第一篇：職場人士獲取成功的關鍵素質（精選）

每一位職場人士都希望自己能有一個良好的發(fā)展，并最終獲得成功。想獲得成功究竟需要什么樣的素質呢？中國職業(yè)咨詢網高級顧問吳斌認為，職場人士想獲得成功，至少需要具備五種關鍵素質。

一、要有“鮮活思維”

人類的生存與發(fā)展需要智慧，而智慧的鮮活，是一個人立身和立世的根本。

1、何謂“鮮活思維”

簡單地說，就是不受傳統(tǒng)思考所困，符合現(xiàn)代社會所需，尋求突破且事半功倍的思考模式。在我們的日常生活與工作中，在我們追求成功的人生旅途中，我們要善于打破傳統(tǒng)思維的模式，凡事都多換幾個角度去思考，與時俱進，勇于創(chuàng)新，才能達到事半功倍的效果。

2、發(fā)揮你的優(yōu)勢

傳統(tǒng)的觀點認為，我們要強調彌補缺點，糾正不足，并以此來定義“進步”。而事實上，當人們把精力和時間用于彌補缺點時，就無暇顧及增強和發(fā)揮優(yōu)勢了；更何況任何人的欠缺都比才干多得多，而且大部分的欠缺是無法彌補的。成功心理學認為，判斷一個人是不是成功，最主要的是看他是否最大限度地發(fā)揮了自己的優(yōu)勢。美國一著名咨詢公司一項對全美2000名社會知名人士、成功者的長期研究發(fā)現(xiàn)，盡管其路徑各異，但成功者都有一個共同點，就是他們都具備鮮活思維的能力，懂得“揚長避短”。

如果你想獲得成功，希望你們如法炮制：發(fā)揮你的優(yōu)勢，無論什么優(yōu)勢；控制你的弱點，無論什么弱點。

二、要有明確的目標

在正確界定自己的優(yōu)勢后，接下來你需要根據自己的優(yōu)勢設定你的人生目標。設定明確的目標對于每一位職場人士都相當重要。為了最終達成目標，目標設定可以按遠期、中期、短期來進行，對短期目標還需要分解成一系列具體的、明確的小目標。這樣有利于一步一步地實現(xiàn)每一階段的目標。

1970年，美國哈佛大學對當年畢業(yè)的天之驕子們進行了一次關于人生目標的調查：27%的人，沒有目標；60%的人，目標模糊；10%的人，有清晰但比較短期的目標；3%的人，有清晰而長遠的目標。

1995年，即25年后，哈佛大學再次對這一批1970年畢業(yè)的學生進行了跟蹤調查，結果是這樣的：3%的人，25年間他們朝著一個既定的方向不懈努力，現(xiàn)在幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏行業(yè)領袖、社會精英；10%的人，他們的短期目標不斷實現(xiàn)，成為各個行業(yè)、各個領域中的專業(yè)人士，大都生活在社會的中上層；60%的人，他們安穩(wěn)地生活與工作，但都沒什么特別突出的成績，他們幾乎都生活在社會的中下層；剩下27%的人，他們的生活沒有目標，過得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機會”的世界。

其實，他們之間的差別僅僅在于：25年前，他們中的一些人知道自己的人生目標，而另一些人不清楚或不是很清楚自己的人生目標。

三、要有超強的行動力

任何成功的理論最終必須付諸行動，并且必須是超強的行動力，你才能取得真正的、實實在在的成功。超強的行動力包括以下幾個方面。

1、制定計劃能力

有了明確的目標，接下來你需要按你的目標制定詳細的執(zhí)行計劃。不管你有多少的事情要做，你應該先做一個計劃，安排一下達成目標的順序。第一個目標完成之后，再去實現(xiàn)第二個目標，這樣，你才有達成所有目標的可能。

2、時間管理能力

你確定了目標，制定了達成目標的計劃，在執(zhí)行計劃的過程中，你還需要加強你的時間管理。無論貧富貴賤，上帝分配給我們每一個人的時間是均等的，每天24小時、1440分鐘。但為什么會有不一樣的結果呢？因為他們對時間作了不一樣的分配與管理。

