第一篇：“五項(xiàng)措施”抓村干隊(duì)伍建設(shè)

“五項(xiàng)措施”抓村干隊(duì)伍建設(shè)

鐘山區(qū)荷城街道辦事處在抓村級干部隊(duì)伍建設(shè)中，采取“五項(xiàng)措施”。一是加強(qiáng)思想建設(shè)。要求在職村（社區(qū)）干部強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，通過學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀，不斷增強(qiáng)宗旨意識，提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，增強(qiáng)帶領(lǐng)群眾發(fā)展致富的本領(lǐng)。二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。開展紀(jì)律作風(fēng)整頓教育活動(dòng)，增強(qiáng)村干部組織紀(jì)律觀念，樹立村干部良好形象。三是加強(qiáng)組織建設(shè)。對各村（社區(qū)）黨支部、村（居）民委員會人員從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面嚴(yán)格進(jìn)行考核，對作風(fēng)漂浮、業(yè)績不突出，多數(shù)群眾不滿意或群眾意見大，考核不合格的就地免職。四是加強(qiáng)廉政建設(shè)。針對群眾反映村干部較為集中的問題，組織村干部集中學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，有針對性地開展個(gè)別談心談話活動(dòng)，堅(jiān)決做到發(fā)現(xiàn)一起、處理一起。五是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。要求各村（社區(qū)）必須配備3名以上后備干部，同時(shí)要求其中至少有一名學(xué)歷在高中以上，使兩委班子后繼有人。

第二篇：落實(shí)五項(xiàng)措施 加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊(duì)伍建設(shè)

落實(shí)五項(xiàng)措施 加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊(duì)伍建設(shè)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)集體的核心，其品行、作風(fēng)、能力如何，決定了領(lǐng)導(dǎo)班子的面貌，決定著鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。近年來，山東省濰坊市創(chuàng)新思路，強(qiáng)化措施，切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊(duì)伍建設(shè)，取得明顯成效。

一、調(diào)整管理權(quán)限，實(shí)行報(bào)批管理。本著“下管一級”的原則，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的任免須呈報(bào)濰坊市委組織部部長辦公會研究決定、批準(zhǔn)。市委組織部在審批時(shí)，重點(diǎn)對人選的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等進(jìn)行審查，綜合考慮所學(xué)專業(yè)、個(gè)人特長、性格氣質(zhì)等因素，進(jìn)一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。目前，全市117名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，平均年齡41.4歲；本科以上學(xué)歷107人，占91.5%，其中，研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位的19人，占16.2%；女干部12人，占10.3%。

二、創(chuàng)新選拔方式，擴(kuò)大黨內(nèi)民主。一是探索實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選制度。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記出現(xiàn)空缺時(shí)，采取“無候選人差額推薦、組織部門差額考察、常委會差額醞釀提名、全委會差額票決提名、黨代表大會差額直選”的辦法，選舉產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。二是改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記提名辦法。結(jié)合推行縣級黨代表大會常任制，探索由黨代表民主推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選的辦法，民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效，推薦提名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選，進(jìn)行重點(diǎn)管理和培養(yǎng)，優(yōu)先提拔使用。目前，全市已公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記3名；黨代表民主推薦提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選16名，有12人擔(dān)任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。

三、加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，提升素質(zhì)能力。充分利用各級黨校、行政學(xué)院、高等院校及其他培訓(xùn)基地，有針對性地對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進(jìn)行中國特色社會主義理論體系、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、城鎮(zhèn)建設(shè)、群眾工作等知識培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記每年脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于12天。每年安排一定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到上級機(jī)關(guān)、重點(diǎn)工程和大型企業(yè)掛職鍛煉，到西藏自治區(qū)南木林縣、四川省北川縣、陜西省安塞縣等援建一線接受磨練。去年以來，全市共舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓(xùn)班17期，培訓(xùn)431人次；組織27名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進(jìn)行掛職鍛煉。

四、大力提拔使用，激發(fā)隊(duì)伍活力。制定出臺了《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見》，不斷加大從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中培養(yǎng)選拔縣級干部和縣級后備干部的力度。對善于做基層工作，能駕馭復(fù)雜局面，有處理實(shí)際問題能力的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，以及長期在條件艱苦和偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作并取得突出成績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，優(yōu)先提拔使用。去年以來，共有79名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記被確定為縣級后備干部，18名被提拔為縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。目前，縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記工作經(jīng)歷的達(dá)43.9%。

五、切實(shí)關(guān)心愛護(hù)，營造良好氛圍。一是提高職級待遇。市委出臺《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心愛護(hù)基層干部的意見》，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任職滿5年，經(jīng)考核合格，享受副縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇。二是關(guān)注身心健康。每年組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委

書記進(jìn)行查體，建立健康檔案；縣委領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年與所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記談心一次。三是加強(qiáng)監(jiān)督管理。按照“嚴(yán)格要求就是關(guān)心愛護(hù)”的原則，認(rèn)真落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，制定出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記離任重要事項(xiàng)交接辦法；探索實(shí)行黨代表評議鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的辦法，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督。四是營造良好氛圍。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記大膽開展工作，營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境；開展優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記評選表彰活動(dòng)，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，形成關(guān)心愛護(hù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的良好氛圍。

“四抓”并舉切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊(duì)伍建設(shè)

近年來，江川縣采取有力措施，堅(jiān)持“四抓”并舉，切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊(duì)伍建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障。

一、抓思想，著力打牢執(zhí)政為民的思想基礎(chǔ)。縣委始終把思想政治建設(shè)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記建設(shè)的首要環(huán)節(jié)來抓，深入扎實(shí)地開展了“三講”、“三學(xué)”、“團(tuán)結(jié)干事”、“保持黨員先進(jìn)性”等各類主題教育，突出抓好黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度的落實(shí)，堅(jiān)持不懈地用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，專題開展了個(gè)人形象一面旗、工作熱情一團(tuán)火、謀事布局一盤棋“三個(gè)一”學(xué)習(xí)活動(dòng)，有重點(diǎn)地開展了干部作風(fēng)述職述廉活動(dòng)和各類警示教育，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記向基層報(bào)告黨建工作活動(dòng)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委

