第一篇：倡安全文化筑發(fā)展基石

倡安全文化筑發(fā)展基石

2011年是中國共產(chǎn)黨建黨90周年，是我國實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，是集團公司全面實施五年發(fā)展綱要的的承上啟下之年，也是公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵之年。公司始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會精神，貫徹落實中央宣傳部、國務(wù)院國資委《關(guān)于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》和華電集團公司、華電能源公司以及公司2011年工作會議精神，牢固樹立創(chuàng)造可持續(xù)價值理念，圍繞公司中心工作任務(wù)，結(jié)合建立安全生產(chǎn)長效機制，構(gòu)建本質(zhì)安全型電力企業(yè)。由此可見，以科學(xué)發(fā)展為基礎(chǔ)建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)既是公司自身的需要，也是實現(xiàn)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略的保證。

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀在安全生產(chǎn)工作中的具體體現(xiàn) 以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，是推動社會經(jīng)濟發(fā)展、加快推進社會主義現(xiàn)代化必須長期堅持的重要指導(dǎo)思想。以人為本，就是以人的生命為本，在安全生產(chǎn)工作中則強調(diào)了人的意識和行為是影響安全狀況的第一因素。在安全生產(chǎn)中貫徹科學(xué)發(fā)展觀，就是要倡導(dǎo)和樹立“以人為本，安全第一”的理念，加強和改進安全生產(chǎn)工作，把經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展建立在廣大職工的生命安全得到切實保障、職業(yè)安全健康水平不斷提高的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)安全生產(chǎn)與經(jīng)濟建設(shè)的同步協(xié)調(diào)發(fā)展。安全生產(chǎn)的最終目的是保護人的生命安全和健康，也體現(xiàn)了以人為本的思想理念。

目前，公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)記錄已經(jīng)突破5000天，達到

5200余天，這是一個令人驕傲的成績，同時給我們提出了更加嚴峻的挑戰(zhàn)?！按蚪饺菀?，守江山難”。我們要從思想認識上擺正安全工作的位置，保證安全后盾牢不可破。這就要求在堅持科學(xué)發(fā)展觀的前提下，一要把安全放在生產(chǎn)與效益的首要位置來抓，用安全推動生產(chǎn)、促進效益。堅決把安全工作當(dāng)作生產(chǎn)運營的底線和前提，實實在在用有力的安全制度和措施為生產(chǎn)提供堅實的安全后盾，通過安全條件的改善為員工生產(chǎn)積極性的提高增強動力，通過安全環(huán)境的優(yōu)化為生產(chǎn)創(chuàng)造條件，促進效益的穩(wěn)步提高。二要把安全貫穿到生產(chǎn)與效益的實踐當(dāng)中，靠生產(chǎn)與效益保障安全，夯實基礎(chǔ)。一方面要在管理手段上鞏固提高，在管理方式上傳承文明、全員互動，在管理行為中體現(xiàn)精細化、規(guī)范化，通過管理來保障安全生產(chǎn);另一方面要通過生產(chǎn)與效益的增長保證安全投人，為安全提供穩(wěn)定的經(jīng)濟后盾，促進企業(yè)各項工作健康、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展。

要建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍，擁有一大批能夠熟練駕馭現(xiàn)代化設(shè)備的技術(shù)能手。這就要求:一方面通過以人為本的管理，管好人、用好人、發(fā)揮好人的中心作用;另一方面創(chuàng)新管理機制，通過挖掘員工的主觀能動性和創(chuàng)造性、促進人員的全面發(fā)展來提高安全管理的覆蓋面，形成“人人、時時、事事”有人負責(zé)的管理格局，依靠人的全面發(fā)展優(yōu)化管理行為，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。安全硬件設(shè)施的必要投入和裝備的技術(shù)含量是提高安全管理水平的基礎(chǔ)，以人為本的軟件環(huán)境則是提高安全管理水平的關(guān)鍵。只有通過這2個方面的有機結(jié)合、相互促進，才能使安全管理水平持續(xù)穩(wěn)定提升，安全管理扎實可靠。

其次，要堅持正確的群眾觀，處理好群眾參與管理的關(guān)系。安全管理是一項繁雜的系統(tǒng)工程，必須依靠群眾集體的智慧和力量才能得以實現(xiàn)和保證。首先是依靠群眾自覺行動消除、防范不安全因素。要相信群眾、依靠群眾，廣泛發(fā)動群眾參與到涉及群眾切身利益的安全工作中來，保證安全操作的規(guī)范性，消除人為不安全因素和物的不安全隱患。通過創(chuàng)建安全文化走廊，舉辦安全知識競賽、安全演講會、安全漫畫展覽等活動，編寫員工手冊，印制安全警句，營造濃厚的安全文化氛圍，讓員工在潛移默化中接受教育和熏陶，使一些硬性規(guī)定變成柔性塑造、剛性管理化作自我約束。

