第一篇：村級環(huán)境衛(wèi)生管理工作考核辦法

安駕莊鎮(zhèn)新農村建設環(huán)境衛(wèi)生整治考核意見

為切實改善農村廣大人民群眾的生產生活環(huán)境，全面提升農村環(huán)境衛(wèi)生整治水平，促進我鎮(zhèn)經濟社會全面協調可持續(xù)發(fā)展，按照《安駕莊鎮(zhèn)建設社會主義新農村實施意見》（安發(fā)[2006]14號）和《安駕莊鎮(zhèn)人民政府村鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治實施方案》（安政發(fā)[2006]1號）精神，經鎮(zhèn)政府研究，決定對全鎮(zhèn)村級環(huán)境衛(wèi)生管理工作實施考核。具體考核辦法如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，統籌經濟社會發(fā)展，加強環(huán)境衛(wèi)生一體化管理，進一步建立和完善村級環(huán)境衛(wèi)生長效管理機制，加快推進社會主義新農村建設步伐。

二、考核目標

總的目標是：通過扎實有效的工作，建立穩(wěn)定長效的衛(wèi)生保潔機制，全面推行動態(tài)保潔，實行垃圾袋裝化，徹底清理衛(wèi)生死角，整治“臟、亂、差”，確保轄區(qū)環(huán)境整潔，徹底制止“五亂”，實現“三清”，引導群眾養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，提高公共衛(wèi)生意識，逐步建設成為設施齊全、村容整潔、環(huán)境優(yōu)美、鄉(xiāng)風文明的美好家園，樹立文明安莊新形象。

三、考核原則

1、突出重點與兼顧全面相結合原則。在考核分量上，突出主要街道，其它硬化街道和巷道次之。

2、統一標準與分類施策相結合原則。在執(zhí)行鎮(zhèn)統一標準的前提下，鎮(zhèn)里確定的新農村建設示范村、各管區(qū)確定的新農村建設重點村相應提高考核標準。

3、定期檢查與隨機檢查、巡查相結合原則。

4、日常檢查與重大活動、節(jié)假日保障相結合原則。

四、考核要求

（一）成立組織網絡。各管區(qū)、村要成立由主要負責人任組長的農村環(huán)境衛(wèi)生管理工作領導小組。

（二）建立環(huán)衛(wèi)隊伍。各村要建立一支農村環(huán)境衛(wèi)生日常保潔隊伍，保證轄區(qū)內垃圾日產日清。各村要明確一名村干部負責環(huán)境衛(wèi)生工作和保潔員隊伍的管理，并按照本轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作要求合理配備衛(wèi)生保潔員、垃圾清運員，確保環(huán)境衛(wèi)生工作職責明確，任務落實。

（三）籌措環(huán)衛(wèi)運作專項經費。村級安排環(huán)境衛(wèi)生專項經費，列入年初計劃。

（四）完善環(huán)衛(wèi)基礎設施。各村要合理調整環(huán)衛(wèi)基礎設施的布局，根據需要合理增添環(huán)衛(wèi)設施，對已建的不規(guī)范垃圾箱（池），按統一建設標準有計劃地進行改造。同時合理配備垃圾清運車輛、道路清掃保潔工具。

（五）制定環(huán)衛(wèi)管理制度。各村要按照統一要求，結合各自實際，制定各項環(huán)境衛(wèi)生管理制度，完善長效管理機制。一是建立環(huán)衛(wèi)保潔與垃圾清運制度。要落實保潔隊伍，做好道路、公廁保潔，定期清除雜草、清理垃圾、打撈塘壩河道漂浮物，及時清運垃圾箱內及其周圍的垃圾。二是建立環(huán)衛(wèi)設施維護制度。要定期對公共衛(wèi)生基礎設施進行維護，以提高其使用效率，延長使用壽命。每年4月至10月期間，要對公廁、化糞池及垃圾箱進行定期蚊蠅消殺。三是建立保潔人員管理制度。各村要根據轄區(qū)內衛(wèi)生保潔的任務，與保潔人員簽訂職責、獎懲明確的責任狀，并實行跟蹤管理，逐步推行路段和責任承包，提高環(huán)衛(wèi)人員的積極性，增強管理效能。四是建立檢查考核制度。各管區(qū)每月要對所轄村進行一次檢查考核，上報考核結果作為環(huán)境綜合整治領導小組劃定村一二三類檔次的依據（一類村占管區(qū)所有村的30%，二類村占40%，三類村占30%），并計入半年考核總分。各村每月要對轄區(qū)內的道路保潔、垃圾清運、河道保潔、環(huán)衛(wèi)設施養(yǎng)護與消殺等情況進行自查，發(fā)現問題及時整改。

