第一篇：張鳴起：對員工負(fù)責(zé)是企業(yè)首要社會責(zé)任

張鳴起：對員工負(fù)責(zé)是企業(yè)首要社會責(zé)任2008-4-22來源：閱讀：

127次

我要收藏

在全球大背景的影響下，國內(nèi)外很多企業(yè)近年來都發(fā)布了社會責(zé)任報(bào)告，公開承諾承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。今年年初，國務(wù)院國資委發(fā)布中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見，提出央企社會責(zé)任的主要內(nèi)容。作為中華全國總工會的副主席，張鳴起更關(guān)注的是企業(yè)履行社會責(zé)任和勞動者權(quán)益保護(hù)之間的關(guān)系。

張鳴起認(rèn)為，對員工負(fù)責(zé)應(yīng)是企業(yè)首要的社會責(zé)任?！捌髽I(yè)社會責(zé)任是企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的同時，履行對相關(guān)方的責(zé)任?！睆堷Q起說，“當(dāng)前的企業(yè)社會責(zé)任，更多是指企業(yè)履行對環(huán)境和社會可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任，實(shí)際上企業(yè)的社會責(zé)任中還包括必須承擔(dān)對員工的責(zé)任?！?/p>

無論是國資委出臺的央企履行企業(yè)社會責(zé)任指導(dǎo)意見，還是中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會會同十家工業(yè)協(xié)會共同發(fā)布的中國工業(yè)企業(yè)及工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任指南，都將對員工的責(zé)任作為企業(yè)社會責(zé)任的重要內(nèi)容。張鳴起說：“員工是企業(yè)社會責(zé)任的主要承受者和重要的傳遞者，只有為員工負(fù)責(zé)，員工才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值，才能發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，繼而對社會的和諧穩(wěn)定發(fā)揮基礎(chǔ)性的作用。”張鳴起認(rèn)為，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)對員工的就業(yè)保障負(fù)責(zé)。除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)充分尊重職工的生命權(quán)、健康權(quán)，嚴(yán)防生產(chǎn)事故，為職工提供健康衛(wèi)生的生產(chǎn)環(huán)境，預(yù)防和減少職業(yè)病。同時，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)維護(hù)

職工的民主權(quán)利，按時足額繳納社會保險(xiǎn)、加強(qiáng)就業(yè)教育培訓(xùn)，為職工提供更好的發(fā)展機(jī)會，把企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展融為一體。張鳴起將構(gòu)建適應(yīng)時代要求的和諧勞動關(guān)系，看做是推動企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的必然選擇。他認(rèn)為，和諧社會的內(nèi)涵主要是指社會成員之間以及人與自然之間各類關(guān)系的和諧。社會成員間的關(guān)系中，勞動關(guān)系是最基本的關(guān)系、是影響社會穩(wěn)定的重要因素。

“企業(yè)作為勞動關(guān)系集中體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)體，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面負(fù)有重要的責(zé)任?！睆堷Q起說，“只有勞動關(guān)系和諧才能創(chuàng)造出和諧社會發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。因此，在一定意義上，構(gòu)建順應(yīng)時代要求的和諧勞動關(guān)系既是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，也是企業(yè)履行社會責(zé)任的必然選擇?！?/p>

近年來，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的推進(jìn)和國家相關(guān)政策的引導(dǎo)，企業(yè)在履行對職工的責(zé)任方面有了更多的自覺性，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。張鳴起強(qiáng)調(diào)，應(yīng)當(dāng)看到還有一些企業(yè)片面追求利潤的最大化，忽視對職工的責(zé)任意識，不能有效的保障職工的合法權(quán)利。一段時期以來，企業(yè)不與職工簽訂勞動合同、不交社保資金的情況時有出現(xiàn)，安全生產(chǎn)事故、忽視職工身體健康、導(dǎo)致職業(yè)病等問題時有發(fā)生，致使勞動事故不斷上升。特別是新勞動合同法出臺后的一段時期，一些企業(yè)做法引起了社會的關(guān)注，說明企業(yè)對履行職工責(zé)任方面，還與要求存在較大的差距。

在他看來，企業(yè)履行社會責(zé)任有利于企業(yè)提高市場競爭力、樹立品牌形象、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，有利于企業(yè)融入全球化經(jīng)濟(jì)，有利于企業(yè)