再次，要堅持正確的政績觀，處理好國家、企業(yè)、員工三者利益關(guān)系。抓好安全管理就要堅持正確的政績觀，把握安全大局，保證安全投人，保障員工人身安全。各級管理人員要牢記肩負的使命和責(zé)任，情系員工，心系安全生產(chǎn)，在保證安全資金投人的同時，帶頭搞好安全工作。要正確處理好國家、企業(yè)、員工三者的利益關(guān)系，既要保證安全投入合理，又要考慮企業(yè)的承受能力;既要保證員工人身安全，又要保證經(jīng)濟效益的不斷提高;既要突出以人為本的管理，又要發(fā)揮先進技術(shù)裝備的效能，力求通過對安全大局的準(zhǔn)確把握和靈活駕馭，保證國家、企業(yè)、員工的利益同步實現(xiàn)。

強化安全管理創(chuàng)建本質(zhì)安全型電力企業(yè)

首先，做到人的本質(zhì)安全化。樹立以人為本的思想，建立多層次安全教育體系，注重員工培訓(xùn)的方式多樣性和效果可塑性，提高員工的技術(shù)素質(zhì)、安全基本技能和安全意識，打造一支“想安全、會安全、能安全”的干部員工隊伍。鑒于員工素質(zhì)參差不齊，部分員工安全意識培養(yǎng)需要一個過

程，與當(dāng)前的安全生產(chǎn)需要相矛盾的現(xiàn)狀，只有在實踐中讓犯錯者“挨板子”、做錯事后感到“痛”，才可能會讓他們的規(guī)則意識、安全意識迅速增強，甚至刻骨銘心。因此，可運用剛性管理與柔性塑造相結(jié)合的方式，促使員工安全意識逐步提高。剛性管理就是嚴格執(zhí)行管理制度，依法依規(guī)從嚴管理;柔性塑造一是注重人性化管理，二是強調(diào)提高員工安全意識和技術(shù)素質(zhì)，三是開展安全文化建設(shè)。如，對許多頑習(xí)和不規(guī)范行為設(shè)立“高壓線”，一旦觸犯，就讓其付出巨額成本，讓嚴重“三違”者丟票子、丟位子、丟面子;要求管理人員“既當(dāng)裁判員，又當(dāng)教練員”，在對“三違”和不規(guī)范行為進行嚴格考核處罰的同時，不斷開展培訓(xùn)，灌輸理念，傳授技能，讓員工學(xué)會如何遵章作業(yè)、如何規(guī)范操作，著力培養(yǎng)員工“出手就干標(biāo)準(zhǔn)活”的習(xí)慣。

其次，做到機的本質(zhì)安全化和作業(yè)環(huán)境的本質(zhì)安全化。通過提高安全投人，從源頭上確保機的本質(zhì)安全化和作業(yè)環(huán)境的本質(zhì)安全化。提高安全生產(chǎn)硬件建設(shè)，從技術(shù)上增加對各類事故的安全防范措施，為員工在空間、氣候等方面創(chuàng)造舒適、安全的作業(yè)環(huán)境。對于新投產(chǎn)的電廠或購買新設(shè)備時，選用設(shè)備既要考慮其生產(chǎn)效率，又要考慮安全可靠性，還要實行“三同時”制度，即生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投人生產(chǎn)和使用?！叭瑫r”制度是“預(yù)防為主”的集中體現(xiàn)和具體措施，是從根本上提高企業(yè)安全生產(chǎn)的保證，是確?！氨举|(zhì)安全”的必要條件。對于已投產(chǎn)的電廠或設(shè)備，發(fā)揮技術(shù)監(jiān)督和安全性評價的作用，及時準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和消除設(shè)備安全隱患;對于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的設(shè)備安全隱患，要舍得投入