一個人之所以能夠成功，因為他在24小時內做了與你不一樣的事情。如果我們想要成功，就必須把我們的時間管理得更好，必須提高我們做事的效率，也必須改掉浪費時間的習慣。

3、超強的學習能力

其實知識本身并沒有力量，只有將知識兌現(xiàn)為高效的行動，才能產生力量。同時，由于知識的更新越來越快，知識的折舊與貶值也越來越快，因此，我們必須與知識的折舊與貶值賽跑，不斷去充電，不斷去學習新知識，與時俱進，你才能永立不敗之地。無論是個人還是企業(yè)，未來唯一持久的優(yōu)勢就是保證有能力比你的競爭對手學習得更快！

被《福布斯》雜志稱之為“美國銷售大師”的美國菲力浦·莫里斯公司總裁阿爾弗雷德·萊昂有句名言：“要記住，你的顧客買的不是你的產品，他們買的是你個人的魅力。然后他們幫你銷售你的產品?！保ǚ屏ζ帧つ锼构?，美國“萬寶路”香煙制造商）。10多年來，我一直都在這樣教導我的營銷人員。我總是督促他們：如果你想成功，首先推銷你自己。

5、肯下笨功夫

胡適先生曾說過一句名言：這個世界聰明人太多，肯下笨功夫的人太少，所以成功者只是少數(shù)人！我對這句名言進行了仔細研究與實踐，對“肯下笨功夫”作了一番詮釋：肯——主動、積極、自覺，也就是“自動自發(fā)”地工作；下——行動，積極行動，超強的行動力；笨——不投機、不取巧、認真、踏實、勤勉、負責任地做好你的本職工作，做好你的份內事，從身邊的每一件小事做起；功夫——功，用功，是有用功，不是無用功。笨功夫，不是蠻功夫，是“勤+巧”的功夫。

四、要有永不放棄的精神

在美國歷史上有一個人，他在21歲時做生意失敗；22歲時，角逐州議員落選；24歲時，做生意再度敗；26歲時，愛妻去世；27歲時，一度精神崩潰；34歲時，角逐聯(lián)邦眾議員落選；45歲時，角逐聯(lián)邦參議員再度落選；47歲時，提名副總統(tǒng)落選；52歲時，當選美國第16任總統(tǒng)。這個人就是林肯，因為他堅信只要堅定信念，不斷超越自我，一定能創(chuàng)造輝煌。

林肯說：我成功過，我失敗過，但我從未放棄過?！绻阏J為自己是末路英雄，請看看林肯傳奇的一生。

五、要有內方外圓的為人處世之道

我們每個人都是社會人，我們必須與各種各樣的人交流、溝通、合作，這就是我們常說的“為人處世”。在為人處世方面，中國古代的古銅錢給了我們極好的啟示——內方外圓?！胺健笔亲鋈酥?，“圓”是處世之道。

內方——為人要正直、誠實、謙遜、勤勉、質樸、守信、耐心、勇氣、公正，對人要真誠、友善、寬容、樂于助人、善于分享?！嬲吭降娜松?，少不了正確的價值觀，也就是品德。在所有成功的要素中，品德是成功之本。所以，一個人想要成功，他的品質是最為關鍵的，因為人的品質決定人生成??！為人要低調，低調做人，可以在你周圍保持健康的空氣，形成一個良好的人際生態(tài)環(huán)境。

外圓——做事要講究策略、方法、技巧和藝術性。要積極地與人進行良好的溝通，要善于與人相處與合作、要積極建立廣泛的人脈、要善于進行廣泛的資源整合。做事要高調，高調做事，可以贏得積極的支持和聲譽。

在職場中，我們經?？梢钥吹揭恍┌嗣媪岘?，但心術不正的交際高手，由于缺少“方”之

魂，他們最終將難以成功。但同時我們也經?？吹讲簧僮鋈朔浅１痉荩朔浅Ｕ嬲\的職場人士，由于缺少“圓”之藝術，郁郁不得志，也很難獲得成功。因此，內方外圓的為人處世之道是職場人士獲得成功的一個重要因素。

第二篇：成功職場人士的十大魄力涵養(yǎng)

成功職場人士的十大魄力涵養(yǎng)

職場成功人士,一般指職場中如下幾類人:經過自身奮斗攀至高層，工作業(yè)績一級棒，為公司帶來巨大利潤不斷贏得加薪升遷等等類型的人，他們的成功與他們自身所具備的魄力不無關系。

