第一篇：員工違紀行為處理暫行辦法

員工違紀行為處理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范用工，完善約束機制，增強員工自律意識，調(diào)動廣大員工工作積極性和創(chuàng)造性，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 員工應當遵守國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)勞動紀律及各項規(guī)章制度，學習、掌握本職工作所需要的業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié)作，認真完成各項工作任務。

第三條 本辦法適用濟南豪網(wǎng)科技有限公司員工以及為濟南豪網(wǎng)科技有限公司代維的相關工作人員。

第二章 管理職能

第四條 在總經(jīng)理的領導下，公司人力資源中心是本辦法的責任單位和歸口管理部門。

第三章管理內(nèi)容與要求

第一節(jié) 違紀行為處理的對象和形式8 }

第五條 違紀行為處理的對象：)

（一）有違法違紀行為的員工；

（二）失職員工，即不履行或不正確履行職責的員工；

（三）犯其他錯誤應予處罰的員工。

第六條 違紀行為處理的形式

（一）口頭警告；

（二）書面警告、通報批評；

（三）扣減績效工資、扣減績效分數(shù)；

（四）調(diào)整工作崗位、降崗、待崗；

（五）解除勞動合同。

以上違紀行為處理形式可單獨使用，也可合并使用。

第七條 公司員工同時適用違紀行為處理、責任追究等多項處罰制度的，違紀行為處理或責任追究形式相同的，可本著從重處理的原則；違紀行為處理或責任追究形式不同的，根據(jù)員工承認并改正錯誤的態(tài)度酌情確定從重處理或多種形式一并處理。

(t第八條對于因違紀、失職等原因給公司造成經(jīng)濟損失的員工，公司在對其實施處罰的同時，還將責令其賠償公司經(jīng)濟損失。經(jīng)濟賠償一般按照損壞實物的價值或?qū)嶋H造成的損失進行賠償。

第九條對員工執(zhí)行處罰過程中，若被處罰員工對公司有突出貢獻，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)理辦公會討論通過，可以提前結(jié)束處罰，但被處罰時間不得低于應處罰期限的二分之一。

第二節(jié) 違紀行為處理的適用

第十條 有下列情況之一的，應對員工進行口頭警告，責令員工進行書面檢討，并視情況酌情扣減200元以內(nèi)的績效工資或扣減相應的績效分數(shù)。如本人認識錯誤態(tài)度較好，并有改正表現(xiàn)時，可免于警告及書面檢討，給予批評教育。)

（一）無故遲到，或未經(jīng)批準擅自早退的；

（二）在工作場所喧嘩、吵鬧或因其他個人行為妨礙現(xiàn)場工作秩序或妨礙他人工作的；

（三）工作期間不按公司規(guī)定要求著裝、佩帶規(guī)定標志（公司有特殊規(guī)定的除外）的；

（四）未履行請假手續(xù)無故不參加公司所定各類會議、集會、活動，或參加會議、集會、活動過程中不遵守紀律或不服從組織者安排的；

（五）在辦公區(qū)域或公共場所（食堂、辦公樓走廊、辦公樓院內(nèi)、營業(yè)廳等）等禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙，或違反公司其它安全衛(wèi)生工作要求的；

（六）工作時間內(nèi)擅自離（脫）崗或串崗、睡覺、未經(jīng)批準私自替班、換班，或有其他影響正常工作行為的；

（七）未經(jīng)批準工作時間飲酒的；或未經(jīng)批準飲酒，影響工作的；

（八）因個人過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；

（九）公司認定應予以口頭警告的其它行為。

第十一條 有下列情況之一的，應對員工進行書面警告、通報批評，責令員工進行書面檢討，并視情況酌情扣減200元～1000元的績效工資。當本人認識錯誤態(tài)度較好，并有明顯改正表現(xiàn)時，可以從輕給予處罰。

（一）連續(xù)6個月無故遲到、未經(jīng)批準擅自早退累計發(fā)生2～4次，或累計時間達1個工作日的（二）曠工達1個工作日，或半年內(nèi)曠工累計達2次的（員工不按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或申請休假未經(jīng)批準擅自不上班，以及員工擅自離職等行為均視為曠工行為，下同）；

（三）在工作時間內(nèi)吵架，擾亂公司正常工作秩序；在工作時間內(nèi)對公司其他員工或其他與公司有關的人員有冒犯或粗暴的行為，以及因與公司有關的事項在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現(xiàn)的；

（四）非相關人員未經(jīng)批準，擅自進入機房、倉庫或其他需授權進入地域的；

（五）故意損壞公司重要文件、財物，或弄虛作假、瞞報信息，但尚未造成公司經(jīng)濟損失或負面影響的；

（六）上下班次未按正常規(guī)定交接，尚未造成公司經(jīng)濟損失或負面影響的；

（七）因個人原因或工作失誤，造成公司1000元以上、10000元以下經(jīng)濟損失或給公司造成較小負面影響的；

（八）對基層單位服務態(tài)度不好或提出不合理要求的；

（九）對客戶服務態(tài)度惡劣，尚未給企業(yè)造成不良影響的；

（十）不服從上級領導工作安排及工作調(diào)動的，或員工之間拒不配合組織安排的工作的；;

（十一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成；

（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥員工與公司之間感情的；

（十三）重復出現(xiàn)第十條違紀行為或情節(jié)嚴重時；

（十四）公司認為應按此條種類予以處罰的其它行為。

第十二條 有下列情況之一的，在責令員工進行書面檢討、給予員工書面警告、通報批評的基礎上，還將視情況給予其調(diào)整工作崗位、降崗直至待崗處理，并同時扣減1000元至5000元的績效工資，同時扣減10分以內(nèi)的績效分數(shù)。當本人認識錯誤態(tài)度較好，并有明顯改正表現(xiàn)時，可以從輕給予處罰。

（一）半年內(nèi)無故遲到、未經(jīng)批準擅自早退累計發(fā)生5～9次，或累計時間達2個工作日的；

（二）連續(xù)曠工達2個工作日的，或半年內(nèi)曠工累計達3次或累計時間達4個工作日的。

（三）對領導、同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端的；或工作時間吵鬧打架、斗毆或發(fā)生其他糾紛，且不聽勸阻，造成不良影響的；

（四）工作時間內(nèi)在公司內(nèi)外，或工作時間外就公司有關的情況向其他員工或其他與公司有關的人員進行恐嚇或以任何方式進行威脅或使用強迫手段；

（五）在機房、倉庫、檔案室等危險禁煙區(qū)域吸煙的：

（六）故意撕毀公司正在公告期的公告、公示的；

（七）故意損壞公司重要文件、財物，或弄虛作假、瞞報信息，給公司造成經(jīng)濟損失或負面影響的；

(八）上下班次未按正常規(guī)定交接，造成公司經(jīng)濟損失或負面影響的；

（九）因個人原因或工作失誤，造成公司10000元以上、20000元以下經(jīng)濟損失或給公司造成負面影響的；因本人的失職或監(jiān)督不善，造成災害或事故；

（十）為謀取不正當利益而向公司有關人員贈送或給予不正當?shù)亩Y物、報酬；

（十一）工作時間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料的；酗酒后上班，出現(xiàn)工作失誤或造成惡劣影響的；

