第一篇：以人為本促進(jìn)發(fā)展

以人為本促進(jìn)發(fā)展

——參加第130期希望工程全國教師培訓(xùn)班暨第22期通用電氣（GE）班學(xué)習(xí)總結(jié)

金鳳送爽，丹桂飄香，帶著朱鹮之鄉(xiāng)的夢想，赴上海參加了全國希望工程教師培訓(xùn)班第130期培訓(xùn)學(xué)習(xí),首先感謝有關(guān)部門給了我此次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),讓我認(rèn)識了那么多的專家和學(xué)員，讓我感受了上海大都市的工作與生活，更讓我得到了有關(guān)學(xué)校管理、新課程改革、個(gè)人綜合素養(yǎng)發(fā)展等先進(jìn)理念。這次培訓(xùn)時(shí)間緊，容量大，節(jié)奏快，互動(dòng)性強(qiáng)，我很有收獲，大有啟發(fā)，下面我結(jié)合工作實(shí)際，針對此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，作如下總結(jié)。

一、培訓(xùn)簡介

本期培訓(xùn)學(xué)員來自3個(gè)省，共87人。于10月15日報(bào)到開籌備會(huì)，成立班委，我榮幸被任命為宣傳委員，協(xié)助班主任工作。培訓(xùn)分為三個(gè)階段：

一、學(xué)校發(fā)展（10月16日------10月19日）

二、課程教學(xué)（10月20日-----10月23日）

三、綜合素養(yǎng)（10月24日------10月29日）.在本次培訓(xùn)中共聆聽了12名專家的報(bào)告、參觀了四所學(xué)校并聽了校長的報(bào)告、聽了五節(jié)觀摩課、組織學(xué)員辦了四次簡報(bào)，還進(jìn)行了閱讀上海、書海遨游、棗子樹慈善晚宴、工藝制作及集體舞等實(shí)踐活動(dòng)。培訓(xùn)中管理要求高、紀(jì)律嚴(yán)、培訓(xùn)全面、質(zhì)量好，很受學(xué)員歡迎。

二、幾點(diǎn)深刻的感悟

1、教師就是專家。

上海師范大學(xué)師資培訓(xùn)中心干訓(xùn)部主任朱紀(jì)華在為我們作《新課程改革的進(jìn)展與發(fā)展趨勢》的報(bào)告時(shí)，講了這樣一個(gè)故事：我國著名教育專家、原山東省濰坊市教育局局長李希貴，現(xiàn)任教育部基礎(chǔ)教育評估中心主任。他率領(lǐng)一個(gè)教育考察團(tuán)到美國去，他帶著我國課程改革后精品課錄象請美國人評析，美國邀請了一線教師點(diǎn)評，認(rèn)為課上得很好，李希貴先生想再請些專家來分析。美國人說：教師就是專家。確實(shí)是這樣，教師是戰(zhàn)斗在第一線的，對課程改革的好壞最有發(fā)言權(quán)。只要適合本班學(xué)生實(shí)際，有利于學(xué)生主動(dòng)發(fā)展和素質(zhì)提高就是好的。

2、關(guān)注每個(gè)孩子的成長。我們在學(xué)習(xí)中共參觀了四所學(xué)校，每到一處都會(huì)讓人震驚、讓人感動(dòng)。我們在這里真正體會(huì)到了什么是“以人為本”，什么是“關(guān)注每個(gè)孩子的成長”。課堂上教師的一言一行、一舉一動(dòng)都飽含著教師對學(xué)生的愛，對學(xué)生的關(guān)注。幾所學(xué)校的櫥窗、板報(bào)都是由學(xué)生自己設(shè)計(jì)的，里面都是學(xué)生的作品。有不少好的，但也有差的。我想這才體現(xiàn)了素質(zhì)教育的精髓，面向全體學(xué)生，而不是少數(shù)優(yōu)秀的學(xué)生。讓所有學(xué)生都參與，都有展示自己才能的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。我們也要這樣做，別擔(dān)心差的作品會(huì)丟人現(xiàn)眼，讓所有學(xué)生的作品展示出來，這不僅僅是學(xué)生發(fā)展的需要，更是對學(xué)生人格的尊重。

3、讓學(xué)生體驗(yàn)學(xué)習(xí)的快樂

這是我們參觀了上海亭林鎮(zhèn)中心小學(xué)時(shí)，校長、中學(xué)高級教師施新章講的一句話。他介紹他的學(xué)校讓學(xué)生體驗(yàn)學(xué)習(xí)的快樂的做法：一是優(yōu)化教學(xué)環(huán)節(jié)，要求做到“四不準(zhǔn)”，即不準(zhǔn)占課、擠課；不準(zhǔn)拖課；不準(zhǔn)在課間休息時(shí)間做作業(yè)；不準(zhǔn)布置超量作業(yè)；二是優(yōu)化師生關(guān)系，教師要把微笑帶進(jìn)課堂；把激勵(lì)帶進(jìn)課堂；把自主帶進(jìn)課堂。我們平時(shí)總把減負(fù)喊在口上，但是有沒有真正落到實(shí)處，恐怕只要自己知道。我們要用心揣摩并學(xué)習(xí)亭林鎮(zhèn)中心小學(xué)的做法，解放學(xué)生，讓學(xué)生從繁重的作業(yè)中解脫出來，閱讀，參加各種有益的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，著力提高整體素質(zhì)。

4、把教育事業(yè)當(dāng)作自己的全部。10月24日，我們所有學(xué)員到了棗子樹餐館參加慈善晚宴。這是位臺(tái)灣商人開的，全是素食。這位老板賺錢大部分都捐出來辦希望小學(xué)，免費(fèi)為每期培訓(xùn)班的學(xué)員提供豐盛的晚宴一次。說起來，大家也許不相信，他從峨眉山步行到五臺(tái)山，捐了60萬建了一所希望小學(xué)。晚上給我們端菜的都是白領(lǐng)，他們都是來做義工的。他們來為我們服務(wù)，是為了對教育事業(yè)盡自己的一份力量，我們?yōu)樗麄兊囊黄瑦坌亩挤浅５母袆?dòng)。我們作為教育工作者要充分認(rèn)識自己肩負(fù)的神圣使命，真正要熱愛教育事業(yè)，把教育事業(yè)當(dāng)作自己的全部，要為教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