五、考核辦法

每年第二季度、第四季度末，村鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治領導小組辦公室將會同有關部門組成聯合檢查組，按照《農村環(huán)境衛(wèi)生管理工作考核評分細則》（附后），對各村（分村）環(huán)境衛(wèi)生管理工作進行檢查考核。村鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治領導小組將不定期進行暗訪督查。暗訪督察抽查各管區(qū)（總村）同等檔次的1-2個村，排出名次。結果計入年終考核。管區(qū)（總村）得分為所屬村平均得分。

另外，以下因素作為考核參照因素或加減分因素：

1、各管區(qū)每月一次的檢查評比結果；

2、上級有關部門的通報情況；

3、重大活動、節(jié)假日保潔情況；

4、年度內建設的道路及公廁情況。

六、考核結果運用

（一）鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府依據村鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治領導小組確定的考核等次，對相應管區(qū)、村進行獎勵，安莊總村、洼里總村考核獎勵到分村。管區(qū)（總村）設一等獎3個，獎勵管區(qū)（總村）書記800元；二等獎3名，獎勵管區(qū)（總村）書記600元；三等獎2名，獎勵管區(qū)（總村）書記400元。各村設一等獎10個，獎勵村支部書記800元；二等獎10個，獎勵村支部書記500元；三等獎15個，獎勵村支部書記300元。

（二）農村環(huán)境衛(wèi)生管理考核納入新農村建設、精神文明建設和綜合考核內容。

（三）對環(huán)境衛(wèi)生管理不達標的管區(qū)、村，責令其限期整改，下年第一季度仍不達標的，將對包保領導、管區(qū)書記、村支部書記進行通報批評，并給予經濟處罰。

每年第二季度、第四季度末，村鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治領導小組辦公室將會同有關部門組成聯合檢查組，按照《農村環(huán)境衛(wèi)生管理工作考核評分細則》（附后），對各村（分村）環(huán)境衛(wèi)生管理工作進行檢查考核。村鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治領導小組將不定期進行暗訪督查。暗訪督察抽查各管區(qū)（總村）同等檔次的1-2個村，排出名次。結果計入年終考核。管區(qū)（總村）得分為所屬村平均得分。

具體打分辦法：

對各管區(qū)（總村）、各村的考核實行百分制計算，每半年匯總公布一次成績。年度考核成績由兩次成績按比例進行折算，其中上半年成績占總分的40%，下半年成績占60%。

各村考核成績由每月管區(qū)自行組織的衛(wèi)生打分成績、鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治辦公室不定期進行的暗訪督查成績及鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治領導小組統一組織的衛(wèi)生檢查成績三項組成。

1、各管區(qū)每月自行組織的衛(wèi)生成績占總分的10%。各管區(qū)自評分數一類村應控制在90分以上，二類村應控制在80--90分，三類村應控制在70分—80分。

2、鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治工作小組不定期對各管區(qū)同類村衛(wèi)生情況進行抽查，成績占總分的40%。對抽查到的各同類村所分數計入總分，本管區(qū)未抽到的其余村成績應為本管區(qū)所抽村成績的平均值。

3、鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治工作小組每半年對各管區(qū)所有村的衛(wèi)生打分成績的平均值占總分的50%。

第二篇：區(qū)農村環(huán)境衛(wèi)生管理工作考核辦法

為切實改善農村衛(wèi)生環(huán)境，提高農民生活質量，保障人民群眾的身心健康，推進城鄉(xiāng)一體化建設，促進農村環(huán)境衛(wèi)生管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化、正?；?，實現清潔家園、清潔田園、清潔水源、植樹綠化“三清一綠”的目標，根據區(qū)政府《關于開展農村環(huán)境衛(wèi)生整治工作的實施意見》精神，制定本方法。

一、考核對象

考核對象為

全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其所屬集鎮(zhèn)、村居，淮城鎮(zhèn)城鄉(xiāng)結合部村居，掛鉤幫扶農村環(huán)境衛(wèi)生管理的部門和單位。

二、考核內容

（一）農村環(huán)境衛(wèi)生管理合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核細則（見附件1）