資金進行治理，確保問題早發(fā)現(xiàn)、早控制、早處理。

最后，做到管理的本質(zhì)安全化。管理要在精細化、嚴密性、科學(xué)性上下功夫。制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全技術(shù)規(guī)程，明確各類人員和各個崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)，按照橫向到邊、縱向到底、不留死角的構(gòu)想，實現(xiàn)管理的精、細、嚴、實。一是加強監(jiān)督檢查，提高制度執(zhí)行力。再好的制度如果沒有嚴格執(zhí)行，都是一句空話，管理也就成了紙上談兵。因此，一方面要引導(dǎo)員工自覺執(zhí)行規(guī)章制度;另一方面，各級管理人員要深人現(xiàn)場，督促安全生產(chǎn)規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行;同時根據(jù)制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，不斷進行完善，使制度符合實際需要，更加嚴密、科學(xué)。二是狠抓違章。統(tǒng)計表明，有85%的事故是由違章造成的，所以要建立制衡機制，依靠不同崗位人員間的相互監(jiān)督、相互制約，使少數(shù)有“三違”之心的人不能作為，使對違章行為視而不見的人有所作為;設(shè)立如違章下崗等“高壓線”，采取嚴查狠治等手段，對“三違”形成震懾，從而杜絕違章。三是開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。通過開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，從安全質(zhì)量管理決策、施工設(shè)計、規(guī)程措施的編制到日常的安全生產(chǎn)組織等每個環(huán)節(jié)和工藝，都按制定標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)方法、程序和要求進行，力爭安全可靠。如，設(shè)備推行標(biāo)準(zhǔn)化檢修，以檢修工藝卡、檢修文件包等方式規(guī)范檢修工藝和現(xiàn)場管理，在規(guī)范員工作業(yè)行為的同時提高設(shè)備健康水平。

創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)是一項理論化、系統(tǒng)化的工程，是貫穿安全生產(chǎn)的一條主線，是以人為本的科學(xué)發(fā)展觀在電力安全生產(chǎn)工作中的具體應(yīng)用。讓我們牢固樹立可持續(xù)價值理念，不斷創(chuàng)新工作方法，不斷檢查、整改、反饋，動

員公司廣大員工自覺參與安全生產(chǎn)工作中，營造人、機、環(huán)境、管理和諧統(tǒng)一的良好氛圍，提升企業(yè)本質(zhì)安全程度，為打造百年哈發(fā)和第四次創(chuàng)業(yè)打造一個堅實的安全基礎(chǔ)，為公司的可持續(xù)發(fā)展構(gòu)筑堅不可摧的基石。

生產(chǎn)黨支部邸玉臣

第二篇：加強誠信建設(shè) 筑牢發(fā)展基石

加強社會誠信建設(shè) 筑牢發(fā)展堅強基石

重慶市忠縣拔山鎮(zhèn)張興政

當(dāng)前商業(yè)欺詐、制假售假、虛報冒領(lǐng)、學(xué)術(shù)不端等現(xiàn)象屢禁不止，誠信缺失、道德滑坡已經(jīng)成為公眾熱議的話題。“人無信不立，家無信不和，業(yè)無信不興，國無信不寧”，誠信在社會各個領(lǐng)域都起到至關(guān)重要的作用。加強社會誠信建設(shè)，已經(jīng)成為亟待解決的重要課題。

深入剖析各種誠信缺失事件，原因主要表現(xiàn)在：一是觀念淡薄。傳統(tǒng)的誠信道德教育過于理論化、簡單化，只停留在精神層面。公眾對誠信道德準(zhǔn)則認識不全面、了解不深刻。二是體系滯后。盡管近年來我們也在誠信管理法律法規(guī)、制度建設(shè)方面成效顯著，但是仍然存在漏洞、空白。三是懲戒不嚴。對失信行為的監(jiān)管不力，打擊不夠，導(dǎo)致法律的強制力和約束力“大打折扣”。

誠信缺失、不講信用，不僅危害經(jīng)濟社會發(fā)展，破壞市場和社會秩序，而且損害社會公正，損害群眾利益，妨礙民族和社會文明進步。加強社會誠信建設(shè)，筑牢我國經(jīng)濟、社會發(fā)展的堅強基石，應(yīng)著力抓好以下三方面。

首先，加強誠信觀念教育。一方面，利用公益廣告、網(wǎng)絡(luò)、家庭、公司等有效載體進行教育和宣傳，大力普及信用管理、失信懲戒等方面的知識和內(nèi)容，使誠信理念之風(fēng)在耳濡目染中深入人心。另一方面，強化輿論監(jiān)督，使誠信道德約束成為大多數(shù)人的自覺行為，形成誠信為本、誠信興業(yè)的誠信道德規(guī)范。

