第一篇：糾正對抑郁癥患者詆毀和誹謗是社會責(zé)任[推薦]

創(chuàng)造性的才華和病態(tài)的心理有著某種聯(lián)系，天才中多有精神瘋狂病癥，精神瘋狂癥又時常能激發(fā)靈感和創(chuàng)造性。許多高智商的人也都容易患有精神病。在天才和疾病之間，有一種不可忽視的聯(lián)系。奧地利音樂家莫扎特，德國音樂家貝多芬，俄羅斯作曲家柴可夫斯基，西方哲學(xué)泰斗康德，以及英國大文豪奧威爾，作家安徒生、巴爾扎克，詩人拜倫、雪萊、普希金、羅伯特等在文史領(lǐng)域曾經(jīng)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的大師，在生前都患有抑郁或精神分裂癥。

而疾病在導(dǎo)致他們行為怪異的同時，也激發(fā)了他們的創(chuàng)作潛能。天才就是人類的病態(tài)，如同珍珠是貝的病態(tài)一樣。在政治家中占17%的人有明顯精神病特征，如希特勒、林肯、拿破侖；科學(xué)家中占18%，如高爾登、門德耳、安培、哥白尼、法拉弟；思想家中占26%，如羅素、盧梭、叔本華；作曲家中占31%，如瓦格納、普契尼、舒曼；畫家中占37%，如凡高、畢加索；小說家和詩人中占的比例最大，竟達(dá)46%，如?？思{、普魯斯特、勞倫斯、萊蒙托夫。

信息時代的人們，激烈殘酷的社會競爭，抑郁癥已經(jīng)是極為常見的精神障礙性疾病。抑郁癥是婦女疾病和死亡的主導(dǎo)原因，在發(fā)達(dá)國家，該病影響20%的婦女人口。在美國的研究表明，有12%的婦女在其一生中曾遭受過較嚴(yán)重的抑郁癥，此情況男性占6%。

多接受陽光與運(yùn)動對于抑郁癥病人有有利的作用，多活

動活動身體，可使心情得到意想不到的放松作用，陽光中的紫外線可或多或少改善一個人的心情。

祖國醫(yī)學(xué)博大精深，從中醫(yī)的角度來看抑郁：工作、學(xué)習(xí)效率下降，有自責(zé)、自罪、疑病傾向，消極緘默、倦怠乏力、腹脹便溏、情感抑郁、心悸易驚、失眠健忘、自覺思維遲鈍，或口干便結(jié)，舌淡苔白，或邊有齒痕，脈象弦、緩，要健脾養(yǎng)心、理氣解郁。

情感抑郁、悲觀失望、憂心忡忡、興致索然、面容愁苦、沉默寡言、其情感變化有白晝抑郁，入夜稍緩或興奮，伴有兩脅不適或脹滿、失眠多夢、容易疲倦、納呆少食、舌苔薄白、脈象弦、虛。要理氣解郁、溫膽、養(yǎng)肝。

在情感躁狂等癥狀的基礎(chǔ)上，多有通宵不眠，行為粗魯或難以控制，甚或打人毀物等表現(xiàn)。可伴有體重銳減，性欲亢進(jìn)，舌頭紅、舌苔黃、燥、脈滑、數(shù)。要涼血安神、清心瀉肝。

情緒高漲，興奮歡愉，自身感覺特好，每有自得之態(tài)，思維活躍，聯(lián)想豐富，談笑風(fēng)生，滔滔不絕，有時則信口開河，夸大其辭，精力旺盛，整日忙忙碌碌，但往往有始無終，不能專注于某一事情，自制力減退，容易沖動，因瑣事與人爭執(zhí)，暴跳如雷，片刻間即可為其高漲的情緒所淹沒，寐少口干，面紅頭痛，舌質(zhì)偏紅，苔白或微黃，脈弦或兼滑。要育陰潛陽涼血安神。

抑郁癥離我們很近，近得像親兄弟，醫(yī)書上描繪的大部分病癥許多人都具備了。雖然國家GDP每年都增加，抑郁患者就是高興不起來，滿腦子都是極限運(yùn)動。抑郁癥也不是誰想得就得的，不高興不一定就是抑郁。抑郁癥患者比較偏激，愛鉆牛角尖。追求完美、追求真理、追求真誠、追求善良，對自己很苛刻，也造成了身心疲憊，整天為如何出彩而憂慮，承受著心理抑郁和嚴(yán)重失眠的雙重折磨。

好的生活習(xí)慣，規(guī)律與安定的生活是抑郁癥患者最需要的，早睡早起，保持身心愉快，以愉悅的心情面對每一天，凡事都要抱著積極樂觀的態(tài)度，以增加個人生命的彩度與亮度。

1963年出生于天津的崔永元，從小跟隨父親所在的解放軍工程兵部隊(duì)，遷到北京的良鄉(xiāng)，曾經(jīng)在北京的良鄉(xiāng)和豐臺等學(xué)校就讀，讀完小學(xué)后進(jìn)入北京的重點(diǎn)中學(xué)?？歼M(jìn)北京廣播學(xué)院，畢業(yè)后在中央人民廣播電臺從事記者工作。分別參與了央視的東方時空等節(jié)目，以《實(shí)話實(shí)說》節(jié)目主持人面世，隨著崔永元的聲名鵲起。