魄力1：敢于決斷

職場的成功人士往往都善于克服猶豫不決的習性，敢于決斷。事實證明，很多人之所以一事無成，最大的毛病就是缺乏敢于決斷的魄力，總是左顧右盼，思前想后，從而獲得成功的最佳時機。成大事者在事情可能成功時，敢于做出重大決斷，因此取得先機。

魄力2：挑戰(zhàn)自身弱點

人人都有自身的弱點，不能成大事者總是固守自己的弱點，醫(yī)生都不會發(fā)生重大轉變；而能成大事者總是善于從自己的弱點上的開刀，徹底改變自己的缺陷，把自己變成一個能力超強的人。一個連自己的弱點都不能糾正的人注定是失敗者！

魄力3：勇于突破困境

人生總是會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，有時遭遇困境就如進一趟鬼門關。一般人會在困難面前瑟瑟發(fā)抖，而成大事者則能把困境變?yōu)槌晒Φ挠辛μ?，他們善于從失敗中尋找成功之路，堅忍不拔，百折不撓，勇往直前?/p>

魄力4：及時準確的抓住機遇

職場成功人士往往都善于選擇，善于創(chuàng)造。機遇對他們來說就是人生的最大財富。有些人輕易浪費機遇，所以一個個有巨大潛力的機遇都都悄然溜跑，成大事者都是不允許機遇溜走的，并且能縱身撲向機遇。

魄力5：把自己的強項發(fā)揮到極致

一個能力弱的人肯定難以打開人生的局面，他必定是人生舞臺上重量級人物的犧牲品；成大事者在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓寬成功之路。

魄力6：絕不讓情緒傷害自己

心態(tài)消極的人，無論如何都挑不起生活和重擔，因為他們無法直面一個個人生挫折，成大事者會高效調整心態(tài)，即使在毫無希望時，也能看到成功的亮光，這就是自信。魄力7：立即行動

大凡職場成功人士都深諳直說不做，徒勞無益的道理。一次行動勝過百遍心想。有些人是“語言的巨人行動的矮子”，所以看不到更為實際現(xiàn)實的事情在他們在他們身上發(fā)生；成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計劃的。

魄力8：善于交往

一個人不懂得交往，不會有很好的人際關系。成大事者的特點之一是：善于靠借力，借勢去營造成功的局面，從而把一件件難以辦成的事辦成，實現(xiàn)自己的人生規(guī)劃。

魄力9：讓自己站到更高的起點上

人生是一個過程，成功也是一個過程。如果你滿足于小成功，就會防礙大成功。成大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實現(xiàn)了一個個小成功之后，能繼續(xù)拆開下一個人生的“密封袋”。

魄力10 ：時刻保持戰(zhàn)斗力

一個籬笆三個樁一個好漢三個幫，團隊要抱成一團，能上下同心，同苦，同謀，同戰(zhàn)的團隊，才能達到預定完成的目標。

職場成功人士的成功，往往源于其個人魄力的推動，由此引發(fā)其個人的決斷力，思考力，領導力，統(tǒng)籌力等等的提升，使其遇到各種境遇都能總攬大局，成就大事。