（二）農村環(huán)境衛(wèi)生管理合格集鎮(zhèn)考核細則（見附件2）

（三）農村環(huán)境衛(wèi)生管理合格村居考核細則（見附件3）

（四）掛鉤幫扶部門和單位考核內容（見附件4）

三、考核原則

堅持公平、公正、公開考核；堅持突出重點，分類考核；堅持以考核強化工作措施落實；堅持管理標準，逐步提升管理工作水平；堅持獎懲分明，嚴格責任追究，強化管理競爭機制。

四、考核組織

成立區(qū)農村環(huán)境衛(wèi)生管理工作考核小組，考核小組由區(qū)城管辦負責抽調有關人員組成。定期邀請區(qū)人大代表、政協委員、老干部代表參與考核。

五、考核分值設定

實行百分制量化考核。

六、考核獎懲保證金

實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生管理保證金制度。每年初，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和分管負責人分別向區(qū)政府繳納農村環(huán)境衛(wèi)生管理保證金3000元。

七、考核獎懲辦法

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)和村居

1、區(qū)考核組采取不間斷巡查（含隨機暗訪）方式，對發(fā)現的問題及時下發(fā)整改督辦通知書，限期整改到位，并實行直接扣分，扣分分值納入責任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)、村居當月考評計分。

2、區(qū)考核組每月對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的集鎮(zhèn)和村居進行一次考核評比，每年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行一次全面考核評比，分別評出合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)、合格集鎮(zhèn)和合格村居。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和集鎮(zhèn)由區(qū)考核組直接考核，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村居由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經過自評認為合格的村居，每月統一上報區(qū)考核組，區(qū)考核組每月組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)交叉檢查，然后確定合格村。上月驗收合格的集鎮(zhèn)和村居，下月不再上報。

3、經考核，集鎮(zhèn)、村居得分在85分（含85分）以上的為合格集鎮(zhèn)和合格村居，低于85分的為不合格集鎮(zhèn)、不合格村居。5、6、7三個月各鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生管理合格村，必須分別按鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄村居總數的60%、70%、80%的比例遞增，其中鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府所在地集鎮(zhèn)和村居，以及國道、省道、縣（區(qū)）道路沿線兩側村居，5月份必須達到合格標準。未達到遞增比例的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不得評為合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

4、按月兌現獎懲。凡當月被評為合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，獎勵該鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和分管人每人200元；凡被評為合格村居的，按月兌現保潔費補助（區(qū)、鄉(xiāng)兩級補助部分）；凡當月沒有被評為合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，處罰該鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和分管人每人100元；沒有被評為合格村的，區(qū)、鄉(xiāng)兩級不予補助保潔費；全年根據被評為合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)的月數，乘以月均保證金額，在考核結束后返還保證金。

5、經區(qū)考核組考核驗收合格的集鎮(zhèn)、村居和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，予以通報命名。

6、每年區(qū)考核組對農村環(huán)境衛(wèi)生管理合格集鎮(zhèn)、村居和鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織一次復檢，得分在85分以上（含85分），保留合格稱號，低于85分的取消合格稱號。集鎮(zhèn)合格稱號被取消的，對該鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和分管負責人不予獎勵，并扣除保證金各1500元；有一個村居被取消稱號的，扣除該鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和分管負責人保證金各1000元，有兩個村的扣各元，有三個村以上或鄉(xiāng)鎮(zhèn)合格稱號被取消的，扣除全額保證金。

7、對已經命名的農村環(huán)境衛(wèi)生管理合格集鎮(zhèn)、村居和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，區(qū)考核組采取定期或不定期進行明查暗訪，對出現問題未及時整改，或整改后出現反彈的，第一次分別扣除鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和分管負責人保證金200元；第二次扣除500元；第三次扣除1000元；三次以上的，扣除所繳納保證金的全部余額并予以通報批評。

8、對當月巡查直接扣分或檢查扣分累計超過16分的集鎮(zhèn)和村居，已被命名的，第一次分別扣除鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和分管負責人保證金300元，第二次扣除600元，第三次扣1200元，三次以上的，扣除所繳納保證金全部余額。對未命名的集鎮(zhèn)和村居出現上述情況的不得評為合格單位。

9、保證金被扣除后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和分管負責人及時補交。

10、當年被評為省級、市級、區(qū)級衛(wèi)生示范村的村居，區(qū)政府分別給予5000元、3000元、元獎勵，獎金主要用于村、組保潔人員工資補助。

11、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須按區(qū)政府規(guī)定的時間要求和標準，完成集鎮(zhèn)、村莊環(huán)境衛(wèi)生突擊性整治任務，并確保通過驗收（驗收標準同考核細則）。在月考核中，被評為不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，該鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和分管負責人主動向區(qū)

政府分管領導說明情況；次月仍未達標的，區(qū)政府予以提醒警告，并在區(qū)新聞媒體上通報，該鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長向全區(qū)作出達標承諾，連續(xù)三月還未達標的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和分管負責人主動引咎辭職。