書記牢固樹立了立黨為公、執(zhí)政為民的理念，提高了廉潔從政、用權(quán)為民的自覺性。

二、抓培育，全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記綜合素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記處于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的核心位置，能力素質(zhì)直接關(guān)系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。為此，縣委把提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記素質(zhì)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，常抓不懈。每年都有計(jì)劃地舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記研討班，并積極選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記參加市以上組織的有關(guān)培訓(xùn)班。同時(shí)，注重思想理念上的更新，今年3月，組織全縣7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記赴四川、成都、山東青州等地參觀學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使他們開闊了視野，統(tǒng)一了思想，強(qiáng)化了發(fā)展意識，堅(jiān)定了發(fā)展信心。注重提升知識層次。堅(jiān)持學(xué)歷升級培訓(xùn)，鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記通過函授、自學(xué)考試等途徑參加高學(xué)歷學(xué)習(xí)。目前，全縣7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中，研究生學(xué)歷1名、大學(xué)學(xué)歷6名。

三、抓選配，打造結(jié)構(gòu)合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊(duì)伍。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊(duì)伍建設(shè)，選好用好人是關(guān)鍵?？h委堅(jiān)持不拘一格選干部，注重將德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記領(lǐng)導(dǎo)崗位。2005年以來，先后從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中擇優(yōu)選拔了4人任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。同時(shí)，縣委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子選配上廣開視野，拓寬渠道，積極鼓勵(lì)縣直部門干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，把懂經(jīng)濟(jì)、會管理、想干事、能干事、肯干事、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟x派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣委先后從縣直單位選派3名干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任黨委書記，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到了明顯改善。加大激勵(lì)措施，2008年，縣人大、政府換屆，市委提拔了3名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長

擔(dān)任副縣長，極大地提高了他們的工作熱情。目前，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中，年齡最大的46歲，最小的35歲，平均年齡40.8歲。

四、抓監(jiān)管，全面塑造執(zhí)政為民的勤廉形象。按照“主動(dòng)監(jiān)督、關(guān)口前移”的工作思路和“以教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主”的原則，強(qiáng)化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的監(jiān)督管理，促進(jìn)健康成長。一是健全落實(shí)監(jiān)管制度。健全落實(shí)了談話、函詢、誡勉等各項(xiàng)制度，加強(qiáng)事前預(yù)防監(jiān)督；健全落實(shí)了紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、信訪等部門的聯(lián)系通報(bào)制度，加強(qiáng)事中監(jiān)督；健全落實(shí)了述廉述職、報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，從資金使用、項(xiàng)目運(yùn)行、數(shù)據(jù)核實(shí)等方面，加強(qiáng)政績監(jiān)督。2006年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在縣委組織的作風(fēng)述職述廉和民主測評中，綜合滿意率都在90％以上，收到了良好的社會效果。二是不斷拓寬監(jiān)管渠道。堅(jiān)持做到黨內(nèi)、黨外監(jiān)督相結(jié)合，組織監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合，形成多層次、全方位的監(jiān)督體系，提高監(jiān)督的實(shí)效性。設(shè)立了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)舉報(bào)電話“8016693”，全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開，試行黨務(wù)公開，為黨員、干部和群眾正確行使民主監(jiān)督權(quán)利創(chuàng)造了條件。三是加強(qiáng)責(zé)任考核。以簽訂考核責(zé)任書的形式，明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、社會各項(xiàng)工作的目標(biāo)和任務(wù)，并設(shè)置相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)，由縣委進(jìn)行綜合考核，充分調(diào)動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作積極性。

第三篇：強(qiáng)化村干隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)農(nóng)村持續(xù)發(fā)展調(diào)研措施

村級組織是黨和國家政權(quán)建設(shè)的基礎(chǔ)，村級干部隊(duì)伍是黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針政策的具體執(zhí)行者，也是農(nóng)村各項(xiàng)工作的組織者和實(shí)踐者。為扎實(shí)推進(jìn)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)有效開展，不斷提高學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)水平，切實(shí)找準(zhǔn)村干部隊(duì)伍在服務(wù)農(nóng)村發(fā)展方面存在的問題及解決辦法，充分發(fā)揮村干部隊(duì)伍在推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧方面的積極作用。根據(jù)活動(dòng)安排，通過查閱資料、座談交流、個(gè)別走訪、征求意見建議等形式對全縣村干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下。

一、基本情況

**縣轄4鎮(zhèn)4鄉(xiāng)，101個(gè)行政村，679個(gè)村民小組，有村組干部1027名，其中村“兩委”班子成員621名，村黨支部書記和村委會主任196名，村文書、婦聯(lián)主任164名，下派村支部書記56名。村“兩委”班子成員中，村支委班子成員505人，平均年齡43.2歲，其中，女委員74人，35歲以下89人，高中以上文化程度200人，后備干部101人；村委會班子成員525人，平均年齡44.4歲，其中，女委員62人，35歲以下61人，高中以上文化程度118人，后備干部88人。近年來，縣委、政府始終把抓好村級干部隊(duì)伍建設(shè)作為事關(guān)農(nóng)村長遠(yuǎn)發(fā)展的大事要事，堅(jiān)持黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主相結(jié)合、思想教育與制度約束相結(jié)合、提高整體素質(zhì)與調(diào)動(dòng)工作積極性相結(jié)合，從選優(yōu)配強(qiáng)村級班子入手，在村干部選拔任用、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理以及激勵(lì)機(jī)制建立等方面進(jìn)行了一些有益嘗試，取得了一定成效。從總體上看，全縣村干部和村“兩委”班子成員的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)有了明顯改善，文化程度、綜合素質(zhì)有了進(jìn)一步提高，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了有力的組織保證。