（十二）無理糾纏領導，影響正常工作的；

（十三）利用職權，壓制批評，打擊報復，或?qū)Ψ稿e誤者縱容包庇，以及阻礙對犯錯誤者進行檢查處理的。

十四）不服從領導的工作安排或指揮，據(jù)不執(zhí)行領導指示或消極怠工者；對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致?lián)p害公司利益者；

（十五）重復出現(xiàn)第十一條違紀行為或情節(jié)嚴重時；

（十六）公司認為應按此條種類予以處罰的其它行為，或有其它重大行為過失但尚不夠解除勞動合同的。

第十三條 有下列情況之一的，公司將與員工解除勞動合同（或勞動關系），并視情況追究其相應責任：

（一）半年內(nèi)無故遲到、未經(jīng)批準擅自早退累計發(fā)生達6次或累計時間達5個工作日的。

（二）連續(xù)曠工達3個工作日的，或半年內(nèi)曠工累計達4次或累計時間達5個工作日的。

（三）隱瞞、偽造個人經(jīng)歷及重大歷史問題，被公司誤錄用的；

（四）在機房、倉庫、檔案室等危險禁煙區(qū)域吸煙造成損失的；

（五）工作時間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料，影響正常工作的；或違反安全制度酒后駕車給公司造成損失的；

（六）工作期間打架、斗毆或發(fā)生其他糾紛，一年內(nèi)累計發(fā)生2次的主要責任者，或致人受傷、尚不夠刑事處罰的直接責任者；

（七）無正當理由不服從工作安排或指揮調(diào)度，造成惡劣影響或經(jīng)濟損失達10000元及以上的；

（八）玩忽職守，工作效率低下，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的直接責任者（半年內(nèi)損失金額累計達20000元或雖不足20000元但累計發(fā)生達3次的）。

（九）服務態(tài)度差，1年內(nèi)累計出現(xiàn)2次與客戶吵架或損害消費者利益的行為；或?qū)蛻舻纳旮妗⑴e報進行打擊報復的；

(十）不服從公司正常崗位安排，3天不報到且經(jīng)批評教育無效的；

（十一）在執(zhí)行公務和業(yè)務交往中索賄，收取回扣的；

（十二）對于考評不稱職等不勝任崗位工作的員工，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后，仍考評不稱職的；

（十三）勞動合同試用期間經(jīng)考評不勝任崗位要求的；

（十四）數(shù)次（4次及以上）發(fā)生第十一條、第十二條的違紀行為而屢教不改者；

（十五）出現(xiàn)公司八條禁令中所禁止行為的；

（十六）貪污、盜竅、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；有黃、賭、毒等惡劣行為的；被追究刑事責任或被拘留、勞教的；

（十七）勞動合同、協(xié)議依法約定的解除勞動合同的其他情形；

（十八）經(jīng)公司認定，應按本條處罰的其它嚴重違紀行為；

（十九）勞動法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的其他情形。

第十四條 員工有違紀行為，情節(jié)嚴重且觸犯刑律者，由司法機關按照國家法律予以懲處。

D第三節(jié) 違紀行為處理的實施

[第十五條 員工出現(xiàn)本辦法第十、十一、十二所列之情形的，由員工所在單位或職能管理部門按照事權劃分的范圍進行調(diào)查取證和責任認定，責令員工上交書面檢討，同時啟動員工違紀行為處理流程，填寫《處理通知書》（附員工書面檢查掃描件），征得工會同意并報請相關領導批準后實施。

]第十六條 員工出現(xiàn)本辦法十三所列之情形的，由員工所在單位或職能管理部門按照事權劃分的范圍進行調(diào)查取證和責任認定，啟動員工違紀行為處理流程，填寫《處理通知書》，報請相關領導批準后，由職工代表大會（職代會閉會期間，可提交給職工代表組長會）及員工評判委員會聯(lián)席會討論決定并實施。第十七條 違紀行為處理的時限要求：

（一）員工出現(xiàn)應予違紀行為后一個月內(nèi)，相關單位應當主動啟用員工處罰流程。

（二）逾期不啟用流程的，將酌情給予相關單位及其領導人員書面批評、通報批評直至扣減績效工資的處罰。

第十八條 員工如果對違紀行為處理意見有異議，可以在下達處理意見通知之日起（如果受處罰者當時不在，則從他接到處理通知之日起算起），在10個工作日內(nèi)，向公司員工評判委員會提出書面申訴。員工評判委員會應當在10個工作日內(nèi)給予申報者書面答復。但在公司員工評判委員會未作出改變原處理意見以前，仍舊按照原意見執(zhí)行。

第十九條 經(jīng)員工評判委員會評判后被處罰人仍不認同的，應在接到員工評判委員會書面答復之日起，在10個工作日內(nèi)提請職工代表聯(lián)席會復議。應當在10個工作日內(nèi)將復議結(jié)果書面送達申訴者本人。

第二十條 職工代表聯(lián)席會的復議結(jié)果是違紀行為處理申訴的最終裁決

第二十一條公司各單位可依據(jù)本辦法，具體制定本單位的員工違紀行為處理實施細則，報公司審核，并經(jīng)本單位職工代表大會討論通過后實施。

第四章 檢查與考核

第二十二條 本辦法由公司人力資源中心負責監(jiān)督、檢查與考核。

第五章附則

第二十三條本辦法修改權屬濟南市豪網(wǎng)公司職工代表大會。

第二十四條 本辦法解釋權屬濟南豪網(wǎng)科技有限公司人力資源中心。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：員工違規(guī)違紀行為處理規(guī)定

關于內(nèi)部員工違規(guī)違紀行為處理規(guī)定

一.嚴肅公司紀律，建立整體工作意識，規(guī)范工作行為與工作流程，提高執(zhí)行力，懲處違規(guī)違紀行為，保證公司所有部門與日常工作有效進行對接，防范和化解經(jīng)營風險，依據(jù)公司管理制度相關規(guī)定和公司章程制定本規(guī)定。二.規(guī)定所稱員工是指與公司簽訂勞動合同的所有公司、所有人員。三.員工有違規(guī)違紀行為應當依照本規(guī)定給予處理，對事件發(fā)生負有責任的人員應當依照本規(guī)定追究責任。

原則：所有公司、公司負責人、部門負責人、員工對于公司外部、內(nèi)部工作事件與安全事件關聯(lián)負責。本規(guī)定所稱部門負責人是指部門主要負責人和部門副職領導（含助理）。

四.違規(guī)違紀行為的處理應當堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則，要與其違規(guī)違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、給公司帶來的危害程度相適宜，應當事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當。

備注：總公司及所有分公司統(tǒng)一執(zhí)行。

五.有違規(guī)違紀行為的員工根據(jù)情節(jié)輕重應給予以下處罰。公司內(nèi)部對于違紀違規(guī)的處理方式分為以下六種：

1.口頭警告；2.書面警告；3．通報批評；4.降級處分；5.留崗查看 ；6.責令辭職。

六.于公司內(nèi)部有違規(guī)違紀行為的員工處理方式細則。

原則：員工的名譽與聲譽是一種榮耀，所有人都應該嚴守自律。1.受到口頭警告處分的員工；

原則：屬工作職責輕度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當 當事人應該充分認識到事件中所反映的嚴重問題，對于自身工作職責或者工作職能應該有一個全面的反省與自我檢討。事情不在于大小，而在于事情發(fā)生后對整個公司與團隊的影響。

