第一篇：吐魯番地委組織部競爭性選調(diào)組工干部工作簡章

吐魯番地委組織部競爭性選調(diào)組工干部工作簡章

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，加大競爭性選拔干部力度，加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)地區(qū)《關(guān)于深入推進(jìn)競爭性選拔干部工作的實(shí)施意見》精神，結(jié)合地委組織部自身建設(shè)實(shí)際，決定面向全地區(qū)競爭性選調(diào)7名組工干部。

一、競爭性選拔的指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想。實(shí)施競爭性選調(diào)組工干部，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“一迎雙爭”為目標(biāo)，全面落實(shí)地區(qū)組織系統(tǒng)自身建設(shè)視頻會議精神，拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀人才進(jìn)入組工干部隊(duì)伍，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)，為組織部門自身建設(shè)再上新臺階提供人才保障和智力支持。

（二）基本原則。實(shí)行組工干部競爭性選調(diào)，必須堅(jiān)持以下原則：

1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

2、群眾公認(rèn)原則。

3、注重實(shí)績原則。

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

5、考試與考察相結(jié)合原則。

二、選調(diào)職位

1.辦公室科員（1名，民族不限）；

2.信息調(diào)研室科員（1名，漢族）；

3.組織科科員（1名，維吾爾族）；

4.地委基層辦科員（1名，維吾爾族）；

5.干部二科（公務(wù)員管理科）科員（1名，民族不限）；

6.干部監(jiān)督科科員（1名，維吾爾族）；

7.地區(qū)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育（電教）中心科員（1名，漢族）。

三、選調(diào)范圍

吐魯番地區(qū)黨政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位符合崗位所規(guī)定條件和資格的公務(wù)員（參照管理身份人員）。

四、報考資格條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)黨的基本路線和國家的各項(xiàng)方針、政策，維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動。

2.具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的精神，有事業(yè)心和責(zé)任感，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，吃苦耐勞，工作業(yè)績突出。

3.有全局觀念，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，公道正派，團(tuán)結(jié)共事。

4.具有競爭職位所需的組織工作業(yè)務(wù)知識和工作能力。

5.近三年年度考核中被評定為稱職以上等次。

6.具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡為35歲以下（1977年4月1日以后出生），身體健康。

7.符合任職回避規(guī)定。

（二）個性條件

1、競爭辦公室科員崗位的人選：中共黨員，性別不限，應(yīng)具備較強(qiáng)的文字寫作能力、計(jì)算機(jī)操作能力、良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和語言表達(dá)能力。

2、競爭信息調(diào)研室科員崗位的人選：性別不限，應(yīng)具備較扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識，熟悉信息調(diào)研工作；有較強(qiáng)的文字寫作能力和良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力。

3、競爭組織科科員崗位的人選：中共黨員，性別不限，應(yīng)具備較扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識，熟悉黨建工作；有一定的文字寫作能力和良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力。

4、競爭地委基層辦科員崗位的人選：性別不限，應(yīng)具有基層工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉基層組織建設(shè)工作；有較強(qiáng)的文字寫作能力和良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力。

5、競爭干部二科（公務(wù)員管理科）科員崗位的人選：中共黨員，性別不限，應(yīng)具備較扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識；有較強(qiáng)的文字寫作能力、良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和執(zhí)行能力；熟悉干部工作和公務(wù)員管理工作，遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密。

6、競爭干部監(jiān)督科科員崗位的人選：中共黨員，性別不限，應(yīng)具備較扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識；有較強(qiáng)的文字寫作能力、良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和執(zhí)行能力；熟悉干部政策法規(guī)，遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密。

7、競爭地區(qū)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育（電教）中心科員崗位的人選：性別不限，應(yīng)具有廣播電視編導(dǎo)、編輯制作或新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)，并有2年以上前期拍攝、后期編輯制作工作經(jīng)歷，具有獨(dú)立完成電視作品能力。

五、選調(diào)程序和方法

（一）制定并公布實(shí)施方案（4月18日-20日）。依據(jù)有關(guān)規(guī)定和政策，擬定方案。通過火焰山網(wǎng)發(fā)布、公示欄公告等形式公布方案，廣泛宣傳動員，形成符合條件人員人人踴躍參與的良好局面。

（二）組織報名與資格審查（4月21日-26日）。根據(jù)公布的崗位和選調(diào)條件、資格，組織開展公開報名工作。有意競爭的人員可根據(jù)自身資格條件申報1-2個崗位。對于一個崗位報名人數(shù)