第三篇：職場人士如何提高身價

中華英才網第29期嘉賓訪談室于近日成功舉辦，本期我們邀請了英才職業(yè)顧問聯(lián)盟的專家，首席職業(yè)顧問師卞秉彬先生做客訪談室，就“如何提高你的職場身價”作在線指導。卞先生指出：要提高個人身價，首先就要找一份好工作，而好工作要遵循二個標準。第一，要是自己喜歡的工作，所謂自己喜歡的工作，就是充分發(fā)揮自己的潛能，并且是跟自己的職業(yè)氣質、愛好、價值觀等等完全契合的。第二要保住目前的身價，并且能提高自己身價的工作，就是工資回報。怎樣找到好工作？要找好工作首先要從三個方面入手，第一，要了解你是誰？如果不了解你自己，就不會知道什么樣的工作適合你，第二，要洞悉你所在的市場，誰將是你的買家，誰能夠來購買你的競爭力，以及對這個行業(yè)的市場職種和崗位要進行分析和了解。往往很多人是沒有足夠的資源和經驗，對當下的行業(yè)市場及相關崗位和發(fā)展，做出準確的定義，因此就無法把握他的輕重緩急，所以也沒有辦法知道，那么這樣對自己就有了局限。舉例來說：如果你是一個人力資源總監(jiān)，但從未做過MBO，作為人力資源總監(jiān)來說，他在職業(yè)市場上就有一個軟肋，就是人力資源總監(jiān)的核心職能，若不能夠掌握這些要領，就會變成跨越向上晉升的天然屏障。怎樣得到要領呢？就需要自己實時關注的去打造關鍵競爭力，也就是要知道關鍵職能是什么。不要去浪費進修一些無關緊要的證書或花很多時間在一些無關緊要的其他工作方面，如果這個工作是關鍵職能，就要全力打造這個職能的經驗。第三，就是要對競爭力的了解，再比如對人力資源總監(jiān)來說，MBO是關鍵職能，就要全力打造在MBO方面的經驗，那么你就有可能在贏得市場，晉升到人力資源總監(jiān)職位，也就贏得了先機和競爭。當然各種職位和各種崗位，因行業(yè)因素不同，相關的職能要求也是不同。在這個情況中，就導致了我們人人都必須變成職業(yè)市場的職業(yè)專家。才能夠找到發(fā)展的要領，才能夠武裝自己，經營好自己，才能夠使自己的職業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。如何實現(xiàn)對自身、行業(yè)和競爭力的了解？這個過程當中，我們要給大家講的方法，就是從三個層面來看，一個是對自身的了解，一個是對于行業(yè)、市場的了解，一個是對于競爭力的了解。這三大要素都是我們怎么樣面對找好工作的三個關鍵點。明確了對自身、行業(yè)和市場及競爭力三大要素的需求后，如何去實現(xiàn)對這些要素的了解，卞秉彬先生指出要實現(xiàn)這三個問題，不妨先問自己四個問題--第一問題：我要的薪酬目標是多少？為什么我能拿到這個薪酬？我的關鍵經驗、就職資質有沒有達到我想要的達到的薪酬目標？相反，如果這些都不清楚，就沒有辦法提煉自己的競爭力，就不能將自己最閃亮的地方展示給別人，“知已知必，才能百戰(zhàn)百勝”，這是一個關鍵點。第二問題：對所從事的相關行業(yè)了不了解，這里我們所指的相關行業(yè)，不是指的干一行愛一行，而是要對他進行科學的現(xiàn)代化的認識，首先對行業(yè)本身，行業(yè)要分為主體行業(yè)和細分行業(yè)，行業(yè)、崗位、職種是我們對現(xiàn)代行業(yè)的一個認知。第三問題：要精明的盤點手頭的資源。所謂的資源是指客戶資源、信息資源、專業(yè)知識的資源、專業(yè)技能的資源，這些資源是使我們直接能夠為要去的企業(yè)，產生直接價值的關鍵因素。所以資源越多，我們直接價值就越大，直接性價值越大，給企業(yè)創(chuàng)造的價值的可能性就越大，我們能為企業(yè)創(chuàng)造價值的可能性越大，我們的薪酬就越高，這是一個資源上的認識。往往有一些職業(yè)人，他在自己的面試、跳槽或想去跳槽的過程中，往往不能把持好自己，站好最后一班崗，這就是不職業(yè)的，其實更重要的是為自己站好最后一班崗，這里面包括將來你直接要派上用處的資源價值，首先你要盤整你自己會做什么？擁有一些什么？你的經驗中肯定有一些什么了等，最后一班崗，你是為企業(yè)，其實也是為你自己在整理。第二是你的人脈資源。如果你上下屬同事之間的關系搞得好好的，他們將來都是你的人脈資源，而且更重要的是，在原企業(yè)相關工作上涉及到的相關資源，只要不涉及到一些知識保密和法律約定的，相關能帶走的資源，都是你自己的寶藏，如果你自己不整理，你將自己信息亂扔、亂丟，其實你失去了你自己的百寶箱，這就是你的財富。第四問題：高薪的關鍵還要在資本素質上面。一個職業(yè)人從一個盲目的職業(yè)人，經過職業(yè)化的鍛造之后，很多的限制約束了自己本身異想天開的東西，或者是自己的一些個性特征，把一些不適用于這個工作的特征都規(guī)避掉了。在這個過程當中，越來越多看到的是一個適合工作的他，應該是什么樣的狀態(tài)。其實我們在這個過程當中，改變了自己的原生態(tài)，去迎合自己需要的過程就是職業(yè)化的過程。外企與本國企業(yè)中，員工提高職業(yè)身價各有什么特點？在談到外企和本國企業(yè)中，員工晉升或提高職場身價有什么特點時，卞先生指出：在外企中，晉升和跳槽是最能夠有效解決自己身價問題的兩個關鍵法寶。如果在企業(yè)內部沒有明確的個人職業(yè)規(guī)劃，也沒有對自己有一個明確的定位，晉升空間不明確的情況下，選擇跳槽是非常明智的選擇。而在本國企業(yè)中，企業(yè)里都有非常規(guī)范的提高自己身價的流程，迅速發(fā)展型的本地企業(yè)，市場還不是非常確定，對每個人從業(yè)關鍵點的要領都是有明確的要求，在這些企業(yè)中，個人能夠清楚的把握每個流程，看到管理的每個環(huán)節(jié)，這樣他對管理就有一上非常好的全局觀。獲得萬元月薪都需要具備哪些標準？活動最后，卞秉彬先生就如何拿到萬元月薪，為職場人士作了幾點建議，卞先生指出“以目前中國市場薪資給付能力來看，需要具備以下幾點能力：第一個相關專業(yè)經驗已經具備到管理層級，不僅僅能夠自己做好工作，還能管好團隊一起來工作，并且有這方面的經驗。第二，需要參與到企業(yè)的經營管理當中去，也就是不僅是知道自己的工作該怎么做，更重要的是知道，我的工作直接要跟企業(yè)的經營策略、跟市場、產品要相結合，而不是關起門來做。第三，有相關的行業(yè)資源，對行業(yè)產品有相當?shù)囊粋€經驗和認識的把握，包括有相關的社會人脈關系和客戶資源和相關的專業(yè)資源。第四，有國際化的專業(yè)素質，包括足夠的英語能力和一些職業(yè)經理人必要的一些技能的把握。”來源：學生大

