第一篇：龔灘中學(xué)班主任績效考核方案

龔灘中學(xué)班主任績效考核方案

（修改、試行稿）

班主任是班級(jí)教育、教學(xué)的主要組織者，是保障學(xué)校正常教學(xué)秩序，全面提高教育質(zhì)量的中堅(jiān)力量。為發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)工作的制度化、規(guī)范化、精細(xì)化的管理，形成良好的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)、校風(fēng)，全面提高學(xué)生成績，同時(shí)為班主任聘任、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任考核津貼等提供依據(jù)。在公平、公正、公開原則基礎(chǔ)上對(duì)班主任工作績效評(píng)估考核，合理拉大班主任考核津貼，特制定本考核方案。

一、班主任按照競(jìng)聘上崗、學(xué)校任命相結(jié)合的原則，由政工處、教務(wù)處在教師學(xué)年績效綜合考核前35名內(nèi)提名，校長室審核批準(zhǔn)。聘期一年。

二、班主任工作績效月考核辦法

實(shí)行政工處、安全辦負(fù)責(zé)班主任月考核制。每月考核結(jié)果由政工處、教務(wù)處、總務(wù)處審核。政工處、行政值周人員在平時(shí)工作中，按照績效考核細(xì)則進(jìn)行全方位管理，檢查發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)記載并通告相關(guān)班主任，同時(shí)月底進(jìn)行匯總（教務(wù)處、總務(wù)處對(duì)班主任的考核記錄交政工處），作為班主任月考核依據(jù)。

三、班主任工作績效月考核分及考核津貼

班主任月考核實(shí)行扣分制、加分制，月考核津貼200元（以學(xué)校按照績效考核方案核算準(zhǔn)確數(shù)為準(zhǔn)）

四、班主任工作績效月考核細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（扣分制）

績效考核由政工處、教務(wù)處、總務(wù)處根據(jù)班主任工作職責(zé)實(shí)行扣分制、加分制，三部分組成。

（一）、政工處考核（德育工作）

目標(biāo)要求：

1、每周按要求開好安全教育課。

2、班主任會(huì)議要有記錄。

3、做好每月一期班級(jí)文化建設(shè)。

查處辦法：

1、月底檢查班主任工作手冊(cè)，按要求填寫上面的內(nèi)容，必填如少一次扣2分，不交的扣5分，遲交的扣2分。

2、班級(jí)文化建設(shè)未在規(guī)定時(shí)間做好的扣5分。未按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的扣5分。

（二）、出勤

目標(biāo)要求：下列活動(dòng)班主任必須按時(shí)到場(chǎng)

1、學(xué)生集體活動(dòng)。

2、班主任會(huì)議。

3、班主任簽到

查處辦法：

1、學(xué)生集體活動(dòng)每缺席1次扣2分，遲到、早退扣2分。到場(chǎng)不作為或效果差的扣5分

2、班主任會(huì)議不參加的扣2分，遲到、早退扣2分。

3、大課間活動(dòng)。由值周領(lǐng)導(dǎo)考核。如下雨不做操則必須在辦公室簽到，每缺一次扣5分。

4.班主任在上課期間有事外出應(yīng)請(qǐng)假，并到政工處備案，否則每天扣5分。5查夜簽到必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，并完成相關(guān)事項(xiàng)。每缺一次或只簽名不完成相關(guān)工作扣5分。代簽一次，扣代簽人和應(yīng)簽人10分。

6.讀報(bào)課必須跟班管理，處理班務(wù)，由考勤員和值周領(lǐng)導(dǎo)在15分鐘內(nèi)負(fù)責(zé)考勤。不按照規(guī)定到班的每次扣5分。

（三）、完成任務(wù)

目標(biāo)要求：各處室、年級(jí)組布置任務(wù)要按時(shí)完成，保質(zhì)保量，班主任無權(quán)拒絕各處室、年級(jí)組布置的任務(wù)。

查處辦法：

1、要求班主任完成的各項(xiàng)有關(guān)文字材料，不完成的扣5分，遲交的扣2分。

2、根據(jù)完成任務(wù)的質(zhì)量，每遲完成一天扣1分，故意不完成的扣5分。

（四）、學(xué)生管理工作

要求：培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣

量分要求：

1、男生留長發(fā)、染發(fā)，女生有燙發(fā)現(xiàn)象，或穿奇裝異服、佩帶首飾、穿拖鞋、背心、吊帶衣上課的每人次扣2分。

2、遲到每人每次扣2分，曠課、逃課、早退每人每次扣2分（包括兩操）

3、發(fā)現(xiàn)抽煙、喝酒者，扣2分/人。

4、打架每人每次扣2-5分。

5、私自翻越圍墻出校者，扣5分/人次

6、學(xué)生到電子游戲廳、網(wǎng)吧等不適宜中學(xué)生活動(dòng)場(chǎng)所的，每人次扣2分。

7、發(fā)現(xiàn)有偷盜行為第一次扣1分，第二次扣2分，三次以上扣5分。

8、發(fā)現(xiàn)亂拿別人東西（沒有經(jīng)過他人的同意）或不還扣2分。

9、進(jìn)出校門實(shí)行強(qiáng)進(jìn)強(qiáng)出，扣5分/人次。

10、與門衛(wèi)吵鬧者，扣5分/人次

11、說臟話、粗話，罵人、侮辱等，扣2分/人次。

12、亂寫亂畫，亂踢墻壁者，扣5分/人。

13、私藏管制刀具、棍棒等一人次扣10分。

14、男女同學(xué)不正常交往者、經(jīng)查屬實(shí)者，扣2分/人次。

15、上下樓道，故意擁擠，制造混亂者，扣10分/人次

16、私自下河洗澡扣5分/人次

17、被學(xué)校處理的按警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、留校察看等處分的分別扣5、6、7、8、9分。

18.學(xué)生發(fā)生矛盾、糾紛和違紀(jì)，學(xué)生報(bào)告班主任而班主任不及時(shí)處理，學(xué)生上報(bào)學(xué)校的，每次扣班主任10分。