（二）區(qū)四套班子成員和掛鉤幫扶部門[見《區(qū)四套班子和區(qū)直部門掛鉤幫扶農業(yè)農村三項重點工作的通知附表》]

對區(qū)四套班子成員和掛鉤幫扶部門，實行與

所掛鉤幫扶的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導同獎同罰。掛鉤幫扶的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終達到農村環(huán)境衛(wèi)生管理合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，對區(qū)四套班子成員，給予其以該鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的同等獎勵，對掛鉤幫扶部門或單位獎勵元。對不合格的，對四套班子成員，給予其以該鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的同等處罰；掛鉤部門或單位主要負責人向區(qū)城管辦繳納罰金元、掛鉤幫扶聯系人繳納1000元。掛鉤幫扶單位是城市長效管理職能部門的，城市長效管理目標考核獎不得高于保證金的60%。

八、本辦法由區(qū)城市管理委員會辦公室負責解釋。

第三篇：2環(huán)境衛(wèi)生考核辦法2010

大連市城市環(huán)境衛(wèi)生工作考核辦法

為了改善城市生活環(huán)境，提高環(huán)境衛(wèi)生質量水平，進一步加強環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)質量考核工作，依據有關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，制定本辦法。

一、考核對象

中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、金州區(qū)、開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、大連高新園區(qū)、瓦房店市、普蘭店市、莊河市、長?？h、長興島臨港工業(yè)區(qū)、花園口經濟區(qū)。

根據各區(qū)域特點和建設實際，考核劃分為三個受考核組：

第一組為城市組，包括中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)的全域，甘井子區(qū)城區(qū)地域和出入市區(qū)主要交通沿線，以及部分涉農街道管轄區(qū)域。

第二組為城區(qū)組，包括開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、高新園區(qū)的全域，旅順口區(qū)、金州區(qū)的城區(qū)部分、部分涉農街道管轄區(qū)，以及各區(qū)域出入市的主要交通要道沿線。

第三組為市縣和園區(qū)組，包括長興島臨港工業(yè)區(qū)、花園口經濟區(qū)的全域，普蘭店市、瓦房店市、莊河市、長海縣的城區(qū)部分，以及各區(qū)域出入市區(qū)的主要交通要道沿線。

市直有關部門、窗口單位，以及市政府特設機構等相關責任單位考核范圍。包括市建委、市城建局負責的建設工程，星海灣管理中心負責的房地產開發(fā)工程等所涉及到的市容和環(huán)境衛(wèi)生，土地儲備中心管理的城區(qū)內未掛牌出讓的土地管理情況，市服務業(yè)委員會管理的大商步行街容貌及環(huán)境衛(wèi)生，市國資委管理的長途客運站、機場容貌及環(huán)境衛(wèi)生，港口口岸局管理的大連港客運站容貌及環(huán)境衛(wèi)生，大連火車站容貌及環(huán)境衛(wèi)生，以及市政府特設機構建設管理項目的市容環(huán)境管理。

二、考核內容

道路和公共場所清掃保潔、垃圾集運和處置、環(huán)境衛(wèi)生設施維護、公共衛(wèi)生間管理維護、環(huán)衛(wèi)作業(yè)人員、設備儀容儀表、重大活動環(huán)境衛(wèi)生保障、糞便收集、運輸和處置及承擔的其他作業(yè)項目。

三、考核標準

見附件：大連市城市環(huán)境衛(wèi)生工作考核標準

大連市村、屯環(huán)境衛(wèi)生工作考核標準

四、考核方式

考核工作以日常考核為主、輔以交叉考核與聯合考核相結合，社會環(huán)境衛(wèi)生義務監(jiān)督員定期考核與人大代表建議、政協委員提案及新聞媒體監(jiān)督相結合的方式進行。每月將考核結果上報城市管理工作考核領導小組辦公室。

1、日?？己恕Ｊ协h(huán)境衛(wèi)生專項考核組，每月對市內四區(qū)進行兩次以上的全項或專項考核；每月對城區(qū)組進行一次以上的全項或專項考核；每季度對市縣和園區(qū)組進行一次以上全項或專項考核?？己藭r一般實行暗查，必要時進行明檢?？己藭r視情況邀請考核對象派員參加?？己饲霸诃h(huán)衛(wèi)基礎信息數據庫中隨機抽取考核要素，考核時對發(fā)現的問題進行如實記錄（必要時采用視頻錄像記錄），同時將考核結果如實記入《環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查備忘錄》，由考核組人員與考核對象陪檢人員簽字確認，雙方各留存一份備查。

