第一篇：淺議提高公務(wù)員綜合素質(zhì),迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代挑戰(zhàn)論文

淺論提高公務(wù)員綜合素質(zhì)，迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代挑戰(zhàn)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)必將對我國的經(jīng)濟(jì)、政治、文化等社會(huì)各個(gè)方面產(chǎn)生深刻影響，也對各級行政管理帶來前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。同時(shí)，也對我們的各項(xiàng)工作提出了更高的要求，特別是要求我們的政府提供規(guī)范、高效、透明的公共服務(wù)，這就迫切需要提高公務(wù)員的能力和素質(zhì)。

一、提高公務(wù)員素質(zhì)，迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代挑戰(zhàn)的重要?dú)v史意義

（一）提高公務(wù)員素質(zhì)，對實(shí)現(xiàn)行政體制改革目標(biāo)具有重要促進(jìn)作用

（二）提高公務(wù)員素質(zhì)，是建設(shè)勤政、廉潔、高效的“高素質(zhì)的專業(yè)化”

國家公務(wù)員隊(duì)伍的迫切需要

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對國家公務(wù)員提出挑戰(zhàn)

（一）國家公務(wù)員在日常管理過程信息處理日益增多，作用日漸增強(qiáng)

（二）公務(wù)員的自我終身教育和崗位培訓(xùn)發(fā)展相對滯后

（三）信息及信息技術(shù)被社會(huì)廣泛應(yīng)用，對國家公務(wù)員傳統(tǒng)管理思想和管理手段提

出新的挑戰(zhàn)

三、如何提高國家公務(wù)員素質(zhì)，為行政管理和行政決策服務(wù)

（一）堅(jiān)持不斷提高自身覺悟—嚴(yán)于解剖自身的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤，是提高公務(wù)員素質(zhì)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的前提和基礎(chǔ)

（二）加強(qiáng)公務(wù)員素質(zhì)培訓(xùn)，是開發(fā)政府系統(tǒng)人才資源的基本手段

（三）提高公務(wù)員素質(zhì)是推進(jìn)公共行政現(xiàn)代化的必要途徑

（四）增強(qiáng)公務(wù)員對信息資源、信息技術(shù)的認(rèn)識(shí)，樹立現(xiàn)代信息觀念

四、結(jié)束語

參考文獻(xiàn) ：

[1]、畢增福、羅月林《國家公務(wù)員知識(shí)全書》1994年中國大百科全書出版社

[2]、徐頌陶國家公務(wù)員培訓(xùn)教程《WTO基礎(chǔ)知識(shí)》2003年 北京中國人事出版社

[3]、楊汶 《加強(qiáng)基層公務(wù)員能力和作風(fēng)建設(shè)，努力提高公務(wù)員綜合素質(zhì)》2003年

淺論提高公務(wù)員綜合素質(zhì)，迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代挑戰(zhàn)

【摘要】：加入世界貿(mào)易組織是我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的歷史必然，也是進(jìn)一步推進(jìn)全方位、多層次、寬領(lǐng)域?qū)ν忾_放的重要契機(jī)，必將對我國的經(jīng)濟(jì)、政治、文化等社會(huì)各個(gè)方面產(chǎn)生深刻影響。同時(shí)，也對各級行政管理帶來前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對我們的各項(xiàng)工作提出了新的更高的要求，特別是要求我們的政府提供規(guī)范、高效、透明的公共服務(wù)，這就迫切需要提高公務(wù)員的素質(zhì)和能力。建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的國家公務(wù)員隊(duì)伍，是國家公務(wù)員制度建設(shè)與改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是全黨面前的一項(xiàng)刻不容緩的重大任務(wù)。

【關(guān)鍵詞】：公務(wù)員、綜合素質(zhì)、國際競爭力、挑戰(zhàn)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代

【正文】：

知識(shí)經(jīng)濟(jì)必將對我國的經(jīng)濟(jì)、政治、文化等社會(huì)各個(gè)方面產(chǎn)生深刻影響，也對各級行政管理帶來前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。同時(shí)，也對我們的各項(xiàng)工作提出了更高的要求，特別是要求我們的政府提供規(guī)范、高效、透明的公共服務(wù)，這就迫切需要提高公務(wù)員的能力和素質(zhì)。

一、提高公務(wù)員素質(zhì)，迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代挑戰(zhàn)的重要?dú)v史意義

（一）提高公務(wù)員素質(zhì)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)是我國政治體制改革和人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對實(shí)現(xiàn)行政體制改革目標(biāo)具有重要促進(jìn)作用。1998年九屆全國人大一次會(huì)議確立了我國行政體制改革的目標(biāo)，這就是“逐步建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的有中國特色的行政體制”，“建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體系”，并把建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化國家公務(wù)員隊(duì)伍作為目標(biāo)之一。鄧小平同志在《目前的形勢和任務(wù)》中指出“辦法是什么？就是要改變干部缺少專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力的狀態(tài)?，F(xiàn)在我們的干部是不是多，象我們這么大的國家各行各業(yè)，一千八百萬干部，就絕對數(shù)字來說，并不算多，問題是干部構(gòu)成不合理，缺乏專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力的干部太多，具有專業(yè)知識(shí)和能力的干部太少。針對這些問題提出“要有一支堅(jiān)持社會(huì)主義道路的、具有專業(yè)知識(shí)和能力的干部隊(duì)伍”。因此，只要大力加強(qiáng)公務(wù)員的知識(shí)更新和專業(yè)技術(shù)能力的培養(yǎng)和提高，全面提高公務(wù)員素質(zhì)才能達(dá)到政治體制改革，干部人事制度改革的要求，才能適應(yīng)現(xiàn)代行政管理的要求，創(chuàng)造勤政、高效的管理模式。

（二）提高公務(wù)員素質(zhì)，是改變隊(duì)伍不適應(yīng)現(xiàn)狀，反對官僚主義和腐敗作風(fēng)、建設(shè)勤政、廉潔、高效的“高素質(zhì)的專業(yè)化”國家公務(wù)員隊(duì)伍的迫切需要。我國干部隊(duì)伍主流是好的，但仍存在多方面的“不適應(yīng)”，這就是在理論素養(yǎng)與知識(shí)水平、工作作風(fēng)與工作方法、思想境界與精神狀態(tài)等方面的不適應(yīng)；有的甚至發(fā)展到貪污受賄、腐化墮落、違法違紀(jì)、失職瀆職；有的跑官要官、行賄買官、造假騙官、貶損他人爭官、造謠誣陷謀官等等?！肮倭胖髁x是一種長期存在的、復(fù)雜的歷史現(xiàn)象”究其根源除了思想政治方面的歷史根源外，“還有一個(gè)根源，那就是認(rèn)識(shí)方面和理論方面根源”。社會(huì)上的不正之風(fēng)及腐敗現(xiàn)象與官僚主義一樣，都是由于認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤，缺乏正確的人生觀、世界觀、金錢觀、權(quán)力觀而造成的，因此提高公務(wù)員素質(zhì)對于反腐倡廉、反對官僚主義、樹立良好的政府形象尤為重要，建設(shè)一支適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，這是我們事業(yè)不斷取得成功的關(guān)鍵，這是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵所在?？梢?，國家公務(wù)員素質(zhì)如何，關(guān)系政府形象，關(guān)系社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的成敗，因此建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的國家公務(wù)員是國家公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)和核心。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對國家公務(wù)員提出新的挑戰(zhàn)