和協(xié)會實(shí)現(xiàn)與社會、環(huán)境和利益相關(guān)者的協(xié)調(diào)統(tǒng)一及共同發(fā)展。而讓企業(yè)充分認(rèn)識到這一點(diǎn)，還需要社會各界共同努力來實(shí)現(xiàn)。

當(dāng)前，加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的呼聲在不斷增高，各級工會也開始直接參與到推動企業(yè)履行社會責(zé)任的工作中。據(jù)張鳴起介紹，中華全國總工會在企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)層面，加大了對有關(guān)勞動法律法規(guī)的宣傳，并加強(qiáng)了參與力度。今后，各級工會將進(jìn)一步推動完善保障職工文化權(quán)利的法律法規(guī)體系建設(shè)，爭取到2010年建立起完備的職工權(quán)益法律法規(guī)體系，為推行企業(yè)社會責(zé)任提供更多保障。

張鳴起最后表示，《中國工業(yè)企業(yè)及工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任指南》的出臺，進(jìn)一步表明工業(yè)協(xié)會將成為推進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任的重要力量，可以看做是我國更深入融入世界經(jīng)濟(jì)的標(biāo)志。

第二篇：企業(yè)對員工社會責(zé)任的承擔(dān)

企業(yè)對員工社會責(zé)任的承擔(dān)

一、企業(yè)情況概述

始創(chuàng)于1994年的金和公司，致力于精確管理的實(shí)踐、研究和傳播。主要從事企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營管理研究和管理軟件研發(fā)，全面提供具有自主知識產(chǎn)權(quán)的協(xié)同OA管理軟件、咨詢服務(wù)與解決方案，是國內(nèi)最大的協(xié)同管理軟件服務(wù)商。在“讓所有企業(yè)都享受精確管理”的戰(zhàn)略指導(dǎo)下，金和軟件在協(xié)同管理軟件產(chǎn)品中融入精確管理思想，植入成功的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)。體現(xiàn)出以人為本的管理理念。

二．企業(yè)對員工承擔(dān)社會責(zé)任的成功做法及良好效果

作為國家高新技術(shù)企業(yè)和民族軟件知名品牌，金和軟件得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，前全國人大常委會副委員長成思危、全國人大常委會委員辜勝阻、全國工商聯(lián)副主席孫安民、工業(yè)和信息化部總工程師朱宏任等國家領(lǐng)導(dǎo)曾親自考察金和軟件。在高速發(fā)展過程中，金和軟件積極履行社會責(zé)任，與各大高校建立實(shí)習(xí)基地，投入人力財(cái)力展開對應(yīng)屆大學(xué)生的職前培訓(xùn)并吸納大學(xué)生就業(yè)。為了進(jìn)一步貫徹“國務(wù)院36號文件”精神，2010年，金和軟件在工業(yè)和信息化部指導(dǎo)下，承擔(dān)中小企業(yè)管理提升工程暨“育林計(jì)劃”幫助企業(yè)提升管理，一年內(nèi)，“育林計(jì)劃”走進(jìn)全國30多個城市，為企業(yè)提供免費(fèi)培訓(xùn)、專業(yè)診斷、咨詢指導(dǎo)和現(xiàn)場實(shí)施，已有近萬名企業(yè)家接受精確管理培訓(xùn)，200多家企業(yè)成為“育林計(jì)劃”第一批受益企業(yè)。通過19年的管理和積累，金和軟件已經(jīng)形成一套完整的人力資源體系，同時，金和也肩負(fù)著對社會人才培養(yǎng)的重要責(zé)任。一個企業(yè)對社會的貢獻(xiàn)和對員工福利的待遇，足以體現(xiàn)一個企業(yè)對員工社會責(zé)任的承擔(dān)是否成功，對員工負(fù)責(zé)是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的第一要素。接下來我談一下自己針對企業(yè)對員工社會責(zé)任的看法：

一． 注重技能培訓(xùn)，努力提升員工素質(zhì)

