第一篇：加強河道管理機構建設 提高管理隊伍能力素質
一、開展管理現(xiàn)狀調研，進行管理機構設置試點，逐步健全河道管理體系
二、建立河道管理保障體系
三、大力開展人才培養(yǎng)，提高管理水平
第二篇：加強隊伍,建設提高依法行政能力
加強隊伍建設
全面提高依法行政能力
全面推進依法行政，建設法治政府，是一個涉及面廣、難度大、要求高的系統(tǒng)工程，需要全社會的廣泛參與。各級行政機關承擔了現(xiàn)行80%以上的法律法規(guī)的實施工作，對全面推進依法行政起著非常關鍵的作用，而行政執(zhí)法人員代表行政機關從事執(zhí)法活動，其素質的高低、行為的好壞直接影響行政執(zhí)法的效果。因此，采取多項措施，加強執(zhí)法隊伍建設，就顯得尤為重要。煙草專賣行政主管部門作為整個行政系統(tǒng)的一員，須切實履行起依法行政的責任，我認為，煙草專賣執(zhí)法行政主管部門應從以下四個方面著手加強執(zhí)法隊伍建設。
一、重視各項教育，提高執(zhí)法隊伍戰(zhàn)斗力
煙草專賣管理涉及卷煙打假、市場監(jiān)管和案件查處等內容，工作內容都與行政執(zhí)法有關，具有一定的專業(yè)性，隨著煙草行業(yè)的發(fā)展和改革的推進，出現(xiàn)了新情況、新理論，這些都對執(zhí)法隊伍的工作質量、適應能力提出了更高的要求。
作為一名煙草專賣執(zhí)法人員，需要抓好四種教育學習：一是抓好思想道德教育學習，要想干好工作，首先就得做好人，通過思想道德教育，培養(yǎng)良好的人格，解決執(zhí)法人員的惰性，提高學習的自覺性和積極性；二是抓好政治思想教育學習，通過開展每月黨員學習、撰寫思想報告、談話交流等方式，提高行政執(zhí)法人員的政治理論素養(yǎng)，樹立顧大局、講政治、有原則的煙草專賣行政執(zhí)法觀；三是抓好職業(yè)鑒定教育學習，加強專賣稽查崗位技能培訓，積極參加國家局組織的崗位技能鑒定考試，技能鑒定初、中、高級達到省局的要求，并進一步改善鑒定結構，提高煙草專賣實踐工作能力；四是抓好法律知識教育 學習，通過學習與考試、學習與實踐結合的方式，強化對法律知識、專業(yè)知識和辦案技能的理解和掌握，打造一支知識全面、業(yè)務精通和經(jīng)驗豐富的煙草專賣行政執(zhí)法隊伍。
二、加強執(zhí)法監(jiān)管，提高執(zhí)法隊伍執(zhí)行力
目前隨著煙草行業(yè)的快速發(fā)展，出臺了新的規(guī)定，對煙草專賣管理提出了新的要求，這需要煙草專賣執(zhí)法隊伍嚴格貫徹落實，避免出現(xiàn)執(zhí)行打折扣、執(zhí)行不到位的現(xiàn)象，實現(xiàn)規(guī)定所要到達的預期效果。但執(zhí)行是否到位，關鍵還是看監(jiān)管是否到位。
為提高執(zhí)法隊伍執(zhí)行力，需要建立完善五項制度：一是建立煙草專賣執(zhí)法檢查監(jiān)督制度，通過市場組檢查、部門領導走訪、中層督查等形式，對卷煙經(jīng)營、無證戶清理及稽查員執(zhí)法等情況進行明查暗訪，檢驗煙草專賣執(zhí)法人員執(zhí)行是否到位；三是建立檢查結果反饋機制，市場檢查完畢后，將市場的異常情況通過內部聯(lián)絡單反饋給轄區(qū)稽查員，要求及時有效整改；三是建立煙草專賣績效考核制度，每月通過關鍵業(yè)績、工作質量和團隊合作實施考核評分，對煙草專賣執(zhí)法隊伍進行評價，并將該考核結果與評優(yōu)結合，形成有獎有懲的正常評價機制；四是完善行政執(zhí)法投訴舉報制度，加強投訴舉報途徑、方式的宣傳，尤其是12313投訴舉報電話，充分發(fā)揮投訴舉報電話和舉報信箱的作用，讓更多的社會人群參與對煙草專賣執(zhí)法的監(jiān)督；五是建立大要案討論制度，對案值超五萬元的、案情疑難復雜和當事人眾多的涉煙案件，組織熟悉專賣業(yè)務人員集體探討，準確定性、合理處罰，避免出現(xiàn)錯案。
