第一篇：仲巴縣委組織部四項舉措助推組工干部隊伍素質(zhì)全面提升

仲巴縣“四項舉措”助推組工干部隊伍素質(zhì)全面提升

為進一步提升組工干部的能力和素質(zhì)，推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展，仲巴縣委組織部緊緊圍繞“建一流隊伍、上一流服務(wù)、創(chuàng)一流業(yè)績”的總體目標(biāo)，結(jié)合我縣實際，積極制定“四項舉措”，著力打造一支眼界寬、思路寬、胸襟寬、能挑“大梁”、敢擔(dān)重任的組工干部隊伍。

1、以錘煉黨性、增強本領(lǐng)為核心，提高學(xué)習(xí)的自覺性。我縣組織部積極將今年作為 “組工干部能力提升年”，傾力打造“勤政廉潔、公道正派、求實創(chuàng)新、服務(wù)群眾”組工文化。積極借助建黨90周年及西藏和平解放60周年活動，認真組織黨員干部重溫入黨誓詞、共唱紅歌、我為黨旗添彩等活動，抓好黨的光輝歷史和組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)教育。繼續(xù)深化組工干部“深入基層、聯(lián)系基層、學(xué)習(xí)基層、服務(wù)基層”活動，通過進基層調(diào)研、下基層蹲點等活動，進一步增強了組工干部了解基層、服務(wù)基層能力。繼續(xù)開展比學(xué)習(xí)、比能力、比奉獻，爭優(yōu)秀的“三比一爭”活動，通過辦班培訓(xùn)、外出考察、崗位練兵、掛職交流等方式抓好組工干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進一步激發(fā)組工干部學(xué)習(xí)的自覺性和持久力。

2、以解放思想、改革創(chuàng)新為動力，提高創(chuàng)新的能動性。緊緊圍繞“解放思想、創(chuàng)新工作”這一主題，組織開展 “服務(wù)科學(xué)發(fā)展，提高選人用人制度”、“如何保持解放思想、改革創(chuàng)新精神”和“如何加強組織工作” 三個專題的系列

大討論活動，引導(dǎo)組工干部認真查找自身存在的感覺良好、安于現(xiàn)狀、能力欠缺、動力不足、思路狹窄、意識不強等問題，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維活躍、創(chuàng)新動力強勁、創(chuàng)新成果顯著的部門。

3、以圍繞基層建設(shè)年活動，提高服務(wù)群眾的主動性。今年，我縣組織部積極制定以下措施，使組工干部在聯(lián)系群眾、服務(wù)大局、服務(wù)基層的實踐中主動創(chuàng)先爭優(yōu)。一是走出去。發(fā)揮組工干部自身優(yōu)勢，要求外出干部積極學(xué)習(xí)外縣市先進工作經(jīng)驗，好的做法，做全縣組織工作的帶頭人；二是請進來。邀請兄弟縣、市組工干部分期分批前來我縣交流經(jīng)驗，講解組工業(yè)務(wù)知識，傳授相關(guān)方法，豐富我縣組工干部的工作經(jīng)驗；三是下基層。充分借助基層建設(shè)年及黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動，將組工干部下發(fā)到基層一線進行蹲點，實行包村包片，促使他們與民同吃同住同勞動，進一步加強了組工干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾能力。

4、以公道正派、干凈干事為要求，提高廉潔辦公的長效性。今年，我縣組織部積極把換屆工作作為對組工干部是否公道正派、是否清正廉潔的一次嚴峻考驗，堅決執(zhí)行 “5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆工作紀律規(guī)定及組工干部“十嚴禁”要求，要求每名組工干部堅持做到“四個必須”，即必須堅持原則、必須做好保密工作、必須勇于同不正之風(fēng)作斗爭、必須抵住誘惑，保持清正廉潔。一是結(jié)合換

