第一篇：幸福都市考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)實(shí)施辦法（推薦）

六合區(qū)幸福都市考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)

實(shí)施辦法（試行）

（區(qū)委社建委區(qū)統(tǒng)計(jì)局2012年6月）

根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于建立幸福都市考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的意見(jiàn)（試行）》（寧委辦發(fā)[2012]14號(hào)）與市社建委、市統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)《南京市幸福都市考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)實(shí)施辦法（試行）》（寧委社發(fā)[2012]16號(hào)）文件精神，為認(rèn)真做好全區(qū)幸福都市建設(shè)進(jìn)程的監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)工作，現(xiàn)結(jié)合六合實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、組織分工

幸福都市考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系（以下簡(jiǎn)稱指標(biāo)體系）的統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)工作，由區(qū)委統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委社建委與區(qū)統(tǒng)計(jì)局牽頭組織開(kāi)展。定期向區(qū)委、區(qū)政府匯總上報(bào)全區(qū)幸福都市建設(shè)進(jìn)程監(jiān)測(cè)情況，協(xié)調(diào)解決統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)工作中的有關(guān)問(wèn)題。

二、主要內(nèi)容

幸福都市考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系由工作目標(biāo)指標(biāo)體系（客觀指標(biāo)）和群眾滿意度指標(biāo)體系（主觀指標(biāo)）兩大部分組成?？陀^指標(biāo)權(quán)重占70%，其中綜合指標(biāo)權(quán)重占40%，民生“十大體系”工作指標(biāo)權(quán)重占30%；主觀指標(biāo)權(quán)重占30%。

1、客觀指標(biāo)。包括綜合指標(biāo)和民生工作指標(biāo)兩部分，共 42-1-

項(xiàng)指標(biāo)，全面反映幸福都市建設(shè)的著力點(diǎn)和主要內(nèi)容。

2、主觀指標(biāo)。對(duì)應(yīng)上述客觀指標(biāo)，設(shè)置21項(xiàng)群眾滿意度指標(biāo)，力求全方位、多層面反映群眾幸福感受。

三、報(bào)送要求

（一）明確責(zé)任人員。區(qū)各工作部門要根據(jù)負(fù)責(zé)的牽頭指標(biāo)內(nèi)容，將監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)責(zé)任落實(shí)到具體人員，保證準(zhǔn)確及時(shí)取得各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)和相關(guān)信息資料。

（二）報(bào)送時(shí)間要求。區(qū)各工作部門于次年1月10日前先行預(yù)報(bào)上年度指標(biāo)完成情況，1月15日前對(duì)已經(jīng)確認(rèn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整。配合指標(biāo)由相關(guān)部門提前2天報(bào)送到相應(yīng)指標(biāo)牽頭部門，各部門要積極與市對(duì)口部門聯(lián)系溝通，確保相關(guān)數(shù)據(jù)獲得市對(duì)口部門的認(rèn)可。

（三）材料報(bào)送方式。區(qū)各工作部門報(bào)送內(nèi)容，通過(guò)電子信箱分別報(bào)送區(qū)委社建委和區(qū)統(tǒng)計(jì)局，郵箱地址:(區(qū)委社建委)，(區(qū)統(tǒng)計(jì)局)。全年報(bào)送內(nèi)容，除通過(guò)電子信箱報(bào)送外，同時(shí)提供紙制文件，由區(qū)工作部門負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章后，報(bào)送區(qū)委社建委。

（四）開(kāi)展民意調(diào)查。積極引入權(quán)威第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)，每年9月-10月期間，組織開(kāi)展一次民意問(wèn)卷調(diào)查，確保幸福都市群眾滿意度測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)過(guò)程科學(xué)、規(guī)范，能夠客觀公正反

映幸福都市建設(shè)實(shí)際現(xiàn)狀。

四、保障措施

（一）加強(qiáng)溝通銜接。在統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)過(guò)程中，區(qū)各牽頭部門要認(rèn)真做好指標(biāo)說(shuō)明和解釋工作，及時(shí)明確統(tǒng)計(jì)渠道、統(tǒng)計(jì)口徑、統(tǒng)計(jì)方式，做好數(shù)據(jù)匯總審核工作。區(qū)委社建委、區(qū)發(fā)改委和區(qū)統(tǒng)計(jì)局要做好創(chuàng)設(shè)指標(biāo)的監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)，積極協(xié)調(diào)部門做好指標(biāo)體系分解落實(shí)工作。

（二）明確責(zé)任分工。按照所有指標(biāo)不重復(fù)計(jì)算、不交叉考核的原則，將指標(biāo)體系（客觀指標(biāo)）統(tǒng)計(jì)方式劃分三大類，進(jìn)一步明確部門責(zé)任分工：14項(xiàng)直接引用指標(biāo)、23項(xiàng)現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，由區(qū)統(tǒng)計(jì)局直接采用已有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（附件一）；15項(xiàng)創(chuàng)設(shè)指標(biāo)，按照各部門已研究商定的指標(biāo)解釋和部門分工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)（附件二），并由工作部門匯總上報(bào)區(qū)統(tǒng)計(jì)局。

（三）強(qiáng)化質(zhì)量控制。區(qū)各工作部門要認(rèn)真履行職責(zé)，建立數(shù)據(jù)報(bào)送臺(tái)帳制度，科學(xué)統(tǒng)計(jì)、及時(shí)報(bào)送，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)、客觀、有效，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量不斷提高。區(qū)委社建委將會(huì)同區(qū)統(tǒng)計(jì)局將對(duì)工作部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行抽查，對(duì)于在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中弄虛作假的單位和個(gè)人，追究有關(guān)責(zé)任。

附件一：指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作部門責(zé)任分工

附件一：

指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作部門責(zé)任分工

一、直接引用指標(biāo)

直接引用率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化指標(biāo)體系考核結(jié)果，14項(xiàng)直接引用指標(biāo)為：城市居民人均可支配收入、農(nóng)村居民人均純收入、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率、城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率、失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋率、每千名老人擁有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位數(shù)、城鎮(zhèn)中低收入困難家庭保障率、農(nóng)村家庭住房配套比率、人均預(yù)期壽命、空氣質(zhì)量?jī)?yōu)良天數(shù)比例、Ⅲ類以上地表水比例、村莊環(huán)境整治達(dá)標(biāo)率、主城區(qū)居民公共交通出行分擔(dān)率等。

二、現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)指標(biāo)

23項(xiàng)現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的工作部門分工為：

1、區(qū)督察辦負(fù)責(zé)“12345”辦結(jié)率指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作；

2、區(qū)公安局負(fù)責(zé)全部刑事案件發(fā)案升幅指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作；

3、區(qū)民政局負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)居家養(yǎng)老老年人口比例、每萬(wàn)人擁有社會(huì)組織數(shù)等2項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作；

4、區(qū)司法局負(fù)責(zé)社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處成功率指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作；

5、區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)公共服務(wù)支出占財(cái)政一般預(yù)算收入指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作；

6、區(qū)人社局負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作；

7、區(qū)統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)城市居民家庭最高最低收入組別比、農(nóng)村居民家庭最高最低收入組別比、城市居民恩格爾系數(shù)、農(nóng)村居民恩格爾系數(shù)、城鄉(xiāng)居民文化娛樂(lè)服務(wù)支出占家庭消費(fèi)支出比等5項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作；

8、區(qū)藥監(jiān)局負(fù)責(zé)基本藥物檢測(cè)品種覆蓋率指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作；

9、區(qū)安監(jiān)局負(fù)責(zé)億元GDP生產(chǎn)安全事故死亡率指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作；

10、區(qū)環(huán)保局負(fù)責(zé)每千人噪音投訴量、綠色人居環(huán)境社區(qū)達(dá)標(biāo)率等2項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作；

11、區(qū)交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)三區(qū)（兩縣）萬(wàn)人擁有客運(yùn)公交車輛指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作；

12、區(qū)文廣新局負(fù)責(zé)公共文化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋率指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作；

13、區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)居民在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)就診比率、食品藥品檢測(cè)合格率等2項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作；

14、區(qū)體育局負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)居民體質(zhì)達(dá)標(biāo)率指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作；

15、區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)女職工權(quán)益保護(hù)集體合同覆蓋率指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作；

16、區(qū)殘聯(lián)負(fù)責(zé)殘疾人康復(fù)托養(yǎng)設(shè)施覆蓋率指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作。

三、創(chuàng)設(shè)指標(biāo)

15項(xiàng)創(chuàng)設(shè)指標(biāo)的工作部門分工為：

1、區(qū)委宣傳部負(fù)責(zé)注冊(cè)志愿者人數(shù)比例統(tǒng)計(jì)工作；

2、區(qū)發(fā)改委負(fù)責(zé)社區(qū)公共設(shè)施配套率、終身教育體系目標(biāo)完成率、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系目標(biāo)完成率、社會(huì)保障體系目標(biāo)完成率、基本醫(yī)療衛(wèi)生體系目標(biāo)完成率、住房保障體系目標(biāo)完成率、養(yǎng)老服務(wù)體系目標(biāo)完成率、公共安全體系目標(biāo)完成率、公共交通體系目標(biāo)完成率、公共文化體系目標(biāo)完成率、人口與家庭公共服務(wù)體系目標(biāo)完成率等11項(xiàng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作；

3、區(qū)住建局負(fù)責(zé)公園綠地服務(wù)半徑覆蓋率指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作；

4、區(qū)民政局負(fù)責(zé)人均慈善捐款（物）數(shù)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作；

5、區(qū)教育局負(fù)責(zé)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展示范區(qū)創(chuàng)建通過(guò)率指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作；

6、區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)主要食品檢測(cè)品種覆蓋率指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作。

第二篇：保險(xiǎn)公司動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

附件二

保險(xiǎn)公司動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

保險(xiǎn)公司動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系主要采用定性分析和定量分析相結(jié)合的方法對(duì)保險(xiǎn)公司的發(fā)展、創(chuàng)新、誠(chéng)信、經(jīng)營(yíng)、管控等方面工作的開(kāi)展情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)，為實(shí)施“分類指導(dǎo)、分類監(jiān)管”提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和事實(shí)依據(jù)。

第一類指標(biāo)：發(fā)展類指標(biāo)（100分）

主要采用定性分析和定量分析的方法對(duì)保險(xiǎn)公司的發(fā)展方向、發(fā)展理念以及其日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的社會(huì)影響等情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)。

一、政策執(zhí)行情況（0-20分）監(jiān)測(cè)要點(diǎn)：

1.是否能夠準(zhǔn)確把握保監(jiān)會(huì)和上級(jí)公司確定的發(fā)展方向，緊緊圍繞當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中心任務(wù)，充分發(fā)揮保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、資金融通、社會(huì)管理三項(xiàng)功能，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，又好又快發(fā)展（0-10分）。

2.是否組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入研討國(guó)家、地方和上級(jí)公

司有關(guān)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的重大政策，使每位員工都能理解和掌握這些政策對(duì)于保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的重大意義和作用，并在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中向社會(huì)予以廣泛宣傳（0-2分）。

3.是否及時(shí)研究國(guó)家和地方政府大政方針政策中蘊(yùn)含的保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展契機(jī)，積極培育和挖掘潛在的保險(xiǎn)市場(chǎng)需求；積極向政府有關(guān)部門進(jìn)行匯報(bào)、溝通，以獲得政策支持（0-3分）。

4.是否采取有效措施將有關(guān)政策精神貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中去，以形成良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益（0-2分）。

5.是否組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入研討保監(jiān)會(huì)及上級(jí)公司有關(guān)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)范性文件和指導(dǎo)性意見(jiàn)，使每位員工都能夠準(zhǔn)確把握文件精神，并在經(jīng)營(yíng)管控中予以貫徹落實(shí)（0-3分）。

二、覆蓋面（0-20分）1.保險(xiǎn)覆蓋率（0-10分）計(jì)算公式1（用于人身險(xiǎn)公司）：

市（州）級(jí)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)保險(xiǎn)覆蓋率＝××市（州）保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承保人次/××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所在市（州）人口數(shù)量×100% 省級(jí)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)保險(xiǎn)覆蓋率＝××省級(jí)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各市州級(jí)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)保險(xiǎn)覆蓋率之和/××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各市（州）級(jí)分支機(jī)構(gòu)數(shù)×100% 計(jì)算公式2（用于產(chǎn)險(xiǎn)公司）：

