第一篇：國(guó)企改制成功：體制改后必改機(jī)制

國(guó)企改制成功：體制改后必改機(jī)制_企業(yè)文化論文

國(guó)企改制對(duì)當(dāng)事者是一個(gè)承重話題，至上世紀(jì)末和本世紀(jì)以來(lái)一直受到各方面的持續(xù)關(guān)注、責(zé)問(wèn)和拷打，其根本原因在于國(guó)企改制關(guān)系到國(guó)家、社會(huì)以及廣大職工的根本利益。國(guó)企改制過(guò)程中的資產(chǎn)處置、員工安置、產(chǎn)權(quán)重組等如何規(guī)范，以及改制后企業(yè)如何改變觀念、如何發(fā)展、如何加強(qiáng)監(jiān)督與約束、如何塑

造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等問(wèn)題，都是國(guó)企改制必須面對(duì)而不可回避的事實(shí)。

當(dāng)前談?wù)撦^多的是國(guó)企改制中的體制改革，如“最后的晚餐”“腐敗的搖籃”“一人家天下”等等，為此國(guó)家與地方政府頒布了各種法規(guī)和條例進(jìn)行規(guī)范，這些都是從外部來(lái)規(guī)范國(guó)企改制過(guò)程。是不是這些處理好了國(guó)企改制就算成功了呢？這可能涉及到企業(yè)管理的基本問(wèn)題——目標(biāo)和手段鏈問(wèn)題，國(guó)企的體制改革不是目的，只是一種手段，改制的目的是要企業(yè)取得持續(xù)發(fā)展，為各利益相關(guān)者——國(guó)家、社會(huì)、股東和職工帶來(lái)切身的利益。

常聽(tīng)人欣喜地說(shuō)某工廠改制為公司了，某國(guó)企改制為民企了，就好像國(guó)企體制一改就帶來(lái)新生，“一片光明在眼前”，“成功的果實(shí)只待采摘”；事實(shí)果真如此嗎？可能答案會(huì)令許多人失望的，國(guó)企體制改革后由于管理經(jīng)營(yíng)不善面臨破產(chǎn)和倒閉的已經(jīng)不是一家或兩家了；為何會(huì)這樣？這就是國(guó)企改制不徹底，我們這里不是說(shuō)國(guó)企體制改革不徹底，而是說(shuō)國(guó)企整個(gè)改制不徹底——只進(jìn)行了體制的改革而沒(méi)有進(jìn)行機(jī)制的改革。

從東方大成咨詢公司多年為國(guó)有企業(yè)提供一體化改制——體制與機(jī)制改革的咨詢經(jīng)驗(yàn)來(lái)講，體制改革成功最多也只能說(shuō)國(guó)企改制成功了一半，卻不能說(shuō)國(guó)企改制全部取得成功。如我們只進(jìn)行體制改革而不進(jìn)行機(jī)制改革，我想國(guó)企也就不必進(jìn)行改制了，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)由于管理機(jī)制健全而取得經(jīng)營(yíng)成功的例子在國(guó)內(nèi)國(guó)外比比皆是；而體制屬于民營(yíng)管理機(jī)制不健全而破產(chǎn)倒閉的事例在國(guó)內(nèi)國(guó)外也不是少數(shù)。因此，國(guó)企在體制改革以后，還要面對(duì)最為艱巨的任務(wù)——經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制的改革。如果我們把體制改革比為陣痛，那么機(jī)制改革就是長(zhǎng)痛，只要企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)，它就會(huì)不間斷地對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生持久影響——影響到企業(yè)的成功和失敗。

一、國(guó)企改制后應(yīng)先改人

改人不是說(shuō)國(guó)企以前的職工就不要了，這樣話既不符合改制各方的根本利益也不符合企業(yè)的生存和發(fā)展。國(guó)企改制后改人就是要改變?nèi)说乃枷胗^念，我們常說(shuō)觀念決定行動(dòng)，行動(dòng)決定成敗就在于此；企業(yè)沒(méi)有好的經(jīng)營(yíng)觀念就難以取得好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，而職工沒(méi)有好的思想觀念就不可能取得令企業(yè)滿意的工作業(yè)績(jī)。

這樣，改變觀念應(yīng)從兩個(gè)層次著手：一是改變經(jīng)營(yíng)觀念，即要樹立以人為本而不是以資產(chǎn)為本的改制觀念，還要從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)直至社會(huì)經(jīng)營(yíng)，立足于長(zhǎng)遠(yuǎn)為企業(yè)搭建良好的管理平臺(tái)，創(chuàng)造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。二是改變員工的思想觀念，過(guò)去那種事不關(guān)己高高掛起，有飯大家吃而無(wú)飯大家餓的觀念必須廢除，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建一種競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)作、充滿熱情的工作氛圍。因此，國(guó)企改制后的改人就不能只停留在口上，還應(yīng)體現(xiàn)在行動(dòng)上，即建立相應(yīng)的管理機(jī)制來(lái)進(jìn)行落實(shí)。

二、處理好兩種關(guān)系

國(guó)企改制后在改變職工思想觀念時(shí)還必須處理好兩個(gè)關(guān)系：一是股東關(guān)系，二是勞動(dòng)關(guān)系。一方面，國(guó)企體制改革以后，有些或全部職工就會(huì)持有公司股份——成為股東，即職工和企業(yè)是股東關(guān)系，作為股東的職工享受一定的權(quán)利和義務(wù)，比過(guò)去那種虛位的國(guó)有企業(yè)主人更實(shí)在，這種關(guān)系處理得好就會(huì)給職工帶來(lái)無(wú)窮的動(dòng)力，畢竟企業(yè)的成功與失敗與自己身家性命相關(guān)聯(lián)，而處理不好可能影響到企業(yè)的生存與發(fā)展，以至傷害職工積極性，甚至職工可能會(huì)產(chǎn)生我是股東您不能把握怎么樣的想法。另一方面，國(guó)企改制后應(yīng)與建立符合國(guó)家政策與法規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系。

在處理這兩種關(guān)系時(shí)，首先要職工明確股東關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系并不是一回事，就如同我們?cè)诠墒匈I股票一樣，我們擁有某公司的股票，并不意味著我們就一定是他的職工，股東關(guān)系是一種投資行為，而勞動(dòng)關(guān)系是一種雇傭行為。雖然作為國(guó)企改制后的職工可能存在這兩種關(guān)系，處理起來(lái)比較復(fù)雜；但還是可以通過(guò)建立相應(yīng)的機(jī)制來(lái)規(guī)范股東利益和職工利益。