進(jìn)入二十世紀(jì)八十年代，隨著電子計(jì)算機(jī)技術(shù)的普及和廣泛應(yīng)用，使信息的交流、共享與運(yùn)用愈加頻繁。人們發(fā)現(xiàn)辦公桌上的稿紙、信件、墨瓶等經(jīng)過時(shí)代的變遷，逐漸被主機(jī)、鍵盤、顯示器、打印機(jī)、傳真機(jī)所取代，同時(shí)“無紙化辦公”“網(wǎng)絡(luò)傳送”等新名詞除給我們的管理工作帶來耳目一新的驚喜和巨大幫助的同時(shí)，也對每個(gè)國家公務(wù)員提出了新的要求和挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)為：

（一）由于信息資源形式多樣、來源廣泛、時(shí)效性強(qiáng)，使國家公務(wù)員日常管理過程信息處理日益增多，作用日漸增強(qiáng)。原有的信息來源主要*各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表和上下級文件，形式簡單，內(nèi)容明確，可以馬上運(yùn)用到行政管理中來，而現(xiàn)代信息來源形式多種多樣，除傳送的信息來源方式外，還可以通過上傳下載、電子郵件、網(wǎng)上查詢等獲得相關(guān)信息，并且內(nèi)容信息需要經(jīng)過分析、加工、選擇、處理后方可應(yīng)用，這就要求國家公務(wù)員不但具有較強(qiáng)的政策理論水平，而且具有較強(qiáng)的微機(jī)操作技能，能夠掌握運(yùn)用政策理論準(zhǔn)確處理信息，具有較強(qiáng)的信息駕馭能力和處理創(chuàng)新能力。

（二）信息技術(shù)發(fā)展迅猛，日新月異，知識(shí)更新迅速發(fā)展，而國家公務(wù)員的知識(shí)老化速度加快，知識(shí)更新速度相對遲緩，公務(wù)員的自我終身教育和崗位培訓(xùn)發(fā)展相對滯后。主要表現(xiàn)為：一方面部分公務(wù)員由于知識(shí)老化、滯后出現(xiàn)新的“電腦文盲”，又由于知識(shí)更

新緩慢，知識(shí)面狹窄，導(dǎo)致某些具體行政行為單方面效益顯著，而綜合性效益落后；另一方面部分公務(wù)員業(yè)務(wù)水平偏低，造成行政執(zhí)行能力落后，行政效率低下。

（三）信息及信息技術(shù)被社會(huì)廣泛應(yīng)用，使國家公務(wù)員使用信息技術(shù)手段參與行政管理活動(dòng)日益頻繁，這對國家公務(wù)員傳統(tǒng)管理思想和管理手段提出新的挑戰(zhàn)。這就要求國家公務(wù)員把傳統(tǒng)管理思想和管理手段與現(xiàn)代管理思想和管理手段有機(jī)結(jié)合起來，真正做到揚(yáng)長避短、靈活運(yùn)用。

三、如何提高國家公務(wù)員素質(zhì)，合理開發(fā)和使用信息資源、信息技術(shù)，為行政管理和行政決策服務(wù)

（一）堅(jiān)持不斷提高自身覺悟—嚴(yán)于解剖自身的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤，是提高公務(wù)員素質(zhì)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。當(dāng)今世界管理學(xué)界的三大名言給人以深刻的啟示，這就是：智力比知識(shí)重要；素質(zhì)比智力重要；覺悟比素質(zhì)重要。這第一句是說知識(shí)再豐富，智力不足、運(yùn)用知識(shí)能力差，知識(shí)就不能發(fā)揮作用，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更是如此；第二句話是說知識(shí)豐富、智力發(fā)達(dá)，如果整體素質(zhì)不高，知識(shí)和智力作用的發(fā)揮就會(huì)受到局限；第三句是落腳點(diǎn)。這名言之所以出“名”在于：對構(gòu)成人才相互關(guān)聯(lián)的四要素（知識(shí)、智力、素質(zhì)、覺悟），采用一個(gè)比一個(gè)顯凸并且以動(dòng)態(tài)式斷言、落腳于覺悟最重要。歷史與現(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)深刻提示，認(rèn)識(shí)和改造客觀世界難，與此同時(shí)認(rèn)識(shí)和改造主觀世界更難，尤其是認(rèn)識(shí)、改造自身的缺點(diǎn)、短處更是難上加難。正是從這個(gè)意義上說，沒有覺悟的管理者是最危險(xiǎn)的管理者，包括國家公務(wù)員在內(nèi)。認(rèn)識(shí)和改變自身在專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、政治思想素質(zhì)上的不足、差距，首位的是要經(jīng)常對照、檢查，嚴(yán)于剖析，找出差距，彌補(bǔ)不足。因此，覺悟是最重要的。這就是作為一名有覺悟的國家公務(wù)員，要深刻覺悟到，自己在知識(shí)、能力、素質(zhì)等方面，與時(shí)代的潮流及職務(wù)的要求有差距，必須迎頭趕上、奮起直追。經(jīng)常具有這種自覺的醒悟，是建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化國家公務(wù)員隊(duì)伍的動(dòng)力源，也是用鄧小平理論武裝起來的高素質(zhì)、專業(yè)化、國家公務(wù)員隊(duì)伍必備的基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)公務(wù)員素質(zhì)培訓(xùn)，增強(qiáng)國家公務(wù)員運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段的能力，是開發(fā)政府系統(tǒng)人才資源的基本手段。國家公務(wù)員素質(zhì)的提高要堅(jiān)持自我學(xué)習(xí)與國家教育相結(jié)合，院校教育與崗位培訓(xùn)相結(jié)合的原則，要把公務(wù)員長期素質(zhì)教育與近期素質(zhì)教育相結(jié)合，充分發(fā)揮各級各類專業(yè)院校的培訓(xùn)作用，開展形式多樣的教育培訓(xùn)，同時(shí)大力倡導(dǎo)自學(xué)成才、加強(qiáng)崗位教育培訓(xùn)。當(dāng)今時(shí)代，自我終身教育以成為最有效最基本的學(xué)習(xí)方法，公務(wù)員必須不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和教育，才能適應(yīng)現(xiàn)代管理的需要。從一定意義上講，一個(gè)國家的現(xiàn)代化過程，就是合理配置和利用資源的過程，包括人才資源、自然資源、信息資源等。當(dāng)今世界稱為“第一資源”的是人才資源。而人才資源具有再生性。若只使用不開發(fā)，人才智力就會(huì)老化。人才資源只有經(jīng)過不斷開發(fā)，才能顯值、增值，為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。開發(fā)利用和合理配置人才資源，是我國建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要舉措，國家公務(wù)員培訓(xùn)是開發(fā)人才資源的重要途徑，是使人才資源顯值、增值的基本手段，也是我國整體性人才資源開發(fā)的重要組成部分。我國有著600萬的國家公務(wù)員隊(duì)伍，為我國政府系統(tǒng)提供了巨大的人才資源儲(chǔ)備和開發(fā)潛力。公務(wù)員通過不斷自我學(xué)習(xí)和國家教育培訓(xùn)不斷提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮自己的潛力和創(chuàng)造力，從而促進(jìn)人才資源不斷開發(fā)利用并增值。