由于在電視臺的工作非常繁忙及壓力沉重，平時只有回到家里時才會感到些許的輕松，尤其和女兒在一起是自己最開心的事情。因?yàn)楣ぷ鞯姆泵Γ瑤缀趺刻於际呛芡聿呕丶?，為了能和女兒有更多的時間相處與交流，規(guī)定自己每逢雙休日一定要抽出時間陪女兒，帶她去郊外游玩，只要是女兒喜

歡的正常事情，總會盡量去滿足女兒。在對于女兒未來前途的規(guī)劃上，不會刻意為女兒安排什么，希望女兒將來去走自己喜歡的路，需要擁有的快樂非常重要。

國內(nèi)電視媒體紛紛效仿崔永元的《實(shí)話實(shí)說》節(jié)目形式，逐步導(dǎo)致全國電視觀眾對《實(shí)話實(shí)說》電視節(jié)目的要求不斷提升，最終此節(jié)目的收視率慢慢下降，盡管崔永元已經(jīng)使出渾身解數(shù)，但是依然未能穩(wěn)固住收視率，這讓崔永元感覺到前所未有的焦慮和危機(jī)。沉重的工作精神壓力，導(dǎo)致崔永元已經(jīng)從睡眠障礙發(fā)展到嚴(yán)重的精神抑郁癥，而過多服用鎮(zhèn)靜類藥物后，他的身體已經(jīng)產(chǎn)生了抗體，那是他一生中最痛苦的歲月，而這種痛苦也嚴(yán)重影響著他的家人。當(dāng)時精神緊張焦慮的崔永元，已經(jīng)難以集中精力面對工作，甚至他在跟兩位嘉賓做學(xué)術(shù)層面交流節(jié)目時，精神恍惚的崔永元竟然多次忘記對方剛才說什么。那時候經(jīng)常自己回到家里就把頭往墻上撞，同時罵自己是沒用的人，為了不影響到家里人休息，崔永元獨(dú)自搬進(jìn)書房，而老父親也跟進(jìn)書房里放了張單人床，眼見好端端的兒子已經(jīng)快變成了瘋子，老人家就時常老淚縱橫地安慰兒子。因?yàn)閮鹤用刻焱砩隙紵o法正常入睡，老父親也只好眼睜睜地陪著兒子，堅(jiān)持到兒子白天上班后老父親才睡一下，逐步年高體弱的老父親也已經(jīng)被折騰得疲憊憔悴。

直到有天深夜時，在書房陪伴兒子的老父親沒留神打個

瞌睡后，睜開眼睛時見到兒子的床上空空如也，老父親驚恐地轉(zhuǎn)身看見兒子在窗臺邊，兩眼疲憊無神地望著夜空，老人家下意識地沖過去緊緊抱住兒子，而崔永元靠在老父親顫抖的身上哽咽地說：爸！這樣活著太痛苦了，我很想跳下去徹底解脫！隨即父子兩人相擁流淚痛哭一場。

已經(jīng)接近精神崩潰的崔永元無法正常工作，在父母的陪伴下，邀請了北京的著名心理醫(yī)生，為崔永元進(jìn)行了詳細(xì)的心理檢測，之后醫(yī)生確診并告訴崔永元父母；崔永元這是由于精神壓力過大，同時對人生的期望值偏高，所以形成了情緒焦慮和心理恐慌，稱之為情緒抑郁病癥，有可能導(dǎo)致精神分裂而自殺的后果。在父母的陪伴下，全面強(qiáng)化地開始進(jìn)行治療，同時父母妻女們用親情堅(jiān)強(qiáng)的支持著他，通過多元化的全面治療病癥得到緩解重新投入工作。

社會對抑郁患者的偏見許多都是人為的，甚至是政治目的，社會的不公把許多極端的社會事態(tài)歸咎到精神病人頭上，更多是那些吃紅肉拉白屎的無良記者還有作家，胡編亂造，詆毀侮辱抑郁癥患者，其中自己就是精神病。

第二篇：什么是社會責(zé)任審核？

什么是社會責(zé)任審核？

? 社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)即SA8000標(biāo)準(zhǔn)，是1997年公布的全球第一個有關(guān)企業(yè)道德規(guī)范的自愿性國際標(biāo)準(zhǔn)。近年

來，越來越多的跨國公司在訂單中加入社會責(zé)任條款，要求企業(yè)必須接受并通過社會責(zé)任審核才能進(jìn)入電子訂單系統(tǒng)，有些跨國公司明確提出，供應(yīng)商必須通過社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證才能獲得訂單。因此，我們要未雨綢繆，認(rèn)真分析社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對我國的影響，制定切實(shí)可行的應(yīng)對措施。社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)

容

社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是確保生產(chǎn)商及供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品符合社會責(zé)任的要求，其主要內(nèi)容包括人

權(quán)、勞工權(quán)益和環(huán)境三個方面，其中，勞工權(quán)益是核心。具體內(nèi)容包括：

一、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)