5、工作要充滿激情和干勁。給我們上課的專家教授很多，他們的遠(yuǎn)見卓識，博大精深給了我很大的啟發(fā)和幫助。特別是上海市特級教師、上海市特級校長、國務(wù)院政府特殊津貼享受者張錦堂老先生，今年67歲。他任我們這期培訓(xùn)班的班主任，負(fù)責(zé)我們的學(xué)習(xí)生活工作，還為我們作了《素質(zhì)教育與課堂教學(xué)改革》、“SWOT”分析、《案例撰寫體例》等報(bào)告，帶我們?nèi)⒂^學(xué)校，組織討論。張錦堂老先生雖然年近古稀，但是精神矍鑠，精力充沛。我聽他的報(bào)告，領(lǐng)略了大師風(fēng)采。我之所以稱張先生為大師，是因?yàn)槠浣逃枷氩┐缶?，與時(shí)俱進(jìn)；是因?yàn)槠鋵W(xué)貫中西，博古通今；是因?yàn)槠湟?jīng)據(jù)典，信手拈來；是因?yàn)槠浼扔芯俚睦碚?，又有生?dòng)的實(shí)踐。除了他的學(xué)識，我更佩服他的人格魅力和敬業(yè)精神，他以身作則、率先垂范，和我們一起參觀學(xué)校，一起閱覽圖書，一起說課評課，一晚上批閱87份作業(yè)，并且認(rèn)真細(xì)致。60多歲的老人能做到這一切，我真的感到非常佩服。我們比起張校長年輕多了，但是我們很少有這樣的工作激情和干勁，很少有這樣認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精的精神，看看這些教育戰(zhàn)線的老同志，我們還有什么理由不好好工作，埋頭苦干？還有什么理由消極怠工，還有什么理由不奮發(fā)進(jìn)取？

總之在這次培訓(xùn)中，我有很多收獲，在今后的工作中我將不斷探索，不斷總結(jié)，結(jié)合我校的實(shí)際情況，運(yùn)用所學(xué)的理念和方法使自己的教學(xué)及管理達(dá)到最優(yōu)化。關(guān)注每一個(gè)學(xué)生和教師的成長，努力構(gòu)建促進(jìn)學(xué)生和教師的發(fā)展機(jī)制，為新課程改革成功而積極探索，為打造我校優(yōu)質(zhì)的教育而努力，為振興家鄉(xiāng)的教育而努力！

第二篇：以人為本促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

以人為本促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

企業(yè)如何利用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展壯大，以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，筆者結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況就如何以人為本促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展談?wù)勛约嚎捶ā?/p>

企業(yè)始終堅(jiān)持以人為本的思想，并將這種思想落實(shí)到實(shí)踐中，使職工隊(duì)伍日趨穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展。十七大報(bào)告在談到“科學(xué)發(fā)展觀”時(shí)強(qiáng)調(diào)：“要始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，尊重人民的主體地位，發(fā)揮人民的首創(chuàng)精神，保障人民的各項(xiàng)權(quán)益，走共同富裕的道路，促進(jìn)人的全面發(fā)展，做到發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享?！边@些科學(xué)的論述使企業(yè)的目標(biāo)更加明確，對工作的指導(dǎo)性很具體，很切合實(shí)際，成為企業(yè)又好又快發(fā)展的推進(jìn)劑。

企業(yè)的現(xiàn)在，也正處在共度嚴(yán)冬的關(guān)鍵時(shí)期，要想統(tǒng)一思想，共度嚴(yán)冬，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，是企業(yè)別無選擇的道路。為了職工我們要發(fā)展，要發(fā)展更要依靠職工，要使全體員工自覺行動(dòng)起來，將以人為本的理念融入我們的各項(xiàng)工作中，使我們愿意為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，也能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。為了達(dá)到這個(gè)目的，筆者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該以下工作。

一、培養(yǎng)員工，與時(shí)俱進(jìn)，與企業(yè)同發(fā)展

打造一流的人才隊(duì)伍是企業(yè)又好又快發(fā)展的推進(jìn)器。企業(yè)加大人才培訓(xùn)力度，向人力資源要效益，教育員工樹

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立遠(yuǎn)大理想，把企業(yè)打造成百年老店作為職工的共同目標(biāo)，企業(yè)堅(jiān)決打破傳統(tǒng)的用人思維定勢，不拘一格，大膽地、適時(shí)地、合理地選拔和使用員工中的各種人才，把合適的人才放到合適的崗位上，讓員工在企業(yè)發(fā)展建設(shè)的大舞臺(tái)，盡情舞蹈，發(fā)揮他們的才能，只有這樣，才能激勵(lì)職工奮發(fā)上進(jìn)，提高自我，完善自我，正確的樹立人生觀、價(jià)值觀，做好人生規(guī)劃，使他們少走彎路。讓職工有自己發(fā)揮的舞臺(tái)，充分發(fā)揮職工的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、確保職工思想政治穩(wěn)定

維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的局面是企業(yè)的首要任務(wù)，是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)和前提，沒有穩(wěn)定就沒有發(fā)展，沒有穩(wěn)定一切都無從談起。一是堅(jiān)持工作重心下移，抓基層，抓班組，促規(guī)范，著力解決影響穩(wěn)定的突出問題。加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，突出重點(diǎn)區(qū)域和重點(diǎn)部位，做好防范工作，確保一方平安。二是認(rèn)真開展矛盾糾紛排查調(diào)處，立足抓早、抓小、抓苗頭，確保把矛盾和問題解決在初發(fā)和萌芽狀態(tài)。三是推進(jìn) “民心工程”，深化廠務(wù)公開，促進(jìn)企業(yè)民主管理和法制建設(shè)，建立規(guī)范有效的民主管理、民主監(jiān)督體系。堅(jiān)持以人為本，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，傾聽民意，時(shí)刻把員工群眾冷暖記在心頭，把關(guān)心員工群眾疾苦體現(xiàn)在辦實(shí)事上。四是營造和諧的干群關(guān)系、群眾關(guān)系、鄰里關(guān)系，建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社區(qū)、和諧工廠。

三、創(chuàng)建和諧企業(yè)企業(yè)文化

一是建設(shè)一流隊(duì)伍，充分發(fā)揮黨員的模范作用，是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。一個(gè)充滿希望和活力的企業(yè)才是一個(gè)

和諧的企業(yè)。這就要求我們首先要充分認(rèn)識到建設(shè)一流的隊(duì)伍對實(shí)現(xiàn)科學(xué)的企業(yè)管理的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員、特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺性，進(jìn)一步明確新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，進(jìn)一步發(fā)揮先鋒模范作用，做積極進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)的企業(yè)人。

二是以人為本，辦好實(shí)事，把企業(yè)建成溫暖的大家庭。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“八項(xiàng)民心工程”活動(dòng)。幫助他們解決實(shí)際問題，讓他們體會(huì)到組織的溫暖，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，關(guān)心職工生活，為他們解決疾苦，對于提高企業(yè)戰(zhàn)斗力會(huì)起到事半功倍的作用。