金和軟件的管理者認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營不僅需要高科技人才和高精尖設(shè)備，同時還必須有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。公司非常注重職工培訓(xùn)工作，每一位新員工都能夠在入職后參加公司有針對性的職業(yè)培訓(xùn)。公司設(shè)有職教領(lǐng)導(dǎo)組，由黨支部書記直接抓職工教育。每年年初都將職工培訓(xùn)列入計(jì)劃，使在職職工受教育時間不少于80學(xué)時，新工人崗前培訓(xùn)3-6個月，由公司資深技術(shù)人員及經(jīng)驗(yàn)豐富的老師授課。公司還出臺了員工職業(yè)路徑、在職技術(shù)人員獎勵考核辦法，設(shè)立科技進(jìn)步獎，創(chuàng)新獎，小改革獎等制度，鼓勵員工大膽創(chuàng)新，求學(xué)上進(jìn)。讓每一個員工能在企業(yè)中快速成長，是一個企業(yè)對員工職業(yè)生涯和個人規(guī)劃負(fù)責(zé)的重要體現(xiàn)。

二、營造和諧環(huán)境，構(gòu)筑員工發(fā)展平臺

員工的進(jìn)步離不開企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展更離不開員工。金和軟件為員工營造了和諧的環(huán)境，為員工提供更多地發(fā)展機(jī)會和展示自身價(jià)值的平臺，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸宿感。公司有完善的職業(yè)成長路徑，員工從進(jìn)入公司開始就可以根據(jù)公司的職業(yè)路徑，選擇自己的發(fā)展方向，19年來，由于他們的努力進(jìn)取，已有200名年輕人被提拔到公司領(lǐng)導(dǎo)崗位和競聘選拔到技術(shù)、管理崗位。公司在發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)中“以人為本”的一些粗淺做法，很多方面尚需進(jìn)一步改進(jìn)和提升，但是營造和諧環(huán)境，為員工提供適合自己的發(fā)展平臺，足以體現(xiàn)出企業(yè)對員工社會責(zé)任的承擔(dān)。

三、改善員工生活條件，不斷增加員工收入

金和軟件作為一個發(fā)展中的企業(yè)，主打產(chǎn)品是OA辦公軟件，市場競爭十分激烈。近幾年來，運(yùn)行成本不斷攀升，而產(chǎn)品售價(jià)在下降。面對嚴(yán)峻形式，企業(yè)既要做精做細(xì)老產(chǎn)品，又要不惜血本研發(fā)新產(chǎn)品，開辟新市場，壓力相當(dāng)之大。就是在這樣的情況下，金和始終堅(jiān)持以人為本的管理宗旨，依靠廣大員工攻堅(jiān)克難，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

多年來，金和的管理團(tuán)隊(duì)非常信奉美國福特汽車公司創(chuàng)始人亨利·福特先生所說“作為領(lǐng)導(dǎo)者，雇主的目標(biāo)應(yīng)該是能比同行業(yè)的任何一家企業(yè)都能給工人更高的工資，而工人的雄心應(yīng)該是使這一切成為可能”。讓員工的每一分付出，都能得到回報(bào)。大大的調(diào)動了員工的積極性和主導(dǎo)性。

四、企業(yè)對員工承擔(dān)社會責(zé)任的理論依據(jù)

企業(yè)需要對員工承擔(dān)社會責(zé)任，同時，員工也需要對企業(yè)盡到相應(yīng)的義務(wù)。權(quán)利與義務(wù)總是相對的，員工的權(quán)利就是企業(yè)的義務(wù)。具體而言，員工應(yīng)享有的合法權(quán)利，如果企業(yè)違反勞動合同法應(yīng)該對員工承擔(dān)賠償責(zé)任，私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善的規(guī)章制度，保障員工享有勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，具體依據(jù)如下：

首先，應(yīng)當(dāng)依法在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上與員工訂立勞動合同，以確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。訂立勞動合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得采取欺詐、威脅等手段。第二，應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第三，必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第四，應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

第五，社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。企業(yè)和員工必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。國家鼓勵企業(yè)根據(jù)本單位實(shí)際情況為員工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。國家提倡員工個人進(jìn)行儲蓄性保險(xiǎn)。第六，國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為員工休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高員工的福利待遇。

最后，企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以向人民法院提起訴訟。

四，企業(yè)對員工承擔(dān)社會責(zé)任可以借鑒和推廣的經(jīng)驗(yàn)

