第一篇：新時(shí)期基層帶兵的幾點(diǎn)思考

作者：張志敏sO100

摘要：新時(shí)期的戰(zhàn)士，他們有的入伍前經(jīng)過(guò)商，有的入伍還拿著工資，有的還沒(méi)退伍就有適當(dāng)?shù)墓ぷ髟诘戎栽谄綍r(shí)的思想或工作上，也就隨之引發(fā)了不同于以往戰(zhàn)士的新情況、新問(wèn)題，本文分析了作為一名基層干部，在日常管理和生活上，針對(duì)新時(shí)期戰(zhàn)士的特點(diǎn)，怎樣關(guān)心戰(zhàn)士，怎樣和戰(zhàn)士相處，怎樣尊重戰(zhàn)士享有的權(quán)利等，對(duì)基層干部在日常管理方面有著一定的指導(dǎo)作用。

主題詞：新時(shí)期基層帶兵

隨著我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、民主的巨大發(fā)展，新時(shí)期的戰(zhàn)士，確實(shí)有了一些新的變化，突出的是戰(zhàn)士來(lái)源以過(guò)去比較單一的農(nóng)村兵、學(xué)生兵為主體，變成了工、農(nóng)、商、學(xué)等多種成份，并且學(xué)生兵中又包括初中生、高中生，近年來(lái)又有大量的大學(xué)生入伍。戰(zhàn)士的思想觀念，入伍動(dòng)機(jī)由過(guò)去的比較純樸，變成了個(gè)人目的性更加鮮明多樣，并毫不掩飾自己的觀點(diǎn)；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的熏陶下，他們思想活躍，敢想敢說(shuō)，注重實(shí)際，看問(wèn)題、辦事情比較現(xiàn)實(shí)；受社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的影響，他們比較熱衷于學(xué)習(xí)民用技術(shù)，對(duì)成長(zhǎng)進(jìn)步，成才致富往往有很高的熱情，但容易誘發(fā)軍事訓(xùn)練中熱情不高等問(wèn)題；戰(zhàn)士家庭及生活基礎(chǔ)也由過(guò)去的比較平均單一，變成差異相對(duì)明顯，從而造成了接受事物的標(biāo)準(zhǔn)及傾向各有不同，再也不能用以前當(dāng)了兵思想覺(jué)悟就提高了，我講的話你就得聽，只要我提的要求你就得去落實(shí)，不能出差錯(cuò)的思想去對(duì)待戰(zhàn)士了。而要以綜合的、藝術(shù)的工作方式和方法去面對(duì)新時(shí)期所帶來(lái)的新問(wèn)題。針對(duì)以上情況，經(jīng)過(guò)思考，我覺(jué)得作為基層干部，在新時(shí)期要想帶好兵，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

一、以兄長(zhǎng)的愛關(guān)心戰(zhàn)士

基層干部作為帶兵人，在新時(shí)期，要深入戰(zhàn)士，與戰(zhàn)士打成一片，最主要的是得兵之心，而得兵之心的關(guān)鍵就是有無(wú)一顆愛兵之心，通過(guò)真誠(chéng)地愛，達(dá)到與戰(zhàn)士思想上相通，情理上相融。當(dāng)代青年士兵具有文化層次高，素養(yǎng)好，注重感情，民主意識(shí)強(qiáng)的特點(diǎn)，他們離別父母，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，懷著一腔報(bào)國(guó)熱情投入到火熱的軍營(yíng)，一般年齡都是在20歲上下，他們追求理想，渴望成才，但思想又極其脆弱，對(duì)事物的分析能力比較低，因此更加注重帶兵干部對(duì)自己的態(tài)度和感情的傾注。

干部對(duì)戰(zhàn)士的愛投入的多少，直接影響戰(zhàn)士的思想情緒和學(xué)習(xí)工作積極性的發(fā)揮，如果戰(zhàn)士得到了干部的關(guān)心呵護(hù)，就會(huì)感受到軍營(yíng)集體生活的溫暖，安心服役，心情舒暢地投入學(xué)習(xí)訓(xùn)練，積極努力地完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，效率當(dāng)然也就會(huì)事半功倍；反之，如果感到干部對(duì)他們只是一味地指派，形式上形成了真正的上下級(jí)關(guān)系，對(duì)戰(zhàn)士的實(shí)際困難不了解，不解決，或知之甚少，過(guò)問(wèn)也不多，有困難的戰(zhàn)士情緒肯定就會(huì)低落，覺(jué)得在部隊(duì)沒(méi)啥意思，久而久之，干部與戰(zhàn)士之間的思想鴻溝就會(huì)越隔越寬，戰(zhàn)士對(duì)干部敬而遠(yuǎn)之。這樣即不利于單位的全面建設(shè)，也不利于戰(zhàn)士的成長(zhǎng)進(jìn)步。對(duì)戰(zhàn)士有顆愛心，是一個(gè)基層干部稱職的基本要素，也是與戰(zhàn)士之間處理好關(guān)系的前提條件，如何才能做到真正的愛兵呢？

（一）端正愛兵思想認(rèn)識(shí)

愛兵的根本出發(fā)點(diǎn)，就是要牢固確立為兵服務(wù)的思想，在我們?nèi)嗣褴婈?duì)中，只有區(qū)別與剝削階級(jí)軍隊(duì)內(nèi)部的官兵對(duì)立關(guān)系，才能在共同的階級(jí)利益的基礎(chǔ)上，產(chǎn)生深厚的無(wú)產(chǎn)階級(jí)感情，才能真正形成我們?nèi)嗣褴婈?duì)當(dāng)中，官兵一致、心心相英膽肝相照的官兵關(guān)系，把愛兵作為每一個(gè)基層干部義不容辭的責(zé)任，是我軍的性質(zhì)決定的，如果把對(duì)士兵的感情作為一種“投資”，用“感情交易”泯滅愛兵之情的無(wú)私，就是對(duì)基層帶兵人的褻瀆，就無(wú)顏面對(duì)老一輩無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家用心培養(yǎng)出來(lái)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也無(wú)法躲避后來(lái)人的指責(zé)，我們應(yīng)該在世界觀的改造和道德品質(zhì)修養(yǎng)的實(shí)踐中，不斷強(qiáng)化對(duì)戰(zhàn)士無(wú)私的愛，加速淡化以自我為內(nèi)核的思想，使被扭曲的愛兵之情，在嚴(yán)格的自責(zé)和反省中恢復(fù)純真的風(fēng)貌。

（二）公平付出愛兵感情

對(duì)士兵的愛是一種公正無(wú)私的感情，俗話說(shuō)：“干部有正氣，連隊(duì)有士氣”，我們基層干部必須用同等的感情去溫暖每名戰(zhàn)士的心靈。一個(gè)集體的建設(shè)并不單靠一些先進(jìn)分子，而是需要全體的力量，這就要求基層干部無(wú)論什么情況都要一視同仁，不偏不向。不公則怠，不平則鳴。作為基層帶兵人，對(duì)待戰(zhàn)士就應(yīng)該懷有一顆公心，否則的話，帶兵者的威嚴(yán)，威信，威望也就無(wú)從談起。如若要把這種情感變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)行動(dòng)，也決非易事，平時(shí)雖然說(shuō)基層干部手中并無(wú)多大權(quán)力，但在戰(zhàn)士入黨，考學(xué)立功，配備骨干，評(píng)選優(yōu)秀士兵等問(wèn)題上，權(quán)力著實(shí)不小，對(duì)戰(zhàn)士學(xué)技術(shù)，轉(zhuǎn)改士官等重大問(wèn)題上，建議權(quán)也非常了得。在基層中往往存在對(duì)先進(jìn)的，聽話順從的士兵感情上就重視一些，而對(duì)后進(jìn)的，不聽話刺頭的士兵，感情上又疏遠(yuǎn)一些，這就是基層干部的“偏心眼”現(xiàn)象。就如父母偏惦某個(gè)孩子，其他孩子嘴里不說(shuō)，心里也會(huì)不悅?；鶎痈刹科哪硞€(gè)戰(zhàn)士，其他戰(zhàn)士也會(huì)“耿耿于懷”，對(duì)于這種感情投入的不合理，大多是無(wú)意識(shí)的，一般都難以及時(shí)覺(jué)察和認(rèn)識(shí)到，但也有的嫌貧愛富，對(duì)來(lái)自富裕地區(qū)或文化層次高的戰(zhàn)士關(guān)愛有加，而對(duì)來(lái)自貧困地區(qū)或文化層次低一點(diǎn)的便另眼相看，有的對(duì)給自己有“表示”的提供“優(yōu)惠”政策，甚至是家長(zhǎng)來(lái)一趟，態(tài)度大變樣等等，這種不公之舉，極易導(dǎo)致戰(zhàn)士崇尚庸俗關(guān)系，敗壞部隊(duì)風(fēng)氣，也影響部隊(duì)的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，極易挫傷部分戰(zhàn)士的自尊心和進(jìn)取心，形成負(fù)面的情感效應(yīng)。