（三）提高公務(wù)員素質(zhì)是推進(jìn)公共行政現(xiàn)代化的必要途徑?，F(xiàn)代科技迅猛發(fā)展，新理論、新材料、新工藝、新信息不斷涌現(xiàn)，對國家行政管理工作產(chǎn)生巨大影響，并提出新的要求。一些新理論、新學(xué)科已經(jīng)滲透到公共行政領(lǐng)域，系統(tǒng)論、信息論、控制論已應(yīng)用于公共行政領(lǐng)域，先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)、通訊技術(shù)和辦公自動(dòng)化設(shè)備已廣泛應(yīng)用到政府工作部門。如當(dāng)前的“政府上網(wǎng)”、“無紙辦公”等。因此國家公務(wù)員通過不斷自我完善和提高參加國家的各種培訓(xùn)教育全面提高自身素質(zhì)，是公務(wù)員掌握新理論、新技術(shù)、新觀念、新信息、更新知識(shí)、改變思維方式和行為方式的最好途徑之一，以促進(jìn)行政管理水平的提高，實(shí)現(xiàn)公共行政現(xiàn)代化，提高行政效率。

（四）增強(qiáng)公務(wù)員對信息資源、信息技術(shù)的認(rèn)識(shí)，樹立現(xiàn)代信息觀念。信息是物質(zhì)的表現(xiàn)和量度，從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)來看，信息是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的基礎(chǔ)，從管理活動(dòng)來看，信息是計(jì)劃、指揮、控制、協(xié)調(diào)不可缺少的條件。現(xiàn)代社會(huì)信息與人的活動(dòng)緊密相連，現(xiàn)代生活的三大支柱被人們公認(rèn)為原料、能源和信息。因此作為國家的管理者必須高度重視信息，樹立現(xiàn)代信息觀念，用信息手段參與行政管理。

四、結(jié)束語

科技發(fā)展日新月異，新興的信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開始廣泛應(yīng)用于行政管理的全過程。困難與發(fā)展并肩，機(jī)遇與挑戰(zhàn)同行，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到“中國在經(jīng)濟(jì)上文化上落后，并不是一切都落后。一些外國在技術(shù)上管理上先進(jìn)，并不是都先進(jìn)”。我們要發(fā)揚(yáng)中華民族“自強(qiáng)不息”的奮斗精神，全面提高行政管理水平和公務(wù)員素質(zhì)，把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。因此，全面提高國家公務(wù)員的整體素質(zhì)，提高國家公務(wù)員掌握運(yùn)用現(xiàn)代科技手段和信息技術(shù)進(jìn)行科學(xué)決策、科學(xué)管理是當(dāng)前國家公務(wù)員管理的中心問題。國家公務(wù)員的科學(xué)決策、科學(xué)管理能力來源于國家公務(wù)員隊(duì)伍的高素質(zhì)和專業(yè)化。因此，只有提高國家公務(wù)員隊(duì)伍

整體素質(zhì)，才能保證政府高效運(yùn)轉(zhuǎn)；才能充分調(diào)動(dòng)國家公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率。只有提高國家公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)，才能優(yōu)化國家公務(wù)員隊(duì)伍。建設(shè)廉潔奉公、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的行政管理體系，更好地為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，只有提高國家公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)，才能真正做到抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，與時(shí)俱進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

1、畢增福、羅月林《國家公務(wù)員知識(shí)全書》1994年中國大百科全書出版社

2、徐頌陶國家公務(wù)員培訓(xùn)教程《WTO基礎(chǔ)知識(shí)》2003年 北京中國人事出版社

3、楊汶《加強(qiáng)基層公務(wù)員能力和作風(fēng)建設(shè)，努力提高公務(wù)員綜合素質(zhì)》2003年

第二篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代大學(xué)生應(yīng)怎樣提高自身素質(zhì)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代大學(xué)生怎樣提高自身素質(zhì)

在座的各位的領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)們，大家中午好

今天我想和大家探討下在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代這個(gè)大條件下，我們大學(xué)生究竟該怎樣提升自身素質(zhì)的問題。

時(shí)下，大學(xué)生就業(yè)競爭日益激烈，很多大學(xué)生找不到工作，究其原因，無非主觀客觀兩個(gè)方面：一是（主觀）大學(xué)生自身的原因，自身素質(zhì)并不能夠達(dá)到職業(yè)的要求；二是（客觀），在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大條件下，社會(huì)對人才的要求日益提升，難度自然加大……

什么是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代？知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論是在20世紀(jì)80年代提出的，是一種建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)。是促進(jìn)人與自然協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，其指導(dǎo)思想是科學(xué)、合理、綜合、高效地利用現(xiàn)有資源，同時(shí)開發(fā)尚未利用的資源來取代已經(jīng)耗盡的稀缺自然資源。節(jié)約材料，節(jié)約成本，利用科技手段來實(shí)現(xiàn)高經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)。

那么，既然知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)利用科技知識(shí)來創(chuàng)造價(jià)值的經(jīng)濟(jì)體制，就必然會(huì)對現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生要求得更高，怎樣處理好大學(xué)生與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系，就成了我們要討論的主要話題。

我們可以知道，07年美國經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成了09年全球經(jīng)濟(jì)的衰退，雖然我國經(jīng)濟(jì)在剛開始卻似乎顯示出巍然不動(dòng)的架勢，但是實(shí)際上我國市場依然受到了巨大的影響，就職行業(yè)變得越加不景氣，大學(xué)生找不到工作，或者大學(xué)生辛苦讀書最后去當(dāng)服務(wù)生的問題是非常的嚴(yán)重的。

在這個(gè)情況之下，大學(xué)生該怎樣突破這一道關(guān)卡，我認(rèn)為主要就從兩個(gè)方面：

一是：社會(huì)對大學(xué)生的知識(shí)能力要求的提高。在這方面，大學(xué)生在校應(yīng)該努力的去學(xué)習(xí)知識(shí)，苦練內(nèi)功?；蛟S你大學(xué)課程學(xué)得很好，或許你的大學(xué)成績一塌糊涂，當(dāng)然，在就業(yè)中或許就對成績有所定論。已領(lǐng)跑的，無須驕傲，落后者，在品嘗自己種下的苦果時(shí)，不必氣餒。人生是一場馬拉松比賽，贏在起點(diǎn)不代表取得最終勝利，所以對于每個(gè)人，尤其是在這樣的背景下，多下苦功，學(xué)習(xí)、模仿、融合貫通，才能將自己展現(xiàn)出來，也才能脫穎而出。把以前那些認(rèn)為沒用的課本拿出來在翻一次，多買些和自己職業(yè)相關(guān)的專業(yè)書籍閱讀，苦練英語，知識(shí)不會(huì)貶值，知識(shí)永遠(yuǎn)是最值得投資的。