不足2人的，取消該崗位競爭。個人報名時應(yīng)注明是否服從組織安排。

報名采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的辦法報名。報考人員需填寫《2012年地委組織部競爭性選調(diào)組工干部報名登記表》一式1份（報名表從火焰網(wǎng)下載），選擇填報1至2個職位（選擇報考的第2個職位作為職位調(diào)劑時參考），并提供身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、大一寸正面半身免冠彩色近照2張。

報名工作結(jié)束后，由組織部競爭性選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同地區(qū)紀(jì)檢委，按照方案規(guī)定的基本條件、資格和要求，對報名者進(jìn)行資格審查，對審查合格的人員予以公布。

（三）筆試（4月27日）。采取統(tǒng)一命題、閉卷測試的方式（120分鐘）進(jìn)行。通過命題作文，測試參加競爭人員政策理論水平和文字寫作等方面的能力。筆試總分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，每個崗位取前3名進(jìn)入面試。

（四）面試（4月28日）。面試主要測試參加競爭人員履行崗位職責(zé)所需要的分析、解決問題的能力，以及臨場應(yīng)變、邏輯思維、語言表達(dá)能力等。面試由面試小組組織實(shí)施，面試時間15分鐘。面試小組由部領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)單位人員及群眾代表組成，實(shí)行回避制度。面試小組成員由7人組成，共提問4個問題。面試人員使用漢語回答面試提問。面試組成員以不記名方式對每位參加競爭性選調(diào)人員進(jìn)行打分。面試結(jié)束后，由面試小組進(jìn)行現(xiàn)場評分，并當(dāng)場公布得分。

面試允許部機(jī)關(guān)干部旁聽。

計(jì)分規(guī)則：面試最高分100分，去掉最高分和最低分的加權(quán)平均分為參加競爭人員面試最終得分。60分為合格分?jǐn)?shù)線。

（五）組織考察（4月29日-5月5日）

競爭性選調(diào)工作實(shí)行全程量化，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計(jì)分，由高到低按1:2的比例確定考察人選，并按照《吐魯番地區(qū)競爭性選拔干部量化考察辦法》進(jìn)行考察。

（六）任職。組織部部務(wù)會根據(jù)競爭者筆試、面試和考察情況，集體討論決定崗位人選。決定人選擬任崗位，尊重本人所報志愿。必要時，可根據(jù)工作需要和個人特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)劑。對無合適人選的崗位暫時空缺。經(jīng)組織、人事部門辦理錄用手續(xù)后任職。

六、選調(diào)工作紀(jì)律要求

1.嚴(yán)格執(zhí)行公開、公平、公正原則。

2.嚴(yán)守干部人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)回避制度，對有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的人員應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避制度。

3.考評委成員打分要客觀公正，參加考察的人員要公道正派。

4.參加競爭性選調(diào)的人員不許弄虛作假，不得搞非組織活動。

5.各縣市、地直各單位要積極宣傳動員、推薦符合條件人員報名參加。

6.如發(fā)現(xiàn)在競爭性選調(diào)工作中有違規(guī)違紀(jì)行為的人和事，可向競爭性選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組或紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報。

七、報名時間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式

（一）時間：2012年4月21日-26日進(jìn)行報名。

（二）地點(diǎn)：地委組織部競爭性選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（部辦公室）。

地區(qū)地直部門和吐魯番市報考人員，可到地委組織部競爭性選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（地委組織部辦公室）報名。

第二篇：組工干部工作鑒定材料(組織部)

郭菲菲同志的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料

××，女，漢族，×人，××年×月生，現(xiàn)年×歲，中共黨員，×年×月加入中國共產(chǎn)黨，全日制大學(xué)學(xué)歷，×××年7月畢業(yè)于××大學(xué)×××專業(yè)。×××年×月參加××事業(yè)單位公開招考至×××局從事××工作；×××年×月通過自治區(qū)公務(wù)員考試，考取×××檔案局擔(dān)任科員（期間借調(diào)至縣委組織部）；××年×月至今在××縣委組織部遠(yuǎn)程教育管理中心工作。

該同志政治素質(zhì)較好，大局意識強(qiáng)。參加工作后，能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，工作作風(fēng)扎實(shí)，宗旨意識較強(qiáng)。能按照組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”的要求規(guī)范自己的言行，堅(jiān)持組織原則，服從領(lǐng)導(dǎo)管理。有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非問題上能堅(jiān)持原則，旗幟鮮明，立場堅(jiān)定，態(tài)度明確。