屆工作組織開展“換屆紀律學(xué)習(xí)活動”、“組工干部承諾活動”，強化組工干部約束自身，帶頭踐行換屆紀律；二是提升組工干部的保密意識。保證他們不傳謠、不信謠，不透露縣委關(guān)于換屆的人事安排等相關(guān)會議內(nèi)容。三是開展“領(lǐng)導(dǎo)談心”活動，時刻關(guān)心組工干部的成長進步，對有苗頭性問題的，及時提醒告誡或批評教育，進一步提高組工干部的防腐拒變能力。四是提高組工干部的承諾踐諾執(zhí)行力度，防止他們言行不一。

第二篇：“四項舉措”推進組工干部下基層活動

“四項舉措”推進組工干部下基層活動

為推動組工干部深入基層、深入群眾，查找問題、改進工作，切實提高廣大黨員干部群眾對組織部門和組織工作的滿意度，寧陽區(qū)黨工委組織部采取“四項措施”,扎實推進組工干部下基層活動。

一是深入進行調(diào)查研究，破解組織工作難題。要求組工干部把開展調(diào)查研究作為下基層活動的重要內(nèi)容，組織部制定下基層活動方案，明確每名組工干部聯(lián)系1個黨建示范點村，要求定期深入基層、深入黨員干部群眾中，重點圍繞組織工作如何更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展、如何進一步提高選人用人公信度、如何推進干部人事制度改革、如何加強黨的基層組織建設(shè)、如何提高組織工作群眾滿意度等課題，采取入戶走訪、座談討論、實地指導(dǎo)、撰寫調(diào)研報告等形式，扎實開展調(diào)查研究活動，促使組工干部進一步明確加強和改進組織工作和組織部門自身建設(shè)的思路和措施，努力破解一些影響和制約組織工作發(fā)展的突出問題，不斷提高組織工作水平。

二是廣泛開展談心談話，履行好“干部之家”的職責(zé)。通過登門訪談、主動約談、電話訪談的方式，組織組工干部與基層黨員干部群眾廣泛開展談心談話活動。組織部長負責(zé)與管理區(qū)直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政、人大正職領(lǐng)導(dǎo)談心談話，副部長負責(zé)與管理區(qū)直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政、人大副職領(lǐng)導(dǎo)談心談話，股室負責(zé)人負責(zé)與管理區(qū)直部門辦公室主任和人事股長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦主任和組織干事談心談話，其他組工干部重點與所聯(lián)系村干部談心談話。自開展組工干部下基礎(chǔ)活動以來，共與283名領(lǐng)導(dǎo)和干部進行了談心談話，通過談心談話，進一步了解干部的真實想法和愿望，真心聽取他們的意見和建議,讓黨員干部群眾感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

三是積極開展結(jié)對幫扶，樹立組織部門新形象。要求組工干部把建立組織工作聯(lián)系點、開展結(jié)對幫扶作為服務(wù)基層、推動工作的重要載體。每位部領(lǐng)導(dǎo)和組工干部至少聯(lián)系1個村，經(jīng)常深入聯(lián)系村了解情況，指導(dǎo)工作，力爭把聯(lián)系村建成黨建工作示范點，每月深入聯(lián)系點不少于2天，定期深入實際，幫助基層黨組織進一步理清工作思路，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展；每名組工干部至少聯(lián)系1戶困難黨員，結(jié)成“1+1”幫扶對子，盡力為幫扶對象排憂解難。在積極開展結(jié)對幫扶活動、建立健全黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制的同時，要求組工干部認真搞好“三個對照、三個反思”：即對照群眾的生活現(xiàn)狀、反思自身的工作責(zé)任，對照群眾的信任擁護、反思自身的工作作風(fēng)，對照群眾的期盼訴求、反思自身的工作能力，進一步細化和量化具體工作措施，切實提升組織部門和組工干部服務(wù)基層的水平，達到互幫互助、共同提高的實效。

