第一篇：年底很多員工離職,來(lái)年招聘該注意什么[大全]

年底很多員工離職，來(lái)年招聘該注意什么

1.搞清楚員工離職的原因:

A.返鄉(xiāng)探親;B.換個(gè)新環(huán)境;C.對(duì)公司管理制度不滿;D.對(duì)公司薪資水平不滿;E.對(duì)公司地理位置不滿;

F.對(duì)公司或者宿舍的生活環(huán)境不滿;G.對(duì)部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)不滿;

2.針對(duì)原因做工作:

針對(duì)A,B之類的員工,可以給予一些美好的憧憬,或者讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給予適量的照顧;

針對(duì)CDEF之類的員工,基本挽留成功率低于10%,可以建議老板調(diào)整下公司政策或薪水架構(gòu);

(畢竟,在2015年左右,中國(guó)將面臨勞動(dòng)力嚴(yán)重不足的現(xiàn)象,現(xiàn)在不提高福利去留員工，將來(lái)勢(shì)必會(huì)因?yàn)槿狈趧?dòng)力,而影響了公司的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力,間接導(dǎo)致公司破產(chǎn))

3.針對(duì)G類員工,如果是個(gè)別現(xiàn)象,可以將員工調(diào)整部門(mén)等;如果是群體現(xiàn)象,可以直接換掉該

部門(mén)主管,或建議公司領(lǐng)導(dǎo)注意這樣的現(xiàn)象.畢竟利益是老板的,不是我們的.話點(diǎn)到為止.招聘員工,還是要針對(duì)以上現(xiàn)象,來(lái)讓員工相信你們可以讓他們更久的呆下去.努力吧!

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)該如何面對(duì)員工離職

領(lǐng)導(dǎo)該如何面對(duì)員工離職

--明陽(yáng)天下拓展培訓(xùn)

面對(duì)員工離職率居高不下時(shí)，以下四個(gè)想法是領(lǐng)導(dǎo)萬(wàn)萬(wàn)不能有的。

第一：?jiǎn)T工離職對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是常事，沒(méi)什么大驚小怪的。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者這么想，那他就是在逃避問(wèn)題，因?yàn)楦唠x職率絕不是企業(yè)常態(tài)。

第二：主管只需保證日常運(yùn)營(yíng)即可。各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者忙于應(yīng)對(duì)日常運(yùn)營(yíng)的要求，對(duì)績(jī)效差者睜一只眼閉一只眼，這會(huì)直接打擊高績(jī)效員工的士氣，這些好員工不走才怪。

第三：有人在崗即可，至于他能否勝任另當(dāng)別論。如果招聘經(jīng)理逮著一個(gè)能滿足最低入職要求的人就立即把他推上崗位，甚至聘用臨時(shí)工，如何保障他們能正確地完成工作?

第四：?jiǎn)T工離職這個(gè)問(wèn)題是歸人力資源部門(mén)管的，跟我無(wú)關(guān)。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題是需要所有管理者合力來(lái)解決的，而人力資源部門(mén)能為更快地解決員工離職問(wèn)題提供行政支持。

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第三篇：?jiǎn)T工招聘與離職

長(zhǎng)沙品弘展覽服務(wù)有限公司

員工招聘、離職等規(guī)定

一、招聘

1、用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表，向總經(jīng)理申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷、工藝水平、薪資水平等）

2、由廠長(zhǎng)室根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)股東大會(huì)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、人事專員（兼）經(jīng)市“人才市場(chǎng)”、“人力資源市場(chǎng)”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。

4、員工的試用期為一至二個(gè)月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。如果條件合適可以適當(dāng)進(jìn)行人員建檔管理。

5、在招聘過(guò)程中有五類人群需要多加注意謹(jǐn)慎考察：

1）被剝奪公民權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者。2）受有期徒刑公告或通緝，尚未結(jié)案者。3）吸食毒品或其他代用品者。

4）身體缺陷、患傳染病或健康欠佳者。5）年齡未滿十五周歲

二、離職

1、試用人員離職應(yīng)提前三日寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，由用人部門(mén)填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。

2、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，用人部門(mén)不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工，確須辭退時(shí)應(yīng)向總經(jīng)理和股東大會(huì)說(shuō)明辭退原長(zhǎng)沙品弘展覽服務(wù)有限公司 因。

3、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面辭職報(bào)告，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由廠長(zhǎng)辦公室予以辦理辭職手續(xù)。

4、員工本人辭職、被公司辭退、開(kāi)除或提前終止勞動(dòng)合同等，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司財(cái)物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第四篇：?jiǎn)T工招聘(離職)流程

員工招聘/離職工作程序

公司人員的招聘根據(jù)公司的整體工作策略、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制方案進(jìn)行，招聘原則：按需招聘，按崗定位，好中選優(yōu)，雙方自愿。具體工作程序如下：

一、部門(mén)申請(qǐng)，根據(jù)部門(mén)缺編情況，填寫(xiě)《人員需求表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后上報(bào)，人力資源部根據(jù)編制方案審核后，拿出意見(jiàn)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，待公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再進(jìn)行招聘。