三、建立運(yùn)行機(jī)制

1、健全治理結(jié)構(gòu)，明確決策機(jī)制。大多數(shù)國(guó)企改制后，都面臨“老三會(huì)”向“新三會(huì)”過(guò)度的問(wèn)題，建立和健全公司的治理結(jié)構(gòu)明確決策機(jī)制是經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵，否者會(huì)陷入“一人堂”“家天下”的決策怪圈。因此，公司的重大決策應(yīng)由股東會(huì)和董事會(huì)依法做出，股東不得直接或間接損害公司及其他股東的權(quán)益，對(duì)公司董事、監(jiān)事候選人的提名，應(yīng)嚴(yán)格遵循法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的條件和程序。

2、建立企業(yè)的用人機(jī)制。通過(guò)組織和崗位分析，建立企業(yè)用人制度的決策基礎(chǔ)，使合適的人配置在合適的崗位上，打破過(guò)去那種用人終身制觀念；完善企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)和條件，以體現(xiàn)能者上、平者下、庸者讓的

第二篇：國(guó)企改制成功體制改后必改機(jī)制

國(guó)企改制成功體制改后必改機(jī)制

國(guó)企改制對(duì)當(dāng)事者是一個(gè)承重話題，至上世紀(jì)末和本世紀(jì)以來(lái)一直受到各方面的持續(xù)關(guān)注、責(zé)問(wèn)和拷打，其根本原因在于國(guó)企改制關(guān)系到國(guó)家、社會(huì)以及廣大職工的根本利益。國(guó)企改制過(guò)程中的資產(chǎn)處置、員工安置、產(chǎn)權(quán)重組等如何規(guī)范，以及改制后企業(yè)如何改變觀念、如何發(fā)展、如何加強(qiáng)監(jiān)督與約束、如何塑造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等問(wèn)題，都是國(guó)企改制必須面對(duì)而不可回避的事實(shí)。

當(dāng)前談?wù)撦^多的是國(guó)企改制中的體制改革，如“最后的晚餐”“腐敗的搖籃”“一人家天下”等等，為此國(guó)家與地方政府頒布了各種法規(guī)和條例進(jìn)行規(guī)范，這些都是從外部來(lái)規(guī)范國(guó)企改制過(guò)程。是不是這些處理好了國(guó)企改制就算成功了呢？這可能涉及到企業(yè)管理的基本問(wèn)題——目標(biāo)和手段鏈問(wèn)題，國(guó)企的體制改革不是目的，只是一種手段，改制的目的是要企業(yè)取得持續(xù)發(fā)展，為各利益相關(guān)者——國(guó)家、社會(huì)、股東和職工帶來(lái)切身的利益。

常聽(tīng)人欣喜地說(shuō)某工廠改制為公司了，某國(guó)企改制為民企了，就好像國(guó)企體制一改就帶來(lái)新生，“一片光明在眼前”，“成功的果實(shí)只待采摘”；事實(shí)果真如此嗎？可能答案會(huì)令許多人失望的，國(guó)企體制改革后由于管理經(jīng)營(yíng)不善面臨破產(chǎn)和倒閉的已經(jīng)不是一家或兩家了；為何會(huì)這樣？這就是國(guó)企改制不徹底，我們這里不是說(shuō)國(guó)企體制改革不徹底，而是說(shuō)國(guó)企整個(gè)改制不徹底——只進(jìn)行了體制的改革而沒(méi)有進(jìn)行機(jī)制的改革。

從東方大成咨詢公司多年為國(guó)有企業(yè)提供一體化改制——體制與機(jī)制改革的咨詢經(jīng)驗(yàn)來(lái)講，體制改革成功最多也只能說(shuō)國(guó)企改制成功了一半，卻不能說(shuō)國(guó)企改制全部取得成功。如我們只進(jìn)行體制改革而不進(jìn)行機(jī)制改革，我想國(guó)企也就不必進(jìn)行改制了，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)由于管理機(jī)制健全而取得經(jīng)營(yíng)成功的例子在國(guó)內(nèi)國(guó)外比比皆是；而體制屬于民營(yíng)管理機(jī)制不健全而破產(chǎn)倒閉的事例在國(guó)內(nèi)國(guó)外也不是少數(shù)。因此，國(guó)企在體制改革以后，還要面對(duì)最為艱巨的任務(wù)——經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制的改革。如果我們把體制改革比為陣痛，那么機(jī)制改革就是長(zhǎng)痛，只要企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)，它就會(huì)不間斷地對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生持久影響——影響到企業(yè)的成功和失敗。

一、國(guó)企改制后應(yīng)先改人

改人不是說(shuō)國(guó)企以前的職工就不要了，這樣話既不符合改制各方的根本利益也不符合企業(yè)的生存和發(fā)展。國(guó)企改制后改人就是要改變?nèi)说乃枷胗^念，我們常說(shuō)觀念決定行動(dòng)，行動(dòng)決定成敗就在于此；企業(yè)沒(méi)有好的經(jīng)營(yíng)觀念就難以取得好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，而職工沒(méi)有好的思想觀念就不可能取得令企業(yè)滿意的工作業(yè)績(jī)。

這樣，改變觀念應(yīng)從兩個(gè)層次著手：一是改變經(jīng)營(yíng)觀念，即要樹立以人為本而不是以資產(chǎn)為本的改制觀念，還要從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)直至社會(huì)經(jīng)營(yíng)，立足于長(zhǎng)遠(yuǎn)為企業(yè)搭建良好的管理平臺(tái)，創(chuàng)造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。二是改變員工的思想觀念，過(guò)去那種事不關(guān)己高高掛起，有飯大家吃而無(wú)飯大家餓的觀念必須廢除，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建一種競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)作、充滿熱情的工作氛圍。因此，國(guó)企改制后的改人就不能只停留在口上，還應(yīng)體現(xiàn)在行動(dòng)上，即建立相應(yīng)的管理機(jī)制來(lái)進(jìn)行落實(shí)。

二、處理好兩種關(guān)系

國(guó)企改制后在改變職工思想觀念時(shí)還必須處理好兩個(gè)關(guān)系：一是股東關(guān)系，二是勞動(dòng)關(guān)系。一方面，國(guó)企體制改革以后，有些或全部職工就會(huì)持有公司股份——成為股東，即職工和企業(yè)是股東關(guān)系，作為股東的職工享受一定的權(quán)利和義務(wù)，比過(guò)去那種虛位的國(guó)有企業(yè)主人更實(shí)在，這種關(guān)系處理得好就會(huì)給職工帶來(lái)無(wú)窮的動(dòng)力，畢竟企業(yè)的成功與失敗與自己身家性命相關(guān)聯(lián)，而處理不好可能影響到企業(yè)的生存與發(fā)展，以至傷害職工積極性，甚至職工可能會(huì)產(chǎn)生我是股東您不能把握怎么樣的想法。另一方面，國(guó)企改制后應(yīng)與建立符合國(guó)家政策與法規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系。