三是充分發(fā)揮黨政工團(tuán)組織優(yōu)勢，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺(tái)，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工積極性發(fā)揮出來，使職工人人參與創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工在創(chuàng)建活動(dòng)中的主體地位。企業(yè)近年來始終堅(jiān)持寓教于樂，采用情趣盎然、豐富多彩、活力四射的形式，增加員工喜聞樂見、新鮮生動(dòng)的活動(dòng)。每年組織員工參加游園活動(dòng)、拔河比賽、乒乓球賽、足球賽、籃球賽等大型活動(dòng)，這些活動(dòng)既鍛煉身體，豐富了員工生活，又增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)凝聚力。

四、完善企業(yè)內(nèi)部制度，讓企業(yè)和諧發(fā)展

一是建立民主制度，讓職工參與管理管理和評議。企業(yè)能圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動(dòng)

條件、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、提高工資福利、調(diào)解勞動(dòng)爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面充分聽取職工代表的意見和建議，取得了明顯效果。通過黑板報(bào)、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙、調(diào)度會(huì)等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息，及時(shí)讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。

二是優(yōu)化薪酬制度。通過薪酬優(yōu)化，將提高薪酬制度的科學(xué)性與合理性，崗位評價(jià)、能力評價(jià)、薪酬等級確定、績效評價(jià)、人崗匹配過程體現(xiàn)公開與透明。要讓員工快樂的工作，首先要設(shè)計(jì)合理的薪資福利體系，合理的薪資福利并不意味著最高的薪資和最好的福利，只是盡量使組織支付的薪資福利與員工的努力和貢獻(xiàn)相一致，與企業(yè)市主流的消費(fèi)水平和生活質(zhì)量保持平衡，在同行業(yè)中保持相當(dāng)?shù)母偁幜纯?。單純用加薪的辦法來取悅員工，尤其是知識型的員工，可能造成組織人力成本負(fù)擔(dān)過重，達(dá)不到預(yù)期效果，適得其反。

三是完善用人制度，讓員工看到未來。企業(yè)人力資源始終堅(jiān)持優(yōu)化組合，競爭上崗，動(dòng)態(tài)分流，宏觀調(diào)控，合同管理，努力做到用人所長，各盡其能。同時(shí)，還十分重視崗位績效考核，建立收入能增能減的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了職工的學(xué)習(xí)積極性。要讓員工工作更有動(dòng)力，最重要的是讓他們看到“我的未來在那里”，企業(yè)盡可能提供寬松而利于員工全面發(fā)展的工作環(huán)境，讓那些有潛力、有能力、對組織忠誠度較高的員工在內(nèi)部嘗試不同的工作崗位，以此幫助員工更全面地學(xué)習(xí)和實(shí)踐企業(yè)文化、技術(shù)和

管理知識。對于技術(shù)型人才，會(huì)為其確定詳細(xì)的技術(shù)人員發(fā)展層次，讓其向資深的技術(shù)專家發(fā)展，而對于管理人員則制定發(fā)展計(jì)劃，幫助其承擔(dān)更多的職責(zé)和任務(wù)，以利于其進(jìn)入更高管理層工作。

企業(yè)堅(jiān)持個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，關(guān)心職工的疾苦，幫助他們解決生產(chǎn)、生活中的問題，處處為職工著想。注意調(diào)順職工的心情，聚合員工人氣，激發(fā)員工的工作熱情，使各方面管理都有了長足進(jìn)步，效益穩(wěn)步提高，促進(jìn)社區(qū)和諧型、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè)，堅(jiān)持以人為本促進(jìn)企業(yè)和諧、快速發(fā)展。

第三篇：以人為本,促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展

以人為本，促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展

——科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)心得體會(huì) 中央音樂學(xué)院鼓浪嶼鋼琴學(xué)校 高瑞山

堅(jiān)持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，是在新世紀(jì)、新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略思想，體現(xiàn)了中央領(lǐng)導(dǎo)集體對發(fā)展內(nèi)涵的深刻理解和科學(xué)把握。兩個(gè)月來，本人通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論，使我對學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要性有了更深刻的認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)了教育和諧發(fā)展的使命感和責(zé)任感。構(gòu)建和諧校園，有效促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展，是我們廣大教育系統(tǒng)干部、教師都應(yīng)該深刻思考、深入探討的問題。

一、構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)與教職工之間的和諧關(guān)系是學(xué)校和諧發(fā)展的前提

首先領(lǐng)導(dǎo)要身體力行。要認(rèn)識到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)是團(tuán)隊(duì)的核心人物，是員工心目中的榜樣。因此，領(lǐng)導(dǎo)要身先士卒，嚴(yán)以律己，在教學(xué)、科研乃至出勤等方面都要走在教師的前頭，為群眾做出好樣子，充分發(fā)揮良好人格的激勵(lì)作用。古人語：“民非畏吾能而畏吾公?！币粋€(gè)廉潔奉公、先公后私，甚至公而忘私的管理者，他的人格上表現(xiàn)出來的自然影響力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過權(quán)力影響力。他的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和高尚的道德情操，自然能在學(xué)校管理中發(fā)揮很大的效能，甚至達(dá)到“潤物細(xì)無聲”的境界。

其次要完善管理制度。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)需要有嚴(yán)格的管理，嚴(yán)格的管理必定有著科學(xué)合理的規(guī)章制度，因此要綜合考慮學(xué)校各方面的情況，借鑒先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，制定便于實(shí)際操作，人人能夠遵守，對學(xué)校的良性運(yùn)轉(zhuǎn)切實(shí)起到保障作用的管理制度，實(shí)施依法治校，做到校內(nèi)事事可循。因此，我們必須建立起一整套內(nèi)部管理制度，如：崗位責(zé)任制度、學(xué)生管理制度、請假制度、考核制度、獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)制度、結(jié)構(gòu)工資制度、民主管理和監(jiān)督制度等等。這些制度的建立與完善，要能最大限度地調(diào)動(dòng)教職工的積極性，是科學(xué)管理的具體表現(xiàn)。而且讓每一個(gè)教職工通過學(xué)習(xí)、討論，在理解、贊同的基礎(chǔ)上執(zhí)行制度，這樣既方便于管理者的檢查督促，又能夠減少領(lǐng)導(dǎo)與教職工的摩擦。