勤奮好學(xué)，熟悉黨務(wù)工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，進(jìn)入角色快。該同志年輕、有朝氣，參加工作后在多個單位和崗位上鍛煉過，較為系統(tǒng)地掌握了黨政機(jī)關(guān)的工作流程和相關(guān)制度，能虛心向單位的領(lǐng)導(dǎo)同事請教，積極發(fā)揮專業(yè)特長。在具體工作中勤奮敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，自加壓力，敢于爭先。尤其是到組織部遠(yuǎn)程辦工作后，能夠堅(jiān)持摸索相關(guān)軟件功能，在較短時間內(nèi)熟練操作軟件，工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。2010年在縣委組織部組織的業(yè)務(wù)技能大賽中獲得綜合比賽第一名。同年，獲得部里“六型”組工干部等榮譽(yù)。

具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。在縣委組織部工作期間，先后在干訓(xùn)科、遠(yuǎn)程辦等多個科室鍛煉過，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，履職情況較好。能吃苦耐勞，做任何一項(xiàng)工作都能高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求約束自己，及時高質(zhì)量的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作中敢于承擔(dān)責(zé)任，顧全大局，識大體，注重實(shí)踐，講求效率，善于總結(jié)創(chuàng)新，善于抓住主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于聽取不同的意見和建議，能夠經(jīng)常深入基層了解民情民生。在工作中，能認(rèn)真搞好對上對下的協(xié)調(diào)服務(wù)工作，努力在工作中盡己所能為領(lǐng)導(dǎo)分憂。注重團(tuán)隊(duì)意識和團(tuán)結(jié)精神的培養(yǎng)，能夠以滿腔熱情積極參與部內(nèi)各項(xiàng)活動，配合其他科室開展工作，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可。

該同志為人謙虛，善于溝通，處事潑辣，團(tuán)結(jié)同事，群眾基礎(chǔ)好。有一定的文字能力和文藝特長，善于主持、策劃各類文體活動。能嚴(yán)格執(zhí)行單位各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，以身作則。

盡管該同志工作突出，成績優(yōu)秀，作風(fēng)正派，參加工作以來業(yè)務(wù)能力、知識層次、思想政治水平都有了一定的進(jìn)步和提高，但在一些方面還存在著不足，如學(xué)習(xí)不深不細(xì)，理論聯(lián)系實(shí)際還不夠深入，解決基層困難和問題的經(jīng)驗(yàn)和方法還不夠完善，相信在以后的工作中加以改進(jìn)，更好的為民服務(wù)。

第三篇：組織部新組工干部心得體會發(fā)言

組工“新兵”也要勇?lián)厝谓M織部新組工干部心得體會發(fā)言去年11月份，我有幸進(jìn)入組織部里跟班學(xué)習(xí)，經(jīng)過這段時間的學(xué)習(xí)鍛煉，我在政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等方面有了很大提升，受益匪淺。下面，結(jié)合組織部機(jī)關(guān)開展的“練四功、創(chuàng)四手”活動，我向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們匯報一下自己的學(xué)習(xí)心得。到組織部里跟班學(xué)習(xí)已有5個多月了，我想用三個詞語來表達(dá)我對組織部和組工干部的感受。

（一）高效。剛來組織部，我就明顯感到部內(nèi)工作節(jié)奏快、效率高。感覺同事們身上都有一股拼勁，尤其是去年年前年后趕上區(qū)直機(jī)關(guān)黨代會、區(qū)第十三次黨代會和區(qū)“兩會”召開，我當(dāng)時在研究室，負(fù)責(zé)主持詞、會議草案等大量材料的校對、審稿、印刷工作。記得有一天晚上，為了提前把材料印出來，同事們都不約而同地到會議室通稿子，好幾十個稿子，大家輪流著一個一個地念，一句一句地改，忙到凌晨二三點(diǎn)鐘，他們絲毫不覺得困，我也受同事們感染，有了精神頭，在文印室印稿子一直忙活到凌晨。通過這件事，我體會到組工干部已把工作當(dāng)作一種自覺，我想，有這種工作做不完就不吃飯不睡覺的精神，還有什么工作干不好呢。

（二）嚴(yán)謹(jǐn)。組織部的性質(zhì)決定著，工作必須嚴(yán)謹(jǐn)，程序必須嚴(yán)格。

第四篇：組工干部工作體會

組工干部要爭當(dāng)好干部的“伯樂”

組織部門要努力做到選賢任能、用當(dāng)其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。組工干部要爭當(dāng)好干部的“伯樂”。