二是：認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，看清形勢，立足自身，把握現(xiàn)在。學(xué)會(huì)審視自己，嘗試著去了解自己，永遠(yuǎn)沒有壞處，很多時(shí)候，我們無法看清自己，驕傲自滿，自大，對事情不認(rèn)真，都是造成我們失敗的原因之一，但是很多人并沒有發(fā)現(xiàn)，只是在失敗之后，自怨自艾，頻添煩惱，而達(dá)不到效果。你可以不了解別人，但你必須了解你自己，只不過在目前的形勢下，大學(xué)生對自己的分析的迫切性比以往或是任何人都要重。如何把自己最好最快的推銷出去，才是逆勢生存之道，所以必須對自己有一個(gè)非常清醒的認(rèn)識(shí)。壓力、焦慮、浮躁或許讓你沒有時(shí)間去思考這個(gè)問題，但必須抽出甚至擠出時(shí)間，去想想這個(gè)問題，自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、能力、性格等等。自己是什么樣的人，自己想成為什么樣的人，自己能給別人帶來什么，問問自己。

加上一段話……

立足自身，把握現(xiàn)在

第三篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)

[摘 要]本文簡要地?cái)⑹隽酥R(shí)經(jīng)濟(jì)的概念 ,闡明了知識(shí)經(jīng)濟(jì)賴以存在的客觀依據(jù) ,分別從財(cái)務(wù)管理理論、財(cái)務(wù)管理方法、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理、投資方案的評價(jià)和財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)等方面分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)對現(xiàn)行財(cái)務(wù)管理模式的影響 ,并提出了只有對建立在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新 ,才能有效應(yīng)對知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)資源為基礎(chǔ)的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來 ,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理必須適應(yīng)時(shí)代的要求 ,對建立在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的財(cái)務(wù)管理模式加以改革。本文試從知識(shí)經(jīng)濟(jì)對財(cái)務(wù)管理基本理論與方法的影響 ,談點(diǎn)自己的看法。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求財(cái)務(wù)管理理論的創(chuàng)新

(一)知識(shí)資本的首要地位 ,改變了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì) ,經(jīng)濟(jì)增長主要依賴于廠房、設(shè)備、資金等有形資產(chǎn) ,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì) ,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)要素內(nèi)涵已由原來傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的資本內(nèi)涵轉(zhuǎn)化為知識(shí)或智力 ,知識(shí)成為企業(yè)新的生產(chǎn)力和新的發(fā)展動(dòng)力源泉 ,知識(shí)也必將成為企業(yè)關(guān)鍵性資產(chǎn)。在美國 ,技術(shù)和知識(shí)的增長占生產(chǎn)率增長要素的80 %,信息產(chǎn)業(yè)已逐步取代傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的支配地位 ,導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的改變。企業(yè)資產(chǎn)中 ,以知識(shí)為基礎(chǔ)的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商譽(yù)、計(jì)算機(jī)軟件、人才素質(zhì)、產(chǎn)品創(chuàng)新等無形資產(chǎn)所占的比重將大大提高。據(jù)統(tǒng)計(jì) ,1995年美國許多企業(yè)無形資產(chǎn)的比重已高達(dá)50—60%,中國的第一品牌—紅塔山品牌價(jià)值 1998年已達(dá)到386億元人民幣。由此可見 ,在一些高新技術(shù)企業(yè)和大型企業(yè)中 ,無形資產(chǎn)在總資產(chǎn)所占的比重以及所起的作用已不容忽視 ,它將日益成為決定企業(yè)未來收益及市場價(jià)值的主要資產(chǎn)。而財(cái)務(wù)管理的理論是與經(jīng)濟(jì)形態(tài)的特征相適應(yīng)。當(dāng)世界經(jīng)濟(jì)形態(tài)正在快速地從工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的時(shí)候 ,產(chǎn)生和發(fā)展于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的現(xiàn)行財(cái)務(wù)管理理論必須進(jìn)行變革和創(chuàng)新 ,建立起與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理理論 ,財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容和重點(diǎn)也要發(fā)生相應(yīng)的變化。

(二)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的挑戰(zhàn)。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì) ,企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)主要是服務(wù)于投資者的利益 ,投資者享有企業(yè)剩余的索取權(quán) ,排斥勞動(dòng)者對企業(yè)剩余的分配權(quán)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來 ,擴(kuò)展了資本的范圍 ,改變了資本的結(jié)構(gòu)。在新的資本結(jié)構(gòu)中 ,物質(zhì)資本與知識(shí)資本的地位將發(fā)生重大的變化 ,既物質(zhì)資本的地位將相對下降 ,而知識(shí)資本的地位則相對上升。知識(shí)資本已成為企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要的資源 ,是決定社會(huì)財(cái)富分配的最主要的因素 ,知識(shí)資本比物質(zhì)資本更具有增值性。所以 ,應(yīng)把企業(yè)勞動(dòng)者的知識(shí)資源加以資本化 ,并參與企業(yè)的稅后利潤分配 ,這是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與增長的必然選擇。而企業(yè)所有者地位的變遷 ,必然要求企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的變革。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求財(cái)務(wù)管理方法的創(chuàng)新

(一)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中 ,企業(yè)財(cái)務(wù)管理的環(huán)境變得越來越復(fù)雜。經(jīng)濟(jì)的一體化和全球化成為不可阻擋的趨勢 ,企業(yè)的活動(dòng)范圍不斷擴(kuò)張 ,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理環(huán)境也不再局限于企業(yè)所在的一個(gè)地區(qū)、一個(gè)國家、而是全世界。尤其是信息科學(xué)技術(shù)的發(fā)展 ,已經(jīng)使全球的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)成為一個(gè)整體。今天在世界的任何一個(gè)地方 ,利用因特網(wǎng)可以對任何地方的商品、服務(wù)、信息進(jìn)行交易 ,網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)把世界緊緊地聯(lián)系在一起 ,企業(yè)活動(dòng)的地域界限逐步消失。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理必須密切關(guān)注全球的經(jīng)濟(jì)變動(dòng)情況 ,了解各類信息 ,使企業(yè)在整個(gè)環(huán)境下得以生存和發(fā)展。同時(shí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的全球化 ,不僅經(jīng)濟(jì)的形態(tài)發(fā)生變化 ,而且要求經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行必須按相同的規(guī)則進(jìn)行 ,作為記錄經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) ,必須要按照相同的慣例構(gòu)建 ,以服務(wù)于知識(shí)全球化需要。