三、狠抓廉潔作風，提高執(zhí)法隊伍公信力
行政機關是展示黨和政府形象的窗口，而行政執(zhí)法人員代表行政 機關進行執(zhí)法活動，如是其出現(xiàn)執(zhí)法不公、執(zhí)法不廉等現(xiàn)象，不僅損害人民群眾的利益，也會影響行政機關的形象和威望，削弱自身的公信力。因此，專賣執(zhí)法隊伍作為煙草專賣管理的執(zhí)法者，首先要自覺做到廉潔勤政，嚴格執(zhí)行國家局的“五條禁令”和黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定。其次，制定理順廉潔從政各項制度，逐漸建立起煙草專賣執(zhí)法人員“不愿為、不能為、不敢為”的監(jiān)督制約機制。最后，要深入開展反腐倡廉教育，牢固樹立“權力就是服務，執(zhí)法就是為民”的思想，善待手中的權力，正確對待利益，努力做一個自律清白、廉潔奉公的專賣執(zhí)法工作者。這樣，其煙草專賣管理行為才真正實踐著“國家利益至上、消費者利益至上”的價值觀，才真正體現(xiàn)出法治國家、政府的行為。
四、強化團隊意識，提高執(zhí)法隊伍凝聚力
煙草專賣執(zhí)法隊伍是一個具體分工又密切配合的行政團隊，要求專賣執(zhí)法人員在工作和人際關系上，要正確處理好講寬容與講原則之間的關系，把握好幫助與代替之間的關系，做事既要講原則又要講彈性，設身處地為他人著想，營造團結合作、和諧共事的工作氛圍。此外，每一名執(zhí)法者要深刻認識團結的重要性，從自己做起，加強自我教育和自我批評，強化團結的表率意識，做到目標同向、工作同心、事業(yè)同干。真正提高煙草專賣執(zhí)法隊伍的凝聚力，形成干事創(chuàng)業(yè)共謀發(fā)展的合力。
加強執(zhí)法隊伍建設，需要中山煙草共同努力、持續(xù)推進，從而建造一支知識全面、執(zhí)法規(guī)范、廉潔自律和團結向上的煙草專賣行政執(zhí)法隊伍，為建設現(xiàn)代中山煙草、實現(xiàn)“卷煙上水平”保駕護航。
第三篇：建設學習型機關提高綜合素質能力
引導黨員干部樹立先進的學習理念。理念是人們對事物獲得正確認識所樹立的一種觀念。引導機關黨員干部樹立先進的學習理念，積極投入到開展建設學習型機關教育活動是重要的基礎和前提。我們組織機關黨員干部認真學習江澤民、胡錦濤等領導同志關于學習的重要論述，號召全黨同志一定要有學習的緊迫感，抓緊學習、刻苦學習、善于學習、善
于創(chuàng)新學習。讓機關黨員干部從肩負黨的歷史使命的政治高度，從省直機關履行職責的特殊地位和作用，認識建設學習型機關的重要性和必要性。樹立學習是加強思想政治建設的理念。樹立學習是提高工作本職的理念。充分認識到只有加強學習，才能提高綜合素質和能力，在新的歷史條件下，迎接學習革命的挑戰(zhàn)，創(chuàng)新思路、發(fā)展工作、更好地履行職責，爭創(chuàng)一流業(yè)績。樹立學習是加強黨性鍛煉的理念。充分認識到只有加強學習，才能增強黨性意識，求真務實，廉潔勤政，轉變作風，改進工作，不斷提高工作質量和效率，努力在本職崗位上實踐黨的先進性，展現(xiàn)機關新形象。先進理念的樹立，提高了機關黨員干部的學習認識，把抓好學習視為智慧之源、道德之基、實踐之航、生命之本、創(chuàng)新之道、領導之責，將工作學習化、學習工作化融合到建設學習型機關之中，推動了學習工作的開展。