保險(xiǎn)覆蓋率＝××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各市（州）分支機(jī)構(gòu)市場(chǎng)份額之和

/××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各市（州）級(jí)分支機(jī)構(gòu)數(shù)×100% 指標(biāo)釋義：

“××市（州）保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承保人次”以保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

“××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所在市（州）人口數(shù)量”以吉林省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的最新數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

“××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各市（州）分支機(jī)構(gòu)市場(chǎng)份額之和”等于××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的市州中，各分支機(jī)構(gòu)占當(dāng)?shù)厥校ㄖ荩┑氖袌?chǎng)份額之和，簡(jiǎn)單加總即可。

“××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各市（州）級(jí)分支機(jī)構(gòu)數(shù)”等于××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在省內(nèi)設(shè)立有分支機(jī)構(gòu)的市（州）數(shù)，在同市（州）內(nèi)開(kāi)設(shè)多家機(jī)構(gòu)的按一家機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，不予累計(jì)。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1（用于成立三年以上人身險(xiǎn)公司）： 50%以上：10分 10%至50%：7分 5%至10%：4分 1%至5%：1分 1%以下：0分

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2（用于成立不滿三年人身險(xiǎn)公司）： 20%以上：10分

5%至10%：7分 1%至5%：3分 1%以下：0分

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)3（用于成立三年以上產(chǎn)險(xiǎn)公司）： 15%以上：10分 7%至15%：7分 3%至7%：4分 1%至3%：1分 1%以下：0分

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4（用于成立不滿三年產(chǎn)險(xiǎn)公司）： 8%以上：10分 3%至8%：7分 1%至3%：3分 1%以下：0分

2.機(jī)構(gòu)平均保單件數(shù)（0-10分）計(jì)算公式：

機(jī)構(gòu)平均保單件數(shù)＝××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)期承保件數(shù)/××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)期內(nèi)機(jī)構(gòu)數(shù)量

指標(biāo)釋義：

“××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)期承保件數(shù)”指監(jiān)測(cè)期內(nèi)××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承

保的有效保單件數(shù)（即承擔(dān)了保險(xiǎn)責(zé)任的保單件數(shù)），不包括猶豫期撤單的保單，以保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)季報(bào)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

“××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)期內(nèi)機(jī)構(gòu)數(shù)量”包括經(jīng)保險(xiǎn)監(jiān)管部門批準(zhǔn)設(shè)立的省級(jí)分公司、市（州）分公司、中心支公司、支公司、營(yíng)業(yè)部、營(yíng)銷服務(wù)部，以保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)《保險(xiǎn)公司機(jī)構(gòu)人員情況統(tǒng)計(jì)表》（季報(bào)）中的“機(jī)構(gòu)數(shù)”項(xiàng)目數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1（用于成立三年以上人身險(xiǎn)公司）： 20000件以上：10分

15000件至20000件：7分至10分 10000件至15000件：4分至7分 0件至10000件：0分至4分

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2（用于成立不滿三年人身險(xiǎn)公司）： 10000件以上：10分

5000件至10000件：7分至10分 2500件至5000件：4分至7分 0件至2500件：0分至4分

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)3（用于成立三年以上產(chǎn)險(xiǎn)公司）： 6000件以上：10分

4000件至6000件：7分至10分 3000件至4000件：4分至7分

0件至3000件：0分至4分

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4（用于成立不滿三年產(chǎn)險(xiǎn)公司）： 3000件以上：10分

2000件至3000件：7分至10分 1000件至2000件：4分至7分 0件至1000件：0分至4分

三、保險(xiǎn)宣傳（0-15分）監(jiān)測(cè)要點(diǎn)：

1.是否具有完備的品牌宣傳規(guī)劃和組織實(shí)施部門（0-2分），并通過(guò)電視、報(bào)紙、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒介對(duì)自身進(jìn)行宣傳，打造專業(yè)品牌，以擴(kuò)大知名度（0-3分）。

2.是否在宣傳企業(yè)自身的同時(shí)，廣泛宣傳保險(xiǎn)的意義和作用，以擴(kuò)大保險(xiǎn)業(yè)的影響，增強(qiáng)人們的保險(xiǎn)意識(shí)（0-5分）。

3.是否積極主動(dòng)舉辦一些社會(huì)公益活動(dòng)，并取得社會(huì)公眾認(rèn)可，產(chǎn)生較大反響（0-5分）。

四、重大事件應(yīng)對(duì)（0-5分）監(jiān)測(cè)要點(diǎn)：

1.是否建立了重大危機(jī)事件的處理、應(yīng)對(duì)預(yù)案，以妥善應(yīng)對(duì)各種危機(jī)突發(fā)事件（0-1分）。

2.重大危機(jī)事件的處理是否及時(shí)、周到，并得到有關(guān)部門的認(rèn)

可和客戶的認(rèn)同，產(chǎn)生一定的示范效應(yīng)。未發(fā)生重大危機(jī)事件為滿分（0-2分）。

3.是否建立隱患事件分析及信息傳遞機(jī)制，及時(shí)將隱患事件處理在萌芽狀態(tài)，保護(hù)消費(fèi)者利益和維護(hù)企業(yè)形象（0-2分）。

五、行業(yè)協(xié)作（0-35分）1.與監(jiān)管部門的配合（0-25分）監(jiān)測(cè)要點(diǎn)：

（1）對(duì)于保險(xiǎn)公司的機(jī)構(gòu)、高管變動(dòng)事宜是否及時(shí)上報(bào)，信訪投訴處理是否及時(shí)、認(rèn)真，公司內(nèi)部大事項(xiàng)是否及時(shí)告知（0-15分）。

（2）是否積極配合監(jiān)管部門組織實(shí)施的工作試點(diǎn)或檢查、調(diào)研等工作（0-10分）。

2.與行業(yè)協(xié)會(huì)的協(xié)作（0-5分）監(jiān)測(cè)要點(diǎn)：

（1）經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否能夠自覺(jué)遵守共同簽署的行業(yè)約定或協(xié)定（0-3分）。

（2）是否積極支持、參與行業(yè)協(xié)會(huì)的工作，如是否及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，是否按要求及時(shí)、認(rèn)真地提供有關(guān)數(shù)據(jù)和資料等，以促進(jìn)行業(yè)自律工作的推進(jìn)（0-2分）。

3.與同業(yè)保險(xiǎn)公司的協(xié)作（0-5分）監(jiān)測(cè)要點(diǎn)：

（1）是否能夠就關(guān)于行業(yè)發(fā)展的一些重大事宜與同業(yè)公司進(jìn)行溝通、交流，并達(dá)成一致（0-2分）。

（2）是否存在有惡意挖角、詆毀同業(yè)等惡性競(jìng)爭(zhēng)的行為，是否有主動(dòng)規(guī)避同業(yè)惡性競(jìng)爭(zhēng)的制度和措施（0-3分）。

六、其它與發(fā)展有關(guān)的工作（0-5分）監(jiān)測(cè)要點(diǎn)：

是否開(kāi)展了除上述工作之外的其它一些促進(jìn)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展，并產(chǎn)生較大社會(huì)影響的工作。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（簡(jiǎn)單累計(jì)，以5分為限）： 該項(xiàng)工作處于計(jì)劃階段：1分 該項(xiàng)工作處于實(shí)施階段：2分 該項(xiàng)工作產(chǎn)生較好社會(huì)影響：4分

該項(xiàng)工作卓有成效，產(chǎn)生較大、較好社會(huì)影響：5分 第二類指標(biāo)：創(chuàng)新類指標(biāo)（30分）

主要采用定性分析的方法對(duì)保險(xiǎn)公司在管理、服務(wù)、產(chǎn)品、銷售等領(lǐng)域開(kāi)展的創(chuàng)新工作進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)。

一、管理創(chuàng)新（0-6分）監(jiān)測(cè)要點(diǎn)：

1.是否建立鼓勵(lì)創(chuàng)新的制度，并有專人負(fù)責(zé)落實(shí)（0-1分）。2.是否針對(duì)不同地域特點(diǎn)或行銷模式形成新的管理理念，施行

新的管理方式，并得到有效執(zhí)行（0-2分）。

3.是否及時(shí)總結(jié)管理創(chuàng)新方面的經(jīng)驗(yàn)、典型，并得到上級(jí)和有關(guān)部門的肯定、支持，并加以宣傳、深入推廣（0-3分）。

二、服務(wù)創(chuàng)新（0-6分）監(jiān)測(cè)要點(diǎn)：

1.是否及時(shí)總結(jié)服務(wù)創(chuàng)新方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事例，并加以推廣（0-4分）。

2.創(chuàng)新服務(wù)是否得到客戶的認(rèn)可，并產(chǎn)生積極的社會(huì)效應(yīng)（0-2分）。

三、產(chǎn)品創(chuàng)新（0-6分）監(jiān)測(cè)要點(diǎn)：

1.是否主動(dòng)根據(jù)區(qū)域或客戶特點(diǎn)研究保險(xiǎn)需求，并向上級(jí)機(jī)構(gòu)提出產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議或經(jīng)授權(quán)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品（0-1分）。

2.是否針對(duì)市場(chǎng)需求對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行組合銷售，并產(chǎn)生一定的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益（0-3分）。

3.是否及時(shí)清理不符合市場(chǎng)需求的保險(xiǎn)產(chǎn)品，主要通過(guò)零保費(fèi)產(chǎn)品占保險(xiǎn)公司投入市場(chǎng)的產(chǎn)品比例予以監(jiān)測(cè)（0-2分）。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 占比50%以上：0分 占比50%至20%：0分至2分

占比20%以下：2分

四、銷售創(chuàng)新（0-6分）監(jiān)測(cè)要點(diǎn)：

1.是否建立專門的市場(chǎng)研究、分析制度，并配備相應(yīng)人員，根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際探索、推廣新的銷售方式（0-2分）。

2.是否及時(shí)總結(jié)銷售創(chuàng)新方面的經(jīng)驗(yàn)、典型，并予以推廣，帶來(lái)較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益（0-4分）。

五、其它創(chuàng)新（0-6分）

監(jiān)測(cè)要點(diǎn)：除上述四方面創(chuàng)新外的其它創(chuàng)新工作，產(chǎn)生較好的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。如：積極參與有關(guān)部門組織的保險(xiǎn)試點(diǎn)工作；率先提出關(guān)于保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的一些新思想、新理念等。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（簡(jiǎn)單累計(jì)，以6分為限）： 創(chuàng)新工作處于計(jì)劃階段：1分 創(chuàng)新工作處于實(shí)施階段：2分 創(chuàng)新工作產(chǎn)生較好效果：4分

創(chuàng)新工作卓有成效，產(chǎn)生較大、較好社會(huì)影響：6分 第三類指標(biāo)：誠(chéng)信類指標(biāo)（60分）

主要采用定性分析和定量分析的方法對(duì)保險(xiǎn)公司開(kāi)展的有關(guān)誠(chéng)信建設(shè)方面的工作進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)。

一、投訴情況（0-40分）

1.投訴指數(shù)（0-30分）計(jì)算公式1（用于產(chǎn)險(xiǎn)公司）：

投訴指數(shù)＝（保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)期內(nèi)受客戶向監(jiān)管部門投訴次數(shù)×60%+保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)期內(nèi)受客戶向公司投訴次數(shù)×40%）/保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)期內(nèi)承保件數(shù)

計(jì)算公式2（用于人身險(xiǎn)公司）：

投訴指數(shù)＝（保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)期內(nèi)受客戶向監(jiān)管部門投訴次數(shù)×60%+保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)期內(nèi)受客戶向公司投訴次數(shù)×40%）/保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)期內(nèi)承保人次

指標(biāo)釋義：

“保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)期內(nèi)受客戶向監(jiān)管部門投訴次數(shù)”指監(jiān)測(cè)期內(nèi)保險(xiǎn)監(jiān)管部門接到的涉及該保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有效投訴次數(shù)（即監(jiān)管部門轉(zhuǎn)辦和立案的投訴），以監(jiān)管部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，但對(duì)于經(jīng)調(diào)查核實(shí)后屬于客戶誤解的除外。