環(huán)境衛(wèi)生專項考核組成員除進行全項考核或專項考核外，堅持經常性的日常巡查考核（包括隨機考核），以督辦解決問題為主，對發(fā)現的問題一般進行視頻錄像記錄，由考核人員根據現場情況如實填寫《環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查備忘錄》，提出整改期限后，交考核對象，限期內整改完畢的，經考核人員復查后，在已下達的《環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查備忘錄》上簽字確認。

對城市組各項目作業(yè)質量的考核實行全覆蓋無漏點式的考核：每周對城市主次干道清掃保潔質量及擺設的環(huán)衛(wèi)設施管護質量進行一次考核；每月對可移動式垃圾壓縮廂站管護、公共衛(wèi)生間管護、城市糞便清掏作業(yè)質量、環(huán)衛(wèi)作業(yè)車輛容貌進行一次考核。每兩個月對城市的三、四級路街清掃保潔質量及擺放的環(huán)衛(wèi)設施管護質量進行一次考核。

環(huán)境衛(wèi)生專項考核組除進行全項考核或專項考核外，堅持經常性的日常巡查考核（包括

隨機考核），以督辦解決問題為主，對發(fā)現的問題一般進行視頻錄像記錄，由考核人員根據現場情況如實填寫《環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查備忘錄》，提出整改期限后，提交考核對象。限期內整改完畢的，經考核人員復查后，在已下達的《環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查備忘錄》上簽字確認。

市環(huán)境衛(wèi)生專項考核組每月召集一次視頻通報會，通報和分析問題，尋求解決的辦法和途徑。

2、各考核對象交叉考核。由市環(huán)境衛(wèi)生考核專項考核組在進行日常考核的同時，每季度安排一次各考核對象交叉考核?？己藘热菁胺绞接墒协h(huán)境衛(wèi)生考核組與交叉考核各方協商確定?？己藭r，交叉考核各方派員2人以上參加，在市環(huán)境衛(wèi)生考核組帶領下，依據考核標準對交叉考核對象預定或不預定的環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)項目進行考核，對出現的問題進行如實記錄，考核完畢后填寫《環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查備忘錄》，簽字后交市環(huán)境衛(wèi)生專項考核組備案?？己藭r一般采取循環(huán)考核方式（A考核B、B考核C、C考核D、D考核A），必要時采取對應考核方式（A考核B、B考核A）或自主選擇考核對象的方式。

3、定期組織社會環(huán)境衛(wèi)生義務監(jiān)督員進行環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)質量考評。市環(huán)境衛(wèi)生專項考核組每半年組織一次人大代表、政協委員、社會義務監(jiān)督員（從投訴平臺的投訴人中選取）參與考核?？己藭r，由專業(yè)部門人員帶領，考核中發(fā)現的問題，由市環(huán)衛(wèi)處專項考核組成員進行如實記錄，考評結束后，由市環(huán)衛(wèi)處專項考核組人員填寫《環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查備忘錄》，并就問題向責任單位下達限期整改通知。

4、新聞媒體監(jiān)督考核。必要時，對市環(huán)境衛(wèi)生主管部門多次督辦未得到整改的重大環(huán)境衛(wèi)生問題，啟動新聞媒體進行監(jiān)督考核，以使問題得到整改。

5、附加項考核。市環(huán)衛(wèi)處年終對考核對象重大活動保障、行業(yè)基礎數據申報、規(guī)章制度落實執(zhí)行情況進行加減分考核。

五、評分方法

（一）城市組、城區(qū)組考核評比時以滿分100分計算，每月通報一次檢查結果，年終進行綜合評定。各種考核、評價記分辦法如下：

1、環(huán)境衛(wèi)生工作考核基礎得分。環(huán)境衛(wèi)生專項考核組組織進行的全項或專項考核、交叉考核、聯合考核、社會環(huán)境衛(wèi)生義務監(jiān)督員考評所得分為基礎得分。

月基礎得分＝月記分考核得分總和／檢查次數－日常巡查考核扣分總和（日常巡查考核中發(fā)現的問題，在限期內未完成整改的每件扣0.2分）

2、人大代表建議、政協提案或新聞媒體評價記分。對考核中發(fā)現問題，經核實明確責任的，每件從責任單位月基礎得分中扣除0.1分，在整改期限內未完成整改的，每件問題從責任單位月基礎得分中直接扣除1分。