二、員工招聘時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》。由人力資源部負(fù)責(zé)第一次面試，填寫(xiě)面試情況登記表，面試內(nèi)容包括：個(gè)人經(jīng)歷、家庭狀況、崗位知識(shí)、薪金要求、戶口所在地等。符合條件的簽署意見(jiàn)并安排用人部門(mén)進(jìn)行第二次面試。面試內(nèi)容：業(yè)務(wù)考核、崗位知識(shí)、工作態(tài)度、禮節(jié)禮貌等。簽署意見(jiàn)后由人力資源部將面試情況、薪金、意見(jiàn)等上報(bào)公司公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，特殊崗位或主管以上人員，由公司領(lǐng)導(dǎo)面試、考核、批準(zhǔn)。

三、員工招聘被批準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)及時(shí)通知被聘人員辦理健康證并向被聘人員檔案所在處發(fā)調(diào)查函，一切無(wú)誤后，為員工辦理入職手續(xù)，將員工身份證、學(xué)歷證明、崗位證明、駕駛證、勞動(dòng)關(guān)系證明等復(fù)印后存檔，由人力資源部安排員工入職培訓(xùn)，到部門(mén)報(bào)到。

四、員工入職后，一般試用期為兩個(gè)月，部門(mén)主管以上人員試用期為一個(gè)月（特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）試用期滿前三天由人力資源部匯同相關(guān)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行考核，填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》，同時(shí)員工應(yīng)向公司提出申請(qǐng)，待公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后，由人力資源部與其簽定勞動(dòng)合同，辦理調(diào)檔手續(xù)。

五、員工辭職時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，寫(xiě)明原因，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后報(bào)人力資源部審核簽署意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工離職前，應(yīng)填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》，辦完交接手續(xù)相關(guān)部門(mén)同意后方可辦理離職手續(xù)。

第五篇：離職注意

辭職后戶口怎么辦

來(lái)源：日期： 2013-03-03

現(xiàn)在大家的工作頻繁變動(dòng)，總希望能夠換到自己喜歡的工作，有更多的機(jī)會(huì)完善自己，改善自己的生活和工作狀態(tài)。如果辭職，大家一定會(huì)關(guān)注戶口的問(wèn)題。那么，辭職后戶口怎么辦？小編以案例問(wèn)答的形式來(lái)回答您。

如果你找到的單位能夠?yàn)槟戕k理集體戶口，就先把戶口落在單位的集體戶口，然后如果你在當(dāng)?shù)亟M建了家庭、或是買(mǎi)了房、或是家里有親戚在當(dāng)?shù)?，可以把戶口落過(guò)去，當(dāng)然了，每個(gè)地方的政策不太一樣。小編想要提醒您的是：辭職之后一定不要忘了讓原來(lái)的公司給你開(kāi)具一份離職證明，證明你離開(kāi)了公司崗位，并且要公司把你的報(bào)到證退還給你，一定要自己拿著。辭職之后如果你很快找到了新的工作單位，就按照新的工作單位辦理戶口和檔案的改派工作；如果暫時(shí)還沒(méi)有找到工作沒(méi)有換新的工作單位，就可以把你的戶口和檔案辦理一個(gè)托管手續(xù)，托管到公司當(dāng)?shù)氐娜瞬胖行?，然后一旦你的新單位確定了，就可以拿著新單位開(kāi)具的接收函、原來(lái)公司開(kāi)具的離職證明以及你的報(bào)到證，到新的單位的所在地人事局申請(qǐng)辦理改派手續(xù)了。

改派完成之后，你可以憑借新開(kāi)局的報(bào)到證轉(zhuǎn)移戶口和檔案了。關(guān)于落戶口、改派等方面的政策，每個(gè)地方的詳細(xì)內(nèi)容不太一樣，大家還是要具體咨詢當(dāng)?shù)氐哪愕膯挝缓腿耸戮帧?/p>

辭職后檔案怎么辦

來(lái)源：日期： 2013-03-03

我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候，個(gè)人檔案是存放在單位保管的。那么，如果我們辭職了，我們的個(gè)人檔案要怎么辦呢？是提出來(lái)自己保管還是走什么樣的流程轉(zhuǎn)移到下家公司呢？我們今天為您介紹辭職后檔案怎么辦，以及處理檔案的相關(guān)方法和流程，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

首先我們要明確的是，社保和檔案之間沒(méi)有必然的聯(lián)系。如果是辭職轉(zhuǎn)移到下幾個(gè)公司，社保是要辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)的。可以辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)的部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其他的三險(xiǎn)一金不能辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的，住房公積金部分可以取出。職工需要做的是攜帶個(gè)人證件和相關(guān)材料以及離職證明到當(dāng)?shù)氐纳绫＞逐B(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)部門(mén)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，之后再拿著材料和養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)去辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。以上就是關(guān)于辭職后社保的轉(zhuǎn)移問(wèn)題。