二、主要做法及成效

（一）健全培養(yǎng)選拔機(jī)制，不斷優(yōu)化村級干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。近年來，各級黨組織切實(shí)把選好配強(qiáng)村級組織領(lǐng)導(dǎo)班子作為農(nóng)村發(fā)展的一件大事來抓，通過內(nèi)選、下派等多種措施，努力使一些有本事、能干事、會干事的“能人”、“強(qiáng)人”進(jìn)入到村級班子中。一是切實(shí)加大村干部選拔改革力度。按照精干高效的原則，合理確定村“兩委”班子職數(shù)，全面推行村黨支部“兩推一選”、村委會“公推直選”，村黨支部書記和村委會主任“一肩挑”、村“兩委”班子成員交叉任職等綜合改革措施,著力加快推進(jìn)村級干部隊(duì)伍年輕化、知識化、高效化進(jìn)程。2007年，通過村“兩委”班子換屆選舉，全縣101個(gè)村的621名村“兩委”班子成員中，女委員136人，占21.9%；35歲以下150人，占24.2%；高中以上文化程度318人，占51.2%；村“兩委”交叉任職人數(shù)409人，占65.9%；村黨支部書記和村委會主任“一肩挑”的村34個(gè)，占33.7%，村級干部隊(duì)伍綜合結(jié)構(gòu)得到明顯改善。二是不斷拓寬村干部選拔渠道。堅(jiān)持“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)”的原則，通過從村級后備干部中提、從優(yōu)秀致富能手中選、從縣鄉(xiāng)干部中派、從回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人中挑的辦法，多渠道選配村級干部。2002年以來，縣委先后從縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中選派了75名文化程度高、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀年輕干部到后進(jìn)村、貧困村任黨支部書記，不僅有效改善了村級班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了村級班子的活力，而且為拓寬村干部選拔任用渠道、培養(yǎng)鍛煉年輕干部找到了一條新的途徑。特別是2008年，縣委進(jìn)一步加大了村干部選派力度，一次性從縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中選派27名年輕干部到農(nóng)村一線工作，并選聘9名大學(xué)生村官到村任職，為進(jìn)一步發(fā)揮村級班子堡壘作用注入了生機(jī)和活力。三是大力培養(yǎng)后備干部。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村級黨組織著眼于農(nóng)村工作的長遠(yuǎn)發(fā)展，按照縣委總體安排，有針對性地制定農(nóng)村后備干部培養(yǎng)規(guī)劃和計(jì)劃，全面建立了后備干部跟蹤培養(yǎng)制度、考核使用制度等，通過大力培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)帶頭人、致富帶頭人、科技帶頭人等三種類型優(yōu)秀人才，著力提高農(nóng)村后備干部的“雙帶”本領(lǐng)和綜合素質(zhì)。近年來，共培養(yǎng)具有產(chǎn)業(yè)、科技、致富帶動(dòng)作用的后備干部210名，其中，158名后備干部進(jìn)入新一屆村“兩委”班子，7名擔(dān)任了村黨支部書記，19名擔(dān)任了村委會主任，極大地增強(qiáng)了農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）健全教育培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高村級干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。一方面，狠抓縣、鄉(xiāng)黨校、村級黨員活動(dòng)陣地與農(nóng)村遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)以及農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)基地配套建設(shè)，全縣101個(gè)村級黨員活動(dòng)陣地全部實(shí)施了規(guī)范化建設(shè)，配備了電腦、打印機(jī)等現(xiàn)代化培訓(xùn)設(shè)備，建成農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)122個(gè)，切實(shí)形成了立體復(fù)合的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，為村級干部和廣大群眾參加學(xué)習(xí)、查閱資料、開展活動(dòng)提供了便利條件。同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、各村級黨組織通過采取集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、大會交流和領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課等“靜態(tài)”學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式和外出觀摩、實(shí)地調(diào)研等“動(dòng)態(tài)”學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，將村干部培訓(xùn)納入全縣干部“菜單式”學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)之中，加強(qiáng)對村干部進(jìn)行黨的各項(xiàng)方針政策、常用法律法規(guī)以及農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、反腐倡廉等知識的教育培訓(xùn),不斷提高村干

部自身綜合素質(zhì)，切實(shí)增強(qiáng)其依法行政、科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)和能力。2005年以來，全縣共舉辦各類村級干部專題培訓(xùn)班50余場次，培訓(xùn)村干部2000余人次，村干部培訓(xùn)率達(dá)100%。另一方面，狠抓村干部素質(zhì)提升工程，把村干部教育培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，縣、鄉(xiāng)、村分別制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，并結(jié)合各自實(shí)際合理確定培訓(xùn)內(nèi)容，有針對性地進(jìn)

行培訓(xùn)輔導(dǎo)，切實(shí)提高了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性?？h上結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，以提升村干部素質(zhì)為目標(biāo)，堅(jiān)持每年對村黨支部書記和村委會主任進(jìn)行為期一周的脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，重點(diǎn)圍繞黨的方針政策、政治理論、法律法規(guī)以及農(nóng)村實(shí)用技術(shù)方面進(jìn)行集中培訓(xùn)，不斷提高村干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。各級黨組織在認(rèn)真抓好村干部理論教育的基礎(chǔ)上，采取補(bǔ)助學(xué)費(fèi)的辦法鼓勵(lì)村級干部積極參加學(xué)歷教育、有計(jì)劃選派村干部外出考察觀摩學(xué)習(xí)等培訓(xùn)方式，促使村干部更新知識、開拓視野。近年來，先后組織56名村干部赴外地觀摩學(xué)習(xí)，選派26名村干部參加了區(qū)、市黨校的教育培訓(xùn)。

