第一篇：儀仗老兵拓展的選人標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀拓展教練的八個(gè)力。在前幾年，培訓(xùn)這個(gè)行業(yè)很火，很多人都想進(jìn)入到培訓(xùn)師的行業(yè)中去，伴隨著客戶理性消費(fèi)的不斷提升，很多人漸漸的發(fā)現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)里生存也不容易，于是有些人漸漸的離開了。每一個(gè)行業(yè)都會有這樣的圍城現(xiàn)象，只不過有些比較明顯，有些不明顯罷了。

認(rèn)識很多在做拓展教練的朋友，自己也偶爾會客串一次拓展教練，我個(gè)人始終認(rèn)為拓展教練也是培訓(xùn)師，只不過培訓(xùn)的形式不同而已。我清楚地記得一個(gè)從企業(yè)出來的朋友做拓展教練的故事。當(dāng)他準(zhǔn)備做專職的拓展教練時(shí)，他的一位培訓(xùn)業(yè)的老大哥告誡他說：“拓展訓(xùn)練就是制造業(yè)，稍微有點(diǎn)含量的人都不在這個(gè)圈里面混了！”就在他做了一段時(shí)間后，他回到了以前的企業(yè)，他的老板給他說：“天天在外面風(fēng)吹日曬的，人都瘦了、黑了，不行就回來吧！”

培訓(xùn)師就是一個(gè)演員，人常說：臺上一分鐘，臺下十年功。做一個(gè)培訓(xùn)師不容易，做一個(gè)優(yōu)秀的拓展教練更不容易！仔細(xì)想了想，優(yōu)秀的拓展教練身上還真的有不少內(nèi)訓(xùn)講師需要學(xué)習(xí)的地方。我簡單的總結(jié)了一下，權(quán)當(dāng)拓展教練的真功夫吧！

第一，健康力。健康力是拓展教練的基礎(chǔ)，沒有好的身體素質(zhì)，就不要當(dāng)拓展教練！這是一個(gè)資深的拓展教練經(jīng)常講的。作為拓展教練，生意好的時(shí)候，一個(gè)月20多天的戶外帶隊(duì)，需要的不僅僅是能力，更重要的就是身體健康。為什么很多拓展教練都是20多歲出頭的小伙子，為什么很多30多歲的拓展教練都紛紛離開，健康可能是其中的一個(gè)因素吧！身體是革命的本錢，沒有好的身體怎么能夠保持帶隊(duì)時(shí)的活力和激情，沒有好的身體又談何個(gè)人能力的突破和技能的提升??！所以，健康是成為拓展教練的前提，也是做好拓展培訓(xùn)的基礎(chǔ)。

第二，洞察力。洞察力是拓展教練的第一真功夫。拓展訓(xùn)練就是讓學(xué)員在活動中反思和體會，拓展教練只是起到促動或者說引導(dǎo)的作用。如何發(fā)揮出促動和引導(dǎo)的作用呢？洞察力就顯得尤為重要了。我們常講，游戲可以反映出一個(gè)人真實(shí)的世界。一名優(yōu)秀的拓展教練能夠從參加活動的學(xué)員行為中發(fā)現(xiàn)問題所在，甚至能夠引申到活動成員在現(xiàn)實(shí)工作生活中的種種行為。學(xué)員的表現(xiàn)和學(xué)員的需求都是需要拓展教練具備高深的洞察力的，這樣不僅僅在拓展訓(xùn)練的過程中講出來的話讓學(xué)員信服，更重要的是能夠掌握學(xué)員的學(xué)習(xí)心理，因地制宜。