（一）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童

和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。

（二）強(qiáng)迫性勞動。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押

金”或寄存身份證件。

（三）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

（四）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝

削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

（五）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

二、工時與工資

（一）工時。公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；除在短期業(yè)務(wù)需要等特殊情況下，每周加班時間不超過12小時；應(yīng)保證加班能獲得額外津

貼。

（二）工資。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基

本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付。

三、健康與安全

公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境。

四、管理系統(tǒng)

公司高層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，并定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當(dāng)?shù)某绦颍C明所選擇的供應(yīng)商與

分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對我國的影響

社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)全球化背景下勞工標(biāo)準(zhǔn)之爭的一種表現(xiàn)形式，對于發(fā)展中國家尤其是我國而言

是一把雙刃劍，從短期看是弊大于利，從長期看是利大于弊。

社會責(zé)任管理體系(Social Accountability 8000，簡稱SA8000)是一種以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。20世紀(jì)末期，歐洲、美國和澳大利亞先后出現(xiàn)了一些關(guān)于“企業(yè)社會責(zé)任”的多邊組織，并逐步形成了一些評價體系和認(rèn)證制度。SA8000（Social Accountability8000的英文簡稱）是其中最有名的標(biāo)準(zhǔn)之一。

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在賺取利潤的同時，主動承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。上世紀(jì)90年代初，美國服裝制造商Levi-Strauss在類似監(jiān)獄一般的工作條件下使用年輕女工的事件被曝光。為了挽救其公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會責(zé)任守則（也稱生產(chǎn)守則）。隨后，耐克、沃爾瑪、迪斯尼等大型跨國公司紛紛制定了自己的生產(chǎn)守則。歐洲、美國和澳大利亞也先后出現(xiàn)了一些關(guān)于“企業(yè)社會責(zé)任”的多邊組織，特別是西方發(fā)達(dá)國家的一些非政府組織的參與，逐漸形成了企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動，并隨著經(jīng)濟(jì)全球化而逐漸波及全球，尤其是處于全球生產(chǎn)鏈環(huán)節(jié)上的發(fā)展中國家。1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際（SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報(bào)酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全

球第一個社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。

它的主要內(nèi)容有：

1.有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)

（1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán) 體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教

育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。

（2）強(qiáng)迫性勞動。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金” 或寄存身份證件。

（3）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言

和身體的接觸。

（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

2.工時與工資

（1）公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時間

不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。

（2）公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避

有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。

3.健康與安全：公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。

4.管理系統(tǒng)：公司高管層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，并對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當(dāng)?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

? 企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是指跨國公司或授權(quán)的中介機(jī)構(gòu)對申請通過某種標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)或應(yīng)國際采購商的要求對某企業(yè)是否能

達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查的活動。審查方式主要是“社會責(zé)任驗(yàn)廠”。企業(yè)“社會責(zé)任驗(yàn)廠”活動已經(jīng)在中國的出口企業(yè)中鋪開，接受跨國公司和中介機(jī)構(gòu)“驗(yàn)廠”對我國出口生產(chǎn)企業(yè)，尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機(jī)械等勞動密集型

企業(yè)幾乎成為必須滿足的條件。這種“驗(yàn)廠”主要通過兩種方式推行。一是跨國公司在采購產(chǎn)品或下達(dá)生產(chǎn)訂單之前，對中國企業(yè)按照跨國公司制定的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)也就是通常所說的生產(chǎn)守則對企業(yè)社會責(zé)任，主要是勞工標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行直接審查。一般來說大中型跨國公司都有自己的生產(chǎn)守則，如沃爾瑪、迪斯尼、耐克、家樂福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、FEDERATED等歐美國家的服裝、制鞋、日用品、零售業(yè)等集團(tuán)公司。這種方式稱為第二方認(rèn)證。二是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的“社會責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書，以此作為采購或下達(dá)訂單的依據(jù)，稱為第三方認(rèn)證。這類標(biāo)準(zhǔn)主要有美國的SA8000、WRAP（服裝行業(yè)）、ICTC（玩具行業(yè)）、德國的AVE（零售業(yè)）、英國的ETI（有道德的采購）、荷蘭的“清潔服裝運(yùn)動”等。兩種認(rèn)證的內(nèi)容都是以國際勞工標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，要求供貨商在勞工標(biāo)準(zhǔn)和工人生活條件等方面承擔(dān)規(guī)定義務(wù)。比較而言，第二方認(rèn)證出現(xiàn)時間較早，覆蓋范圍和影響面大，而第三方認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)和審查更加嚴(yán)格。

而當(dāng)前社會普遍關(guān)注的SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是眾多社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中的一個。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)瑞士通用公證行和美體國際公司（BODY SHOP）的提議，由美國經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)認(rèn)可委員會（其后更名為國際社會責(zé)任SAI）設(shè)計(jì)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證體系。SA8000和大多數(shù)企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)一樣都是旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最