(二)傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理以企業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立完整的主體 ,對企業(yè)的資本金流動(dòng)過程進(jìn)行管理。企業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立法人 ,參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng) ,履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任與義務(wù)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理主體局限于企業(yè)法人 ,從其資金活動(dòng)出發(fā) ,進(jìn)行預(yù)測、分析和決策等一系列管理活動(dòng)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ,隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展以及知識(shí)資本在經(jīng)濟(jì)中的作用的加強(qiáng) ,“媒體空間”中的財(cái)務(wù)管理主體會(huì)越來越多 ,外延也愈發(fā)難以界定。因此“網(wǎng)上實(shí)體”的出現(xiàn)及其擴(kuò)散效應(yīng) ,使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主體依附的空間更加變幻莫測。建立在傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的財(cái)務(wù)管理方法必須隨之更新。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ,計(jì)算、通訊設(shè)備的不斷更新 ,為財(cái)務(wù)管理采用復(fù)雜的方法創(chuàng)造了條件。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的創(chuàng)新

(一)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來 ,使得信息傳播、處理和反饋的速度大大加快 ,從而使交易、決策可在瞬間完成。如果一個(gè)企業(yè)內(nèi)部和外部對信息披露不充分、不及時(shí) ,均會(huì)進(jìn)一步加大企業(yè)的決策風(fēng)險(xiǎn)。為了減少知識(shí)更新所帶來的決策風(fēng)險(xiǎn) ,在保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的基礎(chǔ)上 ,外部會(huì)計(jì)信息使用者必然要求進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)報(bào)告的及時(shí)性與信息披露的充分性。

(二)知識(shí)更新的速度大大加快 ,這就要求企業(yè)及其職工隨著社會(huì)知識(shí)水平及結(jié)構(gòu)的變化而相應(yīng)調(diào)整其知識(shí)及結(jié)構(gòu) ,不然就不能適應(yīng)環(huán)境的發(fā)展變化 ,從而會(huì)進(jìn)一步加大企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)由于知識(shí)的快速更新與膨脹 ,源于科技、制度、管理等不斷創(chuàng)新 ,而持續(xù)創(chuàng)新則使產(chǎn)品的生產(chǎn)周期不斷縮短 ,使得企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)具有很大的不確定性 ,這無疑加大了外部會(huì)計(jì)信息使用者的決策風(fēng)險(xiǎn)。

(三)“媒體空間”的無限擴(kuò)展 ,使得國際間資本流動(dòng)加快 ,資本決策可在瞬間完成?！熬W(wǎng)上銀行”的興起 ,“電子貨幣”的出現(xiàn) ,使資金在企業(yè)、銀行間高速運(yùn)轉(zhuǎn) ,加劇了貨幣需求的不穩(wěn)定性 ,嚴(yán)重影響了控制貨幣量的運(yùn)作模式 ,使貨幣真正成為觀念上的產(chǎn)物 ,所有這些新的變化 ,均有可能進(jìn)一步加劇貨幣風(fēng)險(xiǎn)。

(四)隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ,以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為內(nèi)容的風(fēng)險(xiǎn)投資在企業(yè)投資總額中的比重日趨上升。同時(shí) ,由于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)性 ,使企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì) ,使得風(fēng)險(xiǎn)投資和風(fēng)險(xiǎn)管理在財(cái)務(wù)管理中的重要性進(jìn)一步提高。為此要求加強(qiáng)調(diào)查研究 ,運(yùn)用科學(xué)方法搞好對投資項(xiàng)目的可行性分析 ,提高投資決策的科學(xué)性 ,減少和避免投資失誤造成的損失。

四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求轉(zhuǎn)變投資方案的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)行財(cái)務(wù)管理對投資方案的效益評價(jià) ,主要考慮財(cái)務(wù)效益 ,而把重點(diǎn)放在尋求直接材料和直接人工的節(jié)約上 ,這種做法與工業(yè)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)要素有關(guān)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)既是以人類高度發(fā)展的知識(shí) ,作為關(guān)鍵的居于主導(dǎo)地位的生產(chǎn)要素 ,自應(yīng)以智力投資作為基本的投資取向。與此相適應(yīng) ,投資方案的效益評價(jià)應(yīng)從企業(yè)全局利益、長遠(yuǎn)利益出發(fā) ,以是否給企業(yè)帶來人力資源的積累、勞動(dòng)力資源質(zhì)量的提高以及企業(yè)綜合素質(zhì)與競爭力的增強(qiáng)為標(biāo)準(zhǔn) ,而不是僅僅注重局部效益和短期效益。

五、知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)的提高隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來 ,全球性貿(mào)易日益頻繁 ,企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員要想在競爭中獲得生機(jī) ,必須利用一切技術(shù) ,掌握全方位信息 ,進(jìn)

行科學(xué)的財(cái)務(wù)決策。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員提出了更高的要求。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員只有改善、擴(kuò)充自己的知識(shí)結(jié)構(gòu) ,并在

第四篇：構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織 迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代

構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代

林普

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。隨著科學(xué)技術(shù)的蓬勃發(fā)展，知識(shí)的作用顯得越來越重要，并將逐漸取代傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素（勞動(dòng)、資本和土地）而成為企業(yè)最重要的資源。繼“農(nóng)業(yè)革命”、“工業(yè)革命”和“信息革命”之后，“知識(shí)革命”成為人類社會(huì)迄今為止面臨的一次最為壯觀的變革。在科學(xué)技術(shù)的不斷推陳出新，產(chǎn)品的生命周期愈來愈短，競爭者愈來愈多，市場變幻不定的環(huán)境下，成功將屬于那些能不斷地創(chuàng)造知識(shí)，廣布知識(shí)于組織之中，并快速地吸收新科技，推出新產(chǎn)品的企業(yè)。由此可見，企業(yè)的競爭優(yōu)勢取決于一個(gè)企業(yè)的學(xué)習(xí)，并將所學(xué)得的知識(shí)迅速轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的能力。

縱觀當(dāng)今世界，學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)已成為世界潮流。在世界排名前100強(qiáng)的企業(yè)中有40%、在美國排名前25強(qiáng)的企業(yè)中80%的企業(yè)參與了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的實(shí)踐，并取得了顯著的成績，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。在我國，如東方電機(jī)股份有限公司、齊魯物流公司等企業(yè)也在這方面進(jìn)行了大膽的探索，效果不錯(cuò)。當(dāng)然我們國家的狀況與西方發(fā)達(dá)國家相比，還存在較大的差距，人力資源總量巨大質(zhì)量偏低，中高層次人才嚴(yán)重缺乏，產(chǎn)業(yè)、行業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾突出，勞動(dòng)力整體文化素質(zhì)不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)化高度發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的持續(xù)提升。據(jù)全國第五次人口普查數(shù)據(jù)顯示：2000年我國第一產(chǎn)業(yè)（農(nóng)林牧漁業(yè)）從業(yè)人員的平均受教育年限僅為6.79年,日本同期同行業(yè)人員平均受教育年限為10.67年。而1997—1999年間，我國的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率只有日本的1.03%。由此可見，勞動(dòng)力的整體文化素質(zhì)偏低的問題已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。專家指出：一個(gè)落后國家的發(fā)展一般要經(jīng)過三個(gè)追趕階段。第一階段是由資本積累以及勞動(dòng)投入推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長；第二階段是以技術(shù)模仿取代資本積累推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長；第三階段是以技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長。中國現(xiàn)在正處于第二階段的起始期，培養(yǎng)造就一大批高層次的創(chuàng)新人才和大批中等技術(shù)與技能人才，為我國完成第二階段的追趕及順利進(jìn)入第三階段追趕，均具有十分重要的作用。

