第一篇：網(wǎng)絡宣傳管理工作考核辦法

網(wǎng)絡宣傳管理工作考核辦法

為確保相關單位高效高質(zhì)量的報送信息，提高上傳信息積極性，保障網(wǎng)站內(nèi)容豐富。特制定本辦法。

一、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直各部門要求建立網(wǎng)絡宣傳隊伍。確定一名領導分管網(wǎng)絡宣傳工作，負責本單位上報稿件審核，制定工作計劃。確定一名網(wǎng)絡信息報送員，負責信息采集、報送工作要加強平時督促檢查指導。（5分）

二、了解本單位各項工作最新動態(tài)及重要活動，及時報送相關信息，做到每周多次更新責任欄目內(nèi)容。（15分）

三、信息報送員積極參加區(qū)委宣傳部組織的學習和培訓活動，做好上情下達，下情上達的工作。（10）

四、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直部門要為信息報送員配備必要的工作設備：電腦、u盤等，提供經(jīng)費支持，為信息報送工作創(chuàng)造良好工作環(huán)境。（20）

五、每周至少上傳一次，多發(fā)一條記兩分，累計加分，不封頂。

六、區(qū)委宣傳部每年年底召開網(wǎng)絡宣傳總結(jié)會議，對各部門進行考核，根據(jù)考核得分情況，表彰優(yōu)秀單位和個人，并給予相應獎勵。對信息報送工作差的單位，督促其整改。

七、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

區(qū)委宣傳部

2011年10月27日

第二篇：網(wǎng)絡宣傳管理工作心得體會

網(wǎng)絡宣傳管理工作心得體會

“網(wǎng)絡輿情如何應對與處理”的培訓心得

2016年5月中旬，人民網(wǎng)“網(wǎng)絡輿情應對”培訓的春風把我送進了美麗的首都北京。學而時習之不亦說乎，在培訓期間，每日聽著這一位位知識淵博的專家老師們的講座，令人茅塞頓開，整個人都脫胎換骨一般，使我對“網(wǎng)絡輿情如何應對與處理”有了更深層次的體會。

以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新媒體，以其匿名性與快速傳播性極易成為謠言的“助推器”和“放大器”。暢通的言論通道與開放型輿論環(huán)境給人們交流思想提供了極大的便利，但同時，一些蔓延于網(wǎng)絡的“情緒型輿論”，有時產(chǎn)生的負面影響也很大，從而加劇了群眾的盲從與沖動，也使網(wǎng)絡沖突與網(wǎng)暴力現(xiàn)象日益突出。但是當我聽完祝華新老師的講座之后，我覺得我們應該用平常心去對待新聞媒體和輿論的負面報道，要與廣大網(wǎng)民多溝通，善于引導大家淡化社會影響，耐心的去對待每一件可能出現(xiàn)問題的新聞報道，避免一些不必要的沖突。

通過聽祝老師的講座我還了解了如何應對輿論的技巧和方法。我們應當注重互動，開辟多渠道和網(wǎng)民溝通。有時候通過溝通能夠解決很多問題。同時要樹立大局意識，多部門聯(lián)動，做工與唱功要同時進行。如果真有突發(fā)事件發(fā)生，要沉著、冷靜的去處理，對事件保持沉默，封堵，刪除都不能解決根本問題，要敢于坦誠的面對事件，疏導輿論有效的引導。

具體學習方法如下：

一、了解互聯(lián)網(wǎng)是正確應對輿情的基礎

1.要加強學習。了解并掌握互聯(lián)網(wǎng)的一些基礎知識，運用互聯(lián)網(wǎng)技術的一些基本技巧。

2.要了解網(wǎng)絡輿論。要看得懂網(wǎng)絡輿論，知曉網(wǎng)絡語言的基本含義。能對網(wǎng)絡輿論的性質(zhì)作出基本的判斷，正確區(qū)分出一般網(wǎng)絡輿論、網(wǎng)絡群體性事件、網(wǎng)絡謠言。知曉網(wǎng)絡輿情的發(fā)展規(guī)律，網(wǎng)絡輿論產(chǎn)生的載體，網(wǎng)絡輿論產(chǎn)生的現(xiàn)實背景。