（五）、自習(xí)課管理（值周領(lǐng)導(dǎo)考核）

要求：安靜守紀(jì)，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。

量分：

1、隨便下位或打鬧扣2分/每人。

2、聲音較大的集體扣3分，個(gè)別每人次扣1分。

3、其他酌情扣分。

（六）、常規(guī)管理

衛(wèi)生工作

要求：

1、每天早晚兩次打掃，以保持教室、清潔區(qū)及其班級(jí)衛(wèi)生區(qū)干凈、整潔。

2、到預(yù)防常見病，隔離傳染病，講究個(gè)人衛(wèi)生。

3、室背后公共區(qū)域在有條件情況下（如太陽天）做徹底打掃。

教室：

1、地面未打掃干凈扣2分，未打掃的扣5分（如有果皮紙屑扣2分，最多扣3分）。

2.各種表冊(cè)張貼不整齊或不合規(guī)定的扣3分。

3.講臺(tái)上、內(nèi)要保持清潔，不清潔的扣2分。

4.門窗不清潔的扣2分。

5、課桌椅、書本擺放不齊扣2分。

6.、紙簍及灑掃工具擺放不齊扣2分（掃帚、拖把等應(yīng)一律頭向下擺放）。

7、室內(nèi)墻壁及日光燈不清潔扣2分（墻角無蜘蛛網(wǎng)，日光燈無灰塵）。

8、走廊不清潔扣5分（頂部無蜘蛛網(wǎng)，地面無雜物）。負(fù)責(zé)打掃樓梯的班級(jí)未打掃干凈，每次扣10分。

9、班要有值日生負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生的保持，沒有值日生或沒有履行職務(wù)的扣5分。

10、學(xué)生帶零食袋上教學(xué)樓，發(fā)現(xiàn)一次一人扣5分。

11、學(xué)生亂扔垃圾，發(fā)現(xiàn)一次一人扣5分。

12、學(xué)生亂吐痰或口水，特別是吐到人身上的一人扣5分。

清潔區(qū)：

1、沒有打掃的扣10分，打掃不到位的扣5分，并責(zé)令打掃干凈。

2、有紙片、餅皮、雜物、飲料等、果皮、等垃圾的扣5分。（包括堡坎上的垃圾）

廁所區(qū)域

1、沒有沖廁所的一次扣10分并還要沖廁所。

2、沖得不徹底一次扣5分，還要繼續(xù)沖徹底。

宿舍管理

要求：

1、每天按學(xué)校要求打掃衛(wèi)生，擺放好物品，疊好床上用品。

2、按學(xué)校要求搞好宿舍其它工作。

3、學(xué)生晚自習(xí)后要按時(shí)休息，不講話、不隨便出入，不留他人住宿。檢查方法：

1、按時(shí)起床，早操鈴響后，宿舍發(fā)現(xiàn)有人未起床的扣2分/人。

2、熄燈后，宿舍有人講話的扣2分/每人。

3、每天起身后打掃衛(wèi)生，地面沒有打掃的扣2分，門窗玻璃不干凈的扣3分，四面墻壁有蜘蛛網(wǎng)的每處扣3分。

4、起身后疊好被褥，整理好物品，被子一律疊成方塊形，宿舍門朝南的被子放在床北頭，宿舍門朝北的被子放在南頭，被子開口部位一律朝門，枕頭放在另一頭，不按規(guī)定的扣5分，被子沒有疊的扣2分每床。

5、鞋子一律放在床下鞋頭向外，排成一線，其它用品必須擺放整齊，否則每件扣3分。

6、宿舍內(nèi)不得私拉繩子、電線，不得在床頭、床上亂放衣服；墻壁上不得釘釘子、掛包、掛衣服等，否則每件扣3分。

7、廁所不能堵，堵一次扣10分

8、不得在宿舍內(nèi)點(diǎn)蠟燭，否則扣5分每次。

9、夜不歸宿的，一人次扣10分

10、（宿管員、老師、領(lǐng)導(dǎo)）教育不聽或頂撞者，扣2分/人次。態(tài)度極端惡劣者則扣5分/人次。

兩操（值周領(lǐng)導(dǎo)考核）

要求：學(xué)生集體出操做到快、靜、齊、進(jìn)場(chǎng)符合要求，做操時(shí)動(dòng)作規(guī)范、到位，并且要認(rèn)真做好眼保健操，積極參加體育鍛煉。

檢查方法：

1、早操、課間操班主任必須跟班出操，沒有出操的扣5分每次。遲到、早退扣3分。到場(chǎng)不作為，且未起到應(yīng)有作用的扣5分每次。

2、無特殊情況的，學(xué)生不出操的扣1分/每人，全班不出操的扣10分。

3、做操時(shí)隊(duì)伍不整齊，動(dòng)作不到位、打鬧的扣5分。

（七）、加分

1、班主任參加上級(jí)組織的各項(xiàng)比賽和活動(dòng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，按市、縣、校分別加5、3、2分；獲得優(yōu)秀班主任稱號(hào)的按市、縣、校分別加3、2、1分。

2、參加上級(jí)和學(xué)校組織的集體活動(dòng)并獲獎(jiǎng)，市級(jí)1、2、3等獎(jiǎng)加4、3、2分，縣級(jí)加3、2、1分，校級(jí)加2、1、0.5分。

（八）扣分：如學(xué)生有重大違紀(jì)事件，班主任隱瞞不報(bào)的，扣10分，不積極配合學(xué)校工作的扣5分。

六、教務(wù)處考核：

1、及時(shí)參加教務(wù)處組織的學(xué)生集體活動(dòng)；無故不參加的每次扣10分，未及時(shí)參加的每次扣5分；

2、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)好，（班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差的每次扣5分）；

4、認(rèn)真組織級(jí)部各級(jí)各類考試（期中、期末、月考），每次重大考試前進(jìn)行考前紀(jì)律教育，考風(fēng)端正，無違紀(jì)現(xiàn)象，因班主任組織不善、影響考務(wù)或發(fā)現(xiàn)有學(xué)生作弊的每次扣5分；

5、加強(qiáng)平時(shí)班級(jí)管理，檢查發(fā)現(xiàn)班級(jí)紀(jì)律差的每次扣5分；

6、班主任認(rèn)真、規(guī)范填寫學(xué)習(xí)卡、成績單，不及時(shí)完成的每次扣10分；

7、及時(shí)完成教務(wù)處布置工作，不及時(shí)完成的每次扣10分。

8、加分，月考年級(jí)前20名每人次加0.5分，期中考試年級(jí)前20名每人次加1.5分期末考試年級(jí)前20名每人次加2分，三好學(xué)生加分按照原考核方案加分（以上加分分別記入當(dāng)月考核或次月考核）。

9.嚴(yán)禁排斥差生，班級(jí)鞏固率達(dá)95%以上。每流失一人扣10分。

七、總務(wù)處考核：

1、教育學(xué)生愛護(hù)公物，發(fā)現(xiàn)有損壞的應(yīng)及時(shí)填寫報(bào)修單，向總務(wù)處上報(bào)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生故意損壞公物而未及時(shí)上報(bào)的一件扣10分；

2、愛護(hù)電器設(shè)備，學(xué)生不允許擅自動(dòng)用用電器，及時(shí)關(guān)燈及用電器，擅自 動(dòng)用用電器或不及時(shí)關(guān)燈及用電器的每次扣10分；