關(guān)于檔案的辦理，是這樣的：假如你辭職的那家單位將你的檔案是委托在人才市場(chǎng)保管的，我們要做的是那這次只證明到人才市場(chǎng)去把你的檔案由委托報(bào)關(guān)轉(zhuǎn)為個(gè)人委托保管。換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動(dòng)合同到勞動(dòng)市場(chǎng)，重新辦理托管就可以了。其實(shí)這種檔案的轉(zhuǎn)托管手續(xù)在異地辦理工作時(shí)比較有用。單位的人力資源部門(mén)都會(huì)有專門(mén)的員工來(lái)負(fù)責(zé)員工檔案方面的問(wèn)題，他們一般都會(huì)幫忙辦理，但是有些不太正規(guī)的公司也會(huì)要求我們自己辦理，這時(shí)候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。如果單位是直接為我們保管檔案的，那就更簡(jiǎn)單了，找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。

華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日

書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;3 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職,不予理會(huì)用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以,職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

可以跨省轉(zhuǎn)，如果你想提現(xiàn)，只可以提取自己賬戶自己繳納的那一部分，不是太合算，建議你還是轉(zhuǎn)得好。保人員跨省流動(dòng)就業(yè)的，由原參保所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu))開(kāi)具參保繳費(fèi)憑證，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移到新參保地。參保人員達(dá)到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件的，其在各地的參保繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額(含本息，下同)累計(jì)計(jì)算；未達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡前，不得終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并辦理退保手續(xù)；其中出國(guó)定居和到香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)定居的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，按下列方法計(jì)算轉(zhuǎn)移資金：

(一)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額：1998年1月1日之前按個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)本息計(jì)算轉(zhuǎn)移，1998年1月1日后按計(jì)入個(gè)人賬戶的全部?jī)?chǔ)存額計(jì)算轉(zhuǎn)移。

(二)統(tǒng)籌基金(單位繳費(fèi))：以本人1998年1月1日后各實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移。

第五條 參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)按下列規(guī)定辦理：

(一)參保人員返回戶籍所在地(指省、自治區(qū)、直轄市，下同)就業(yè)參保的，戶籍所在地的相關(guān)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

(二)參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但對(duì)男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶，記錄單位和個(gè)人全部繳費(fèi)。參保人員再次跨省流動(dòng)就業(yè)或在新參保地達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，將臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶中的全部繳費(fèi)本息，轉(zhuǎn)移歸集到原參保地或待遇領(lǐng)取地。

(三)參保人員經(jīng)縣級(jí)以上黨委組織部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)，且與調(diào)入單位建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不受以上年齡規(guī)定限制，應(yīng)在調(diào)入地及時(shí)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

第六條 跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，按下列規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地：

(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

(二)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

(三)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

(四)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

第七條 參保人員轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后，符合待遇領(lǐng)取條件的，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào))的規(guī)定，以本人各繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限和待遇領(lǐng)取地對(duì)應(yīng)的各在崗職工平均工資計(jì)算其基本養(yǎng)老金。

第八條 參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)的，按下列程序辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)：

(一)參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向

新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)。

(二)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書(shū)面說(shuō)明。

(三)原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。

(四)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員。

第九條 農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)沒(méi)有繼續(xù)繳費(fèi)的，由原參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，保存其全部參保繳費(fèi)記錄及個(gè)人賬戶，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額繼續(xù)按規(guī)定計(jì)息。農(nóng)民工返回城鎮(zhèn)就業(yè)并繼續(xù)參保繳費(fèi)的，無(wú)論其回到原參保地就業(yè)還是到其他城鎮(zhèn)就業(yè)，均按前述規(guī)定累計(jì)計(jì)算其繳費(fèi)年限，合并計(jì)算其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，符合待遇領(lǐng)取條件的，與城鎮(zhèn)職工同樣享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；農(nóng)民工不再返回城鎮(zhèn)就業(yè)的，其在城鎮(zhèn)參保繳費(fèi)記錄及個(gè)人賬戶全部有效，并根據(jù)農(nóng)民工的實(shí)際情況，或在其達(dá)到規(guī)定領(lǐng)取條件時(shí)享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

農(nóng)民工在城鎮(zhèn)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與在農(nóng)村參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的銜接政策，另行研究制定。

第十條 建立全國(guó)縣級(jí)以上社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式信息庫(kù)，并向社會(huì)公布，方便參保人員查詢參保繳費(fèi)情況，辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。加快建立全國(guó)統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)信息查詢服務(wù)系統(tǒng)，發(fā)行全國(guó)通用的社會(huì)保障卡，為參保人員查詢參保繳費(fèi)信息提供便捷有效的技術(shù)服務(wù)。

第十一條 各地已制定的跨省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)相關(guān)政策與本辦法規(guī)定不符的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。在省、自治區(qū)、直轄市內(nèi)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，由各省級(jí)人民政府參照本辦法制定，并報(bào)人力資源社會(huì)保障部備案。

第十二條 本辦法所稱繳費(fèi)年限，除另有特殊規(guī)定外，均包括視同繳費(fèi)年限。

合同未到期，你辭職當(dāng)然有違約金了，除非你和單位協(xié)商好。