（三）健全激勵(lì)保障機(jī)制，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力?？h委組織部制定了《**縣村干部考核管理辦法》，對村干部實(shí)行目標(biāo)管理、責(zé)任考核，并對其領(lǐng)取補(bǔ)貼、享受待遇、保障激勵(lì)、責(zé)任追究等做出明確具體規(guī)定，有效促進(jìn)了村干部隊(duì)伍管理制度化、規(guī)范化進(jìn)程。一是政治上關(guān)心村干部?？h委、政府對做出突出成績的優(yōu)秀村干部每年都進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并對工作表現(xiàn)出色的下派掛職村干部及時(shí)予以提拔使用，有效調(diào)動(dòng)了村干部的工作積極性。近年來，先后有21名掛職村干部得到提拔，其中16人充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中，5人充實(shí)到縣直機(jī)關(guān)單位。同時(shí)，對政治素質(zhì)好、議政能力強(qiáng)的村干部，積極推薦其擔(dān)任各級人大代表、政協(xié)委員；對任職20年以上的正常離任村干部經(jīng)考核合格后，由縣委授予榮譽(yù)證書或榮譽(yù)獎(jiǎng)牌，并發(fā)給不低于1000元的一次性補(bǔ)貼；對在職期間被評為區(qū)級以上勞動(dòng)模范或市級以上優(yōu)秀村黨支部書記、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的村干部，離任時(shí)給予1000元以上的一次性補(bǔ)貼，并享受村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)政策，切實(shí)增強(qiáng)村干部的榮譽(yù)感和責(zé)任感。二是生活上照顧村干部。探索建立了村干部生活救助制度、生活補(bǔ)助制度、定期登門走訪制度，做到村干部遇事有人管、困難有人幫、問題有人解決。采取“基礎(chǔ)補(bǔ)貼+績效補(bǔ)貼”的計(jì)發(fā)辦法，在自治區(qū)認(rèn)定我縣享受村干部職務(wù)補(bǔ)貼人數(shù)為98個(gè)村、294名村干部（每村3名村干部）的基礎(chǔ)上，考慮我縣地域面積大、村組之間距離遠(yuǎn)等因素，將全縣372名村干部全部給予職務(wù)補(bǔ)貼，并將村干部年人均職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由2007年的2600元提高到3936元，為上年農(nóng)民人均純收入的1.5倍。為著力提高村干部保障水平，2004年我縣研究制定了《**縣村級干部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》，在全區(qū)率先推行了村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)，使符合條件的144名村黨支部書記、村委會主任參加了村干部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，目前已有50名符合條件的村干部按月領(lǐng)取160—175元不等的退養(yǎng)費(fèi)。2008年，按照自治區(qū)《關(guān)于建立全區(qū)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)的指導(dǎo)意見》精神，本著保障有力、擴(kuò)面提標(biāo)、銜接合理、過渡有序的原則，制定了新的《**縣村級干部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》，將全縣享受任職職務(wù)補(bǔ)貼的372名現(xiàn)任村干部全部納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇，進(jìn)一步擴(kuò)大了村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍和保障面。同時(shí)，縣上籌資52萬多元，對2004年實(shí)行村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法以前累積任職3年以上的441名離任村干部按照任職年限，給予一次性生活補(bǔ)助，并對生活確實(shí)困難的在職或離任村干部采取納入農(nóng)村低保、發(fā)放生活補(bǔ)助等辦法解決其生活困難，切實(shí)形成了村干部政治上有依靠、經(jīng)濟(jì)上有收入、離職后有保障的良性管理機(jī)制。三是工作上支持村干部。各級各部門結(jié)合工作實(shí)際，發(fā)揮自身優(yōu)勢，多層次、多角度、全方位支持村級組織加快發(fā)展。近年來，縣上先后投資600余萬元，新建、維修村級活動(dòng)場所73個(gè)，為全縣101個(gè)村配備了電教設(shè)備；投資70余萬元，對101個(gè)村級黨員活動(dòng)陣地進(jìn)行了規(guī)范化建設(shè)，配備了電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等設(shè)施設(shè)備。研究制定了《**縣發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)施意見》、《關(guān)于發(fā)揮村級黨組織作用發(fā)展壯大甘草灘羊產(chǎn)業(yè)的意見》，并實(shí)行“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”的辦法，對村集體經(jīng)營性年純收入超過10000元的村，從村集體經(jīng)營性純收入中提取20%作為村干部工作報(bào)酬，切實(shí)從政策、資金等方面為村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了保障和支持。目前，全縣村村都有了發(fā)展項(xiàng)目，90個(gè)村有了穩(wěn)定收入，年收入10000元以上的村54個(gè)，3—5萬元的村9個(gè)，5萬元以上的村6個(gè)，村級黨組織服務(wù)功能不斷增強(qiáng)。同時(shí)，切實(shí)加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度，不斷提高村級組織辦公經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，2008年，縣財(cái)政為每個(gè)村劃撥辦公經(jīng)費(fèi)6000元。

（四）健全監(jiān)督管理機(jī)制，不斷提高村干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識。一是狠抓責(zé)任落實(shí)。實(shí)行村干部任期目標(biāo)和目標(biāo)相結(jié)合的目標(biāo)管理責(zé)任制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年都與所屬各村簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，明確目標(biāo)任務(wù)、工作職責(zé)，對實(shí)現(xiàn)當(dāng)年責(zé)任目標(biāo)成績突出的村干部予以重獎(jiǎng)，最高的可獎(jiǎng)勵(lì)3000元獎(jiǎng)金；對當(dāng)年完不成目標(biāo)任務(wù)的，將視情況扣減績效工資；對連續(xù)兩年完不成經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)的，給予黃牌警告，限期進(jìn)行整改；對連續(xù)三年經(jīng)濟(jì)增長緩慢的，進(jìn)行組織調(diào)整，確保村級事務(wù)有人抓、有人管、有人干。同時(shí)，健全完善了村級事務(wù)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度及村級財(cái)務(wù)管理辦法、民主理財(cái)制度等，為村級管理有序進(jìn)行提供制度保證。二是狠抓村務(wù)公開。切實(shí)規(guī)范村務(wù)公開的內(nèi)容、形式和程序，對農(nóng)村低保、村級財(cái)務(wù)、救濟(jì)救災(zāi)、退耕還林、草原承包等涉及群眾切身利益和群眾普遍關(guān)心的問題及時(shí)進(jìn)行公開公示，讓群眾應(yīng)知盡知，應(yīng)知早知。全面推行了以黨員集中活動(dòng)、村務(wù)公開和村民代表集體議事為主要內(nèi)容的“黨群議事日”制度，進(jìn)一步擴(kuò)大和落實(shí)群眾的參與權(quán)、知情權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)，有效調(diào)動(dòng)了廣大群眾參與村級事務(wù)的積極性和主動(dòng)性，形成了齊抓共管、全員參與的民主工作氛圍。三是狠抓考核監(jiān)督。建立了村級干部個(gè)人檔案，制定了村干部考核制度，將村干部考核結(jié)果與村干部任職職務(wù)補(bǔ)貼發(fā)放、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、考錄公務(wù)員等相掛鉤，形成了村干部獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。探索推行了村干部“一述雙管三評”考核辦法，通過個(gè)人自述，目標(biāo)管理、責(zé)任管理，群眾評議、干部互評、組織考評，進(jìn)一步提高了村干部考核工作的客觀性、準(zhǔn)確性。健全完善了村“兩委”班子主要負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，切實(shí)加大對村干部違紀(jì)、違法行為的懲處力度。近年來，共處理有違紀(jì)、違法行為的村干部2人，其中，免職1人，給予紀(jì)律處分2人，有效凈化和純潔了村級干部隊(duì)伍。

