第一篇：被辭退的征兆

你會“被辭職”的13大征兆

尤其是在新勞動法頒發(fā)后，公司主動開除員工所面對的賠付成本、訴訟風險越來越高。所以絕大多數(shù)的時候，公司都是要求員工“主動辭職”。以下信號，也許就是你“被辭職”的征兆。

1、公司無意間把你的崗位調來調去，頻繁切換，似乎顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。

2、突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收場走人。

3、調任你從事與專業(yè)和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終，接手后，發(fā)現(xiàn)難以適應和協(xié)調。以“不適應工作”撒腿走人。

4、公司領導刻意忽視你的業(yè)績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現(xiàn)視為無關緊要，讓你感覺到?jīng)]有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。

5、專門針對你設定新的考核標準。拔高要求，抬高任務，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調動的資源，讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作，知難而退。

6、經(jīng)常給你分配一些別人不愿干的垃圾型任務、或者一些投入大、產(chǎn)出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。

7、挪動你到大家不愿去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置?；蛘呓o你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。

8、給你的任務設定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。

9、公司對你的評價越來越嚴厲，不近人情。對你的批評越來越多，表揚越來越少，橫挑眉毛豎挑眼，落井下石，吹毛求疵。

10、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你，實則是來學習你、交接你、監(jiān)督你，繼而取代你的。

11、非充分理由減少、克扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候，也就到了該離開這里的時候了。

12、對你宣布一些公司經(jīng)營的負面消息，暗示裁員的可能。如經(jīng)濟危機、部門機構重組等等。事實上，這些東西借口。公司一般沒有人專門對你說，如果公司想留住你，縱然如何經(jīng)營困難，也會給你預留其他崗位。

13、當你表達辭職的時候，沒有人攔你或勸阻你。即使有人噓寒問暖，表面挽留，但是批準簽字的手，飛快地簽下“同意”，生怕你反悔。

第二篇：懷孕期被辭退怎么賠償

懷孕期被辭退怎么賠償？

問：我在一外企上班三年，現(xiàn)在懷孕4個月了，公司卻要辭退我。我該怎么辦，單位應該怎樣賠償我?

北京市勞動法首席律師解答：

拒絕，先和單位協(xié)商，能協(xié)商的協(xié)商解決，不能協(xié)商的可以找律師幫助你們提起勞動仲裁。

相關法律常識：

辭退 辭退是指國家機關、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。辭退的分類

1.預告性辭退 預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

2.過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

單位違反以上規(guī)定，違法辭退的，要承擔違法辭退經(jīng)濟補償?shù)呢熑巍?/p>

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第三篇：被企業(yè)辭退工作

被企業(yè)辭退工作，面試如何巧說離職原因

在面試中，面試官一般都會向求職者問及有關離職原因，對于離職原因，通常是面試官較為感興趣的話題，以便通過求職者在前一家公司的離職，來判斷其最基本的職業(yè)素質及人際關系等情況！那么如果是被企業(yè)辭退工作，面試時又該如何巧說離職原因呢？

“我之前的工作是在一家中藥材淘寶店做淘寶推廣，老板有一家實體店，但年初的時候老板因母親生病為由，讓我們先回家了，放的還是無薪假，后來在年后打電話通知我們上班，但是沒過多久又放我們假，后來直接通知我們不用上班了，我也因這份工作不穩(wěn)定，早有辭職的打算，可是這主動辭職，和被動的被裁掉還是有根本區(qū)別的，現(xiàn)在找工作，我還怎么和考官說我的離職原因呢”？

被企業(yè)辭退工作，再次面試時，教你如何巧說離職原因？

“被辭退”首先給人一種不好的感覺，哪家企業(yè)會無故裁掉一位優(yōu)秀的員工呢？所以不少求職者在應聘時特別害怕被招聘官人員問到這個問題，如果你出現(xiàn)這種心理，就要注意啦，被裁的情況也分為很多中，很多時候并不是你的原因導致的。

遇到這樣的情況企業(yè)放假，也不能忽視員工的工資待遇，月工資不能低于本市規(guī)定的最低工資標準。在表達被裁經(jīng)歷的時候，可以說明是由于企業(yè)經(jīng)濟所迫，或者老板個人問題，導致的被裁，而不是因個人工作能力不佳，心態(tài)不好，或人際關系不佳而被辭退。

此外，被辭退人員找工作在回答離職原因的時候，要讓招聘人員知道，你以往的“被裁原因”，不會再次發(fā)生，而對具體的被裁原因，無必要的情況可不必說的太過詳細具體。但如果考官比較重視此原因，也不能閃爍其詞，而讓其產(chǎn)生不誠實，不可靠的印象。

建議：不妨誠實的說明具體原因，最后表明自己已經(jīng)總結了被裁的原因，并用積極的態(tài)度面對這段被裁經(jīng)歷，并想找尋更好的機會，而不去詆毀前公司，只說正面的評價，保持“好聚好散”的心態(tài)。