（三）尊重戰(zhàn)士享有的權(quán)利

尊重他人并不是基層干部所獨(dú)有的道德實(shí)踐活動(dòng)，因?yàn)樗粌H是社會(huì)道德的要求之一，同時(shí)也是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是一種社會(huì)公德，從心理學(xué)講，每個(gè)正常的人都有受別人尊重的渴望，特別是青年戰(zhàn)士，上進(jìn)心、自尊心都比較強(qiáng)，非常重視別人對(duì)他們的看法，特別是希望自己能得到領(lǐng)導(dǎo)的尊重和信任；戰(zhàn)士當(dāng)兵服役，絕大多數(shù)都是為保衛(wèi)祖國(guó)，保衛(wèi)人民，為四化建設(shè)做貢獻(xiàn)、盡自己的義務(wù)，即便是有極少數(shù)摻雜某種個(gè)人動(dòng)機(jī)，也會(huì)經(jīng)過(guò)部隊(duì)的學(xué)習(xí)教育逐步

得到提高，所以干部必須相信和尊重戰(zhàn)士，反之，輕則失去積極性，重則自暴自棄，破罐子破摔，甚至鬧出預(yù)想不到的事端來(lái)。相信和尊重戰(zhàn)士，可以是多方面的，但主要是人格，自尊心和民主權(quán)利等方面。比如，找戰(zhàn)士談話，擺官架子，簡(jiǎn)單運(yùn)用“我講你聽”，或動(dòng)不動(dòng)就訓(xùn)人，挖苦人，以致口出穢言污語(yǔ)，這些都是決不可取的，應(yīng)以平等的心態(tài)，堅(jiān)持?jǐn)[事實(shí)講道理，可采用商討式，出現(xiàn)問(wèn)題有出入允許戰(zhàn)士為自己解釋、說(shuō)明情況，批評(píng)錯(cuò)了，應(yīng)主動(dòng)道歉，不要感到不好意思、難為情。另外，干部還應(yīng)積極為戰(zhàn)士提供享有民主權(quán)利的條件，使之真正落到實(shí)處，決不搞武斷專行。

二、以朋友的情親近戰(zhàn)士

一個(gè)基層干部要做好工作，在互尊的條件下，必須與戰(zhàn)士建立起和諧融洽的朋友式的合作關(guān)系，決不把自己放在高不可攀的位置上，使上下級(jí)油水分離，大量事實(shí)證明這樣是決對(duì)干不好工作的，怎樣才能建立和諧融洽的關(guān)系呢？最好的辦法就是以朋友的身份加入到他們的生活中，如果戰(zhàn)士能把干部當(dāng)成朋友了，經(jīng)常在一起談思想，談工作，談時(shí)事，海闊天空，無(wú)拘無(wú)束，這樣，干部不但摸清了戰(zhàn)士的思想狀況，還產(chǎn)生了一種親合力，同時(shí)也提高了自己的威信，怎樣才能同戰(zhàn)士建立起朋友式的上下級(jí)關(guān)系呢？

（一）到戰(zhàn)士身邊去

要想了解一個(gè)群體，必須深入其中，即不做領(lǐng)導(dǎo)性的視察，又不應(yīng)付差事，應(yīng)推心置腹，滿腔熱忱，心平氣和地走到戰(zhàn)士的身邊，一片資料報(bào)到過(guò)，一位基層干部，他經(jīng)常去戰(zhàn)士的宿舍，一有時(shí)間就和戰(zhàn)士聊家常，遇到大伙感興趣的國(guó)家大事、要事，他還能及時(shí)傳達(dá)上級(jí)精神，戰(zhàn)士有什么心事都愿意跟他說(shuō)，在私下里都稱他是“游擊隊(duì)長(zhǎng)”，“隊(duì)長(zhǎng)”腦子就成了連隊(duì)的活檔案，誰(shuí)的家庭情況怎么樣，工作有什么特點(diǎn)，平時(shí)有什么愛好，都會(huì)些什么，他都一清二楚，談起話來(lái)也十分投機(jī)，戰(zhàn)士有什么話也愿意跟他說(shuō)，這樣開展工作就會(huì)游刃有余。

作為基層干部，在平時(shí)的工作和訓(xùn)練當(dāng)中，應(yīng)嚴(yán)格要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，但在課余時(shí)間，干部和戰(zhàn)士也就不再是上下級(jí)關(guān)系了，而都是集體中的一員，地位是相等的，所以不要什么時(shí)間都以為自己是領(lǐng)導(dǎo)，如條件允許，應(yīng)盡量參加一些工作以外的活動(dòng)，如打打球，下下棋，侃侃大山等等，要不能怕輸給戰(zhàn)士，正確對(duì)待比賽活動(dòng)中的輸贏問(wèn)題，和戰(zhàn)士一起玩，應(yīng)發(fā)揚(yáng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，不計(jì)不較，贏了不狂妄自大，輸了也哈哈一笑了事，這樣，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)士有好多的潛力所在、可愛之處，戰(zhàn)士就會(huì)覺(jué)得你同他們不分彼此，親密無(wú)間，同時(shí)，你還可以借此來(lái)熟悉戰(zhàn)士，了解情況，借景喻意，做思想工作，使同志們?cè)跐撘颇男问较掳迅髯缘墓ぷ鞲闵先チ?，你也可以學(xué)到一些領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，從而提高了自己的領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)。

（二）到戰(zhàn)士心里去

孟子說(shuō)過(guò)，“人之相識(shí)，貴在相知，人之相知，貴在知心，”一個(gè)基層干部如果總是把自己的內(nèi)心世界封閉起來(lái)，戰(zhàn)士們從來(lái)不知道你想什么，聽不到你的知心話，那么你無(wú)論和那一個(gè)戰(zhàn)士都不會(huì)交上朋友，只有向戰(zhàn)士敞開心扉，把心交給戰(zhàn)士，同戰(zhàn)士心有靈犀，無(wú)話不談，戰(zhàn)士才能信任你、親近你、尊敬你，你也可以了解戰(zhàn)士的所想。基層干部可以經(jīng)常把本單位面臨的形勢(shì)，工作上的打算，遇到的困難和自己的苦衷，誠(chéng)懇坦率地與戰(zhàn)士談，讓大家出主意，想辦法，不但提高了戰(zhàn)士們的參與意識(shí)，還增強(qiáng)了連隊(duì)的凝聚力，問(wèn)題也會(huì)隨之迎刃而解。

（三）時(shí)刻注意戰(zhàn)士的成長(zhǎng)進(jìn)步

每一個(gè)人都希望有人來(lái)關(guān)注，尤其希望得到直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，有時(shí)一句親切的問(wèn)候，一個(gè)簡(jiǎn)短的表?yè)P(yáng)，一番安慰的話語(yǔ)，都能立刻使遠(yuǎn)離父母的戰(zhàn)士心里熱乎乎的，尤其在思想上有疙瘩的，生活上有困難時(shí)，基層干部更應(yīng)該發(fā)揮自己的作用去給予幫助和關(guān)懷。其實(shí)不難發(fā)現(xiàn)，如果我們對(duì)某些戰(zhàn)士有一定的期望時(shí)，無(wú)形中就會(huì)在工作中與他們接近距離，在態(tài)度上更加熱情，而當(dāng)他們感到了這種期盼，就會(huì)產(chǎn)生一種激情，達(dá)到一種激勵(lì)效應(yīng)，戰(zhàn)士們就會(huì)想：決不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的一個(gè)期望，所以工作也會(huì)加倍努力。其實(shí)我們自己也無(wú)不曾有過(guò)類似這樣的經(jīng)歷，如果能把這種對(duì)個(gè)別同志的關(guān)懷和幫助，運(yùn)用到連隊(duì)的日常工作中，那么，戰(zhàn)士有什么話就會(huì)主動(dòng)向干部說(shuō)，有什么困難也愿意尋求組織的幫助，官兵之間就能架起相互溝通的橋梁。

三、以民主的意識(shí)對(duì)待戰(zhàn)士

開展民主生活，從根本意義上說(shuō)是由我軍的性質(zhì)決定的，我軍是無(wú)產(chǎn)階級(jí)的新型軍隊(duì)，是人民的軍隊(duì)，官兵在政治上一律平等，只是分工不同，決沒(méi)有高低貴賤之分。我軍內(nèi)部實(shí)行集中指導(dǎo)下的民主生活，是為保證戰(zhàn)士充分行使民主權(quán)利，在政治、經(jīng)濟(jì)、軍事方面參與連隊(duì)管理的，開展民主生活是增強(qiáng)官兵團(tuán)結(jié)，改善物質(zhì)文化生活，鞏固紀(jì)律，提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的重要條件，正常地開展民主生活，有利于干部與戰(zhàn)士之間的思想溝通，同甘共苦，團(tuán)結(jié)奮斗，是連隊(duì)建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

（一）有事能想到戰(zhàn)士

俗語(yǔ)說(shuō)：智者千慮，必有一失，人無(wú)完人，事實(shí)也說(shuō)明，一個(gè)再高明的領(lǐng)導(dǎo)，不可能懂得一切，把方方面面的都能考慮到，基層干部如想把連隊(duì)的工作搞上去，就要向戰(zhàn)士請(qǐng)教，更應(yīng)向兵齡長(zhǎng)的老同志請(qǐng)教，其實(shí)在征求戰(zhàn)士意見的同時(shí)，戰(zhàn)士也能從連隊(duì)的利益出發(fā)去看問(wèn)題、想辦法，也就能了解干部對(duì)某項(xiàng)工作的決心和意圖。這樣，戰(zhàn)士在執(zhí)行決策時(shí)才能更加自覺(jué)，作為基層干部，有事多與戰(zhàn)士商量，一方面有利于集中戰(zhàn)士的智慧，另一方面也有利于挖掘戰(zhàn)士的潛力，更好的推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展。