第三，控制力?？貓瞿芰κ窃u判一個(gè)拓展教練是否優(yōu)秀的必備標(biāo)準(zhǔn)?？刂屏褪俏覀兂Ｖv的控場能力。一個(gè)優(yōu)秀的拓展教練面對不同的學(xué)員時(shí)能夠表現(xiàn)出不同的帶隊(duì)風(fēng)格，帶隊(duì)成功與否很大程度上取決于拓展教練的控場情況。學(xué)員是否信服，學(xué)員的心態(tài)是否調(diào)整好，學(xué)員是否能夠熱情的投入到每一個(gè)活動當(dāng)真，認(rèn)真的體會活動的意義，學(xué)員能不能按照預(yù)先的設(shè)定去執(zhí)行，課程能不能按照預(yù)先的安排去實(shí)施，這些都在考驗(yàn)教練的控場能力。拓展教練控制力的提升沒有太多的途徑可言，個(gè)人認(rèn)為通過不斷的實(shí)踐和提升是提升控制力的唯一途徑。第四，表達(dá)力。中國有句古話，話有三說，巧說為妙。在拓展訓(xùn)練的進(jìn)行當(dāng)中，有些話當(dāng)講不當(dāng)講是需要大腦謹(jǐn)慎思考的。同時(shí)，說話的語氣和語調(diào)，說話時(shí)的分寸把握都是在強(qiáng)調(diào)拓展教練的表達(dá)力。與內(nèi)訓(xùn)講師不同的是，拓展教練的表達(dá)力更強(qiáng)調(diào)在培訓(xùn)師的感染力和渲染能力，很多游戲都是模擬的場景，這些場景是通過教練表達(dá)出來的。能否讓學(xué)員身臨其境，全身心的投入到活動的各個(gè)

環(huán)節(jié)當(dāng)中，拓展教練的表達(dá)起到了舉足輕重的作用。

第五，溝通力。人生無處不溝通，溝通是無時(shí)無刻不在的。有一位知名企業(yè)大學(xué)的講師曾經(jīng)對溝通的課題嗤之以鼻，說溝通就是狗皮膏藥，哪里都能貼的上。如今想想她在說這句話的時(shí)候是不是溝通就出現(xiàn)了問題呢？溝通力就是同理心的最高境界，能否站在對方的立場上去溝通，去傾聽，去表達(dá)，決定著溝通的成功與否。老人家常講：“要想公道，打個(gè)顛倒”，拓展教練在和學(xué)員溝通時(shí)的行為能否讓對方接受，一言一行能否得到學(xué)員的認(rèn)可，這些都取決于溝通力的高低。所以，溝通力是拓展教練必備的能力之一。

第六，銷售力。銷售力是拓展教練身上常見的功夫之一。眾所周知，客戶拓展訓(xùn)練的采購行為可能一年只有一次，最多也不過一個(gè)季度一次。如何讓客戶對拓展訓(xùn)練感興趣，甚至同意二次采購、多次采購，拓展教練在拓展訓(xùn)練的過程中的銷售力就起到作用了。我所見過的教練當(dāng)中，有不少是銷售高手，他們懂得在什么時(shí)間把握住銷售的機(jī)會，講什么樣的話埋下二次采購甚至多次采購的伏筆。拓展訓(xùn)練這行不容易，要想維護(hù)老客戶就要從拓展訓(xùn)練當(dāng)中開始，在這當(dāng)中，我們需要不斷的提升拓展教練的銷售力。

第七，創(chuàng)新力。創(chuàng)新力是拓展訓(xùn)練能否出彩的關(guān)鍵要素。見過很多拓展教練，在帶隊(duì)的過程中總是千篇一律帶隊(duì)，按部就班的講解。有不少學(xué)員都是“老拓”（參加過三次以上拓展的學(xué)員統(tǒng)稱），他們會用過去的經(jīng)歷來評價(jià)本次的拓展教練水平，這個(gè)時(shí)候不僅僅是考驗(yàn)拓展的項(xiàng)目安排，更多的考驗(yàn)著拓展教練的創(chuàng)新能力。同樣的項(xiàng)目能否帶出不同的感受，同樣的項(xiàng)目能否通過不同的方式來進(jìn)行，創(chuàng)新能力在此時(shí)此刻就顯得尤為重要了。熟能生巧，創(chuàng)新能力需要拓展教練不斷的提升自己的系統(tǒng)思考能力，前提是對所有拓展項(xiàng)目的熟悉程度和在實(shí)踐中不斷的總結(jié)思考。