處罰決定當月生效，扣除當月總薪金10%，3個月內(nèi)不得變動崗位與職務,3個月內(nèi)取消A級評定，3個月內(nèi)不得評選任何先進稱號。

2.受到書面警告處分的員工；

原則：屬工作職責中度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當 當事人對事件發(fā)生負有不可推卸的責任，并且對事件的過程與結(jié)果負責，事件已經(jīng)影響到部門正常工作制度、工作秩序與工作流程，更甚至于影響團隊工作氛圍。事情的發(fā)生與結(jié)果需要有一個清楚的情況說明。當事人以郵件書面方式給到本公司所有部門所有員工正式情況說明與道歉說明。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金15%，6個月內(nèi)不得變動崗位與職務，6個月內(nèi)取消A級評定，6個月內(nèi)不得評選任何先進稱號。

3.受到通報批評處分的員工；

原則：屬工作職責嚴重失誤或者原則性失誤（不定義主觀與客觀），涵蓋工作事故、工作錯誤與工作行為不當。涉及事態(tài)性質(zhì)

當事人對事件發(fā)生負直接責任，負主要責任，負核心關聯(lián)責任，事件的發(fā)生已經(jīng)直接或者間接影響到公司各層面，事件發(fā)生已經(jīng)對公司或者部門運作產(chǎn)生極大負面影響與風險，屬于核心工作范疇出現(xiàn)嚴重偏離，當事人在公司大局方面、內(nèi)部與外部事物管理方面、運營方面、監(jiān)督監(jiān)管方面、風險管控方面、個人工作職責方面出現(xiàn)嚴重工作失誤。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金20%，12個月內(nèi)不得變動崗位與職務、12個月內(nèi)取消A級評定，12個月不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核30%，累計考核。

4.受到降級處分的員工；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質(zhì)嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，整體工作能力

與表現(xiàn)無法達到實際要求，不適合再留任本崗位或者本職位因素存在。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金10%，12個月內(nèi)不得變動崗位與職務，12個月內(nèi)取消A級評定，12個月內(nèi)不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核50%，累計考核。

5.受到留崗查看處分的員工；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質(zhì)嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，但受到當事人特殊工作原因，或者特殊工作狀態(tài)、或者特殊客觀原因、或者臨時性突發(fā)狀況、或者當事人態(tài)度、情緒等因素的制約、影響，但必須對事件進行處理。

處罰決定當月生效，免除所有管理職務，免除所有行政級別，員工發(fā)展級別停止考評，員工身份與薪酬重新退回到試用期，3個月內(nèi)不允許轉(zhuǎn)正為正式員工，工作職責與范圍重新定義，且重新定義職責后12個月內(nèi)不得變動崗位與職務，不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核為0。

6.受到責令辭職處分的；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質(zhì)極其嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產(chǎn)生直接或者間接負面影響，事件發(fā)展與結(jié)果出現(xiàn)不可挽回的因素。或者，公司負責人因為整體因素考慮做出決策。

處罰決定當月生效，1個月內(nèi)完成辭職手續(xù)，取消當月、當年所有績效考評與績效獎金，取消所有先進獎勵，若事件影響到公司實際經(jīng)濟效益，或者事件觸犯司法法律，堅決追究其經(jīng)濟責任與法律責任。

七、本制度執(zhí)行時間為2015年1月1日。

* * * * 實業(yè)發(fā)展有限公司

二Ｏ一五年一月一日

第三篇：員工考勤管理及違紀行為處理規(guī)定

員工考勤管理及違紀處理暫行規(guī)定

2012年5月9日

第一章工作時間

第一條：工作時間

公司上班時間為8:30—12:00,13:30—17:30

第二條：法定節(jié)假日

元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、三八婦女節(jié)半天。

第三條：公出、出差、工作時間外出

員工因公出差或工作時間外出，經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準，并報行政人事部備案；回來時員工本人要向部門經(jīng)理、行政人事部銷假。

第二章 假別 及 處 理

第四條：事假

1、事假不包括公休假日和法定節(jié)假日。事假按天累計。

2、下列情況屬合理事假（帶薪），按實際情況批假：

1）員工憑學?；蛴變簣@通知參加學生家長會給假半天

2）員工婚前檢查、結(jié)婚登記各給假半天。

3、事假處理：員工有事請假，每日扣全額日工資；全

年累計事假超過１５個工作日的免除年終獎。

第五條：病假

1、員工請病假，須出示病假證明（參加醫(yī)療保險的員

工須出示醫(yī)保定點醫(yī)院病假證明）。急診應出示急診證明。２、病假的處理：

病假扣基礎工資的40%；當月累計超過三天的不計算當月績效工資或獎金。全年累計超過１個月的免除年終獎。

第六條： 婚假

員工結(jié)婚，持結(jié)婚證，給婚假6天，雙方晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）再加獎勵假7天。

第七條: 產(chǎn)假

1女員工符合計劃生育規(guī)定，取得生育指標生育的，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后可休產(chǎn)假98天。晚婚晚育的可給予增加產(chǎn)假128天。

第八條：喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女、依靠本人撫養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡時給喪假3天。

第三章考勤 實 施 與 管 理

第九條:假別批準權限

1、假別批準權限

1）員工：0.5天以內(nèi)的假別由部門經(jīng)理批準；1天以上由總經(jīng)理批準；

2）不論何種假別均需報公司行政人事部考勤員備案。

第十條：考勤方式

1、考勤記錄：

1）公司實行簽到考勤方式，由行政人事部考勤員統(tǒng)一

管理。

2）公司總經(jīng)理及以上上下班不需要登記；其它人員上下班必須登記。

2、考勤員職責

監(jiān)督公司全體員工出勤簽到情況，完成考勤記錄的收

集、統(tǒng)計匯總、報批、報送和存檔工作；

第十一條：考勤異常的處理

1、遲到、早退

1）遲到：按規(guī)定上崗時間或上班時間逾期１５分鐘以內(nèi)視為遲到；

早退：按規(guī)定下班時間提前１５分鐘以內(nèi)視為早退。

2）遲到和早退的處理

遲到、早退扣發(fā)的考勤工資為日基礎工資標準的１0%。

2、曠工

1）屬于下列情況之一者, 按曠工處理:

I.未按規(guī)定權限批準假別, 或未辦妥請假手續(xù)，擅自不上班者或無故不登記者；

II.無故不上班者；

III.拒不接受主管分配的工作或擅自離開工作崗位超

過6小時者，按曠工一天處理；

IV.遲到早退者事前或事后必須向其直接主管說明理

由，無故遲到、早退的，遲到、早退一次按曠工半天處理。

V.連續(xù)4小時以上不能到崗，應按請假程序事先向直

接主管請假，遇緊急情況不能到崗，應及時通過電話向直接主管報告，否則按曠工計。

2)曠工的處理：

I.每曠工一天扣發(fā)兩天日全額工資，并相應扣發(fā)年績效工資；累計曠工達５天者免除年績效工資。

II.全年曠工累計１5天作解除聘用關系處理。

第十二條： 請假

1、請假須先到考勤員處領取并填寫《請假單》，按權

限報主管審核批準后，交接好工作方可休假。

2、《請假單》交由綜合部考勤員保管。

３、未事先辦理請假手續(xù)或未準假而私自離職者，以及各種假期逾期而未補辦請假批準手續(xù)者，或請假理由查明不真實者，或不服從公司工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定的時間到新崗報到者，或其他類似情況的按曠工處理，情節(jié)嚴重的公司將予以辭退。

