第一篇：(幫忙現(xiàn)場) 工作五六年 無故被辭退

（幫忙現(xiàn)場）工作五六年 無故被辭退

導(dǎo)語：2005年，來自新站區(qū)方橋社居委的16位失地農(nóng)民，被新站區(qū)瑤海社區(qū)管委會安排到星海公園做保潔和保安?？删驮诮衲晔路?，管委會將星海公園的維護(hù)工作承包給了一家公司，16位居民一夜之間突然沒了工作。

采訪：……為什么不干了？他把我們交給別的公司了……

采訪：……現(xiàn)在搞一半，把我們辭退了，講換公司了……

一見到記者，16位被辭退的居民就訴起了苦。大伙說，勤勤懇懇工作了5、6年，現(xiàn)在，說被辭退就被辭退，實(shí)在是想不明白。

采訪：……一開始450后來550一直到現(xiàn)在，……前三年380，后來450，這么低你為什么還在折干？他講以后會補(bǔ)償你們的……

據(jù)了解，除了工資低之外，從2005年來到星海公園干活，新站區(qū)瑤海社區(qū)管委會一直沒和這些農(nóng)民簽訂勞動合同。

采訪：……合同沒有簽，楊老保險(xiǎn)沒有，沒有節(jié)假日……

采訪：……想以后有個(gè)保險(xiǎn)，有個(gè)保障，現(xiàn)在也沒有了，……

為此，16位居民多次找到管委會的負(fù)責(zé)人，但是得到的答復(fù)都是一樣的。采訪：……我們反映了，不管我們……

……田也搞的了，我們什么都沒有了，我們這么辦，你給我們一個(gè)保障啊……

為了能給16位居民討要個(gè)說法，昨天上午，記者陪同他們一起來到新站區(qū)瑤海社區(qū)管委會，找到了負(fù)責(zé)處理此事的就業(yè)和社會保障辦公室負(fù)責(zé)人。

非常規(guī)拍攝：就業(yè)和社會保障辦 唐雪春 ……對于用人我們存在不規(guī)范的地方……

同時(shí)，唐雪春主任表示，為了能給這16位居民一個(gè)交代，目前，他們正在和新站區(qū)勞動部門申報(bào)，給他們多年來的工作進(jìn)行補(bǔ)償。

非常規(guī)拍攝：……怎么補(bǔ)償……

而對于人員如何安置，唐雪春主任說，他們已經(jīng)移交給了新站區(qū)城管局。新站區(qū)城管局市政管理處處長 趙林

新聞?lì)l道記者錢衛(wèi)、高穎報(bào)道。

后口播：希望相關(guān)部門慎重處理此事，真正做到為百姓服務(wù)。

14:24柳初審

已審，李。2011-9-1514：28

第二篇：員工被無故辭退該怎么辦

員工被無故辭退該怎么辦

勞動者嚴(yán)重違法規(guī)章制度，與其他用人單位建立勞動關(guān)系等情況，用人單位可以辭退員工。而員工被用人單位無故辭退，他可以通過與用人單位協(xié)商，若協(xié)商不行，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解等。接下來法律快車小編為您一一介紹。

用人單位辭退員工的情況

勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。

如果企業(yè)方面不簽訂勞動合同，員工被無故辭退該怎么辦？

員工可以通過工作證、工作服等相關(guān)物件證明，也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據(jù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。提醒：勞動者應(yīng)提高對勞動合同的重視，注意相關(guān)證據(jù)的保存，學(xué)會通過正當(dāng)途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益。

無故辭退維權(quán)途徑

維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。

維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

維權(quán)途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。

維權(quán)途徑之四：訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報(bào)投訴。《勞動法》第85條規(guī)定，“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”第88條規(guī)定，“任何組織和個(gè)人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。”據(jù)此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

維權(quán)途徑之六：信訪。勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

相關(guān)知識：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定？實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。

第三篇：被企業(yè)辭退工作

被企業(yè)辭退工作，面試如何巧說離職原因

在面試中，面試官一般都會向求職者問及有關(guān)離職原因，對于離職原因，通常是面試官較為感興趣的話題，以便通過求職者在前一家公司的離職，來判斷其最基本的職業(yè)素質(zhì)及人際關(guān)系等情況！那么如果是被企業(yè)辭退工作，面試時(shí)又該如何巧說離職原因呢？

“我之前的工作是在一家中藥材淘寶店做淘寶推廣，老板有一家實(shí)體店，但年初的時(shí)候老板因母親生病為由，讓我們先回家了，放的還是無薪假，后來在年后打電話通知我們上班，但是沒過多久又放我們假，后來直接通知我們不用上班了，我也因這份工作不穩(wěn)定，早有辭職的打算，可是這主動辭職，和被動的被裁掉還是有根本區(qū)別的，現(xiàn)在找工作，我還怎么和考官說我的離職原因呢”？

被企業(yè)辭退工作，再次面試時(shí)，教你如何巧說離職原因？

“被辭退”首先給人一種不好的感覺，哪家企業(yè)會無故裁掉一位優(yōu)秀的員工呢？所以不少求職者在應(yīng)聘時(shí)特別害怕被招聘官人員問到這個(gè)問題，如果你出現(xiàn)這種心理，就要注意啦，被裁的情況也分為很多中，很多時(shí)候并不是你的原因?qū)е碌摹?/p>

遇到這樣的情況企業(yè)放假，也不能忽視員工的工資待遇，月工資不能低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在表達(dá)被裁經(jīng)歷的時(shí)候，可以說明是由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)所迫，或者老板個(gè)人問題，導(dǎo)致的被裁，而不是因個(gè)人工作能力不佳，心態(tài)不好，或人際關(guān)系不佳而被辭退。