第三要關(guān)心教師發(fā)展。要經(jīng)常利用課間和業(yè)余時(shí)間，經(jīng)常到各辦公室“串門”，與同事談心，同時(shí)通過召開定期的民主會(huì)、各種形式經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、座談會(huì)等，為教師提供發(fā)表意見和建議的場所，廣泛聽取教師的看法、想法、意見、要求，以求掌握教師思想狀況。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要到教師家里“家訪”，做到有困難給予幫助、有生病給予慰問、有成績給予祝賀、有糾紛給予排解。學(xué)校要了解職工的需要，尊重他們的人格、個(gè)性，并引導(dǎo)其向積極的方向發(fā)展，要知人善用，發(fā)揮他們的特長和創(chuàng)造力，為教職工營造個(gè)人發(fā)展的良好空間。對年輕教師進(jìn)行培訓(xùn)提高的同時(shí)更要注重對他們創(chuàng)造性潛能的開發(fā)，為他們積極營造盡情釋放創(chuàng)造才能的工作空間，以促進(jìn)他們的專業(yè)成長，讓她們學(xué)以致用，個(gè)人才能得到肯定，人生價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)。對有經(jīng)驗(yàn)的中年教師要知人善用，充分發(fā)揮他們在各個(gè)層面上傳、幫、帶作用，使他們多年積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀傳統(tǒng)得以傳遞，發(fā)揚(yáng)光大。

二、構(gòu)建和諧的師生關(guān)系是學(xué)校和諧發(fā)展的保證

首先教師要有愛心。愛學(xué)生是從事教育教學(xué)工作的首要條件。愛學(xué)生就是要愛所有的學(xué)生，在我們的心目中學(xué)生是平等的，沒有高低貴賤親疏之分。愛學(xué)生就是要樂于奉獻(xiàn)，把教育學(xué)生，照顧學(xué)生當(dāng)作頭等大事，要把學(xué)生的安危冷暖掛在心里，時(shí)刻提醒指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)服務(wù)自己、保護(hù)自己；愛學(xué)生就要鉆研業(yè)務(wù)，把每一個(gè)教育活動(dòng)變成學(xué)生開心時(shí)刻，引導(dǎo)他們在快樂中學(xué)習(xí)，培養(yǎng)情感，獲取知識，開發(fā)智力，提高能力。

其次要有耐心。世界上沒有兩個(gè)完全一樣的人，我們要注意留心觀察每個(gè)學(xué)生的脾氣性格、生活習(xí)慣、愛好興趣。這樣和學(xué)生相處時(shí)教育孩子就會(huì)有的放矢。特別是對于個(gè)別學(xué)習(xí)后進(jìn)生和行為問題學(xué)生，教師需要有足夠的耐心幫助孩子慢慢克服缺點(diǎn)，急于求成往往事與愿違，適得其反。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們的閃光點(diǎn)予以表揚(yáng)鼓勵(lì)，采取有效的措施予以糾正他們的不良學(xué)習(xí)、生活行為習(xí)慣。

只有這樣才能構(gòu)建和諧的師生關(guān)系，才能保證學(xué)生的身心和諧健康成長。

三、構(gòu)建和諧的家校關(guān)系是促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展的后盾

家長是學(xué)校潛在的巨大社會(huì)資源，只有構(gòu)建和諧的家校關(guān)系，讓這個(gè)特殊的社會(huì)資源成為學(xué)校工作的強(qiáng)大后盾，學(xué)校才能順利地向前發(fā)展。

我們要認(rèn)識到家庭是社會(huì)的細(xì)胞，家庭穩(wěn)定才有助于社會(huì)穩(wěn)定，家庭和諧才能促進(jìn)社會(huì)和諧。學(xué)生往往是每一個(gè)家庭的核心，是每一個(gè)家庭的重點(diǎn)保護(hù)對象。學(xué)校的工作性質(zhì)，決定了我們要面對著一個(gè)較為龐大的社會(huì)群體——家長。這些家長們在社會(huì)上承擔(dān)著不同的工作，這些家長無論職位高低，賺錢多少，學(xué)生在學(xué)校是否安然無恙快樂健康無不例外無時(shí)無刻不在牽動(dòng)著他們的心，孩子安全了、健康快樂了自然能有效地解除家長的后顧之憂。因此我們要充分重視安全教育，全力構(gòu)建安全的校園環(huán)境，讓所有的孩子在安全健康成長是教師和家長的共同職責(zé)。

我們要認(rèn)真仔細(xì)地做好家長工作，要定期召開家長會(huì)、家長委員會(huì)會(huì)議，廣泛聽取家長的意見和建議。要通過家長訪校日活動(dòng)等的開展，讓家長了解學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)情況。各班主任要與家長建立家校聯(lián)系卡，通過家訪或電話與家長保持密切的聯(lián)系，相互反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)生活情況，相互溝通教育方法，及時(shí)糾正學(xué)生的不良行為習(xí)慣，從而促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展。要通過舉辦家長學(xué)校，聘請專家講座，讓家長討論交流，使家長進(jìn)一步了解課程改革的內(nèi)涵，向家長介紹良好的家教經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)一家校教育的步伐。

二○○九年五月九日

第四篇：盛世重典以人為本促進(jìn)發(fā)展

盛世重典以人為本促進(jìn)發(fā)展

盛世修典。這是政治文明的標(biāo)志，依法治國的象征。12月1日，新修訂的《中華人民共和國進(jìn)出口商品檢驗(yàn)法實(shí)施條例》(以下簡稱《實(shí)施條例》)將正式實(shí)施，這是出入境檢驗(yàn)檢疫與國際通行做法相適應(yīng)，推進(jìn)依法行政和制度創(chuàng)新的成果。新修訂的《實(shí)施條例》與1992年頒布的《商檢法實(shí)施條例》相比，立法精神一以貫之，但是，對外開放的法律基礎(chǔ)和檢驗(yàn)檢疫的執(zhí)法理念已不可同日而語。

廈門是海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的重要中心城市，在全國具有典型意義。廈門日新月異的對外開放形勢，呼喚新的法律武器，外貿(mào)和檢驗(yàn)檢疫人員期盼已久的新修訂的《實(shí)施條例》的出臺(tái)，既突出了與國際通行規(guī)則相銜接的立法理念，也彰顯了以人為本的執(zhí)法精神。