第四篇：職場成功

職場成功的18個心得

1、給自己做好比較明確的職業(yè)規(guī)劃。

首先做好的是戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃的時期要長，10-15年，我要做到什么位置，具備什么技能，有一個比較清晰的定位。其次是戰(zhàn)術規(guī)劃，是戰(zhàn)略規(guī)劃的分階段、分步驟執(zhí)行，每一階段的努力都著眼于10年后的目標實現(xiàn)，不必太在意眼前，但務必保證眼前所做的努力能夠成為日后成功的鋪墊，勿臨渴掘井，宜未雨綢繆。

3、永遠都不要忽視人脈的力量。

做事的最高境界還是做人，讓人來為你做事。但人的可變性最強，人可以很容易控制自己，但協(xié)調和引導別人更顯重要也更難以做到，沒有周圍一個龐大的圈子支持你，你很難成就一番事業(yè)。首先，要保證盡可能團結你身邊的人，融入到圈子中去，因為最容易幫助你也最容易妨害你的也是你身邊最近的人，爭取他們的支持最終要。以簡單的心態(tài)對待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會找到溝通的門道的。此外，以坦誠的態(tài)度多結識圈子內外的朋友，讓自己的人脈更廣。

4、讀懂別人，更要讀懂自己。

先要認識自己，認識到自己的不足。這些不足有些是可以通過努力改變的，但有一些卻是難以改變的，要樂觀地接受現(xiàn)實，走適合自己的道路。因此，要有信心去改變那些可以改變的現(xiàn)實，有勇氣接受那些不能改變的現(xiàn)實，有眼光去辨別這兩者的不同。

可以學習別人奮斗過程的精神和優(yōu)秀的思想，但別人成功的模式是不太可以復制的，也不一定適合自己的。

5、拿得起，放得下。

對于已發(fā)生的沒有辦法改變的現(xiàn)實，坦然地接受，對于過去，不要悔，對于未來，不要怕?；诮K究徒勞，怕只會使自己舉步維艱。對自己負責任的態(tài)度就是在眼下努力，勇敢地去嘗試，拐個彎又見陽光。