其次，加快信用體系建設(shè)。一方面，要對各部門、各單位的個人

1和企業(yè)等信用信息進行整合，形成統(tǒng)一平臺，大力推動信用信息在全

國范圍的互聯(lián)互通、協(xié)同監(jiān)管，充分發(fā)揮信用信息對失信行為的監(jiān)督

和約束作用。另一方面，要完善信用服務(wù)市場體系，大力培育和發(fā)展

一批具備較高執(zhí)業(yè)資質(zhì)和道德水準(zhǔn)的獨立、公正、市場化運作的信用

服務(wù)機構(gòu)。

最后，強化誠信獎懲機制。一方面，加大對失信行為的懲處力度，該追究的追究，該處罰的處罰，加重失信成本，讓守信者得到公允回

報，失信者得不償失。另一方面，注重發(fā)揮正面典型效應(yīng)，設(shè)立“誠

信獎”等激勵機制，評選誠信先進單位和個人，起到典型示范作用。

“仁義禮智信”是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是傳統(tǒng)文化的精華，也

是先進文化的重要內(nèi)容。在市場經(jīng)濟時代，我們更應(yīng)該把誠信建設(shè)擺

在突出位臵，通過完善制度、加強教育，抓緊建立健全覆蓋全社會的征信系統(tǒng)，加大對失信行為懲戒力度，努力營造誠實、自律、守信、互信的社會信用環(huán)境，使誠實守信者得到保護、作假失信者受到懲戒。

只有這樣，誠信才能理性回歸，我國的經(jīng)濟社會發(fā)展才能更上層樓，和諧社會建設(shè)才能取得新進展！2

第三篇：筑牢發(fā)展的基石

筑牢發(fā)展的基石

——山陽區(qū)實施“教育強區(qū)”戰(zhàn)略打造人民滿意教育工作紀實

榮獲全國中小學(xué)生書畫作品比賽、省教育科研、省資源建設(shè)與網(wǎng)絡(luò)管理等先進單位稱號；全區(qū)各校先后榮獲國家級榮譽35項，省級榮譽27項，市級榮譽81項；東環(huán)路小學(xué)老師高娜，代表河南省參加全國數(shù)學(xué)優(yōu)質(zhì)課比賽，一舉奪得大賽特等獎，成為我市教育教學(xué)工作的一次重大突破??日前，筆者在山陽區(qū)教育局看到的一組組鮮明的數(shù)據(jù)、一個個驕人的成績見證著該區(qū)教育的迅猛發(fā)展。

“教育關(guān)乎千家萬戶，教育是社會發(fā)展的基石??近年來，山陽區(qū)始終把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以辦人民滿意教育為目標(biāo)，不斷加大教育投入、全力實施教育改革、深化教育科研，全區(qū)教育事業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢?！痹谡劦饺珔^(qū)教育工作的發(fā)展時，該區(qū)區(qū)委書記牛炎平這樣解讀。

加大教育投入，力促設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化。據(jù)該區(qū)區(qū)委副書記、區(qū)長鄭秋紅介紹，今年年初以來，該區(qū)不斷加大投入，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)在投入4695萬元完成人民中路學(xué)校建設(shè)和解東一小東教學(xué)樓、25中綜合實驗樓、26中綜合樓、太行東路學(xué)校南教學(xué)樓等校舍安全工程的同時，還先后投資480余萬元建設(shè)了269座“班班通”教室和35個標(biāo)準(zhǔn)化實驗室。目前，該區(qū)的教育教學(xué)技術(shù)裝備建設(shè)在全市處于領(lǐng)先地位，“班班通”“實驗室”應(yīng)用率達到100%，為課堂教學(xué)提供了裝備保障。該區(qū)積極引導(dǎo)學(xué)校注重內(nèi)涵提煉，打造體現(xiàn)辦學(xué)方向、彰顯師生氣質(zhì)、具有旺盛生命力的校園文化品牌，推動了該區(qū)校園文化建設(shè)向內(nèi)涵式道路發(fā)展，全區(qū)校園文化建設(shè)有了長足的進步。同時，作為該區(qū)僅有的一所職業(yè)教育學(xué)?！幸苯鸾ú募脊W(xué)校，近年來通過擴張規(guī)模、改善條件等措施，走上了全面發(fā)展的快車道。今年4月，市冶金建材技校被

國家人力資源和社會保障部確認為國家高級技工學(xué)校，已經(jīng)成為該區(qū)的職業(yè)教育資源寶庫。

深化教育改革，力促教育質(zhì)量穩(wěn)步提升?！百|(zhì)量是教育的生命線”。該區(qū)教育局黨委書記、局長劉海鈞如是說。一年來，該區(qū)始終把提高教育教學(xué)質(zhì)量擺在首位，采取多種措施，把“科研興課優(yōu)質(zhì)達標(biāo)”和“聯(lián)片大教研活動”等特色活動深化實施，對打破城鄉(xiāng)和校際壁壘，提升校本教研水平起到了積極地推動作用。該區(qū)開展了教師技能競賽、德國專家到農(nóng)村上課、聽課等系列活動，有效解決了教師在教學(xué)研討方面的實際困難。教師節(jié)期間，該區(qū)專門召開教育質(zhì)量獎表彰大會，對30所學(xué)校，100余名有突出貢獻的個人進行了表彰獎勵，極大地激發(fā)了廣大教育工作者爭創(chuàng)佳績的熱情。該區(qū)還鼓勵全區(qū)各校深入推進課題研究工作，形成了人人有課題，人人搞研究的良好氛圍。今年，該區(qū)成功申報立項省級實驗課題12項，市級課題91項，均位于四城區(qū)首位。