秉承《商檢法》的立法精神，新修訂的《實(shí)施條例》體現(xiàn)了與WTO規(guī)則相符合的要求。它兌現(xiàn)了中國政府加入世貿(mào)組織時(shí)作出的鄭重承諾，突出了保護(hù)人類健康和安全，保護(hù)動(dòng)物、植物的生命和健康，保護(hù)環(huán)境、防止欺詐行為，維護(hù)國家安全的立法宗旨。在內(nèi)容上，《實(shí)施條例》將原來的7章61條，變?yōu)?章63條，并推出《進(jìn)出口商品鑒定》一章，淡化了檢驗(yàn)檢疫商業(yè)公正職能，重申了國家質(zhì)檢總局對《目錄表》的制定發(fā)布權(quán)，強(qiáng)調(diào)了進(jìn)出口商品風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，突出了對涉及人身財(cái)產(chǎn)安全、健康、環(huán)保項(xiàng)目的進(jìn)口不合格產(chǎn)品，應(yīng)責(zé)令銷毀或退貨，強(qiáng)化了對進(jìn)口成套設(shè)備的把關(guān)。其特別規(guī)定，對進(jìn)口食品生產(chǎn)企業(yè)與出口企業(yè)一樣，等同實(shí)施衛(wèi)生注冊登記管理。在國民待遇的原則下，將監(jiān)管職能延伸到國外生產(chǎn)企業(yè)。

新修訂的《實(shí)施條例》始終體現(xiàn)了以人為本的執(zhí)法精神，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，它是維護(hù)廣大人民群眾生命健康和生存環(huán)境等根本利益的具體反映。這就要求必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)執(zhí)法觀念，執(zhí)法工作不只是為保證某一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品契約質(zhì)量服務(wù)，更重要的是要為民眾所關(guān)心的公共安全與衛(wèi)生提供服務(wù)。為此，必須加快檢驗(yàn)方式和監(jiān)管模式的制度改革，切實(shí)轉(zhuǎn)移檢驗(yàn)監(jiān)管的重點(diǎn)：一是要加強(qiáng)源頭監(jiān)管，加強(qiáng)出廠前監(jiān)督、產(chǎn)品基地監(jiān)管和裝運(yùn)前檢驗(yàn)等；二是要進(jìn)一步落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，建立風(fēng)險(xiǎn)評估管理；三是要積極參與以進(jìn)出口質(zhì)量誠信體系建設(shè)為基礎(chǔ)的企業(yè)分類監(jiān)管方式，實(shí)現(xiàn)科學(xué)高效的管理模式；四是要加快推廣運(yùn)行電子監(jiān)管模式，進(jìn)一步完善電子檢驗(yàn)檢疫，充分利用信息化手段提高監(jiān)管效率，實(shí)現(xiàn)嚴(yán)密監(jiān)管。

全國人大常委會(huì)和國務(wù)院充分肯定了檢驗(yàn)檢疫部門在技術(shù)性貿(mào)易措施領(lǐng)域發(fā)揮的重要作用，而這也是新修訂的《實(shí)施條例》順利出臺(tái)的重要原因之一。新修訂的《實(shí)施條例》的頒布和實(shí)施，順應(yīng)了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，充分體現(xiàn)了國家對檢驗(yàn)檢疫機(jī)關(guān)做好應(yīng)對技術(shù)性貿(mào)易措施工作的特別要求和期望。

在新修訂的《實(shí)施條例》實(shí)施后，必須嚴(yán)格依法辦理各種行政許可，提供便民、高效的服務(wù)。新修訂的《實(shí)施條例》在對《商檢法》規(guī)定的法定檢驗(yàn)和抽查檢驗(yàn)、代理報(bào)檢企業(yè)注冊登記、進(jìn)出口檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)3項(xiàng)內(nèi)容作出細(xì)化規(guī)定之外，還新增加了對進(jìn)出口商品收發(fā)貨人備案、出入境快件運(yùn)營企業(yè)注冊登記、報(bào)檢業(yè)務(wù)人員從業(yè)注冊、進(jìn)口可用做原料的固體廢物供貨商及收貨人注冊登記、進(jìn)口舊機(jī)電產(chǎn)品備案、重要出口商品注冊登記、進(jìn)出口食品生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生注冊登記、進(jìn)出口化妝品生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生注冊登記、原產(chǎn)地證明申請人注冊登記9項(xiàng)行政許可項(xiàng)目的明確規(guī)定，為上述行政許可項(xiàng)目的實(shí)施提供了明確的法律依據(jù)。新修訂的《實(shí)施條例》對11項(xiàng)商檢行政許可項(xiàng)目的許可內(nèi)容、條件等作出了具體規(guī)范，檢驗(yàn)檢疫部門應(yīng)以貫徹新修訂的《實(shí)施條例》為契機(jī)，進(jìn)一步全面貫徹《行政許可法》。要將新修訂的《實(shí)施條例》的實(shí)施與落實(shí)《行政許可法》有機(jī)結(jié)合起來，把各項(xiàng)檢驗(yàn)檢疫行政許可工作做實(shí)、做到位，做到邊工作、邊自查、邊完善，進(jìn)一步規(guī)范好和實(shí)施好出入境檢驗(yàn)檢疫工作中的各項(xiàng)行政許可。

新修訂的《實(shí)施條例》賦予檢驗(yàn)檢疫部門更多更大的權(quán)力，必須加強(qiáng)執(zhí)法責(zé)任的監(jiān)察和追究，堅(jiān)持檢驗(yàn)檢疫執(zhí)法為民。比如，新修訂的《實(shí)施條例》規(guī)定，對違反舊機(jī)電備案管理規(guī)定的可以處以100萬元以下的罰款，這意味著執(zhí)法人員擁有了100萬元的自由裁量權(quán)。為提高檢驗(yàn)檢疫隊(duì)伍拒腐防變的能力，要建立稽查機(jī)制，各項(xiàng)執(zhí)法工作要按法定程序辦事。要根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)限、步驟、方式、時(shí)限的要求，制定各項(xiàng)程序，做到事事有序，事事合法。又如，新修訂的《實(shí)施條例》對于檢驗(yàn)檢疫工作人員濫用職權(quán)、有意刁難、徇私舞弊、玩忽職守、偽造檢驗(yàn)結(jié)果、延誤檢驗(yàn)出證以及違規(guī)簽發(fā)出口貨物原產(chǎn)地證明的七類違規(guī)行為的法律責(zé)任作了明確規(guī)定。在新修訂的《實(shí)施條例》實(shí)施過程中，應(yīng)始終注意加強(qiáng)監(jiān)察監(jiān)督、執(zhí)法稽查監(jiān)督和責(zé)任追究，凡是發(fā)現(xiàn)上述七類以及其他違法違規(guī)行為的，要堅(jiān)決予以查處，一并追究具體責(zé)任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