3、新聞媒體監(jiān)督考核記分。凡啟動新聞媒體曝光督促整改的問題，每件從責任單位月基礎得分中扣除2分；督促整改未見成效的從責任單位月基礎分中扣5分。

4、附加考核項記分。年終根據考核對象工作完成情況，在年終總評分中予以加分或減分。

5、限期整改考核記分。視情況對考核單位下達限期整改通知書，經復查，整改限期內未完成整改的，從被考核單位月考核總評分中每件扣5分。

月考核總分=月基礎得分-人大代表建議、政協委員、社會監(jiān)督員參與考核扣分-新聞媒體監(jiān)督考核扣分-限期整改考核扣分

年考核總評分為月考核總評分的平均值加減附加項考核分值。

（二）市縣和園區(qū)組考核評比每半年進行一次百分制考核評比，全年進行一次總評。市縣半年評定分數=縣區(qū)中心區(qū)、各鎮(zhèn)考評分×60%+村、屯考評分×40% 年終考核總評分數為半年考核總分的平均值。

第四篇：環(huán)境衛(wèi)生管理工作實施方案

xx街道xx村

環(huán)境衛(wèi)生管理工作實施方案

為進一步加強xx轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理工作，建立完善、有效、可行的長效管理機制，努力營造管理有序、環(huán)境優(yōu)美、文明和諧的環(huán)境，依據xx區(qū)委創(chuàng)建生態(tài)園林城區(qū)的決定和《xx區(qū)城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生管理工作實施方案》精神，結合xx村的實際，制定本方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展、和諧發(fā)展為指導，突出以人為本和精細化服務的工作理念，以創(chuàng)建潔凈、舒適、溫馨站前為目標，以群眾滿意為標準，進一步調整和明確環(huán)境衛(wèi)生管理辦法，全面建立職責分明、目標清晰、制度完善、管理有效、監(jiān)督到位的長效機制，優(yōu)化經濟社會發(fā)展環(huán)境，努力推動生態(tài)園林城區(qū)建設持續(xù)發(fā)展。

二、工作目標

1、進一步建立健全環(huán)境衛(wèi)生管理的組織體系。

2、進一步配全環(huán)境衛(wèi)生基礎設施。

3、進一步增加環(huán)境衛(wèi)生所需資金投入。

4、進一步調整管理環(huán)境衛(wèi)生專業(yè)隊伍。

5、進一步完善環(huán)境衛(wèi)生管理制度、考核、監(jiān)督、獎懲機制。

三、基本原則

1、堅持屬地化、責任區(qū)管理的原則。

2、堅持集中整治與日常管理相結合。

3、堅持全民參與、自我管理、群眾監(jiān)督、綜合管理的原則。

4、堅持分級管理，一級抓一級，層層抓落實的原則。

四、工作任務

1、組織實施轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生清理（鐵路沿線）、整治和日常保潔；

2、組建專業(yè)（兼職）的清掃隊伍；

3、落實環(huán)境衛(wèi)生“五有”要求；劃分好村屯、路街、河流環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)，做到職責明確，責任到人，監(jiān)管到位，環(huán)境整潔；

4、組織協調轄區(qū)單位、駐軍、學校參與環(huán)境整治，監(jiān)督管理轄區(qū)單位門前“五包”和企業(yè)周邊環(huán)境衛(wèi)生保潔；

5、及時制止私搭亂建行為；

6、提供必要的經費及人力物力保證，開展村民的健康教育和除害防病工作。

五、落實措施

1、組織健全、隊伍落實。村建立環(huán)境衛(wèi)生管理工作組，主要領導負總責，分管領導具體抓，衛(wèi)生專干抓落實的管理體制。村建立專業(yè)的清掃隊伍。聘請環(huán)境衛(wèi)生協管員，做好轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的清理、保潔和監(jiān)管，要組織志愿者隊伍參加環(huán)境整治工作。

2、制度完善，長效保障。村制定《環(huán)境衛(wèi)生管理工作實施方案》、《轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理考核細則》、《清掃員隊伍管理及清掃制度》，用制度管人，用制度管事，用制度規(guī)范工作。

3、經費投入，設施齊全。村每年投入衛(wèi)生專項經費50萬元，用于轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的基礎設施建設、重點部位的整治、清掃員報酬及以

獎代補、表獎等支出。同時配齊垃圾箱，落實環(huán)境衛(wèi)生“五有”的基本要求。

4、考評完善，監(jiān)督到位。實行環(huán)境衛(wèi)生考核評比制度，堅持日抽查、周普查、月通報、年總結的檢查評比辦法。

5、教育先行，素質提高。要利用多種形式，加大宣傳教育工作力度，引導廣大群眾樹立良好的道德觀、榮辱觀和環(huán)境觀，爭做文明公民。

xx村民委員會

xx村環(huán)境衛(wèi)生管理辦法及考核細則

為進一步加大xx村轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理力度，提高xx村專職清掃員隊伍的管理水平，改善全村的環(huán)境衛(wèi)生狀況，依據《xx區(qū)站前街道城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生管理工作實施方案》的要求，制定本細則：