強化教育科研，新教育實驗活動成效顯著?！靶陆逃诮棺鬟@方沃土的發(fā)展，山陽區(qū)是個典型，希望山陽區(qū)今后能走的更遠，爭取成為全國新教育實驗的旗幟”，這是今年4月份，全國人大常委、民進中央副主席、中國教育學(xué)會副會長朱永新教授考察該區(qū)新教育工作后，在全國校長峰會上對該區(qū)新教育實驗工作的高度評價。在課程化推進過程中，該區(qū)以優(yōu)秀實驗教師為主組成了該區(qū)的研究團隊，通過跟進性培訓(xùn)、主題研討會、開放日活動等多種形式，讓優(yōu)秀教師成為新教育活動的主角，展示風(fēng)采，同時解決實驗教師操作上的問題及認識上的誤區(qū)，為實現(xiàn)課程化推進“鋪路搭橋”。同時，全區(qū)各校開展了形式多樣的讀書活動。龍源湖學(xué)校在啟動儀式上對書香少年、書香班級、書香教師、書香家庭進行了表彰，塔南路小學(xué)舉行了新教育實驗“幸福童年”展

演活動，解東一小開展了“春之聲”朗讀比賽，十七中和太行路學(xué)校也相繼開展了經(jīng)典誦讀活動等，無不激發(fā)了全體師生親近書本、學(xué)會讀書的閱讀熱情。在今年召開的新教育年會上，該區(qū)有8家學(xué)校又被命名為實驗學(xué)校，目前，該區(qū)參加全國新教育實驗的學(xué)校已達11家。（郭建文 柳玉忠）

第四篇：辦好教育事業(yè)筑牢發(fā)展基石 文檔

辦好教育事業(yè)筑牢發(fā)展基石

魏縣四中王朝鋒

教育乃文明之薪火，教育事關(guān)民族興旺、人民福祉和國家未來。在全縣上下齊心協(xié)力建設(shè)魏州市、打造冀東南區(qū)域教育中心的新時期，作為教書育人的陣地，更應(yīng)走在社會各行各業(yè)發(fā)展的前面，轉(zhuǎn)變教育理念，深化教育教學(xué)改革，培養(yǎng)全面發(fā)展的人才，為梨鄉(xiāng)水城建設(shè)三年上水平，早日建設(shè)成魏州市提共人才和智力保障。

一、先成人，后成才，走特色發(fā)展之路。

在建設(shè)和諧社會的今天，過去的“文化成績好，一切都好”的教育模式帶來越來越多的弊病，高分低能，有才無德的學(xué)生比比皆是，他們離開學(xué)校走向社會，對于整個社會公民素質(zhì)的高低和精神文明的創(chuàng)建，帶來很多的問題，如只追求金錢和享受、沒有愛心、不遵守公共秩序、破壞公物、不孝敬老人等等不良現(xiàn)象。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，除社會因素外，我們的學(xué)校也有不可推卸的責(zé)任。學(xué)校教育就是要讓學(xué)生先學(xué)會做人，在做人的基礎(chǔ)上再成才，而成功的中學(xué)教育就是培養(yǎng)出具有遠大理想、良好行為習(xí)慣、富有愛心的中學(xué)生。中學(xué)時期是人一生習(xí)慣養(yǎng)成的關(guān)鍵時期，學(xué)校要以“千教萬教教人求真，千學(xué)萬學(xué)學(xué)做真人”為準(zhǔn)則，既教好書，更要育好人，在學(xué)好文化課的基礎(chǔ)上培養(yǎng)學(xué)生高雅的興趣愛好，挖掘每個學(xué)生的特長，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點，因材施教，讓每個學(xué)生都能得到科學(xué)的發(fā)展。