４、員工上班后，應向直接主管和考勤員銷假。

第十三條：其他違紀行為處理細則

1、班中脫崗

年內(nèi)第一次發(fā)生班中脫崗30分鐘以內(nèi)，未造成后果的，扣除當月工資；造成惡劣影響、不良后果的，給予待崗1個月處罰。

2、班中看與本職工作無關的聚集聊天、打撲克、下棋、炒股票等與工作無關的活動

年內(nèi)第一次扣除當月工資；累計三次給予待崗3個月處罰。

3、賭博

第一次予待崗1個月處罰；第二次即解除勞動合同。

4、不服從調(diào)動指揮、不服從工作分配

年內(nèi)第一次給予待崗一個月處罰；第二次即解除勞動合同。

5、打架斗毆

年內(nèi)第一次主要責任者予扣除2個月工資，次要責任者扣除1月工資。第二次主要責任者予扣除6個月工資，次要責任者扣除2個月工資。第三次主要責任者解除勞動合同關系。次要責任者扣除6個月工資.6、考勤管理人員弄虛作假

年內(nèi)第一次責任人給予待崗2個月處罰，第二次予待崗6個月處分；三次則調(diào)離工作崗位。

注：待崗，系指原工作崗位留用，工資標準降為600元/月。第十四條:加班

1、加班原則：

各部經(jīng)理要嚴格控制員工加班。為了完成各項時限緊

迫的任務，按程序經(jīng)過審批;或者公司領導決定的緊急任務的。

２、加班的審批程序:

各部經(jīng)理在安排員工加班時，須提前報批，遇特殊情況來不及書面報批要口頭申請批準，并在加班結(jié)束次日前補辦報批手續(xù)。申請加班的部門經(jīng)理需填寫《加班申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。

第十五條: 加班工資

加班工資的計算基數(shù)為員工工資的基礎工資部分。

第十六條：考勤監(jiān)督

行政人事部利用考勤數(shù)據(jù)和抽查考勤等手段對全公司的考勤情況進行管理，對發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定進行考勤的員工進行糾正并按規(guī)定進行處理；

第四章附則

第十七條：法律效力

本規(guī)定為公司與員工簽訂的《勞動派遣合同》（或其他確立聘用關系的文件）的附件，與其具有同等法律效力。第十八條：執(zhí)行

本規(guī)定按職權由公司總經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行，綜合部歸口管

理。

第十九條：修改權、解釋權

本規(guī)定由公司綜合部負責修改和解釋。

第二十條: 本規(guī)定經(jīng)董事長批準后發(fā)布，自發(fā)布之日起實施。

第四篇：總公司員工違規(guī)違紀行為處理規(guī)定

XX總公司

員工違規(guī)違紀行為處理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為嚴肅公司紀律，懲處違規(guī)違紀行為，保證公司依法合規(guī)經(jīng)營，防范和化解經(jīng)營風險，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和保監(jiān)會、集團公司相關規(guī)定，依據(jù)公司章程和員工行為守則,制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱員工是指與公司簽訂勞動合同的人員。

第三條 本規(guī)定所稱違規(guī)違紀行為是指違反國家法律法規(guī)、及中國保監(jiān)會等政府主管部門監(jiān)管規(guī)定和本公司規(guī)章制度的行為。

員工有違規(guī)違紀行為應當依照本規(guī)定給予處理，對案件發(fā)生負有責任的人員應當依照本規(guī)定追究責任。

第四條 本規(guī)定所稱經(jīng)濟損失，是指因違規(guī)違紀行為導致的，并根據(jù)司法機關判決、行政機關決定等法律、行政文書或公司審計、財務等管理部門確定的公司應支付的資金。

第五條 本規(guī)定所稱省級公司是指省、自治區(qū)、直轄市分公司，計劃單列市分公司，以及廈門市中心支公司、寧波市中心支公司等總公司直接管轄的計劃單列市中心支公司。

本規(guī)定所稱部門負責人是指部門主要負責人和部門副 1 職領導（含助理）。

第六條 對違規(guī)違紀行為的處理應當堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則，要與其違規(guī)違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、給公司帶來的危害程度相適宜，應當事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當，程序合法，手續(xù)完備。

第二章 處理方式

第七條 對有違規(guī)違紀行為的員工根據(jù)情節(jié)輕重應給予以下處罰或其它處理：

（一）處罰。處罰分為四種：警告、記過、撤職、辭退。1.受到警告處罰的，扣發(fā)處罰決定生效當年全年1/4績效薪金，1年內(nèi)不得提聘崗位職務、不得評選先進，且當年績效考核只能為合格或以下等級。

2.受到記過處罰的，扣發(fā)處罰決定生效當年全年1/2績效薪金，2年內(nèi)不得提聘崗位職務、不得提高薪酬檔次、不得評選先進，且當年績效考核為不合格。

3.受到撤職處罰的，扣發(fā)處罰決定生效當年全年績效薪金，降低兩個以上職級安排工作，3年內(nèi)不得提聘崗位職務、不得擔任系統(tǒng)內(nèi)各單位或部門主要負責人、不得提高薪酬檔次、不得評選先進，且當年績效考核為不合格。

4.受到辭退處罰的，解除勞動合同，扣除處罰決定生效當年未發(fā)績效薪金，5年內(nèi)公司不得重新錄用。

（二）其他處理。1.批評、通報批評；

2.停職、免職、責令辭職、調(diào)離工作崗位等。

（三）給公司造成經(jīng)濟損失的，應追究經(jīng)濟賠償責任，并根據(jù)責任大小、責任人的收入情況及當?shù)氐氖杖胨?，可按不低于?jīng)濟損失總額的2%扣發(fā)有關責任人員績效薪金。對違規(guī)違紀獲得的經(jīng)濟利益，應當收繳或責令退賠。

本條款所列的各項可單獨使用，也可合并使用。解除勞動合同的，應依法辦理相關手續(xù)。

第八條

員工同時有兩種以上違規(guī)違紀行為的，應當合并處理，按違規(guī)違紀行為中應當受到的最高處罰檔次給予處罰。

第九條

兩人以上共同違規(guī)違紀，需要給予處理的，根據(jù)各自在共同違規(guī)違紀行為中所起的作用，分別給予處理。

第十條 員工在受處罰期間內(nèi)有重大立功表現(xiàn)的，經(jīng)省級公司總經(jīng)理辦公會研究同意，并報總公司批準，其相應的處罰約束期可提前解除，但執(zhí)行處罰約束期不得低于50%。

第十一條 員工在受處罰期間因其他違規(guī)違紀行為受到新的處罰，其處罰約束期為原處罰期限尚未執(zhí)行的期限與新處罰期限之和。

第十二條

對觸犯刑律涉嫌犯罪的，應依法移交司法機關追究刑事責任，員工在被司法機關羈押期間中止勞動合 同；被依法追究刑事責任的，一律解除勞動合同。

第十三條

受到治安管理處罰給公司造成損失或不良影響的，應根據(jù)公安機關生效的決定及其認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，依照本規(guī)定給予處罰或其他處理。