第四篇：被辭退代課教師宣傳材料

被辭退代課（民辦）教師 參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老

保險宣傳材料

一、人員范圍

在我縣曾任過代課教師和原民辦教師，除現(xiàn)屬國家機關事業(yè)單位在職人員、企業(yè)職工或已按國家政策辦理了退休手續(xù)的人員外，可自愿選擇到戶籍所在地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于符合規(guī)定的人員，因經(jīng)濟條件限制或其他個人原因提出放棄辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由本人提交書面申請，寫明自愿放棄。代課教師和原民辦教師的身份由教育部門負責認定。

已被辭退的代課教師和原民辦教師，于2013年12月31日前已達到或超過法定退休年齡的人員（男年滿60周歲、女年滿55周歲），簡稱“超齡人員”。

已被辭退的代課教師和原民辦教師，于2013年12月31日前未達到或超過法定退休年齡的人員，簡稱“未達退休年齡人員”。

二、參保辦法

（一）“超齡人員”參保辦法

1、繳費辦法

“超齡人員”個人可一次性補繳15年的基本養(yǎng)老保險費，納入基本養(yǎng)老保險。

“超齡人員”按靈活就業(yè)人員參保辦法進行補繳費用（按2012年全省在崗職工月平均工資計算）。

繳費比例為20%，其中：12%部分計入統(tǒng)籌賬戶，8%部分計入個人賬戶。

2013年12月31日之前達到法定退休年齡的“超齡人員”，達到法定退休年齡的當月辦理

補繳基本養(yǎng)老保險費。

2、待遇計發(fā)辦法 “超齡人員”從辦理一次性補繳15年基本養(yǎng)老保險費的次月起享受按月領取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法按云政發(fā)〔2006〕139號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。

“超齡人員”補繳費用后，其15年繳費年限的“月平均繳費工資指數(shù)”按靈活就業(yè)人員參保辦法確定。

辦理參保時年滿70周歲以上的“超齡人員”，其“個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)”項參數(shù)統(tǒng)一為56個月。

“超齡人員”的其他基本養(yǎng)老保險待遇與正常參保人員一至。

3、參保經(jīng)辦管轄及視同繳費年限審核標準

“超齡人員”戶籍所在地縣社會保險經(jīng)辦機構

負責辦理參保手續(xù)及待遇審核發(fā)放工作。

“超齡人員”的連續(xù)工齡及年齡由縣人力資源和社會保障部門負責審核認定，審核認定以個人檔案和有關原始資料為依據(jù)，審核認定標準與正常參保人員一致。

（二）“未達退休年齡人員”補繳費辦法

“未達退休年齡人員”可以靈活就業(yè)人員身份辦理參保，參保經(jīng)辦機構為戶籍所在地縣級社會保險經(jīng)辦機構。

1、補繳費起始時間或時段 1995年9月30日以前曾任過代課教師和原民辦教師的“未達退休年齡人員”按規(guī)定辦理參保手續(xù)后，應從1995年10月起補繳基本養(yǎng)老保險費。

1995年10月1日以后曾任

過代課教師“未達退休年齡人員”按規(guī)定辦理參保手續(xù)后，應從任代課教師的當月起補繳基本養(yǎng)老保險費。

“未達退休年齡人員”原參加過企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險但有中斷繳費記錄的，可補繳中斷繳費期間的基本養(yǎng)老保險費。

2、補繳辦法

“未達退休年齡人員”按靈活就業(yè)人員參保辦法進行補繳費用（按2012年全省在崗職工月平均工資計算）。

繳費比例為20%，其中：12%部分計入統(tǒng)籌賬戶，8%部分計入個人賬戶。

“未達退休年齡人員”補繳的基本養(yǎng)老保險費按相應計入基本養(yǎng)老保險賬戶。其相應的“月平均繳費工資指數(shù)”按靈活就業(yè)人員參保辦法確定。

“未達退休年齡人員”一次性補繳基本養(yǎng)老保險費后，按規(guī)定應繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費，待達到法定領取基本養(yǎng)老金條件時，按規(guī)定辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。

三、辦理時限

申請參保人員必須于2013年11月30日前辦理參保繳費手續(xù)，逾期后果自負。

四、辦理所需材料

1、教育部門認定書；

2、新農(nóng)?；虺蔷颖Ｎ磪⒈ＷC明；

3、身份證復印件或戶口證明原件；

4、戶口簿復印件（查原件）；

5、本人參保申請書；

6、參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險申請審核表；

7、近期免冠近照；

8、繳費憑證。以上材料一式兩份

第五篇：被辭退經(jīng)濟補償申請報告

被辭退經(jīng)濟補償申請報告

XXXX公司：

本人于 年 月份入職于公司，至 年 月份已在公司工作了18個月（即一年六個月），現(xiàn)被公司辭退。按照勞動法關于辭退補償標準，即第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

特向公司申請兩個月的工資￥20000元（人民幣貳萬元整）作為經(jīng)濟補償！

申請人：

201X年X月X日