（二）聽取戰(zhàn)士發(fā)表的意見

人有覺(jué)悟高低之分，文化深淺之別，還有生活經(jīng)歷，看問(wèn)題的立場(chǎng)不同，戰(zhàn)士也難免會(huì)提出一些不準(zhǔn)確、不合理的意見或要求。同樣，基層干部水平再高，說(shuō)話也不可能沒(méi)有漏洞，辦事也不可能十分周全，決策也不可能都正確，當(dāng)戰(zhàn)士的，肯定會(huì)有不同的看法，有的當(dāng)面提，有的背后說(shuō)。對(duì)此，基層干部就應(yīng)有寬以待人的氣度，對(duì)戰(zhàn)士提的意見，只要有十分之一的正確，也要聽取，即使完全不正確，也不能不屑一顧，諷刺挖苦，而應(yīng)該采取恰當(dāng)?shù)姆绞?，善意的語(yǔ)氣加以說(shuō)明和解釋，防止挫傷戰(zhàn)士的積極性。

（三）培養(yǎng)戰(zhàn)士的主人翁意識(shí)連隊(duì)是戰(zhàn)士工作、訓(xùn)練、生活和娛樂(lè)的場(chǎng)所，發(fā)揚(yáng)民主，能直接聽到戰(zhàn)士的心聲，了解戰(zhàn)士的心愿，基層干部應(yīng)創(chuàng)造條件滿足戰(zhàn)士的民主需求，激發(fā)他們的責(zé)任感，發(fā)揮團(tuán)支部、軍人委員會(huì)的作用，給他們獨(dú)立工作及發(fā)表建議的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所，鼓勵(lì)戰(zhàn)士經(jīng)常圍繞連隊(duì)管理和工作提出合理化建議，可以會(huì)上提，也可以個(gè)別提，可以當(dāng)面提，也可以采取合理的方法背后提，對(duì)于提建議的戰(zhàn)士，在點(diǎn)名或軍人大會(huì)時(shí)應(yīng)給予適當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)和鼓勵(lì)，一方面樹立了戰(zhàn)士們的自信心，增強(qiáng)了責(zé)任感；另一方面加強(qiáng)了連隊(duì)的作風(fēng)建設(shè)。

第二篇：做好基層消防帶兵干部思考建議（模版）

隨著改革開放的不斷深入，人的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，各種思想在互相蕩漾，良莠并存，優(yōu)劣參雜。這些思想不同程度的映射到部隊(duì)，給我們戰(zhàn)士的思想帶來(lái)了前所未有的沖擊，在一些思想面前，有的不知所措，有的不辯真假，有的盲目追求，有的甚至還發(fā)生這樣或那樣的問(wèn)題?；鶎痈刹吭趲П膷徫簧希咽勘乃枷胍蛞粋€(gè)正確的軌道，讓他們懂得當(dāng)兵做什么？

當(dāng)兵為什么？這就要求我們帶兵干部必須掌握豐富的理論知識(shí)，具有一定的理論素養(yǎng)，既保證自己頭腦清醒，不迷失方向，又保證帶的兵不迷失方向，把他們帶成“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的四有革命軍人，積極投身于部隊(duì)的現(xiàn)代化建設(shè)中，為全面建設(shè)小康社會(huì)保駕護(hù)航。

一、提高理論知識(shí)，在政治上做一個(gè)合格的帶兵人

首先，要學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論、江澤民的“三個(gè)代表”重要思想。馬克思主義是人類社會(huì)優(yōu)秀科學(xué)文化的思想結(jié)晶，是有史以來(lái)偉大的思想寶庫(kù)。毛澤東思想是馬克思主義在中國(guó)的新發(fā)展，是與中國(guó)革命實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物，中國(guó)人民在這一思想的指導(dǎo)之下，推翻了三座大山，打敗了美帝國(guó)主義，趕走了國(guó)民黨反動(dòng)派，建立了社會(huì)主義新中國(guó)。鄧小平理論是馬列主義基本原理與當(dāng)代中國(guó)實(shí)際和時(shí)代特征相結(jié)合的產(chǎn)物，是毛澤東思想的繼承和發(fā)展是全黨全國(guó)人民集體智慧的結(jié)晶。在這一理論的指導(dǎo)下，國(guó)家實(shí)施了改革開放和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策，是國(guó)家的綜合國(guó)力和人民的物質(zhì)文化水平有了很大的提高，成為舉世矚目的東方大國(guó)。實(shí)踐證明，只有通過(guò)學(xué)習(xí)和應(yīng)用才能認(rèn)識(shí)共產(chǎn)主義社會(huì)發(fā)展規(guī)律，才能使我們?cè)谟龅酱蟮娘L(fēng)浪和挫折面前明確方向，保持清醒的頭腦，堅(jiān)定共產(chǎn)主義的思想信念。其次要學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策。堅(jiān)持黨的基本路線，是我們的事業(yè)經(jīng)受各種風(fēng)浪考驗(yàn)，順利達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的可靠保證，是我們帶兵人的一項(xiàng)重要任務(wù)。只有熟悉國(guó)家的方針、政策、路線，才能準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)和認(rèn)真處理問(wèn)題。再次要學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，當(dāng)前廣大官兵思想上都存在一些思想疑惑，大都是對(duì)國(guó)家實(shí)行改革開放政策和建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)認(rèn)識(shí)模糊造成的。如何處理好解決好這些思想疑惑，如何幫助和引導(dǎo)他們正確對(duì)待當(dāng)今社會(huì)帶來(lái)的不良影響，這就要求我們必須用國(guó)家的改革開放政策和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論加以解釋，從而真正在理論上搞清楚、弄明白。

二、努力具備真摯感情，使自己成為一名優(yōu)秀帶兵人

人是有感情的動(dòng)物，從某種意義上來(lái)說(shuō)，帶兵其實(shí)就是做人的工作，要做好人的工作，必須要有真摯的感情，否則，就不能開啟別人的心扉，撥動(dòng)別人的心弦，就難以穩(wěn)定人心、凝聚人心、激烈人心，就難以培育出健康的人際關(guān)系，就難以塑造出適應(yīng)他人的良好的自我個(gè)性。無(wú)情未必真豪杰，無(wú)情無(wú)義的人不能當(dāng)好帶兵干部。帶兵干部做工作一定要有人情味，也就是我們講的“以人為本”。當(dāng)然，要具備真摯的感情，帶兵干部還要有健康的心態(tài)，超越自卑、嫉妒、恐懼、猜疑、報(bào)復(fù)等不良心態(tài)，做到尊重他人，同情他人、理解他人、禮讓他人、寬容他人、支持他人，在尊重、同情、理解、信任、禮讓、寬容和支持中顯示出自己的品位和人格，增強(qiáng)自己的魅力。同時(shí)，作為基層帶兵人，真摯感情的核心是要有高度的責(zé)任感，要當(dāng)士兵利益的忠實(shí)代表，把為士兵著想作為思想問(wèn)題辦事情的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，始終保持與士兵們密切聯(lián)系，真心實(shí)意為士兵辦事，想士兵所想，急士兵所急，辦士兵之所需，真正做到思想上尊重士兵，在真摯的情感上體現(xiàn)出一名帶兵干部的本質(zhì)要求。

三、改善文化結(jié)構(gòu)，集聚廣博的學(xué)識(shí)，做知識(shí)育人的帶兵人

改善文化結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自身的學(xué)識(shí)，牢牢掌握本職業(yè)務(wù)的基本觀點(diǎn)和理論體系，提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，做到足智、多謀、善斷。如果沒(méi)有廣博的學(xué)識(shí)，沒(méi)有較扎實(shí)的科學(xué)理論功底，就不能駕御全局，掌握工作的主動(dòng)權(quán)；就不能在復(fù)雜多變的形式面前保持清醒的頭腦，站穩(wěn)腳跟；就不能不斷提高分析矛盾，解決問(wèn)題的水平和處理各種重大關(guān)系的能力。某單位發(fā)生過(guò)這樣一件事：有個(gè)基層干部組織新黨員入黨的黨支部大會(huì)，表決時(shí)，預(yù)備黨員沒(méi)有舉手，他就對(duì)這幾個(gè)說(shuō)，會(huì)前你們幾個(gè)沒(méi)意見，現(xiàn)在為什么不舉手？有的同志提醒他說(shuō)，預(yù)備黨員沒(méi)有表決權(quán)，他還蠻有理由的講，正式黨員是黨員，預(yù)備黨員也是黨員，為什么他們就不能舉手表決啊。這個(gè)問(wèn)題充分說(shuō)明基層干部沒(méi)有對(duì)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解，不但做不好工作，還會(huì)鬧出笑話來(lái)。只有具備較為豐富的、系統(tǒng)的知識(shí)，在實(shí)際工作中才能做到“求之能給，問(wèn)之能答，授之真知，解以真諦”。從現(xiàn)在的基層帶兵干部文化素質(zhì)來(lái)看，大多比以往有了較大的提高，帶兵經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較為豐富，但軍事知識(shí)掌握得多，其它方面的知識(shí)掌握得少，部隊(duì)知識(shí)掌握得多，社會(huì)知識(shí)掌握得少，過(guò)去的一些知識(shí)掌握得多，新的知識(shí)掌握得少的現(xiàn)象突出，與帶兵干部的實(shí)際需要有較大的差距，這個(gè)差距如果不縮小，我們是不能帶好兵的。最近幾年我們不是常常聽到“現(xiàn)在的兵不好