一、管理辦法：

（一）、人員組成及從屬關系：

清掃隊有33人組成，從屬村衛(wèi)生委員會的領導。

（二）、責任區(qū)范圍：

xx村所轄四個自然屯、xx新樓、企業(yè)及本屯主要干道、河流。

（三）、管理標準：

村屯環(huán)境干凈整潔，馬路兩側無亂堆亂放，垃圾及時清運；小區(qū)路面清潔，樓門洞干凈，樓體處無亂貼、亂畫，無亂堆亂放，無違章建筑，花木茂盛；河流、河溝暢通，做好滅“四害”工作。

（四）、具體要求：

1、工作時間：統一工作時間，每天至少保證四個小時的清掃時間，實行考勤制度、請假制度，工資按考勤天數分發(fā)，除特殊情況外，月請假不行超過三天。

2、劃分責任區(qū)，責任落實到人，樓區(qū)清掃人員在保證正常清掃前提下，每天下午2-3點做好自己責任區(qū)的復檢工作。做到花壇、草坪無雜草，小區(qū)路面無任何垃圾，無浮土。

3、村屯的清掃人員要將自己的責任區(qū)做到天天清掃，隨時檢查，垃圾箱外無垃圾、污水，主要道路整潔平坦，無亂堆亂放，居民區(qū)內發(fā)現垃圾及時清除，河流、水溝內無垃圾，確保排水暢通。

4、環(huán)衛(wèi)人員每月定期搞一次全村衛(wèi)生死角大治理。

5、花壇內不允許亂挖菜窖、亂種其它植物。

6、保潔人員要加強宣傳，提高轄區(qū)居民自覺維護環(huán)境衛(wèi)生意識，認真監(jiān)督，禁止亂倒垃圾、亂倒污水。

二、考核細則

（一）、檢查內容：

1、主管人員責任落實情況。

2、各清掃員責任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理狀況。

（二）、檢查方法：

1、日檢查：檢查者：xxx2、周檢查：檢查者：xxx3、月檢查通報：檢查者：清掃隊員互檢

4、每季度一大檢查：檢查者：區(qū)、街城管部門

5、年末驗收：檢查者：市城管部門

（三）、評比辦法：

工作實行競爭上崗，一個月一次總結評比會，即每月的15日由清掃隊員33人分成6組，組成6個檢查隊進行互檢評比，對連續(xù)三個月排名末位者，給予黃色警告，兩個月仍舊未改變者，按自動除名處理。

xx區(qū)xx街道xx村

第五篇：計算機管理工作考核辦法

計算機管理工作考核辦法

為切實加強XX農村信用社的計算機管理工作，確保各項業(yè)務安全、高效運行，杜絕和防止計算機案件的發(fā)生，特制定本考核辦法。

一、考核單位及范圍

各信用社的計算機管理、應用情況。

二、考核內容

（一）制度執(zhí)行情況。

1、認真貫徹執(zhí)行黨的方針、路線、政策及國家金融法規(guī)。

2、嚴格執(zhí)行“計算機安全保密制度”、“計算機運行日志管理規(guī)定”、“計算機業(yè)務密碼管理規(guī)定”、“業(yè)務崗位操作規(guī)程”等。