第十四條

因違規(guī)違紀受到行政處罰的，應依照本規(guī)定給予處罰或其他處理。

第三章 處理方式的運用

第十五條 有下列情形之一的，可從輕、減輕或免予處罰：

（一）主動交代問題的；

（二）主動采取措施有效避免、挽回損失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

（三）主動檢舉同案人或者其他人的違規(guī)違紀違法問題并經(jīng)查證屬實的；

（四）主動上交違規(guī)違紀所得或者賠償損失的；

（五）有重大立功表現(xiàn)或其他可從輕、減輕或免于處罰情節(jié)的。

第十六條 有下列情形之一的，應從重或加重處罰：

（一）拒不退還違規(guī)違紀所得或拒絕賠償損失的；

（二）受處罰后2年內(nèi)又發(fā)生違規(guī)違紀行為的；

（三）強迫、指使、教唆他人違規(guī)違紀的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；

（五）串供或阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（六）包庇同案人或打擊報復檢舉人、證人及其他人員的；

（七）干擾、阻撓組織調(diào)查處理行為的；

（八）有其他應從重、加重情節(jié)的。

第十七條 從輕、從重處罰，是指在本規(guī)定中應受到的處罰幅度以內(nèi)，給予較輕或較重的處罰；減輕、加重處罰，是指在本規(guī)定中應受到的處罰幅度以外，減輕或加重1檔處罰。

第十八條 責任人的劃分

（一）直接責任人：是指決策、組織、策劃、實施或參與違規(guī)違紀行為，或部署、授意、默許、脅迫、協(xié)助他人實施違規(guī)違紀行為的人員；未履行或未正確履行職責，對發(fā)生的違規(guī)違紀問題，及給公司造成的經(jīng)濟損失或嚴重不良影響起直接和決定性作用的人員。

（二）間接責任人：指在其職責范圍內(nèi)，未履行或未正確履行職責，未能有效制約或防范案件的發(fā)生，對案件造成的風險或者不良后果起間接作用的經(jīng)營管理責任人和其他間接責任人。

以上所稱經(jīng)營管理責任人指對發(fā)案單位具有經(jīng)營管理責任的領導班子成員和部門負責人；以上所稱其他間接責任 人指在其職責范圍內(nèi)，因故意、過失或不盡責，對應制約、管理或監(jiān)督的工作未履行或未正確履行職責，對造成案件風險或者不良后果負間接責任的其他人員。

第十九條 對直接責任人的責任追究標準不應低于對同一違規(guī)違紀問題間接責任人的責任追究標準。

第二十條

有違規(guī)違紀行為應當受到處理的員工，在公司做出處理決定前已退休的，不再給予處理，但其行為給公司造成經(jīng)濟損失或侵占公司利益的，應追究經(jīng)濟賠償責任或退賠。

對違規(guī)違紀行為負有責任的人員已經(jīng)調(diào)離原工作崗位但仍在公司系統(tǒng)工作的，依照本規(guī)定由原單位提出處理意見，由現(xiàn)單位追究責任。

對違規(guī)違紀行為負有責任的人員已調(diào)離公司系統(tǒng)的，依照本規(guī)定提出處理意見，并通報其現(xiàn)工作單位或監(jiān)管單位。

第四章 處理的程序

第二十一條 對員工違規(guī)違紀行為的調(diào)查，由監(jiān)察部門按照有關規(guī)定組織實施。

第二十二條 監(jiān)察部門在對員工違規(guī)違紀問題進行立案調(diào)查期間，認為被調(diào)查人繼續(xù)履行職責可能會影響調(diào)查工作正常開展的，可經(jīng)上一級公司批準，暫停其履行職務。

被調(diào)查人在違規(guī)違紀問題立案調(diào)查期間，不得提聘職務，不予辦理調(diào)動，交流或因公出境手續(xù)。第二十三條 監(jiān)察部門應當在案發(fā)之日起6個月內(nèi)做出處理決定，案情復雜或遇有其他特殊情形的，經(jīng)請示并獲得批準后可以適當延長。

第二十四條 處罰決定自批準之日起生效。

第二十五條 對員工的處理按人事管理權限辦理；給予員工處理由監(jiān)察部門承辦；對受處理人的職級、工資待遇變更，扣發(fā)績效薪金和給予免職、責令辭職、調(diào)離工作崗位、解除勞動合同等處理，由人力資源部門承辦。

第五章 不服處罰的申訴

第二十六條 對處罰決定不服的，可自收到處罰決定之日起30日內(nèi)向做出處罰決定的公司提出申訴，申請復審；對復審決定仍不服的，可自收到復審決定之日起30日內(nèi)向上一級公司提出申訴，申請復核，也可直接向勞動仲裁機關提起仲裁。

申訴、復審、復核期間不停止處罰的執(zhí)行。

員工不應因為提出申訴、復審、復核而被加重處罰。第二十七條 處罰決定變更的，應按規(guī)定及時調(diào)整處罰內(nèi)容，補償所扣績效薪金；處罰決定被撤銷的，應當恢復該員工相關待遇及被扣除的績效薪金，并在適當范圍為其恢復名譽。

第二十八條 處罰決定須記入員工本人檔案；處罰決定解除、撤銷及其他變更的，相應材料記入員工本人檔案，原處罰決定不得從檔案中撤出。

第六章 違規(guī)經(jīng)營行為

第二十九條 違反法人授權經(jīng)營管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，對直接責任人，給予警告處罰；情節(jié)較重的，給予記過或撤職處罰;情節(jié)嚴重的，給予辭退處罰。

第三十條 在經(jīng)營活動中虛增保費收入的，對直接責任人，涉案金額100萬元以下的，給予警告處罰；涉案金額100萬元以上的，給予記過或撤職處罰。

第三十一條 在經(jīng)營活動中做假賠案或虛假給付保險金的，對直接責任人，涉案金額10萬元以下的，給予記過處罰；涉案金額10萬元以上的，給予撤職處罰；給公司造成經(jīng)濟損失10萬元以上的，給予辭退處罰。

第三十二條 在經(jīng)營活動中截留、坐支（坐扣）保費收入的，對直接責任人，涉案金額10萬元以下的，給予記過處罰；涉案金額10萬元以上的，給予撤職處罰；給公司造成經(jīng)濟損失10萬元以上的，給予辭退處罰。

第三十三條 違反業(yè)務管理規(guī)定，有下列行為之一的，對直接責任人，給予批評、通報批評或警告處罰；給公司造成經(jīng)濟損失10萬元以下的，給予警告或記過處罰；給公司造成經(jīng)濟損失10萬元以上或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰：

（一）超出批準的業(yè)務范圍從事保險業(yè)務活動的；

（二）擅自修改保險條款，擴大保險責任的；

（三）擅自與其他公司辦理商業(yè)分保業(yè)務或未按規(guī)定及時、足額辦理分保業(yè)務的；

（四）未按規(guī)定收集、保管業(yè)務資料并建立檔案，造成業(yè)務資料丟失或缺失的；

（五）違反客戶資料保密管理規(guī)定，泄露客戶資料或利用職權強迫他人泄露客戶資料，或為他人竊取、收買、提供客戶資料的；

（六）其他違反業(yè)務管理規(guī)定的行為。

第三十四條 使用未經(jīng)總公司批準或停辦的保險條款的，對直接責任人，給予撤職處罰；給公司造成經(jīng)濟損失或惡劣影響的，給予辭退處罰。

第三十五條 違反承（核）保規(guī)定，有下列行為之一的，對直接責任人，給予批評、通報批評或警告處罰；給公司造成經(jīng)濟損失10萬元以下的，給予警告或記過處罰；給公司造成經(jīng)濟損失10萬元以上或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰：