(一)中國民營企業(yè)內(nèi)部推行績效管理

企業(yè)的首要任務(wù)是提高經(jīng)濟(jì)效益，具體到每位員工身上就是提高員工的工作效率并且保證員工的工作質(zhì)量，做到又快又好。企業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，對員工承擔(dān)社會責(zé)任的保障度才會不斷提高。許多民營企業(yè)對員工承擔(dān)社會責(zé)任的缺失，也是由于企業(yè)利潤不高，家底較薄所致。績效管理是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效方法之一。

（二）中國民營企業(yè)員工自身維權(quán)意識的覺醒

企業(yè)員工享有生存權(quán)、安全權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利，一旦這些權(quán)利受到侵犯，員工自身應(yīng)當(dāng)運(yùn)用正當(dāng)?shù)氖侄魏屯ㄟ^正常途徑來維護(hù)自己的權(quán)利，而不是坐以待斃。工會，是由雇員組成的組織，主要通過集體談判的方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。

（三)加強(qiáng)制度和道德輿論建設(shè)，減少民營企業(yè)的責(zé)任缺失

政府要加強(qiáng)制度的建設(shè)，企業(yè)對員工承擔(dān)社會責(zé)任需要政府制定相應(yīng)制度加以保障，一個好的政府

應(yīng)該既對承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)給予鼓勵和嘉獎，又對不承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)給予懲治和處罰，做到獎罰分明充分發(fā)揮道德輿論的作用。道德輿論就是：道德主體依據(jù)社會共同的道德規(guī)范和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)對道德現(xiàn)象進(jìn)行的善與惡的議論和評價(jià)，從而實(shí)現(xiàn)對自身或他人行為的約束與制約的軟性社會控制。

綜上所述，企業(yè)對員工社會責(zé)任的承擔(dān)，體現(xiàn)在方方面面。一個好的企業(yè)，在發(fā)展中，不但對社會承擔(dān)著責(zé)任，對員工的個人職業(yè)生涯也產(chǎn)生巨大的引導(dǎo)作用。

第三篇：無限極向員工普及企業(yè)社會責(zé)任

無限極向員工普及企業(yè)社會責(zé)任

近日，以“發(fā)現(xiàn)責(zé)任成就未來”為主題的無限極企業(yè)社會責(zé)任ABC培訓(xùn)在廣州無限極中心成功舉行。北京大學(xué)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展國際研究中心的執(zhí)行主任于志宏受邀擔(dān)任主講，給超過50名無限極員工代表上了一堂既生動又專業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任專題課。

此次培訓(xùn)旨在向員工普及企業(yè)社會責(zé)任的理念。從社會責(zé)任的基礎(chǔ)知識，到無限極的社會責(zé)任管理，再到社會責(zé)任與日常工作的關(guān)聯(lián)，于志宏層層深入地向無限極員工介紹企業(yè)社會責(zé)任的專業(yè)知識，一步步拉近員工與企業(yè)社會責(zé)任的距離。

于志宏向無限極員工介紹企業(yè)社會責(zé)任

“社會責(zé)任離我們不遠(yuǎn)。它并非抽象之物，它具象在我們?nèi)粘９ぷ鲀?nèi)容中；它并非遙不可及，它就蘊(yùn)含在我們的工作崗位里；它并非海市蜃樓，它能帶給我們實(shí)在的競爭優(yōu)勢。它就像一座橋梁，在這座橋梁上，企業(yè)看見員工的專注，員工看見企業(yè)的擔(dān)當(dāng)，社會看到企業(yè)的用心?！庇谥竞暧煤唵紊鷦拥恼Z言闡述了社會責(zé)任與員工的關(guān)系。

兩個小時的交流讓員工對社會責(zé)任有了更系統(tǒng)、清晰的認(rèn)識。據(jù)了解，此次培訓(xùn)先由各部門委派代表參與，透過這些代表作為傳播的種子，把學(xué)到的知識帶到部門中分享。接下來，為了進(jìn)一步普及全體員工對責(zé)任的認(rèn)知，無限極會把這次培訓(xùn)錄制成視頻課程，在內(nèi)部員工論壇上進(jìn)行發(fā)布，相應(yīng)的員工互動活動也將持續(xù)開展。