探索創(chuàng)新學習長效制度和機制。建設學習型機關，要以制度建設作保證。近年來，省直工委進行了積極探索研究，建立了九項制度：一是健全學習組織，以單位中心組學習組織統(tǒng)領機關理論學習，實行單位主要領導負總責，分管領導協(xié)助抓，機關黨委具體抓落實的領導體制和工作格局；二是擬定學習計劃，每年都將理論學習納入機關黨建重點工作進行安排部署，明確學習內容、形式方法和目標要求，認真抓落實；三是集中學習研討，中央重大方針政策出臺后，都以小集中學習班、讀書班形式組織專題研討，提高學習效果；四是抓好個人自學，制定個人學習計劃，提出每年重點閱讀一、二本理論著作，堅持撰寫讀書筆記，撰寫學習心得，年終對個人自學計劃落實情況進行總結；五是創(chuàng)新學習形式。采取召開座談會、研討會、舉辦讀書班，請專家學者講課等，做到學習形式多樣靈活，不拘一格；六是嚴格學習考勤，工委專門制作下發(fā)了理論學習記錄本，堅持集中學習考勤，每次學習都有考勤和學習情況記錄；七是搞好經(jīng)驗交流，對學習情況，尤其是學習成果及轉化工作情況，以簡報的形式進行通報，并根據(jù)情況組織召開座談會和經(jīng)驗交流會，進行總結宣傳推廣，擴大學習影響；八是建立學習檔案，將單位及個人開展學習的計劃安排、考勤登記、學習心得、調研報告、理論文章、年終總結等材料進行歸檔，加強學習管理；九是配好學習秘書，省直工委制定了選配學習秘書任職所需的條件以及履行職責所要承擔的任務，并對其進行培訓，不斷提高服務能力和水平。在建立制度的基礎上，認真抓了機制建設。把理論學習納入黨建責任制的機關目標管理機制。年初制定計劃，中間搞好督查，年終進行考核，使學習教育工作由軟任務變?yōu)橛仓笜?；將理論學習列入評選競爭機制。把抓學習、促工作、見成效作為評選表彰機關黨建先進單位、先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀公務員以及創(chuàng)建精神文明單位的重要條件，激發(fā)學習熱情，營造良好氛圍；建立了理論學習評價機制。單位和個人，尤其是黨員領導干部完成工作后的檢查考核、述職和總結，以及開展“下評上”活動，都把述學、評學、督學、考學納入其內容，增強了機關黨員干部學習的自覺性。
發(fā)揮中心組在“三級聯(lián)動”學習格局中的龍頭帶動作用。中心組學習是加強領導班子和領導干部思想政治建設的重要途徑和有效方法，工委當做一件大事來抓。根據(jù)中央、省委的總體部署，下發(fā)了《關于以加強黨的執(zhí)政能力建設為重點，進一步提高單位黨組（黨委）中心組學習質量的意見》（省直黨工字[2001]28號）文件，對中心組堅持學習制度，解決突出問題，體現(xiàn)質量效果提出了要求。對中心組學習每年集中4次、每次3天，中心組學習要有研討專題和中心發(fā)言人等都作了具體規(guī)定。強調中心組學習要在提高質量上下功夫，中心組每次學習要結合黨的中心工作和單位履行職責承擔的任務，確定學習主題，集中解決1至2個體現(xiàn)單位職能、創(chuàng)新發(fā)展工作的突出問題。并把學習理論同開展調查研究、指導工作，改造主觀世界，提高干部素質，解決突出問題，推動工作開展結合起來，轉化學習成果，每年抓好1至2件體現(xiàn)單位核心職能，推動經(jīng)濟社會發(fā)展，取得明顯成效的重點工作，不斷提高中心組學習質量。通過抓中心組學習，輻射和帶動處級干部和一般黨員干部的學習。明確處級干部和一般黨員干部學習要與中心組學習相對接，處級干部主要以舉辦小集中學習班形式抓好學習，每年不少于10天；一般黨員干部以黨支部組織的形式，每年抓好不少于8天的集中學習。通過“三級聯(lián)動”的學習教育機制，中心組學習有了目標，處級干部學習有了方向，一般黨員干部學習有了內容，機關理論學習教育定位比較好，抓得比較實。