終達(dá)到公平而體面的工作條件。

由于很多企業(yè)對如何應(yīng)對由外國采購商和認(rèn)證機(jī)構(gòu)推行的企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)活動并不完全了解，誤認(rèn)為通過SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，就可以減少驗(yàn)廠的麻煩。但事實(shí)是SA8000認(rèn)證基本不能免除眾多跨國公司的驗(yàn)廠活動。SA8000標(biāo)準(zhǔn)并不是普遍接受和認(rèn)可的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，截至2004年5月20日，全球僅有400家企業(yè)獲得認(rèn)證，其中中國有53家，占總數(shù)的13.25%。目前中國從事出口貿(mào)易的勞動密集型企業(yè)有幾十萬家，而獲得認(rèn)證的企業(yè)極少，原因是多數(shù)跨國公司堅(jiān)持用自己的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核查。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的影響力與采購商的直接“驗(yàn)廠”比相差甚遠(yuǎn)。一些企業(yè)誤認(rèn)為SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與國際標(biāo)準(zhǔn)化組織的ISO9000、ISO14000等國際標(biāo)準(zhǔn)有同等地位，而對其在世界范圍內(nèi)只得到很少國家采用，跨國公司基本不予認(rèn)可的實(shí)際情況則基本不了解。

社會責(zé)任審核是指:在委托認(rèn)證合同簽訂后,認(rèn)證機(jī)構(gòu)會很快成立認(rèn)證審核小組,指定審核組長,先開展認(rèn)證預(yù)審工作.認(rèn)證預(yù)審工作主要是文件的預(yù)審.認(rèn)證機(jī)構(gòu)對申請企業(yè)會有如下的具體要求:一,要求申請認(rèn)證的企業(yè)提供社會責(zé)任管理手冊,程序文件及相關(guān)背景材料,供認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行評審;二,認(rèn)證審核小組會對申請認(rèn)證企業(yè)提供的文件和材料進(jìn)行詳細(xì)的預(yù)審,若發(fā)現(xiàn)文件存在重大問題,即要求申請認(rèn)證企業(yè)進(jìn)行修改并在修改后重新提供文件.對有一些需要進(jìn)行整改的,認(rèn)證機(jī)構(gòu)將給予充足的時間要求申請認(rèn)證企業(yè)按SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行徹底的整改,甚至正因?yàn)槿绱?可以讓請人資格因?yàn)閷?shí)施整改措施延長至2年,直到按SA8000的要求整改完畢后,才進(jìn)

入正式認(rèn)證審核.對于在認(rèn)證預(yù)審中審核小組認(rèn)為不需要整改的個案,則可以開始準(zhǔn)備正式的認(rèn)證審核.審核小組對申請認(rèn)證企業(yè)進(jìn)行正式的認(rèn)證審核后會向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提交審核報(bào)告和審核結(jié)論,一般審核結(jié)論分為三種:推薦認(rèn)證注冊,推遲認(rèn)證注冊及暫緩認(rèn)證注冊.所有SA8000的認(rèn)證機(jī)構(gòu)都各自設(shè)有技術(shù)委員會,技術(shù)委員會將審定來自審核小組推薦注冊的機(jī)構(gòu)是否獲

準(zhǔn)通過.未獲準(zhǔn)技術(shù)委員會審定通過的企業(yè)包括即使有時是審核小組初步審核通過的都一概需要重新審核.認(rèn)證機(jī)構(gòu)對經(jīng)過其技術(shù)委員會審定通過的企業(yè)批準(zhǔn)認(rèn)證注冊并頒發(fā)SA8000認(rèn)證證書.同時報(bào)SAI備案,并在其網(wǎng)站(004km.cn)公布.任何團(tuán)體和個人在認(rèn)證審核前,審核期間或?qū)徍撕蠖伎梢韵蛘J(rèn)證機(jī)構(gòu)或者直接向SAI咨詢各類認(rèn)證信息或投訴認(rèn)證過程中存在的問題.通過認(rèn)證的企業(yè)在認(rèn)證證書到期之前,應(yīng)重新提出認(rèn)證申請,認(rèn)證機(jī)構(gòu)受理后,重新對企業(yè)進(jìn)行審核,即換證審核.對已曾經(jīng)通過認(rèn)證的企業(yè)的期滿重新審核相對于首次的認(rèn)證審核就沒有那么煩瑣.證書有效期為3年,每6個月進(jìn)行一次監(jiān)督審核,每3年需申請復(fù)審延長

一次.社會責(zé)任(包括行為守則，人權(quán)，道德要求)審核/監(jiān)督的目的在于確保商業(yè)伙伴遵守所在國家或地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)，恪守他們在社會責(zé)任方面所作出的承諾。為了證明其社會責(zé)任的透明性、一致性和公正性，大多數(shù)公司聘請如SGS這樣的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會

責(zé)任審核。

社會責(zé)任守則的主要內(nèi)容：

童工

強(qiáng)迫性勞動

健康與安全

結(jié)社自由

歧視

懲戒性措施

工作時間

環(huán)境狀況

具體內(nèi)容如下：

1.有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)