四是積極推進組織工作公開，提高群眾對組織工作的滿意度。把推進組織工作公開作為廣大黨員干部群眾參與和監(jiān)督組織工作的重要平臺，通過設(shè)置“組織工作公開欄”、召開組織工作開放日活動座談會、設(shè)立咨詢服務(wù)臺等方式，方便快捷地為廣大黨員干部群眾提供咨詢服務(wù)，主動接受社會各界對組織工作和組工干部的監(jiān)督。到目前為止，出版“組織工作公開欄”6期，召開組織工作開放日活動座談會5次，接受176人次黨員干部群眾咨詢。并適時組織在管理區(qū)范圍內(nèi)開展?jié)M意度測評活動，通過向社會公開發(fā)放征求意見表和開展?jié)M意度測評等活動，進一步梳理問題和不足,認真制定整改方案和措施，切實提升組織部門和組工干部服務(wù)科學(xué)發(fā)展和服務(wù)基層黨員干部群眾的水平。

第三篇：組工干部工作鑒定材料(組織部)

郭菲菲同志的現(xiàn)實表現(xiàn)材料

××，女，漢族，×人，××年×月生，現(xiàn)年×歲，中共黨員，×年×月加入中國共產(chǎn)黨，全日制大學(xué)學(xué)歷，×××年7月畢業(yè)于××大學(xué)×××專業(yè)。×××年×月參加××事業(yè)單位公開招考至×××局從事××工作；×××年×月通過自治區(qū)公務(wù)員考試，考取×××檔案局擔(dān)任科員（期間借調(diào)至縣委組織部）；××年×月至今在××縣委組織部遠程教育管理中心工作。

該同志政治素質(zhì)較好，大局意識強。參加工作后，能認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，工作作風(fēng)扎實，宗旨意識較強。能按照組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”的要求規(guī)范自己的言行，堅持組織原則，服從領(lǐng)導(dǎo)管理。有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非問題上能堅持原則，旗幟鮮明，立場堅定，態(tài)度明確。

勤奮好學(xué)，熟悉黨務(wù)工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，進入角色快。該同志年輕、有朝氣，參加工作后在多個單位和崗位上鍛煉過，較為系統(tǒng)地掌握了黨政機關(guān)的工作流程和相關(guān)制度，能虛心向單位的領(lǐng)導(dǎo)同事請教，積極發(fā)揮專業(yè)特長。在具體工作中勤奮敬業(yè)，認真負責(zé)，自加壓力，敢于爭先。尤其是到組織部遠程辦工作后，能夠堅持摸索相關(guān)軟件功能，在較短時間內(nèi)熟練操作軟件，工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)的認可。2010年在縣委組織部組織的業(yè)務(wù)技能大賽中獲得綜合比賽第一名。同年，獲得部里“六型”組工干部等榮譽。

具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。在縣委組織部工作期間，先后在干訓(xùn)科、遠程辦等多個科室鍛煉過，積累了一定的工作經(jīng)驗，履職情況較好。能吃苦耐勞，做任何一項工作都能高標(biāo)準嚴要求約束自己，及時高質(zhì)量的完成各項工作任務(wù)。工作中敢于承擔(dān)責(zé)任，顧全大局，識大體，注重實踐，講求效率，善于總結(jié)創(chuàng)新，善于抓住主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于聽取不同的意見和建議，能夠經(jīng)常深入基層了解民情民生。在工作中，能認真搞好對上對下的協(xié)調(diào)服務(wù)工作，努力在工作中盡己所能為領(lǐng)導(dǎo)分憂。注重團隊意識和團結(jié)精神的培養(yǎng)，能夠以滿腔熱情積極參與部內(nèi)各項活動，配合其他科室開展工作，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認可。

該同志為人謙虛，善于溝通，處事潑辣，團結(jié)同事，群眾基礎(chǔ)好。有一定的文字能力和文藝特長，善于主持、策劃各類文體活動。能嚴格執(zhí)行單位各項規(guī)章制度，嚴于律己，以身作則。

盡管該同志工作突出，成績優(yōu)秀，作風(fēng)正派，參加工作以來業(yè)務(wù)能力、知識層次、思想政治水平都有了一定的進步和提高，但在一些方面還存在著不足，如學(xué)習(xí)不深不細，理論聯(lián)系實際還不夠深入，解決基層困難和問題的經(jīng)驗和方法還不夠完善，相信在以后的工作中加以改進，更好的為民服務(wù)。