5年來，我國修訂了3000多部法律法規(guī)，對各行各業(yè)的行為規(guī)范產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。與《商檢法》相比，新修訂的《實(shí)施條例》更貼近實(shí)際。它的頒布與實(shí)施必將推動(dòng)檢驗(yàn)檢疫體制機(jī)制層面的改革不斷深化。既為檢驗(yàn)檢疫部門解決工作中的實(shí)際問題，提供了法律依據(jù)，同時(shí)，也對檢驗(yàn)檢疫人員的執(zhí)法行為提出了新的要求，體現(xiàn)了執(zhí)法有保障、用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究和侵權(quán)要賠償?shù)囊?；體現(xiàn)了依法檢驗(yàn)、依法管理、依法服務(wù)的精神。必須抓緊熟悉、抓緊實(shí)踐、抓緊落實(shí)《實(shí)施條例》。

面對意見不護(hù)短動(dòng)真碰硬抓作風(fēng) 2005-11-30 10:08:25 http://004km.cn

日前，揚(yáng)州檢驗(yàn)檢疫局召開局務(wù)會(huì)，向各部門通報(bào)了江蘇揚(yáng)州市級機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)明察暗訪結(jié)果，局領(lǐng)導(dǎo)對暗訪中提出的反饋意見進(jìn)行了客觀分析，并提出了下大力氣狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的要求。各部門在會(huì)后也組織人員圍繞十條意見展開了深入討論，認(rèn)真進(jìn)行對照檢查，提出了有針對性的糾正和預(yù)防措施。

檢驗(yàn)檢疫工作是企業(yè)進(jìn)出口商品過程中的重要一環(huán)，盡管有些意見是出于企業(yè)對檢驗(yàn)檢疫部門嚴(yán)格把關(guān)而產(chǎn)生的誤解，但也不排除少數(shù)有私欲者利用這一環(huán)節(jié)，出現(xiàn)吃、拿、卡、要、報(bào)、刁難、推諉等現(xiàn)象，其原因就在于對權(quán)力的制約和監(jiān)督缺少力度，各部門均建議既要建立暢通的檢企信息渠道，更要加大對丑惡現(xiàn)象的查處力度，并紛紛結(jié)合實(shí)際制定了整治措施：

一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和行風(fēng)廉政教育，提高檢驗(yàn)檢疫人員執(zhí)法為民的意識和執(zhí)法水平。二是嚴(yán)格按檢驗(yàn)檢疫流程辦事，特事特辦、急事急辦、難事幫辦。三是不刁難報(bào)檢員，對難以解決的問題，耐心解釋，做到以理服人，不以勢壓人。四是科室內(nèi)部學(xué)習(xí)和會(huì)議盡量安排在周末下班前進(jìn)行。五是外出檢驗(yàn)檢疫使用交通工具，由企業(yè)直接向駕駛員支付車費(fèi)，檢驗(yàn)檢疫人員不得接觸費(fèi)用。六是不接受企業(yè)的吃請，在市區(qū)，檢驗(yàn)檢疫人員不在企業(yè)用餐。七是不以任何借口和理由讓企業(yè)支付個(gè)人費(fèi)用。針對揚(yáng)州港口單位反映檢驗(yàn)檢疫人員吃飯和用車的意見，鑒定科還提出了堅(jiān)決不吃“港口飯”的要求，并在港口確定了一家小飯店作為定點(diǎn)用餐飯店，檢驗(yàn)檢疫人員需要在港口就餐時(shí)，一律持券到該店用餐，費(fèi)用統(tǒng)一結(jié)算。此外，局領(lǐng)導(dǎo)還確定了一輛港口專用車，改變以往班車接送的做法，保證了港口檢驗(yàn)檢疫工作的需要。

（陳 潔）

將黨員先進(jìn)性長效機(jī)制納入ISO9001質(zhì)量管理體系

2005-11-30 10:06:24 http://004km.cn

適應(yīng)時(shí)代變化和實(shí)踐發(fā)展的要求，盡快建立一套完善的規(guī)章制度和工作機(jī)制，以保障廣大黨員正確行使權(quán)利與義務(wù)、發(fā)揮先鋒模范作用，這是永遠(yuǎn)保持黨的先進(jìn)性的根本途徑。汕頭檢驗(yàn)檢疫局圍繞局黨組提出的“共創(chuàng)和諧氛圍，共促事業(yè)發(fā)展”的工作思路，在通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證的基礎(chǔ)上，把建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性機(jī)制納入ISO9001質(zhì)量管理體系的范圍，結(jié)合檢驗(yàn)檢疫的工作實(shí)際，積極開展建立健全黨員先進(jìn)性長效機(jī)制工作。

建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制。該局注意把握好四個(gè)方面的問題：一是既要立足當(dāng)前又要著眼長遠(yuǎn)，二是既要繼承又要?jiǎng)?chuàng)新，三是既要講求系統(tǒng)配套又要注重務(wù)實(shí)管用，四是既要建章立制又要確保落實(shí)。

在加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面，按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的要求，制定黨組中心組、黨支部和黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)劃，根據(jù)形勢、任務(wù)的需要和黨員干部隊(duì)伍的實(shí)際，確定階段性學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。加強(qiáng)馬克思主義群眾觀及遵紀(jì)守法的教育，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)權(quán)力觀和黨風(fēng)廉政的教育。每年集中一定時(shí)間，采取多種方式組織黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)。堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為基層黨組織和黨員上黨課、作形勢報(bào)告。落實(shí)述學(xué)、考學(xué)、評學(xué)等檢查考核措施。

在擴(kuò)大黨內(nèi)民主、嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活方面，逐步推進(jìn)黨務(wù)公開和政務(wù)公開，拓寬黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道，落實(shí)黨員的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等。定期開展組織生活，改進(jìn)和完善“三會(huì)一課”制度。采取談心交心、黨性分析、批評與自我批評、通報(bào)情況等辦法，提高基層黨組織組織生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的質(zhì)量。

在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面，拓展黨員聯(lián)系群眾的途徑，豐富服務(wù)群眾的內(nèi)容，暢通群眾意愿表達(dá)渠道。堅(jiān)持各級黨組織為群眾送溫暖、黨員和困難群眾結(jié)對幫扶，開展多種形式的服務(wù)群眾主題實(shí)踐活動(dòng)。進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)的工作。圍繞“共創(chuàng)和諧氛圍，共促事業(yè)發(fā)展”工作思路，開展建言獻(xiàn)策活動(dòng)，在局域網(wǎng)設(shè)立“建言獻(xiàn)策”論壇，疏通言道，廣開言路，健全各級黨組織征求群眾意見、梳理群眾反映的突出問題、協(xié)調(diào)有關(guān)部門加以解決的具體措施。