此外，被辭退人員找工作在回答離職原因的時(shí)候，要讓招聘人員知道，你以往的“被裁原因”，不會再次發(fā)生，而對具體的被裁原因，無必要的情況可不必說的太過詳細(xì)具體。但如果考官比較重視此原因，也不能閃爍其詞，而讓其產(chǎn)生不誠實(shí)，不可靠的印象。

建議：不妨誠實(shí)的說明具體原因，最后表明自己已經(jīng)總結(jié)了被裁的原因，并用積極的態(tài)度面對這段被裁經(jīng)歷，并想找尋更好的機(jī)會，而不去詆毀前公司，只說正面的評價(jià)，保持“好聚好散”的心態(tài)。

第四篇：被辭退代課教師宣傳材料

被辭退代課（民辦）教師 參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老

保險(xiǎn)宣傳材料

一、人員范圍

在我縣曾任過代課教師和原民辦教師，除現(xiàn)屬國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員、企業(yè)職工或已按國家政策辦理了退休手續(xù)的人員外，可自愿選擇到戶籍所在地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對于符合規(guī)定的人員，因經(jīng)濟(jì)條件限制或其他個(gè)人原因提出放棄辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由本人提交書面申請，寫明自愿放棄。代課教師和原民辦教師的身份由教育部門負(fù)責(zé)認(rèn)定。

已被辭退的代課教師和原民辦教師，于2013年12月31日前已達(dá)到或超過法定退休年齡的人員（男年滿60周歲、女年滿55周歲），簡稱“超齡人員”。

已被辭退的代課教師和原民辦教師，于2013年12月31日前未達(dá)到或超過法定退休年齡的人員，簡稱“未達(dá)退休年齡人員”。

二、參保辦法

（一）“超齡人員”參保辦法

1、繳費(fèi)辦法

“超齡人員”個(gè)人可一次性補(bǔ)繳15年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

“超齡人員”按靈活就業(yè)人員參保辦法進(jìn)行補(bǔ)繳費(fèi)用（按2012年全省在崗職工月平均工資計(jì)算）。

繳費(fèi)比例為20%，其中：12%部分計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，8%部分計(jì)入個(gè)人賬戶。

2013年12月31日之前達(dá)到法定退休年齡的“超齡人員”，達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月辦理

補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

2、待遇計(jì)發(fā)辦法 “超齡人員”從辦理一次性補(bǔ)繳15年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的次月起享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法按云政發(fā)〔2006〕139號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

“超齡人員”補(bǔ)繳費(fèi)用后，其15年繳費(fèi)年限的“月平均繳費(fèi)工資指數(shù)”按靈活就業(yè)人員參保辦法確定。

辦理參保時(shí)年滿70周歲以上的“超齡人員”，其“個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)”項(xiàng)參數(shù)統(tǒng)一為56個(gè)月。

“超齡人員”的其他基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與正常參保人員一至。

3、參保經(jīng)辦管轄及視同繳費(fèi)年限審核標(biāo)準(zhǔn)

“超齡人員”戶籍所在地縣社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

負(fù)責(zé)辦理參保手續(xù)及待遇審核發(fā)放工作。

“超齡人員”的連續(xù)工齡及年齡由縣人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)審核認(rèn)定，審核認(rèn)定以個(gè)人檔案和有關(guān)原始資料為依據(jù)，審核認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與正常參保人員一致。

（二）“未達(dá)退休年齡人員”補(bǔ)繳費(fèi)辦法

“未達(dá)退休年齡人員”可以靈活就業(yè)人員身份辦理參保，參保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為戶籍所在地縣級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

1、補(bǔ)繳費(fèi)起始時(shí)間或時(shí)段 1995年9月30日以前曾任過代課教師和原民辦教師的“未達(dá)退休年齡人員”按規(guī)定辦理參保手續(xù)后，應(yīng)從1995年10月起補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

1995年10月1日以后曾任

過代課教師“未達(dá)退休年齡人員”按規(guī)定辦理參保手續(xù)后，應(yīng)從任代課教師的當(dāng)月起補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

“未達(dá)退休年齡人員”原參加過企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)但有中斷繳費(fèi)記錄的，可補(bǔ)繳中斷繳費(fèi)期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

2、補(bǔ)繳辦法

“未達(dá)退休年齡人員”按靈活就業(yè)人員參保辦法進(jìn)行補(bǔ)繳費(fèi)用（按2012年全省在崗職工月平均工資計(jì)算）。

繳費(fèi)比例為20%，其中：12%部分計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，8%部分計(jì)入個(gè)人賬戶。

“未達(dá)退休年齡人員”補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按相應(yīng)計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶。其相應(yīng)的“月平均繳費(fèi)工資指數(shù)”按靈活就業(yè)人員參保辦法確定。

“未達(dá)退休年齡人員”一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，按規(guī)定應(yīng)繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，待達(dá)到法定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí)，按規(guī)定辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

三、辦理時(shí)限

申請參保人員必須于2013年11月30日前辦理參保繳費(fèi)手續(xù)，逾期后果自負(fù)。

四、辦理所需材料

1、教育部門認(rèn)定書；

2、新農(nóng)?；虺蔷颖Ｎ磪⒈ＷC明；

3、身份證復(fù)印件或戶口證明原件；

4、戶口簿復(fù)印件（查原件）；

5、本人參保申請書；

6、參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申請審核表；

7、近期免冠近照；

8、繳費(fèi)憑證。以上材料一式兩份

第五篇：被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請報(bào)告

被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請報(bào)告

XXXX公司：

本人于 年 月份入職于公司，至 年 月份已在公司工作了18個(gè)月（即一年六個(gè)月），現(xiàn)被公司辭退。按照勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特向公司申請兩個(gè)月的工資￥20000元（人民幣貳萬元整）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

申請人：

201X年X月X日