“保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)期內(nèi)受客戶向公司投訴次數(shù)”指監(jiān)測(cè)期內(nèi)該保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)接到的客戶有效投訴次數(shù)（即保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部予以調(diào)查處理的投訴）。此數(shù)據(jù)由公司自行統(tǒng)計(jì)，監(jiān)管部門抽查復(fù)核，對(duì)于經(jīng)調(diào)查核實(shí)后屬于客戶誤解的除外。

“保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)期內(nèi)承保人次、承保件數(shù)”以保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1（用于產(chǎn)險(xiǎn)公司）3‰以下：30分

3‰至6‰：30分至15分 6‰至10‰：15分至0分 10‰以上：0分

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2（用于人身險(xiǎn)公司）： 萬(wàn)分之一以下：30分

萬(wàn)分之一至萬(wàn)分之二：30分至20分 萬(wàn)分之二至萬(wàn)分之三：20分至10分 萬(wàn)分之三至萬(wàn)分之四：10分至0分 萬(wàn)分之四以上：0分 2.投訴處理機(jī)制（0-10分）監(jiān)測(cè)要點(diǎn)：

（1）是否建立并保持投訴處理程序和客戶服務(wù)熱線電話，及時(shí)接受客戶的投訴和咨詢（0-3分）。

（2）是否對(duì)咨詢投訴處理中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)、分析和反饋，并進(jìn)行整改和跟蹤監(jiān)督（0-1分）。

（3）是否建立投訴處理工作的獎(jiǎng)懲機(jī)制，并予以兌現(xiàn)、落實(shí)（0-1分）。

（4）是否有固定簽約的律師事務(wù)所或?qū)?、兼職法律事?wù)人員，并在變動(dòng)時(shí)及時(shí)向監(jiān)管部門備案（0-5分）。

二、誠(chéng)信宣傳和教育（0-5分）監(jiān)測(cè)要點(diǎn)：

1.是否建立誠(chéng)信教育機(jī)制，并在日常管控中加強(qiáng)宣傳、貫徹落實(shí)（0-1分）。

2.是否建立誠(chéng)信獎(jiǎng)懲制度，并對(duì)誠(chéng)實(shí)守信者表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)欺詐誤導(dǎo)者嚴(yán)厲懲處（0-1分）。

3.是否建立了“黑名單”制度，并有效落實(shí)（0-2分）。4.是否對(duì)一些好的誠(chéng)信宣傳和教育經(jīng)驗(yàn)及時(shí)總結(jié)，并加以推廣（0-1分）。

三、公司信譽(yù)度（0-10分）監(jiān)測(cè)要點(diǎn)：

1.是否建立完善的客戶回訪制度，并建立客戶回訪檔案，有效傳遞客戶信息，以提升公司服務(wù)水平（0-2分）。

2.是否被有關(guān)部門授予“重合同守信用”單位（0-2）。3.客戶對(duì)保險(xiǎn)公司提供服務(wù)的評(píng)價(jià)和滿意情況（0-6分）。注：對(duì)于此監(jiān)測(cè)點(diǎn)，監(jiān)管部門將采用抽樣的方法進(jìn)行測(cè)評(píng)。即從保險(xiǎn)公司戶檔案中抽取部分客戶的資料，進(jìn)行訪問(wèn)，然后綜合計(jì)算其對(duì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)情況，最后以此確定該項(xiàng)監(jiān)測(cè)點(diǎn)的分值。

四、其它與誠(chéng)信有關(guān)的制度和措施（0-5分）

監(jiān)測(cè)要點(diǎn)：保險(xiǎn)公司在日常經(jīng)營(yíng)管理中還施行了哪些誠(chéng)信建設(shè)的制度和措施，產(chǎn)生了哪些良好效應(yīng)。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（簡(jiǎn)單累計(jì)，以5分為限）： 該項(xiàng)工作處于計(jì)劃階段：1分 該項(xiàng)工作處于實(shí)施階段：2分 該項(xiàng)工作產(chǎn)生較好效果：4分

該項(xiàng)工作卓有成效，產(chǎn)生較大、較好社會(huì)影響：5分 第四類指標(biāo)：經(jīng)營(yíng)類指標(biāo)（180分）

主要采用定量分析的方法對(duì)保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)能力和業(yè)務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)。同時(shí)根據(jù)產(chǎn)、壽保險(xiǎn)公司的不同情況，將全部指標(biāo)分為產(chǎn)險(xiǎn)指標(biāo)、壽險(xiǎn)指標(biāo)兩個(gè)部分，由統(tǒng)研處、中介處負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)。

一、產(chǎn)險(xiǎn)指標(biāo)（180分）1.保費(fèi)增長(zhǎng)率（0-20分）計(jì)算公式：

保費(fèi)增長(zhǎng)率＝(監(jiān)測(cè)期保費(fèi)收入－上年同期保費(fèi)收入)/上年同期保費(fèi)收入×100% 指標(biāo)釋義：

“監(jiān)測(cè)期保費(fèi)收入”指監(jiān)測(cè)期內(nèi)××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的規(guī)模保費(fèi)收入，以保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 30%以上：20分

10%至30%：10分至20分 5％至10%：5分至10分-5％至5％：0分至5分-5％以下：0分

2.應(yīng)收保費(fèi)率（0-20分）計(jì)算公式：

應(yīng)收保費(fèi)率＝監(jiān)測(cè)期應(yīng)收保費(fèi)/監(jiān)測(cè)期保費(fèi)收入×100% 指標(biāo)釋義：

“應(yīng)收保費(fèi)”口徑與《保險(xiǎn)公司資產(chǎn)負(fù)債表》對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的口徑相同。

“監(jiān)測(cè)期保費(fèi)收入”指監(jiān)測(cè)期內(nèi)××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的規(guī)模保費(fèi)收入，以保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 8%以下：20分

8%至15%：20分至10分 15%至25%：10分至0分 25%以上：0分

3.綜合費(fèi)用率（0-20分）

計(jì)算公式：

綜合費(fèi)用率＝監(jiān)測(cè)期（業(yè)務(wù)及管理費(fèi)+手續(xù)費(fèi)及傭金支出+分保費(fèi)用+營(yíng)業(yè)稅金及附加-攤回分保費(fèi)用）/監(jiān)測(cè)期（自留保費(fèi)-提取未到期責(zé)任準(zhǔn)備金）×100% 指標(biāo)釋義：

業(yè)務(wù)及管理費(fèi)、手續(xù)費(fèi)及傭金支出、分保費(fèi)用、營(yíng)業(yè)稅金及附加等指標(biāo)的口徑與《保險(xiǎn)公司利潤(rùn)表》對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的口徑相同；

“自留保費(fèi)=保費(fèi)收入+分保費(fèi)收入-分出保費(fèi)”，各項(xiàng)目的口徑與《保險(xiǎn)公司利潤(rùn)表》中對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的口徑相同。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 30%以下：20分

30%至40%：20分至10分 40%至50%：10分至0分 50%以上：0分

4.綜合賠付率（0-20分）計(jì)算公式：

綜合賠付率＝監(jiān)測(cè)期（賠款支出+提取未決賠款準(zhǔn)備金+分保賠款支出-攤回分保賠款-攤回未決賠款準(zhǔn)備金）/監(jiān)測(cè)期（自留保費(fèi)-提取未到期責(zé)任準(zhǔn)備金）×100% 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

50%以下：20分

50%至55%：20分至15分 55%至60%：15分至10分 60%至65%：15分至5分 65%至70%：5分至0分 70%以上：0分

5.承保利潤(rùn)率（0-20分）計(jì)算公式：

承保利潤(rùn)率＝監(jiān)測(cè)期（承保利潤(rùn)）/監(jiān)測(cè)期（自留保費(fèi)-提取未到期責(zé)任準(zhǔn)備金）×100% 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 5%以上：20分 3%至5%：20分至10分 0至3%：10分至0分 0以下：0分 6.結(jié)案率（0-20分）計(jì)算公式：

結(jié)案率＝監(jiān)測(cè)期內(nèi)××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)結(jié)案案件數(shù)量(件)/監(jiān)測(cè)期內(nèi)××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)立案案件數(shù)量(件)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

90%以上：20分

80%至90%：10分至20分 75%至80%：0分至10分 75%以下：0分

7.營(yíng)銷員持證率（0-20分）計(jì)算公式：

營(yíng)銷員持證率＝監(jiān)測(cè)期內(nèi)××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)持證營(yíng)銷員人數(shù)/監(jiān)測(cè)期內(nèi)××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)營(yíng)銷員總數(shù)×100% 注：此指標(biāo)計(jì)算結(jié)果以吉林保監(jiān)局中介監(jiān)管處統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 100%：20分 100%以下：0分

8.商業(yè)險(xiǎn)車均保費(fèi)（0-20分）計(jì)算公式：

商業(yè)險(xiǎn)車均保費(fèi)＝監(jiān)測(cè)期內(nèi)××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)商業(yè)車險(xiǎn)業(yè)務(wù)保費(fèi)收入/監(jiān)測(cè)期內(nèi)××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)商業(yè)車險(xiǎn)承保車輛數(shù)

指標(biāo)釋義：

“車險(xiǎn)業(yè)務(wù)保費(fèi)收入”、“承保車輛數(shù)”以保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。全省商業(yè)車險(xiǎn)車均保費(fèi)水平以保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

達(dá)到全省車均保費(fèi)水平（誤差在±50元以內(nèi)）：10分 低于全省平均水平，每100元扣減2分直至0分； 高于全省平均水平，每100元加2分直至20分。9.交強(qiáng)險(xiǎn)已賺保費(fèi)綜合賠付率（0-10分）計(jì)算公式：

交強(qiáng)險(xiǎn)已賺保費(fèi)綜合賠付率＝監(jiān)測(cè)期（賠款）/監(jiān)測(cè)期（已賺保費(fèi)）×100％。其中，賠款＝賠款支出＋提取未決賠款準(zhǔn)備金－攤回未決賠款準(zhǔn)備金；已賺保費(fèi)＝保費(fèi)收入－提取未到期責(zé)任準(zhǔn)備金

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 50%以下：10分 50%至60%：10分至6分 60%至70%：6分至0分 70%以上：0分

10.交強(qiáng)險(xiǎn)已賺保費(fèi)綜合費(fèi)用率（0-10分）計(jì)算公式：

交強(qiáng)險(xiǎn)已賺保費(fèi)綜合費(fèi)用率＝監(jiān)測(cè)期（經(jīng)營(yíng)費(fèi)用）/監(jiān)測(cè)期（已賺保費(fèi)）×100％。其中，經(jīng)營(yíng)費(fèi)用＝專屬費(fèi)用－攤回分保費(fèi)用＋分?jǐn)偟墓餐M(fèi)用；已賺保費(fèi)＝保費(fèi)收入－提取未到期責(zé)任準(zhǔn)備金

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 30%以下：10分 30%至40%：10分至6分 40%至50%：6分至0分 50%以上：0分

二、壽險(xiǎn)指標(biāo)（180分）1.保費(fèi)增長(zhǎng)率（0-20分）計(jì)算公式：

保費(fèi)增長(zhǎng)率＝(監(jiān)測(cè)期保費(fèi)收入－上年同期保費(fèi)收入)/上年同期保費(fèi)收入×100% 指標(biāo)釋義：

“監(jiān)測(cè)期保費(fèi)收入”指監(jiān)測(cè)期內(nèi)××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的規(guī)模保費(fèi)收入或代理保費(fèi)收入，以保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 30%以上：20分

10%至30%：10分至20分 5%至10%：5分至10分-5%至5%：0分至5分-5%以下：0分

2.新單保費(fèi)增長(zhǎng)率（0-20分）

計(jì)算公式：

新單保費(fèi)增長(zhǎng)率＝(監(jiān)測(cè)期新單保費(fèi)收入－上年同期新單保費(fèi)收入)/上年同期新單保費(fèi)收入×100% 指標(biāo)釋義：

“監(jiān)測(cè)期新單保費(fèi)收入”指監(jiān)測(cè)期內(nèi)××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)新單業(yè)務(wù)的規(guī)模保費(fèi)收入，以保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 35%以上：20分