6、辯證地看待身邊的人和事，沒有絕對的對和錯，世界本來就是相對的。工作清閑未必就是壞事，你有更多自主的時間，來思考，來閱讀，來學習對你將來發(fā)展有幫助的技能，只要你這個時間段不要空虛無聊地去打發(fā)；繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時間，你得到了一些也終究會失去一些。你身邊的人也是如此看待，誰都不是絕對地好或者絕對地壞，每個人都有他的利益圈，不要隨意地去侵占別人的利益圈，找到區(qū)別對待的方式，是可以做到共贏共生的。

8、每個人存在都有他的原因，向使他存在的正向原因學習。

一個人能夠做到企業(yè)或者部門的領導，自有其道理。不要小瞧任何一個 人，不要一葉障目，不要自以為是，要善于發(fā)現(xiàn)別人身上的閃光點，并學習，以發(fā)展的眼光來看待自己和別人。要學習別人的工作方法、處世態(tài)度，待人接物的技巧。

9、虛心聆聽別人的建議，但更要理性分析，不要受到別人價值觀左右；同時，不要對別人的狀態(tài)和選擇妄加評論和指責。

自己的事可以拿出來和朋友等除自己外的人討論，但自己要有冷靜的頭腦做

理性的分析和抉擇。別人的觀點中除了有其價值觀和追求態(tài)度在里面，更有其對別人事情純粹表面、膚淺的理解。所以自己的事情不要隨便或者輕易讓別人來品頭論足，自己的感受最重要。

每個人這樣或那樣的工作或者生存狀態(tài)，其選擇都有其特定的原因或者某種我們未知的苦衷，要以平和的眼光來看待，不要妄加評論和揣測。

10、不要怕被拒絕，主動溝通，走出去，才能請進來。

這個世界不可避免地要發(fā)生形形色色的溝通，誰掌握了溝通的工具，誰就能最終掌握這個社會的話語權。不要有怕拒絕的心理，它只會使溝通流產。主動地去認識新朋友，大膽地尋找話題，即使被拒絕了自己不會損失什么，保持和老朋友的聯(lián)絡；工作上的溝通，則包括和同事的坦誠相待，找機會虛心學習，切忌咄咄逼人；和上級對自己工作的走向要適時地溝通，這點尤其重要，特別是對自己的工作狀態(tài)和工作內容的關注，如果自己不關注自己的工作前途，就沒有人關注你的工作前途了。

11、世界運轉的最終目的都是在提供和滿足需求。

需求在引導這個世界的運轉，政治家要滿足民眾的需求，作家滿足的是讀者的需求，企業(yè)要滿足職工和顧客的需求，需求的背后是有形或者無形的利益。我們交往就是要滿足周圍人群的需求，研究需求，銷售需求便是我們的日常工作。

12、謹慎地做決定，想好退路，一旦做決定了就不要輕易改變，開弓沒有回頭箭！

人生是條單行道，每次選擇都不可撤銷，沒有回頭路可走。因此，每做決定

都要想到其對今后人生的影響，對自己生活狀態(tài)帶來的影響，要失去什么，又能得到什么，是否真的如自己所愿。

同時要學會給自己留下后路，要避免由于信息不對稱使自己陷入困境，要溝通徹底。

有時候說話做事不要太直接，有所保留也是一種自我保護的方式。做了決定后就要堅持往前走，盡可能不要走回頭路，面向未來，尋找出路，但要學會吸取既往的經驗教訓，不要重復跌倒。

13、活在當下，不要為沒有結果的事情努力。

要善于分析哪些事情是付出努力后，有收獲的，哪些是沒有收獲的。盡量不要做無用功，很冷靜地分析自己究竟具有哪些能力，可以避免撞南墻的苦楚。無論做什么，選擇自己喜歡的，喜歡自己的選擇。

14、每天、每周都盡可能找出個平靜的時間來思考。

不要只顧一味地奔跑，要記得適時停下來思考，調整自己的速度和方向，盡可能使自己奔跑的軌道不彎曲。每天、每周都應思考自己的工作狀態(tài)，生活感受，想想人生，想想并不遙遠的未來，再針對性地調整自己行進的步伐和方向。、閑暇時，多閱讀。