江澤民同志在黨的十六大報(bào)告中指出，我國要在本世紀(jì)頭二十年全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，其中“形成全民學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展”是小康社會(huì)的重要體現(xiàn)之一，也是國家繁榮昌盛，民族興旺發(fā)達(dá)的主要途徑。我們這里所說的學(xué)習(xí)型組織，不同于“文革”時(shí)期那種機(jī)械、教條的學(xué)習(xí)運(yùn)動(dòng)，而是一個(gè)“能持續(xù)地?cái)U(kuò)展自己的能力以開創(chuàng)未來的一種組織”，“一個(gè)善于創(chuàng)造、獲取和轉(zhuǎn)化知識(shí)，并不斷調(diào)整自己的行為方式以體現(xiàn)新知識(shí)與新見解的組織?！彼裕粋€(gè)學(xué)習(xí)型組織應(yīng)該能創(chuàng)造、獲取和傳播信息與知識(shí)，并因此使企業(yè)的行為方式發(fā)生改變，從而最終導(dǎo)致組織效果的改進(jìn)。因此我們在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的實(shí)踐中，一是要做到領(lǐng)導(dǎo)重視，率先垂范。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是服務(wù)型經(jīng)濟(jì)，任何企業(yè)都有它的消費(fèi)群體，服務(wù)對象。要真正為消費(fèi)者服好惡，讓其心悅誠服地掏錢消費(fèi)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須具有高超的學(xué)習(xí)能力（學(xué)習(xí)服務(wù)本領(lǐng)，領(lǐng)悟服務(wù)的真諦）、組織管理能力（善于充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，將其投入到為消費(fèi)者服務(wù)之中去）、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力（不僅善于與本企業(yè)的同志團(tuán)結(jié)協(xié)作，更善于找到與消費(fèi)者的共同利益，合作與共）、公關(guān)能力（善于揚(yáng)企業(yè)之長，避企業(yè)之短，吸引消費(fèi)者）、預(yù)見能力（準(zhǔn)確預(yù)知消費(fèi)者的心理和需求）、應(yīng)變能力（適應(yīng)消費(fèi)者的心理和需求變化，適時(shí)改善本企業(yè)的服務(wù)）、控制能力（獲悉消費(fèi)者對本企業(yè)的不利信息，能處變不驚，適時(shí)調(diào)整自己）、創(chuàng)新能力（及時(shí)掌握消費(fèi)者的新要求，對本企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)采取新的措施，不斷推陳出新）、善于適當(dāng)讓步的能力（當(dāng)本企業(yè)利益與消費(fèi)者利益發(fā)生沖突時(shí)，勇于求大同存小異，適當(dāng)讓步，互惠互利）。這些能力的形成，只能依靠不斷地學(xué)習(xí)和培養(yǎng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不但要抓好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，而且還要負(fù)責(zé)管理企業(yè)的知識(shí)資源，要研究如何增加企業(yè)的知識(shí)積累、知識(shí)更新和知識(shí)的有效利用，把各類知識(shí)用到本企業(yè)最合適的地方，避免知識(shí)的閑置和浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)資源的優(yōu)化配置。要完成這一艱巨復(fù)雜的使命，不成為善于學(xué)習(xí)、肯鉆研的學(xué)習(xí)型企業(yè)家，是難于勝任的。二是要?jiǎng)?chuàng)新思維方式，跟上時(shí)代步伐。我們學(xué)習(xí)的目的，就是為了提高我們對客觀事物的認(rèn)知領(lǐng)悟能力，調(diào)整我們的行為方式使之更加符合于客觀實(shí)際。通過學(xué)習(xí)，來改善我們的心智模式，解放思想，沖破陳舊思想觀念的束縛，開拓我們的視野，打破僵化教條的思維模式，掌握系統(tǒng)思考的方法，提高管理決策水平。三是要建立共同愿景，形成企業(yè)合力。我們這里所說的愿景，是指人們所追求的一種崇高的理想境界。我們提出愿景的目的，不是要求我們很快地就達(dá)到這一目的，我們建立共同愿景，是為了把全體職工集結(jié)到遠(yuǎn)景的旗幟下，通過建立明確的奮斗目標(biāo)，激勵(lì)員工奮發(fā)向上，自我超越，自我完善，激發(fā)員工的能動(dòng)性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工向著同一個(gè)目標(biāo)奮進(jìn)。四是要健全考評機(jī)制，營造學(xué)習(xí)氛圍。要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，單靠宣傳教育是難以奏效的。必須在進(jìn)行廣泛的宣傳教育的同時(shí)，健全和完善教育培訓(xùn)的考評機(jī)制，將員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況作為職工崗位調(diào)整，提拔任用的一項(xiàng)重要考核內(nèi)容；在分配制度、干部任用制度中，要加強(qiáng)對職工學(xué)習(xí)能力方面的考核力度，建立職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，完善“培訓(xùn)—考核—使用—待遇”一體化的激勵(lì)機(jī)制，在職工中逐步形成“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的濃厚學(xué)習(xí)風(fēng)氣。五是要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，開發(fā)人力資源。企業(yè)的發(fā)展，必須要有與之相適應(yīng)的人才儲(chǔ)備作保證。由于我國目前人才的供不應(yīng)求，僅走人才引進(jìn)這條路，難度很大，爭奪激烈，人才引進(jìn)的成本也較高。所以，我們在引進(jìn)急需人才的同時(shí)，還要努力挖掘內(nèi)部潛力，把職工的教育培訓(xùn)工作長期開展下去。在職工對自己所從事的工作有所掌握后，再進(jìn)行一些在職培訓(xùn)或短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。這樣有利于其隱性知識(shí)與顯性知識(shí)的相互轉(zhuǎn)化和促進(jìn)，有效提高他們的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)水平。六是要提高員工素質(zhì)，培育企業(yè)文化。一位學(xué)者在談到文化時(shí)，他這樣說道：“一種文化以及文化產(chǎn)生的事物很可能都是由蘊(yùn)藏在該文化之下的各種知識(shí)所組成，同時(shí)它們又反映這些知識(shí)?！边@就為我們揭示出了文化的底蘊(yùn)，為我們指出了一條培育企業(yè)文化的有效途徑——努力提高全體職工的知識(shí)水平和文化素養(yǎng)。要做到這一點(diǎn)，除了學(xué)習(xí)，沒有別的路可走。在此我們已經(jīng)找到了構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織與培育企業(yè)文化的共同點(diǎn)。所以只要我們在全社會(huì)都形成一種良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，尊重知識(shí)，尊重人才，勇于探索，不斷創(chuàng)新，我們的民族將充滿無限希望。