帶，基層工作不好做”的感嘆嗎！出現(xiàn)這樣的原因，就是綜合知識(shí)水平還不能適應(yīng)本職工作發(fā)展變化的需要，在思想政治工作中，不能以知識(shí)啟迪士兵，以理服人，而是憑老經(jīng)驗(yàn)做工作，很難使士兵信服，因此，我們要當(dāng)好一名帶兵干部，就必須下工夫，克服知識(shí)單一化的傾向，不斷拓寬知識(shí)面，提高知識(shí)層次，全方位做一名知識(shí)型、復(fù)合型的帶兵人。

四、知兵愛

兵，營(yíng)造栓心留人的良好氛圍，做一名智慧型的帶兵人

俗話說(shuō)：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。要想帶好兵，必須先知兵，了解和掌握新兵的一切思想動(dòng)態(tài)是帶好兵的前提條件?；鶎痈刹繋П腔A(chǔ)，不知兵肯定帶不好。從某種意義上說(shuō)，帶兵的藝術(shù)就是知兵的藝術(shù)，不知兵就喪失了起碼的帶兵資格。基層干部帶兵的過(guò)程就是大量的經(jīng)常性思想工作和部隊(duì)管理相結(jié)合的過(guò)程。帶兵干部只有堅(jiān)持與戰(zhàn)士同吃、同住、同訓(xùn)練、同娛樂(lè)、同勞動(dòng)、摸爬滾打、朝夕相處，才能得到戰(zhàn)士的信任，增進(jìn)官兵感情，知兵才會(huì)有可靠而堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同樣，想兵也是知兵的一種手段和方法，兩者相輔相成，密不可分。帶兵干部只有時(shí)時(shí)刻刻想著兵，從細(xì)節(jié)上注重兵的體會(huì)和感情，才能被兵接受，才可能得到兵的信任和理解，從而更能知兵，達(dá)到共同進(jìn)步、共同為部隊(duì)建功立業(yè)的目的。這兩者之間的關(guān)系，絕非簡(jiǎn)單的上下級(jí)關(guān)系，而是朋友和戰(zhàn)友、親情與友情的關(guān)系，帶兵人應(yīng)正確擺正自身的位置，才能帶出好兵。

愛護(hù)士兵，營(yíng)照溫馨的軍人大家庭。嚴(yán)格要求是提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的重要保證，從嚴(yán)格要求中要戰(zhàn)斗力，而愛護(hù)士兵是爭(zhēng)強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力的有效措施。帶兵人應(yīng)把愛護(hù)士兵落實(shí)到實(shí)處，主要體現(xiàn)在官兵的衣、食、住、行中?！耙隆本褪浅Ｖ渑?。當(dāng)今戰(zhàn)士普遍年齡偏低，獨(dú)身子女多，自理能力較差。這就要求帶兵人平時(shí)多留心戰(zhàn)士衣著，多關(guān)心幫助、教育引導(dǎo)，季節(jié)更換及時(shí)提醒加衣，從多層面培養(yǎng)他們自力更生的能力；“食”就是常知兵饑飽?！懊褚允碁樘臁?。戰(zhàn)士每天訓(xùn)練、勞動(dòng)強(qiáng)度大，搞好伙食顯得尤其重要。根據(jù)訓(xùn)練量和戰(zhàn)士們的不同飲食習(xí)慣，多征求戰(zhàn)士的意見，向上級(jí)合理建議科學(xué)安排食譜，在此當(dāng)中連干部起到了承上啟下的作用；“住”就是與兵同起居。經(jīng)常深入班級(jí)了解情況，和兵多溝通，了其情況，排憂解難，給官兵提供一個(gè)溫暖、舒適的生活環(huán)境；“行”就是為兵進(jìn)步多操心。帶兵人應(yīng)根據(jù)新時(shí)期軍人渴求知識(shí)、渴望成才的特點(diǎn)，立足現(xiàn)有條件，積極為兵創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件，為兵的成才建橋搭梯。連隊(duì)要培養(yǎng)“兩用人才”為契機(jī)，結(jié)合實(shí)際情況，在日常生活中多開展一些“靈活多變、形式多樣、內(nèi)容豐富”的文化活動(dòng)。豐富戰(zhàn)士的業(yè)余文化生活。把戰(zhàn)士引導(dǎo)到追求知識(shí)、渴望成才上來(lái)，達(dá)到凝聚人心、提高素質(zhì)、促進(jìn)管理的目的。

俗話說(shuō)得好“人心都是肉長(zhǎng)的”，以情帶兵、智慧帶兵，建立團(tuán)結(jié)和諧的連隊(duì)。帶兵應(yīng)一視同仁，不搞親疏關(guān)系，不分貧福差異。戰(zhàn)士心中有桿稱，時(shí)刻都在掂量你。帶兵人應(yīng)結(jié)合新時(shí)期戰(zhàn)士的特點(diǎn)，因人施教，因材施教，有層次、分梯次的進(jìn)行訓(xùn)練讓每個(gè)戰(zhàn)士都生活在希望中。

五、強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能，努力具備高強(qiáng)能力，做軍事上過(guò)硬的帶兵人

近年來(lái)，隨著新時(shí)期軍事戰(zhàn)略方針的確立，科技大練兵的深入開展，帶兵人的軍事素質(zhì)顯得越來(lái)越重要，不僅要有學(xué)識(shí)，而且還要有能力，沒(méi)有相應(yīng)的能力，是無(wú)法有效率履行好職責(zé)的。因此，我認(rèn)為，當(dāng)好帶兵人，要有全新觀念，有創(chuàng)新精神，又科學(xué)意識(shí)，做到懂指揮、善管理。一是要把學(xué)習(xí)好業(yè)務(wù)作為自己的重要職責(zé)，作為帶好兵的基本條件，要從“只文不武”“只武不文”的指揮訓(xùn)練，就能親身體會(huì)到士兵的甘苦，及時(shí)了解他們的做法、要求和需要，把思想工作做到點(diǎn)子上。二是要積極投入大練兵中去。大練兵是公安部為提高全軍打贏能力而提出的戰(zhàn)略性號(hào)召，只有全中隊(duì)的士兵一道全身心地投入大練兵中去，才能真正提高業(yè)務(wù)技能，做到戰(zhàn)訓(xùn)合一，學(xué)之能用，戰(zhàn)之能勝。從而從科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新、靈活應(yīng)變、人際溝通、口頭文字等多方面做一名軍事過(guò)硬的帶兵人。

六、緊跟時(shí)代學(xué)，結(jié)合實(shí)踐學(xué)以致用，做一名與時(shí)俱進(jìn)的帶兵人

當(dāng)今社會(huì)是知識(shí)爆發(fā)的時(shí)代，特別是知識(shí)量大，變化快、工作時(shí)間緊的今天，注重運(yùn)用科學(xué)的方法已成多方面攝取知識(shí)，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量的一個(gè)必要條件，作為一名基層帶兵人，掌握帶兵所需的知識(shí)，充盈自己的知識(shí)之囊，也應(yīng)該掌握好科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，緊跟時(shí)代學(xué)，在工作實(shí)踐中搞好學(xué)習(xí)。

科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，人類社會(huì)正在進(jìn)入一個(gè)以知識(shí)和信息的產(chǎn)生、占有、配置、運(yùn)用為主要特征的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，是推動(dòng)人類文明、社會(huì)發(fā)展的主要力量，正在向各個(gè)層次，各個(gè)領(lǐng)域全方位擴(kuò)展和滲透，不斷改變著人們的生產(chǎn)和生活方式，基層干部要帶好兵，做好全連士兵的思想政治工作，必須緊跟時(shí)代，學(xué)習(xí)適應(yīng)科學(xué)發(fā)展和士兵思想變化的科學(xué)文化知識(shí)，找到開啟士兵思想之鎖的“鑰匙”，找到具有時(shí)代特色的思想政治工作的新途徑。同時(shí)，基層干部要貼近本職學(xué)習(xí)，讓所學(xué)為所做服務(wù)，其方法可通過(guò)兩條途徑：一是抓業(yè)余時(shí)間。要把業(yè)余時(shí)間真正忙在學(xué)習(xí)上，為更好地干工作充電加油。偉大的物理學(xué)家愛因斯坦有句名言“人的差距在于業(yè)余時(shí)間”，這句話給我們?cè)忈屃苏l(shuí)更好地利用業(yè)余時(shí)間，誰(shuí)就能更好地開展中隊(duì)的各項(xiàng)工作，更能很好地搞好團(tuán)結(jié)，使人心一致努力為中隊(duì)建設(shè)作貢獻(xiàn)。二是抓主要矛盾。工作時(shí)間要忙到點(diǎn)子上，分清矛盾的兩面性，什么是主要矛盾，什么是次要矛盾，把所學(xué)運(yùn)用到工作上。要解決好這個(gè)問(wèn)題，我們就必須加強(qiáng)本職業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)和思維層次，把學(xué)習(xí)和思維更好地結(jié)合起來(lái)，分清工作主次，善于牽“牛鼻子”，從中提高帶兵的經(jīng)驗(yàn)和方法。通過(guò)這樣的學(xué)習(xí)，使自己的思路、方向、效率都有大的長(zhǎng)進(jìn)。