三、存在問題

一是綜合素質(zhì)問題。目前，有相當(dāng)一部分村干部特別是年齡偏大的村干部，思想觀念保守，視野狹窄，缺少“敢闖、敢冒、敢試”的勇氣，帶領(lǐng)群眾致富奔小康、發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)的本領(lǐng)，駕馭市場的能力較弱，工作放不開手腳，邁不開步子，畏難情緒嚴(yán)重，工作主動(dòng)性較差。還有個(gè)別村干部習(xí)慣于靠行政手段來開展工作，處理工作方法簡單，抓不住重點(diǎn)。在工作指導(dǎo)上，習(xí)慣于當(dāng)“傳聲筒”，“留聲機(jī)”。有的村干部無一技之長，缺乏帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力；有的雖有能力，但缺乏帶領(lǐng)群眾共同致富的思想，只顧自己富。

二是報(bào)酬待遇問題。村干部常年工作在農(nóng)村第一線，直接和群眾打交道，任務(wù)艱巨，工作辛苦，壓力大，基本上是脫產(chǎn)干部，但工資低，收入少。目前，盡管標(biāo)準(zhǔn)比過去有了一定提升，但在物價(jià)普遍上漲情況下，現(xiàn)有的待遇不能完全體現(xiàn)一個(gè)村干部辛苦一年所應(yīng)得的合理報(bào)酬，加之村干部大都面臨子女上學(xué)就業(yè)、結(jié)婚成家、照顧老人等困難。因此，普遍感到付出與獲得反差較大，造成了部分干部心理上不平衡，工作的積極性受到了影響。

三是隊(duì)伍建設(shè)問題。近年來，隨著農(nóng)村勞動(dòng)力的大量轉(zhuǎn)移，農(nóng)村青壯年紛紛外出流動(dòng)，造成了農(nóng)村人才儲備嚴(yán)重不足，導(dǎo)致農(nóng)村黨員隊(duì)伍老化、村級干部隊(duì)伍后繼乏人的問題日益突出。

四、對策及建議

（一）創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，解決村干部政策水平低的問題。一要增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性。對部分村干部思想理論水平、工作能力不高的問題，重點(diǎn)進(jìn)行黨的政治路線、方針、政策教育，提高他們的政治理論素養(yǎng)和工作水平；對少數(shù)村干部思想作風(fēng)方面存在的問題，重點(diǎn)進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)和宗旨教育，牢固樹立黨員吃苦在前與全心全意為人民服務(wù)的思想；對部分村干部自身致富能力差，重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，幫其學(xué)會一技之長，使之盡快發(fā)家致富，把更多的精力投入到村級工作上。二要堅(jiān)持對村干部分級分層次培訓(xùn)。把專職村干部的教育培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，每年對村“兩委”班子主要負(fù)責(zé)人輪訓(xùn)2次，對其他村干部的教育培訓(xùn)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)組織，每年至少4次。三要拓寬培訓(xùn)渠道。以縣鄉(xiāng)黨校為陣地進(jìn)行系統(tǒng)性培訓(xùn)，以各類農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)為基地進(jìn)行實(shí)踐性培訓(xùn)，以請進(jìn)來講、送出去學(xué)和沉下去做相結(jié)合的方式進(jìn)行開放式培訓(xùn)，以農(nóng)廣校為依托進(jìn)行提高性培訓(xùn)，以黨員電化教育為載體進(jìn)行普及性培訓(xùn)。四要鼓勵(lì)村干部及后備干部參加學(xué)歷教育。積極實(shí)施“農(nóng)村大學(xué)生村干部”培養(yǎng)計(jì)劃，采取縣上補(bǔ)助學(xué)費(fèi)的辦法，鼓勵(lì)有文化、有條件的村“兩委”班子成員、村級后備干部參加黨校函授教育，力爭5年內(nèi)使全縣村干部達(dá)到?？埔陨蠈W(xué)歷水平，切實(shí)提高村干部整體素質(zhì)，為推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持和智力保證。