汕頭局通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，把建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性機(jī)制納入ISO9001質(zhì)量管理體系的范圍，同步推進(jìn)，同步實(shí)施。

建立健全學(xué)習(xí)機(jī)制。學(xué)習(xí)是黨員保持先進(jìn)性的基礎(chǔ)和前提，要使每個(gè)黨員“思想政治覺悟高于群眾，業(yè)務(wù)操作技能高于群眾，生產(chǎn)工作業(yè)績高于群眾”，就必須建立健全學(xué)習(xí)機(jī)制。一方面，堅(jiān)持和完善已有的學(xué)習(xí)制度，健全學(xué)習(xí)體系，改進(jìn)培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量，建立和落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)考核和激勵(lì)機(jī)制；另一方面，不斷創(chuàng)新體制、機(jī)制和方式，在黨內(nèi)營造全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的良好環(huán)境，使各級黨組織成為學(xué)習(xí)型組織，使廣大黨員形成學(xué)習(xí)、思考、工作和提高的良性循環(huán)，在思想、政治、工作和作風(fēng)等方面都始終保持先進(jìn)性，從而推動(dòng)各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階。

建立健全對照機(jī)制。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性是具體的，不是抽象的。在新的歷史條件下，他們圍繞“共創(chuàng)和諧氛圍，共促事業(yè)發(fā)展”的工作思路，制定了行業(yè)黨員先進(jìn)性的具體要求，按照ISO9001的要求，制定了工作職責(zé)要求。每個(gè)黨員能夠?qū)φ拯h的宗旨，檢查理想信念是否堅(jiān)定，經(jīng)受各種考驗(yàn)的能力強(qiáng)不強(qiáng)；對照形勢任務(wù)，檢查思想觀念是否僵化保守，完成工作目標(biāo)的信心足不足；對照崗位職責(zé)，檢查工作的本領(lǐng)和技能是否扎實(shí)，勝任崗位的本事過不過硬；對照群眾測評，檢查工作作風(fēng)是否轉(zhuǎn)變，離群眾的期望遠(yuǎn)不遠(yuǎn)。

建立健全激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制是促進(jìn)黨員永葆先進(jìn)性的重要?jiǎng)恿Α＜?lì)機(jī)制的功能，是激發(fā)、引導(dǎo)黨員的思想和行為向更高層次發(fā)展。結(jié)合落實(shí)黨員先進(jìn)性的具體要求，各部門普遍建立了“黨員示范點(diǎn)”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等責(zé)任制，同時(shí)把“爭創(chuàng)一流業(yè)績”、“爭當(dāng)創(chuàng)業(yè)先鋒”等主題實(shí)踐活動(dòng)常態(tài)化，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。同時(shí)，以黨員先進(jìn)性的具體要求為參照標(biāo)準(zhǔn)，定期開展優(yōu)秀黨員評比活動(dòng)，把黨員先進(jìn)性落實(shí)在具體工作中，體現(xiàn)在為人民服務(wù)的實(shí)際成效上。同時(shí)，實(shí)行精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則，積極為黨員創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，切實(shí)為黨員解決實(shí)際問題。

建立健全監(jiān)督機(jī)制。監(jiān)督機(jī)制是保持黨員先進(jìn)性的重要保證。只有對黨員進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，才能防止和減少各種錯(cuò)誤行為的發(fā)生。一是嚴(yán)格黨內(nèi)監(jiān)督。堅(jiān)持民主集中制原則，擴(kuò)大黨內(nèi)民主，通過開展批評與自我批評，增強(qiáng)每個(gè)黨員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、履行黨員義務(wù)、行使黨員權(quán)利的自覺性和主動(dòng)性。二是拓展監(jiān)督渠道。把黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督、專門部門監(jiān)督和群眾監(jiān)督、自下而上監(jiān)督和自上而下監(jiān)督結(jié)合起來，加大監(jiān)督力度，提高監(jiān)督效能。三是強(qiáng)化廉潔自律。把強(qiáng)化監(jiān)督與廉潔自律結(jié)合起來，要求黨員自重、自省、自警、自勵(lì)，防微杜漸，經(jīng)得起改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)。

建立健全評估機(jī)制。建立與科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀相適應(yīng)、全面科學(xué)的黨員先進(jìn)性考核評估體系，對于促進(jìn)黨員保持先進(jìn)性具有重要的作用。

該局在建立健全考核評估體系中，突出“四性”：一是注重考核評估內(nèi)容的科學(xué)性。對每個(gè)黨員特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的評估，不僅關(guān)注一個(gè)時(shí)期的業(yè)務(wù)增長速度，同時(shí)關(guān)注業(yè)務(wù)增長的質(zhì)量和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力；不僅考核業(yè)務(wù)發(fā)展，還考核各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展和構(gòu)建和諧氛圍的能力；不僅考核其工作現(xiàn)狀，還評估其發(fā)展的后勁和可持續(xù)發(fā)展的能力。二是增強(qiáng)考核評估指標(biāo)的針對性。既充分考慮“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，又針對不同崗位、不同層次黨員的不同職責(zé)，提出不同的具體要求。三是提高考核評估的可操作性。按照ISO9001的要求，責(zé)成有關(guān)職能部門制定科學(xué)合理、明確具體的指標(biāo)體系，便于在實(shí)際操作中運(yùn)用。四是擴(kuò)大考核評估的群眾性。把群眾滿意不滿意作為評價(jià)黨員干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，對群眾認(rèn)可度高的干部給予提拔重用，對群眾滿意率低的干部進(jìn)行批評教育直至免職，真正把群眾的認(rèn)可落到實(shí)處。

（劉國光）

第五篇：以人為本謀發(fā)展促進(jìn)發(fā)展演講

文章標(biāo)題：以人為本謀發(fā)展促進(jìn)發(fā)展演講

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，辛勤工作的黨校老師們，親愛的同學(xué)們，大家好！今天，我想同大家共同探討一下“以人為本”的話題，希望能得到大家的指點(diǎn)。我演講的題目是：

以人為本謀發(fā)展，點(diǎn)點(diǎn)滴滴做文章

什么在推動(dòng)我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展？是生產(chǎn)力。這個(gè)答案不錯(cuò)。但生產(chǎn)力為什么要發(fā)展？為什么能發(fā)展？其原

動(dòng)力何在？我想，是人的需求，是人的不斷變化、發(fā)展著的需求。從打磨第一塊石頭到制造宇宙飛船，其原動(dòng)力都是人，都是人為了征服自然滿足自己需求的主觀努力和客觀實(shí)踐的結(jié)果。世界在人的改造中變得絢麗奪目，社會(huì)在人的創(chuàng)造中呈現(xiàn)勃勃生機(jī)，因此說，發(fā)展是人的發(fā)展，發(fā)展的一切都是為了人，這也就是為什么要以人為本的根本原因了。