3、正常使用飲水機(jī)，節(jié)約用水，將飲水他用、不及時(shí)關(guān)水造成浪費(fèi)的每次 扣10分；

4、晚上、假期關(guān)鎖好門窗，檢查發(fā)現(xiàn)不關(guān)鎖的每次扣5分；

5、班主任要親自指導(dǎo)及時(shí)完成總務(wù)處布置工作，未到場(chǎng)或不及時(shí)完成的每 次扣5分。

注：總務(wù)處月考核總分20分扣完為止。

八、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、月考核結(jié)果運(yùn)用：（不列入班主任月考核津貼）

1、作為班主任第二學(xué)年續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。

2、全學(xué)期（年）月考核累計(jì)總分即月津貼總分作為評(píng)選校級(jí)、縣、市級(jí)優(yōu)秀班主任的主要依據(jù)。

3、作為優(yōu)先晉級(jí)、干部選拔的參考依據(jù)。

班主任績效津貼發(fā)放：班主任月績效津貼總額/班主任月累總積分×班主任月累積分﹦班主任月績效津貼。學(xué)期內(nèi)無重大意外事故的獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)期內(nèi)被扣除的津貼（倒數(shù)2名除外）。校優(yōu)秀（班集體）班主任評(píng)選：學(xué)期常規(guī)考核總積分﹢班級(jí)學(xué)科縣級(jí)統(tǒng)考三率名次分（一至尾名按3.5、3、2.5、2、1.5、1、0.5分計(jì)分）的年級(jí)前兩名?？h級(jí)班主任（班集體）評(píng)選：在校級(jí)優(yōu)秀班主任（班集體）中產(chǎn)生（校務(wù)委員會(huì)議依據(jù)學(xué)年度常規(guī)考核積分、成績積分及其它情況研究決定）。學(xué)期校級(jí)優(yōu)秀班集體（班主任）獎(jiǎng)勵(lì)班主任300元。每個(gè)年級(jí)評(píng)選優(yōu)秀班集體1-2個(gè)?？h級(jí)班主任（班集體）由縣級(jí)部門表彰。

十、配套措施

1、政工處、教導(dǎo)處、后勤處，每周進(jìn)行1次不定時(shí)檢查。工作不敢逗硬，職工意見大，徇私情的扣發(fā)崗位津貼，情節(jié)嚴(yán)重的作停職處理。

2、行政值周人員每周進(jìn)行1次不定時(shí)檢查，督導(dǎo)徇私情的，扣發(fā)值周津貼，工作不敢逗硬，職工意見大，影響全面工作，情節(jié)嚴(yán)重的作停職處理。（2011年9月修改）

第二篇：鄖縣茶店中學(xué)班主任績效考核方案

鄖縣茶店中學(xué)班主任績效考核方案（試行）班主任是班級(jí)教育、教學(xué)的主要組織者，是保障學(xué)校正常教學(xué)秩序，全面提高教育質(zhì)量的中堅(jiān)力量。為發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)工作的制度化、規(guī)范化、精細(xì)化的管理，同時(shí)為班主任聘任、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任考核津貼等提供依據(jù)。加強(qiáng)班級(jí)管理，充分發(fā)揮班主任在學(xué)校教育、教學(xué)、學(xué)生思想紀(jì)律管理中的作用，調(diào)動(dòng)班主任工作積極性，形成良好的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)、校風(fēng)，全面提高學(xué)生成績。在公平、公正、公開原則基礎(chǔ)上對(duì)班主任工作績效評(píng)估考核，合理拉大班主任考核津貼，特制定本考核方案。

一、班主任崗位職責(zé)：

班主任是班集體的組織者、教育者、指導(dǎo)者，是學(xué)校實(shí)現(xiàn)教育、教學(xué)目標(biāo)的直接責(zé)任人，是學(xué)生全面健康成長的導(dǎo)師，是協(xié)調(diào)本班各科教學(xué)工作，聯(lián)系學(xué)校、家庭、社會(huì)教育之間的橋梁。一名優(yōu)秀的班主任必須具備高尚的人格、深厚的理論及文化底蘊(yùn)、高超的教育技巧、敏銳的觀察分析能力及預(yù)見性和較強(qiáng)的表達(dá)能力，只有這樣，才能言傳身教，全面提升本班學(xué)生的做人品質(zhì)，促進(jìn)其健康成長，從而成為一個(gè)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。具體職責(zé)如下：

（一）、教育職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹黨的教育方針，向?qū)W生進(jìn)行政治、道德教育，保護(hù)學(xué)生的身心健康，教育學(xué)生樹立崇高理想，嚴(yán)格遵守《中學(xué)生守則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，按《中學(xué)德育大綱》要求，將學(xué)生培養(yǎng)成道德高尚，品質(zhì)優(yōu)良的有用人才；

2、教育學(xué)生努力完成學(xué)習(xí)任務(wù)，幫助學(xué)生樹立明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握正確的學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)成績；

3、教育組織指導(dǎo)學(xué)生積極參加學(xué)校組織的各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、學(xué)科活動(dòng)及體育、勞動(dòng)等活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校認(rèn)真貫徹體育衛(wèi)生工作條例，培養(yǎng)學(xué)生形成良好的學(xué)習(xí)生活衛(wèi)生等習(xí)慣，使之全面發(fā)展；

4、關(guān)心學(xué)生的課余生活，積極組織指導(dǎo)學(xué)生參加各類社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，鼓勵(lì)與支持學(xué)生發(fā)展正常的興趣愛好，發(fā)展個(gè)性特長；

5、加強(qiáng)法制、安全等教育。嚴(yán)格按照教育法規(guī)辦事，教育學(xué)生遵紀(jì)守法，做文明新人，教育學(xué)生注意各類安全，懂得自我保護(hù)，嚴(yán)防各類意外事故發(fā)生；

6、深入調(diào)查研究，全面了解學(xué)生。要了解學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)，家庭環(huán)境等，努力從學(xué)生思想實(shí)際及心理發(fā)展特點(diǎn)的角度出發(fā)，使教育工作科學(xué)化、針對(duì)性強(qiáng)，講求實(shí)效；

7、加強(qiáng)愛的教育，尊重每一個(gè)學(xué)生，既嚴(yán)格要求，又熱情關(guān)懷，充分發(fā)揚(yáng)民主，努力促進(jìn)后進(jìn)生轉(zhuǎn)化，注重培養(yǎng)良好個(gè)性品質(zhì)。

（二）、常規(guī)管理職責(zé)：

1、制訂班級(jí)工作的長、短期目標(biāo)，并在每學(xué)期初按目標(biāo)要求制訂班級(jí)工作計(jì)劃，每學(xué)期期中作小結(jié)，期末寫出總結(jié)，努力把班級(jí)建成一個(gè)奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)友愛的集體；

2、精心組織好每一周班會(huì)課，每學(xué)期主題班會(huì)不能少于四次，并于期初列計(jì)劃上報(bào)；每學(xué)期上交四次主題班會(huì)活動(dòng)的實(shí)施方案及過程記錄；