（二）加大后備干部培養(yǎng)選拔使用力度，解決村干部隊(duì)伍后繼乏人的問題。要立足農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，把村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作擺上議事日程。一要選好苗子，嚴(yán)把入口。在深化黨建帶團(tuán)建工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)從團(tuán)員推優(yōu)隊(duì)伍、入黨積極分子隊(duì)伍、青年科技致富帶頭人隊(duì)伍中培養(yǎng)選拔村級后備干部，選拔采取黨員推薦、村民群眾推薦、鄉(xiāng)村黨組織考察確定的辦法，建立后備干部人才庫。著力抓好“三個(gè)培養(yǎng)”，即把農(nóng)村中的致富能手培養(yǎng)發(fā)展成黨員；把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成致富能手；把黨員中的致富能手培養(yǎng)成村組干部，以解決村干部后繼乏人的問題。同時(shí)，針對一些確無合適人選的后進(jìn)村本著“縣鄉(xiāng)結(jié)合，以鄉(xiāng)為主”的原則，從縣鄉(xiāng)選派一些年輕、有基層工作經(jīng)驗(yàn)、有帶領(lǐng)群眾脫貧致富本領(lǐng)、有組織協(xié)調(diào)能力的機(jī)關(guān)干部到村上擔(dān)任支部書記，以帶動(dòng)班子，抓好隊(duì)伍，搞活經(jīng)濟(jì)。二要定好路子，注重培養(yǎng)。認(rèn)真落實(shí)縣委統(tǒng)一部署，組織部門黨組織管理考察，駐村工作組定人培養(yǎng)的責(zé)任制，按照多渠道選拔、定向培養(yǎng)、科學(xué)管理、備用結(jié)合，將后備干部納入素質(zhì)教育培訓(xùn)范圍，進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)、調(diào)訓(xùn)，建立科學(xué)的培養(yǎng)鍛煉機(jī)制。三是找準(zhǔn)位子，疏通出口。在認(rèn)真落實(shí)村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，加大對后備干部的培養(yǎng)選拔和使用，堅(jiān)持做到“給凳子、壓擔(dān)子”?！敖o凳子”，即先讓后備干部進(jìn)村“兩委”班子或擔(dān)任黨小組組長、村民小組長、村團(tuán)支部書記?！皦簱?dān)子”即讓后備干部列席村內(nèi)一些會議，并按照有關(guān)程序適當(dāng)安排一部分優(yōu)秀的后備干部參與村里的工作，使之不斷熟悉角色。同時(shí)，結(jié)合村“兩委”班子換屆工作，采取“兩推一選”和“公推公選”的辦法，把那些知識豐富、頭腦靈活、年富力強(qiáng)、有本事、能干事的后備干部及時(shí)選進(jìn)村兩委班子，形成有利于后備干部脫穎而出的用人機(jī)制，從而為培養(yǎng)村黨支部書記和村委會主任奠定良好的基礎(chǔ)，解決村級干部后繼乏人的問題。

（三）健全激勵(lì)保障機(jī)制，穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍。探索建立與村干部切身利益緊密聯(lián)系的工資待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療救助、考核評價(jià)、公務(wù)員錄用等方面的激勵(lì)保障機(jī)制，不斷提高村干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。同時(shí)，進(jìn)一步健全完善村干部目標(biāo)管理制度、村干部年終評議考核辦法以及縣領(lǐng)導(dǎo)、縣直部門聯(lián)系包村制度等，制定評價(jià)不合格村干部標(biāo)準(zhǔn)、處置辦法及處置程序等，全面準(zhǔn)確地評價(jià)村干部，疏通村干部能進(jìn)能出渠道，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的良好氛圍，努力形成各方配合、齊抓共管的工作格局，不斷夯實(shí)黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。

（四）加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力。每年有計(jì)劃的選派村干部及優(yōu)秀后備干部到縣內(nèi)外、區(qū)內(nèi)外、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)示范點(diǎn)參觀、考察、學(xué)習(xí)，使他們拓寬視野，增加見識，每年選拔一定數(shù)量的優(yōu)秀村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)單位鍛煉、采用外派內(nèi)掛的形式，在實(shí)踐中不斷提高村干部依法執(zhí)政的能力和水平，鍛煉才干。同時(shí)，要通過黨員干部下鄉(xiāng)駐村工作，建立下鄉(xiāng)駐村干部幫帶村干部責(zé)任制，落實(shí)縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)聯(lián)系村制度，幫助指導(dǎo)村級領(lǐng)導(dǎo)班子提高工作能力和水平，逐步培養(yǎng)建立團(tuán)結(jié)高效、奮發(fā)向上、有能力帶領(lǐng)黨員群眾致富奔小康的村級領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

第四篇：抓隊(duì)伍建設(shè)

抓隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)一流業(yè)績

-----黑龍江分公司大慶昆侖大街營業(yè)部黨支部先進(jìn)事跡介紹

2010年以來，黑龍江分公司大慶昆侖大街營業(yè)部黨支部抓住中國證券市場前所未有的良好發(fā)展機(jī)遇，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，奮力開拓進(jìn)取，在營業(yè)部做大、做強(qiáng)、做精、做細(xì)上狠下工夫，取得了突出的成果。截止2010年12月31日，營業(yè)部新增資金賬戶5，096戶，累計(jì)合格資金賬戶數(shù)達(dá)到72，496戶；日均保證金余額10.76億元，累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤7532萬元；累計(jì)完成各類基金產(chǎn)品銷售6069元；累計(jì)完成股票、基金等品種交易額655億元；營業(yè)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)繼續(xù)保持快速、健康發(fā)展。營業(yè)部近幾年在全省排名穩(wěn)居第一,并連續(xù)多年獲得黑龍江省證券業(yè)協(xié)會評選的優(yōu)秀證券營業(yè)部的光榮稱號。

一、在組織建設(shè)上下工夫

該黨支部一是充實(shí)黨員隊(duì)伍。支部對要求入黨的積極分子安排專人聯(lián)系，注意培養(yǎng)和考察。每年初制訂發(fā)展計(jì)劃，嚴(yán)格按照成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)的原則，積極、慎重而又穩(wěn)妥地發(fā)展新黨員。2010年發(fā)展新黨員1名，為支部增添了新鮮血液。二是重視黨員教育，創(chuàng)造性地開展黨建工作。黨支部書記經(jīng)常以“大慶精神”，“鐵人精神”教育黨員群眾。帶領(lǐng)員工參觀大慶愛國主義教育基地--鐵人紀(jì)念館。讓他們親身感受老一輩石油工人崇高的愛國熱情、無私奉獻(xiàn)精神以及愛崗敬業(yè)的艱苦奮斗精神。通過參觀學(xué)習(xí)，使員工堅(jiān)定了“立足本崗，奉獻(xiàn)海通”的信念。為了能使全體員工快速熟悉和掌握新業(yè)務(wù)，提高員工的業(yè)務(wù)能力，樹立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，支部還每年制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，以及各項(xiàng)新的業(yè)務(wù)。三是嚴(yán)格制度建設(shè)。支部堅(jiān)持民主集中制,如支部換屆、制定黨員發(fā)展計(jì)劃、評選優(yōu)