2、提升教師業(yè)務(wù)水平，打造高效課堂。

要想培養(yǎng)高素質(zhì)的學(xué)生，必需有一支高素質(zhì)的教師隊伍，要為教師成長為“科研型教師、專家型教師”搭建平臺，通過“走出去，請進來”等途徑，加大對教師的培訓(xùn)力度，接受新的教育理念，逐步強化全體教師的科研教改意識，逐步形成自己的教學(xué)風(fēng)格，進而提升自已駕馭課堂的能力，向課堂45分鐘向成績。要大興教研教改之風(fēng)，全面推行自主、合作、探究的師生互動課堂教模式，讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)和發(fā)展的主體。提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和對學(xué)習(xí)的自我控制能力，提高教學(xué)效率，促進了學(xué)生間良好的人際合作關(guān)系，促進學(xué)生心理品質(zhì)發(fā)展和社會技能的進步，通過合作探究，讓全體學(xué)生主動參與研究性學(xué)習(xí)，開發(fā)每一位學(xué)生的創(chuàng)造潛能，提高教學(xué)效率。

三、創(chuàng)新德育形式提高德育實效

學(xué)校要把德育工作放在首位，要不斷創(chuàng)新德育形式，讓學(xué)生在掌握文化知識的同時，更讓學(xué)生健康成長。要在深入貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》基礎(chǔ)上，圍繞我縣開展的“德孝工程”“ 提升文明素質(zhì)、爭做文明居民”等精神文明創(chuàng)建活動，創(chuàng)新載體，除課堂德育滲透外，要結(jié)合校園文化、主題班會活動、傳統(tǒng)節(jié)日（清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等），每個月都安排不同主題的德育活動。讓學(xué)生學(xué)會感恩、包容、禮讓、責(zé)任，培養(yǎng)學(xué)生的集體主義和愛國主義精神。針對師生的實際適時聘請心理專家對師生進行心理健康教育，使教師能快樂高效工作、學(xué)生

能健康成長。要形成 “以人為本、文化引領(lǐng)、實踐體驗、潛移默化、全員育人、全程育人”的學(xué)校德育氛圍，讓學(xué)生有崇高理想的指引，良好的、科學(xué)的生活學(xué)習(xí)習(xí)慣的陪伴，德孝文化的滋潤、堅強意志支撐，成長為新時期的四有新人。

全縣人民建設(shè)魏州市的號角已吹響，我要乘著建設(shè)冀東南區(qū)域教育中心的東風(fēng)，以高昂的工作熱情，與時俱進，乘勢而上，為教育興縣、人才強縣做出自己更大的貢獻！

第五篇：創(chuàng)新黨建思路 筑牢發(fā)展基石

創(chuàng)新黨建思路

筑牢發(fā)展基石

——三井黨總支工作總結(jié)

三井黨總支在開展黨建工作中，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推進“五化”建設(shè)，深化“三心”主題，構(gòu)筑“兩型、三化、五爭當(dāng)”活力黨建工作格局，深入開展創(chuàng)“五型”、爭“六好”、奪“七星”三級聯(lián)創(chuàng)活動，更好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為我井的創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，為我井實現(xiàn)安全高效發(fā)展提供堅強組織保證。

抓黨建、帶隊建，提高“三化”活力

三井在籍職工213人，現(xiàn)有黨員42人，非黨積極分子24人，3個黨支部，10個黨小組。井口黨總支在黨建工作中，緊緊圍繞“保證安全發(fā)展，職工隊伍穩(wěn)定，勝利完成礦黨委交給我井的各項工作任務(wù)”這一主體目標(biāo)，進一步深化“兩型、三化、五爭當(dāng)”工作載體，堅持抓好黨建、帶隊建，不斷提升黨建、思想政治工作新活力，推動井區(qū)安全高效發(fā)展。

1、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化黨支部，提高黨組織在安全生產(chǎn)中的活力。我們?nèi)h總支充分認識到，井區(qū)黨建工作不能游離于安全生產(chǎn)和高效化建設(shè)之外，抓好自我循環(huán)，搞好體外循環(huán)。扎實開展黨員先鋒工程，落實好黨員“三帶、四有、五在前”活動，認真開展“1＋3”擴源工作，把不是黨員的班段長培養(yǎng)成黨員，把不是 班段長的黨員安排到關(guān)鍵崗位上，實現(xiàn)了段有黨支部，班有黨小組，關(guān)鍵崗位有黨員。

如我井41031黨支部，在近兩年里，從原有黨員隊伍8人，發(fā)展到現(xiàn)在黨員18人，非黨積極分子隊伍也在不斷擴大。實現(xiàn)班組長以上干部全部是黨員，關(guān)鍵崗位上有黨員，提高了黨組織在安全生產(chǎn)中的活力，兩個作用在安全生產(chǎn)中得到有效發(fā)揮。今年5～7月，41031現(xiàn)回采工作面遇斷層，時時阻礙了生產(chǎn)，也制約著安全。在這生產(chǎn)遇到困難的情況下，41031黨支部又進一步落實黨員先鋒工程，書記、段長、中心班長每人帶一個小班，井下手拉手交接班，小班班組長在帶好本小班同時，嚴格把好安全質(zhì)量關(guān)。過石崖時，這些黨員干部第一個沖在前，打石崖時的巖石粉塵嗆得他們不敢喘大氣，眼睛被粉塵迷的通紅，但沒有一個人叫苦叫累。破碎帶打支護時，又是黨員沖在前、干在前。段長趙長明、支部書記張慶春、班長閆雷等在這期間經(jīng)常連勤延點干在工作面，直到安全和正常生產(chǎn)后才肯松一口氣。在這過斷層的三個月里，實際生產(chǎn)原煤62315噸，超計劃生產(chǎn)2315噸。