在處理這兩種關(guān)系時(shí)，首先要職工明確股東關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系并不是一回事，就如同我們?cè)诠墒匈I股票一樣，我們擁有某公司的股票，并不意味著我們就一定是他的職工，股東關(guān)系是一種投資行為，而勞動(dòng)關(guān)系是一種雇傭行為。雖然作為國(guó)企改制后的職工可能存在這兩種關(guān)系，處理起來(lái)比較復(fù)雜；但還是可以通過(guò)建立相應(yīng)的機(jī)制來(lái)規(guī)范股東利益和職工利益。

三、建立運(yùn)行機(jī)制

1、健全治理結(jié)構(gòu)，明確決策機(jī)制。大多數(shù)國(guó)企改制后，都面臨“老三會(huì)”向“新三會(huì)”過(guò)度的問(wèn)題，建立和健全公司的治理結(jié)構(gòu)明確決策機(jī)制是經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵，否者會(huì)陷入“一人堂”“家天下”的決策怪圈。因此，公司的重大決策應(yīng)由股東會(huì)和董事會(huì)依法做出，股東不得直接或間接損害公司及其他股東的權(quán)益，對(duì)公司董事、監(jiān)事候選人的提名，應(yīng)嚴(yán)格遵循法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的條件和程序。

2、建立企業(yè)的用人機(jī)制。通過(guò)組織和崗位分析，建立企業(yè)用人制度的決策基礎(chǔ)，使合適的人配置在合適的崗位上，打破過(guò)去那種用人終身制觀念；完善企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)和條件，以體現(xiàn)能者上、平者下、庸者讓的用人機(jī)制。

3、建立企業(yè)的分配機(jī)制。通過(guò)對(duì)企業(yè)與行業(yè)薪酬?duì)顩r及影響因素的分析，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展為指導(dǎo)，分配機(jī)制應(yīng)以崗位和勝任資格為基礎(chǔ)以體現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值貢獻(xiàn)；使分配機(jī)制既有利于吸引和保留人才，也有利于激勵(lì)員工不斷進(jìn)取，改變過(guò)去那種身份薪酬制度。

4、建立企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)建立企業(yè)全方位的績(jī)效管理機(jī)制，使之與分配機(jī)制像配合，激勵(lì)職工追求事業(yè)和業(yè)績(jī)的熱情，改變過(guò)去那種做好做壞一個(gè)樣的狀況。平衡短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)的關(guān)系，使經(jīng)營(yíng)者既關(guān)心企業(yè)近期目標(biāo)也關(guān)注企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，避免過(guò)去那種年頭好時(shí)過(guò)好日子，年頭不好時(shí)勒緊褲腰帶過(guò)日子的情況。

總之，國(guó)企改制任重道遠(yuǎn)，它不僅涉及體制的改革，更涉及機(jī)制的改革；要想國(guó)企改制真正成功，必須要像浴火鳳凰一樣，經(jīng)過(guò)不斷的磨練，才能取得國(guó)企改制后的事業(yè)發(fā)展，使國(guó)企改制的各利益相關(guān)者得到實(shí)惠。

第三篇：混改,國(guó)企改制面臨哪些重大問(wèn)題

混改,國(guó)企改制面臨哪些重大問(wèn)題

國(guó)企改制面臨著十大要素問(wèn)題： 1.動(dòng)因、目的； 2.性質(zhì)、特征； 3.現(xiàn)狀、價(jià)值； 4.資產(chǎn)、人員； 5.改制模式； 6.改制節(jié)奏； 7.改制程度； 8.大股東態(tài)度； 9.管理團(tuán)隊(duì)決心和意愿； 10.改

制

成本

承

受

能

力。

對(duì)十大要素的調(diào)查及問(wèn)題的回答，是選擇并最終確定改制方案的基礎(chǔ)和前提。其中1-4是基礎(chǔ)分析調(diào)查，5-7是改制關(guān)鍵問(wèn)題，8-10為改制決定因素。三顧咨詢認(rèn)為，混改最終還是要回歸到企業(yè)中長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略視角來(lái)看待，回到企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題上來(lái)看，不能是為了混改而混改。通過(guò)內(nèi)部資源能力與外部機(jī)會(huì)的綜合分析，提出企業(yè)存在的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，判斷公司持續(xù)發(fā)展的核心命題與關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力，闡明未來(lái)發(fā)展的總體思路與邏輯。即通過(guò)混改，徹底激活內(nèi)部機(jī)制與活力，吸引人才，培養(yǎng)隊(duì)伍；引進(jìn)戰(zhàn)略資源，規(guī)范內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，提升決策效率，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。

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第四篇：大學(xué)必做100件事(改)