3、認(rèn)真組織學(xué)生參加學(xué)校、年級(jí)辦舉辦的各類活動(dòng)（如升旗儀式、看電影、聽報(bào)告及兩課兩操、各類評(píng)比、競(jìng)賽等），班主任及時(shí)到場(chǎng)，整頓隊(duì)伍，嚴(yán)肅紀(jì)律，清查人員；

4、加強(qiáng)班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，營造良好的班級(jí)文化氛圍；

5、班主任應(yīng)在各處辦規(guī)定時(shí)間內(nèi)到校，到校后組織學(xué)生完成各項(xiàng)衛(wèi)生工作（如教室、包干區(qū)、宿舍等），并組織學(xué)生健全班級(jí)衛(wèi)生值日制度；

6、深入仔細(xì)地做好學(xué)生的思想工作，公平公正地對(duì)待每一個(gè)學(xué)生，關(guān)心其成長，發(fā)現(xiàn)每個(gè)學(xué)生的閃光點(diǎn)，正確加以引導(dǎo)；嚴(yán)禁體罰與變相體罰學(xué)生，尊重每個(gè)學(xué)生的人格，維護(hù)其尊嚴(yán)；

7、加強(qiáng)班級(jí)公共財(cái)產(chǎn)保護(hù)管理，教育學(xué)生愛護(hù)公物，節(jié)約水電，盡力減少人為損壞；

8、教育與督促學(xué)生做好班級(jí)社會(huì)公德、安全、法律等生命教育活動(dòng)；

9、及時(shí)做好各類考評(píng)工作及有關(guān)獎(jiǎng)懲工作，鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化；

10、完成校行政辦及各部門對(duì)學(xué)生開展各類教育教學(xué)管理活動(dòng)，維護(hù)學(xué)校的行政威信，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序；

11、協(xié)助班級(jí)課任教師的教學(xué)管理工作，商討教育方法，互通情況，協(xié)調(diào)各科教學(xué)活動(dòng)及課業(yè)負(fù)擔(dān)．努力維護(hù)任課老師的威信；做好學(xué)校及社會(huì)配合工作，加強(qiáng)家校聯(lián)系，爭(zhēng)取各方面的配合，共同做好學(xué)生教育工作，嚴(yán)禁向家長索要或變相索要錢物，注重自身形象塑造；

12、加強(qiáng)班主任的相互交流，努力向校內(nèi)外先進(jìn)班主任學(xué)習(xí)。加強(qiáng)教育理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)教育科研，不斷提高自身的教育水平；

二、班主任工作績效月考核辦法：

實(shí)行分管校長負(fù)責(zé)班主任月考核制。每月考核結(jié)果由政教處、教務(wù)處、總務(wù)處評(píng)定。政教處、教務(wù)處、總務(wù)處檢查發(fā)現(xiàn)存在的問題及時(shí)記載并反饋給分管校長，同時(shí)月底進(jìn)行匯總（教務(wù)處、總務(wù)處匯總表交政教處），作為對(duì)班主任月考核依據(jù)。

三、班主任工作績效月考核分及考核津貼：

班主任月考核總分為100分、月考核津貼100元；

四、班主任工作績效月考核細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（扣分制）

績效考核由政教處（40分）、教務(wù)處（30分）、總務(wù)處（30分）四部分組成。

（一）、政教處考核：（40分）

1、學(xué)生行為習(xí)慣養(yǎng)成班級(jí)考核：

（1）考核內(nèi)容及要求：

a、服從門衛(wèi)及值勤人員管理（不服從門衛(wèi)或值勤人員管理、謊報(bào)其他班級(jí)或姓名的每人次扣1分）；

b、不亂拋垃圾（亂拋垃圾，每人次扣0.5分）；

c、愛護(hù)學(xué)校公物（破壞公物，每次扣1分）；

d、文明就餐，不得在教室、學(xué)生公寓內(nèi)就餐，不得在校園內(nèi)邊走邊吃零食（違規(guī)者每人次扣0.5分）；

e、著裝文明。不能戴首飾、穿拖鞋、背心進(jìn)教室，女同學(xué)不穿超短裙、露臍裝等，不染發(fā)。不留長發(fā)。（著裝不文明每人次扣1分）；

f、按時(shí)進(jìn)教室上課（遲到者每人次扣0.5分）；

g、教室窗臺(tái)、不允許擺放飲料瓶等雜物，桌面整潔，教室地面衛(wèi)生保持全天候整潔（檢查不符號(hào)要求的每次扣0.5分）。

（2）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

在學(xué)生行為習(xí)慣養(yǎng)成月考核中，班級(jí)月扣分在（0～-3）范圍內(nèi)的不扣當(dāng)月考核分、（-4～-10）范圍內(nèi)的扣當(dāng)月考核分2分、（-11～-20）范圍內(nèi)的扣當(dāng)月考核分5分、-21分以上的扣當(dāng)月考核分8分；

2、寄宿生管理考核評(píng)比：（羅平）

（1）考核內(nèi)容及要求：

鄖縣茶店中學(xué)寄宿生管理?xiàng)l例。

（2）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

在寄宿生管理月考核評(píng)比，班級(jí)月扣分在（0～-3）范圍內(nèi)的不扣當(dāng)月考核分、（-4～-10）范圍內(nèi)的扣當(dāng)月考核分2分、（-11～-20）范圍內(nèi)的扣當(dāng)月考核分5分、-21分以上的扣當(dāng)月考核分8分；

3、衛(wèi)生保潔：（學(xué)生會(huì)）

（1）考核內(nèi)容及要求：

包干區(qū)衛(wèi)生做到一天三次打掃，做到全天候保潔，具體要求：

①、垃圾及時(shí)清理無堆積，值日生每天上、下第一節(jié)課前、晚自習(xí)前都應(yīng)把教室內(nèi)的垃圾直接投放垃圾池，不得投放道旁的垃圾桶；發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

②、課間做好保潔工作，班級(jí)的包干區(qū)做到無廢紙、雜物、無污跡、無煙蒂、無雜草、樹葉等；發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

③、室內(nèi)外地面干凈無黑跡，先掃后拖，拖把洗凈、絞干，用完后按指定位置懸掛，地面無口香糖污跡；發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

④、門窗干凈，天花板、墻壁及鏡框、瓷磚、窗臺(tái)干凈，講臺(tái)、黑板、粉筆槽干凈。發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（2）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

在衛(wèi)生保潔月考核評(píng)比，班級(jí)月扣分在（0～-3）范圍內(nèi)的不扣當(dāng)月考核分、（-4～-10）范圍內(nèi)的扣當(dāng)月考核分2分、（-11～-20）范圍內(nèi)的扣當(dāng)月考核分5分、-21分以上的扣當(dāng)月考核分8分；