第八，學(xué)習(xí)力。學(xué)習(xí)是一個(gè)永恒的話題。學(xué)習(xí)力是每一個(gè)人都需要的。作為拓展教練，每次面對的可能都是來自不同行業(yè)的學(xué)員，他們不可能像內(nèi)訓(xùn)講師一樣關(guān)注于某一個(gè)行業(yè)甚至某一個(gè)行業(yè)的某一兩個(gè)課題，所以拓展教練勢必須保持寬廣的知識面，以便于和不同的學(xué)員都有適當(dāng)?shù)脑掝}。學(xué)習(xí)力是拓展教練保持能力不斷提升的保證，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的保證。一個(gè)優(yōu)秀的拓展教練，懂得通過合適的渠道不斷的提升個(gè)人知識面，提升個(gè)人的能力，從而讓自己在行業(yè)中立足。

俗話說，三人行必有我?guī)?，每一個(gè)職業(yè)都有我們值得學(xué)習(xí)的地方。以上所謂的拓展教練八項(xiàng)真功夫，是我和許多拓展朋友們在一起時(shí)觀察和分享中得到的，這八項(xiàng)功夫可能不僅僅是拓展教練身上必備的，更重要的也是作為培訓(xùn)師乃至職場人士必備的。大道行簡，世上的道理很多都是相通的，很多生活中的現(xiàn)象和道理都能夠?yàn)槲宜靡粯樱氲览砻?，更重要的在于行?/p>

第二篇：建行選人標(biāo)準(zhǔn)

致參加深圳建行校園實(shí)習(xí)生招聘廈大站同學(xué)的一封信

親愛的各位廈大同學(xué)：

2009深圳建行校園實(shí)習(xí)生廈門大學(xué)站招聘活動結(jié)束了。作為招聘小組成員，我個(gè)人想對大家有個(gè)整體的交代。這既是對你們的尊重，也是讓你們對全部過程有一個(gè)比較詳盡的了解。

首先是感謝你們熱情的參與。說實(shí)在的，29號晚在克立樓宣講的時(shí)候，看到一張張年輕、熱情、激動、智慧的臉的時(shí)候，仿佛回到了從前，回到了我們在校園的青蔥歲月。剎那間，我們的心與同學(xué)們的心緊密地聯(lián)系在一起了。宣講取得了良好的效果，氣氛融洽，相互之間，我們真誠交流。正因?yàn)槟銈兊臒崆椋M(jìn)一步加深了我們的責(zé)任感。30號一天的時(shí)間，通過集體討論或辯論的面試方式，300多位同學(xué)向我們展示了廈大同學(xué)們的風(fēng)采。需要說明的是，可能時(shí)間有些倉促，未能完全體現(xiàn)同學(xué)們的特長，囿于招聘活動的整體安排，只能請同學(xué)們諒解了。30號晚上，我們認(rèn)真回顧了各位同學(xué)們的表現(xiàn)，結(jié)合簡歷介紹的情況，艱難選擇了31號二面的名單。31號的二面，與每位同學(xué)進(jìn)行了近距離的面對面交流后，再有一部分同學(xué)進(jìn)入了晚上的筆試名單。筆試一波三折，耗費(fèi)了同學(xué)們的時(shí)間和精力，在此表示歉意。

其次是對廈大同學(xué)的整體高素質(zhì)表示欽佩。深圳建行已經(jīng)有多位你們的師兄師姐從事各個(gè)崗位的工作，表現(xiàn)非常優(yōu)秀。同樣，參加招聘的同學(xué)表現(xiàn)都非常優(yōu)異。一面的時(shí)候，有討論、有辯論，既展示個(gè)體的素質(zhì)，又考核團(tuán)隊(duì)成員的配合，集體協(xié)作能力。同學(xué)們在極短的時(shí)間內(nèi)思考、歸納、總結(jié)，個(gè)體和團(tuán)隊(duì)精神得到了很好的結(jié)合。二面的時(shí)候，同學(xué)們充分表現(xiàn)出自信、專業(yè)、個(gè)性，令我們難以取舍。