15%至35%：10分至20分 10%至15%：5分至10分 0至5%：0分至5分 0以下：0分

3.新單期繳業(yè)務(wù)比率（0-20分）計(jì)算公式：

新單期繳業(yè)務(wù)占比＝監(jiān)測(cè)期內(nèi)××壽險(xiǎn)公司新單期繳保費(fèi)收入/監(jiān)測(cè)期內(nèi)××壽險(xiǎn)公司新單保費(fèi)收入×100% 指標(biāo)釋義：

“新單期繳業(yè)務(wù)比率”以保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 50%以上：20分

40%至50%：15分至20分 30%至40%：10分至15分 20%至30%：5分至10分 10%至20%：0分至5分 10%以下：0分

4.標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)增長(zhǎng)率（0-20分）計(jì)算公式：

標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)增長(zhǎng)率=（本年標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)-上年標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)）÷上年標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)×100% 指標(biāo)釋義：

“標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)”按保監(jiān)會(huì)《關(guān)于在壽險(xiǎn)業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（保監(jiān)發(fā)[2004]102號(hào)）的規(guī)定折算。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 10%至25%：20分

5%至10%或25%至35%：20分至8分-5%至5%或35%至60%： 8分至4分-5%以下或60%以上：4分至0分 5.短期險(xiǎn)賠付率（0-20分）計(jì)算公式：

短期險(xiǎn)賠付率=（賠款支出+提取未決賠款準(zhǔn)備金+分保賠款

支出-攤回分保賠款-攤回未決賠款準(zhǔn)備金）÷（短期險(xiǎn)自留保費(fèi)-提取短期險(xiǎn)未到期責(zé)任準(zhǔn)備金）×100% 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 45%以下：20分

45%至55%：12分至20分 55%至65%：0分至12分 65%以上： 0分 6.退保率（0-20分）計(jì)算公式：

退保率＝監(jiān)測(cè)期退保金/（上年末長(zhǎng)期責(zé)任險(xiǎn)準(zhǔn)備金＋監(jiān)測(cè)期長(zhǎng)期險(xiǎn)保費(fèi)收入）×100% 指標(biāo)釋義：

“退保金”的口徑與《保險(xiǎn)公司利潤(rùn)表》中對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的口徑相同；

“長(zhǎng)期險(xiǎn)責(zé)任準(zhǔn)備金”為《保險(xiǎn)公司資產(chǎn)負(fù)債表》中壽險(xiǎn)責(zé)任準(zhǔn)備金與長(zhǎng)期健康險(xiǎn)責(zé)任準(zhǔn)備金之和；

“監(jiān)測(cè)期保費(fèi)收入”指是指1年期以上的人壽保險(xiǎn)、健康險(xiǎn)等人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保費(fèi)收入。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 1%以下：20分

1%至3%：20分至15分 3%至5%：15分至10分 5%至8%：10分至0分 8%以上：0分

7.承保費(fèi)用率（0-20分）計(jì)算公式：

承保費(fèi)用率＝監(jiān)測(cè)期（業(yè)務(wù)及管理費(fèi)+手續(xù)費(fèi)及傭金支出+分保費(fèi)用支出-攤回分保費(fèi)用）/監(jiān)測(cè)期自留保費(fèi)×100% 指標(biāo)釋義：

“業(yè)務(wù)及管理費(fèi)、手續(xù)費(fèi)及傭金支出、分保費(fèi)用支出、攤回分保費(fèi)用”的口徑與《保險(xiǎn)公司利潤(rùn)表》對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的口徑相同；

“自留保費(fèi)=保費(fèi)收入+分保費(fèi)收入-分出保費(fèi)”，各項(xiàng)目的口徑與《保險(xiǎn)公司利潤(rùn)表》中對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的口徑相同。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 10%以下：20分

10%至20%：20分至10分 20%至30%：10分至5分 30%至35%：5分至0分 35%以上：0分

8.每元保費(fèi)現(xiàn)金凈流量（0-20分）

計(jì)算公式：

每元保費(fèi)現(xiàn)金凈流量＝監(jiān)測(cè)期內(nèi)××壽險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~/監(jiān)測(cè)期內(nèi)××壽險(xiǎn)公司保費(fèi)收入

指標(biāo)釋義：

“經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~”的口徑與《保險(xiǎn)公司現(xiàn)金流量表》中對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的口徑相同；

“保費(fèi)收入”的口徑與《保險(xiǎn)公司利潤(rùn)表》對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的口徑相同。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 0.7以上：20分

0.65至0.7：10分至20分 0.55至0.65：0分至10分 0.55以下：0分

9.營(yíng)銷員13個(gè)月留存率（0-10分）計(jì)算公式：

營(yíng)銷員13個(gè)月留存率＝13月前新增人力監(jiān)測(cè)期末仍然在職的人員數(shù)量/13月前新增人力×100% 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 50%以上：10分 35%至50%：4分至10分

20%至35%：0分至4分 20%以下：0分

10.營(yíng)銷員持證率（0-10分）計(jì)算公式：

營(yíng)銷員持證率＝監(jiān)測(cè)期內(nèi)××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)持證營(yíng)銷員人數(shù)/監(jiān)測(cè)期內(nèi)××保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)營(yíng)銷員總數(shù)×100% 注：此指標(biāo)計(jì)算結(jié)果以吉林保監(jiān)局中介監(jiān)管處統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 100%：20分 100%以下：0分

第五類指標(biāo)：管控類指標(biāo)（80分）

主要采用定性分析和定量分析的方法對(duì)保險(xiǎn)公司的內(nèi)部管控能力進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)。

一、內(nèi)控有效性（0-30分）監(jiān)測(cè)要點(diǎn)：

1.內(nèi)控制度是否健全，是否涵蓋保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)層面、各個(gè)環(huán)節(jié)（0-5分）。

2.是否建立并保持書面程序，對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行持續(xù)有效的識(shí)別、計(jì)量、監(jiān)測(cè)與評(píng)估（0-5分）。

3.業(yè)務(wù)控制、財(cái)務(wù)控制、資金控制、信息技術(shù)控制是否能得到有效執(zhí)行，控制措施能否實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)（0-5分）。

4.是否建立并保持書面程序，持續(xù)識(shí)別、收集、處理、報(bào)告涉及保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)及經(jīng)營(yíng)管理有效運(yùn)作的內(nèi)外部信息，以確保經(jīng)理層能夠及時(shí)、準(zhǔn)確了解業(yè)務(wù)信息、管理信息、重要風(fēng)險(xiǎn)信息；確保其他所有員工充分了解相關(guān)信息，遵守涉及其責(zé)任和義務(wù)的政策和程序；確保及時(shí)、真實(shí)、完整的向監(jiān)管部門和外界報(bào)告、披露相關(guān)信息；確保在出現(xiàn)緊急情況或重大突發(fā)事件時(shí)，相關(guān)信息能夠得到及時(shí)報(bào)告和有效溝通（0-10分）。

5.是否對(duì)內(nèi)控進(jìn)行持續(xù)性監(jiān)控，并針對(duì)內(nèi)控缺陷持續(xù)改進(jìn)（0-5分）。

二、管控組織架構(gòu)（0-10分）監(jiān)測(cè)要點(diǎn)：

1.管控組織架構(gòu)是否按上級(jí)要求建立健全，部門及崗位設(shè)臵是否遵循了相互監(jiān)督、相互制約、協(xié)調(diào)運(yùn)作的原則（0-2分）。

2.是否明確各機(jī)構(gòu)、部門、崗位、人員的職責(zé)和權(quán)限，并傳達(dá)至每一名員工，使其清晰的了解其崗位的職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)（0-2分）。

3.人員是否到位，是否具備崗位要求的相應(yīng)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，以確保其有效履行崗位職責(zé)（0-2分）。

4.是否明確各崗位的上下級(jí)報(bào)告關(guān)系，并實(shí)行有效措施保證履

行職責(zé)需要的信息（0-2分）。

5.管控措施實(shí)施是否落實(shí)，如是否設(shè)有專門部門或崗位負(fù)責(zé)有關(guān)措施的監(jiān)督、檢查，定期或不定期對(duì)已執(zhí)行管控措施進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)進(jìn)行必要的修正（0-2分）。

三、合規(guī)情況（0-40分）計(jì)算公式：

違規(guī)指數(shù)=監(jiān)測(cè)期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任次數(shù)×10+監(jiān)測(cè)期內(nèi)受到?jīng)]收違法所得、責(zé)令予以撤換、限制業(yè)務(wù)范圍、責(zé)令停止接受新業(yè)務(wù)、責(zé)令停業(yè)整頓或吊銷經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)許可證處罰次數(shù)×9+監(jiān)測(cè)期內(nèi)受到10萬(wàn)元以上罰款處罰次數(shù)×7+監(jiān)測(cè)期內(nèi)受到10萬(wàn)元以下罰款處罰次數(shù)×5+監(jiān)測(cè)期內(nèi)受到警告次數(shù)×4+監(jiān)測(cè)期內(nèi)受到責(zé)令改正、責(zé)令退回所收保費(fèi)、責(zé)令轉(zhuǎn)回財(cái)產(chǎn)處罰次數(shù)×3+監(jiān)測(cè)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、監(jiān)管意見(jiàn)書、監(jiān)管談話次數(shù)×1 責(zé)令改正、責(zé)令退回所收保費(fèi)、責(zé)令轉(zhuǎn)回財(cái)產(chǎn)與其他行政處罰措施并處時(shí)不計(jì)入違規(guī)指數(shù)。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 15以上：0分 15至10：0分至10分 10至5：10分至25分 5至0：25分至40分

主題詞：保險(xiǎn)公司

分類監(jiān)管

工作規(guī)程

通知

內(nèi)部發(fā)送：局領(lǐng)導(dǎo)，辦公室，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)監(jiān)管處，人身保險(xiǎn)監(jiān)管處，保險(xiǎn)中介監(jiān)管處，人事教育處，統(tǒng)計(jì)研究處。

編錄：孫瑤 校對(duì)：高媛 中國(guó)保監(jiān)會(huì)吉林監(jiān)管局辦公室 2007年 8月6日印發(fā)

第三篇：《高等學(xué)校節(jié)約型校園指標(biāo)體系及考核評(píng)價(jià)辦法》

附件5 高等學(xué)校節(jié)約型校園指標(biāo)體系及考核評(píng)價(jià)辦法

第一章 總則

第一條

本辦法規(guī)定了高等學(xué)校節(jié)約型校園建設(shè)及運(yùn)行管理的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)內(nèi)容及評(píng)價(jià)考核方法。本辦法基于定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則，建立科學(xué)的評(píng)價(jià)方法，綜合地考核評(píng)價(jià)學(xué)校在建設(shè)節(jié)約型校園過(guò)程中的工作成果，進(jìn)一步促進(jìn)節(jié)約型校園建設(shè)工作更加深入的開(kāi)展和長(zhǎng)久機(jī)制的形成。

第二條 本辦法適用于我國(guó)高等學(xué)校，用于綜合考核評(píng)價(jià)我國(guó)節(jié)約型校園建設(shè)工作。

第三條 本辦法是依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)辦公建筑和大型公共建筑節(jié)能管理的實(shí)施意見(jiàn)》（住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、財(cái)政部：建科[2007]245號(hào)）、《關(guān)于推進(jìn)高等學(xué)校節(jié)約型校園建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校節(jié)能節(jié)水工作的意見(jiàn)》(建科[2008]90號(hào))等國(guó)家相關(guān)文件精神，參照《高等學(xué)校節(jié)約型校園建設(shè)與管理技術(shù)導(dǎo)則（試行）》建科[2008]89號(hào)、《綠色建筑評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（GBT 50378－2006）、《高等學(xué)校校園節(jié)能監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)技術(shù)導(dǎo)則》、《高等學(xué)校校園節(jié)能監(jiān)管系統(tǒng)運(yùn)行管理技術(shù)導(dǎo)則》、《高等學(xué)校節(jié)約型校園運(yùn)行管理辦法》、《高等學(xué)校校園能耗水耗統(tǒng)計(jì)、審計(jì)和公示辦法》等導(dǎo)則而制定。