2、實現(xiàn)安全生產(chǎn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，提高黨組織工作活力。我們生產(chǎn)井區(qū)的主要任務(wù)是提高作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化水平，保證安全多出煤。我們的主要做法：一是正確組織引導(dǎo)黨員在安全生產(chǎn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作中站排頭、爭先鋒。并深入開展“三查三評保安全，三帶三零做衛(wèi)士”主題實踐活動。黨員和員工間通過業(yè)務(wù)上教、技能上傳、安全上帶、生活上幫、問題上管，安全生產(chǎn)骨干力量不斷壯大，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活的人多了，三違現(xiàn)象幾乎少見。如41031采煤段的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)能始終保持經(jīng)?；?，并站我礦排頭。今年三月份召開了公司級現(xiàn)場會一次，11月9日召開了我礦采煤系統(tǒng)質(zhì)量達標(biāo)現(xiàn)場會。二是定任務(wù)，落實黨員責(zé)任區(qū)。抓支部建設(shè)與高效生產(chǎn)相融合，把小班生產(chǎn)區(qū)域化為黨員責(zé)任區(qū)，層層分解生產(chǎn)任務(wù)，做到遠有規(guī)劃目標(biāo)，近有計劃指標(biāo)，總體有思路，時段有任務(wù)，促進高產(chǎn)高效。如41031黨支部，把全年27萬噸生產(chǎn)指標(biāo)分解到小班，再細化分解到小班月產(chǎn)和日產(chǎn)目標(biāo)，每個小班必須保持干兩刀煤才能超額完成生產(chǎn)任務(wù)。三是壓擔(dān)子，建立黨員先鋒崗。近年來，回采面已向三水平延伸回采，瓦斯突出、沖擊地壓、斷層增多、頂板破碎等自然條件經(jīng)常阻礙生產(chǎn)。在這種情況下，黨總支及各支部建立黨員先鋒，發(fā)揮先鋒崗作用，給黨員壓擔(dān)子、下指標(biāo)，包段作業(yè)。如41031采煤隊工人每班干35節(jié)槽，黨員必須干40～50節(jié)槽。通過以上方法，促進了我井生產(chǎn)高效化，1～10月生產(chǎn)原煤230734噸，超計劃生產(chǎn)24734噸，預(yù)計到12月末全年可生產(chǎn)290734噸。

3、班組管理親情化，不斷提高隊伍活力。我們?nèi)h總支把構(gòu)建和諧井區(qū)、優(yōu)化黨建、干群關(guān)系作為黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，提高了職工隊伍在安全生產(chǎn)過程中的活力。一是在班段長和段隊支部書記的選用上，都經(jīng)過“雙推一選”產(chǎn)生，做到能干事的人給舞臺，干成事的人給實惠，打造職工群眾滿意工程。二是人文關(guān)懷產(chǎn)生了效果。井口總支書記、段隊支部書記堅持訪 談日制，對職工做到“五必清、六必訪、七必談”。如41031職工叢樹林好打麻將，由于休息不好，班中作業(yè)時精力不集中。支部書記了解情況后，多次家訪和談話，使這位職工很快改掉陋習(xí)，現(xiàn)已成為了安全生產(chǎn)中的骨干。三是監(jiān)督聯(lián)手，加大企務(wù)公開透明度，特別是職工工資分配上讓職工參與，起到審查監(jiān)督作用，做到公平、公正，保證職工的切身利益不受侵害。至此全井呈現(xiàn)了風(fēng)清、氣順、職工隊伍穩(wěn)定、干群合心干勁足的好勢頭。如41031閆雷班組，連續(xù)安全生產(chǎn)16年無事故，生產(chǎn)月月創(chuàng)水平，今年被集團公司黨委授予了“鐵軍班組”的光榮稱號。

爭“六好”、奪“七星”、黨員“五爭當(dāng)”

我們?nèi)h總支按照公司黨委和礦黨委“圍繞三心主題，加快五型創(chuàng)建”的工作思路，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提高了黨建工作活力。