對公客戶經(jīng)理一面某組的10位同學(xué)給我們留下了深刻印象。集體討論的題目，每位同學(xué)1分鐘的概括對問題分析得很到位。有位同學(xué)對某個(gè)問題的解釋與我們的想法很接近，與其他觀點(diǎn)一致的同學(xué)有些出入。但為了團(tuán)隊(duì)在最短時(shí)間內(nèi)達(dá)成統(tǒng)一以便整體獲得較好評價(jià)，他選擇了大多數(shù)同學(xué)的意見。最后，這組的綜合陳述也非常順利，分析的條理性邏輯性很強(qiáng)，整體表現(xiàn)優(yōu)秀，共有6位同學(xué)進(jìn)入二面，是所有小組中人數(shù)最多的。說到這里，可能有同學(xué)會說，要是在這一組，他也會表現(xiàn)得很好的。不錯(cuò)，有時(shí)候任何事情都需要一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣的。

再次是對未能入圍一二面與筆試的同學(xué)表示歉意，做出解釋。問題不在于你們，在于人數(shù)的限制。我們計(jì)劃在全國招聘150名左右的實(shí)習(xí)生，分到每個(gè)學(xué)校，每個(gè)崗位的名額就非常有限了。如果可以選擇更多的同學(xué)的話，我想你們之中的更多應(yīng)該能進(jìn)入我們的最終名單。請你們理解我們，我相信你們也能理解我們。另外，我們還是做一些解釋，希望你們看了之后能釋懷。

關(guān)于選擇的標(biāo)準(zhǔn)問題。以客戶經(jīng)理崗位為例，“以客戶為中心”的服務(wù)理念已經(jīng)成為各家商業(yè)銀行遵循的中心準(zhǔn)則，這就必然要求商業(yè)銀行的客戶經(jīng)理必須具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識和服務(wù)能力。所以，我們在選擇客戶經(jīng)理經(jīng)理崗位的實(shí)習(xí)生著重考慮三點(diǎn)。其一是同學(xué)們的親和力，感染力，與人溝通交往的能力。不論是對公還是對私，客戶經(jīng)理首先是要與具體的人打交道，能不能讓客戶愿意同你交往，對你的客戶關(guān)系維護(hù)和業(yè)務(wù)拓展至關(guān)重要。中國幾千年的文化沉淀形成的各種傳統(tǒng)，其中重要的一條：和諧的人際關(guān)系、人際交往能力是各項(xiàng)事業(yè)的基礎(chǔ)?？蛻艚?jīng)理經(jīng)理的崗位要求是這一傳統(tǒng)的集中體現(xiàn)。其二是同學(xué)們的服務(wù)能力。就是你的專業(yè)技能能不能滿足客戶的需求。能進(jìn)入廈大的同學(xué)，這個(gè)能力不會差。當(dāng)然這個(gè)能力需要通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐來提高。其三是參考同學(xué)們的個(gè)性化特點(diǎn)。在前兩點(diǎn)的基礎(chǔ)上，我們注重觀察同學(xué)們的“精、氣、神”，說到底就是一個(gè)精神面貌。具備運(yùn)動、音樂、舞蹈、等多種能力的同學(xué)也獲得了一點(diǎn)額外加分。舉個(gè)例子，某位同學(xué)精神面貌很好，感染力、親和力又很強(qiáng)，經(jīng)常拿拿獎(jiǎng)學(xué)金，表達(dá)清晰、邏輯性強(qiáng)，偶爾還會跳跳舞、彈彈琴，跑跑步，唱唱歌，這樣的同學(xué)，我相信換了你做評委，你也會選擇的。當(dāng)然，我們并非按此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘，主要還是前兩點(diǎn)。

上面說的是客戶經(jīng)理崗位。會計(jì)結(jié)算、IT崗位的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，就不一一細(xì)說了。我們只能以事先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行選擇，選擇適合崗位特點(diǎn)的人。沒入圍的同學(xué)并不能說不優(yōu)秀，相反可能比入圍的同學(xué)學(xué)習(xí)更好，某些能力更突出。只能說是特點(diǎn)不太適合我們的要求，或者有比你更適合的同學(xué)?？赡茉谝院蟮恼衅钢校瑢W(xué)們會找到更適合你的工作。