學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用，理論不能與實(shí)際結(jié)合，就失去了學(xué)習(xí)的意義。就這說(shuō)明，理論只有與實(shí)踐相結(jié)合，才能學(xué)有所值，才能長(zhǎng)才干，出人才。要提高自身的素質(zhì)，光學(xué)書本上的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須通過(guò)實(shí)踐把知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力。在實(shí)踐轉(zhuǎn)化過(guò)程中，不怕挫折，勇于實(shí)踐。如果凡是怕字當(dāng)頭，不敢實(shí)踐，怕碰壁，怕受挫折一味回避矛盾和問(wèn)題，那你永遠(yuǎn)也達(dá)不到實(shí)踐的鍛煉。作為基層帶兵干部，一是要謙虛。帶兵干部與士兵是上下級(jí)關(guān)系，向士兵學(xué)習(xí)，就要放下架子，態(tài)度謙虛，甘做小學(xué)生。二是善于發(fā)現(xiàn)?？鬃诱f(shuō)“三人行，必有我?guī)熝?，?zé)其善者而從之”，中隊(duì)士兵來(lái)自不同地區(qū)，有著不同經(jīng)歷，有的見多識(shí)廣，有的有一技之長(zhǎng)，這就要求我們帶兵干部要有一雙慧眼，善于發(fā)現(xiàn)那些對(duì)中隊(duì)的思想政治建設(shè)有益處，對(duì)中隊(duì)的全面建設(shè)有幫助的優(yōu)點(diǎn)。三是有選擇地吸收?，F(xiàn)在的士兵有許多優(yōu)點(diǎn)，凡是有利于中隊(duì)發(fā)展進(jìn)步的，有利于中隊(duì)思想政治工作開展的，我們都可以借鑒，關(guān)鍵是怎樣去借鑒、怎樣去選擇、怎樣以學(xué)為所用。

第三篇：新時(shí)期基層紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)情況的思考

新時(shí)期基層紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)情況的思考

新時(shí)期基層紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)情況的思考

當(dāng)前，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作取得了巨大的成績(jī)，社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展。同時(shí)，我們也應(yīng)清醒地看到：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，我縣整個(gè)社會(huì)面臨轉(zhuǎn)型，各種深層次矛盾逐漸暴露，貪污腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，反腐倡廉建設(shè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。與此相對(duì)的則是我縣紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)落后。盡管在上級(jí)紀(jì)委和省市縣各級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中共屯留縣紀(jì)律檢查委員會(huì)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、縣直單位紀(jì)檢組，積極貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，大力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，履行黨和人民賦予的職責(zé)，勇于探索黨政監(jiān)督的新方式新途徑，為屯留縣域經(jīng)濟(jì)的健康快速平穩(wěn)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，但是仍然不能夠完全滿足新的反腐倡廉形勢(shì)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求，基層紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)還存在著亟待解決的問(wèn)題，解決好這些問(wèn)題，對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)我縣黨風(fēng)廉政建設(shè)具有十分重要的意義。

一、機(jī)關(guān)建設(shè)情況

根據(jù)上級(jí)要求，我縣紀(jì)委監(jiān)察局于2007年分設(shè)。目前共有編制24人，其中行政編制16人，事業(yè)編制5人，工勤人員3人，實(shí)有工作人員25人，其中行政編制19人，事業(yè)編制5人，工勤人員1人，另有由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位臨時(shí)借調(diào)人員12名。

紀(jì)委班子成員共計(jì)7人，其中書記、副書記3人，紀(jì)委常委4人。監(jiān)察局班子成員共計(jì)5人，局長(zhǎng)1人（由縣紀(jì)委副書記兼任），副局長(zhǎng)4人（其中1人由紀(jì)委常委兼任）。目前，我縣紀(jì)委監(jiān)察局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)共計(jì)10個(gè)，均為科級(jí)建制，分別是：辦公室、信訪室、檢查室、宣教室、糾風(fēng)室、審理室、黨風(fēng)室、效能室、執(zhí)法室、農(nóng)廉辦；事業(yè)機(jī)構(gòu)1個(gè)：干部教育培訓(xùn)中心。

在機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)方面，我縣嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，縣紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)以行政人員5000元/年、事業(yè)人員2000元/年的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委及派駐機(jī)構(gòu)建設(shè)情況

目前，我縣全部14個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、開發(fā)區(qū)管委會(huì)均設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，共設(shè)有專職紀(jì)委書記14名；縣直單位共計(jì)派駐紀(jì)檢組25個(gè)，設(shè)有紀(jì)檢組長(zhǎng)25名。

近年來(lái)，根據(jù)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實(shí)際，我縣在全縣294個(gè)行政村全部設(shè)立了農(nóng)村紀(jì)檢監(jiān)督小組。由村民選出一名村干部、一名黨員和一名群眾充任農(nóng)村紀(jì)檢監(jiān)督員，組成農(nóng)村紀(jì)檢監(jiān)督小組，由縣紀(jì)委監(jiān)察局統(tǒng)一培訓(xùn)后上崗，主要起到溝通、調(diào)解和宣傳作用。

三、存在問(wèn)題

就目前情況來(lái)看，我縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)建設(shè)情況總體良好，基本上形成了覆蓋縣鄉(xiāng)村的三級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察體系，同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)也得到不斷壯大。但是，仍在存在一些不可回避的問(wèn)題，歸納來(lái)講，主要有以下五點(diǎn)：

一是機(jī)關(guān)編制數(shù)偏少，不能完全與當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作相適應(yīng)。目前，我縣紀(jì)委監(jiān)察局承擔(dān)著信訪、宣傳教育、案件查處、糾風(fēng)、行政效能監(jiān)察、農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)以及其他日常工作等多項(xiàng)工作，工作任務(wù)較重，但機(jī)關(guān)編制總數(shù)僅為24人，平均每個(gè)科室和事業(yè)機(jī)構(gòu)只能配備1到2名工作人員，部分科室甚至沒(méi)有專職室主任，人員明顯不足，限制了工作的深入開展。人員配置較少的問(wèn)題在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和縣直紀(jì)檢組表現(xiàn)尤為明顯，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委編制不落實(shí)、人員少、力量不足的問(wèn)題突出。目前，我縣很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委只有一名紀(jì)檢書記，沒(méi)有專職紀(jì)檢干部，甚至兼職紀(jì)檢干部也落實(shí)不到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委幾乎成了空設(shè)機(jī)構(gòu)，處于無(wú)編制、無(wú)人員的尷尬窘境。這種狀況明顯影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委抓好農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。紀(jì)檢干部兼職過(guò)多。整體上看，“一個(gè)機(jī)構(gòu)一個(gè)人，一個(gè)人員多個(gè)崗”的情況在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委中很普遍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢書記大多是本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的班子成員，身兼多職，“兼而不?！痹斐伞凹娑还堋?，沒(méi)有多少時(shí)間和精力抓反腐倡廉建設(shè)。

二是干部綜合素質(zhì)偏低。目前，我縣紀(jì)檢干部相當(dāng)一部分學(xué)歷層次較低、年齡偏大，加上經(jīng)費(fèi)水平的限制，受專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少，綜合素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)能力較弱。特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，有的紀(jì)檢干部由于自身素質(zhì)以及種種客觀原因的限制，幾乎不會(huì)協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)；有的不懂辦案也不會(huì)辦案，定性不準(zhǔn)，處分畸輕畸重的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生； 三是經(jīng)費(fèi)緊張，不能與紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)相適應(yīng)。近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)發(fā)生了新的變化，案件查處、宣傳教育、行政監(jiān)察等工作的投入不斷加大，但目前我縣紀(jì)委監(jiān)察局經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)較低，不能完全滿足工作需要；

四是部分機(jī)關(guān)單位紀(jì)檢組的人事管理權(quán)限不清，一定程度上影響了工作的開展。國(guó)稅、地稅、工商、質(zhì)監(jiān)以及電力、金融等垂直管理部門和單位的紀(jì)檢組長(zhǎng)的人事管理權(quán)限沒(méi)有歸屬于縣紀(jì)委監(jiān)察局，而是歸屬于上級(jí)對(duì)口部門單位，從而在一定程度上引起工作步調(diào)不一致、進(jìn)展不力的問(wèn)題。五是基層紀(jì)檢監(jiān)察干部責(zé)任意識(shí)淡薄，工作落實(shí)方法有待進(jìn)一步提高。一些基層紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的使命感、責(zé)任感不夠強(qiáng)，對(duì)上級(jí)的指示照搬照抄，缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)。如有的紀(jì)檢監(jiān)察干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的方式方法上，與當(dāng)前的中心工作結(jié)合度不夠緊，與人民群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題相關(guān)度不夠強(qiáng)，給廣大人民群眾的總體感覺(jué)是流于形式的較多，懲處的力度不大。此外，個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察干部在實(shí)際工作中有時(shí)存有畏難情緒，既怕得罪領(lǐng)導(dǎo)又怕影響人際關(guān)系，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對(duì)可查可不查的案件往往不了了之。