（一）擅自超越權限承（核）保的；

（二）在辦理承保業(yè)務中，故意隱瞞與保險合同有關的重要事項，欺騙投保人、被保險人或受益人，阻礙投保人履行保險合同中規(guī)定的如實告知義務，或誘導投保人不履行保險合同中規(guī)定的如實告知義務的；

（三）在辦理承保業(yè)務中與投保人、被保險人、受益人、營銷員、互動專員惡意串通，降低承保標準的；

（四）在辦理核保業(yè)務中，與投保人、被保險人、受益人、營銷員、互動專員惡意串通，故意隱瞞事實的；

（五）在辦理承保業(yè)務中，擅自提高或降低保險費率，違規(guī)承諾和給予手續(xù)費、傭金或其他利益的；

（六）違反承（核）保流程的；

（七）其他故意違反規(guī)定進行承（核）保的行為。第三十六條

違反理（核）賠規(guī)定，有下列行為之一的，對直接責任人，給予批評、通報批評或警告處罰；給公司造成經(jīng)濟損失10萬元以下的，給予警告或記過處罰；給公司造成經(jīng)濟損失10萬元以上或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰：

（一）擅自超越權限核賠的；

（二）擅自對客戶進行理賠承諾，給正常理賠造成干擾的；

（三）在理（核）賠工作中，與他人惡意串通，隱瞞事實的；

（四）其他故意違反規(guī)定進行理（核）賠的行為。第三十七條 擅自印制與保險條款不符的業(yè)務宣傳資料，或使用廢棄宣傳資料，導致不良后果的，給予直接責任人警告或記過處罰；給公司造成經(jīng)濟損失的，加重處理。第三十八條 未按客戶服務標準操作，給公司造成經(jīng)濟損失10萬元以下的，對直接責任人，給予警告或記過處罰；給公司造成經(jīng)濟損失10萬元以上或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第七章 違反財經(jīng)紀律和金融法規(guī)行為

第三十九條 違反財務管理規(guī)定，有下列行為之一的，對直接責任人，給予批評、通報批評或警告處罰；給公司造成經(jīng)濟損失10萬元以下的，給予警告或記過處罰；給公司造成經(jīng)濟損失10萬元以上或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰：

（一）違反規(guī)定擅自開設銀行賬戶的；

（二）未按規(guī)定時間核對現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬，賬賬不符、賬實不符的；

（三）未按規(guī)定使用現(xiàn)金或用白條抵庫的；

（四）未按規(guī)定保管、使用財務預留印鑒和銀行票據(jù)等有價證券，未將銀行票據(jù)等有價證券按指定地點集中存放管理，存在安全隱患的；

（五）定期存款和國債、金融債券等有價證券逾期十五天以上未支取的（無法支取的除外）；

（六）以個人名義存儲公款的；

（七）擅自將公司資金挪作他用的；

（八）利用未達賬項隱瞞非法收入和支出的；

（九）嚴重違反收支兩條線的；

（十）未按財務管理規(guī)定履行報銷手續(xù),或費用列支不實、虛列費用的;

（十一）違反傭金、手續(xù)費管理規(guī)定，擅自擴大開支范圍或套取傭金、手續(xù)費的;

（十二）未按規(guī)定辦理資金支付手續(xù)，違反資金支付審批程序的；

（十三）未經(jīng)批準或超過批準金額對外捐贈的；

（十四）未按規(guī)定或超越權限列支營業(yè)外支出的；

（十五）以現(xiàn)金方式向代理機構(gòu)支付中介代理手續(xù)費的；（十六）其他違反財務管理規(guī)定的行為。

第四十條 違反會計法規(guī)，有下列行為之一的，對直接責任人，給予記過或撤職處罰；給公司造成經(jīng)濟損失或惡劣影響的，給予辭退處罰：

（一）未按規(guī)定使用公司統(tǒng)一的財務系統(tǒng)進行會計核算，私自設臵賬外賬或擅自采用其他財務軟件的；

（二）未按規(guī)定建立并實施內(nèi)部會計監(jiān)督制度的；

（三）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，或授意、指使、強令財務部門、會計人員偽造、變造虛假財務資料的；

（四）隱匿或故意銷毀依法應當保存的會計資料、會計 賬簿、財務會計報告的；

（五）未按規(guī)定保管會計資料，致使會計資料損毀、滅失的；

（六）未按規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規(guī)定的；

（七）以應審核而未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)登記會計賬簿或者登記會計賬簿不符合規(guī)定的；

（八）擅自變更公司制定的會計處理原則的；

（九）不按規(guī)定任用會計、出納人員的；

（十）其他違反會計法規(guī)的行為。

第四十一條 違反固定資產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一的，對直接責任人，涉案金額100萬元以下的，給予通報批評或警告處罰；涉案金額100萬元以上的，給予記過或撤職處罰；給公司造成經(jīng)濟損失或惡劣影響的，給予辭退處罰：

（一）擅自進行固定資產(chǎn)投資，形成固定資產(chǎn)投資掛賬的；

（二）擅自擴大固定資產(chǎn)購建面積、提高購建標準，致使預算嚴重超支，或挪用已批準固定資產(chǎn)項目的購建規(guī)模指標用于其它項目的；

（三）擅自購建固定資產(chǎn)，形成賬外資產(chǎn)的；

（四）擅自將工程發(fā)包或委托給不具備相應資質(zhì)等級的勘察、設計、施工監(jiān)理等單位，同意或默許其超出資質(zhì)等級 許可范圍從事勘察設計、建筑施工、工程監(jiān)理活動的；

（五）建設項目竣工后未經(jīng)有關部門驗收，或經(jīng)驗收不合格仍投入使用的；項目竣工后，未按規(guī)定及時辦理建設項目審計和上報工程竣工決算報告的；

（六）擅自購買、租用、出租、出售、變賣、臵換公司固定資產(chǎn)的；購買、租用、出租、出售、變賣公司固定資產(chǎn)所得不入公司核算賬目，或直接用于固定資產(chǎn)投資項目，或挪作他用的；

（七）擅自以公司固定資產(chǎn)抵押，或擅自以公司固定資產(chǎn)為他人提供擔保的；

（八）未按規(guī)定對公司固定資產(chǎn)和低值易耗品進行妥善管理，造成公司財產(chǎn)流失、損毀的；

（九）其他違反固定資產(chǎn)管理規(guī)定的行為。

第四十二條 設立“小金庫”或不按規(guī)定清理、糾正“小金庫”的，給予直接責任人撤職或辭退處罰。對在“小金庫”問題中負有責任的財會人員，除按規(guī)定進行處理外，還應調(diào)離財會工作崗位；私分的款項如數(shù)追繳。

第四十三條 借、貸款充當保費，或用于費用開支的，給予直接責任人撤職或辭退處罰。

第四十四條 違反資金運用管理規(guī)定，對直接責任人，給予撤職或辭退處罰。

第四十五條 違反資產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予直接責任人警告或記過處罰；給公司造成經(jīng)濟損失或惡劣影響的，給予直接責任人撤職或辭退處罰：

（一）未履行規(guī)定的投資決策程序的；

（二）對投資項目未進行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的；

（三）違反程序和規(guī)定處臵資產(chǎn)，或?qū)⒐举Y產(chǎn)以明顯低于市場價格出售、折股、轉(zhuǎn)讓或無償處臵給其他單位或個人的；

（四）在資產(chǎn)評估中，應當進行評估而未進行的，或評估項目應當辦理核準或備案手續(xù)而未辦理，或不按評估管理的有關規(guī)定作價，或聘請不符合資質(zhì)條件的評估機構(gòu)，或提供虛假情況和資料，與資產(chǎn)評估機構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實的；