（1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少

年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。

（2）強(qiáng)迫性勞動。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金” 或寄存身份證件。

（3）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

2.工時與工資

（1）公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時間不超過

12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。

（2）公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。

3.健康與安全：公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。

4.管理系統(tǒng)：公司高管層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，并對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當(dāng)?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

第三篇：禁毒是社會的責(zé)任

禁毒是社會的責(zé)任

五年級 曹 琴

每一個人都有生命，但生命是短暫的。如果你不好好珍惜生命，就會白白浪費(fèi)了人生。這樣真可惜，所以請每一個人都要珍惜生命。

只要毒品進(jìn)入人體后，就會使機(jī)體發(fā)生生理變化，產(chǎn)生一種機(jī)能。毒品在體內(nèi)的濃度不高時，會出現(xiàn)精神、身體上的不適，這就造成人體對毒品的依賴性，而且越吸越多，越吸需要量越大。一個人一旦吸毒成癮，就會人格喪失，道德淪喪，為了購買毒品耗盡正當(dāng)收入后，就會變賣家產(chǎn)，六親不認(rèn)，四處舉債，傾家蕩產(chǎn)。在家庭中，無論是誰人吸毒，都會對家庭造成致命打擊。

毒品使國民素質(zhì)下降。毒品曾給中華民族帶來的危害世人皆知。毒品造成國家財(cái)富流失和經(jīng)濟(jì)衰退。讓我們一起打敗毒品這個可惡的敵人，不讓他靠近我們。

我有一個同學(xué)的爸爸受到毒品暴利的誘惑，最終導(dǎo)致家里雞犬不寧，他爸爸因此也獲罪入獄。沒有爸爸的疼愛，對他的生活、學(xué)習(xí)造成了很大的影響。學(xué)習(xí)成績一直下滑，最終厭學(xué)。并與境外的販毒分子勾結(jié)，他聽販毒販子說：“吸毒就算你不學(xué)習(xí)，也能取得好成績?！彼牭竭@句話后就說：“我不怕毒，我吸我吸吸吸吸，只要能取得好成績，我什么都愿意?！彼捅贿@句話誘惑了，于是走向犯罪的道路。如果我們禁不住誘惑，有時金錢、名利等都會把我們帶向犯罪的道路。請青少年遠(yuǎn)離毒品，嚴(yán)防毒品侵害，提高青少年抵御毒品的能力，要求青少年用社會主義道德風(fēng)尚和精神文明來約束自己。

從我做起，抵制毒品。做到不吸食毒品，不從事毒品違法犯罪活動。做到遠(yuǎn)離毒品，遠(yuǎn)離歌舞廳、游戲廳等不利于青少年健康成長的娛樂場所。做到注意學(xué)習(xí)、歷練品格，強(qiáng)健體魄，立志做一名有利于人民的人。

青少年朋友們：我們是祖國和民族的未來，我們一定要珍惜青春，努力學(xué)習(xí)，積極要求進(jìn)步，不斷提高自身素質(zhì)，共同擔(dān)負(fù)起歷史和時代的重任。讓我們行動起來，抵制毒品，參與禁毒！

興義市民眾學(xué)校 指導(dǎo)教師：胡安春 聯(lián)系電話：***

第四篇：誠信辦學(xué)是一種社會責(zé)任(修改版)

誠信，是辦教育的重中之重

——訪華清教育機(jī)構(gòu)、國家高級經(jīng)營師溫偉才

采寫 贏周刊記者 劉葉平

先賢有云：致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，教化之所本者在學(xué)校。隨著由工業(yè)社會向信息社會的邁進(jìn)，傳統(tǒng)的學(xué)校教育已經(jīng)不能滿足日益增長著的社會需求了。終身教育觀念的深入人心，使得越來越多的人需要參加各種培訓(xùn)和選擇繼續(xù)再教育來提升自己。于是，各種類型的教育服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生；同時，如何選擇繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成為人們非常關(guān)注的一個話題。

繼續(xù)教育和專業(yè)培訓(xùn)旨在培養(yǎng)具有適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要的專業(yè)人才。如今受金融風(fēng)暴影響，很多大企業(yè)紛紛裁員，小企業(yè)更是陸續(xù)倒閉。大量失業(yè)人員不知何去何從，但也有許多人選擇用繼續(xù)深造來避開與經(jīng)濟(jì)危機(jī)的正面沖突。繼續(xù)深造提升自身的職業(yè)價值便是很多人應(yīng)對危機(jī)的首選。為了能更多的了解繼續(xù)教育和相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)咨詢業(yè)的信息，記者采訪了從事專業(yè)教育10多年的溫偉才高級經(jīng)營師。