第四篇：組織部新組工干部心得體會發(fā)言

組工“新兵”也要勇?lián)厝谓M織部新組工干部心得體會發(fā)言去年11月份，我有幸進入組織部里跟班學(xué)習(xí)，經(jīng)過這段時間的學(xué)習(xí)鍛煉，我在政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等方面有了很大提升，受益匪淺。下面，結(jié)合組織部機關(guān)開展的“練四功、創(chuàng)四手”活動，我向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們匯報一下自己的學(xué)習(xí)心得。到組織部里跟班學(xué)習(xí)已有5個多月了，我想用三個詞語來表達我對組織部和組工干部的感受。

（一）高效。剛來組織部，我就明顯感到部內(nèi)工作節(jié)奏快、效率高。感覺同事們身上都有一股拼勁，尤其是去年年前年后趕上區(qū)直機關(guān)黨代會、區(qū)第十三次黨代會和區(qū)“兩會”召開，我當(dāng)時在研究室，負責(zé)主持詞、會議草案等大量材料的校對、審稿、印刷工作。記得有一天晚上，為了提前把材料印出來，同事們都不約而同地到會議室通稿子，好幾十個稿子，大家輪流著一個一個地念，一句一句地改，忙到凌晨二三點鐘，他們絲毫不覺得困，我也受同事們感染，有了精神頭，在文印室印稿子一直忙活到凌晨。通過這件事，我體會到組工干部已把工作當(dāng)作一種自覺，我想，有這種工作做不完就不吃飯不睡覺的精神，還有什么工作干不好呢。

（二）嚴謹。組織部的性質(zhì)決定著，工作必須嚴謹，程序必須嚴格。

第五篇：組工干部學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度心得體會及打算

組工干部學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度心得體會及打算

干部選拔任用工作一直受到社會各界的廣泛關(guān)注，正因為關(guān)注度高，使它成為最易受到詬病的話題。四項監(jiān)督制度的出臺，通過對選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督，為進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。從總體上看，四項監(jiān)督制度的實施，與前面出臺的《-2020年

深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》一起，凸顯示了中央進一步推進干部人事制度改革、提高選人用人公信度的決心。從網(wǎng)絡(luò)反映情況看，大部分網(wǎng)友對四項監(jiān)督制度是持積極肯定態(tài)度的。

作為一名組工干部，我深知這四項監(jiān)督制度的重要性。這段時間，特別是5月6日中組部視頻會議后，我對相關(guān)文件又進行了認真的學(xué)習(xí)。下面，我簡要匯報一下我的幾點認識、體會和貫徹打算。

一、四點認識

四項監(jiān)督制度的部分內(nèi)容在以前一些干部選拔任用工作文件中已經(jīng)有所體現(xiàn)，這次四項監(jiān)督制度集中出臺，我覺得最大的亮點是它的系統(tǒng)化、具體化、規(guī)范化。表現(xiàn)在四個方面：一是劃定了“硬杠杠”。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中哪些需要書面報告上級組織部門批復(fù)同意的，哪些需要在作出決定前征求上一級組織部門意見的，常委會向全委會報告干部選拔任用工作具體內(nèi)容、測評評議對象、參加評議人員范圍，市縣委書記離任檢查的內(nèi)容、程序、檢查結(jié)果的使用以及有關(guān)問題的處理，都作了明確的規(guī)定，要求具體，可操作性強。二是架起了“高壓線”?！敦?zé)任追究辦法》明確了規(guī)定了哪種情況需要追究責(zé)任的，需要追究的責(zé)任主體，包括主要領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)、干部考察組以及紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員，規(guī)定明確，成為今后干部工作中的“高壓線”，提醒組工干部不得靠近，更要避免碰線。三是確立了“風(fēng)向標(biāo)”。對選人推薦失職加強了責(zé)任追究，因此領(lǐng)導(dǎo)干部在推薦人選時將會更加謹慎，對所選干部的情況會更加深入地調(diào)查和了解，“問題干部”必將失去生存的土壤和空間，“帶病上崗”現(xiàn)象將會得到有效的避免，進而形成風(fēng)清氣正的用人導(dǎo)向。四是堵塞了“潛漏洞”。四項監(jiān)督制度涵蓋了干部選任過程的方方面面，并且環(huán)環(huán)相扣、相互依托，共同構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督鏈條，最大限度地堵住了每一個選人用人環(huán)節(jié)可能存在的“漏洞”，為培養(yǎng)選拔高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才提供了制度保障。