堅持改造客觀世界與主觀世界相結合，思想政治素質有新的提高；堅持發(fā)展是第一要務，在創(chuàng)造性研究解決本部門改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題上形成新的思路；堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在立黨為公、執(zhí)政為民的深入落實方面有新的進展；堅持深入基層、深入群眾、深入實際，著力解決群眾生產(chǎn)生活困難和問題上取得新的成效。
大力開展主題學習教育活
動。根據(jù)新時期黨的中心工作，省直工委組織開展了“踐行‘三個代表’重要思想，深化省情認識，提高綜合素質和能力”、“堅持共產(chǎn)黨員基本要求，永葆機關黨的先進性”和“全面提高黨員干部綜合素質和能力，為實現(xiàn)貴州經(jīng)濟社會歷史性跨越作貢獻”的主題學習教育活動。為提高主題學習教育活動質量，我們除組織編寫學習讀本外，還組織了樹立和落實科學發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設、保持黨的先進性、構建社會主義和諧社會、公民道德建設等專題講座，邀請中央、省里的領導和專家作宣講報告，取得了明顯效果。機關黨員干部用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作不斷深化；胡錦濤總書記視察貴州時深情寄語：“貴州的同志要有志氣、有信心”，“努力實現(xiàn)貴州經(jīng)濟社會歷史性跨越”的諄諄教導深入人心，成為強大的精神支柱和工作動力；開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育，堅持標準、保證質量，努力實踐保持共產(chǎn)黨員先進性基本要求，涌現(xiàn)出了不少先進黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，先進性教育活動取得明顯效果；開展“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”活動正在掀起，機關廣大黨員認真履行職責，在各自的崗位上努力踐行“三個代表”重要思想。
認真抓好學習經(jīng)驗交流和典型宣傳。為推動學習型機關建設工作開展，注意深入調查研究，認真總結經(jīng)驗做法。省直工委2004年召開了省直單位黨組（黨委）中心組學習經(jīng)驗交流會，總結交流了省委宣傳部、省直工委、省經(jīng)貿(mào)委、省教育廳、省建設廳、省衛(wèi)生廳、省民政廳、省人口與計生委、省統(tǒng)計局、省旅游局、省國稅局、省郵政局等12個單位的經(jīng)驗做法。同時，注意抓好典型的宣傳推廣。省委辦公廳根據(jù)工作政治性、專業(yè)性、綜合性強的特點，在黨支部中開展“創(chuàng)學習型個人、建學習型組織”活動，提出機關黨員干部要具有很好的宏觀思維、開闊視野、豐富的專業(yè)知識和較強的工作能力，切實提高運籌計劃能力、組織協(xié)調能力、文字寫作能力、處理問題能力和開拓創(chuàng)新能力，有效地促進了工作的新進展。省委政研室在機關中開展“構建終身教育體系、創(chuàng)建學習型部門”活動，成立六個學習研究興趣小組，營造濃厚的學習鉆研氛圍，學習力、創(chuàng)造力、推動力得到較大提高，開拓了政研工作的新境界。省人口與計生委在機關中開展“講學習、比奉獻、求快樂”的學比樂活動，黨員干部學習能力，工作熱情，敬業(yè)精神有明顯提高，推進了貴州人口和計生工作實現(xiàn)歷史性跨越。