第二章 考核評(píng)價(jià)內(nèi)容 第四條 全面評(píng)價(jià)學(xué)校在貫徹執(zhí)行《高等學(xué)校節(jié)約型校園建設(shè)與管理技術(shù)導(dǎo)則（試行）》方面的工作，重點(diǎn)從組織機(jī)構(gòu)、制度建設(shè)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、節(jié)能環(huán)保技術(shù)應(yīng)用、節(jié)能節(jié)水管理、節(jié)約育人等多方面進(jìn)行考核。

（一）組織及制度建設(shè)的考核指標(biāo)

校園建設(shè)應(yīng)按《高等學(xué)校節(jié)約型校園建設(shè)與技術(shù)導(dǎo)則（試行）》制定實(shí)施細(xì)則并實(shí)施。

重點(diǎn)考核學(xué)校在建設(shè)節(jié)約型校園方面的組織、機(jī)制、制度的落實(shí)情況。

（二）校園規(guī)劃設(shè)計(jì)的考核指標(biāo)

針對(duì)新校園建設(shè)及既有校園改造，參照我國(guó)已有的綠色建筑評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合校園特點(diǎn)考核校園規(guī)劃中的能源及環(huán)境規(guī)劃專篇內(nèi)容。其他項(xiàng)目不作為本辦法考核內(nèi)容。

（三）節(jié)能環(huán)保技術(shù)應(yīng)用

考核評(píng)價(jià)在校園基本建設(shè)項(xiàng)目中節(jié)能環(huán)保技術(shù)的應(yīng)用成果，范圍覆蓋新建建筑和既有建筑改造項(xiàng)目，重點(diǎn)考核評(píng)價(jià)建筑圍護(hù)結(jié)構(gòu)的節(jié)能技術(shù)、節(jié)能照明技術(shù)、暖通空調(diào)設(shè)備系統(tǒng)的節(jié)能技術(shù)、熱回收技術(shù)、水資源節(jié)約技術(shù)、可再生能源利用技術(shù)、舒適環(huán)境控制技術(shù)等。

（四）校園建筑設(shè)施節(jié)能監(jiān)管

本辦法規(guī)定校園節(jié)能監(jiān)管體系建設(shè)進(jìn)程是考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。著力推進(jìn)我國(guó)高等學(xué)校按照《高等學(xué)校校園建筑節(jié)能監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)導(dǎo)則》、《高等學(xué)校校園建筑節(jié)能監(jiān)管系統(tǒng)運(yùn)行管理技術(shù)導(dǎo)則》實(shí)施校園 建筑節(jié)能監(jiān)管體系的建設(shè)及運(yùn)行管理工作。

（五）節(jié)約校園文化建設(shè)

對(duì)貫徹執(zhí)行《高等學(xué)校節(jié)約型校園建設(shè)與管理技術(shù)導(dǎo)則（試行）》要求的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行考核。包含節(jié)能減排相關(guān)教育課程設(shè)置、學(xué)生參與節(jié)約型校園建設(shè)活動(dòng)、社區(qū)節(jié)能主體活動(dòng)及社會(huì)貢獻(xiàn)等。

第三章 量化考核評(píng)價(jià)指標(biāo)

第五條 校園建筑設(shè)施的能源消耗、資源消耗、碳排放指標(biāo)是本辦法的重點(diǎn)量化考核項(xiàng)目，在初期階段以同期對(duì)比為主要考核指標(biāo), 在同類地區(qū)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)完善后逐步建立標(biāo)桿建筑進(jìn)行標(biāo)桿對(duì)比評(píng)價(jià)考核。

第六條 單位建筑面積能耗指標(biāo)

以單棟建筑、同類建筑（復(fù)數(shù)）、校區(qū)建筑全體、全校建筑物全體為考核對(duì)象，將其能耗折算為一次能源消耗分?jǐn)偟剿鶎?duì)應(yīng)的建筑面積上得出的能源消耗量指標(biāo) [MJ/m.年]。一次能源換算表見(jiàn)附錄1。

根據(jù)消費(fèi)的能源種類可進(jìn)一步細(xì)分為單位面積電耗指標(biāo)[kWh/m.年]、單位面積熱(冷)耗指標(biāo)[MJ/m.年]。單位面積能耗指標(biāo)一般按進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和計(jì)算。

第七條 生均能耗指標(biāo)

以正式注冊(cè)的在校學(xué)生（折算規(guī)模）人數(shù)為統(tǒng)計(jì)對(duì)象，將全校能耗按人均統(tǒng)計(jì)和計(jì)算。[MJ/生.年]。

其中、學(xué)生人數(shù)的折算方法如下（不包括職業(yè)技術(shù)暨繼續(xù)教育學(xué)院的學(xué)生人數(shù)）。

22本科生 1.0（基準(zhǔn)）

學(xué)位研究生折算系數(shù)：碩士生 2.0 博士生折算系數(shù): 3.0 留學(xué)生折算系數(shù) 3.0（例如1名碩士研究生折算為2名本科生）第八條 生均水耗指標(biāo)

以正式注冊(cè)的在校學(xué)生（折算規(guī)模）人數(shù)為統(tǒng)計(jì)對(duì)象，將全校市政自來(lái)水耗量按人均統(tǒng)計(jì)和計(jì)算。[t/生.年] 第九條 校園碳排放指標(biāo)

將能耗指標(biāo)按國(guó)家統(tǒng)一的碳排放系數(shù)換算成二氧化碳排放指標(biāo)。但須留意不同能源種類的碳排放換算系數(shù)（碳強(qiáng)度系數(shù)），參見(jiàn)附錄2 第十條 校園能耗、資源消耗及碳排放是評(píng)價(jià)考核的目標(biāo)指標(biāo)?？傮w目標(biāo)是在“十一五”

期間校園生均能耗及水耗、校園能耗總量及水耗總量均累計(jì)節(jié)約15%。

第四章 考核評(píng)價(jià)方法

第十一條 本辦法規(guī)定了節(jié)約型校園建設(shè)考核評(píng)價(jià)評(píng)分表，將評(píng)分表按以下分項(xiàng)規(guī)定了各分項(xiàng)分值。考核分值的設(shè)定原則為：以節(jié)約型校園建設(shè)各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施程度為評(píng)價(jià)基礎(chǔ)，以校園建筑節(jié)能監(jiān)管體系建設(shè)為重點(diǎn)評(píng)價(jià)內(nèi)容，定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，設(shè)定總分值為105分。節(jié)約型校園建設(shè)組織及制度建設(shè)：15分 Ⅰ 節(jié)約型校園建設(shè)組織及制度建設(shè) Ⅰ-A 組織機(jī)構(gòu)建設(shè)

（1）、建立節(jié)約型校園建設(shè)管理機(jī)構(gòu)（校級(jí)=2分，部門級(jí)=1分）：分

（2）、設(shè)置常設(shè)的能源專門管理部門和人員：1分（3）、設(shè)置節(jié)約型校園建設(shè)專家顧問(wèn)機(jī)構(gòu)或機(jī)制：1分（4）、學(xué)校能源管理機(jī)構(gòu)中設(shè)置具備專業(yè)技術(shù)資質(zhì)的人員：Ⅰ-B節(jié)能管理制度建設(shè)

（1）、建立建設(shè)項(xiàng)目審查制度（已實(shí)施=2分，在建=1分）：（2）、校園設(shè)施運(yùn)行監(jiān)管制度（已實(shí)施=2分，在建=1分）：（3）、統(tǒng)計(jì)審計(jì)制度（已實(shí)施=2分，在建=1分）：2分（4）、數(shù)據(jù)公示制度：1分

（5）、需求預(yù)測(cè)及中長(zhǎng)期能源利用規(guī)劃：1分（6）、綠色采購(gòu)制度：1分

（7）、環(huán)境管理制度（ISO14000認(rèn)證）：1分 Ⅱ 節(jié)約型校園規(guī)劃設(shè)計(jì)：8分 Ⅱ-A節(jié)約型校園規(guī)劃

（1）、中長(zhǎng)期能源資源利用規(guī)劃編制：1分（2）、環(huán)境評(píng)估報(bào)告：1分（3）、可再生能源利用計(jì)劃：1分（4）、低碳化空間布局及交通規(guī)劃：1分（5）、景觀和綠化灌溉用水來(lái)自非傳統(tǒng)水源:1分

分 分 分 2122（6）、合理規(guī)劃雨水徑流途徑，降低地表徑流：1分 Ⅱ-B節(jié)能建筑設(shè)計(jì)

(1)、新建建筑設(shè)計(jì)滿足國(guó)家節(jié)能設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)：1分(2)、既有建筑改造滿足國(guó)家節(jié)能設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)：1分 Ⅲ 校園建筑節(jié)能監(jiān)管體系建設(shè)：17分 Ⅲ-A 建設(shè)運(yùn)行體制

(1)、具備建設(shè)計(jì)劃及技術(shù)方案:1分(2)、建立運(yùn)行管理機(jī)制：1分(3)、設(shè)立專項(xiàng)資金：1分 Ⅲ-B系統(tǒng)硬件配置

(1)、校園建筑節(jié)能監(jiān)管系統(tǒng)（已建=2分，在建=1分）：(2)、全校建筑計(jì)量計(jì)裝覆蓋率超過(guò)50% ：1分(3)、建筑分項(xiàng)計(jì)量計(jì)裝率超過(guò)20%： 1分

(4)、滿足校園建筑監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)技術(shù)導(dǎo)則要求：1分(5)、硬件產(chǎn)品滿足國(guó)家行業(yè)認(rèn)證：1分 Ⅲ-C節(jié)能運(yùn)行管理

(1)、設(shè)置具備專門的運(yùn)行管理部門：1分(2)、具備專人管理崗位：1分

(3)、具備全校統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理中心：1分(4)、具備系統(tǒng)操作規(guī)程及管理制度：1分(5)、專業(yè)培訓(xùn)實(shí)施：1分

(6)、實(shí)施建筑能耗數(shù)據(jù)公示：1分

分2(7)、實(shí)施建筑能源審計(jì)：1分(8)、定額管理實(shí)施：1分

Ⅳ 校園能耗指標(biāo)評(píng)價(jià)：24分

Ⅳ-A能源消耗

(1)、校園建筑單位面積節(jié)能率（同比降低11%以上=6分，6-10%=4分，1-5%以下=2分）：6分

(2)、校園節(jié)能率（同比降低11%以上=6分，6-10%=4分，1-5%以下=2分）： 6分

(3)、科研實(shí)驗(yàn)設(shè)施節(jié)能率（同比降低11%以上=6分，6-10%=4分，1-5%以下=2分）：6分

(4)、生均能耗降低率（同比降低11%以上=6分，6-10%=4分，1-5%以下=2分）:6分

Ⅴ 校園資源消耗指標(biāo)評(píng)價(jià):12分

Ⅴ-A資源消耗：

(1)、非傳統(tǒng)水源利用率（30%以上=3分，10-29%=2分，1-9%=1分）：3分

(2)、校園節(jié)水率（同比降低30%以上=3分，10-29%=2分，9%以下=1分）：3分

(3)、紙張節(jié)約30%以上：2分(4)、垃圾分類處理措施：1分(5)、危險(xiǎn)物回收處理：2分(6)、既有建筑再利用改造：1分 Ⅵ 校園節(jié)能技術(shù)應(yīng)用：17分

Ⅵ-A可再生能源利用節(jié)能技術(shù)應(yīng)用

(1)、在全校能源中可再生能源利用（15%以上=8分，10-14%=5分，1-9%=3分）： 8分

(2)、能源梯級(jí)利用、熱回收、低位能利用在系統(tǒng)總能耗占比20%以上：3分

(3)、節(jié)能照明技術(shù)（全面實(shí)施=2分，局部示范=1分）：2分(4)、節(jié)水器具采用（全面實(shí)施=2分，局部示范=1分）：2分(5)、寒暑假節(jié)能運(yùn)行策略實(shí)施：2分 Ⅶ 節(jié)能型校園文化建設(shè)：12分 Ⅶ-A節(jié)約教育課程