3.要了解并掌握與網(wǎng)絡媒體打交道的基本技巧。發(fā)表具有傾向性的觀點時要進行充分的思考，不成熟的不講，不合理的不講。

二、提升網(wǎng)絡技能是正確應對輿情的條件

網(wǎng)絡輿論雖然產(chǎn)生并流傳于網(wǎng)絡上，其根源還在現(xiàn)實生活。因此，正確應對網(wǎng)絡輿論，加強日常工作的處理是重要的一環(huán)。首先，要加強自身素質(zhì)建設。正如劉星星老師所講的，網(wǎng)評員的素質(zhì)建設及工作機制建設很重要。要對時代背景有基本判斷，準確的理解并掌握上級的精神，不說、不做與時代精神、發(fā)展趨勢和上級精神相違背的話、相違背的事；對所主管或分管的工作了然于胸，不說外行話；時刻提醒自己注意自己的身份，不說與自己身份不符的話；時刻牢記黨為人民服務的宗旨，不說與黨的基本政策、基本信仰相違背的話；不斷的聆聽并吸收群眾意見，尊重民意，不說“雷人”的話。其次，要創(chuàng)新政府類新聞機制建設，包括建設好并充分發(fā)揮好新聞發(fā)言人制度的作用，堵死流言產(chǎn)生的現(xiàn)實途徑；加強與網(wǎng)民的溝通，采取“做客”、與網(wǎng)友網(wǎng)上聊天的形式，主動的說明問題；加強政府類網(wǎng)絡平臺的建設，主動設置話題，主動的引導網(wǎng)友。第三，要做好信息公開工作。谷文杰老師在演講中提到如何處置輿論危機的一些技巧和方法，可以主動公開人民群眾關心的熱點問題、涉及到人民群眾切身利益的一些決策的結(jié)果，并做好充分的解釋工作。第四，要建立健全網(wǎng)絡輿情監(jiān)督機制。針對一般性的網(wǎng)絡輿情，要知曉，能判斷，有回應。要特別注意網(wǎng)絡群體性事件的監(jiān)控，對網(wǎng)絡群體事件要做到有預案、有應對、有措施。

三、新媒體時代強化網(wǎng)絡輿論引導的對策

做好新媒體時代的網(wǎng)絡輿情引導工作，應將網(wǎng)絡輿情常態(tài)化監(jiān)管與危機應急處置相結(jié)合，形成系統(tǒng)運作、科學有效的網(wǎng)絡輿情引導長效機制。

（一）重視網(wǎng)絡輿情的常態(tài)化監(jiān)管，科學引導網(wǎng)絡輿情。

1.正視網(wǎng)絡輿情，轉(zhuǎn)變執(zhí)政理念

2.打造互動平臺，提升政府形象和公信度

3.完善網(wǎng)絡立法，推進輿情引導法制化進程

（二）提升輿情危機的應急處置能力，有效應對網(wǎng)絡輿情

1.要加強對輿情熱點的技術監(jiān)測與分析研判

2.加強對輿情危機的快速回應與溝通引導

3.加強對輿情處置的匯總研判與問責督辦

（三）建立完善網(wǎng)絡輿情引導的長效機制

1.設立政府相關機構(gòu)，建立輿情引導多方聯(lián)動機制

2.培養(yǎng)“專業(yè)型”人才，完善網(wǎng)絡新聞發(fā)布機制

再結(jié)合閆永老師在講座中《新媒體工具在輿情處置中的應用》相互結(jié)合，運用到實際工作中。

通過三天的學習提高了我的“新媒體下網(wǎng)絡輿情的因?qū)Α彼仞B(yǎng)和技能，適應了新的媒介環(huán)境和社會關系變化應該掌握的新的能力。在今后的工作中我要學習溝通技巧，學會和公眾、新媒體打交道，再信息公開。突發(fā)事件應對、與新媒體溝通等方面，善于利用新媒體“發(fā)聲”，樹立一位新媒體人的職業(yè)價值觀。