4、課間操、升旗儀式：

（1）考核內(nèi)容及要求：

課間操：做到集隊(duì)“快、靜、齊”，做操時(shí)精神飽滿，動(dòng)作有力，合拍到位，不搶拍，不拖沓。不合要求者每人次扣0.5分。

升旗儀式：春、秋天學(xué)生一律穿校服（整套）；要求肅立、脫帽、行注目禮；唱國歌時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真，聲音響亮；要認(rèn)真聆聽國旗下講話，不得說話、搞笑或做小動(dòng)作等。不合要求者每人次扣0.5分。

（2）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

在課間操、升旗儀式月考核中，班級(jí)月扣分在（0～-3）范圍內(nèi)的不扣當(dāng)月考核分、（-4～-10）范圍內(nèi)的扣當(dāng)月考核分2分、（-11～-20）范圍內(nèi)的扣當(dāng)月考核分5分、-21分以上的扣當(dāng)月考核分8分；

5、安全

1．不按規(guī)定持走讀卡出入校門者，使用假走讀卡或非本人走讀卡，以及與他人互傳走讀卡者，一人次扣2分。

2．不服從值日教師、門衛(wèi)管理，頂撞老師、門衛(wèi)者一人次扣3分。情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣者另給予紀(jì)律處分。

3．參與打架、賭博、偷盜者一人次扣10分。另給予紀(jì)律處分。

4．私接電線，使用電熱杯、電熱毯、電爐，焚燒花草、樹木、垃圾等，存放易燃易爆物品和管制刀具，以及在校園內(nèi)燃放煙花鞭炮者一人次扣5分。

5．未按規(guī)定及時(shí)關(guān)(鎖)教室電燈、門、窗者一次扣2分。

6．在校園內(nèi)騎車、翻越圍墻、攀爬護(hù)欄、球架、水管、樹木、窗臺(tái)等一人

次扣2分，造成損失的照價(jià)賠償。

7．私自下江(河、庫、堰)游泳者一人次扣5分。

（2）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

在安全月考核中，班級(jí)月扣分在（0～-4）范圍內(nèi)的不扣當(dāng)月考核分、（-5～-10）范圍內(nèi)的扣當(dāng)月考核分2分、（-11～-20）范圍內(nèi)的扣當(dāng)月考核分5分、-21分以上的扣當(dāng)月考核分8分；

6、黑板報(bào)：

（1）考核內(nèi)容及要求：

每兩周出一期黑板報(bào)，主題內(nèi)容由政教處或各班根據(jù)本班的實(shí)際情況確定。要求板報(bào)有期號(hào)、主辦單位、刊頭設(shè)計(jì)者，書寫規(guī)范、字跡工整美觀，邊框清楚；板報(bào)內(nèi)容豐富針對(duì)性和可讀性強(qiáng)。

（2）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

每月黑板報(bào)少出一次扣1分，主題內(nèi)容不符合政教處要求的每次扣2分；

7、抽查考核及其他：

1、加強(qiáng)班級(jí)管理，班級(jí)平時(shí)紀(jì)律差，查到一次扣1分；

2、教育學(xué)生課間應(yīng)做到文明休息，注意放松調(diào)整；不得在教學(xué)區(qū)及走廊上喧嘩、起哄、追逐、玩球；學(xué)生不得隨意亂扔廢紙、粉筆頭等雜物；檢查每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

3、班級(jí)布置整潔，做到“三齊”即課桌椅整齊一條線；教室內(nèi)物品擺放整齊，衛(wèi)生工具掃帚、拖把靠墻角，水桶、廢紙簍靠窗旁；宣傳欄張貼整齊，檢查教室臟亂不符合要求的每查到一次扣1分；

4、準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校組織的班主任會(huì)議及學(xué)生集體活動(dòng)，無故不參加班主任會(huì)的扣1分，未及時(shí)參加的學(xué)生集體活動(dòng)的每次扣1分；

5、加強(qiáng)法制、安全教育，深入仔細(xì)地做好學(xué)生的思想工作，學(xué)生能自覺遵守校規(guī)校紀(jì)，班級(jí)穩(wěn)定，無重大的違紀(jì)違法事件。班級(jí)學(xué)生有嚴(yán)重違紀(jì)的每人次扣1分，有嚴(yán)重違紀(jì)但隱瞞不報(bào)每人次扣2分；

6、積極主動(dòng)、及時(shí)高效地完成政教處分配的其他工作，不按時(shí)間要求及時(shí)完成工作的每次扣1分；

7、班主任有嚴(yán)重違反教育法規(guī)的扣5分，造成重大后果扣除當(dāng)月班主任全部考核獎(jiǎng)，實(shí)行一票否決。

注：政教處月考核總分40分扣完為止。

（二）教務(wù)處考核：（30分）

1、及時(shí)參加教務(wù)處組織的學(xué)生集體活動(dòng)；無故不參加的每次扣1分，未及時(shí)參加的每次扣0.5分；

2、根據(jù)各處辦情況規(guī)定班主任早自習(xí)、中午、晚自習(xí)到班時(shí)間，檢查發(fā)現(xiàn)班主任到班遲到、早退的每次扣0.5分，無故缺勤的每次扣1分（行政辦值班檢查情況通知教務(wù)處相關(guān)人員）；

3、認(rèn)真按學(xué)校要求組織各級(jí)各類考試（期中、期末、月考），每次重大考試前進(jìn)行考前紀(jì)律教育，考風(fēng)端正，無違紀(jì)現(xiàn)象，因班主任組織不善或發(fā)現(xiàn)有學(xué)生作弊的每次扣1～2分；

4、加強(qiáng)平時(shí)班級(jí)管理，檢查發(fā)現(xiàn)班級(jí)紀(jì)律差的每次扣1～2分；

5、班主任認(rèn)真、規(guī)范填寫學(xué)習(xí)卡、成績單，不及時(shí)完成的每次扣1～2分；

6、及時(shí)完成教務(wù)處布置工作，不及時(shí)完成的每次扣1～2分。

注：教務(wù)處月考核總分30分扣完為止。

（三）總務(wù)處考核：（30分）

1、教育學(xué)生愛護(hù)公物，發(fā)現(xiàn)有損壞的應(yīng)及時(shí)填寫報(bào)修單，向總務(wù)處上報(bào)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生故意損壞公物而未及時(shí)上報(bào)的一件扣1～2分；

2、愛護(hù)電器設(shè)備，學(xué)生不允許擅自動(dòng)用用電器，及時(shí)關(guān)燈及用電器，擅自動(dòng)用用電器或不及時(shí)關(guān)燈及用電器的每次扣1～2分；

3、晚上、假期關(guān)鎖好門窗，檢查發(fā)現(xiàn)不關(guān)鎖的每次扣1分；

4、班主任要親自指導(dǎo)及時(shí)完成總務(wù)處布置工作，未到場(chǎng)或不及時(shí)完成的每次扣2～3分。

注：總務(wù)處月考核總分30分扣完為止。

（四）食堂：

1.插隊(duì)、高聲喧嘩、敲打桌椅、亂倒剩飯菜等一人次扣1分，2.不服從管理，頂撞老師和值日干部一人次扣3分，3.打擊報(bào)復(fù)值日干部一人次扣5分。