還有一點(diǎn)，我們要在同學(xué)們的性別、專業(yè)、地域、年齡等方面有一個(gè)合理的比例分布，避免出現(xiàn)某一方面特別集中的情況，爭取形成“五湖四海、男女搭配、專業(yè)合理、本碩恰當(dāng)”的格局。

最后對能進(jìn)入實(shí)習(xí)名單的同學(xué)表示恭賀，提出希望。最后入圍的同學(xué)到了實(shí)習(xí)崗位以后，你們還要同來自全國各地的同學(xué)們進(jìn)行PK，最后決定去留。既然隨機(jī)地我們來到了廈大，與大家有了短暫的幾天交流，是一種緣分，于公于私，我們希望有更多我們所選擇的同學(xué)能選擇深圳建行，能被深圳建行選擇，既為你們學(xué)校爭光，又不枉我們的廈門之行。

衷心希望所有的同學(xué)們健康、平安、幸福、如意。

2008年5月31日晚于廈門

第三篇：老兵的拓展訓(xùn)練

心得體會

我公司舉辦的兩天軍訓(xùn)及拓展訓(xùn)練給我的感觸很深，使我以燃起了對工作和生活的激情，因?yàn)槲以且幻娙恕?/p>

對于集體訓(xùn)練，集體生活我并不陌生。雖然我已經(jīng)退十年了，但軍魂的偉大，軍人的無私，軍紀(jì)的嚴(yán)明早以銘記在我的心中。在這里我要衷心地感謝晨光又給了這次重溫舊夢的機(jī)會。特別是在這次拓展訓(xùn)練活動中，使我更深刻的了解團(tuán)隊(duì)的力量。在以后的工作中，更快改變工作態(tài)度和工作的方法，有了重新的任識。下面我就談?wù)勥@兩天來的具體體會：

6日至7日上午我們進(jìn)行軍事訓(xùn)練活動，這些訓(xùn)練科目對我來說是駕輕就熟。另外，食不言、寢不語，對于其他同事似乎有些苛刻，可對于我來說就好像條件反射一樣，這也讓我又找回了軍人的感覺，同時(shí)我也在不懈的反思自己，今后遵守工作中的各項(xiàng)規(guī)章制度就應(yīng)像遵守軍紀(jì)一樣。7日下午至7日我們進(jìn)行了拓展訓(xùn)練活動，與軍訓(xùn)活動相比，拓展訓(xùn)練更具趣味性，但在這趣味性的背后卻隱含著不可估量的啟發(fā)與激勵(lì)作用?！皵鄻?、驛站傳書、太空逃生等等”這些看似簡單的游戲卻令我感觸頗多、受益匪淺，從這些游戲當(dāng)中我懂得了要想成功地完成一項(xiàng)任務(wù)，靠一個(gè)或幾個(gè)有能力的人是不夠的，是需要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用的，成員之間要相互信任、要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，同時(shí)還要對每項(xiàng)工作做好計(jì)劃和安排、分清主次，這樣才不會導(dǎo)致工作陷入混亂，才能圓滿地完成工作。

兩天的軍事訓(xùn)練與拓展訓(xùn)練活動確實(shí)是太短暫了，十年前復(fù)員的場景又一次浮現(xiàn)在我的眼前，不過收獲的喜悅早已沖淡了離別的心酸。再次武裝的我將重返我們的戰(zhàn)船，祈盼事業(yè)的成功、美好的明天，我將勇往直前。

第四篇：單位選人用人標(biāo)準(zhǔn)

在不同的城市中，招聘單位所看重的因素是不一樣的。北京最看重的因素依次為專業(yè)、社會實(shí)踐情況和學(xué)歷；

一般用人單位對所招聘的人有三種期望，是哪三種呢？ 第一，從外表看你是那種能把工作做好的人嗎？

外表不僅包括衣著和打扮，還包括你面談時(shí)是否準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，你的口才、形體語言，把握“小問題”的能力和其他適應(yīng)性技能。