辦學(xué)：創(chuàng)業(yè)之初打的是親情牌

溫偉才是個雜家，學(xué)識廣博，對教育則是專業(yè)、專注。談到教育，他總是有著說不完的話題，同他交流猶如參予了一場思想的賽跑。

尤其難忘的，是溫老師當(dāng)年辦教育的一些艱辛故事和一些溫馨故事。

他說：“我是1996年開始從事教育行業(yè)的，至今，已有13個年頭了，在民辦繼續(xù)學(xué)歷教育和專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)域，我算是老資格了。當(dāng)初，我辦教育培訓(xùn)，是跟這個時代的發(fā)展聯(lián)系在一起的，是地地道道的與時俱進(jìn)。當(dāng)時，惠州電大和惠州學(xué)院作為惠州公辦的繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)，在很長的一段時間里幾乎壟斷了惠州的成人教育資源。隨著惠州經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，這些公辦教育結(jié)構(gòu)顯然已經(jīng)不能滿足時代的需求了。當(dāng)時市政府為此還成立了一個叫人力資源輔導(dǎo)中心的部門，專門開發(fā)管理社會和企業(yè)相關(guān)的人才。許多企業(yè)對這一塊需求非常旺盛，但在當(dāng)時惠州民辦教育服務(wù)結(jié)構(gòu)市場卻是一片空白，我強(qiáng)烈感覺到這項(xiàng)事業(yè)非常有市場。在全國一些大城市調(diào)查一番后，我就和惠州學(xué)院退休的幾位老教授合作，在江北租了間民宅開始了這一段艱苦的創(chuàng)業(yè)歷程。正因?yàn)槲易プ×藱C(jī)遇，招生工作一路滔滔。第1年招生20多人，錄取率100％，第2年招生100多人，第3年招生200多人，第4年增到400多人??”

在談到這段創(chuàng)業(yè)史時，溫老師深情地回憶說：“當(dāng)年我們創(chuàng)業(yè)和拓展，可以說是靜悄悄的，不打廣告，不做宣傳，主打親情牌。我清楚地記得，曾經(jīng)有個中學(xué)畢業(yè)工作很久了的朋友，在我們這里讀了相關(guān)專業(yè)，畢業(yè)證拿到不久之后很快就轉(zhuǎn)為單位里的正式員工了。他還親自上門感謝過我們呢！當(dāng)時，我就體會到了成就感和自豪感。通過我們這里的辦學(xué)讓他們受益的同時也改變著他們的命運(yùn)，這是我們辦學(xué)者最驕傲的事情??！”

不可否認(rèn)，學(xué)歷文憑在當(dāng)下中國發(fā)揮著重要作用。文憑是獲得就業(yè)機(jī)會的準(zhǔn)入憑證；是獲得較高經(jīng)濟(jì)收入的憑證；是獲得較高社會地位的憑證。雖然現(xiàn)在的人才隊(duì)伍里有文憑然而能力欠缺的人也不少。但是在展現(xiàn)個人能力之前，文憑是個非常重要的東西，文憑是通向社會的有效手段，是“敲門磚”。所以我們在提供服務(wù)的同時努力使每個畢業(yè)學(xué)員都能拿到有效的文憑。我們在引進(jìn)項(xiàng)目的時候一定要前去考察，在客觀合法，進(jìn)行風(fēng)險評估下對學(xué)生負(fù)責(zé)，與每個學(xué)員簽定協(xié)議，不錄取一律退回學(xué)費(fèi)。這是一個莊嚴(yán)的承諾，在惠州是第一家，也是華清教育機(jī)構(gòu)的強(qiáng)項(xiàng)。

華清教育機(jī)構(gòu)從單一的成人高考輔導(dǎo)培訓(xùn)已經(jīng)發(fā)展成為集出國留學(xué)；專、本、碩博學(xué)歷；工程師、經(jīng)濟(jì)師、會計(jì)師職稱代辦咨詢、研發(fā)各種中短期培訓(xùn)課程；高考招生咨詢服務(wù)；企業(yè)投資、改革及上市融資策劃咨詢；總裁培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程；勞動部國家職業(yè)資格證書等多種項(xiàng)目的大型教育機(jī)構(gòu)。談到溫偉才的成功時，他總是謙虛地說：我也只是抓住當(dāng)年這個行業(yè)市場的空白做了點(diǎn)事而已，這么多年，我一直在不斷地學(xué)習(xí)和摸索，希望通過我的努力把我的教育機(jī)構(gòu)在惠州打造成一條高級人才生產(chǎn)線。

競爭：誠信辦學(xué)是更長遠(yuǎn)的競爭力

目前，惠州提供繼續(xù)教育的機(jī)構(gòu)較多，那么，怎樣在市場競爭下生存和發(fā)展呢？

溫偉才認(rèn)為：教育是一項(xiàng)非常神圣的事業(yè)，不能急功近利。良好的口碑、學(xué)員的信賴是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制勝市場的法寶。

教育跟做生意不一樣，辦學(xué)人的素質(zhì)決定這個機(jī)構(gòu)的方向。我個人認(rèn)為，辦教育和辦產(chǎn)業(yè)的本質(zhì)區(qū)別在于，前者以追求高質(zhì)量為目標(biāo)，后者以贏得最大利益為目的。民營教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展的正途就是要在這兩者之間搞好平衡，既實(shí)現(xiàn)社會效益又達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益，從而獲得“雙贏效益”，要達(dá)到這個目標(biāo)關(guān)鍵就是取信于學(xué)生，誠信承諾，為他們提供優(yōu)質(zhì)的教育，為社會培育優(yōu)秀的人才。這也是我們做教育的長久之根，可持續(xù)發(fā)展之本。