4.就餐率由食堂負(fù)責(zé)制定考核扣分標(biāo)準(zhǔn)。

五、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：（不列入班主任月考核）

本學(xué)期內(nèi)，組織參加校級(jí)各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)獲集體一、二、三等獎(jiǎng)，分別在總分中加（下同）

2、1.5、1分，“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”加1分，該班被評(píng)為校級(jí)“優(yōu)秀班集體”等加2分?？h級(jí)以上加3分.鄖縣茶店中學(xué)

2012-9-13

第三篇：龔灘景區(qū)簡(jiǎn)介

龔灘景區(qū)簡(jiǎn)介

龔灘景區(qū)位于重慶市酉陽土家族苗族自治縣西部，與市內(nèi)黔江區(qū)、彭水縣和貴州省沿河自治縣接壤，距重慶黔江舟白機(jī)場(chǎng)

1.5小時(shí)、貴州銅仁機(jī)場(chǎng)3小時(shí)、渝懷鐵路1小時(shí)、渝湘高速公路出口40分鐘。S304線和即將建設(shè)的彭（水）酉（陽）高速公路穿境而過，是重慶長江三峽、烏江山峽、黔東北梵凈山、湘西張家界和鳳凰古城旅游大環(huán)線的中心節(jié)點(diǎn)。

景區(qū)面積260平方公里，是重慶三大旅游目的地體系之一、四大旅游建設(shè)精品之一、十大旅游主題公園之

一、渝東南旅游民俗風(fēng)情核心區(qū)。有重慶市級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)——烏江山峽百里畫廊，國家AAA級(jí)景區(qū)、中國名鎮(zhèn)、重慶第一歷史文化名鎮(zhèn)、重慶十大旅游名鎮(zhèn)——龔灘古鎮(zhèn)。景區(qū)內(nèi)烏江和阿蓬江奇秀險(xiǎn)峻、風(fēng)光旖旎，因下游彭水電站蓄水發(fā)電，千年龔灘古鎮(zhèn)涅槃重生，高峽平湖“一庫秀水、滿目青山”。

景區(qū)有：

一級(jí)景點(diǎn)（4個(gè)）：龔灘古鎮(zhèn)（遷建）、無釘廊橋（遷建，就地后靠）、涼風(fēng)洞、天生橋

二級(jí)景點(diǎn)（10個(gè)）：龔灘大橋、清泉石板街（遷建，就地后靠）、鐵圍城、硝洞、回龍寺、梯子洞古渡、思渠、梅嫦峰、渝黔一條街

三級(jí)景點(diǎn)（13個(gè)）：莽王洞、破架子、飛白樹根泉、鯉魚池、中華第一大石磨（遷建，就地后靠）、飛水瀑布、石丘田、金雞山、罾潭、一線天、母子峰、四人抬轎、萬木石林、大河口電站、梯子洞電站

四級(jí)景點(diǎn)（35個(gè)）：巴人纖道（遷建，就地后靠）、仙人巖、羊子纖、白水溝、飛蛾石、河下八景（遷建，就地后靠）、望夫 1

巖（觀音巖）、下寨（苗）、上寨（苗）、鴿子峰、鯉魚嘴、轎子頂、天塹、白水背、龍?zhí)蹲?、小銀灘、纖門口、懸棺、獅子巖、大河口索道、罾潭索道、雞公嘴、馬淚泉、間歇噴泉、雞冠山、玉泉山、馬蹄泉、大風(fēng)洞、石柱門、仙人碑、橋巖、龜峰、美女出浴、老鷹帽、駱駝峰

一、國家AAAA級(jí)景區(qū)

龔灘古鎮(zhèn)

龔灘古鎮(zhèn)是國家AAAA級(jí)旅游景區(qū)、重慶市第一歷史文化名鎮(zhèn)、重慶十大旅游名鎮(zhèn)，位于酉陽土家族苗族自治縣西部烏江與阿蓬江交匯處的鳳凰山麓，酉（陽）龔（灘）、彭（水）龔（灘）二級(jí)公路可直達(dá)。距酉陽縣城80公里，距彭水縣城50公里，是山水景觀和古鎮(zhèn)文化緊密結(jié)合的典范，是烏江山峽百里畫廊旅游目的地和游客集散中心，現(xiàn)正積極申報(bào)創(chuàng)建國家AAAA級(jí)旅游景區(qū)和國家歷史文化名鎮(zhèn)。

據(jù)史料記載，明代萬歷年間（1573年）山洪暴發(fā)，垮塌的巖石填塞烏江而成灘，上下過往船只不能通行，逐漸形成古鎮(zhèn)，因當(dāng)年這里的居民龔姓眾多，故名龔灘。1700余年的龔灘古鎮(zhèn)，建筑格調(diào)獨(dú)具魅力，現(xiàn)存長約2公里的石板街、150余堵別具一格的封火墻、200多個(gè)古樸幽靜的四合院、12處縣級(jí)文物保護(hù)單位、50多座形態(tài)各異的吊腳樓、獨(dú)具地方特色，是國內(nèi)保存完好且頗具規(guī)模的明清建筑群，龔灘古鎮(zhèn)歷史悠久、人文深厚、民俗濃郁、建筑獨(dú)特，被譽(yù)為絕壁上的音符、古鎮(zhèn)風(fēng)貌的奇葩。專家學(xué)者考察后認(rèn)為，龔灘古鎮(zhèn)可與世界文化遺產(chǎn)麗江古鎮(zhèn)媲美。兩公里長的石板街青幽如玉，起伏不平，蜿蜓崎嶇，盤亙?cè)跒踅瓥|岸，懸空托起氣勢(shì)恢弘的土家吊腳樓群。古色古香的大業(yè)鹽號(hào)、三教寺、西秦會(huì)館、楊家行等古建筑如藝術(shù)群雕。國畫大師吳冠中稱：“是唐街，是

宋城，是爺爺奶奶的家?！敝麌嫛独辖帧繁阏Q生于此。

古鎮(zhèn)的其他資源如巴人文化遺址蠻王洞、東漢僰人懸葬、烏江纖道、南宋金頭和尚起義的鐵圍城遺址、太平天國軍隊(duì)為當(dāng)?shù)毓鹿牙先吮乘退摹八姆骄薄⒐P落驚天的“驚濤拍岸”摩崖石刻、母豬龍間隙噴泉以及多姿多彩的土家族風(fēng)情，使龔灘古鎮(zhèn)凸顯迷人的光環(huán)。