秀黨員等都必須經(jīng)過支委會集體討論決定。去年，支部認(rèn)真落實(shí)“三會一課”制度,共召開6次黨員大會(含集體學(xué)習(xí))，均達(dá)到了預(yù)期目的。支部還注重開好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會。民主生活會前召開座談會，廣泛征求大家意見。會上開展批評和自我批評，并有針對性的解決群眾反映強(qiáng)烈或意見較多的問題，以此提高領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)新能力和決策水平。四是加大宣傳教育力度，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。支部組織營業(yè)部黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等有關(guān)文件精神，提高黨員干部對反腐敗斗爭的認(rèn)識。在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展艱苦奮斗、廉潔從政主題教育，從而在營業(yè)部形成了以廉政促工作、促發(fā)展、促穩(wěn)定的良好氛圍。

二、在提升隊(duì)伍素質(zhì)上下工夫

長期以來，該黨支部一直在著力提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)上下工夫，在群眾中樹立一流的黨員形象。一是在提高思想政治理論水平和在學(xué)習(xí)黨章及各項(xiàng)黨內(nèi)法規(guī)過程中，進(jìn)一步教育黨員堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨紀(jì)意識。二是注重對黨員干部實(shí)踐能力的考察、培養(yǎng)和鍛煉。把業(yè)務(wù)好、能力強(qiáng)的員工放到重要崗位，通過壓擔(dān)子來檢驗(yàn)成效。支部發(fā)現(xiàn)好苗子，就引導(dǎo)他們向黨組織靠攏。營業(yè)部成立以來，共發(fā)展黨員12名，目前培養(yǎng)入黨積極分子5名。支部抓隊(duì)伍素質(zhì)取得了顯著的成效，日常工作中黨員吃苦在前，帶頭完成各項(xiàng)任務(wù)。從業(yè)務(wù)拓展、渠道建設(shè)、產(chǎn)品銷售、新業(yè)務(wù)推廣、乃至柜臺開戶業(yè)務(wù)等方面，處處都有黨員的身影，事事都有黨員在起模范作用。從而在群眾的心目中，進(jìn)一步樹立了黨員的良好形象

三、在創(chuàng)一流業(yè)績上下工夫

該黨支部一是抓合規(guī)建設(shè)。支部經(jīng)常開展合規(guī)意識和合規(guī)文化的教育活動(dòng)，組織落實(shí)《海通規(guī)章制度匯編》、《海通員工守則》、《海通

經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)手冊》、《海通內(nèi)控手冊》等業(yè)務(wù)制度，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度在營業(yè)部得到有效執(zhí)行。營業(yè)部還定期開展檢查和崗位輪換，積極防范業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)決杜絕不規(guī)范業(yè)務(wù)和違規(guī)業(yè)務(wù)。幾年來，營業(yè)部真正做到了“無差錯(cuò)、無糾紛、無案件”。二是

狠抓服務(wù)質(zhì)量。支部要求員工堅(jiān)持使用禮貌用語、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、加快業(yè)務(wù)辦理速度。營業(yè)部去年新開立資金賬戶4525戶，沒出現(xiàn)任何差錯(cuò)。該黨支部三是注重信息系統(tǒng)建設(shè)，順利完成了三網(wǎng)分離改造，以及更新設(shè)備等工作。四是注重“三防一保”等

營業(yè)場所的安全管理，每月對重要部位進(jìn)行專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)予以糾正。去年全年開展了二次防火專項(xiàng)應(yīng)急演練，極大提高了員工的安保意識和處理緊急情況的應(yīng)變能力。五是強(qiáng)化客戶營銷，全面推進(jìn)創(chuàng)新業(yè)務(wù)。支部緊緊抓住首批開展融資融券業(yè)務(wù)的有利機(jī)會，積極制定措施加快目標(biāo)客戶的營銷。截止到12月31日融資融券資金賬戶167戶，累計(jì)授信額度23，439萬元，新增盈利78萬元。該項(xiàng)業(yè)務(wù)取得了公司排名第2的好成績。六是在獲得開展中間介紹業(yè)務(wù)的無異議函后大力宣傳IB業(yè)務(wù)，有效拓展了期貨客戶。截止到12月31日，營業(yè)部IB開戶數(shù)215戶，其中累計(jì)受理股指期貨開戶數(shù)59戶，傭金收入182萬元。七是加大各項(xiàng)投入，促進(jìn)渠道發(fā)展和經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)建設(shè)。2010年，營業(yè)部與交行聯(lián)合開展了“虎虎生威”營銷活動(dòng)，與建行聯(lián)合開展了“鑫存管”營銷活動(dòng)。營業(yè)部根據(jù)實(shí)際情況細(xì)化了活動(dòng)方案，統(tǒng)一制作了宣傳品，確定重點(diǎn)合作網(wǎng)點(diǎn)62家。八是提高基金產(chǎn)品的宣傳力度，制定科學(xué)的營銷獎(jiǎng)懲方案，充分調(diào)動(dòng)員工的基金營銷意識，大力銷售基金等產(chǎn)品。全年?duì)I業(yè)部的基金銷售工作有序推進(jìn)，銷售量穩(wěn)步上升，累計(jì)完成銷售6069萬元。九是把經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)建設(shè)作為重點(diǎn)來抓，現(xiàn)招聘人員33名，新增經(jīng)紀(jì)人客戶939戶。完成A股交易量3.3億

元，實(shí)現(xiàn)凈傭金收入35萬元。十是面對激烈競爭悉心做好客戶維護(hù)和服務(wù)工作。營業(yè)部制定了三重挽留客戶機(jī)制，通過一個(gè)一個(gè)客戶耐心挽留，最大限度地減少了客戶流失量。