四、基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題的主要原因

（一）部分領(lǐng)導(dǎo)觀念落后、認(rèn)識(shí)不到位

一是有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作不夠重視，認(rèn)為只要經(jīng)濟(jì)搞上去了，小問(wèn)題查不查無(wú)所謂，對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展認(rèn)識(shí)不足；二是部分基層主要領(lǐng)導(dǎo)存在求穩(wěn)怕亂心理，對(duì)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作存在片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為抓的力度大、查的案件多會(huì)損害黨委、政府形象，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展，挫傷黨員干部工作的積極性，從而不敢大膽放手開展工作，更難以有所創(chuàng)新，影響了基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè)。

（二）機(jī)構(gòu)規(guī)格缺少權(quán)威性，干部專職不專用

多年來(lái)，基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)建制一直沿用中紀(jì)委、中組部《關(guān)于黨的各級(jí)紀(jì)委內(nèi)部機(jī)構(gòu)和干部職務(wù)設(shè)置的若干規(guī)定》（中紀(jì)發(fā)[1988]8號(hào)文件），存在較大的滯后性和不合理性，紀(jì)檢監(jiān)察干部低職數(shù)、低規(guī)格配備的現(xiàn)象等屢屢出現(xiàn)，很大程度上削減了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的威信，嚴(yán)重影響了紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的干部隊(duì)伍建設(shè)。另一方面，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部專職不專用的現(xiàn)象普遍存在。這一點(diǎn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和縣直單位紀(jì)檢組表現(xiàn)尤為突出，雖然大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位的紀(jì)檢監(jiān)察組織都選舉配備了紀(jì)委委員，但很多地方除了紀(jì)委書記外，其他委員實(shí)際上都是掛名的，一般不參加紀(jì)檢監(jiān)察工作；有的紀(jì)委書記雖然是專職，但卻因?yàn)槭青l(xiāng)鎮(zhèn)（機(jī)關(guān)）班子成員，還分管著黨務(wù)、綜治、宣傳等工作，以致無(wú)暇顧及本職工作，往往是“種了人家的田，荒了自家的地”，很難保證專職專用。因此，一些基層紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)本職工作虛以應(yīng)付，辦案經(jīng)驗(yàn)不足、質(zhì)量不高，影響了業(yè)務(wù)能力的提高。

（三）體制上不合理，缺少專業(yè)性

當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察組織的管理體制、管理模式已經(jīng)不完全適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展的需要，特別是領(lǐng)導(dǎo)體制設(shè)置不合理。從紀(jì)檢監(jiān)察組織的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系看，都是受雙重領(lǐng)導(dǎo)，一方面受同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，另一方面還要受上級(jí)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)。在實(shí)際工作中，要真正監(jiān)督同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)卻存在一定的難度，因此工作中經(jīng)常出現(xiàn)“畏難情緒、怕得罪人”的現(xiàn)象。其次，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是專司黨內(nèi)監(jiān)督的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)，其職能的特殊性決定了其應(yīng)參照公檢法的模式走專業(yè)化管理的道路。但是當(dāng)前，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)既沒(méi)有權(quán)威的執(zhí)法主體資格，也沒(méi)有嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度，更沒(méi)有過(guò)硬的經(jīng)費(fèi)保障措施，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部管理上的常規(guī)化，導(dǎo)致了當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)難以專業(yè)化。

（四）教育培訓(xùn)不到位

在對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想教育中，還缺乏針對(duì)性和有效性，圖形式、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象依然存在。大多數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部知識(shí)更新不快，一方面自身學(xué)習(xí)不努力，往往以工作忙為借口，學(xué)習(xí)上缺乏韌勁、鉆勁，缺乏與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新意識(shí)；另一方面，給予必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)相對(duì)較少，這是導(dǎo)致素質(zhì)不高的一個(gè)主要原因。

五、全面創(chuàng)新，狠抓干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高

針對(duì)目前我縣紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍自身建設(shè)中存在的問(wèn)題，必須采取綜合措施，狠抓干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，保證紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的健康發(fā)展。

一、理順紀(jì)檢監(jiān)察干部管理體制，從制度上加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。黨中央在改革的攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，向全黨發(fā)出了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的號(hào)召，新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)做好新時(shí)期的紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了新的更高要求。要完成好新任務(wù)，推動(dòng)反腐倡廉建設(shè)更上一個(gè)新水平，就必須適當(dāng)增加機(jī)關(guān)編制數(shù)量，適當(dāng)提高經(jīng)費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，為反腐倡廉建設(shè)工作的順利開展提供人力、物力上的保障；就必須進(jìn)一步理順紀(jì)檢監(jiān)察干部管理體制，明確權(quán)限、歸屬，形成團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、步調(diào)一致的一個(gè)整體，為反腐倡廉建設(shè)的深入推進(jìn)提供體制機(jī)制上的保障。

二、創(chuàng)新工作機(jī)制，完善工作制度。在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)中，要結(jié)合基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際和工作實(shí)際，努力創(chuàng)新反腐倡廉的工作機(jī)制。一是建立健全檢查指導(dǎo)制度。由縣紀(jì)委牽頭，定期或不定期地對(duì)基層黨委落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況進(jìn)行檢查，并對(duì)基層紀(jì)檢監(jiān)察組織進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。這既可解決部分基層黨委對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的不重視，又可促進(jìn)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。二是建立健全聯(lián)查聯(lián)辦案件制度，抽調(diào)部分業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的基層紀(jì)委書記組成調(diào)查組進(jìn)行交叉查處、聯(lián)合辦案。無(wú)案時(shí)，各自回到原單位抓其它工作。這既可解決基層發(fā)案單位查處力量不足的問(wèn)題，也可解決各基層單位其它工作不丟的問(wèn)題；既可提高辦案效率和質(zhì)量，又可以鍛煉基層紀(jì)委書記的辦案能力；既可防止發(fā)案單位領(lǐng)導(dǎo)“說(shuō)情”和親情友情關(guān)系，又可避免基層紀(jì)委書記的“困擾”，可謂一舉多得。

三、轉(zhuǎn)變思想觀念，切實(shí)發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性。首先，群眾利益無(wú)小事?；鶎蛹o(jì)檢干部工作在第一線也是最前線，直接面對(duì)廣大人民群眾，對(duì)于人民群眾的疾苦、困難、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)于人民群眾的意見、要求和呼聲，對(duì)于侵害人民群眾利益的腐敗作為，需要基層紀(jì)檢干部進(jìn)行反映和處理，進(jìn)一步密切黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系。其次，基層紀(jì)檢干部擔(dān)負(fù)著繁重的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)。許多政策規(guī)定需要他們?nèi)ド蟼飨逻_(dá)，許多工作任務(wù)需要他們?nèi)ヘ瀼夭渴鸩⒔M織完成。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)基層紀(jì)檢監(jiān)察組織所處的重要地位和紀(jì)檢監(jiān)察干部履行職能中所發(fā)揮的重要作用，采取有效措施，切實(shí)發(fā)揮紀(jì)檢干部的工作積極性，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的深入開展。

四、要著眼于提高整體素質(zhì)，建立干部隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。一是要堅(jiān)持經(jīng)常性的思想政治教育，牢固樹立群眾觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和使命感，切實(shí)為人民群眾辦實(shí)事；二是要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、大局意識(shí)、法制意識(shí)，堅(jiān)持正義感，嚴(yán)于律已，依法辦事；三是要強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高政治理論素養(yǎng)；四是要采取綜合的、專項(xiàng)的措施強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)知識(shí)素養(yǎng)；五是要通過(guò)參加實(shí)踐鍛煉、調(diào)查研究和經(jīng)驗(yàn)交流等方式方法，不斷提高工作能力和水平；六是要嚴(yán)格選調(diào)干部，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，使基層紀(jì)檢干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理、更加充滿生機(jī)和活力。

五、加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督管理，保證基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的健康發(fā)展。一要健全內(nèi)部監(jiān)督的預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)事前監(jiān)督，防患于未然，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)；二要堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”，即組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合、黨內(nèi)監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合、上級(jí)監(jiān)督與同級(jí)監(jiān)督相結(jié)合；三要突出內(nèi)部監(jiān)督管理的重點(diǎn)，把重要崗位、重要部門的領(lǐng)導(dǎo)干部等作為監(jiān)督重點(diǎn)對(duì)象；四要把監(jiān)督的觸角延伸到干部的社交、生活領(lǐng)域，注意八小時(shí)以外的監(jiān)督，防微杜漸，健康發(fā)展。

“正人先正己”，只有把“嚴(yán)”字始終貫穿于基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的每一個(gè)過(guò)程、每一個(gè)細(xì)節(jié)之中，嚴(yán)格落實(shí)中央的各項(xiàng)規(guī)定，清清白白做人，干干凈凈做事，始終做到“為民、務(wù)實(shí)、清廉”，在人民群眾中樹立“可親、可敬、可信”的良好形象，才能把基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍真正建設(shè)成為一支黨和人民信賴的知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，從而推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)健康和諧發(fā)展。