第二，你的可靠性怎么樣？能信賴你把工作做好嗎？

用人單位關(guān)心的是你的適應(yīng)能力、可轉(zhuǎn)換能力和希望得到那份工作的動機(jī)。第三，資格：你有與工作相關(guān)的技能、經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)嗎？

絲毫沒有與工作相關(guān)技能的人一般不會得到工作。

用人單位的人事主管看重什么？

責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、事業(yè)心、靈活應(yīng)變能力、表達(dá)能力、獨(dú)立性、自信心、壓力的承受力、禮貌與成熟、在專業(yè)領(lǐng)域的特殊才智等。不同所有制性質(zhì)的單位在確定是否給與面試機(jī)會時(shí)一般都考慮什么樣的因素呢？

黨政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，更看重簡歷、生源地、政治面貌等外在因素；各種類型的企業(yè)則看重社會實(shí)踐情況、計(jì)算機(jī)水平等內(nèi)在因素。當(dāng)今時(shí)代企業(yè)需要那類人呢？ ?

團(tuán)隊(duì)精神較強(qiáng)的人； ?

敬業(yè)而又樂群的人； ?

組織才能卓越的人； ?

反應(yīng)能力敏捷的人； ?

談吐應(yīng)對自如的人； ?

身體狀況健康的人； ?

長于標(biāo)新立異的人； ?

求知欲望強(qiáng)烈的人； ?

對人態(tài)度和藹的人； ?

操守把持有度的人； ?

生活習(xí)性良好的人； ?

適應(yīng)環(huán)境迅速的人。

什么是當(dāng)今很多公司都很看重的非技術(shù)能力？

當(dāng)今很多公司都很看重的是創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力。你知道有哪三種觀念將妨礙你就業(yè)嗎？ ? 仍然是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的觀念，將職業(yè)看作有“鐵”、“瓷”飯碗之分。在當(dāng)今社會，強(qiáng)調(diào)的是能力，比的是貢獻(xiàn)。人們憑本事找工作，憑能力干工作；

? 把職業(yè)看作有高低貴賤之分；

只要是社會需要的職業(yè)都是正當(dāng)?shù)?，每人都?yīng)該根據(jù)自身?xiàng)l件尋找適合自己的工作。自食其力，就能贏得尊嚴(yán)。

? 擇業(yè)期望值偏高。

效益好，條件好的職業(yè)是理想的職業(yè)，也是人們競爭的對象，而他們?nèi)菁{的人數(shù)太有限了。與其遲遲找不到如意的工作，不如暫且找一份能力所及的工作，同時(shí)可以學(xué)習(xí)其他技能或提高外語水平等，充實(shí)自己，待機(jī)會到來之時(shí)再另謀高就。有關(guān)擇業(yè)有哪些創(chuàng)意性建議呢？

? 轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，開拓就業(yè)空間。

任何工作都需要人去做，只要對自身的發(fā)展和社會需要有益，就 應(yīng)勇于嘗試。? 避開競爭激烈的地區(qū)和單位，主攻“基小多”。

避免去上面政府機(jī)關(guān)，大型企業(yè)和國有企業(yè)；“基小多”則指基層、小企業(yè)、多種經(jīng)濟(jì)成分。

后者更缺乏人才，在后一層面里不僅容易找到工作，而且容易脫穎而出。

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騎驢找馬。

剛畢業(yè)沒有經(jīng)驗(yàn)，重要崗位難以擔(dān)當(dāng)?？梢韵日疫m合自己能力的工作，待到能力增長，經(jīng)驗(yàn)積累后再到更理想的崗位。

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走創(chuàng)業(yè)之路。

現(xiàn)在全社會都在提倡創(chuàng)業(yè)，有信心者可以試一試。我目前正在與 同仁籌建的“大學(xué)生社會實(shí)踐大學(xué)”也力爭在這方面開拓。