要有愛才之心，培養(yǎng)選好干部的德操。要有愛才惜才的深情。在思想上重視干部，在感情上貼近干部，在工作生活上幫助干部，特別是當(dāng)干部遭嫉妒、受委屈、被排擠時，要敢于主持公道，伸張正義，充當(dāng)干部的“守護(hù)神”。要有無私無畏的品質(zhì)?！靶牡?zé)o私天地寬”。要時刻牢記“權(quán)為公用”，講黨性不徇私情，講原則不濫用公權(quán)，公道正派地選干部，選公道正派的干部，用自己的行動體現(xiàn)組工干部應(yīng)有的高尚人格。要有豁達(dá)寬廣的胸襟。自覺擺正自己的位置，扮演好自己的角色，淡化“官”念，不能嫉賢妒能，搞“武大郎開店——不用個高的”，要甘為人梯，甘當(dāng)“鋪路石”。

要有識才之智，煉就選好干部的慧眼。用政治的眼光選干部。堅(jiān)持從政治的角度量才，用政治眼光識才，從講政治的高度選干部，多一些冷靜的觀察、理性的分析和深入的思考，推薦那些政治堅(jiān)定，自覺貫徹黨的基本路線的優(yōu)秀干部。用辨證的眼光選干部。選干部既要看一時一事的表現(xiàn)，特別是關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，更要看其全部的歷史和全部的工作，不能一俊遮百丑，也不能一丑遮百俊。用犀利的眼光選干部。選干部是個“剖石為玉，淘沙為金”的過程。組工干部在選干部時要善于見微知著、撥云見日，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，要像“x光機(jī)”一樣準(zhǔn)確識別人，不被表像所迷惑，特別要警惕那些投機(jī)取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人。用開闊的眼光選干部。組工干部要看得遠(yuǎn)，打破年齡、性別、地域、行業(yè)等界限，消除選人上的死角和空白點(diǎn)，廣攬各方優(yōu)秀干部；要看得深，善于發(fā)現(xiàn)干部中“潛力股”、善于發(fā)掘“好苗子”；要看得廣，拓寬選干部的視野，跳出狹隘封閉的小圈子，站在全局的高度，通過橫向、縱向比較，選準(zhǔn)干部、選好干部。

要有容才之量，增強(qiáng)任用好干部的膽識。敢于任用有爭議的干部。沒有爭議的人不一定是好干部，有爭議的人不一定不是好干部。對那些因堅(jiān)持原則、大膽改革而招至非議的干部，要在弄清是非曲直的基礎(chǔ)上，敢于為他們“鳴冤叫屈”，讓他們輕裝上陣，大展宏圖。敢于任用有潛能的干部。現(xiàn)實(shí)生活中，有些干部因?yàn)閸徫?、職?wù)的約束，“英雄無用武之地”，才干得不到展示，不被人注目。對這樣的干部，也應(yīng)大膽把他們?nèi)斡玫绞蛊錆撃苣軌蜥尫诺牡胤交驆徫弧８矣谌斡糜腥秉c(diǎn)的干部。組工干部不僅要有任用優(yōu)點(diǎn)突出的干部的膽識，也要有敢于任用有缺點(diǎn)的干部的氣魄，把他們?nèi)斡玫侥軌驌P(yáng)其長避其短的合適崗位。

第五篇：組工干部工作體會

組工干部工作體會

組織部門是黨委的參謀和助手，是選好人、用好人的工作部門，所肩負(fù)的責(zé)任和所處的位置十分重要。怎樣做一個新時期合格的組工干部？怎樣塑造組工干部的良好形象？怎樣體現(xiàn)組工干部的更高追求？怎樣做到讓黨放心，讓人民滿意？我們應(yīng)該不斷進(jìn)行思考和總結(jié)。

胡錦濤曾經(jīng)指出：“必須充分認(rèn)識到，組織部門干部的素質(zhì)、作風(fēng)和形象如何，直接關(guān)系到人民群眾對黨的看法，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，乃至影響到整個黨的形象，同時也決定著組織工作的效率和質(zhì)量。”這就要求我們每一個組工干部不斷提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)，一個組工干部的素質(zhì)、作風(fēng)的高低、好壞是由多方面因素決定的，我想從中國傳統(tǒng)文化中的一個“善”字來談?wù)勎业囊恍└邢搿?/p>

組工干部個人品德要追求“上善若水”、“盡善盡美”。“上善若水”語出老子【道德經(jīng)】第八章。原文如下：上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道。居善地，心善淵，與善仁，言善信，政善治，事善能，動善時。夫唯不爭，故無尤。這句話是老子用水來比喻有高尚品德者的人，具有高尚品行的人，總是像水那樣愛在最低的位置上。水的特點(diǎn)一是柔，二是停留在卑下的地方，三是滋潤萬物而不與爭。最完善的人格也應(yīng)該具有這種心態(tài)與行為，不但做有利于眾人的事情而不與爭，而且還愿意去眾人不愿去的卑下的地方，愿意做別人不愿做的事情?？梢匀倘柝?fù)重，任勞任怨，能盡其所能地貢獻(xiàn)自己的力量去幫助別人，而不會與別人爭功爭名爭利。而“盡善盡美”是指極其完善，極其美好。做組織工作的人，因所處地位特殊，就要追求象“水”一樣的品德：心胸沉靜、待人真誠、格守信用、不爭功名；就要追求完美的個人品德，做一個“講黨性、重品行、做表率”的完美詮釋者。