太陽每天都在升起，但每次升起的太陽都是新的。

第五篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的公務(wù)員

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代公務(wù)員應(yīng)具備的基本素質(zhì)

內(nèi)容摘要：公務(wù)員是國家行政管理體系的核心，是國家行政機(jī)關(guān)工作的主要領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者，因而公務(wù)員素質(zhì)的規(guī)范和公務(wù)員制度的完善，對我國國家政治體制改革和反腐倡廉工作有著重要意義。然而，在公務(wù)員制度的實(shí)際運(yùn)作中，由于公職人員自身政治理想和政治方向的不堅(jiān)定，以及自身業(yè)務(wù)水平和工作能力的限制，使其在工作中出現(xiàn)種種問題。既影響了行政效率，也阻礙了我國政治文明的進(jìn)步，甚至嚴(yán)重?fù)p害了國家和人民的利益。進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代后，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展對公務(wù)員的素質(zhì)提出了新的要求，也將把我國的政治文明發(fā)展和政務(wù)改革提上新的日程。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 公務(wù)員 素質(zhì)新要求

Abstract：State administrative system in the civil service is the core of the country's main executive leader and enforcer of norms and thus the quality of civil servants and the civil service system, improving on our national political reform and anti-corruption work is of great significance.However, the actual operation of the civil service system, as public officials and political direction of their political ideals and not firm, as well as their professional skill and capacity constraints, so that problems arise at work.Not only affected the administrative efficiency, have also hindered the progress of political civilization in China, and even serious damage to the country and the people's interests.Into the knowledge economy, the economic and social development on the quality of civil servants put forward new demands, political civilization in China will also develop and put on the new government reform agenda.Key words：The Knowledge Economy Agepublic servantqualitynew demand

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對公務(wù)員素質(zhì)的基本要求，既是公務(wù)員廉潔正身、嚴(yán)格規(guī)范自身行為的基本依據(jù)，也是促進(jìn)我國公務(wù)員制度不斷完善發(fā)展的目標(biāo)和動(dòng)力，因而具有重要的研究意義

一、我國的公務(wù)員和公務(wù)員制度

在我國，公務(wù)員是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，而公務(wù)員制度就是黨和國家對這類工作人員進(jìn)行管理的有關(guān)法律、法規(guī)和政策的總稱。區(qū)別于西方文官制度實(shí)行的“政治中立”，我國公務(wù)員制度始終堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和黨的基本路線。公務(wù)員作為一個(gè)整體，始終是人民的公仆，堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨。

二、我國現(xiàn)行制度中公務(wù)員素質(zhì)缺失的表現(xiàn)及危害

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步，我國目前實(shí)行的公務(wù)員制度與傳統(tǒng)的干部人事制度相比，已經(jīng)初步實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化的分類管理，實(shí)行公開考試錄用，并引入了競爭機(jī)制，使得公務(wù)員的選拔、任命更加的科學(xué)化和民主化。然而，由于社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀和文化意識(shí)形態(tài)的限制，公務(wù)員制度在實(shí)際運(yùn)作中仍存在著巨大的缺陷和不足，主要表現(xiàn)在公務(wù)員個(gè)人素質(zhì)的缺失。

（一）服務(wù)意識(shí)淡薄，本位意識(shí)差

國家行政管理機(jī)關(guān)作為一個(gè)龐大的機(jī)構(gòu)體系，要實(shí)現(xiàn)辦事效率高、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)，就必須有合理有效、協(xié)調(diào)運(yùn)作的制度設(shè)置和人員配置?，F(xiàn)實(shí)生活中，常常出現(xiàn)的情況卻是行政機(jī)關(guān)對人民反映的困難和問題不理不顧、漠不關(guān)心，或者是久拖不辦。

究其主要原因，是公職人員缺乏公仆意識(shí)，為人民服務(wù)的意識(shí)淡薄。許多公職人員缺乏堅(jiān)定正確的政治方向和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，導(dǎo)致他們在工作中忽視人民群眾的利益和需求，工作脫離實(shí)際。

（二）抵制誘惑能力差

經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的不斷加強(qiáng)，我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人們的價(jià)值觀念也都正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期。在這種大背景下，許多人的價(jià)值觀念受到腐蝕，物質(zhì)欲望膨脹。公務(wù)員作為國家行政管理機(jī)構(gòu)的核心，理所應(yīng)當(dāng)代表人民的利益，為人民謀福利、獻(xiàn)服務(wù)。然而，在實(shí)際運(yùn)作中，部分公務(wù)員濫用職權(quán)謀取私利，置人民的利益于不顧，收授賄賂，有的甚至利用其職權(quán)竊取國家機(jī)密，為自己謀取私利。

浙江省政協(xié)原常委、政協(xié)人口資源環(huán)境委員會(huì)原主任戴備軍在其任職期間受賄、濫用職權(quán)，法院經(jīng)審理查明，1996年至2008年12月中旬，被告人戴備軍在擔(dān)任浙江省計(jì)經(jīng)委企業(yè)處處長、副主任、浙江省技術(shù)監(jiān)督局局長、浙江省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局局長、浙江省環(huán)保局局長等職務(wù)期間，利用職務(wù)便利為他人謀取利益，收受他人財(cái)物共計(jì)401萬余元。杭州市中院對戴備軍受賄、濫用職權(quán)一案作出一審判決：戴備軍犯受賄罪和濫用職權(quán)罪，兩罪并罰，決定執(zhí)行無期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒收其個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)。

事實(shí)表明，人民是公職人員權(quán)力的最根本源泉，公職人員在工作中濫用職權(quán)謀取私利，不僅違背了其為人民服務(wù)的工作宗旨，也對國家的安全和財(cái)產(chǎn)造成了重大損失，同時(shí)也嚴(yán)重?fù)p害了人民的利益，是一種堅(jiān)決不可取的行為。

（三）工作能力不足

人類社會(huì)進(jìn)入以計(jì)算機(jī)為代表的信息時(shí)代后，知識(shí)和信息的創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用顯得尤為重要，相應(yīng)地，學(xué)習(xí)能力、外語能力和現(xiàn)代化辦公能力也成為合格公務(wù)員的基礎(chǔ)要求。但在某些相對落后的地方行政機(jī)關(guān)和組織中，由于政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)文化發(fā)展的相對滯后，使得地方行政機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不足，嚴(yán)重影響了行政效率。

具體表現(xiàn)在：

第一，某些地方行政機(jī)關(guān)的工作人員對新知識(shí)和新技術(shù)缺乏學(xué)習(xí)的熱情，對信息化辦公缺乏了解，幾乎沒有自主參加培訓(xùn)、提高自我的進(jìn)步意識(shí)。公務(wù)員從事的工作是一項(xiàng)技術(shù)含量和專業(yè)程度都很高的行業(yè)，不僅要求公職人員有較高的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，還要對相關(guān)知識(shí)和相近領(lǐng)域有所涉獵。