首批參加培訓(xùn)的李小姐跟我們分享了她的體會：“很開心能夠參與這個培訓(xùn)，讓我有機(jī)會對社會責(zé)任有更全面的認(rèn)識。當(dāng)看到我們的工作背后都有一份責(zé)任存在的時候，我感覺對工作又注入了新的熱情，我想這就是培訓(xùn)帶來的積極影響。接下來我會以身作則，把社會責(zé)任的思想應(yīng)用到日常工作中，更好地踐行社會責(zé)任?！?/p>

據(jù)介紹，無限極認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)必須做的事情，多年來在品質(zhì)、健康、員工、伙伴、環(huán)境、社區(qū)等六大方面積極履行社會責(zé)任。自2008年起，無限極每年發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告。從2011年開始，無限極通過員工將報(bào)告贈送給他們的家屬，引發(fā)大家對責(zé)任的思考，放大責(zé)任的價(jià)值。去年，無限極公布了企業(yè)社會責(zé)任的承諾，更加明確了履行責(zé)任的目標(biāo)，并隨后形成了自己獨(dú)特的社會責(zé)任的理論體系。

“社會責(zé)任就在我們每天的工作中。我們希望透過今天兩個小時的責(zé)任之旅，讓員工加深對企業(yè)社會責(zé)任的了解，發(fā)現(xiàn)日常工作背后所蘊(yùn)涵的社會責(zé)任?！崩铄\記健康產(chǎn)品集團(tuán)高級副總裁、無限極企業(yè)發(fā)言人楊國晉表示。

“9月，我們還將發(fā)布《無限極企業(yè)社會責(zé)任ABC》手冊（）。該手冊以通俗易懂的語言，系統(tǒng)地介紹企業(yè)社會責(zé)任的基礎(chǔ)知識，同時詳細(xì)地展現(xiàn)無限極的企業(yè)社會責(zé)任理論體系與實(shí)踐。這可以讓員工對企業(yè)社會責(zé)任有統(tǒng)一的理解，也方便他們隨時參考和學(xué)習(xí)，從而更好地在工作中落實(shí)社會責(zé)任?！?/p>

第四篇：企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn)綱要 員工問答題

企業(yè)社會責(zé)任學(xué)習(xí)問答資料

1、每天工作多少時間？每周工作多少時間？

答：每天工作8小時，每周工作四十個小時(指星期一到五的工作時間)。

2、上下班時間是幾點(diǎn)？怎么考勤？

答：全廠白天上班時間：07:30–11:30；12:30–16:30，（晚上不加班）。上下班考勤要用考勤機(jī)刷卡，不可代替別人打卡。

3、每個月上班多少天？每個星期多少天？每7天是否都有休息日？

答：每月平均上班天數(shù)是21.75天，具體算法如下：（一年總天數(shù)365天-全年周六/日總天數(shù)104天）/12個月=21.75天/月。

每周上班5天（周一至周五），周六、周日為雙休日，個休息日(一般是周日)。周六有時有加班，周日不加班。每7天最少有一

4、經(jīng)常加班嗎？強(qiáng)迫加班不來可以嗎？如果加班沒來，要寫請假條嗎？加班要不要打卡？ 答：晚上不加班。公司沒有強(qiáng)迫來加班，不來加班，不用請假。加班上下班都要打卡。

5、如果貨多了，是不是要超時加班或通宵？最近什么時候有加班？

答：在趕貨的時候也能保證我們的休息時間，不會因?yàn)橼s貨而超時加班或通宵。(每月加班不超過36小時，我們加班都有刷卡記錄。

6、我國有幾個法定節(jié)假日？國慶期間的放假時間是哪幾天？

答：2008年開始法定節(jié)假日為11天，我們法定節(jié)日都放假。

2008年開始法定節(jié)假日為11天：元旦1天，春節(jié)3天（大年三

十、正月初

一、初二），清明節(jié)1天，五一勞動節(jié)1天（5月1日），端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)。

注：1.1放1天；2月1---17號春節(jié)放假；4月4日清明節(jié)；5月1日勞動節(jié)；6月8--9日端午節(jié)放2天；9月14--15日中秋節(jié)放2天 ；國慶節(jié)放假3天?；竟べY補(bǔ)貼。

7、加班費(fèi)怎么算？

答：周一至周五超出8小時的加班費(fèi)是正常工資的1.5倍，雙休日的加班費(fèi)是正常工資的2倍，法定假日加班費(fèi)是正常工資的3倍。

8、工人遲到是否有扣工資或者罰款?