在慶祝建黨90周年之際，黑龍江分公司在全轄青年員工中開展了“喜迎七

一、情系海通”征文活動(dòng)。廣大青年員工積極參與，踴躍投稿，展現(xiàn)了海通員工的愛黨之心、愛司之情。本期簡報(bào)刊登征文活動(dòng)一等獎(jiǎng)文章《我自豪，我是海通人》，供公司員工學(xué)習(xí)欣賞。

我自豪，我是海通人

--------牡丹江東寧繁榮街營業(yè)部 薛睿

作為海通證券的一員

我有自己的未來和理想

在平凡而繁忙的崗位上，我的信念在堅(jiān)守中閃光

默默奉獻(xiàn)我的青春年華

執(zhí)著追求那憧憬多年的夢想

偉大的黨經(jīng)歷九十載風(fēng)雨歷程

揮灑血汗為了中華民族的解放

我不會忘記滾滾硝煙中無數(shù)烈士的笑臉

我不會忘記崢嶸歲月中無數(shù)英雄的形象

有多少共產(chǎn)黨人拋頭顱灑熱血

共同鑄就了中國共產(chǎn)黨90年的輝煌

帶著我對證券事業(yè)的熱愛

帶著我對偉大黨的崇拜

我始終激情滿懷、熱血奔涌

融入海通博大的胸懷

展示自己青春的才華

為海通的明天增色添彩

作為海通證券的一員

我知道責(zé)任重于一切

團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、拼搏

海通人在二十三年的征程中步步騰飛

靠我們的智慧和力量，靠海通共產(chǎn)黨人的奉獻(xiàn)和表率

在激烈的競爭中求生存促發(fā)展，在奮勇的開拓中讓黨旗熠熠生輝

作為海通證券的一員

我們將時(shí)刻謹(jǐn)記：管理一流、服務(wù)一流、人才一流、效益一流。

我們將始終堅(jiān)持：務(wù)實(shí)、開拓、穩(wěn)健、卓越，屹立于新時(shí)代的潮頭

共同打造海通“金字招牌”

讓我們手牽著手，心連著心，在黨旗的指引下

創(chuàng)造海通更加美好燦爛的未來

第五篇：干溪村一般黨組織整頓措施

干溪村一般黨組織整頓措施

2012年6月12日至6月15日，我支部按照縣委《關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中開展基層組織建設(shè)年的實(shí)施意見》和縣委組織部《關(guān)于全面開展基層黨組織現(xiàn)狀大調(diào)查實(shí)施“三分類三升級”活動(dòng)的通知》要求組織開展黨組織現(xiàn)狀大調(diào)查，調(diào)查主要采取召開座談會、入戶走訪等方式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，深入調(diào)查研究，認(rèn)真開展自評和分類定級、撰寫了自評報(bào)告，通過調(diào)查摸底，我們摸清了底子，找準(zhǔn)了問題。為確保全體村組干部和黨員在分類定級后的工作中政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平兩個(gè)方面得到明顯的提高，促進(jìn)支部工作整體上臺階，結(jié)合黨員群眾的意見和建議，特制定整改方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，本著制定措施要由可操作性，整改事項(xiàng)要明確，整改重點(diǎn)要突出、整改措施要具體、整改責(zé)任要落實(shí)的原則，堅(jiān)持上級黨委幫助整頓與提高黨支部自身解決問題的能力相結(jié)合，堅(jiān)持走群眾路線不動(dòng)搖，力爭在解決重點(diǎn)意見和建議方面取得新進(jìn)展。

二、目標(biāo)責(zé)任

1、以開展基層組織建設(shè)年活動(dòng)為契機(jī)，大力開展基層黨組織現(xiàn)狀大調(diào)查和“三分類三升級”活動(dòng)。

2、統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村“兩新”組織和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基層黨建工作。

3、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)承諾、踐諾、黨員志愿服務(wù)活動(dòng)和窗口單位、服務(wù)行業(yè)為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。

4、采取有力舉措，深化村級治理機(jī)制建設(shè)。

5、扎實(shí)抓好基礎(chǔ)黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。

6、加強(qiáng)黨員教育管理，提升黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)，提升黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)。

7、大力開展“三聯(lián)系”活動(dòng)。

8、加大人力、財(cái)力投入，健全基層組織保障機(jī)制。

9、抓好基礎(chǔ)黨建示范點(diǎn)建設(shè)。

三、存在問題

1、村黨委班子不夠健全，存在人手不足的問題。

2、黨員模范先鋒帶頭力度不夠，黨員年齡普遍老化，年輕黨員流動(dòng)性較大。

3、推動(dòng)農(nóng)村就業(yè)力度不夠。

四、找準(zhǔn)問題存在的原因

1、現(xiàn)在村黨委班子不健全，人手不足。

2、個(gè)別黨員及群眾思想覺悟不夠，自身學(xué)習(xí)不足年輕黨員有動(dòng)力，但流動(dòng)性較大，年老黨員年齡老化，喪失勞動(dòng)力，在黨的基層建設(shè)和社會發(fā)展中難以起到作用。

3、本村屬農(nóng)業(yè)村，剩余勞動(dòng)力及部分勞動(dòng)力就業(yè)不足。

五、整改措施 針對以上存在的問題和工作薄弱的環(huán)節(jié)，我村黨支部下一步主要從以下幾方面進(jìn)行整改，切實(shí)加強(qiáng)我村黨組織自身建設(shè) 1． 健全黨委班子成員，提升村黨委班子的執(zhí)行力和凝聚力。2． 加強(qiáng)年輕黨員以及流動(dòng)黨員管理，利用遠(yuǎn)程教育提高黨員的學(xué)習(xí)力度，以增強(qiáng)自身的修養(yǎng)，讓黨員起到先鋒帶頭作用。3． 利用基層組織建設(shè)年以及執(zhí)行力提升年，建立未就業(yè)和就業(yè)人員臺賬，加強(qiáng)與周邊企業(yè)之間的聯(lián)系，解決剩余勞動(dòng)力就業(yè)，做好勞務(wù)輸出工作。

干溪村村民委員會

2012年6月12日