第三篇：計算機管理工作考核辦法

計算機管理工作考核辦法

為切實加強XX農(nóng)村信用社的計算機管理工作，確保各項業(yè)務安全、高效運行，杜絕和防止計算機案件的發(fā)生，特制定本考核辦法。

一、考核單位及范圍

各信用社的計算機管理、應用情況。

二、考核內(nèi)容

（一）制度執(zhí)行情況。

1、認真貫徹執(zhí)行黨的方針、路線、政策及國家金融法規(guī)。

2、嚴格執(zhí)行“計算機安全保密制度”、“計算機運行日志管理規(guī)定”、“計算機業(yè)務密碼管理規(guī)定”、“業(yè)務崗位操作規(guī)程”等。

3、落實計算機工作崗位職責。

4、堅持定期學習制度。及時學習貫徹上級部門下發(fā)的有關文件精神。

（二）業(yè)務操作情況。

1、業(yè)務操作人員分工明確，并落實崗位責任制。

2、認真填寫計算機運行日志。

3、系統(tǒng)主管密碼、操作員密碼管理嚴密，并堅持定期更換登記制度。

4、大額提取現(xiàn)金、掛失、凍結(jié)、解凍、質(zhì)押、解質(zhì)業(yè)務，必須經(jīng)系統(tǒng)主管授權(quán)后辦理。

5、人員離崗交接手續(xù)要齊全，符合規(guī)定。

（三）計算機設備及耗材管理。

1、計算機的隨機資料如：程序軟盤﹑產(chǎn)品說名書﹑保修卡等造冊登記，專人保管。

2﹑按規(guī)定使用統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一型號的計算機設備及耗材。

3、堅持對計算機設備進行定期或不定期檢查、維護、保養(yǎng)。

（四）軟件的推廣及應用。

1、對上級部門下發(fā)的應用軟件進行推廣、應用、調(diào)整、升級。

2、按規(guī)定保管應用軟件，并定期檢查、復制，保證應用軟件的完整有效。

3﹑對應用軟件的一般功能性維護，應在上級計算機管理部門指導下進行。禁止試圖修改應用軟件。

4﹑未經(jīng)上級計算機管理部門許可，不得擅自引進外來程序。

（五）機關辦公自動化管理。

1、各科室電腦操作人員負責設備的檢查、維護、管理。

2、使用統(tǒng)一推廣的辦公應用軟件。

3、嚴格執(zhí)行計算機安全保密制度和計算機病毒防范制度。

4、對接入國際互聯(lián)網(wǎng)的，要有安全保護措施和管理制度，保證數(shù)據(jù)資料的安全。

（六）人員培訓與業(yè)務輔導。

1、對所轄機構(gòu)操作員進行業(yè)務培訓與輔導。

2、定期或不定期舉辦計算機業(yè)務操作和專業(yè)技術知識培訓班。

（七）計算機檔案管理。

按檔案管理辦法分期限保管各種檔案資料。

（八）信息、報表、材料管理。

1、及時提供上級要求的有關材料和報表。

2、信息材料要求內(nèi)容充實，典型突出，文字通俗易懂。

（九）其他內(nèi)容。

完成上級交辦的其他工作。

三、考核標準（100分）

（一）制度執(zhí)行情況（25分）。

1、規(guī)章制度不健全的，每缺一項扣2分。

2、未落實計算機工作崗位職責的每次扣3分。

3、未執(zhí)行學習制度的每次扣1分。

（二）業(yè)務操作情況（25分）。

1、業(yè)務人員分工不明確，未落實崗位責任制的扣1分。

2、未設置計算機運行日志的扣10分；填寫內(nèi)容不全或不認真的每處扣2分。

3、系統(tǒng)主管密碼、操作員密碼有混用現(xiàn)象的扣20分，未堅持定期更換密碼制度，沒有登記的每次扣5分。

4、大額提取現(xiàn)金、掛失、凍結(jié)、解凍、質(zhì)押、解質(zhì)業(yè)務，未經(jīng)系統(tǒng)主管授權(quán)的，每發(fā)現(xiàn)一筆扣5分。