龔灘古鎮(zhèn)是著名的影視拍攝地，《武陵山剿匪記》、《奇人安世敏》、《遠(yuǎn)山的呼喚》、《趙世炎》、《桐子花開》、《捉拿歸案》等影視片均在此拍攝。峨嵋電影制片廠用“烏江美景人未識(shí)，龔灘古鎮(zhèn)第一嬌”來贊美她。2002年“五一”期間，這里曾舉辦了龔灘國際攀巖挑戰(zhàn)賽，上演了一幕幕“絕壁上的芭蕾”。

二、重慶市級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)

（一）烏江山峽百里畫廊風(fēng)景名勝區(qū)

重慶市級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)，位于酉陽土家族苗族自治縣西陲，為重慶市與貴州省的界河。距貴州沿河縣城9公里，距酉陽縣城70公里。是一處集自然山水、歷史古鎮(zhèn)、民俗風(fēng)情于一體的高品位的風(fēng)景名勝區(qū)。

烏江發(fā)源于貴州省威寧縣，流經(jīng)重慶市酉陽縣萬木鄉(xiāng)、龔灘鎮(zhèn)，至涪陵匯入長江，全長1070公里。烏江山峽百里畫廊包括烏江干流酉陽縣龔灘古鎮(zhèn)至萬木鄉(xiāng)之間河段，以及自東向西倒流的烏江支流阿蓬江酉陽段，占地面積240平方公里。含龔灘峽、土坨峽、荔枝峽、斧劈峽、罾灘、石柱門、大河口等七大景區(qū)。

烏江進(jìn)入重慶段為烏江下游，有188公里，雄峰夾峙，峽堰相連，灘險(xiǎn)櫛比，早有“烏江兩岸山連山，烏江河中灘連灘”的民諺流傳。其間平均不到一點(diǎn)五公里就有一個(gè)險(xiǎn)灘，包括九堰十三峽，一百九十五個(gè)灘，有“九堰十三峽”之說。烏江的山有劍門之雄，三峽之壯，峨嵋之秀。遠(yuǎn)山神秘，近山雄奇，溝壑清幽、秀麗。烏江的水，碧若琉璃，暢游烏江，有“船在畫中行，人在畫幅中”之感，被譽(yù)為“烏江山峽百里畫廊”

烏江山峽百里畫廊“山似斧劈、水似碧玉、虬枝盤旋、水鳥嬉翔”，以“奇山、怪石、碧水、險(xiǎn)灘、古鎮(zhèn)、廊橋、纖道、懸葬”為特色。特別是荔枝峽、白芨峽、土坨子峽是山水畫廊的精品。清代詩人梅若翁贊嘆：“蜀中山水奇，應(yīng)推此第一?！?/p>

烏江山峽百里畫廊文化內(nèi)涵深厚，自然風(fēng)光綺麗，民族風(fēng)情濃郁。龔灘古鎮(zhèn)有1700余年的歷史；蠻王洞為戰(zhàn)國遺跡；馬鞍城是南宋金頭和尚起義遺址；僰人懸葬是東漢僰人的獨(dú)特風(fēng)俗；還有巴人纖道、清泉廊橋、土家風(fēng)情、“驚濤拍岸”、“竹零詩龕”等厚重的歷史文化遺跡頗具研究價(jià)值。

雄奇險(xiǎn)秀的河谷溝壑，鬼斧神工的懸崖絕壁，桀驁不馴的烏江、歡快奔流的阿蓬江，點(diǎn)綴在秀美的烏江山峽百里畫廊，受到了無數(shù)科考、探險(xiǎn)、攝影愛好者、電影、電視劇組的青睞。

（二）阿蓬江國家濕地公園

阿蓬江國家濕地公園，是重慶市烏江山峽百里畫廊市級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)的重要組成部分。阿蓬江又稱濯河、唐巖河，發(fā)源于湖北省利川市，經(jīng)恩施、咸豐、黔江后流入酉陽西北，自龔灘匯入烏江，是全國罕見部分可通航的由東向西流的河流，全長294公里。距酉陽縣城57公里，是一處以自然景觀為主的風(fēng)景名勝區(qū)。

阿蓬江在酉陽縣境內(nèi)流徑蒼嶺、兩征、龔灘等7鄉(xiāng)鎮(zhèn)，流長75公里，這里山峭、水秀、灘險(xiǎn)、峽幽、洞古、林密、泉奇，幽深的峽谷，急流險(xiǎn)灘、豐富的植被和罕見的巨型間隙噴泉，以及婀娜多姿的民族風(fēng)情，構(gòu)成了阿蓬江異彩紛呈的風(fēng)景特征，有游客題詩云：黃水風(fēng)云起半空，烏江畫廊正興濃。龔灘古鎮(zhèn)今猶在，最美確在阿蓬中。上游黔江主要有官渡峽、神龜峽，下游酉陽主要有大河口、石柱門、間隙噴泉、罾潭峽等景點(diǎn)。

第四篇：中學(xué)績效考核方案

中學(xué)績效考核方案大全

績效考核方案主要針對(duì)員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過程。以下是“中學(xué)績效考核方案”，希望給大家?guī)韼椭?/p>

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，以推進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提升教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人能力為核心，以提高教職工績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建完善的教職工績效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣大教職工為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦人民滿意教育貢獻(xiàn)智慧和力量。

1、尊重規(guī)律，以人為本。

2、以德為先，注重實(shí)績。

3、激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。

4、客觀公正，簡(jiǎn)便易行。

5、多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬

全校在編在崗的教職工，包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員和工勤人員。

考核內(nèi)容以教職工履行法定職責(zé)、崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)為基本依據(jù)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。學(xué)校結(jié)合實(shí)際制定科學(xué)完善的考核方案和量化標(biāo)準(zhǔn)。

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)(含副校長、校長助理)績效考核的主要內(nèi)容是：履行校長職責(zé)、學(xué)校自主發(fā)展、管理理念、水平和能力、工作績效等情況。

2、教師績效考核的主要內(nèi)容是：履行(義務(wù)教育法)、(教師法)和(教育法)等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績，包括師德、教育教學(xué)、班主任工作等方面的實(shí)績。師德主要考核教師遵守(中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范)等法律法規(guī)及規(guī)定情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況；德育工作重點(diǎn)考核教師結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，在課堂教學(xué)中實(shí)施德育教育的情況。教育教學(xué)工作主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況；教學(xué)工作重點(diǎn)考核教師教學(xué)工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果，以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參與教學(xué)管理的情況；教學(xué)效果重點(diǎn)考核教師完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求的情況，教師關(guān)愛每個(gè)學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或品行上有偏差的學(xué)生；教育教學(xué)研究工作重點(diǎn)考核教師參與教學(xué)研究活動(dòng)的情況；教師專業(yè)發(fā)展重點(diǎn)考核教師拓展專業(yè)知識(shí)、提高教育教學(xué)能力的情況；班主任是義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要崗位，班主任工作是教師教學(xué)工作量的重要組成部分。對(duì)班主任工作的考核，重點(diǎn)考核班主任對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展的情況。包括培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣，關(guān)注落實(shí)困難學(xué)生幫困措施，加強(qiáng)學(xué)生人生觀、價(jià)值觀的正確引導(dǎo)，注重學(xué)生心理健康，營造良好班風(fēng)學(xué)風(fēng)等方面。