組工干部識人用人要“從善如流”、“知人善任”。三字經(jīng)第一句就是“人之初，性本善”。為什么要把“善”放在最前面呢？因?yàn)槿藚^(qū)別于動物最重要的特征就是人有善良的本性，不會像有的動物那樣野蠻和殘忍。中國自古就有成語“從善如流”的說法，《左傳·成公八年》中：“君子曰：從善如流，宜哉。”指聽從好的，正確的意見，就像流水向下流那樣迅速，自然，也就是說要能迅速地接受別人的好意見。組織部門的干部在考察干部、使用干部的過程中應(yīng)該將這種品質(zhì)弘而揚(yáng)之、推而廣之、擴(kuò)而大之，只有提倡從善如流而不是隨波逐流，才能做到知人善任組工干部做人交友要“與人為善”、“擇善而從”?！芭c人為善”出自《孟子·公孫丑上》：“取諸人以為善，是與人為善者也。故君子莫大乎與人為善?！闭f的是戰(zhàn)國時期，孟子教育學(xué)生說：“子路十分虛心聽取別人指出他的毛病與不足，然后加以改正。從歷史上看，凡是君子都是吸取別人的優(yōu)點(diǎn)、長處，自己來實(shí)行善事。君子的最高德行就是與人為善?！敝薪M部前部長李源潮曾說過，組工干部要做黨性最強(qiáng)的干部，我的理解是，作為新時期的組工干部同時也應(yīng)該是追求最高德行的人、以最高工作標(biāo)準(zhǔn)要求自己的人?！墩撜Z》云：三人行，必有我?guī)熝?。擇其善者而從之，其不善者而改之。最直接的道出了古人交友的?zhǔn)則：遇人必詳為考慮，而后與之商議，擇善而從。組織部門承擔(dān)著為黨管理、教育干部的特殊使命，同時組工干部當(dāng)然也具有人的正常做人、交友的需求，我們在做人、交友中更應(yīng)該牢記“與人為善”和“擇善而從”。

組工干部實(shí)際工作要能“舉善薦賢”、“善始善終”?！芭e善薦賢”出自《三國演義》：“舉善薦賢，乃美事也”就是說要保舉推薦品德好、有才能的人。鮑叔向齊王舉薦管仲，蕭何向漢高祖舉薦韓信，成就封建帝王的偉業(yè)，鮑叔和蕭何不也一樣有功而受百姓的敬重，甚至比管仲、韓信更加得到贊譽(yù)。《史記》說：“鮑叔向齊王舉薦了管仲，天下的人不過多稱贊管仲的賢才，而倍加稱贊鮑叔，是因?yàn)轷U叔善于發(fā)現(xiàn)人才?！闭绻湃苏f的“知賢舉賢者，賢也?！蔽覀兘M工干部常常以“甘為人梯”來要求自己，要把以識賢薦賢用賢為己任、己甘、己樂、己功。要知道，若不公道正派，舉善薦賢，就會拉幫結(jié)派、徇私廢公，那就成為組工干部的大忌了?！吧剖忌平K”出自《莊子》，指做事情有好的開頭，也有好的結(jié)尾，辦事要認(rèn)真?？鬃诱f：“靡不有初，鮮克有終”，意思是人們辦事情開頭往往都不錯，但能夠善始善終的卻很少。組織工作領(lǐng)域廣闊，層面多雜，任務(wù)繁重，有的時候各種任務(wù)接踵而至，組工干部常常是孤燈伴夜雨，瘦影伴無眠，加班加點(diǎn)是家常便飯，酸、甜、苦、辣皆有所嘗，而他們沒有特殊的待遇、福利、報酬，更多的只有清苦，然而工作任務(wù)、責(zé)任、使命，決定了他們必須以苦為甘，以清為樂，工作必須善始善終。

黨的十八大報告中指出，要建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨。我們每一個組工干部努力提高主動學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的本領(lǐng)就是題中應(yīng)有之義。中國傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長、博大精深，在文化長河中前人給我們留下了無數(shù)奇葩、瑰寶，也為我們基層組工干部提升綜合素質(zhì)、提高工作能力提供了營養(yǎng)之源、能量之源！