(1)、設(shè)置節(jié)能節(jié)資源公共課程：2分(2)、建立節(jié)約型校園示范基地：2分(3)、建立學(xué)生參與節(jié)約型校園互動(dòng)機(jī)制:2分(4)、節(jié)約型校園建設(shè)相關(guān)學(xué)生社團(tuán)活動(dòng):2分 Ⅶ-B行為節(jié)能

(1)、行為節(jié)能獎(jiǎng)懲機(jī)制:2分(2)、校園節(jié)能宣傳小貼士：2分

第十二條 學(xué)校應(yīng)按《高等學(xué)校校園節(jié)能監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)技術(shù)導(dǎo)則》建立校園節(jié)能監(jiān)管系統(tǒng)，并按照《高等學(xué)校校園節(jié)能監(jiān)管系統(tǒng)運(yùn)行管理技術(shù)導(dǎo)則》實(shí)施對(duì)校園建筑的全面能耗數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)及管理。

校園建筑現(xiàn)狀能耗指標(biāo)的整理需要通過(guò)一個(gè)完整的數(shù)據(jù)的采 集、統(tǒng)計(jì)實(shí)施。并將數(shù)據(jù)按統(tǒng)一格式要求上報(bào),上報(bào)實(shí)施辦法參照《高等學(xué)校校園能耗統(tǒng)計(jì)審計(jì)公示辦法》執(zhí)行。

第十三條 在本校園類別相同、使用條件相近的建筑中選擇標(biāo)桿建筑，以該建筑的單位面積能耗指標(biāo)作為標(biāo)桿能耗指標(biāo)。促進(jìn)校園內(nèi)其他同類建筑節(jié)能工作。標(biāo)桿能耗指標(biāo)是動(dòng)態(tài)指標(biāo)，每年更新一次。

第十四條 本地區(qū)教育、建設(shè)主管部門在匯總各學(xué)校上報(bào)能耗數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，制定本地區(qū)同類建筑標(biāo)桿能耗指標(biāo)，作為各校園同類建筑的節(jié)能評(píng)價(jià)基準(zhǔn)。該標(biāo)桿能耗指標(biāo)是動(dòng)態(tài)指標(biāo)，每年更新一次。

第十五條 基于前一能耗指標(biāo)為基準(zhǔn)，評(píng)價(jià)各能耗、碳排放指標(biāo)逐年降低率。

第十六條 校園能源、資源消費(fèi)指標(biāo)按能源種類分為耗電量、供熱（冷）量、蒸汽量、燃煤消耗量、燃?xì)庀M(fèi)量、耗水量指標(biāo)。

按計(jì)量方法分為建筑單位面積能耗指標(biāo)、生均能耗、生均水耗指標(biāo)及單位科研產(chǎn)值的能耗和耗水指標(biāo)。

第十七條 按不同類建筑分別建立建筑總電耗及按系統(tǒng)分類建立分項(xiàng)電耗指標(biāo)。即為建筑單位面積總電耗指標(biāo)與各建筑設(shè)備系統(tǒng)分項(xiàng)單位面積電耗指標(biāo)。應(yīng)用該指標(biāo)考核校園各類建筑設(shè)施的電耗、建筑內(nèi)各用能設(shè)備系統(tǒng)的電耗狀況。

分項(xiàng)電耗考核的對(duì)象為建筑面積超過(guò)5000平方米、設(shè)置有空調(diào)采暖系統(tǒng)的大型校園建筑、以及大型特殊用電的科研設(shè)施及建筑。

第十八條 對(duì)于由城市熱力網(wǎng)集中供熱（冷）的校園，按單位建筑面積統(tǒng)計(jì)供熱（冷）量考核熱能消耗狀況。第十九條 按生均交通燃料消耗量考核用于校園交通運(yùn)輸?shù)哪茉聪臓顩r。

第二十條 根據(jù)校園資源使用特點(diǎn)，重點(diǎn)考核評(píng)價(jià)校園設(shè)施的水資源消耗、紙張消耗指標(biāo)。

第二十一條 按用水總量、市政自來(lái)水耗量、非傳統(tǒng)水源（雨水、中水）利用量分別統(tǒng)計(jì)。耗水量指標(biāo)按生均指標(biāo)統(tǒng)計(jì)和考核評(píng)價(jià)。

第二十二條 紙張消耗指標(biāo)

按生均紙張消耗量考核用于校園紙質(zhì)資源消耗狀況。第二十三條 廢棄物回收利用率指標(biāo)

考核校園垃圾分類收集實(shí)施率、廢紙回用率、再生紙利用率指標(biāo)。第二十四 考核校園危險(xiǎn)物安全管理率。

第二十五條 將能耗指標(biāo)按國(guó)家統(tǒng)一的碳排放系數(shù)換算成二氧化碳排放指標(biāo)。如果校園存在或開(kāi)發(fā)碳匯，可納入考核指標(biāo)計(jì)算?？己藢?duì)象為校園各類建筑設(shè)施、校區(qū)、全校園的碳排放指標(biāo)。

第五章 激勵(lì)制度

第二十六條 考核學(xué)校對(duì)建設(shè)節(jié)約型校園的激勵(lì)機(jī)制。包括節(jié)能專項(xiàng)基金的設(shè)立、專項(xiàng)基金在能源經(jīng)費(fèi)中的比率及實(shí)施率。

第二十七條 考核評(píng)價(jià)結(jié)果由住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、教育部匯總、適時(shí)公示，并作為實(shí)施相關(guān)政府鼓勵(lì)扶持政策的參考。

第六章 附則 第二十八條

本辦法從公布之日起實(shí)施。附錄1：一次能源換算

為對(duì)不同的種類的能源消耗進(jìn)行對(duì)比分析，需要統(tǒng)一比較的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)采用標(biāo)準(zhǔn)煤計(jì)算能耗，將消耗的能源按熱值單位除以標(biāo)準(zhǔn)煤含熱值（29.308MJ/kg標(biāo)準(zhǔn)煤）得到標(biāo)準(zhǔn)煤的耗量。附錄２：碳強(qiáng)度系數(shù)

標(biāo)準(zhǔn)煤二氧化碳排放系數(shù)為2.5［噸二氧化碳／噸標(biāo)煤］ 耗電量的二氧化碳排放系數(shù)為0.95 [kg二氧化碳／kWh] 附錄3：節(jié)約型校園建設(shè)考核評(píng)分表

節(jié)約型校園節(jié)建設(shè)及運(yùn)行考核評(píng)分表總分：105分I節(jié)約型校園建設(shè)組織及制度建設(shè)二級(jí)分項(xiàng)考核項(xiàng)目A可評(píng)分分值2111222111115得分組織機(jī)構(gòu)建設(shè)考核內(nèi)容(1)建立節(jié)約型校園建設(shè)管理機(jī)構(gòu)（校級(jí)=2分，部門級(jí)=得1分）(2)設(shè)置常設(shè)的能源專門管理部門和人員(3)設(shè)置節(jié)約型校園建設(shè)專家顧問(wèn)機(jī)構(gòu)或機(jī)制(4)學(xué)校能源管理機(jī)構(gòu)中設(shè)置具備專業(yè)技術(shù)資質(zhì)的人員(1)建設(shè)項(xiàng)目審查制度（已實(shí)施=2分，在建=1分）(2)校園設(shè)施運(yùn)行監(jiān)管制度（已實(shí)施=2分，在建=1分）(3)統(tǒng)計(jì)審計(jì)制度（已實(shí)施=2分，在建=1分）(4)數(shù)據(jù)公示制度(5)需求預(yù)測(cè)及中長(zhǎng)期能源利用規(guī)劃(6)綠色采購(gòu)制度(7)環(huán)境管理制度（ISO14000認(rèn)證）B節(jié)能管理制度建設(shè)分項(xiàng)目評(píng)分小計(jì)15Ⅱ校園規(guī)劃設(shè)計(jì)二級(jí)分項(xiàng)考核項(xiàng)目可評(píng)分考核內(nèi)容分值111111118得分(1)中長(zhǎng)期能源資源利用規(guī)劃編制節(jié)約型校園規(guī)劃(2)環(huán)境評(píng)估報(bào)告(3)景觀和綠化灌溉用水來(lái)自非傳統(tǒng)水源:1分(4)合理規(guī)劃雨水徑流途徑，降低地表徑流：1分(5)可再生能源利用計(jì)劃(6)低碳化空間布局及交通規(guī)劃(7)新建建筑設(shè)計(jì)滿足國(guó)家節(jié)能設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)(8)既有建筑改造滿足國(guó)家節(jié)能設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)A節(jié)能建筑設(shè)計(jì)B分項(xiàng)目評(píng)分小計(jì)8ⅢA校園建筑節(jié)能監(jiān)管體系建設(shè)(1)具備建設(shè)計(jì)劃及技術(shù)方案可評(píng)分***117建設(shè)及運(yùn)行體制(2)建立運(yùn)行管理機(jī)制(3)設(shè)立專項(xiàng)資金(1)校園建筑節(jié)能監(jiān)管系統(tǒng)（已建=2分，在建=1分）(2)全校建筑計(jì)量計(jì)裝覆蓋率超過(guò)50%（加分項(xiàng)）(3)建筑分項(xiàng)計(jì)量計(jì)裝率超過(guò)20%（加分項(xiàng)）系統(tǒng)規(guī)模及配置(4)滿足校園建筑監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)技術(shù)導(dǎo)則要求(5)硬件產(chǎn)品滿足國(guó)家行業(yè)認(rèn)證(1)設(shè)置具備專門的運(yùn)行管理部門(2)具備專人管理崗位B(3)具備全校統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理中心C節(jié)能運(yùn)行管理(4)具備系統(tǒng)操作規(guī)程及管理制度(5)專業(yè)培訓(xùn)實(shí)施(6)實(shí)施建筑能耗數(shù)據(jù)公示(7)實(shí)施建筑能源審計(jì)(8)定額管理實(shí)施分項(xiàng)目評(píng)分小計(jì)17ⅣA校園能耗指標(biāo)評(píng)價(jià) 能源消耗可評(píng)分666624(1)校園建筑單位面積節(jié)能率（同比降低11%以上=6分，6-10%=4分，1-5%以下=2分）(2)校園節(jié)能率（同比降低11%以上=6分，6-10%=4分，1-5%以下=2分）(3)科研實(shí)驗(yàn)設(shè)施節(jié)能率（同比降低11%以上=6分，6-10%=4分，1-5%以下=2分）(4)生均能耗降低率（同比降低11%以上=6分，6-10%=4分，1-5%以下=2分）分項(xiàng)目評(píng)分小計(jì)24 Ⅴ校園資源消耗指標(biāo)評(píng)價(jià)(1)非傳統(tǒng)水源利用（30%以上=3分，10-29%=2分，1-9%=1分）(2)校園節(jié)水率（同比降低30%以上=3分，10-29%=2分，9%以下=1分）：3分(3)紙張節(jié)約30%以上(4)垃圾分類處理措施(4)危險(xiǎn)物回收處理(5)既有建筑再利用改造分項(xiàng)目評(píng)分小計(jì)可評(píng)分33212112A 資源消耗12ⅥA校園節(jié)能技術(shù)應(yīng)用(1)在全校能源中可再生能源利用（15%以上=8分，10-14%=5分，1-9%=3分）(2)能源梯級(jí)利用、熱回收、低位能利用在系統(tǒng)總能耗占比20%以上可再生能源利用(3)節(jié)能照明技術(shù)（全面實(shí)施=2分，局部示范=1分）節(jié)能技術(shù)應(yīng)用(4)節(jié)水器具采用（全面實(shí)施=2分，局部示范=1分）(5)寒暑假節(jié)能運(yùn)行策略實(shí)施分項(xiàng)目評(píng)分小計(jì)可評(píng)分832221717ⅦA節(jié)能型校園文化建設(shè) 節(jié)約教育課程(1)設(shè)置節(jié)能節(jié)資源公共課程(2)建立節(jié)約型校園示范基地(3)建立學(xué)生參與節(jié)約型校園互動(dòng)機(jī)制(4)節(jié)約型校園建設(shè)相關(guān)學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)(1)行為節(jié)能獎(jiǎng)懲機(jī)制(2)校園節(jié)能宣傳小貼士可評(píng)分22222212B 行為節(jié)能分項(xiàng)目評(píng)分小計(jì)12項(xiàng)目總得分可評(píng)總分105