5、人員休班交接手續(xù)不全或不符合規(guī)定的扣5分。6﹑不按時檢查憑證管理的帳實和現(xiàn)金庫存的帳款是否相符每次扣5分（以工作日志記錄為準）,計算機帳務六相符核對每錯一處扣5分。

（三）計算機設備及耗材管理（10分）。

1、未按規(guī)定購置計算機設備及耗材的扣10分。

2、不堅持對計算機設備進行檢查、維護、保養(yǎng)，不能保持其運行順利、外觀整潔的扣2分，因人為因素造成設備損壞的本大項為零分，并對設備進行賠賞。

（四）軟件的推廣、應用（5分）。

1、未推廣使用統(tǒng)一下發(fā)的應用軟件的扣3分。

2、業(yè)務應用程序調(diào)整、升級、完善不及時的扣1分。

3、應用軟件保管不符合規(guī)定的扣1分。

4﹑有試圖修改應用軟件或擅自引進外來程序的違規(guī)行為

每次扣5分。

（五）機關辦公自動化管理（10分）。

1、未使用統(tǒng)一推廣的辦公應用軟件的扣2分。

2、未執(zhí)行計算機安全保密制度的扣1分。

3、未執(zhí)行防范計算機病毒制度的扣1分。

4、沒有安全保護技術措施和管理制度，造成信息、資料、數(shù)據(jù)失密的本大項零分。

（六）人員培訓與業(yè)務檢查輔導（5分）。

1、沒有舉辦計算機業(yè)務培訓的扣2分。

2、沒有對信用社定期進行檢查輔導的扣3分。

（七）計算機檔案管理（10分）。

1、打印資料不全的，每缺少一種扣1分。

2、磁介質(zhì)資料不符合保管規(guī)定的扣2分。

（八）信息、報表、材料管理（10分）。

1、未按規(guī)定及時報送信息資料的每遲報一天扣1分，缺報一次扣2分。

2、提供的有關材料和報表內(nèi)容不完整或數(shù)字不準確的每處一次扣1分。

（九）其他內(nèi)容。

完成上級交辦的其他工作。

四、處罰

1、對不執(zhí)行規(guī)章制度或制度不健全的、辦理業(yè)務不按操作規(guī)程操作的、違反計算機密碼管理等規(guī)定的，視情節(jié)給予警告或2000元以下經(jīng)濟處罰，對嚴重違章操作造成責任事故的，要限期調(diào)離計算機工作崗位并追究責任。

2、對不服從上級聯(lián)社管理，擅自購置計算機設備及耗材和不到指定電腦公司進行設備維修的，要追究有關經(jīng)辦人的責任。

五、其他

1、本辦法由XXX制定，解釋、修改亦同。

2本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第四篇：學生管理工作考核辦法

南昌工學院學生管理工作考核暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進一步深化學校內(nèi)部管理，提升辦學水平和辦學效益，激發(fā)二級學院的工作主動性和積極性，切實加強學生管理工作，激勵和促進相關工作人員不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務水平，認真履行崗位職責，創(chuàng)造性地開展工作，促進學校和諧、穩(wěn)定發(fā)展，特結(jié)合我校實際，制定本考核辦法。

第二條 本辦法僅涉及學生管理工作，未涉及二級學院其他工作。其考核堅持定性和定量相結(jié)合，堅持過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合，堅持教育與管理相結(jié)合，客觀公正、注重實績的原則。

第三條 堅持考核結(jié)果與經(jīng)濟效益掛鉤的原則。

第二章 考核內(nèi)容

第四條 考核內(nèi)容分為“規(guī)定工作”、“附加工作”和“特色工作、創(chuàng)新與獎勵”三部分。具體包括輔導員隊伍建設、學生思想政治教育、校風和學風建設、校園文化與社會實踐、安全穩(wěn)定工作、心理健康教育、學生資助工作等內(nèi)容。