1、支部爭“六好”，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。抓好黨建工作基礎(chǔ)，提高“三會一課”質(zhì)量，激發(fā)“兩個作用”在安全生產(chǎn)過程中的有效發(fā)揮，是我們黨總支黨建工作的特色靚點。我們根據(jù)一線一二三班倒的特點，把形勢與任務(wù)教育、上級黨組織工作要求和黨員的先進性教育運用到小班前上，做到主題鮮明、教育到位、實際管用，有效地推動了我井各項工作健康有序發(fā)展。一年來，我井黨總支在礦黨委“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽評比中，連獲多次“紅旗”黨組織建設(shè)第一名，井口總支被公司黨委命名為“標(biāo)準(zhǔn)化黨總支”、“示范黨總支”，并在4月份全市“創(chuàng)先爭優(yōu)”座談會上，受到省 “創(chuàng)先爭優(yōu)”督察組的好評；41031黨支部被礦黨委命名為“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”。

2、黨員奪“七星”，發(fā)揮先鋒模范作用。我們黨總支在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，不斷完善黨員奪“七星”激勵機制，推進了黨員奪“七星”活動的深入開展。在“七〃一”前，我們組織黨員開展了“學(xué)黨史、知黨情、感黨恩、跟黨走”，用優(yōu)異成績向黨90歲生日獻厚禮活動，機關(guān)支部和機運聯(lián)合黨支部組織黨員義務(wù)搞達標(biāo)會戰(zhàn)90多次，參加支援41031采煤隊創(chuàng)高產(chǎn)活動60多人次；41031黨支部帶出了一支驍勇善站、勇克難關(guān)的“煤海鐵軍”。在5～7月連續(xù)三個月過斷層的困難條件下，實現(xiàn)安全高效，閃爍了“金鋼石”的特點。各支部的黨員積極爭當(dāng)團隊的執(zhí)行者，本質(zhì)安全的實踐者，高效生產(chǎn)的推動者，創(chuàng)新創(chuàng)效的實踐者，班組和諧的維護者，用實際行動向建黨90周年獻了厚禮。

抓學(xué)習(xí)、重效果，創(chuàng)新黨建活力

我們?nèi)h總支立足創(chuàng)建“學(xué)習(xí)領(lǐng)航、能力跟上、持續(xù)改進、共同成長”的學(xué)習(xí)型采區(qū)和學(xué)習(xí)型黨組織，不斷創(chuàng)新黨建方法和提升黨建工作活力。

1、在學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型采區(qū)、學(xué)習(xí)型班組的建設(shè)上，我們采用多種形式的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)方式，不斷提高了廣大黨員干部及職工的學(xué)習(xí)熱情，解決了“煤礦工人學(xué)不學(xué)習(xí)都一樣”的落后思想。職工通過學(xué)習(xí)《新主人翁精神》和安全技能知識以后，不斷提高主人翁意識、安全意識和業(yè)務(wù)技能，思想素質(zhì)得到明顯 提高，能上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活。黨員干部通過學(xué)習(xí)《向毛澤東學(xué)管理》等10余本書后，不斷提高工作能力和生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，增強工作的創(chuàng)新能力。一年來，黨員干部撰寫學(xué)習(xí)心得300余份，論文7份，被礦黨委選樹為“三個學(xué)習(xí)型”創(chuàng)建活動示范點和學(xué)習(xí)型采區(qū)示范單位。

2、理念引領(lǐng)助發(fā)展，心和改善譜新篇。我們黨總支在抓好“三個學(xué)習(xí)型”創(chuàng)建的同時，向全井干部職工大力灌輸新興親情文化理念，井上、井下利用各種形勢宣傳新興親情文化理念，使廣大干部職工深刻理解其內(nèi)涵，不斷提高認識，務(wù)實作風(fēng)，細化過程，力求實效。同時，使全井干部職工看到了新興煤礦的發(fā)展到處無限生機，全井上下能夠做到知行合一、精準(zhǔn)高效，養(yǎng)成了“一心一意謀發(fā)展，心無旁騖抓落實”的良好工作風(fēng)氣。推動井區(qū)各項工作高效發(fā)展，全年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故。

一年來，我們?nèi)h總支在黨建工作中，能按照公司黨委、礦黨委的工作思路抓好各項組織工作，但也存在許多不完善的工作方法、方式。在2012年的黨建工作中，我們會在公司黨委、礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合我井的實際工作，進一步創(chuàng)新黨建工作的新思路、新方法，充分發(fā)揮“兩個作用”，為我礦實現(xiàn)安全高效發(fā)展起到組織保證。

三井黨總支 二O一一年十一月