第四篇：建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 按照貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求和推進(jìn)對(duì)接大城區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)需要，我們對(duì)績(jī)效管理與考評(píng)指標(biāo)體系作出了科學(xué)、系統(tǒng)和規(guī)范的設(shè)置。

1、科學(xué)設(shè)置指標(biāo)，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀。鄉(xiāng)局領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效管理與考評(píng)分為實(shí)績(jī)考評(píng)和社會(huì)評(píng)價(jià)。實(shí)績(jī)考評(píng)指標(biāo)由重點(diǎn)工作、日常工作、創(chuàng)新工作、績(jī)效問(wèn)責(zé)四項(xiàng)構(gòu)成。社會(huì)評(píng)價(jià)包括民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查。

在實(shí)績(jī)考核指標(biāo)中，新的績(jī)效目標(biāo)設(shè)置突出體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，把目標(biāo)細(xì)分為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、資源環(huán)境、人民生活、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定、重點(diǎn)工作（包括上級(jí)規(guī)劃的重點(diǎn)工作和自身規(guī)劃的重點(diǎn)工作）、創(chuàng)新工作等方面。這樣的考核目標(biāo)框架體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展的總要求和構(gòu)建和諧社會(huì)的總目標(biāo)。首先，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、資源環(huán)境、人民生活和安全穩(wěn)定是構(gòu)建和諧社會(huì)的具體描述和體現(xiàn)；其次，下級(jí)目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)上級(jí)目標(biāo)的方法和手段，通過(guò)目標(biāo)的層層分解使得各單位和部門的工作思路更加明晰，重點(diǎn)更加明確。第三，在目標(biāo)值或具體達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)的制定上，貫徹目標(biāo)管理的思想，通過(guò)上級(jí)制定框架、自我承諾細(xì)化、上級(jí)審核批準(zhǔn)等程序確保目標(biāo)制定的規(guī)范、科學(xué)與切合實(shí)際。這樣使考核的范圍進(jìn)一步拓展，考核的內(nèi)涵進(jìn)一步豐富，考核的導(dǎo)向進(jìn)一步明晰，把考核的側(cè)重點(diǎn)從經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域向社會(huì)領(lǐng)域延伸，以此引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步注重發(fā)展的全面性和協(xié)調(diào)性。

2、合理分配權(quán)重，有效激勵(lì)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)。績(jī)效管理與考評(píng)體系中，實(shí)績(jī)考評(píng)1500分，社會(huì)評(píng)價(jià)500分。在實(shí)績(jī)考評(píng)中，重點(diǎn)工作500分，日常工作1000分，在此基礎(chǔ)上，增設(shè)了創(chuàng)新工作加分和績(jī)誤問(wèn)責(zé)扣分項(xiàng)，加分上不封頂，扣分下不設(shè)底，放開(kāi)科學(xué)發(fā)展的跑道，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想、開(kāi)拓進(jìn)取、踏實(shí)創(chuàng)業(yè)。

3、實(shí)行差異管理，增強(qiáng)考核結(jié)果可比性?？陀^事物千差萬(wàn)別，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位發(fā)展的稟賦、工作基礎(chǔ)也不盡相同，過(guò)分強(qiáng)調(diào)同一性、起步走，難以體現(xiàn)考核結(jié)果的客觀性和公正性，也不利于發(fā)揮各級(jí)干部的工作積極性和主動(dòng)性。在新的干部政績(jī)考核中，我們注重體現(xiàn)差別性，鼓勵(lì)創(chuàng)造性，在具體指標(biāo)上不搞一刀切，在達(dá)標(biāo)進(jìn)度上不搞齊步走，采取分類考核的辦法。新的績(jī)效管理考核方案，充分考慮不同單位、不同層次人員的工作特性，按照地域、職能等特點(diǎn)，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為三類（平原7個(gè)、丘陵6個(gè)、山區(qū)6個(gè)），縣直單位分為7類（黨政綜合部門14個(gè)、執(zhí)法監(jiān)督部門11個(gè)、經(jīng)濟(jì)管理部門14個(gè)，社會(huì)發(fā)展部門18個(gè)、社會(huì)團(tuán)體及服務(wù)部門11個(gè)、企業(yè)與四大園區(qū)7個(gè)、垂直管理部門15個(gè)）；把領(lǐng)導(dǎo)干部分成黨政正職和其他副職領(lǐng)導(dǎo)干部，并設(shè)置了差異化的考評(píng)目標(biāo)。這樣做的目的：一是力爭(zhēng)使每個(gè)單位盡可能處在同一起跑線進(jìn)行比較，使考核結(jié)果更科學(xué)合理；二是突出各單位的職能定位，促進(jìn)各單位去規(guī)劃好符合自身特點(diǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)；三是使領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)更為明確，責(zé)任落實(shí)到人。這樣，既能激勵(lì)各地攻堅(jiān)克難，創(chuàng)造特色，又有利于推進(jìn)工作、取得實(shí)效.

第五篇：漳州市計(jì)量所領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

漳州市計(jì)量所領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系（試行）

類別項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人

班子自身建設(shè)情況

75分理論學(xué)習(xí)（20分）

1、所領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)制度健全，人員、時(shí)間、內(nèi)容落實(shí)；

2、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭制定和落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，每年撰寫1—2篇聯(lián)系實(shí)際,指導(dǎo)實(shí)踐的心得體會(huì)或調(diào)研文章。沒(méi)有建立所領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)制度扣５分；人員、時(shí)間、內(nèi)容不落實(shí)的各扣５分；沒(méi)有撰寫學(xué)習(xí)心得或調(diào)研文章的每人次扣3分。吳友蓉

魏楊生

思想和工作作風(fēng)（25分）

1、班子分工明確，對(duì)所分管的工作和試驗(yàn)室（部門）情況熟悉，及時(shí)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)所分管的試驗(yàn)室（部門）的工作，幫助解決實(shí)際困難和難題。

2、班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)。班子成員分工不明確、職責(zé)不清的扣５分；指導(dǎo)所分管的工作不力，所分管的試驗(yàn)室（部門）反映的困難和問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)得到解決影響工作的每件次扣3分；班子不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)扣15分。吳友蓉

魏楊生

貫徹民主集中制情況（30分）

1、科學(xué)民主決策制度健全，有關(guān)本單位事業(yè)發(fā)展、工作規(guī)劃、項(xiàng)目建設(shè)、干部選撥任用、財(cái)務(wù)預(yù)、決算及人事制度改革等重大問(wèn)題集體研究決定，文字記錄完整規(guī)范；

2、民主生活會(huì)制度落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部大膽開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，查擺問(wèn)題、整改措施到位。民主氣氛不濃，重大問(wèn)題未經(jīng)集體討論決定的每件次扣3分；決策失誤,造成損失的扣20分；黨支部（總支）會(huì)議、所務(wù)會(huì)議記錄不完整的每次扣2分；民主生活會(huì)查擺問(wèn)題、整改不到位的扣5分。吳友蓉

魏楊生

黨建及精神文明建設(shè)

145分廉潔自律（25分）

1、領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格要求，率先垂范，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從政，秉公用權(quán)，生活正派，情趣健康，重大事項(xiàng)報(bào)告制度落實(shí)；

2、無(wú)違法違紀(jì)問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)不報(bào)告的，每人次扣3分；發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的每件次扣５分；發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題或案件的此項(xiàng)不得分吳友蓉 魏楊生

黨風(fēng)廉政建設(shè)

（50分）貫徹落實(shí)建立健全懲防體系《實(shí)施綱要》(18分)

1、反腐倡廉教育落實(shí)；

2、建立健全反腐倡廉基本制度，完善對(duì)權(quán)力制約和監(jiān)督的制度

3、及時(shí)對(duì)違法違紀(jì)案件和批轉(zhuǎn)件進(jìn)行核實(shí)查處。紀(jì)律教育月沒(méi)有教育方案、沒(méi)有組織實(shí)施的各扣3分；政務(wù)所務(wù)公開(kāi)制度不落實(shí)的，扣5分；查辦轉(zhuǎn)辦件不能按照時(shí)限要求完成的，每出現(xiàn)一件扣2分；吳友蓉

魏楊生

貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制（18分）

1、將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作一同部署、一同研究、一同檢查、一同考核；

2、各專項(xiàng)治理有機(jī)構(gòu)、有方案、有發(fā)動(dòng)、有措施、有成效沒(méi)有做到“四個(gè)一同”的，每缺一項(xiàng)扣3分；領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，受到組織

處理或法律追究的，此項(xiàng)不得分；黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行情況，沒(méi)有列入民主生活會(huì)或本人述職報(bào)告的，均扣2分；專項(xiàng)治理少“1個(gè)有”扣2分。吳友蓉 魏楊生

政風(fēng)、行風(fēng)效能工作（14分）

1、公信力建設(shè)每年均有重點(diǎn)、工作的方案針對(duì)性強(qiáng)，解決問(wèn)題到位；

2、按照“九個(gè)一”的要求組織開(kāi)展政風(fēng)糾風(fēng)工作，行風(fēng)和效能建設(shè)成效明顯。沒(méi)有公信力重點(diǎn)工作方案扣3分；投訴、核實(shí)整改不到位的每件扣2分；“九個(gè)一”每缺一項(xiàng)扣1分；出現(xiàn)問(wèn)題或不作為、亂作為被效能辦、糾風(fēng)辦通報(bào)的，被新聞媒體曝光的，受到效能告誡的，每出現(xiàn)一起扣5分。吳友蓉

魏楊生

黨建及精神文明建設(shè)

145分黨建工作(40分)

1、落實(shí)“一崗雙責(zé)”，重視支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，積極開(kāi)展創(chuàng)建“五好黨支部”活動(dòng)，把創(chuàng)建活動(dòng)融入本單位業(yè)務(wù)工作的全過(guò)程，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實(shí)、一起檢查；

2、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部起表率作用。帶頭參加支部（黨小組）開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，以普通黨員身份參加支部組織生活；

3、落實(shí)職工大會(huì)制度，涉及職工切身利益的重大問(wèn)題等提交職代會(huì)審議

1、未將黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實(shí)、一起檢查的，扣10分；

2、未開(kāi)展創(chuàng)建“五好黨支部”活動(dòng)的,扣10分；有開(kāi)展活動(dòng)但未評(píng)為“五好黨支部”的,扣5分；

3、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)故不參加黨組織學(xué)習(xí)和組織生活會(huì)的每次扣5分；

4、涉及職工切身利益的重大問(wèn)題未提交職工大會(huì)審議的，發(fā)現(xiàn)一件次扣5分；吳友蓉

魏楊生

精神文明建設(shè)

（30分）運(yùn)用有效載體深入開(kāi)展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)和多種形式的社會(huì)公益活動(dòng)。評(píng)為省級(jí)文明單位得30分，評(píng)為市級(jí)文明單位得20分，評(píng)為縣區(qū)級(jí)文明單位得10分，未被評(píng)為文明單位的不得分。吳友蓉

魏楊生

履行職責(zé)完成重要工作任務(wù)情況

150分

業(yè)務(wù)工作（150分）

1、按規(guī)定的時(shí)限，檢驗(yàn)報(bào)告及時(shí)率≥98%；

2、報(bào)告的真實(shí)性、唯一性，差錯(cuò)率≤0.5%；

3、完成市局下達(dá)的其它工作任務(wù)（包括：①工作任務(wù),②承辦有關(guān)計(jì)量監(jiān)督和法律規(guī)定的檢測(cè)任務(wù),③為實(shí)施計(jì)量監(jiān)督提供技術(shù)支持）。

1、每發(fā)現(xiàn)一份超時(shí)報(bào)告扣2分；

2、發(fā)現(xiàn)或被投訴經(jīng)查實(shí)的虛假或錯(cuò)誤結(jié)論的報(bào)告1份扣30分；檢驗(yàn)報(bào)告差錯(cuò)率超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)扣20分；

3、未完成工作任務(wù)的，每項(xiàng)扣10分；不能及時(shí)完成有關(guān)計(jì)量監(jiān)督和法律法規(guī)規(guī)定的檢測(cè)任務(wù),每項(xiàng)扣10分；不能及時(shí)提供技術(shù)保證每項(xiàng)扣10分。薛永忠 梁立訊