答﹕沒有﹐并且我們一般都會準(zhǔn)時上班﹐若經(jīng)常遲到班組長會進(jìn)行批評教育及口頭警告。

9、工資怎么算？

答：工資按計(jì)時算，由工廠根據(jù)員工的熟練程度給我們定下每月的平均工資，再計(jì)算出平均時薪(1小時多少錢)。每月的工資是由正常上班的工資+加班工資+補(bǔ)貼-代扣款組成(請參考工資計(jì)算方法及工資條樣本)

10、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

答：2007年10月1日起為850元/月。若有更改則實(shí)行更改后的標(biāo)準(zhǔn)。

11、工資發(fā)放日是什么時候？現(xiàn)發(fā)到哪個月？上個月工資多少？工資的形式？以什么方式領(lǐng)取的？ 答：發(fā)工資時間是最遲30日(發(fā)放上個月的工資)，如遇休息天就提前發(fā)工資?，F(xiàn)在發(fā)到08年9月份，（9份工資是10月30日發(fā)的）9月的工資是多少元（按工資條上回答）。工資以月為單位計(jì)算，以時薪計(jì)算(即1小時多少錢)。發(fā)放工資是由財(cái)務(wù)人員直接到車間發(fā)放的，且我們領(lǐng)取時都有收到工資條進(jìn)行核對，并在工資表上簽名確認(rèn)。工資上沒

P1/3

有扣款項(xiàng).12、有什么福利？

答：有帶薪產(chǎn)假、年假、婚假、病假、喪假、陪產(chǎn)假等(按基本日薪補(bǔ)貼工資)。春節(jié)假期間沒上班，但仍按基本日薪補(bǔ)貼工資。

13、工廠有沒有為你們買保險(xiǎn)？

答：公司給我們購買保險(xiǎn)，（具體有哪些，有工傷等。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育，具體有哪幾項(xiàng)就說因?yàn)闆]有交錢不太清楚）。

有工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育五種

14、是否有待料或停工補(bǔ)貼呢？

答：如果不是員工不上班而是停電、待料等原因造成員工不能上班的，工廠有按基本日薪補(bǔ)貼工資。

15、有沒有罰款？

答：沒有罰款的。

16、公司有沒有工會？有沒有員工代表？

答：沒有工會。有員工代表：縫紉車間：許娟、戴紅霞。裁剪：宋永春。

17、是否有簽訂勞動合同？合同是試用期前簽的還是試用后簽的？

答：有，2008年3月1日之前進(jìn)廠的員工統(tǒng)一是2008年3月1日重簽的；2008年3月份以后入廠的員工是入廠當(dāng)天簽的，合同是一式兩份，公司和我們各留一份合同。(合同顏色為白色)

18、什么是童工和未成年工？工廠有沒有招收童工？未成年工入廠是否要經(jīng)過體檢、辦理上崗證？ 答：未滿16周歲的為童工，滿16周歲不滿18周歲的為未成年工。我廠沒有任何的童工，沒有未成年工。

19、工廠內(nèi)有無歧視現(xiàn)象或騷擾？

答：工廠規(guī)定不能有任何的民族、宗教、語言、地域、性別、年齡等等的歧視，也不能有任何的騷擾行為。

20、廠卡/工具等是否要交押金或收費(fèi)？廠里是否有交押金或證件？是否收培訓(xùn)費(fèi)？

答：廠卡/工具等都是免費(fèi)的，但如果離職則要回收。廠里沒有交押金或證件，不收任何培訓(xùn)費(fèi)。

21、工廠如何對待犯錯誤的員工的呢？

答：員工一般都比較守紀(jì)。若有犯錯，工廠會給予口頭教育批評。

22、你們有宿舍嗎？有工廠里住嗎？你們有食堂嗎？ 有沒有滿勤獎？

答：沒有宿舍，有食堂，吃飯是免費(fèi)的；另外公司沒有提住宿補(bǔ)貼。沒有滿勤獎。

23、平時洗手間是否有紙、香皂、毛巾？

答：平時洗手間有紙、香皂、毛巾，用完管理員就會加上去。

24、平時藥箱是否有藥物？有無急救演習(xí)？

答：平時藥箱有藥物(都是外用藥品)，也都是隨時可以拿到，用完管理員會補(bǔ)上。今年9月1日舉行急救培訓(xùn)全廠人員都參加。

25、你會使用滅火器嗎？有沒有滅火演習(xí)及疏散演習(xí)？我廠最近一次是什么時候？

答：會使用滅火器，一年兩次，2008年5月15日舉行第一次，10月21日舉行的第二次。

26、遇到火警應(yīng)該如何安全離開現(xiàn)場?