在激烈的競爭和發(fā)展中，社會對我門的關(guān)注越來越高，作為民辦培訓(xùn)教育的我們感觸很多，但感受最深最根本的一條就是“以人為本，誠信辦學(xué)”。

其實(shí)誠信問題一直是困擾民辦培訓(xùn)服務(wù)教育的大問題，因?yàn)槠淦毡樾裕枚鄼C(jī)構(gòu)也“不得不”加入到虛假宣傳的行列中。而虛假宣傳導(dǎo)致的最直接后果就是讓許多學(xué)員蒙受損失。現(xiàn)在社會上有些繼續(xù)教育服務(wù)機(jī)構(gòu)在殘酷的競爭下為了招生，搞什么所謂的三年拿證專本連讀，這是絕對不可能的事情。

人無信不立，國無信不興。作為一個教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我想誠信是其安身立命的根本?；赝^去，在十三年多的辦學(xué)實(shí)踐中，華清人始終堅(jiān)持“誠信是事業(yè)之本”的理念，堅(jiān)持“以誠信為本，以服務(wù)質(zhì)量打造培訓(xùn)品牌”竭力成為“學(xué)員滿意、社會認(rèn)可”的優(yōu)秀誠信培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

慶幸的是現(xiàn)在越來越多的民辦教育培訓(xùn)管理者已經(jīng)意識到，對招生起最大作用的應(yīng)該是口碑而不是廣告。

發(fā)展：危機(jī)中孕育機(jī)遇，我們只有再接再勵

溫偉才告訴記者：這次金融危機(jī)給很多人警示，企業(yè)淘汰的永遠(yuǎn)是他們不太需要的人，這部分人的知識或能力無法滿足企業(yè)的未來發(fā)展，企業(yè)為減少開支，所以選擇將這部分人裁掉。危機(jī)的同時也是時機(jī)，利用工作空檔期加強(qiáng)自身知識的積累，能力的提升，不斷的完善自己。另一方面，也許有很多人在這次浪淘沙中幸存下來，但他是否能保證在面對下次危機(jī)時仍能幸存呢。溫老師認(rèn)為，這次金融危機(jī)被淘汰的人給在職人員以警醒作用，被淘汰的人選擇利用在工作空檔期深造學(xué)習(xí)，而在職人員如果不希望有工作空檔期的話現(xiàn)在就應(yīng)該開始繼續(xù)教育。隨著社會發(fā)展，競爭越來越激烈，工作經(jīng)常會有變動，只要你有能力，有實(shí)力，不管危機(jī)發(fā)生在何時何地，你都會是那極少數(shù)的“幸存者”。

這樣，金融危機(jī)下的人們，不少人更有了繼續(xù)學(xué)習(xí)的欲望，但是在幾種繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)方式下他們應(yīng)該怎樣選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式呢？而像我們這樣的教育機(jī)構(gòu)在新形勢下面臨怎么樣的問題，我們又以怎樣的姿態(tài)來迎接這種機(jī)遇繼續(xù)發(fā)展呢？

首先，我們打造了一支強(qiáng)大的高素質(zhì)招生團(tuán)隊(duì)。強(qiáng)調(diào)招生人員的職業(yè)道德和職業(yè)能力、素質(zhì)。再者，我們時刻掌握市場的動態(tài)，及時調(diào)整經(jīng)營策略，不斷拿出比別人更新的東西讓更多學(xué)員享受最新的培訓(xùn)資源，讓我們的合作伙伴和學(xué)員都在其中得到實(shí)惠。

民辦教育作為國家的教育事業(yè)的一部分，與公辦教育相比較具有競爭性和挑戰(zhàn)性。就教育而言，它是一種公益性很強(qiáng)的事業(yè)，既是一種投入，又是一種奉獻(xiàn)，有時甚至要作出犧牲。我呼吁教育部門應(yīng)采取政府扶持、政策優(yōu)惠、公平對待、公開獎勵的辦法,對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行規(guī)范。在政府的指導(dǎo)下，讓我們這些合法的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合起來，形成一個有機(jī)的體制，根據(jù)各培訓(xùn)中心的特色進(jìn)行資源分配，提高辦學(xué)效益，共同尋求發(fā)展。

最后，溫偉才說了這么一段話與同行共勉：“辦培訓(xùn)教育，首先要懂政策，要不然就會翻船。第二要時刻了解市場動態(tài)，市場是我們的生命。第三就是講誠信，這個比所有的都重要。所謂講誠信是辦教育的重中之重，教育是一種常見產(chǎn)品，來不得半點(diǎn)虛假。不要亂承諾。一定要把真實(shí)存在的風(fēng)險情況告訴學(xué)員，讓學(xué)員做出明智的選擇，要讓他們心里有準(zhǔn)備。第四要把學(xué)員的利益放在首位，做好這一點(diǎn)也非常重要。”

“為社會負(fù)責(zé)，為學(xué)生終生發(fā)展負(fù)責(zé)是我們對學(xué)員教育的具體定位。理念孕育思路，思路決定出路。我們以現(xiàn)代的教育理論為指導(dǎo)，想學(xué)員之所想，急學(xué)員之所急，那么我們的事業(yè)一定會做得更大?！?/p>