省公安廳在機關中開展“學習新知識、增長新本領、創(chuàng)造新業(yè)績”大練兵活動，建立抓學習、強素質的長效機制，創(chuàng)“五好”黨支部（班子建設好、黨員作用好、思想工作好、管理監(jiān)督好、基礎工作好），建“六型”機關（學習型、務實型、效率型、服務型、廉潔型、節(jié)約型），干警隊伍建設不斷得到加強。省郵政局在全系統(tǒng)開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”讀書學習活動，提倡職工每年讀好一本書、建好一個筆記本，寫好一篇文章，并以讀書會、研討會、演講比賽的形式進行學習交流，干部職工在思維、管理、溝通、營銷等方面創(chuàng)新能力不斷提高，促進了企業(yè)的改革發(fā)展。省國土廳、省工商行政管理局、省統(tǒng)計局、省國稅局、省氣象局、貴州海關等單位，充分運用計算機網(wǎng)絡，設置學習園地，搭建信息互用、資源共享平臺，為機關黨員干部學習創(chuàng)造了條件。對這些先進經(jīng)驗和典型，我們都通過報刊雜志，新聞媒體進行宣傳報道和推廣，營造了良好的學習氛圍，在推進學習型機關建設中發(fā)揮了積極的作用。
建設學習型機關在加強機關黨的建設中充滿了生機與活力，發(fā)揮著越來越重要的作用，我們將繼續(xù)抓好并充分運用好這個載體，不斷加強機關黨的建設，為實現(xiàn)貴州經(jīng)濟社會歷史性跨越作出積極的努力。
《建設學習型機關提高綜合素質能力》
第四篇：如何提高團干部的素質與能力建設
如何提高團干部的素質與能力建設
萊鋼就像一個大舞臺，我們每個人都在其中扮演著自己的角色。如何推進企業(yè)青工思想政治工作與時俱進，團干部就必須要擁有極高的素質與能力。我個人認為，要當好一名合格的基層團干部，應該具備較高的綜合素質，才能提高自身的能力，才能更好帶動青年團員奮發(fā)工作，為萊鋼，為運輸部作出應有的貢獻。
1、擁有較高的政治思想素質，提升思想道德建設
政治思想的素質是做好思想政治工作必備的首要素質。沒有高尚的思想品德為基礎，沒有可靠的政治理論素質作保證，能力再強，開展好政治思想工作也是一句空話。政治理論素質不高，思想政治工作上不了水平；人格力量不強，難以得到群眾和其他干部的信服。因此，團干部要自覺加強自己的政治理論修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，帶頭學習黨的理論路線方針政策。在工作和社會生活上，嚴以律己，身先士卒，實事求是，公正公平，嚴格按照政策法規(guī)辦事，切實做到講究原則，扶植正氣，敢于碰硬。
2、擁有不斷學習提高的素質，提升創(chuàng)新能力建設
要樹立不斷學習、全員學習、終身學習的學習觀念。對我們年輕的基層團干部來說，學習是一場革命，是創(chuàng)新的基礎，是一個開拓視野、重塑自我的過程，是一個豐富思想，加深認識的過程。對于基層團干部，學習不單單是一個增長知識的問題，也是促進我們廣大青年團員提高水平的一個過程。學習力執(zhí)行的堅決與否，關系到我們判斷形勢、駕馭局勢、統(tǒng)領各項工作的能力，關系到我們面對復雜的工作