Chapter1 關(guān)于入學(xué) 不再讓父母為你打包行李。知道自己應(yīng)該帶什么，知道自己的東西放在哪里。做一個(gè)整潔細(xì)致的人。高中三年的生活如果還可以說(shuō)自己是個(gè)孩子，需要父母對(duì)你無(wú)微不至的照顧，那么大學(xué)生活的開始就意味著你再也不能用這個(gè)借口，因?yàn)槟悴辉偈莻€(gè)孩子了。生活上的小事要自己做，而且要做的井井有條，干干凈凈。從第一天起，自己完成報(bào)到的各項(xiàng)填表注冊(cè)交費(fèi)。因?yàn)槟銓?lái)還要自己完成更多的填表注冊(cè)交費(fèi)。這么熱的天氣，你忍心父母滿頭大汗為你跑各種手續(xù)嗎？你可以告訴爸爸媽媽“這點(diǎn)小事我可以搞定，你們?nèi)涫a下休息會(huì)吧”。報(bào)名時(shí)候有什么不知道的可以隨時(shí)向?qū)W校各處的迎新志愿者尋求幫助，而不是對(duì)坐了幾十個(gè)小時(shí)火車來(lái)學(xué)校陪你報(bào)名的父母動(dòng)嘴皮子，你沒(méi)資格。忘掉高考分?jǐn)?shù)，報(bào)到用完的通知書壓在抽屜底端。在新的學(xué)校，優(yōu)秀需要重新再證明。進(jìn)入大學(xué)還把自己所謂的高考成績(jī)掛在嘴上的人，即使你真是如你所說(shuō)的優(yōu)秀，也會(huì)被別人看低。高中生活的結(jié)束，意味著分?jǐn)?shù)高于能力的日子的結(jié)束。在大學(xué)，大家尊敬的是有能力的人，而不是考試分?jǐn)?shù)有多高的人。與其整天夸自己高考英語(yǔ)成績(jī)有多高，不如好好提高自己的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，這點(diǎn)等你開始找工作的時(shí)候你就知道。整理好自己的錢包，習(xí)慣自己帶好各項(xiàng)錢卡證明的日子。像個(gè)大人，花錢買東西都是自己做主。看見(jiàn)喜歡的東西要掏錢的時(shí)候，想想父母的錢來(lái)之不易，在自己還沒(méi)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立之前學(xué)會(huì)節(jié)約。出門注意帶好錢卡證明，不要忘記在這個(gè)社會(huì)能證明你能力的是錢，能證明你身份的是身份證。如果你需要申請(qǐng)貧困生貸款，不要有所顧慮。提前辦好證明，通過(guò)刻苦學(xué)習(xí)提高自己，然后堂堂正正地來(lái)還這筆錢。我從來(lái)不認(rèn)為家庭經(jīng)濟(jì)狀況不好是什么缺點(diǎn)，相反，我認(rèn)為在這個(gè)環(huán)境長(zhǎng)大的孩子能有許多生活富裕的人花多少錢也買不來(lái)的品質(zhì)。不要自卑，雖然你沒(méi)有辦法決定你從哪里來(lái)，但你能決定你到哪兒去。試著客觀地看待自己。大學(xué)生活是集體生活，意味著你要跟別人一起生活一起學(xué)習(xí)。太過(guò)自我中心的人不會(huì)被大家所歡迎，自信雖然重要但不要盲目。學(xué)會(huì)在與別人相處中發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，慢慢改正。人無(wú)完人，雖是事實(shí)但不是固步自封的借口。為自己做好規(guī)劃。保證今天和昨天不一樣，習(xí)慣充實(shí)的生活而不是渾渾噩噩。你要清楚的知道自己想要的是什么，要成為什么樣的人，才能有全力以赴的去奮斗。渾渾噩噩沒(méi)有目標(biāo)的生活只能讓你頹廢墮落，浪費(fèi)青春。每天有一點(diǎn)進(jìn)步，keep changing。積累的力量是可怕的。盡量早睡早起，不僅對(duì)身體好，規(guī)律生活更讓你積極向上。提前聯(lián)絡(luò)同門師兄師姐，開學(xué)前和他們吃一次飯，聊一次天，以后一定會(huì)感謝這個(gè)決定。在大學(xué)人脈非常重要，認(rèn)識(shí)各領(lǐng)域拔尖的人無(wú)異于你精通于各領(lǐng)域。但要知道為人處事不是光為了利益，待人要真誠(chéng)。

9上第一堂專業(yè)課之前，做好預(yù)習(xí)。毫無(wú)基礎(chǔ)地進(jìn)入某些學(xué)科，可能會(huì)有點(diǎn)難度。如果你想在專業(yè)學(xué)科方面有扎實(shí)的基礎(chǔ)，那就好好學(xué)習(xí)，不要蹺課。這樣當(dāng)別人還在為期末考試掛科而愁的時(shí)候你已經(jīng)拿了獎(jiǎng)學(xué)金；當(dāng)別人在為了考研報(bào)各種輔導(dǎo)班的時(shí)候，你只需要上上自習(xí)復(fù)習(xí)鞏固一下。很多人離開的時(shí)候會(huì)感慨再?gòu)牡谝惶靵?lái)一次多好。所以能做到的只是從第一天就好好把握。好的開始固然重要，但沒(méi)有堅(jiān)持，什么都不是？

Chapter 2 關(guān)于宿舍 不輕信新生季來(lái)寢室敲門兜售雜志物品信用卡的人，學(xué)長(zhǎng)們花錢買來(lái)的經(jīng)驗(yàn)。不要以為自己買了英語(yǔ)周刊就能過(guò)四級(jí)，圖樣。不要貪圖小便宜，也不要輕信別人讓你批發(fā)代售。買一箱子洗發(fā)水你全宿舍四年也用不完。如果抱怨宿舍干擾大，就去圖書館。勤奮的人可以自己改變劣勢(shì)環(huán)境。分享?yè)碛械馁Y源。分享小零食、講座信息、美食地圖??還有，和愿意傾聽(tīng)的人分享喜悅和煩惱。集體生活意味著你要學(xué)會(huì)與別人分享，無(wú)論吃的用的，但不要故作慷慨被當(dāng)作大頭宰。在自私和無(wú)私之間找個(gè)度，確保大家能愉快的生活在一起。整理好自己的床鋪?zhàn)烂?，不要覺(jué)得自己大學(xué)四年不疊被子是多牛比的事情(我沒(méi)有很傲嬌)。保持周圍的環(huán)境是讓人想學(xué)習(xí)而不是想懶散的環(huán)境，懶得去自習(xí)室還可以在干凈整齊的桌子上看會(huì)書上會(huì)自習(xí)。習(xí)慣和別人分享生活空間。要有能說(shuō)話的朋友，與別人分享自己的喜怒哀樂(lè)。不要整天對(duì)著電腦問(wèn)吃飯了嗎，要多跟人面對(duì)面交流，從分享中取長(zhǎng)補(bǔ)短。多跟有智慧的人交談，智商寫在臉上的人最好與他保持距離。理解每個(gè)人。每個(gè)人的成長(zhǎng)軌跡都有別人不能輕易更改的印記，不要以自己的標(biāo)準(zhǔn)衡量每個(gè)人。不要以救世主的心態(tài)自居，也不要覺(jué)得凡事自己對(duì)。人各有異，要學(xué)會(huì)尊敬別人。即使別人錯(cuò)了，也不要咄咄逼人。More respect，less attack。貴重物品和各種密碼自己保存好。丟了再哭也不頂用，除非你堅(jiān)信樓管大叔能給你全球定位把東西找回來(lái)。遵守學(xué)校的用電規(guī)章、作息時(shí)間、門禁時(shí)間。多些配合，就意味著自己少些麻煩。寢室有人睡覺(jué)不要大聲敲鍵盤，有電話勤快一點(diǎn)走到走廊，半夜發(fā)短信靜音。不管什么時(shí)候，宿舍是公共場(chǎng)合，不要在別人睡覺(jué)休息的時(shí)候因?yàn)樽约喝龤⒕痛蠛按蠼?。珍惜每一次和室友聚?huì)、游玩、唱K的機(jī)會(huì)?？赡艿脑?，合影留念。那是屬于你們共同的青春記憶，不要等大四畢業(yè)各奔東西了才后悔一起聚的太少。不如放下手中的鼠標(biāo)，站起來(lái)對(duì)自己的舍友大喊一聲我愛(ài)你?。ㄈ绻蛔崮愕脑挘?/p>