3、落實計算機工作崗位職責。

4、堅持定期學習制度。及時學習貫徹上級部門下發(fā)的有關文件精神。

（二）業(yè)務操作情況。

1、業(yè)務操作人員分工明確，并落實崗位責任制。

2、認真填寫計算機運行日志。

3、系統主管密碼、操作員密碼管理嚴密，并堅持定期更換登記制度。

4、大額提取現金、掛失、凍結、解凍、質押、解質業(yè)務，必須經系統主管授權后辦理。

5、人員離崗交接手續(xù)要齊全，符合規(guī)定。

（三）計算機設備及耗材管理。

1、計算機的隨機資料如：程序軟盤﹑產品說名書﹑保修卡等造冊登記，專人保管。

2﹑按規(guī)定使用統一品牌、統一型號的計算機設備及耗材。

3、堅持對計算機設備進行定期或不定期檢查、維護、保養(yǎng)。

（四）軟件的推廣及應用。

1、對上級部門下發(fā)的應用軟件進行推廣、應用、調整、升級。

2、按規(guī)定保管應用軟件，并定期檢查、復制，保證應用軟件的完整有效。

3﹑對應用軟件的一般功能性維護，應在上級計算機管理部門指導下進行。禁止試圖修改應用軟件。

4﹑未經上級計算機管理部門許可，不得擅自引進外來程序。

（五）機關辦公自動化管理。

1、各科室電腦操作人員負責設備的檢查、維護、管理。

2、使用統一推廣的辦公應用軟件。

3、嚴格執(zhí)行計算機安全保密制度和計算機病毒防范制度。

4、對接入國際互聯網的，要有安全保護措施和管理制度，保證數據資料的安全。

（六）人員培訓與業(yè)務輔導。

1、對所轄機構操作員進行業(yè)務培訓與輔導。

2、定期或不定期舉辦計算機業(yè)務操作和專業(yè)技術知識培訓班。

（七）計算機檔案管理。

按檔案管理辦法分期限保管各種檔案資料。

（八）信息、報表、材料管理。

1、及時提供上級要求的有關材料和報表。

2、信息材料要求內容充實，典型突出，文字通俗易懂。

（九）其他內容。

完成上級交辦的其他工作。

三、考核標準（100分）

（一）制度執(zhí)行情況（25分）。

1、規(guī)章制度不健全的，每缺一項扣2分。

2、未落實計算機工作崗位職責的每次扣3分。

3、未執(zhí)行學習制度的每次扣1分。

（二）業(yè)務操作情況（25分）。

1、業(yè)務人員分工不明確，未落實崗位責任制的扣1分。

2、未設置計算機運行日志的扣10分；填寫內容不全或不認真的每處扣2分。

3、系統主管密碼、操作員密碼有混用現象的扣20分，未堅持定期更換密碼制度，沒有登記的每次扣5分。

4、大額提取現金、掛失、凍結、解凍、質押、解質業(yè)務，未經系統主管授權的，每發(fā)現一筆扣5分。

5、人員休班交接手續(xù)不全或不符合規(guī)定的扣5分。6﹑不按時檢查憑證管理的帳實和現金庫存的帳款是否相符每次扣5分（以工作日志記錄為準）,計算機帳務六相符核對每錯一處扣5分。

（三）計算機設備及耗材管理（10分）。

1、未按規(guī)定購置計算機設備及耗材的扣10分。

2、不堅持對計算機設備進行檢查、維護、保養(yǎng)，不能保持其運行順利、外觀整潔的扣2分，因人為因素造成設備損壞的本大項為零分，并對設備進行賠賞。

（四）軟件的推廣、應用（5分）。

1、未推廣使用統一下發(fā)的應用軟件的扣3分。

2、業(yè)務應用程序調整、升級、完善不及時的扣1分。

3、應用軟件保管不符合規(guī)定的扣1分。

4﹑有試圖修改應用軟件或擅自引進外來程序的違規(guī)行為

每次扣5分。

（五）機關辦公自動化管理（10分）。

1、未使用統一推廣的辦公應用軟件的扣2分。

2、未執(zhí)行計算機安全保密制度的扣1分。

3、未執(zhí)行防范計算機病毒制度的扣1分。

4、沒有安全保護技術措施和管理制度，造成信息、資料、數據失密的本大項零分。

（六）人員培訓與業(yè)務檢查輔導（5分）。

1、沒有舉辦計算機業(yè)務培訓的扣2分。

2、沒有對信用社定期進行檢查輔導的扣3分。

（七）計算機檔案管理（10分）。

1、打印資料不全的，每缺少一種扣1分。

2、磁介質資料不符合保管規(guī)定的扣2分。

（八）信息、報表、材料管理（10分）。

1、未按規(guī)定及時報送信息資料的每遲報一天扣1分，缺報一次扣2分。

2、提供的有關材料和報表內容不完整或數字不準確的每處一次扣1分。

（九）其他內容。

完成上級交辦的其他工作。

四、處罰

1、對不執(zhí)行規(guī)章制度或制度不健全的、辦理業(yè)務不按操作規(guī)程操作的、違反計算機密碼管理等規(guī)定的，視情節(jié)給予警告或2000元以下經濟處罰，對嚴重違章操作造成責任事故的，要限期調離計算機工作崗位并追究責任。

2、對不服從上級聯社管理，擅自購置計算機設備及耗材和不到指定電腦公司進行設備維修的，要追究有關經辦人的責任。

五、其他

1、本辦法由XXX制定，解釋、修改亦同。

2本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。