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進(jìn)一步深造。

如果暫時(shí)沒有合適就業(yè)機(jī)會，可以先讀書學(xué)習(xí)，以爭取更強(qiáng)的競爭力，并不一定急于工作。但是，戶口和檔案的落實(shí)切不可忽視。如果落在理想的城市，對自己今后的發(fā)展十分有利。我愿意為同學(xué)們提供咨詢。哪四類畢業(yè)生最受企業(yè)歡迎呢？

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品行好、愛崗敬業(yè)的畢業(yè)生?，F(xiàn)代企業(yè)對計(jì)算機(jī)、電信、電子等專業(yè)人才需求較大，但這些行業(yè)人員流動性也大。企業(yè)普遍希望畢業(yè)生能安心工作，樂于奉獻(xiàn)，與企業(yè)同命運(yùn)。?

復(fù)合型人才受歡迎，尤其是文理互融的人才。由于現(xiàn)代企業(yè)業(yè)務(wù)面廣，不少企業(yè)愿意用有工科背景的學(xué)生做管理、營銷甚至文秘工作。

?

實(shí)踐能力強(qiáng)的創(chuàng)造性人才。企業(yè)普遍歡迎有較強(qiáng)動手能力的畢業(yè)生，“來即能用，用即能戰(zhàn)”。專業(yè)性強(qiáng)的科研部門則希望畢業(yè)生有獨(dú)立思考能力。

?

有一技之長的畢業(yè)生。如良好的英語口語、翻譯能力，精通計(jì)算機(jī)等能力。而哪四類大學(xué)生不受企業(yè)歡迎呢？ ?

強(qiáng)調(diào)報(bào)酬；

?

自以為是； ?

不求上進(jìn)； ?

光說不練。合格的雇員應(yīng)具有的素質(zhì)？

?

工作敬業(yè)負(fù)責(zé)，在其位，謀其政； ?

不斤斤計(jì)較； ?

擺正自己的位置；

第五篇：企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)------適合公司的人

我在《絕對挑戰(zhàn)》做了四期的測評專家，在節(jié)目播出之后陸續(xù)受到了很多觀眾朋友們的電子郵件，許多朋友都在問一個(gè)同樣的問題，為什么有時(shí)專家認(rèn)為最優(yōu)秀的人并沒有被企業(yè)最終選中？企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)究竟是什么呢？

企業(yè)在招聘人員之前首先是確定了工作崗位和這個(gè)崗位在自己公司的工作內(nèi)容。而同一個(gè)崗位在不同的公司的工作重點(diǎn)是不一樣的。而這一點(diǎn)在公司的職位描述中是看不出來的。例如:同樣是招一個(gè)銷售經(jīng)理，但對于新市場和成熟市場，對應(yīng)聘者的要求是不同的。對于前者企業(yè)則更多地會看中應(yīng)聘者的鍥而不舍，愿意迎接挑戰(zhàn)，敢想敢做的性格特征。而對于后者企業(yè)則更加看中他的團(tuán)隊(duì)管理能力和專業(yè)的銷售技能。所以對于應(yīng)聘者來說，在參加面試前最重要的是要了解應(yīng)聘崗位的具體工作內(nèi)容和優(yōu)先順序。在自我介紹時(shí)可有針對性的重點(diǎn)介紹與之相關(guān)的工作經(jīng)歷。使自己看上去更像招聘企業(yè)合適的人選。

大公司做人，小公司做事。這也是應(yīng)聘者在參加面試時(shí)要注意的。作為成熟的大公司，比如說很多知名外企，它們都有自己較為成熟的文化，行為規(guī)范和工作流程，所以更看中的是應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能。但對于眾多處于發(fā)展初期的小公司來說，它們將更看中應(yīng)聘者主動的按自己的方法做事的能力。

變化是我們面臨的不可回避的趨勢，所以每一個(gè)職業(yè)人事都會更多的更換自己的工作崗位，在這個(gè)雙向選擇的過程中，只有適合與否，沒有成功失敗的界限，也許更適合你的工作就在明天等著你。

愿我們都能找到自己喜歡的，適合自己的工作。