Chapter 3 關(guān)于社團(tuán) 至少參加一個(gè)社團(tuán)，結(jié)識(shí)一群不同的人。社團(tuán)是大學(xué)生活的一個(gè)很重要的部分，參加社團(tuán)，少說(shuō)你也可以結(jié)識(shí)一群形形色色的人，拓展你的人脈，掙幾個(gè)學(xué)分來(lái)?yè)Q賞金。試著做一個(gè)管理與組織者，真正試著在自己的手里完成一個(gè)項(xiàng)目、舞臺(tái)。有能力有野心的可以混個(gè)主席神馬的當(dāng)一當(dāng)，畢竟社團(tuán)也算是正式的組織，也是一個(gè)很好的鍛煉你、展示你能力的平臺(tái)。做簡(jiǎn)歷的時(shí)候往上一寫“曾任xx社團(tuán)主席”也是一個(gè)挺不錯(cuò)的工作經(jīng)驗(yàn)。不后悔那些用盡全力完成最后卻失敗的嘗試。失敗的經(jīng)驗(yàn)反而可能是最可貴的。失敗是成功他媽這種話已經(jīng)爛大街了，卻是事實(shí)。不積累經(jīng)驗(yàn)，你永遠(yuǎn)只能是戰(zhàn)斗力不足5的渣。吃苦一次、忍耐一次、堅(jiān)持一次。大學(xué)社團(tuán)里，很多事情都是將來(lái)職場(chǎng)上可能遇到的現(xiàn)實(shí)情況的提前演練。社團(tuán)里各種人，自然不缺奇葩。多跟奇葩打交道，鍛煉自己的忍耐力，培養(yǎng)自己對(duì)情緒的控制力，如果你沒(méi)暴走，前途不可限量。要知道，將來(lái)工作的時(shí)候遇見(jiàn)狗也是可能的。即使退出社團(tuán)，也和這一群朋友保持聯(lián)絡(luò)。這是一群有熱情、有沖擊、志同道合的朋友。多條朋友多條路。Chapter 4 關(guān)于學(xué)習(xí)愛(ài)自己的學(xué)校。如果只能用負(fù)面的詞匯和別人描述你的學(xué)校，那么不是大學(xué)拋棄了你，而是你沒(méi)有善待你的大學(xué)。雖然我不知道明天西郵是否能以我為榮，但今天我深深的愛(ài)著這個(gè)學(xué)校。你可能會(huì)抱怨宿舍里熱的要死沒(méi)個(gè)空調(diào)，停水停電的時(shí)候你也會(huì)恨不得把校長(zhǎng)辦公室炸掉，但不可否認(rèn)當(dāng)你要離開這里的時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)西郵從來(lái)沒(méi)有這么美麗過(guò)。愛(ài)西郵，愛(ài)生活，愛(ài)拉芳。尊重每個(gè)老師。即使你覺(jué)得你比他高明或者課堂太過(guò)無(wú)趣，都不應(yīng)該打斷、打擾課堂的秩序?？赡苣阌X(jué)得他站在講臺(tái)上只是讀讀課本，沒(méi)什么高水平，但請(qǐng)你尊重他。你可以不去上課，但如果你去了，就請(qǐng)拿下你耳朵上的耳機(jī)，放下還沒(méi)吃完的早餐，停止和同學(xué)無(wú)聊的打鬧。任何時(shí)候，你沒(méi)資格不尊重一個(gè)老師。師恩似海，不要在自己掛科的時(shí)候才想起老師，要學(xué)會(huì)感恩，不要忘了是誰(shuí)提高了你的智商和戰(zhàn)斗力。熟悉掌握辦公軟件和自己專業(yè)基本的軟件技能。太多的實(shí)習(xí)生掌握辦公軟件程度的貧弱令用人單位驚訝?；蛟S你可以在LOL（英雄聯(lián)盟）里輕易超神，或許你也可以在球場(chǎng)上輕易暴扣，但當(dāng)你連最簡(jiǎn)單的word、excel、ppt都不會(huì)用的時(shí)候，HR（HR（Human Resource）是human resource的縮寫，是指人力資源。）可能會(huì)建議你去當(dāng)職業(yè)電競(jìng)選手或者進(jìn)軍NBA。還有，自己專業(yè)的東西，要往專業(yè)了學(xué)。堅(jiān)持背單詞。覺(jué)得英語(yǔ)能力差可以被其他方面的優(yōu)秀彌補(bǔ)的人，大多數(shù)到就業(yè)都后悔了。英語(yǔ)必將成為一項(xiàng)基本技能，尤其是你想往高爬，出國(guó)深造的時(shí)候。因?yàn)橛⒄Z(yǔ)不行而放棄年薪幾十萬(wàn)的外國(guó)工作，疼不疼？ 除了考試，其他時(shí)候也要找機(jī)會(huì)寫字。許多人高中一筆娟秀的字跡上了四年的大學(xué)就泯然眾人。拿起來(lái)鍵盤噼里啪啦，操起筆來(lái)歪歪扭扭磨磨嘰嘰也寫不出幾個(gè)方塊字。

不要掛科。掛科或完成不了本專業(yè)必須的考試，會(huì)令你畢業(yè)后眼看著許多機(jī)會(huì)白白溜走。我只知道掛科會(huì)不幸福。你們會(huì)知道的。

如果你去自習(xí)室和圖書館，尊重來(lái)學(xué)習(xí)的人。情侶打鬧、朋友聊天、大聲說(shuō)話、游戲娛樂(lè)都不是應(yīng)該的行為，別懷疑，當(dāng)你這樣做的時(shí)候身邊的人一定會(huì)默念腦殘。

熟悉自己專業(yè)的熱門事件、活躍人物，權(quán)威著作、最新聲音。你可以不是本專業(yè)最優(yōu)秀的人，但你要知道那些最優(yōu)秀的人在干些什么，多長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)總是好的。

大學(xué)里更多的時(shí)候評(píng)價(jià)你的能力不僅僅是你的分?jǐn)?shù)，但分?jǐn)?shù)至少要保持在平均水平。能力再?gòu)?qiáng)，掛科掛成馬，學(xué)校也能把你請(qǐng)回家。