能否頭腦清醒、處置得當、應對及時，關系到能否推進共青團工作可持續(xù)性發(fā)展，關系到我們的工作能否開拓創(chuàng)新、與時俱進。只有不斷地學習，才能使我們跟上時代發(fā)展的步伐，符合客觀實際的變革，才能真正地做到與時俱進，才能在學習的基礎上溫故而知新。學習要學以致用，知識只有付之實踐，才能轉變?yōu)樯a(chǎn)力，煥發(fā)出生命力。只有聯(lián)系實際，學習才能生動活潑，才能長期堅持下去，只有聯(lián)系實際，才能促進對知識的理解和運用，才能不斷拓寬知識面，保持與時代同步，與變化的客觀實際要求相吻合；只有聯(lián)系實際，我們才能在社會的坐標上找準自己的位置，更好更大地實現(xiàn)我們的人生價值。創(chuàng)新應該具有辯證的思維觀，創(chuàng)新應從實際出發(fā)，不能為創(chuàng)新而創(chuàng)新，同時還應注意對傳統(tǒng)優(yōu)秀思想的師承，創(chuàng)新切忌脫離實際，異想天開，盲目追求新奇，嘩眾取寵。在團支部工作中，團的干部必須具備開拓精神和創(chuàng)造精神，解放思想，實事求是，用改革的精神和發(fā)展的觀點研究新情況，解決新問題，推動創(chuàng)新工作向前發(fā)展。
3、擁有勤于思考的素質，提升總結完善能力建設
基層團干部既要從本單位的實際情況出發(fā)，在工作中一定要勤動腦、勤思考，尋找最佳解決問題的方案，不能總是按部就班，生搬硬套，要把對問題的思考貫穿到工作的全過程中去。工作結束后要及時總結、深化認識、積極改進，以達到質的提升。在提升的同時，還要善于總結?？偨Y是一個戰(zhàn)勝自我，完善自我的過程，總結是對工作得失的回顧分析，是推動工作的重要方法，也是提高個人素質的有效途徑。要不斷總結升華，使共青團工作時刻體現(xiàn)時代特征，富有新的內
涵。思考問題是每一名青年團員自覺、有意識的培養(yǎng)和鍛煉形成的，絕非一朝一夕就能養(yǎng)成的良好習慣?；鶎訄F干部要在新形勢下做好工作，就應深入調查研究。一方面要了解上級團組織的工作及工作部署，了解其提出的任務和要求。另一方面要了解青年的狀況，了解青年的意見和要求。這樣，就可以從本單位的實際出發(fā)，提出工作任務，找出切合實際的好辦法，提升團隊的總結完善能力。
4、溝通交流的素質，提升解決問題能力建設
把握正確的溝通交流方式是基層團干部的重要職責。作為團干部，要經(jīng)常作說服教育、宣傳引導的工作。說，也是團干部的一項基本功，應該自覺培養(yǎng)自身的口頭表達能力和演講能力，鍛煉好口才。對于學習、生產(chǎn)、工作和社會生活中遇到的矛盾，對于一些團員青年思想上出現(xiàn)的疙瘩和障礙。團干部要春風細雨潤物無聲，幫助其提高認識，積極疏導情緒，化解矛盾。善于利用各種輿論氛圍和輿論工具搞好政治導向和思想宣傳。同時要注重培養(yǎng)文化育人、善于活動策劃、參與企業(yè)管理的素質。
5、組織協(xié)調的素質，提升活動能力建設
基層團支部的工作離不開活動，活動離不開組織。團干部必須組織好各種會議和有意義的實踐活動，調動廣大團員青年學習、工作和活動的熱情，發(fā)揮有效的監(jiān)督和督促作用，促進團員青年整體素質的提高。這就要求團干部要善于鼓勵先進，鞭策后進，協(xié)調和處理好各種關系，努力成為工作和活動的優(yōu)秀組織者、各自職責范圍內的優(yōu)秀管理者、相關實踐的積極協(xié)調者?；鶎訄F干部書記應當明了，不同的時期給共青團的工作帶來哪些新的任務、新的要求，集中大家的智慧，因地制宜，在實踐中探索團組織設置的新模式、團的活動的新方式，提高基層團干部組織活動、做好活動的能力。
6、艱苦奮斗、無私奉獻的人格素質，提升團隊精神文明建設的能力