答﹕首先拉響消防警鐘﹐并且切斷電源﹐然后通過黃色通道到達(dá)安全出口轉(zhuǎn)移到疏散集中區(qū)。

注意重點(diǎn)：

1、一定要清楚工資是以定級計(jì)時計(jì)算的，工資是每月30日以現(xiàn)金形式發(fā)放的，9月份工資是10月30日發(fā)的，9月份工資的金額是多少（按工資條上回答）。

2、一定要清楚自己的入廠時間和出生日期。

3、一定要清楚考勤是以電子卡考勤的，不加班每天刷4次，4、最近有沒有請假，回答沒有，若問以前就說忘了。

5、考勤與工資計(jì)算方法的時間：電子考勤，一直以來都是電子考勤，工資是計(jì)時的。

6、獎金：如全勤獎、高產(chǎn)獎等是沒有的。

7、公司無化學(xué)品。

8、沒有外發(fā)。

9、淡旺季不明顯。

有經(jīng)過什么培訓(xùn)嗎？

BSCI是倡議商界遵守社會責(zé)任組織

要求如下：

1.遵守法律

2.結(jié)社自由和集體談判權(quán)利

3.禁止歧視

4.補(bǔ)償

5.工作時間

6.工作場所安全

7.禁止使用童工

8.禁止強(qiáng)迫勞工

9.環(huán)境和安全問題

第五篇：我對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識

我對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識

通過兩天的學(xué)習(xí)，使我對企業(yè)社會責(zé)任有了系統(tǒng)完整的認(rèn)識，非常感謝王教授。企業(yè)追求利益本無可厚非，但以損害公眾、社會利益，破壞污染環(huán)境帶來的企業(yè)利益就太不應(yīng)該了。然而這種現(xiàn)象在全球各個國家都時有發(fā)生，已嚴(yán)重的影響了人類社會的發(fā)展、國家的穩(wěn)定、人類生命的安全，所以我覺得企業(yè)履行社會責(zé)任已經(jīng)到了非常重要而緊迫的時候了，下面就企業(yè)社會責(zé)任談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)認(rèn)識和打算，請王教授指正。

一、開展企業(yè)社會責(zé)任的學(xué)習(xí)、宣傳、教育

積極開展企業(yè)社會責(zé)任的學(xué)習(xí)、宣傳和教育是每個企業(yè)應(yīng)做的一項(xiàng)重要工作，這一點(diǎn)每個企業(yè)都應(yīng)該認(rèn)識到，并主動行動起來，從自我做起，把企業(yè)社會責(zé)任納入到企業(yè)戰(zhàn)略管理、日常管理中。然而，在企業(yè)中開展企業(yè)社會責(zé)任的教育，不能空洞的講社會責(zé)任，這樣做大家也不好理解和接受，但是以中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化-道德為切入點(diǎn)，在企業(yè)中開展社會責(zé)任的學(xué)習(xí)，宣傳和教育就較為易行。比如：青島新大洲，北京匯通惠利公司，南京菲利克斯電氣公司（外資企業(yè)），他們在企業(yè)中大力開展中國傳統(tǒng)文化的教育，學(xué)習(xí)<<弟子規(guī)》，不但取得了較好的企業(yè)效益，也取得了較好的社會效益，時時刻刻都在履行著企業(yè)的社會責(zé)任，他們?yōu)樗衅髽I(yè)樹立了履行社會責(zé)任的榜樣，中國傳統(tǒng)文化博大精深，孕育著一代代中華兒女，在《大學(xué)》中有“修身、齊家、治國、平天下”之說，其不就是社會責(zé)任的體現(xiàn)嗎？《弟子規(guī)》集傳統(tǒng)文化之大成，講的是人的倫理關(guān)系，是對人在為人、處事、世界觀、價(jià)值觀的教育，企業(yè)是由人組成，若人人都有正確的世界觀、價(jià)值觀，不就人人都有社會責(zé)任了嗎？企業(yè)的社會責(zé)任不就現(xiàn)實(shí)現(xiàn)嗎？當(dāng)然這是一種理想主義的觀點(diǎn)，然而不去想，又不去做，就更談不上社會責(zé)任了，更何況我們有現(xiàn)實(shí)的例子。所以開展企業(yè)社會責(zé)任的教育從道德教育入手，學(xué)習(xí)中國的傳統(tǒng)文化，扎好做人的根基，做遵道、用道、有道德的人，才是履行企業(yè)社會責(zé)任的根本。