第五篇：永遠(yuǎn)不變的是新聞工作者的社會責(zé)任

永遠(yuǎn)不變的是新聞工作者的社會責(zé)任

——由“汶川大地震”抗震救災(zāi)報(bào)道所想到的姜堰市委宣傳部黃立群

四川汶川大地震留給人們太多的感動和思考，“看到人民子弟兵和新聞媒體，我們心里就踏實(shí)?！边@是災(zāi)情現(xiàn)場百姓對新聞記者所說的話。從地震到現(xiàn)在，我們前方新聞工作者一直冒著生命危險，挺立在災(zāi)區(qū)，報(bào)道最新的災(zāi)情和救援信息。他們用心血和汗水記錄下了一個個彌足珍貴的鏡頭，一組組催人淚下的畫面，一件件生動感人的故事，充分反映了黨中央、國務(wù)院和全國人民心系災(zāi)區(qū)百姓的情懷，展示了中華民族眾志成城的偉大精神力量。及時準(zhǔn)確權(quán)威的報(bào)道，讓真相走在謠言和恐慌的前面，也贏得了國際社會的廣泛贊譽(yù)和高度評價。

在踐行科學(xué)發(fā)展觀的今天，這些新聞工作者的舉動告訴我們什么呢？這就是每一個新聞工作者要有高度的社會責(zé)任感，把科學(xué)發(fā)展觀的精神真正落實(shí)于實(shí)踐、貫穿于實(shí)踐，指導(dǎo)于實(shí)踐。

所謂社會責(zé)任感，就是從社會的角度來考慮和承擔(dān)分內(nèi)應(yīng)做的事，作為一名新聞工作者，增強(qiáng)這種社會責(zé)任感，尤其重要。這是因?yàn)?，新聞這個行業(yè)，與一般的行業(yè)不一樣；新聞工作者與一般部門工作人員也不一樣。新聞工作者首先是公眾的代言人，是黨的方針政策的宣傳者，歷史賦予了每個新聞工作者一種義不容辭的任務(wù)，以及黨的期望和人民的囑托，要肩負(fù)起這一社會責(zé)任和歷史的重托，新聞工作者應(yīng)當(dāng)是正確輿論導(dǎo)向的引領(lǐng)者、深入實(shí)際調(diào)研的力行者，與時俱進(jìn)創(chuàng)新的開拓者，弘揚(yáng)職業(yè)精神、恪守職業(yè)道德、維護(hù)新聞媒體公信力的踐行者，最重要一點(diǎn)應(yīng)該是黨和國家利益的維護(hù)者，應(yīng)該時時刻刻把國家和人民的利益高于一切。

然而，這些年來，在一些新聞工作者當(dāng)中，社會責(zé)任感大大淡薄了，有的作風(fēng)飄浮，不深入實(shí)際，不到現(xiàn)場調(diào)查研究，靠打打電話或拿上材料改改編編；有的喜歡搜奇獵異，捕風(fēng)捉影，對一些敏感話題，以不正確的動機(jī)和手段進(jìn)行渲染報(bào)道，造成不良社會后果；有的甚至不擇手段弄虛作假，無中生有欺騙民眾，產(chǎn)生惡劣的負(fù)面影響。這些都完全背離了馬克思主義的新聞觀，忘記了自己肩負(fù)的特殊的歷史使命，忘記了自己應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任，這也說明，當(dāng)前加強(qiáng)社會3-

每一位新聞工作者都要把自己擺到這個大局中，去策劃和組織好報(bào)道?！颁J眼觀世界，妙手寫春秋”應(yīng)該成為我們新聞工作者的責(zé)任意識，用敏銳的眼光去觀察問題，思考問題，用手中的筆去揚(yáng)清激濁，唱響主旋律。

要增強(qiáng)社會責(zé)任感，就要講紀(jì)律。嚴(yán)格黨的政治紀(jì)律和宣傳紀(jì)律，切實(shí)做到令行禁止，是每一位新聞工作者必須牢記的。新聞有很多紀(jì)律，但我們有的同志不懂或不習(xí)慣這些紀(jì)律，有的以強(qiáng)調(diào)“透明度”、“時效性”為由，違背黨和國家的紀(jì)律，不擇手段搶新聞，造成不良社會后果，有的以“曝光”丑惡為由，對社會主旋律的宣傳不感興趣，懷著不正確的動機(jī)，專門揭露社會的陰暗面，使人失去信心和力量。這樣的“抓新聞”、這樣的“曝光”顯然是有悖于我們的宣傳宗旨和輿論導(dǎo)向的。對社會的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，要有理、有法、有度、有序地做好引導(dǎo)，對突發(fā)性事件，要主動、及時、準(zhǔn)確、全面地做好報(bào)道，堅(jiān)決做到幫忙不添亂，添彩不抹黑，鼓勁不泄勁，真正履行好新聞工作者應(yīng)盡的社會責(zé)任，推動社會又好又快向前發(fā)展。

（聯(lián)系電話：0523—***6）