如果你對(duì)自己的專業(yè)確實(shí)不滿意，盡快去了解轉(zhuǎn)系與跨系保研相關(guān)政策，用更多的時(shí)間去旁聽(tīng)、自學(xué)，第二次選擇本來(lái)就比別人繞遠(yuǎn)，一旦選擇一定堅(jiān)持下去。轉(zhuǎn)專業(yè)要想清楚，不要人云亦云。一定要轉(zhuǎn)的話必須要夠努力才行，就你那專業(yè)倒數(shù)的成績(jī)也想轉(zhuǎn)？好啊，如果你錢多。

如果你決定買電腦，最好不要把它變成影碟機(jī)或者游戲機(jī)。網(wǎng)上的學(xué)習(xí)資源很多，有些時(shí)候不用買書就可以學(xué)到你想學(xué)的，又方便。不要把電腦僅僅用來(lái)娛樂(lè)。

熟悉圖書館，習(xí)慣清苦的讀書生活，保持高中般旺盛的學(xué)力。沒(méi)事多去圖書館轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，就算不能自習(xí)也可以多翻翻自己喜歡的書。書籍是人類進(jìn)步的階梯你忘了嗎。

更多地與優(yōu)秀的人在一起。你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的眼光、思考、態(tài)度都與從前不同。深有感觸，遇到一個(gè)牛人，可能會(huì)改變你的態(tài)度。當(dāng)然，還是那句，遠(yuǎn)離智商寫在臉上的人。

不要求你不逃課，如果你沒(méi)有比上課更重要的事也是很可悲的，但盡量少逃課。因?yàn)閼杏X(jué)，你終究會(huì)補(bǔ)回來(lái)。

上課前下課后可以幫老師擦下黑板。無(wú)關(guān)諂媚與義務(wù)種種，非常自然非常瀟灑。

不要怕提問(wèn)。課上或課間，和老師交流你的疑問(wèn)，或許會(huì)讓你從一知半解到茅塞頓開。我最羨慕那種課堂上可以和老師侃侃而談的學(xué)生，這才是學(xué)習(xí)。

上課關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)設(shè)置為無(wú)聲或震動(dòng)。不要覺(jué)得自己新設(shè)的鈴聲很吊，其實(shí)大家哄笑一聲的潛臺(tái)詞就是，煞筆。

考證是大學(xué)生充電的選擇。從低年級(jí)就開始了解自己向往的職業(yè)需要的資格證明，早做準(zhǔn)備。但不要為了證書而考證，更重要的是在準(zhǔn)備考試的過(guò)程中學(xué)到真正的東西，提高自己。證書多了沒(méi)壞處，至少可以寫在簡(jiǎn)歷上面，看著也是很厲害的。

別相信廁所里寫的“英語(yǔ)四級(jí)答案”的電話。自己準(zhǔn)備，完成考試。四級(jí)是個(gè)渣，請(qǐng)你別怕它。好好準(zhǔn)備必過(guò)之，至于你那些借口，呵呵，收起來(lái)好嗎。

你會(huì)聽(tīng)到很多類型的講座，但別完全相信并效仿那些激動(dòng)人心的機(jī)遇。機(jī)遇只會(huì)留給有準(zhǔn)備的人。比爾蓋茨把自己的成功經(jīng)驗(yàn)講了多少遍，也沒(méi)見(jiàn)誰(shuí)能成為第二個(gè)他。取其精華，去其糟粕。

不要輕易放棄求學(xué)的機(jī)會(huì)。當(dāng)你想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的時(shí)候，想好這次冒險(xiǎn)是否值得你選擇放棄學(xué)業(yè)?？吹骄W(wǎng)上說(shuō)誰(shuí)誰(shuí)大學(xué)退學(xué)去創(chuàng)業(yè)然后成了百萬(wàn)富翁是不是很心動(dòng)？那你也不想想為什么會(huì)成為新聞，如果人人都能這樣會(huì)成為新聞嗎。在你老爸改名叫李剛之前，踏踏實(shí)實(shí)學(xué)東西才是正道。

會(huì)判斷自己。我自己是學(xué)術(shù)型人才？還是公共型人才？每件事都嘗試，這個(gè)問(wèn)題的答案就可能在大二下學(xué)期就很明顯了。不要稀里糊涂上了四年學(xué)也不知道自己能干啥，要有目標(biāo)，要清楚自己在干什么，能干什么，想干什么。

解決問(wèn)題不一定有捷徑，但一定有方法。許多你經(jīng)歷過(guò)的磕絆本可以避免，給師兄師姐打個(gè)電話，到老師辦公室一坐，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的困難無(wú)數(shù)人也遇到過(guò)。

不要停止讀書。書向你展現(xiàn)的世界遠(yuǎn)比你的個(gè)人經(jīng)歷要廣闊豐富。

知道每門課每周的學(xué)習(xí)進(jìn)度。吃力的課程，課下多花時(shí)間預(yù)習(xí)與吃透課程，如果你想做個(gè)好好學(xué)習(xí)的孩子。

Chapter 5 關(guān)于經(jīng)濟(jì)

養(yǎng)成自己查看各項(xiàng)政策通知更新的習(xí)慣，拓寬自己的信息渠道。多看新聞。你雖然宅，但你得知道這個(gè)世界發(fā)生了什么。再說(shuō)了，跟其他人聊天的時(shí)候也可以賣弄一下，上點(diǎn)檔次好嗎。

合理規(guī)劃自己的支出收入，做一個(gè)有經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的人。不要月前就把月末的錢花完，伸手問(wèn)父母要錢的時(shí)候難道不臉紅么。有一個(gè)合理的計(jì)劃，想買東西了算算這個(gè)月還有多少支出。

適度消費(fèi)，不盲目攀比，不為經(jīng)濟(jì)上暫時(shí)的缺失而焦慮。攀比不會(huì)帶來(lái)任何好處，或許你覺(jué)得自己穿了一雙耐克走路都自信了，但需要一雙鞋來(lái)支撐自信的人，不可憐嗎。

給家里親人打電話的理由不要僅僅只是“要錢”。經(jīng)常給爸媽打個(gè)電話，告訴他們你能夠照顧好自己，也請(qǐng)他們照顧好身體，多跟父母說(shuō)“我愛(ài)你們”而不是“沒(méi)錢花了”。

盡早經(jīng)濟(jì)自立。但是如果副業(yè)與兼職影響了你更好提高自己，眼光短淺地“掙錢”并不是明智的選擇。有整天的時(shí)間打游戲看電影，不如去找個(gè)兼職掙點(diǎn)零花，讓你也知道掙錢不容易。但別耽誤學(xué)業(yè)，發(fā)傳單之類的就別去了，浪費(fèi)時(shí)間。