二、建立健全企業(yè)社會責(zé)任管理體系

懲惡揚(yáng)善是推進(jìn)人類社會健康發(fā)展的必要手段，建立健全企業(yè)社會責(zé)任管理體系，完善、規(guī)范社會責(zé)任的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)務(wù)之急。我們對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識和接受較晚，盡管得到了中央和地方政府的大力支持，黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人多次強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會責(zé)任的重要性，中央政府部門和有關(guān)行業(yè)協(xié)會積極推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，先后發(fā)布了有關(guān)的文件、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，有力地促進(jìn)了企業(yè)社會責(zé)任管理體系的建立，但應(yīng)該看到，我們的企業(yè)和社會責(zé)任管理體系還處在探索起步階段，相應(yīng)的政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)還不完善，在企業(yè)中全面推行“企業(yè)社會責(zé)任”體系的建立還有難度，所以我們更應(yīng)該加快企業(yè)社會責(zé)任管理體系的建設(shè)步伐，完善法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和激勵政策，依法嚴(yán)懲無社會責(zé)任心危害社會的不法企業(yè)，獎勵社會責(zé)任做的好的企業(yè)。

三、培育中介機(jī)構(gòu)、強(qiáng)化媒體監(jiān)督、加大執(zhí)法力度

中介機(jī)構(gòu)是推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的中堅(jiān)力量，在我國這樣的機(jī)構(gòu)還不能滿足企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的要求，要積極創(chuàng)立全國性和地方性企業(yè)社會責(zé)任協(xié)會組織、培育第三方CSR中介機(jī)構(gòu)，提升他們在企業(yè)社會責(zé)任的服務(wù)能力，以推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任的建設(shè)。

推動企業(yè)履行社會責(zé)任，宣傳、引導(dǎo)、教育以及建立標(biāo)準(zhǔn)、立法都很重要，但僅靠這些還不足夠推進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任，因?yàn)橘Y本的遂利本性決定了一些企業(yè)不可能自覺履行社會責(zé)任，為此必須強(qiáng)化媒體輿論監(jiān)督，加強(qiáng)政府的監(jiān)督、執(zhí)法力度，嚴(yán)懲不履行社會責(zé)任特別是對那些破壞污染人類生存環(huán)境、危害消費(fèi)者利益、假冒偽劣產(chǎn)品的制造者和侵害勞動者權(quán)益者給以痛擊，使他們無生存環(huán)境，以確保人類社會的健康持續(xù)發(fā)展。

四、某某企業(yè)社會責(zé)任的履行

以“關(guān)心、愛心、貼心”為主題的管理理念，是某某公司發(fā)展的瑰寶。2005年以來，以尚董事長、總經(jīng)理為領(lǐng)導(dǎo)核心，帶領(lǐng)公司2000多名員工，從一個7.5萬枚紗錠的小企業(yè)發(fā)展到目前30萬錠的大型企業(yè)，進(jìn)入了我國紡織服裝行業(yè)500強(qiáng)，得出

了行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、省、市（縣）領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和全縣人民的贊譽(yù)，多次獲得國家、省、市（縣）榮譽(yù)，以“關(guān)心、愛心、貼心”理念與利益相關(guān)方協(xié)同發(fā)展，共同促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，但由于我們對企業(yè)社會責(zé)任體系的建立認(rèn)識還較淺顯，在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工作程序、標(biāo)準(zhǔn)化管理方面，還需要進(jìn)一步的完善，我們有決心有信心擔(dān)當(dāng)起企業(yè)的社會責(zé)任，為國家、為人類社會做出自己的一份貢獻(xiàn)。