以人為本，最早出現(xiàn)在《管子·霸言》中：“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固，本亂則國危?！碑?dāng)然這里所說的“以人為本”，與我們現(xiàn)在提的“以人為本”有著天壤之別，它主要是指建立霸業(yè)的一種重要手段。但正是管子提出的“以人為本”的人本觀，與“民為貴，社稷次之，君為輕”的民本觀，在漫長的歷史文化積淀中交流融合，才形成了“國以民為本，社稷亦為民而立”的民本思想。中國共產(chǎn)黨誕生以來，帶領(lǐng)全國各族人民，通過社會(huì)主義革命消滅了舊的剝削制度，進(jìn)行社會(huì)主義改革，都是為了解放和發(fā)展生產(chǎn)力，更好地調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

但是，不可否認(rèn)，當(dāng)前社會(huì)上還存在著“官不為人民服務(wù)”和“人民為官服務(wù)”的不良現(xiàn)象，一些關(guān)系到人民群眾切身利益的問題遲遲不能得到有效的解決，一些不公正的社會(huì)現(xiàn)象遲遲不能被消除，以及權(quán)力利益化、權(quán)利人格化、利益部門化，等等。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)和長期存在，在很大程度上與一些政府官員以人為本執(zhí)政理念的失范有關(guān)。如何更好地推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，避免有損我黨形象的事情發(fā)生，加強(qiáng)我黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位，是我們黨長期執(zhí)政以來苦苦思索的問題。

“眾里尋她千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處?！薄耙匀藶楸尽边@一新的科學(xué)發(fā)展觀經(jīng)過改革開放20多年的探尋，在總結(jié)我國現(xiàn)代化建設(shè)的成就和存在的問題后，面向全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，終于在新的世紀(jì)被中央提了出來。

堅(jiān)持以人為本，就是要求我們一切為了人民，一切依靠人民，把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的基礎(chǔ)上不斷滿足人們的多方面需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。

執(zhí)政之所以必需堅(jiān)持以人為本，是因?yàn)闄?quán)力是人民所授予、權(quán)力應(yīng)該為人民所運(yùn)用、權(quán)力應(yīng)該受人民所約束。以人為本要求我們要尊民之貴、為民之福、謀民之利、保民之安?！耙匀藶楸尽?，既是政治口號，也是政策依據(jù)，更是行動(dòng)目標(biāo)和工作指南。以人為本，我們就要處處講求依靠人、尊重人、愛護(hù)人、理解人、關(guān)心人，處處從方便、體貼、適合人的需要的角度思考問題、落實(shí)決策。

最近讀到一篇短文，題為《總理對私宅的尊重》，講述了溫家寶總理到云南魯?shù)榈卣馂?zāi)區(qū)慰問群眾時(shí)的一個(gè)細(xì)節(jié)。當(dāng)溫總理慰問受災(zāi)的特困戶馬才英一家時(shí)，對這位老人說：“我到你的帳篷里看看，好不好？”得到主人同意后，才走了進(jìn)去，摸摸床上的被子，揭開米缸看看存糧。

在媒體上看到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心群眾困難的報(bào)道并不感到陌生，但溫總理一句征詢意見的話能受到媒體的關(guān)注并得到贊揚(yáng)，卻不能不令人深思。能夠有機(jī)會(huì)以考察、慰問的方式走近各地貧困百姓的一般應(yīng)是各級領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同志真心幫助貧困百姓是毫無疑問的,但職務(wù)上的差別，使得一些人在言談話語或行為舉止中忽視了人與人之間應(yīng)有的平等觀念與親切之感。從上面這件小事可以看出，在“以人為本”已經(jīng)成為我們的科學(xué)發(fā)展觀和執(zhí)政理念的重要內(nèi)容的今天，“以人為本”并不是抽象的概念，而有其廣泛、具體的內(nèi)涵。對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，除了要不斷提高人民的生活水平和質(zhì)量，為促進(jìn)人的全面發(fā)展創(chuàng)造良好的制度、機(jī)制和環(huán)境等方面外，也應(yīng)該更加注重關(guān)心人、理解人、尊重人，倡導(dǎo)一種平等對人、誠心待人的良好風(fēng)尚。

像我們這些基層的工作人員，以人為本，就是要忠實(shí)履行黨和人民賦予的職責(zé)，就是要在自己的職權(quán)范圍內(nèi)做好服務(wù)，一切的一切為了讓人民滿意，讓黨和政府放心。在機(jī)關(guān)搞服務(wù)時(shí)不能一橫二冷三推，群眾來了要讓一把椅子、端一杯熱茶、能辦的事立即辦、當(dāng)時(shí)不能辦的事作好解釋、走時(shí)說一聲再見；下鄉(xiāng)時(shí)不能隔著玻璃看群眾、端著酒杯談事情，要身入群眾、心入群眾，與群眾拉家常、辦實(shí)事，俯下身子做人民的牛，仰起頭來做人民的傘。

以人為本，無論是單位還是個(gè)人，都有三戒：一戒作秀。不能因?yàn)橐獢U(kuò)大自己單位或個(gè)人的影響而興師動(dòng)眾，沽名釣譽(yù)學(xué)霸王的事絕對不能做。二戒顧此失彼。我們不能因?yàn)楦阈鲁菙U(kuò)建，而忘記小街小巷小橋等老城區(qū)的改造，這樣的事情況也不是從以人為本的角度出發(fā)的。我們市在新城擴(kuò)建與老城改造這個(gè)矛盾上

就處理得很好，既加快了新城擴(kuò)建步伐，又加大了老城改造力度，做到了統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展。三戒從中漁利。為群眾辦事是我們的責(zé)任和義務(wù)，多辦、辦好是應(yīng)該的，辦不好是你失職，根本不需要回報(bào)和感謝。如果其中攙雜著一些名的或利的目的，那就與以人為本南轅北轍、背道而馳了。

大家都是青年干部，有可能成為領(lǐng)導(dǎo)干部，但無論我們身處何職、官居何位，都要像溫總理那樣，想問題、辦事情時(shí)一切尊從人民的意志，一切從為人民群眾出發(fā)，從噓寒問暖的小事做起，從小街小巷小橋的實(shí)事做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，做一個(gè)公道正派的人，做一個(gè)以人民利益為重的人，做一個(gè)以人為本的人，從而樹立黨和政府以人為本的形象。

謝謝大家，我的演講完了！

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