內(nèi)部管理情況

200分質(zhì)量管理與業(yè)務(wù)管理規(guī)范化（70分）質(zhì)量管理

（70分）

1、能正確、按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施時(shí)間使用新標(biāo)準(zhǔn)、新規(guī)程規(guī)定的新方法，確保使用標(biāo)準(zhǔn)的最新版本；

2、檢驗(yàn)檢測(cè)儀器定期進(jìn)行檢驗(yàn)、校準(zhǔn)，合格使用率100%；

3、按要求必須持證上崗的持證率達(dá)100%；

4、無(wú)超能力、超范圍檢驗(yàn)或檢定；

5、按《評(píng)審準(zhǔn)則》建立質(zhì)量管理體系，并有效運(yùn)行開(kāi)展管理評(píng)審和內(nèi)審;

6、投訴率每年均要有的所下降。

1、方法錯(cuò)誤每次扣5分，每發(fā)現(xiàn)1項(xiàng)在用標(biāo)準(zhǔn)、檢定規(guī)程過(guò)時(shí)的扣5分；

2、發(fā)現(xiàn)超能力、超范圍檢驗(yàn)的，扣15分；

3、檢驗(yàn)儀器未送檢，每臺(tái)扣3分；

4、持證上崗率達(dá)不到要求的，發(fā)現(xiàn)1人次扣3分；

5、未開(kāi)展管理評(píng)審或內(nèi)審各扣10分，評(píng)（內(nèi)）審弄虛作假扣10分；無(wú)糾正措施，每項(xiàng)扣5分；

6、投訴率（包括行政機(jī)關(guān)接受、事業(yè)單位自行接受投訴的）與上一年相比沒(méi)有下降扣5分，上升的扣10分；薛永忠

梁立訊

行政管理（40分）內(nèi)部管理、政務(wù)文秘工作(10分)

1、做好安全保密工作，無(wú)泄密事件和安全事故發(fā)生；

2、公文管理規(guī)范，有效提高辦文效率和水平。發(fā)生泄密或安全事故1起扣5分；發(fā)現(xiàn)1份公文錯(cuò)文現(xiàn)象扣1分魏楊生

李莉堅(jiān)

督查督辦工作（15分）

1、建立督查督辦制度，有專人負(fù)責(zé)督查工作；

2、及時(shí)完成市局下達(dá)的督辦事項(xiàng)；無(wú)專人負(fù)責(zé)督查工作扣2分；未及時(shí)完成市局下達(dá)的督辦事項(xiàng)1次扣3分。魏楊生

李莉堅(jiān)

內(nèi)部管理情況

200分新聞報(bào)導(dǎo)、信息報(bào)送、調(diào)研工作（15分）

1、建立新聞報(bào)道、信息報(bào)送制度，有專人負(fù)責(zé)新聞信息工作；

2、完成年初制訂的省局、市局信息采用數(shù)及新聞報(bào)道數(shù)；完成信息專報(bào)、調(diào)研文章各一篇。無(wú)專人負(fù)責(zé)新聞信息工作扣3分；信息采用量少1條（篇次），扣1分；調(diào)研文章、信息專報(bào)少提交1篇扣2分；新聞報(bào)道少1篇扣1分。魏楊生

李莉堅(jiān)

人事管理（40分）規(guī)范干部任免工作（10分）

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，干部任免工作嚴(yán)格按規(guī)定的程序和要求進(jìn)行，嚴(yán)把資格審查關(guān)；

2、認(rèn)真落實(shí)干部報(bào)批報(bào)備制度。沒(méi)有按照干部任免工作規(guī)定程序和要求落實(shí)的沒(méi)件次扣5分；沒(méi)有落實(shí)干部報(bào)批報(bào)備制度的每件次扣5分。吳友蓉

魏楊生

干部日常管理（15分）人員招聘、調(diào)配、工資基金、干部統(tǒng)計(jì)、人員考核等工作，制度健全，管理規(guī)范，完成及時(shí)，無(wú)違法違規(guī)行為。沒(méi)有建立相關(guān)制度的每項(xiàng)扣2分；人員聘用、調(diào)配、工資基金、干部統(tǒng)計(jì)、人員考核等工作不規(guī)范，工作完成不及時(shí)的每次扣2分；工作嚴(yán)重失誤每次扣8分；造成重大影響的此項(xiàng)不得分。吳友蓉

魏楊生

人員聘后管理（15分）

1、按照事業(yè)單位人事制度改革的要求，科學(xué)設(shè)崗，按崗選人，競(jìng)聘上崗，實(shí)行全員聘任制；

2、聘后管理工作規(guī)范有效，崗位職責(zé)明確，考核體系完善，考核結(jié)果有效運(yùn)用。沒(méi)有按照規(guī)定程序和要求實(shí)行全員聘用制的扣5分；考核體系不完善，沒(méi)有運(yùn)用考核結(jié)果的扣5分；沒(méi)有制定聘后管理措施，聘后管理不規(guī)范的扣10分。吳友蓉

魏楊生

財(cái)務(wù)管理（50分）財(cái)務(wù)制度落實(shí)（15分）

1、結(jié)合本系統(tǒng)、本單位制定財(cái)務(wù)管理制度（包括：現(xiàn)金管理、會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督、固定資產(chǎn)管理、成本核算、內(nèi)部稽查審計(jì)、會(huì)計(jì)檔案建立與管理、預(yù)決算管理、審核報(bào)銷等）；

2、上級(jí)、本級(jí)財(cái)務(wù)制度落實(shí)情況（檢查對(duì)照）；財(cái)務(wù)管理制度不健全的，少一項(xiàng)扣2分；財(cái)務(wù)檢查制度沒(méi)有落實(shí)的扣5分；魏楊生

李莉堅(jiān)

資金使用效率、效益（15分）

1、預(yù)算執(zhí)行情況（考核預(yù)算執(zhí)行情況）；

2、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作完成情況。不按規(guī)定執(zhí)行預(yù)算的，扣5分；專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用不按規(guī)定的，每項(xiàng)扣5分。魏楊生

李莉堅(jiān)

成本核算

（10分）建立健全成本核算制度和內(nèi)部檢查審計(jì)制度沒(méi)有健全成本核算扣4分，沒(méi)有組織財(cái)務(wù)專項(xiàng)檢查和審計(jì)監(jiān)督各扣3分魏楊生

李莉堅(jiān)

經(jīng)濟(jì)效益

（10分）預(yù)算收支完成情況（考核預(yù)算收支執(zhí)行情況）完不成預(yù)算收支計(jì)劃，扣10分；魏楊生

李莉堅(jiān)

隊(duì)伍建設(shè)情況

100分中層干部培養(yǎng)（30分）

1、及時(shí)抓好中層干部的配備，重視中層干部作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律工作；

2、建立、完善對(duì)中層干部的考核評(píng)價(jià)和監(jiān)督制度，有針對(duì)性采取措施提高中層干部的工作水平和履職能力沒(méi)有及時(shí)配備好中層干部影響工作和事業(yè)發(fā)展的，每次扣5分；沒(méi)有建立考核評(píng)價(jià)和監(jiān)督制度的扣5分；中層干部發(fā)生重大工作失誤和違法違規(guī)行為的每件次扣10分。吳友蓉

魏楊生

干部培訓(xùn)和人員素質(zhì)提升（40分）

1、結(jié)合實(shí)際制定教育培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃，100%完成省局、市局調(diào)訓(xùn)任務(wù)；

2、抓各類人員學(xué)歷教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵等措施有力，針對(duì)性強(qiáng)，教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)落實(shí)（每年不低于總收入的2%）；

3、參加脫產(chǎn)或外出培訓(xùn)人員不低于20%人次；

4、專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學(xué)時(shí)達(dá)到規(guī)定要求；沒(méi)有完成省局、市局調(diào)訓(xùn)任務(wù)的每次扣5分；沒(méi)有制定教育培訓(xùn)規(guī)劃和人員素質(zhì)提升計(jì)劃的扣5分；

參加脫產(chǎn)培訓(xùn)人員低于20%人次的扣5分；專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)未達(dá)到規(guī)定要求的扣5分；教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入低于規(guī)定比率的扣10分。薛永忠 梁立訊

人才培養(yǎng)（30分）結(jié)合實(shí)際制定本單位人才培養(yǎng)規(guī)劃和計(jì)劃,人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)工作做到統(tǒng)籌規(guī)劃，并有相應(yīng)的激勵(lì)政策；保障措施扎實(shí)有效，人才結(jié)構(gòu)逐年改善，本系統(tǒng)“十一五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃提出的各項(xiàng)目標(biāo)在本單位得到實(shí)現(xiàn)。沒(méi)有制定人才培養(yǎng)規(guī)劃、人員素質(zhì)提升計(jì)劃和激勵(lì)政策的，各扣5分；沒(méi)有組織開(kāi)展崗位練兵和崗位培訓(xùn)的扣5分；人才結(jié)構(gòu)沒(méi)有得到優(yōu)化的扣5分；沒(méi)有按照“十一五”人才強(qiáng)檢規(guī)劃要求抓落實(shí)的每項(xiàng)次扣5分薛永忠 梁立訊

事業(yè)發(fā)展情況230分技術(shù)裝備（儀器設(shè)備、技術(shù)軟件）投入占總收入的比率和增長(zhǎng)率（50分）

1、技術(shù)裝備投入占總收入的比率（其中：質(zhì)檢所應(yīng)達(dá)到15%以上，計(jì)量所應(yīng)達(dá)到10%以上，情報(bào)所應(yīng)達(dá)到8%以上）。技術(shù)裝備投入達(dá)到規(guī)定的比率，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣5分吳友蓉

魏楊生

經(jīng)濟(jì)收入增長(zhǎng)率（100分）經(jīng)濟(jì)收入?yún)⒄諉挝唤晔杖朐鲩L(zhǎng)平均值進(jìn)行計(jì)算經(jīng)濟(jì)收入增長(zhǎng)率達(dá)不到平均值要求的，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣10分。王永忠

梁立訊

科技管理與科技研發(fā)(45分)

1、每年有1個(gè)以上科研項(xiàng)目，并至少有一個(gè)項(xiàng)目被省局（省級(jí)科技部門、總局）批準(zhǔn)立項(xiàng)或備案；

2、新的業(yè)務(wù)項(xiàng)目拓展2項(xiàng)以上，業(yè)務(wù)拓展項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益好；

3、科研經(jīng)費(fèi)投入占總收入的3％以上，科研獎(jiǎng)勵(lì)基金占總支出的1％以上。全年未獲批準(zhǔn)立項(xiàng)或備案科研項(xiàng)目的，扣15分；拓展新的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，少1項(xiàng)扣10分；科研經(jīng)費(fèi)投入和科研獎(jiǎng)勵(lì)基金達(dá)不到規(guī)定的比例，各扣5分。薛永忠

梁立訊

資產(chǎn)管理（35分）固定資產(chǎn)遞增長(zhǎng)8%（報(bào)廢資產(chǎn)扣除）固定資產(chǎn)遞增達(dá)不到要求，降低1個(gè)百分點(diǎn)扣4分。薛永忠

余峰

工作創(chuàng)新情況100分工作思路、管理方式方法及機(jī)制的創(chuàng)新（100分）

1、貫徹上級(jí)的工作布署能夠結(jié)合本單位的實(shí)際，確定新的思維站位，尋求新的亮點(diǎn)，勇于開(kāi)革謀求突破，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；

2、得到省局及設(shè)區(qū)市政府以上認(rèn)可，受到表彰，經(jīng)驗(yàn)推廣的注重機(jī)制創(chuàng)新，得到省局及設(shè)區(qū)市政府認(rèn)可并受到表彰或經(jīng)驗(yàn)推廣的，一項(xiàng)加20分；得到省委、省政府或總局肯定并受到表彰或經(jīng)驗(yàn)推廣的，一項(xiàng)加30分；屬于重大創(chuàng)新，得到國(guó)家表彰或經(jīng)驗(yàn)推廣的，一項(xiàng)加50分。吳友蓉

魏楊生