人生無論哪個階段，都應該有閱讀的時光，年輕的時候尤甚。要學會選擇對自己有用有利的信息，盡量不要陷入空想。多讀書，使自己的思想豐富、眼界開闊，從大的方面來講使自己在今后人生歷程中在解決一些問題時能夠獨辟蹊徑，從小的方面來講和朋友交流時也有更多的談資。、對于選擇的事業(yè)，要有“舍我其誰”，“我不入地獄，誰入地獄”的信念和毅力。

出來混，一定要自信。自信的基礎是建立在平日的努力之上，平日的努力鑄就言談舉止流暢的底氣。堅信“王侯將相，寧有種乎”的道理，年輕的時候努力拼搏終會實踐平凡人不平凡的夢想，別人能成功，自己也一定可以的，關鍵是要有做成功者所必須有的心態(tài)和眼光。不要有任何的害怕和畏懼，但平時應該進行苦練兵。

17、既要有敏感，又要有鈍感。

敏感是在周圍環(huán)境局勢發(fā)生變化時，或者特定場合情勢突變時，能夠及時快速地順應變化，能夠隨著社會的發(fā)展不斷地學習，更新自身的技能。

鈍感則是面對身邊不好的現(xiàn)象和趨勢時，能夠理性辨別取舍，不為之所動，不受其影響，更不參與其中。、先努力做一個有用的人，然后再寄希望于做一個有錢或者有權的人。

第五篇：職場成功

職場成功，你就是那個必然----記曾朋與老師關于《職場成功，你如何成為那個必然》的演講 今天有幸聆聽了著名的小馬奔騰影視娛樂總經理曾朋與老師的關于職場成功的演講，著實讓我感覺受益匪淺。

曾老師首先分享了他的人生經歷，從最初的本科的英語和西班牙語專業(yè)再到研究生的新聞學專業(yè)以及到后來為一本青年報刊工作11年跳槽到亞馬遜，去操作與中文內容相關的工作，再到后來的小馬奔騰總經理，其人生歷程定是充滿艱苦。而期間給我留下印象最深的一句話是: 所謂的成功并不在于物質，而真正的成功在于內心的快樂，只有快樂才能將工作堅持下去。曾老師因為對工作的熱衷程度而進行了好幾次跳槽，最終確定了自己現(xiàn)在的成就，是他的興趣，也是他的努力。這是他的心路歷程，也是他的經驗之談。他讓我們看到，外企并不如想象中的美好。由每個月的5000元高薪，跳槽到自己之前向往的辦公室高職工作，可是沒一個月之后，就開始后悔自己當初的決定，因為辦公室生活壓抑，雖然在辦公室里工作在別人眼里很光鮮，但是也要看自己是不是真的喜歡，真的適合。唯有什么都經歷一下，才知道那些對與錯，適合與不適合。

曾老師講到，要認真，持之以恒的認真，學會專注的做每一件事。認真的做好手邊的每一件小事，不抱怨，也不去眼高手低，放不下身段。堅持的確是世界上最偉大的品質。

還有一點在于，要有一顆強大的心臟，要能扛的住成功，斗

得過失敗。更重要的一點是，耐得住寂寞。在以后工作時會面對別人的責難、非議甚至阻攔，一定要以強大的心、勇氣來扛。一點一滴的積累心臟的承受力。世上沒有理所當然，所有的一切都是靠自己爭取過來的。曾老師關于別人對自己“紈绔子弟”態(tài)度的轉變，就是通過自己一年的努力使別人轉變了態(tài)度。

聽了曾老師的講座，自覺受益頗多。學會對自己所做的事認真專注和持之以恒的堅持，要能抵抗住外界的流言蜚語。學會與人相處，向比你強的人學習，不丟人;向比你弱的人逞能，不長臉。別不把別人不當回事，也別太把自己當回事。另外，接受自己的不完美，俗話說“金無足赤，人無完人”，人有缺點是正常的，“知錯能改，善莫大焉”。保持學習的能力，永遠跟上時代的步伐，走在前列，才不會被淘汰。還有最睿智的一點是，知道什么時候該做絕頂，做決定是對之前所有判斷的最終體驗。舍得舍得，先舍后得。

最后，我認為最重要的一點就是你一定要成為一個負責任的人，對自己負責，對別人負責，這樣才能得到別人的信賴，成為職場達人，那必將不在話下。那么，做到上述這些之后，職場成功，你就是那個必然！