功的企業(yè)是那些有著明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，而又能穩(wěn)步推動戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，在過程 中業(yè)績不斷提升的企業(yè)。全面的人力資源策略對這樣的企業(yè)之所以重要，是因?yàn)樗涯：?、抽象的?zhàn)略、使命(通過績效管理體系)分解、實(shí)化到當(dāng)前的工作中，使 現(xiàn)在的行為指向現(xiàn)在及將來的業(yè)績，使企業(yè)的各項(xiàng)活動不會因?yàn)橐粫r的眼前利益而偏離或損害長期的關(guān)鍵成功因素。

譬如，在某些行業(yè)，短期銷售額并不是市場地位的決定因素，長期來看，更重要的或許 是良好的信譽(yù)和品牌價值。那么，一個達(dá)到了優(yōu)秀的銷售業(yè)績，但卻沒有努力培養(yǎng)客戶關(guān)系的銷售經(jīng)理在績效考核中應(yīng)該獲得很高的評價嗎?短期內(nèi)只關(guān)注表面結(jié)果 可能沒有大的影響，但若全體員工都一直朝這個方向走，很快公司就會發(fā)現(xiàn)原先設(shè)定的戰(zhàn)略目標(biāo)(比如市場領(lǐng)先)流于形式。因此，現(xiàn)在的績效管理體系就必須包括 那些與短期業(yè)績沒有直接聯(lián)系，但對長期成功至關(guān)重要的評價因素，這正是我們強(qiáng)調(diào)的大人力資源系統(tǒng)區(qū)別于“小”人力資源的關(guān)鍵所在。

企業(yè)組織架構(gòu)應(yīng)基于核心業(yè)務(wù)流程，即從價值鏈的角度考慮組織設(shè)置。

二、人力資源管理平臺

由戰(zhàn)略、組織、文化到具體的各人力資源操作系統(tǒng)，必須經(jīng)過一個普適性的技術(shù)分析過程，我們稱之為“人力資源管理平臺”。它的主要內(nèi)容是對職位、工作、人三者關(guān)系的分析，包括職位對公司的價值(存在的目的)，如何衡量(分解的關(guān)鍵績效指標(biāo))，以及對任職人的素質(zhì)要求。

分析的結(jié)果--職位族平臺體系，是建立招聘、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、考核、報酬等人力資源操作 系統(tǒng)的共同依據(jù)。之所以稱之為平臺，是因?yàn)槠浞治鼋Y(jié)果是基本穩(wěn)定的，各操作系統(tǒng)可以根據(jù)組織變動進(jìn)行調(diào)整，但所依托的基本平臺卻不會輕易改變。我們認(rèn)為，人力資源系統(tǒng)支持戰(zhàn)略，應(yīng)該是相對穩(wěn)定的。如果某個企業(yè)的人力資源工作(如職位說明)經(jīng)常需要進(jìn)行大規(guī)模調(diào)整，那么癥結(jié)一定出在缺乏平臺思想上。

三、人力資源操作系統(tǒng)

最后一個層次是具體的招聘、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、績效、報酬等操作系統(tǒng)(政策、制度、程序)，它們是企業(yè)人力資源策略的具體實(shí)現(xiàn)途徑。因?yàn)榻⒃谕粋€平臺上，所以各操作系統(tǒng)不是相互獨(dú)立，而是緊密聯(lián)系的整體。作為流程的最后一個環(huán)節(jié)，它們都體現(xiàn)和融合了戰(zhàn)略、文化的要求。

四、建立系統(tǒng)的工作流程

以上這幾個層次體現(xiàn)了建立完整的人力資源系統(tǒng)的工作流程。公司遠(yuǎn)景、戰(zhàn)略是輸入 端，各操作系統(tǒng)是輸出端，操作系統(tǒng)的執(zhí)行保證流程的實(shí)現(xiàn)。這一流程對企業(yè)的意義在于，一是推動企業(yè)長期戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，二是促進(jìn)企業(yè)近期經(jīng)營業(yè)績提升，而業(yè)績提 升又是以推動戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)為方向的。這也是大人力資源系統(tǒng)為企業(yè)貢獻(xiàn)的價值所在。正因?yàn)槊總€公司都有自己的戰(zhàn)略、文化、價值觀，所以人力資源系統(tǒng)是個性化的。