和室友一起出行、游玩的時(shí)候，消費(fèi)的選擇應(yīng)考慮整個(gè)寢室的平均水平。照顧一下家庭條件不好的同學(xué)，這是一個(gè)尊重他人的表現(xiàn)。有時(shí)候雖然他表面上沒(méi)什么表示，但其實(shí)心里很介意，從細(xì)節(jié)處給予他尊重，他會(huì)很感激你。

和同學(xué)朋友一起在外花錢的時(shí)候不要太小氣，也不要太“大方”。自以為聰明的自私和無(wú)腦的慷慨都是大忌，前者會(huì)讓大家疏遠(yuǎn)你，后者會(huì)讓別人把你當(dāng)大頭宰。

花在書上的錢不要吝惜。買幾本好書讀一讀，增加自己的知識(shí)和見(jiàn)識(shí)，這方面的投資從來(lái)不會(huì)虧本。（這點(diǎn)，你可以來(lái)找我，哈哈）

如果大學(xué)的時(shí)候養(yǎng)成大手大腳的消費(fèi)習(xí)慣而剛畢業(yè)的工資難以延續(xù)這種標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)十分痛苦。這是很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，當(dāng)你花的錢是你掙的錢的時(shí)候，你就發(fā)現(xiàn)自己的戰(zhàn)斗力多渣了。

畢業(yè)的時(shí)候去賣書?？吹綆煹軒熋?，把書塞給他們。親手送走自己的回憶和歷史，夕陽(yáng)西下拎著空箱子和同學(xué)吃最后一頓飯。我把我所有的書都送給小學(xué)妹了，那要多么開心。

Chapter 6 關(guān)于戀愛(ài)

不要相信別人的愛(ài)情喜劇悲劇論，忠于自己對(duì)自己的期許，相信自己對(duì)對(duì)方的判斷。那些嚷著不相信愛(ài)情的人，只是沒(méi)找到合適的人而已。不管現(xiàn)實(shí)多么殘酷，多少戀人反目成仇互相殘殺，你要相信愛(ài)情。

戀愛(ài)并不應(yīng)建立在大筆經(jīng)濟(jì)消費(fèi)的基礎(chǔ)上，兩個(gè)人應(yīng)該正視對(duì)方的經(jīng)濟(jì)水平。即使不能給她買最貴的香水，即使不能給她買最好看的衣服，但在我眼中，她是最美就好。用心愛(ài)，不要用錢。63 不要過(guò)早在外在修飾上下太大工夫，腹有詩(shī)書氣自華。當(dāng)你脫掉一身名牌換上最普通衣服的時(shí)候還能保持自信，那才是真正的自信。注意培養(yǎng)自己的內(nèi)在，內(nèi)涵。你可以沒(méi)有很好看的外貌，但你要有良好的氣質(zhì)素養(yǎng)。

不要怕受傷，不要留下遺憾。每個(gè)人都是學(xué)著去愛(ài)。不要覺(jué)得你是世界上唯一受傷的那一個(gè)，其實(shí)大家都是在傷害和遺憾中慢慢學(xué)會(huì)愛(ài)別人，和接受別人的愛(ài)。

最理想的愛(ài)情是和另一半一同走向優(yōu)秀。不要以為你整天黏著她就是愛(ài)她，真正愛(ài)她要為了她變的優(yōu)秀，雖然現(xiàn)實(shí)很殘酷，但要努力跟她走到最后。不優(yōu)秀的男人，沒(méi)有戰(zhàn)斗力。（這點(diǎn)說(shuō)男生的，沒(méi)改，激勵(lì)下我自己）

喜歡就勇敢講出來(lái)。不要以為默默守護(hù)什么的很有成就感，其實(shí)這是最沒(méi)出息的一種。勇敢講出來(lái)，說(shuō)不定她一直在等你這句話。即使失敗，起碼也知道她對(duì)你沒(méi)興趣，這樣也省去了成噸的自作多情。（這個(gè)也是說(shuō)男生的，哈哈）

分手不出惡言。好聚好散，要知道否定Ta就是否定你自己。

永遠(yuǎn)不是要因?yàn)榧拍鴳賽?ài)。因?yàn)榧拍鴳賽?ài)，這是對(duì)感情的不責(zé)任，遲早你會(huì)還上這筆債。而且，你可能會(huì)錯(cuò)過(guò)你的Mr/Mrs Right。

即使最后分手了也要好好祝福對(duì)方。即使不能陪你走到最后，但你的溫暖擁抱，你的嬉笑打鬧我都一一記得，祝你幸福。

即使到最后還是一個(gè)人，也沒(méi)什么遺憾，單身沒(méi)什么不好。但還是建議，遇到了，就不要放棄。

Chapter 7 關(guān)于身體

71、堅(jiān)持鍛煉，“堅(jiān)持下去就有效”的說(shuō)辭中，這一條是最不會(huì)辜負(fù)你的。72、不到萬(wàn)不得已，不要養(yǎng)成熬夜的習(xí)慣。（這個(gè)以后咱倆都得注意了）73、早起能為你爭(zhēng)取別別人多很多的時(shí)間，還能給你一天的好狀態(tài)。

74、如果你大學(xué)的時(shí)候把身體消耗完了，到了工作時(shí)你可能最很快堅(jiān)持不住。

75、女生不要過(guò)度減肥，不要過(guò)多瘦身，健康就好。

76、如果能從大一開始維持中學(xué)打球的頻率，工作后會(huì)和大學(xué)開始不鍛煉的體型有巨大區(qū)別。

77、照顧自己的飲食，每一餐都應(yīng)對(duì)得起自己的人體。78、堅(jiān)持吃早餐，吃少點(diǎn)也行。79、體能狀態(tài)是一切的基礎(chǔ)。事倍功半還是事半功倍，有時(shí)候就在于此。80、不要靠咖啡來(lái)維持自己的精神。Chapter 8 關(guān)于心里

81、大學(xué)里，評(píng)價(jià)一個(gè)同學(xué)的能力并不只有分?jǐn)?shù)，社交外聯(lián)能力、組織策劃能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力等，都能贏得贊賞。

82、發(fā)生任何事情你都沒(méi)有走到絕路。再堅(jiān)持一下，或等待時(shí)間來(lái)風(fēng)化。83、遇到困難，求助并不丟臉或可恥。