（一）規(guī)定工作：各學院所要完成的日常工作或在某一時間段所應完成的任務，多為常規(guī)性工作。

（二）附加工作：在學校安排的日常工作之外的各項任務，包括開展學校要求的各類活動以及對各類活動的支持等。

（三）特色工作、創(chuàng)新與獎勵：

1.特色工作是指與其他二級學院相比較而言的“人無我有、人有我 1

優(yōu)、人優(yōu)我精”的相關工作。特色工作應圍繞學校的大政方針和政策，立足長遠規(guī)劃，力爭保持相對穩(wěn)定性；同時，結(jié)合當前工作，力爭取得新進展、新突破。

2.創(chuàng)新包括理論上的創(chuàng)新、業(yè)務技能上的創(chuàng)新和管理方法與成果上的創(chuàng)新，包括集體和個人的各類科研成果、項目、發(fā)表的論文，學生工作中的特色案例，以及科學有效的管理方法與成果。

3.獎勵則指校級及以上的各類集體和個人榮譽。

第三章 考核辦法與程序

第五條 考核辦法

（一）成立學校學生工作考核工作小組，由分管學生工作的校領導為組長，學工處、人事處、校團委等相關單位負責人為成員。

（二）考核方式根據(jù)考核內(nèi)容的不同分為三類：

1.規(guī)定工作考核采取“抽查制”，由學工處、團委組織相關人員對各學院常規(guī)性工作的進行和完成情況隨機檢查；其評比方式采取“減分制”，滿分為100分，對于未完成規(guī)定工作或未達到規(guī)定指標的，將根據(jù)相關考核細則以學院為單位進行扣分。

2.附加工作考核采取“評比制”，由學工處、團委對各學院開展各項附加活動的情況和結(jié)果進行打分，滿分為100分，其最終結(jié)果將計入學院考核總成績內(nèi)；附加工作考核的相關評分細則，以當月活動通知為準。

3.特色工作、創(chuàng)新與獎勵考核采取“申報制”，其評分方式采取“加分制”，先由各學院將各自所開展特色工作、創(chuàng)新成果和所獲獎勵填表

上報，再由學工處、團委根據(jù)相關細則算出應加分值，并計入學院考核總成績內(nèi)。

4.規(guī)定工作考核占考核總分的60%，附加工作考核占考核總分的20%，特色工作、創(chuàng)新與獎勵考核占考核總分的20%。其考核總分的計算方法：考核總分=規(guī)定工作得分×60%+附加工作得分×20%+特色工作、創(chuàng)新與獎勵得分×20%。

（三）考核日常工作由學工處牽頭負責。學期考核結(jié)果由學校學生工作考核小組討論確定。

第六條 考核程序

（一）考核周期分為月考評和學期考核，月考評相關申報材料須經(jīng)學院蓋章后于每月25日前報至學工處學生科，學期考核的最終成績?yōu)楦髟驴己说钠骄煽儭?/p>

（二）學工處將對各二級學院平時工作抽查結(jié)果和各項活動月考評結(jié)果分月進行匯總統(tǒng)計，并填寫《二級學院學生工作考核表》，加蓋公章后提交至人事處，由人事部門根據(jù)考核結(jié)果核算二級學院學生管理工作人員績效工資。

（三）月考評結(jié)果明細表由學工處于當月底發(fā)至各二級學院。

第四章 考核結(jié)果與獎懲

第七條 考核成績

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級，并設特別獎一個。

考核得分91分-100分為“優(yōu)秀”；

考核得分76分-90分為“良好”;

考核得分60分-75分為“合格”;

考核得分59分及以下為“不合格”。

對考核總分和單項考核排名均為第一的二級學院，將給予“特別獎”。

第八條 考核要求

出現(xiàn)下列情形之一的當月不得評為“良好”，本學期不得評為“優(yōu)秀”：

（一）重大誠信不良事件。出現(xiàn)重大事件，造成不良社會影響；在發(fā)展學生黨員、學生紀律處分、學生評優(yōu)評獎、班級出現(xiàn)大面積考試舞弊事件、勤工助學等工作中有弄虛作假行為的或經(jīng)濟腐敗問題；因誠信問題被媒體曝光并產(chǎn)生不良社會影響。