第二，在現(xiàn)實(shí)中，許多行政機(jī)關(guān)工作人員沒有較強(qiáng)的時(shí)間安排能力，工作方法欠佳，而政府公務(wù)工作繁瑣而雜亂，不尋求有效的解決方法和合理的時(shí)間安排，就不能有效地解決和處理問題，工作也就會(huì)堆滯不前。

三、公務(wù)員應(yīng)具備的基本素質(zhì)

（一）政治素質(zhì)

從根本上來說，公務(wù)員應(yīng)具有遠(yuǎn)大的政治理想和堅(jiān)定的政治方向，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)決維護(hù)人民群眾的利益。其次，公務(wù)員還要有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，解放思想，實(shí)事求是，一起從實(shí)際出發(fā)，用于開拓創(chuàng)新。

最后，公務(wù)員作為黨員干部中的先進(jìn)榜樣，要模范地遵守憲法和法律，樹立清正廉潔的人民公仆形象。

（二）專業(yè)素質(zhì)

公務(wù)員的專業(yè)素質(zhì)包括知識(shí)素質(zhì)和智力素質(zhì)

首先，公務(wù)員不僅要了解本專業(yè)的基本概念、基礎(chǔ)理論、基本框架和基本常識(shí)以及本專業(yè)的來龍去脈和前后動(dòng)態(tài)，還要對相關(guān)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)有所涉獵，這樣有助于專業(yè)知識(shí)的深化和提高。

其次，公務(wù)員所從事的瑣碎繁雜、專業(yè)化程度高的工作，要求公職人員必須具備合理安排時(shí)間妥善處理問題的能力。在工作中還應(yīng)注意團(tuán)結(jié)協(xié)作、態(tài)度謙和，學(xué)會(huì)自我調(diào)適情緒和實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新。

（三）學(xué)習(xí)能力

當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)變革的時(shí)代，社會(huì)生活日新月異，特別是全球性的信息高速公路①的建成，使得政府管理隨之不斷變化，公務(wù)員要緊跟形勢發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、培養(yǎng)新觀念，開拓新視野。不僅要學(xué)習(xí)書本知識(shí)和他人經(jīng)驗(yàn)，還要具備獨(dú)立思考、推斷事物的能力，在不斷發(fā)展變化的信息世界里積極學(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù)，自主提高工作能力和工作效率。

四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)②時(shí)代對公務(wù)員素質(zhì)的新要求

現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展離不開科學(xué)而有效的制度安排，但制度的維持和推行又有賴于人的素質(zhì)、尤其是國家公務(wù)員的素質(zhì)，因?yàn)槿耸巧鐣?huì)的主體，是現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展的直接推動(dòng)力，人的素質(zhì)或人的現(xiàn)代化水平直接制約和規(guī)定著國家現(xiàn)代化發(fā)展的質(zhì)量。國家公務(wù)員作為執(zhí)行國家現(xiàn)代化建設(shè)任務(wù)的主體力量，是國家現(xiàn)代化的堅(jiān)強(qiáng)支柱，因而，只有一流的公務(wù)員隊(duì)伍才有一流的政府管理。

實(shí)踐證明，市場經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，國際競爭越增強(qiáng)，公務(wù)員素質(zhì)提高的任務(wù)就越重。正如江澤民總書記在十五大報(bào)告中所言：“建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，是我們的事業(yè)不斷取得①信息高速公路：即國家信息基礎(chǔ)設(shè)施，是一個(gè)能給用戶提供大量信息的,由通信網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)庫以及日用電子產(chǎn)品組成的完備網(wǎng)絡(luò)。

②知識(shí)經(jīng)濟(jì)：是人類社會(huì)進(jìn)入計(jì)算機(jī)為代表信息時(shí)代后，出現(xiàn)的一種新型的以智力資源開發(fā)為基礎(chǔ)，以知識(shí)和信息的創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用為靈魂，以高新科技產(chǎn)業(yè)為支柱的可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。

成功的關(guān)鍵?！睘檫m應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展和對公務(wù)員的要求，我國公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)必須要有更高更強(qiáng)的整體突破。

（一）要有更強(qiáng)的專業(yè)化行政管理能力

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，行政管理進(jìn)一步呈現(xiàn)出專業(yè)化的趨勢，逐漸成為一門技術(shù)含量和專業(yè)化程度都很高的學(xué)科，公職人員要有“專家意識(shí)③”，即公職人員必須諳熟專業(yè)知識(shí)和技能，集中精力著重研究自己領(lǐng)域的重要課題和新方法，吸取優(yōu)秀的研究成果。培養(yǎng)自己在專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)素養(yǎng)和專業(yè)水準(zhǔn)，領(lǐng)會(huì)本專業(yè)本領(lǐng)域理論知識(shí)的精髓，并在實(shí)踐工作中運(yùn)用、改進(jìn)，不斷總結(jié)新的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

（二）要有更高的政治鑒別能力

公務(wù)員是國家行政管理的主體，是黨的干部隊(duì)伍中的重要組成部分，是黨的路線方針政策的執(zhí)行者，他在任何時(shí)候都必須有堅(jiān)定的政治立場，正確的政治方向和敏銳的政治鑒別能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起，無疑將促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)面貌發(fā)生深刻的變化。政治鑒別能力是指對各種社會(huì)政治現(xiàn)象的性質(zhì)、是非、真假、社會(huì)價(jià)值和發(fā)展趨勢的洞察力和辨別能力。它的提高，最根本的是要打好理論功底，牢記黨的宗旨，時(shí)刻保持清醒的政治頭腦。

（三）創(chuàng)新能力

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)信息化的時(shí)代，任何成員都不能值局限于固有知識(shí)和信息我、而不開拓創(chuàng)新。社會(huì)現(xiàn)象復(fù)雜繁冗，形形色色的社會(huì)問題層出不窮，著就要求公職人員必須有適應(yīng)形勢發(fā)展的新眼光和新視角，以新的理念看待和處理問題，而不是固步自封。然而，創(chuàng)新并不意味著完全摒棄舊的制度和模式，如果完全放棄已有的制度和工作方式，盲目地尋求新的工作方法和理念，即造成了人力、財(cái)力、物力資源的浪費(fèi)，同時(shí)也不利于政治體制的改革的連續(xù)性和穩(wěn)定性，久而久之，即影響政治文明建設(shè)進(jìn)程，也勢必影響國家和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

總之，公務(wù)員綜合素質(zhì)的提高是對政府工作最有效的長期投資。全面提高國家公務(wù)員的素質(zhì)和能力，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的國家公務(wù)員隊(duì)伍，使之成為推進(jìn)中國先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展、推進(jìn)中國先進(jìn)文化的前進(jìn)、堅(jiān)持全心全③專家意識(shí)：是指一個(gè)人對于自身業(yè)務(wù)方面技術(shù)上的精通

意為人民服務(wù)根本宗旨的中堅(jiān)力量，成為踐行科學(xué)發(fā)展觀的主體，是新時(shí)期促進(jìn)我黨政治民主和政治文明發(fā)展以及把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明和和諧的現(xiàn)代化國家的關(guān)鍵所在。

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