（五）不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導致公司資產(chǎn)流失的；

（六）其他違反公司資產(chǎn)管理規(guī)章制度的行為。第四十六條 違反公司集中采購管理規(guī)定，有下列行為之一的，對有關責任人給予警告或記過處罰；情節(jié)嚴重造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰：

（一）應執(zhí)行集中采購辦法而未執(zhí)行的，或適合招標的項目未經(jīng)批準擅自執(zhí)行其他采購方式的；

（二）越權干預采購招投標活動，或直接指定承包商、供應商、代理商的；

（三）泄露應該保密的采購招投標資料和情況，或與投 標商串通，損害公司利益的；

（四）采購價格明顯偏高、采購物品質(zhì)量低劣或造成重大事故的；

（五）集中采購過程中以權謀私、弄虛作假、徇私舞弊、收取對方好處的；

（六）其他違反公司集中采購管理規(guī)章制度的行為。第四十七條 違反反洗錢法律、法規(guī)或有關規(guī)定，利用職務上的便利為洗錢提供幫助的，給予記過或撤職處罰；情節(jié)嚴重的，給予辭退處罰。

第八章 違反職業(yè)道德和廉潔自律規(guī)定行為 第四十八條 接受客戶或其他與公司有交易往來企業(yè)的禮金或各種貴重禮品饋贈（包括優(yōu)惠待遇），不登記上交，情節(jié)較輕的，給予警告;情節(jié)嚴重的，給予記過或撤職處罰。

第四十九條 有下列行為之一的，對直接責任人，給予警告或記過處罰；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰：

（一）在經(jīng)營管理活動中，利用職務便利，將公司業(yè)務交由親友承辦牟利，或利用職務便利為個人或親友謀取利益的；

（二）未經(jīng)批準兼任本公司所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、中介機構(gòu)的領導職務，或者經(jīng)批準兼職，擅自領取兼職工資或者其他報酬；

（三）未經(jīng)批準從事與本公司利益有沖突的兼職職業(yè)；

（四）接受外單位或下屬單位可能影響公正履行職責的宴請或營業(yè)性娛樂活動。

第五十條 幫助同業(yè)公司與公司進行競爭，損害公司利益的，給予撤職或辭退處罰。

第五十一條 利用公司非公開信息進行內(nèi)幕交易的，給予撤職或辭退處罰。

第五十二條 違反公司保密紀律，有下列行為之一的，對直接責任人，給予警告或記過處罰；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰：

（一）泄露國家秘密或公司商業(yè)秘密的；

（二）未經(jīng)批準，擅自接受媒體采訪，并泄露公司商業(yè)秘密的；

（三）擅自對外發(fā)送稿件、信息、內(nèi)部法律意見書，給公司造成不良影響的；

（四）擅自對外提供屬于公司商業(yè)秘密的統(tǒng)計資料信息；

（五）違反公司秘密文件、載體管理規(guī)定，致使泄密的；

（六）違反公司薪酬保密制度的；

（七）其他違反公司保密紀律的行為。

第五十三條

嚴重違反公司勞動紀律和工作紀律的，給予警告或記過處罰；造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第五十四條 違反統(tǒng)計信息管理規(guī)定，虛報、瞞報或偽 17 造、篡改統(tǒng)計信息資料、數(shù)據(jù)的，對直接責任人，給予警告或記過處罰；造成公司經(jīng)濟損失或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第五十五條 揮霍浪費公司財產(chǎn)，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告處罰;情節(jié)較重的，給予記過處罰;情節(jié)嚴重的，給予撤職處罰：

（一）用公款旅游或以考察、學習、培訓等名義用公款旅游的;

（二）違反規(guī)定購買、更換、及用公款豪華裝飾公務用車的;

（三）違反規(guī)定頻繁、豪華裝修辦公用房的；

（四）其他揮霍浪費公司財產(chǎn)的行為。

第五十六條 誹謗、誣告、陷害他人的，給予警告或記過處罰;造成惡劣影響或其他嚴重后果的，給予撤職或辭退處罰。

第五十七條 對檢舉、控告、投訴、申訴進行阻撓、壓制，或?qū)z舉、控告、投訴、申訴材料私自扣押、銷毀，或故意將其泄露給被檢舉人、被控告人的，給予警告或記過處罰;情節(jié)嚴重的，給予撤職處罰。

第五十八條 對控告人、舉報人、投訴人、申訴人或依法依紀履行職責的人員打擊報復或陷害的,給予記過至辭退處罰。第五十九條 違反職務消費及薪酬管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評、通報批評或警告處罰；情節(jié)嚴重的，給予記過或撤職處罰。

第六十條 有下列行為之一的，給予撤職或辭退處罰：

（一）嫖娼、賣淫，或引誘、容留、介紹他人賣淫的；

（二）參加賭博的；

（三）包養(yǎng)情人的；

（四）吸食、注射毒品，引誘、容留、介紹他人吸毒，違反規(guī)定使用精神藥品或其他違禁品的。

第六十一條 違反人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的，給予警告或記過處罰；情節(jié)嚴重的，給予撤職處罰

第九章 侵占（貪污）賄賂行為

第六十二條 利用職位便利，貪污、挪用、私分、侵占或以其他手段非法占有公司財物的，給予警告或記過處罰；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第六十三條 在經(jīng)營管理活動中，利用職位便利，索取、收受賄賂或違反國家和公司規(guī)定收受各種名義的回扣、禮金、禮品、有價證券、手續(xù)費以及報銷應由個人承擔費用的，給予警告或記過處罰；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第六十四條 利用職位便利，擴大或故意編造未曾發(fā)生 的保險事故進行虛假理賠，或擅自辦理保單借款業(yè)務，騙取資金歸個人所有的，除收繳非法所得外，給予撤職處罰;情節(jié)嚴重的，給予辭退處罰。

第十章 失職行為

第六十五條 在工作中未履行或未正確履行職責，給公司造成經(jīng)濟損失10萬元以下或不良影響的，給予通報批評、警告或記過處罰；給公司造成經(jīng)濟損失10萬元以上或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

濫用職權、玩忽職守、用人失察或徇私舞弊的，從重或加重處罰。

第六十六條

違反公司人力資源管理規(guī)定，并造成不良后果的，對直接責任人，給予通報批評、警告或記過處罰；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響的，給予撤職處罰。

第六十七條 違反公司內(nèi)部監(jiān)督管理規(guī)定的，對直接責任人，給予通報批評、警告或記過處罰；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響的，給予撤職處罰。

第六十八條 違反公司合同管理規(guī)定的，對直接責任人，給予通報批評、警告或記過處罰；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第六十九條 違反公司信息技術管理規(guī)定的，對直接責任人，給予通報批評、警告或記過處罰；情節(jié)嚴重造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。第七十條 違反公司行政管理規(guī)定的，對直接責任人，給予通報批評、警告或記過處罰；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第七十一條 違反公司組織紀律和工作規(guī)定的，對直接責任人，給予通報批評、警告或記過處罰；情節(jié)嚴重，給公司造成較大經(jīng)濟損失或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第七十二條 違反公司法律事務管理規(guī)定，擅自處理法律事務，或有案不報、越權處理的，對直接責任人，給予通報批評、警告或記過處罰；給公司造成經(jīng)濟損失或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第七十三條