84、不要計(jì)較你的出身。您可以通過(guò)你的努力改變自己和父母的命運(yùn)。

85、無(wú)論何時(shí)不要自暴自棄。再試一次，再試一次，還可以再試一次，多失敗一次，離成功就多近了一步。

86、公平無(wú)處不在。努力學(xué)著改變。憤怒與咒罵是罪卑微無(wú)力的應(yīng)對(duì)。87、當(dāng)一個(gè)平庸的大學(xué)生很容易，不容易的是做獨(dú)立的自我。88、不要輕易發(fā)火，學(xué)會(huì)控制自己的情緒是一個(gè)成年人的開始。89、走出宿舍、擴(kuò)大自己的社交面。

90、家庭是你的避風(fēng)港。不論什么時(shí)候，記得你有一個(gè)可以回去的地方。找一個(gè)為你遮風(fēng)擋雨的人。

Chapter 9關(guān)于成長(zhǎng)

91、學(xué)會(huì)獨(dú)立面對(duì)。你可以隨時(shí)尋求父母師長(zhǎng)或朋友的幫助，但是記住，未來(lái)的路要靠自己了。

92、開始關(guān)心社會(huì)，很快你將投入其中。

93、控制自己的情緒，避免造成不可挽回的局面。94、火大對(duì)待成敗，不再患得患失。

95、不再單純用“好”和“壞”來(lái)判斷人、事。

96、會(huì)為《老男孩》中夢(mèng)想的失落而痛哭，但也已經(jīng)明白單單有夢(mèng)想還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

97、更加理解父母，想他們關(guān)心自己一樣關(guān)心他們。

98、找到一種可以伴你終生的興趣，這樣心靈才不會(huì)寂寞。99、掌握一項(xiàng)專業(yè)技能，不要等到畢業(yè)才抱怨。

100、即使有遺憾，并不過(guò)與悔恨。告訴自己我盡力了我失去了也得到了。這是屬于我的大學(xué)，經(jīng)歷過(guò)的西郵生活。

第五篇：國(guó)企混改職工安置方案

深圳市XXXX科技有限公司改制職工安置方案

根據(jù)深圳XX經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理委員會(huì)決定（XX經(jīng)資委紀(jì)要〔XX〕X號(hào)）、深圳市XX有限公司于XX年X月X日出具的《關(guān)于深圳市XXXX科技有限公司改制的決定》（XX公司〔XXXX〕X號(hào)），深圳市XXXX科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“改制企業(yè)”）的國(guó)有股東向民營(yíng)社會(huì)投資者轉(zhuǎn)讓控股權(quán)，改制企業(yè)改制為國(guó)有參股公司。

根據(jù)改制的具體情況，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2003〕96號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2005〕60號(hào)）、《廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見(jiàn)的通知》（粵府辦〔2006〕25號(hào)）、《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》（國(guó)經(jīng)貿(mào)企改〔2002〕859號(hào)）等法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，制定本職工安置方案。

一、改制企業(yè)人員狀況

（一）改制企業(yè)現(xiàn)有人員基本情況 1．在冊(cè)職工 名，其中離崗?fù)损B(yǎng)人員 名。2．無(wú)離休人員或退休人員。3．工傷（職業(yè)?。┞毠?人。

4．距法定退休年齡不足5年的職工 人。

5.無(wú)請(qǐng)長(zhǎng)假、停薪留職、檔案掛靠、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系等不在崗人員。6.在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的女職工 人。7.無(wú)患病或非因工負(fù)傷并在醫(yī)療期內(nèi)的職工。

（二）改制后企業(yè)接收安置職工情況。1．接收安置的職工 名。

2．其中辦理離崗?fù)损B(yǎng)職工 名、工傷（職業(yè)?。┞毠っ?等。

二、職工安置總體思路和原則

1.正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，充分考慮公司、職工和社會(huì)的承受能力，整體規(guī)劃，確保穩(wěn)定。

2.職工安置方案的制定和實(shí)施依法進(jìn)行，規(guī)范操作，堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，維護(hù)國(guó)家、公司及職工的合法權(quán)益。

三、職工安置 1．職工安置人數(shù)

改制企業(yè)解除職工人數(shù)為

名，安置到改制后企業(yè)的名，分流到社會(huì)的 名。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見(jiàn)的通知》（粵府辦〔2006〕25號(hào)）的規(guī)定，改制企業(yè)（以改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)，即在企業(yè)的全部資本中國(guó)家資本、股本所占比例等于或小于50%的企業(yè)為例）依據(jù)《勞動(dòng)法》、廣東省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見(jiàn)的通知》（粵府辦〔2006〕25號(hào)）等文件的規(guī)定，對(duì)符合條件的職工解除勞動(dòng)關(guān)系，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在改制后企業(yè)的工作年限重新計(jì)算。

根據(jù)《廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見(jiàn)的通知》（粵府辦〔2006〕25號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等職工安置費(fèi)用的計(jì)算，以有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)改制方案之日為基準(zhǔn)日。因此，改制企業(yè)改為國(guó)有參股公司，以深圳市財(cái)政委員會(huì)批準(zhǔn)改制企業(yè)改制為國(guó)有參股公司的改制方案之日為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等職工安置費(fèi)用的基準(zhǔn)日。

根據(jù)《廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改

制職工分流安置工作意見(jiàn)的通知》（粵府辦〔2006〕25號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)辦法，按職工在改制企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

3.補(bǔ)償金額

改制企業(yè)的平均工資為

元，解除勞動(dòng)關(guān)系并安置到改制后非國(guó)有法人控股企業(yè)的職工 人，總工齡為

年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為 萬(wàn)元。職工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)）及住房公積金由改制后非國(guó)有法人控股企業(yè)依照國(guó)家及深圳市的規(guī)定繳納單位應(yīng)繳部分。

4.參加社會(huì)保險(xiǎn)及繳存住房公積金情況、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及住房公積金繳存關(guān)系接續(xù)

（1）在深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局參加了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社保費(fèi)情況（附《用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)情況表》）。在深圳市住房公積金管理中心辦理了住房公積金繳存，繳存情況見(jiàn)（附《用人單位繳存住房公積金情況表》）。

（2）改制企業(yè)已為其職工足額繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，不存在拖欠職工工資、集資款、醫(yī)療費(fèi)和挪用的職工住房公積金的情形。

（3）改制企業(yè)在改制過(guò)程中將積極做好職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的理順和接續(xù)工作，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)改制后在深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局繼續(xù)為職工按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在深圳市住房公積金管理中心繳存住房公積金。

5.支付方式

職工安置所需總費(fèi)用

萬(wàn)元，由深圳市XX有限公司從股權(quán)轉(zhuǎn)讓款中支付。

四、職工安置方案的實(shí)施

本方案需經(jīng)改制企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并經(jīng)深圳市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)后，并最終報(bào)深圳市XX委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

深圳市XX有限公司

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