第四篇：新時(shí)期加強(qiáng)基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的思考和建議

新時(shí)期加強(qiáng)基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的思考和建議

基層統(tǒng)戰(zhàn)工作是整個(gè)統(tǒng)戰(zhàn)工作的基石，是基層黨委工作的重要組成部分，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。如果忽視基層統(tǒng)戰(zhàn)工作，整個(gè)統(tǒng)一戰(zhàn)線的基礎(chǔ)必然不穩(wěn)定、不扎實(shí)、不發(fā)展，并將影響到整個(gè)黨的事業(yè)。當(dāng)前，基層統(tǒng)戰(zhàn)工作現(xiàn)狀是統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象越來(lái)越多，任務(wù)越來(lái)越重，要求越來(lái)越高，同時(shí)存在一些工作體制不夠完善，統(tǒng)一戰(zhàn)線兩支隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，基層工作條件差，工作部門和地區(qū)差異性較大等問(wèn)題。加強(qiáng)新時(shí)期基層統(tǒng)戰(zhàn)工作，是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須認(rèn)真研究基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，針對(duì)基層統(tǒng)戰(zhàn)工作中存在的困難和問(wèn)題，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

一、抓思想認(rèn)識(shí)，努力提高黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層統(tǒng)戰(zhàn)工作重要性的認(rèn)識(shí)是前提

各級(jí)黨委對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)工作重要性的認(rèn)識(shí)程度，直接關(guān)系到黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該區(qū)域統(tǒng)戰(zhàn)工作的領(lǐng)導(dǎo)與支持力度，要提高基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)工作重要性的認(rèn)識(shí)，就要把統(tǒng)戰(zhàn)理論政策納入領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)規(guī)劃，納入黨委中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，納入黨課教學(xué)課程；就要把統(tǒng)戰(zhàn)工作納入重要議事日程，定期聽取統(tǒng)戰(zhàn)工作匯報(bào)，研究解決統(tǒng)戰(zhàn)工作中的重要問(wèn)題；就要把統(tǒng)戰(zhàn)工作納入各級(jí)檢查考核內(nèi)容，形成統(tǒng)戰(zhàn)工作“抓領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)抓”的局面，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子不僅要過(guò)問(wèn)統(tǒng)戰(zhàn)工作，還要模范執(zhí)行統(tǒng)戰(zhàn)方針政策，要親自參加統(tǒng)戰(zhàn)活動(dòng)，親自做代表人士的工作，真正履行好對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。

二、抓宣傳調(diào)研，努力夯實(shí)統(tǒng)戰(zhàn)工作的群眾基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)是保障

當(dāng)前，統(tǒng)戰(zhàn)工作面臨著很好的發(fā)展機(jī)遇，第20次全國(guó)統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)議的召開，為新世紀(jì)新時(shí)期統(tǒng)一戰(zhàn)線的發(fā)展注入了生機(jī)和活力，指明了統(tǒng)戰(zhàn)工作的方向，我們要抓住機(jī)遇，加大宣傳調(diào)研力度，讓全社會(huì)都充分認(rèn)識(shí)到統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要性，都來(lái)關(guān)心和支持統(tǒng)戰(zhàn)工作。要加大對(duì)統(tǒng)一戰(zhàn)線重要地位和作用的宣傳力度，充分利用各種會(huì)議、新聞媒體、統(tǒng)戰(zhàn)刊物，多層次、多渠道地積極宣傳統(tǒng)一戰(zhàn)線理論方針政策，普及統(tǒng)戰(zhàn)知識(shí)，報(bào)道統(tǒng)戰(zhàn)活動(dòng)，推廣先進(jìn)典型，利用宣傳部門、黨校和統(tǒng)戰(zhàn)隊(duì)伍的陣地，大力宣傳，動(dòng)員各級(jí)黨委、政府和社會(huì)各界深入認(rèn)識(shí)并親自來(lái)做統(tǒng)戰(zhàn)工作，為新時(shí)期基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的開展提供廣泛的群眾基礎(chǔ)。同時(shí)，針對(duì)我國(guó)改革的不斷深入，社會(huì)多樣化趨勢(shì)日益發(fā)展，統(tǒng)戰(zhàn)工作的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和敏感問(wèn)題不斷增多的新形勢(shì)，要加大調(diào)查研究的力度，深入研究基層統(tǒng)戰(zhàn)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，深入分析當(dāng)?shù)毓ぷ餍蝿?shì)和工作現(xiàn)狀，深入研究事關(guān)統(tǒng)一戰(zhàn)線全局和未來(lái)發(fā)展的基層動(dòng)態(tài)，不斷以調(diào)查研究推動(dòng)工作創(chuàng)新，為新世紀(jì)

新時(shí)期基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的深入開展奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

三、抓培養(yǎng)選拔，努力提高統(tǒng)一戰(zhàn)線兩支隊(duì)伍的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵

在基層統(tǒng)戰(zhàn)工作中，統(tǒng)戰(zhàn)干部和統(tǒng)戰(zhàn)成員兩支統(tǒng)一戰(zhàn)線隊(duì)伍的素質(zhì)高低，是做好統(tǒng)戰(zhàn)工作的決定性因素。首先，要選派德才兼?zhèn)?、年富力?qiáng)、能吃苦耐勞的優(yōu)秀干部充實(shí)到各個(gè)基層統(tǒng)戰(zhàn)工作崗位上去，并有針對(duì)性地、有計(jì)劃地對(duì)他們加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高其思想素質(zhì)、統(tǒng)戰(zhàn)理論水平和業(yè)務(wù)水平，使他們成為具有“堅(jiān)定的立場(chǎng)、民主的作風(fēng)、廣博的知識(shí)、創(chuàng)新的精神，”深受黨內(nèi)外朋友歡迎的合格統(tǒng)戰(zhàn)干部。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)干部尤其是優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)、交流、提拔和使用工作，使基層統(tǒng)戰(zhàn)干部工作時(shí)有能力，工作見成效時(shí)有盼頭，真正做到有“為”有“位”。其次，要針對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象的思想和素質(zhì)復(fù)雜而又參差不齊的現(xiàn)象，健全機(jī)制，從長(zhǎng)計(jì)議，有意識(shí)的物色一些素質(zhì)相對(duì)較高、有一定威望和能力的代表人士，對(duì)他們加強(qiáng)培訓(xùn)，加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，選拔他們擔(dān)任統(tǒng)一戰(zhàn)線各個(gè)界別的有關(guān)負(fù)責(zé)人或牽頭人，進(jìn)而通過(guò)他們影響他們所代表的該一領(lǐng)域的廣大統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象，充分發(fā)揮他們的橋梁紐帶作用，只有這樣，才能更順利更快捷地幫助基層解決所有統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象的具體問(wèn)題和實(shí)際困難，才能將基層統(tǒng)戰(zhàn)工作做得扎實(shí)有效。

四、抓制度管理，努力完善基層統(tǒng)戰(zhàn)工作新機(jī)制是保證基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的落實(shí)，必須用健全的制度去管理，必須創(chuàng)新和形成一套科學(xué)的工作機(jī)制。一是建立各級(jí)大統(tǒng)戰(zhàn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，明確黨委統(tǒng)戰(zhàn)部是主管統(tǒng)戰(zhàn)工作的職能部門，是一個(gè)“口”，確立各級(jí)統(tǒng)戰(zhàn)部對(duì)民族宗教、對(duì)臺(tái)、外事僑務(wù)、工商聯(lián)等工作部門的主管地位，從而使基層統(tǒng)戰(zhàn)部能夠真正有效地履行主管部門的職責(zé)，當(dāng)好黨委決策統(tǒng)戰(zhàn)工作的參謀和助手。二是建立一體化的網(wǎng)絡(luò)管理機(jī)制。配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)戰(zhàn)委員和統(tǒng)戰(zhàn)干事，落實(shí)村落社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作責(zé)任人，落實(shí)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)（縣、鄉(xiāng)、村）兩級(jí)責(zé)任制（鄉(xiāng)對(duì)縣負(fù)責(zé)、村對(duì)鄉(xiāng)負(fù)責(zé)），實(shí)行基層統(tǒng)戰(zhàn)工作網(wǎng)絡(luò)化管理，并將統(tǒng)戰(zhàn)工作納入縣對(duì)鄉(xiāng)、鄉(xiāng)對(duì)村的整體工作考評(píng)管理范圍，從而使統(tǒng)戰(zhàn)工作做到縣、鄉(xiāng)、村一個(gè)網(wǎng)絡(luò)，三級(jí)聯(lián)動(dòng)。三是建立工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。各級(jí)黨委要在經(jīng)費(fèi)預(yù)算、安排等問(wèn)題上給予一定的傾斜，改變目前統(tǒng)戰(zhàn)工作經(jīng)費(fèi)不足，辦公條件差，干部待遇低的狀況，保障各級(jí)統(tǒng)戰(zhàn)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。四是加強(qiáng)工作制度建設(shè)。要建立完善學(xué)習(xí)宣傳調(diào)研制度，通報(bào)座談?wù)勑闹贫?，走訪聯(lián)系服務(wù)制度，工作目標(biāo)管理和崗位責(zé)任制度等，使各項(xiàng)制度堅(jiān)持好、完善好，并產(chǎn)生良好的效應(yīng)，從而推動(dòng)基層統(tǒng)戰(zhàn)工作邁上新的臺(tái)階。