二、四點感受

一是干部工作更加如履薄冰。好多人認為，當(dāng)官是一種高危職業(yè)，其實組工干部更是如此。四項監(jiān)督制度為組織人事部門堅持公平公正選拔干部提供了堅強的保障，也使組工干部肩上的責(zé)任更重了。特別是王亞麗造假騙官案中，相關(guān)人員受到黨紀政紀處分，給我觸動很大。在今后工作中，要更加嚴格的執(zhí)行干部工作相關(guān)政策、嚴格履行相關(guān)程序，把好選人用人的第一道關(guān)口。二是干部工作需要更高的政策水平。干部工作政策性很強，需要了解黨的各項方針政策。四項監(jiān)督制度涉及干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，是一個監(jiān)督鏈條，在這個鏈條每個環(huán)節(jié)都要接受監(jiān)督。因此，在任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將造成工作上的被動，甚至被追究責(zé)任。三是干部工作需要更強的責(zé)任意識。四項監(jiān)督制度明確了干部選拔任用各環(huán)節(jié)責(zé)任主體的責(zé)任，不能因為承擔(dān)責(zé)任而過分謹慎，不敢創(chuàng)新，而應(yīng)在政策規(guī)定范圍內(nèi)，認真履行職責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，實事求是，堅持原則，不怕得罪人。敢于講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，敢于秉持公道正義。四是干部工作需要更高的工作標(biāo)準。四項監(jiān)督制度的出臺，使干部工作更加公開透明，對干部工作的監(jiān)督也將更加有加有據(jù)可依。干部工作必須以更高的標(biāo)準、更嚴的要求接受監(jiān)督。

三、四項打算

一是組織學(xué)習(xí)研討。分期制定研討計劃和主題內(nèi)容，通過交流研討，促進本處同志全面熟悉干部工作流程，不斷提高業(yè)務(wù)工作水平，做到干部工作無差錯。計劃于本月中旬召開由縣（區(qū)）委組織部分管副部長、干部科長參加的研討會，就學(xué)習(xí)貫徹《規(guī)劃綱要》和四項監(jiān)督制度進行交流研討，明確相關(guān)要求，制定具體措施，推進縣（區(qū)）干部制度改革的深化，提高干部工作規(guī)范化水平。二是健全相關(guān)制度。以落實四項監(jiān)督制度為契機，進一步加強對縣（區(qū)）干部選拔任用工作的宏觀指導(dǎo)，特別是圍繞《有關(guān)事項報告辦法》中規(guī)定的需要市委組織部進行批復(fù)或答復(fù)意見的事項，以及近幾年縣（區(qū)）干部選拔任用工作中經(jīng)常出現(xiàn)的普遍性問題，制定《縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度》，進一步完善報告內(nèi)容、報告程序和相關(guān)要求。抓好縣（區(qū)）干部工作季報制度、干部調(diào)整事前報告制度、副縣級單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整備案等制度，推進縣（區(qū)）干部工作規(guī)范化建設(shè)。三是建立干部選拔任用全程記實檔案。重點圍繞干部提拔任用的民主推薦、組織考察、征求紀委意見、會議（常委會、部務(wù)會）研究、任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全程記錄干部提拔使用過程和各階段的詳細情況，做到每個環(huán)節(jié)不少、每個環(huán)節(jié)不錯、每個環(huán)節(jié)清楚。四是完善處內(nèi)工作業(yè)務(wù)流程。我們利用落實四項監(jiān)督制度的機會，進一步完善處內(nèi)工作流程，及時更新完善干部工作臺帳資料，梳理匯總縣區(qū)干部處工作業(yè)務(wù)，建立縣區(qū)干部處工作業(yè)務(wù)手冊。