違反公司外事紀律和管理規(guī)定的，對直接責任人，給予通報批評、警告或記過處罰；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第七十四條 對發(fā)生員工和營銷員、互動專員等案件，按照《中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司案件責任追究實施細則》追究有關人員的責任。

第十一章 附 則

第七十五條 對有違規(guī)違紀行為但情節(jié)較輕，按照本規(guī)定未達到給予處罰標準的，應依照第七條第二款所列其他處理種類給予相應的處理。

第七十六條 對于違規(guī)違紀的勞務派遣人員，侵占公司利益或其行為給公司造成經(jīng)濟損失的，應當責令予以糾正或 21 退賠并追究經(jīng)濟賠償責任。

第七十七條 本規(guī)定所稱的“以上”，包括本數(shù)；所稱“以下”，不包括本數(shù)。

第七十八條 本規(guī)定由公司總裁室負責解釋。第七十九條

本規(guī)定自2010年7月1日起施行。

第五篇：高中違紀行為處理辦法

高中違紀行為處理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為促進學生主動、充分、健康的發(fā)展，維護正常的教學秩序，構(gòu)建優(yōu)良的校風和學風，挽救少數(shù)違反校規(guī)校紀以及有違法行為的學生，特制定本條例。

第二條 對違反校規(guī)校紀的學生，堅持以正面教育為主、紀律處分為輔；教育從嚴，處分從寬兩者相結(jié)合的方針。

第三條 學校根據(jù)《中學生守則》《中學生日常行為規(guī)范》《湖北省學籍管理規(guī)定》等，主要對有以下錯誤行為的學生給予處分。

1．違反《中學生守則》《中學生日常行為規(guī)范》《湖北省學籍管理規(guī)定》等有關規(guī)定，造成不良影響的；

2．擾亂學校教學秩序和校內(nèi)、外公共秩序的； 3．破壞和危害學校、社會安定的； 4．侵犯他人人身權利的； 5．違反其它校規(guī)校紀的。

第二章 處分種類及運用

第四條 對學生的處分分為警告、記過、留校察看、勒令退學和開除學籍四種。第五條 學生有以下行為之一，經(jīng)教育無效的，給予警告處分： 1．無故不交作業(yè)累計共達二十次以上的；

2．無故曠課累計達十節(jié)或連續(xù)曠課一周（三次遲到或早退按曠課一節(jié)處理）的（含無故不參加升旗儀式，不做眼保健操、課間操，不參加大掃除等集體活動等行為）；

3．故意擾亂上課秩序和自習秩序；考試舞弊；故意擾亂用餐、集會或其它公共秩序； 4．損壞公共財產(chǎn)、校園花木或草坪的；

5．有奇裝異服、燙發(fā)、染發(fā)、佩戴首飾等不符合中學生日常行為規(guī)范的； 6．出入營業(yè)性游戲機室、舞廳、網(wǎng)吧等場所的； 7．有偷竊行為的；

8.有賭博或變相賭博行為的；

9．有抽煙、喝酒、談戀愛等不符合中學生日常行為規(guī)范的； 10．不遵守學校安全規(guī)定造成安全隱患的； 11．攀爬圍墻出入校園的； 12.同學之間打架斗毆的。

第六條 學生有以下行為之一的，給予記過處分。1.考試舞弊，且不服從監(jiān)考教師管理的； 2．有不尊敬老師、侮辱老師言行的； 3．損壞公共財產(chǎn)造成嚴重損失的； 4．盜竊公私財物，情節(jié)較嚴重的；

5．打架斗毆，對他人人身造成傷害的；糾集、唆使或煽動他人打架斗毆的；幫助他人打架斗毆情節(jié)嚴重的；

6．參與賭博且情節(jié)較重的；

7．傳閱淫穢、腐朽書報或觀看淫穢錄像、視頻的；參加迷信活動和低級趣味活動的； 8．攜帶、私藏管制刀具的；敲詐勒索他人財物的； 9．在其它學校或公共場所違反紀律造成不良影響的。第七條 學生有以下行為之一的，給予留校察看處分： 1．違反治安管理條例，被公安機關處理的； 2．故意損壞校園花木、公共財物情節(jié)惡劣的； 3．打架斗毆造成他人身體嚴重傷害的；

4．糾集校內(nèi)學生打群架（二人以上）造成嚴重影響的； 糾集校外人員（包括家庭成員）來校打架鬧事的； 主動幫助他人參與打架斗毆情節(jié)特別嚴重的； 5．敲詐勒索他人財物情節(jié)嚴重的；

6．有不尊重師長的言行，經(jīng)教育后仍不改正，情節(jié)嚴重的。7.帶煙、手機進入校園；聚眾吸煙或上課玩手機者。且一律在校期間不準進陽光班和奧賽班。

第八條 學生有以下違紀行為之一的，給予勒令退學或開除學籍處分；違反《治安管理處罰法》《刑法》的，直接送交公安機關處理：

1．受留校察看處分以后，無悔改表現(xiàn)，繼續(xù)犯有嚴重錯誤的； 2．在一個學期內(nèi)，曠課累計達一個月以上的。；

3．糾集校內(nèi)學生聚眾斗毆（2人以上參與斗毆），影響惡劣或后果嚴重的；糾集校外人員（含家庭成員）來校鬧事，影響惡劣或后果嚴重的； 4．盜竊公私財物，金額較大，影響惡劣，后果嚴重的； 5．違反治安管理處罰法，被公安機關拘留、罰款的； 7．思想品質(zhì)惡劣，有嚴重流氓行為的；

8．聚眾鬧事，嚴重破壞校園正常教學秩序造成惡劣后果的； 9．被公安機關依法逮捕處理的。10.男女生交往不當，造成不良影響者

第三章 調(diào)查取證及處分

第十條 警告處分，由年級部執(zhí)行，年級部須做好調(diào)查取證工作，并報政教處備案，班主任、教師及相關學生有主動取證或提供證據(jù)的義務；記過、留校察看處分，由政教處根據(jù)年級部上報材料，取證核實后向分管校長匯報決定，并提交校長室備案；勒令退學或開除學籍處分由德育處根據(jù)年級部上報材料，提交校長辦公會議決定，學校報市級教育行政部門批準后，在校內(nèi)公布執(zhí)行。

打架、偷盜、違反治安管理法及觸犯刑法的，由保衛(wèi)科負責牽頭處理，年級部、政教處應予配合。

第十一條 處分決定在全校公布，記入學生學籍檔案，并納入綜合素質(zhì)評價。

第十二條 學生處分宣布前，班主任要代表學校通知家長及本人，學校相關部門（政教處處、保衛(wèi)科、年級部、團委、班主任）要與學生談話，并將處理決定通報家長，做好家長和學生本人的思想工作。

第十三條 處分決定在全校公布后，違紀學生可以對處分向德育處提出申訴意見，政教處處在五個工作日內(nèi)予以調(diào)查、復核、答復。

第十四條 學生受處分的期限為一年（從決定處分之日算起），期滿時，學生可向德育處提出撤銷處分申請，同時提供班委會討論意見和班主任意見。

第十五條 學生違紀后，主動承認錯誤，深刻檢討，可以酌情從輕處分或免予處分；盜竊公私財物后，能主動退回贓物款，可酌情減輕處分。

本條例由校長室負責解釋，適用于全體在校高一學生。

湖北某一中 2014年9月