五、抓活動(dòng)載體，努力創(chuàng)新基層統(tǒng)戰(zhàn)工作新舉措是著力

點(diǎn)

基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的活力來(lái)自創(chuàng)新，創(chuàng)新要以活動(dòng)為載體、為平臺(tái)，載體即抓手，載體即平臺(tái)，載體是著力點(diǎn)，載體是聯(lián)結(jié)點(diǎn)。統(tǒng)戰(zhàn)工作本質(zhì)上是做人的思想政治工作，這種意識(shí)形態(tài)的工作沒(méi)有載體支撐就會(huì)顯得“虛”、“輕”、“活”。統(tǒng)戰(zhàn)工作看起來(lái)“虛”但要善于虛功實(shí)做，亮實(shí)招，辦實(shí)事，見實(shí)效，利用開展豐富多彩，扎實(shí)有效的統(tǒng)戰(zhàn)活動(dòng)，運(yùn)用工作載體，延長(zhǎng)工作手臂，使“軟”任務(wù)硬起來(lái)，對(duì)外有影響力，對(duì)內(nèi)有凝聚力，同樣大有作為，同樣能在黨委各項(xiàng)工作中占得一席之地。就統(tǒng)戰(zhàn)工作載體的建立，可以理解為從組織載體，活動(dòng)載體，媒介載體，場(chǎng)所載體四個(gè)方面入手，因地制宜，揚(yáng)已之長(zhǎng)，避已之短，充分利用統(tǒng)一戰(zhàn)線的大舞臺(tái)，分別在多黨合作、民族團(tuán)結(jié)、非公經(jīng)濟(jì)、黨外知識(shí)分子、社會(huì)新階層、“三胞”、宗教等領(lǐng)域有選擇地運(yùn)用不同的載體，開展頗具特色和卓有成效的活動(dòng)，搭建黨委政府與統(tǒng)戰(zhàn)成員之間溝通和交流的平臺(tái)和橋梁，改善內(nèi)外部關(guān)系，提升自身形象，從而更好地推動(dòng)整個(gè)統(tǒng)戰(zhàn)工作。

第五篇：加強(qiáng)新時(shí)期基層黨建工作的思考

加強(qiáng)新時(shí)期基層黨建工作的思考

以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，是黨的“十七大”對(duì)黨的建設(shè)提出的新的要求，新的形勢(shì)下適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越強(qiáng)勢(shì)發(fā)展；黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新，對(duì)于不斷增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力是有十分重要的意義。

首先我們要認(rèn)識(shí)了當(dāng)前加強(qiáng)黨建工作的重要性，接下來(lái)就是要有緊迫感，隨著時(shí)代進(jìn)步，就會(huì)發(fā)展市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)在不斷變化中發(fā)展，黨建工作也在與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新推進(jìn)，制定了一些切實(shí)可行的規(guī)章制度，收到了較好的成效，但是轉(zhuǎn)型跨越的發(fā)展和以人為本科學(xué)發(fā)展具體要求，與體現(xiàn)黨組織，黨員隊(duì)伍先進(jìn)性的內(nèi)在要求相比，與單位的和諧穩(wěn)定，安全經(jīng)營(yíng)的實(shí)際要求，還存在很多不足和需要改進(jìn)的地方。

主要表現(xiàn)為：一是對(duì)黨建工作的重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)還不夠，比如本單位有些黨員重生產(chǎn)，輕黨建，視黨組織對(duì)職工的思想教育認(rèn)為是務(wù)虛，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)應(yīng)該是以錢說(shuō)話，現(xiàn)代企業(yè)管理，多加工資工人的積極性就能調(diào)動(dòng)起來(lái)，忽視了道德性和安全性，這兩點(diǎn)是金錢難辦到的。二是現(xiàn)有制度與實(shí)際有許多不適應(yīng)的地方，戰(zhàn)斗堡壘作用難以發(fā)揮，比如本單位體制，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，黨的一切工作認(rèn)為多余的。三是生產(chǎn)一線黨員少，黨員的作用發(fā)揮不明顯，帶動(dòng)作用不

夠，在新時(shí)期有的黨員理想信念不夠堅(jiān)定，黨員干部的素質(zhì)不夠，學(xué)習(xí)能力，工作作風(fēng)，管理水平難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

以上這些問(wèn)題的存在，消弱了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力也影響到企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，正常運(yùn)行，影響全年任務(wù)目標(biāo)的順利完成。

一、新時(shí)期加強(qiáng)黨建工作的重要性和緊迫性

二、新時(shí)期加強(qiáng)黨建工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

1、我們黨務(wù)工作者要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)搞好黨的建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感，要適應(yīng)形勢(shì)，在工作機(jī)制上下功夫，探索建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作新機(jī)制。

一是要抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，水平培訓(xùn)，我們不能把理論創(chuàng)新，但要努力推進(jìn)實(shí)踐創(chuàng)新，以學(xué)習(xí)不斷提高，有效促進(jìn)能力，進(jìn)而，推動(dòng)民主集中制建設(shè)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高品德修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是提高黨組織的影響力和領(lǐng)導(dǎo)力，通過(guò)加強(qiáng)改進(jìn)，保證黨的路線方針政策和上級(jí)的指示、規(guī)定、制度得到貫徹落實(shí)，形成正確的思想精神，推進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

2、強(qiáng)化超前意識(shí)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。

時(shí)代發(fā)展，企業(yè)發(fā)展，黨建工作也要發(fā)展，要以人為本，為人中心，在黨建實(shí)際工作中求創(chuàng)新，有提高。

一是抓好黨員隊(duì)伍管理和企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模

范作用，讓黨員在學(xué)習(xí)、師帶徒、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、塑造典型上起帶頭作用。

二是重點(diǎn)抓好選拔培養(yǎng)使用三個(gè)環(huán)節(jié)的人才培育工作，建立完善人才信息庫(kù)，努力造就高科技人才隊(duì)伍，營(yíng)造各類人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境，大力倡導(dǎo)人才是企業(yè)的活力，優(yōu)秀人才是企業(yè)的動(dòng)力，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚。

三是抓好思想政治工作，我們不僅要教育人，培養(yǎng)人，還要關(guān)心人、凝聚人。人的思想是人的頭腦對(duì)外部客觀事物的反應(yīng)，職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，我們必須多深入基層，了解職工思想動(dòng)態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，研究他們的思想、心里、情緒，對(duì)思想變化進(jìn)行分析，針對(duì)不同的情況和特點(diǎn)，采取不同的形式進(jìn)行傾聽呼聲，給予關(guān)心幫助，把改善職工的工作，生活環(huán)境，增加職工的收入，解決職工的實(shí)際問(wèn)題，建立在有說(shuō)服力和感染力之上，讓職工得到實(shí)惠，使其熱愛企業(yè)，激情奉獻(xiàn)。

思想政治工作必須與日常安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)實(shí)際工作和職工生活中的實(shí)際問(wèn)題，工作中的嚴(yán)格要求結(jié)合起來(lái)，才能實(shí)現(xiàn)針對(duì)性和實(shí)效性。

3、提升工作效率，強(qiáng)化工作的有效性

隨著企業(yè)改革的不斷深入和時(shí)代步伐的不斷前進(jìn)，黨建工作應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，由“單調(diào)型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，融政

治、思想、經(jīng)濟(jì)、管理、文化為一體。

堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，把黨在新時(shí)期的基本路線和中心任務(wù)貫穿到實(shí)際工作的各個(gè)方面，奉行“以人為本”注重人的價(jià)值。通過(guò)企業(yè)文化，良好的環(huán)境熏陶和管理手段，促進(jìn)企業(yè)職工對(duì)企業(yè)目標(biāo)形成認(rèn)同，形成共同的價(jià)值觀，行為準(zhǔn)則，調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性、增強(qiáng)職工的歸屬感和成就感，從而使每個(gè)職工成員都能自覺(jué)為企業(yè)共同目標(biāo)而奮斗。

加強(qiáng)企業(yè)精神的培育和黨員形象建設(shè)企業(yè)精神是指全體職工的共同理想、信念追求、思想情操、道德規(guī)范、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、工作態(tài)度、行為取向、安全和諧、諸多因素的總和，體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的整體風(fēng)貌，在這種積極向上，充滿活力，有形象，有朝氣的環(huán)境中，職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可，企業(yè)對(duì)職工的尊重，形成一種親密、和諧、融洽的氛圍，正是黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的影響，黨組織的作用是企業(yè)文化建設(shè)政治導(dǎo)向的功能，比如我們的宣傳組織工作，以及安全穩(wěn)定。

黨建工作把培育積極向上的企業(yè)文化與之精神作為管理的核心內(nèi)容和主要任務(wù)之一。優(yōu)秀的企業(yè)文化和良好的企業(yè)精神一旦形成，就會(huì)在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造積極向上，拼搏進(jìn)取的環(huán)境氛圍，并形成職工群體心理定勢(shì)和群體模仿，一個(gè)富有強(qiáng)烈事業(yè)心，進(jìn)取心，責(zé)任心優(yōu)秀的職工隊(duì)伍，必然是企業(yè)發(fā)展無(wú)形的巨大力量。