（二）重大安全事故。發(fā)生重大火災；發(fā)生重大交通事故；發(fā)生重大爆炸、泄毒、污染事故；發(fā)生重大被盜案件，發(fā)生重大打架斗毆事件或重大人身傷亡事故；發(fā)生重大群體性突發(fā)事件等影響學校安全穩(wěn)定事件。

（三）“黃賭毒”等丑惡現(xiàn)象及邪教活動。出現(xiàn)嫖娼、賣淫、販毒、吸毒、販黃、賭博、封建迷信、邪教等活動。

第五章 附則

第九條 本辦法由南昌工學院學工處負責解釋。

第十條 本辦法自2013年9月1日起執(zhí)行。

第十一條 各二級學院內(nèi)部對相關科室及個人考核可參照執(zhí)行。

第五篇：城市管理工作考核辦法

**城市管理工作考核辦法(試行)

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府關于“適應新形勢、采取新舉措、達到新水平”的戰(zhàn)略目標，采取全面考核、專項考核與數(shù)字化網(wǎng)絡監(jiān)督考核相結(jié)合的方式，對城市管理工作實施科學、規(guī)范、精細、長效的考核管理，真實、全面、準確地反映城市管理水平，變被動協(xié)調(diào)為主動管理，變臨時應付為長效管理，不斷推進我區(qū)城市管理水平向前發(fā)展，打造干凈、有序、靚麗的新城區(qū)。

二、考核原則

按照公開、公平、公正，“條塊結(jié)合、屬地為主”的原則，對考核中發(fā)現(xiàn)的每一個問題，按照2:8比例區(qū)分責任委局和各鎮(zhèn)街的考核扣分值，對委局直接管理的城管任務，在考核中發(fā)現(xiàn)的問題則全部扣除所屬委局的得份，使城市管理工作實現(xiàn)全天候、全方位、全覆蓋、無盲區(qū)、無縫隙的目標。

三、考核組織

由城市管理考核辦公室統(tǒng)一組織，相關委辦局和各鎮(zhèn)街抽調(diào)人員參加，組成聯(lián)合考核小組，實施聯(lián)考互考。

三、考核對象

1、環(huán)內(nèi)。

2、區(qū)各委局

四、考核內(nèi)容及標準（見附件）

五、考核方式

采取每月三次聯(lián)查和數(shù)字化城管考核兩種方式進行。區(qū)考核辦負責組織和監(jiān)督。按照“重點路段和重點部位管嚴、次要路段和區(qū)域管好、小街小巷管住”的要求，將道路劃分市級、區(qū)一級、區(qū)二級三個層次實行考核，考核道路共計101條，其中市級考核道路33條，區(qū)一級考核道路47條，區(qū)二級考核道路21條。

1、月聯(lián)查。每月上、中、下旬采取 “互查”、“暗查”的方式，進行三次考核，每月考核環(huán)內(nèi)各鎮(zhèn)街、科技園區(qū)三條市級道路，三條區(qū)級道路，兩條其他道路。并抽考垃圾轉(zhuǎn)運站一座、公廁一座、集貿(mào)市場一個、居民社區(qū)一個，舊樓區(qū)改造后的居民社區(qū)一個，同時對施工工地、道路門前三包責任制、醫(yī)院、學校等周邊地區(qū)，重點繁華地區(qū)等進行隨機考核。

2、數(shù)字化城管考核。依據(jù)市、區(qū)數(shù)字化城管部件、事件的處置標準，按照每月信息采集員上報的信息任務處置完成率，為各鎮(zhèn)街、委局評分。

六、考核結(jié)果

區(qū)考核辦每月公布各鎮(zhèn)、街和相關職能部門考核的成績。最終成績由三次聯(lián)查的平均成績、數(shù)字化城管平臺考核成績以百分制計算構(gòu)成。復查道路發(fā)現(xiàn)問題翻倍扣分，年終考核成績?yōu)楦髟伦罱K成績之和的平均值。每月將考核結(jié)果上報區(qū)主要領

導、分管領導和有關部門?？己宿k依據(jù)各委局和鎮(zhèn)街的成績報請分管區(qū)領導實施獎補。

**管理考核辦公室

**年*月*日