基層團干部要注意圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主戰(zhàn)場，支持、配合好集團公司團委、運輸部黨委及運輸部團委的日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。帶領廣大青年團員團結一心，發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的精神，積極培養(yǎng)鍛煉入黨積極分子，關心青工生活，掌握青工的思想動態(tài)，積極做好青工工作?；鶎訄F干部還要有高尚的情操和追求，努力修好身、立好身。要正確對待物質生活和精神生活的關系，正確對待現(xiàn)實與理想的關系，正確處理個人與團員青年的關系，堅持健康向上的精神生活，堅持高尚的追求，堅持把廣大青年利益放在首位，一身正氣、公正開明，謹慎內斂，納言敏行，作青年的良師益友，用高尚的人格力量影響青年，帶動青年，引導青年，教育青年。
另外，還要建立和諧廣泛的人脈關系。人脈是指人在社會生活中建立并逐步完善的一個人與人之間、與社會群體之間交流溝通的主體人際關系脈絡。作為基層團干部，一定要注意在青年中建立和培養(yǎng)寬松廣泛的人脈，要學會溝通和交流，創(chuàng)造和諧，增強和青年的親和力，善待每一個人，學會理解和寬容，學會傾聽他人，為他人著想，消除猜慮，消除誤會，淡泊名利與得失，發(fā)揚團隊精神，讓每個成員都輕松快樂工作，從而使團隊發(fā)揮出強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
總之，作為共青團事業(yè)的實踐者和開拓者，基層團干部只有在馬
克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的指引下，通過不斷努力，提高自身綜合素質和能力，努力做到服務企業(yè)有貢獻，服務青年有作為，團的建設有新發(fā)展，才能不斷開創(chuàng)出共青團工作的新局面！
工程段：趙亮
第五篇：提高機電隊伍整體素質加快機電管理信息化建設
提高機電隊伍整體素質加快機電管理信息化建設
先進的技術裝備需要高技能、高技術、高素質的管理人員和操作人員，否則再先進的技術裝備也無法發(fā)揮其應有的效力。正是基于這種認識，我認為抓機電管理首先應從提高機電技術隊伍的素質做起。機電管理的決策層如同戰(zhàn)場的指揮官，應樹立超前思維觀念和創(chuàng)新思維觀念，把握工作的主動權。要善于運用超前意識，用新的思維觀念去觀察礦井機電工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。要善于發(fā)揮創(chuàng)新意識，敢于突破舊框框，在批判中繼承，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。要善于革新觀念意識，要轉變觀念，只有轉變觀念，樹立科學的管理理念，掌握科學的管理方法，才能走出一條向機電管理要效益的路子。
煤礦機電設備管理在各生產(chǎn)環(huán)節(jié)中有著舉足輕重的地位。設備管理工作的好壞，直接關系到礦井煤炭生產(chǎn)能否正常運行。因此，對機電設備進行系統(tǒng)的綜合信息管理至關重要，即對設備選型、安裝調試、使用維護保養(yǎng)、更新改造、報廢回收進行全過程的信息管理，選好、用好、維護好設備又成為設備綜合信息管理的關鍵。因此建議煤礦企業(yè)要逐步建立所有設備的檢修、保養(yǎng)檔案制度。逐步完善大宗材料和設備的跟蹤管理辦法，建立、健全設備運行檔案，逐步建立設備萬噸和百萬噸產(chǎn)量的材料、配件消耗檔案，為設備選型提供可靠的基礎數(shù)據(jù)和資料。同時，可以得出對設備基礎管理和強制保養(yǎng)、檢修等工作做的是否到位，對設備的使用是否合理，是否符合技術要求。為領導提供決策依據(jù)，并從中找出管理上的漏洞與死角。
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