3、其他教職工(包括管理人員、教輔人員和工勤人員，下同)績效考核的主要內(nèi)容是：履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績，包括服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生等方面的實(shí)績，主要考核德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

學(xué)校特別規(guī)定，教職工不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達(dá)訴求，不得干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益，將此作為教職工績效考核合格的必備的基本條件。

4、教師的周課時(shí)量計(jì)算辦法：全校教師平均周課時(shí)以下課時(shí)(含)按實(shí)際課時(shí)計(jì)算，超過部分按系數(shù)相乘計(jì)課時(shí)。有關(guān)崗位折算課時(shí)數(shù)：團(tuán)書記6，班主任6，報(bào)帳員10，出納6，教研組長2，網(wǎng)站管理員1，學(xué)籍管理員2，電腦管理員3，多媒體管理員3，資料員6，物理實(shí)驗(yàn)員6，化學(xué)實(shí)驗(yàn)員6 ,文印員6。純教輔人員和工勤人員按教師平均課時(shí)計(jì)算。

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)績效考核由縣教育局組織的考核小組和學(xué)校教職工評(píng)分，總分為100分，主要考核學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)(含校長、副校長和校長助理)的工作態(tài)度、管理水平、工作績效等方面。

2、教職工的績效考核在縣教育局指導(dǎo)下，由學(xué)校具體組織實(shí)施。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)學(xué)校制定的考核細(xì)則，考慮教師和其他教職工等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。采取定性考核與定量考核相結(jié)合，學(xué)科組評(píng)議、考核小組評(píng)議相結(jié)合，教師自評(píng)、教職工互評(píng)、學(xué)生評(píng)教相結(jié)合、形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合等方法。

3、考核指標(biāo)：工作量(課時(shí)量、班主任等工作量、考勤等)、工作表現(xiàn)(職業(yè)道德、班主任與德育工作、教學(xué)常規(guī)、專業(yè)發(fā)展等)、工作成效(教學(xué)效果、育人成效、教研成效等)。

①教師績效考核由學(xué)校組織的考核小組和學(xué)科組及學(xué)生評(píng)分,總分為100分.主要考核教師的職業(yè)操守,育人成效,專業(yè)水平,教學(xué)常規(guī),教學(xué)效果,教研成效等方面。

②其他教職工的績效考核由學(xué)?？己诵〗M和教師評(píng)分,總分為100分。主要考核他們的職業(yè)道德、工作能力、服務(wù)意識(shí)、工作效果等方面。

③班主任績效考核由學(xué)?？己诵〗M評(píng)分,滿分100分.主要考核班主任的班級(jí)管理,關(guān)愛學(xué)生度,學(xué)生教育,學(xué)生轉(zhuǎn)化,學(xué)生評(píng)價(jià),溝通家長,教學(xué)科研,日常管理,協(xié)調(diào)利用教育資源等方面。考核結(jié)果作為發(fā)放班主任津貼的依據(jù)。

④違反(中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范)、(望江縣教職工違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法)等教育法律法規(guī)、規(guī)定受到警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除處分的，分別扣除其當(dāng)年績效考核得分的10%、20%、30%、40%、50%、100%。

4、績效考核在學(xué)期末進(jìn)行。

1、被考核人進(jìn)行自評(píng)，同時(shí)形成個(gè)人工作總結(jié)；

2、學(xué)校組織民主評(píng)議；

3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核；

4、學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定教職工考核等次；

5、在校內(nèi)公示考核結(jié)果(公示期為一個(gè)星期7天)；

6、由學(xué)校將考核工作總結(jié)和考核結(jié)果報(bào)教育主管部門備案。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。有下列行為之一者，可直接評(píng)定為不合格等次：

1、體罰或變相體罰學(xué)生，或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)或擅自兼課，造成不良影響的；

2、曠課(工)或請(qǐng)假超過國家規(guī)定天數(shù)的；

3、因玩忽職守造成校園重大責(zé)任事故的；

4、有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的；

教職工對(duì)績效考核結(jié)果有不同意見，可通過正常渠道向?qū)W校或其主管部門申訴。

(一)教職工績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。

1、根據(jù)省(關(guān)于義務(wù)教育階段學(xué)校績效工資的實(shí)施意見)，績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分設(shè)班主任津貼、教育教學(xué)津貼、工作量津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)。

2、教職工績效考核結(jié)果為合格及以上等次的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；考核結(jié)果為不合格等次的，發(fā)80%基礎(chǔ)性績效工資，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

4、幾種情況績效工資的發(fā)放。①因一般性疾病請(qǐng)假，扣減請(qǐng)假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資?；及┌Y和精神病的教職工按同職級(jí)發(fā)放績效工資。因事請(qǐng)假其時(shí)間1學(xué)期達(dá)2個(gè)月(或累計(jì)達(dá)60天)及以上者,扣減本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;請(qǐng)假1學(xué)期(或累計(jì)達(dá)120天)及以上者扣減本學(xué)年每月一半的基礎(chǔ)性績效工資和當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性的績效工資;請(qǐng)假1年(或累計(jì)達(dá)240天)及以上者不能核發(fā)績效工資。②學(xué)校內(nèi)部待崗人員停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，并自費(fèi)參加崗位培訓(xùn)。③擅自離崗人員停發(fā)全部績效工資。④經(jīng)教育局同意借調(diào)在本縣教育崗位比照同職級(jí)發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資和平均的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。⑤因年齡原因退居二線的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、督學(xué)能履行相應(yīng)崗位職責(zé)的，發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和同級(jí)平均的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。⑥支教、掛職職人員比照同職級(jí)發(fā)放績效工資。

(二)作為教師資格認(rèn)定、崗位聘用、職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù)。

績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分設(shè)班主任津貼、教育教學(xué)津貼、工作量津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等。

班主任津貼占10％，教育教學(xué)津貼占35％，工作量津貼35％，教育教學(xué)成果獎(jiǎng)10％，其他津貼10﹪。

班主任津貼=班主任考核分÷班主任考核總分×該項(xiàng)津貼總量

教育教學(xué)津貼=教師考核分÷教師考核總分×該項(xiàng)津貼總量

工作量津貼=教師周工作量÷教師周總工作量×該項(xiàng)津貼總量

教育教學(xué)成果獎(jiǎng)分中考獎(jiǎng)和特殊獎(jiǎng)。

其他津貼分早晚自習(xí)津貼、教研組長津貼和加班津貼。教研組長津貼按每學(xué)期200元乘以考核系數(shù)發(fā)給，加班比照相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

專職教輔人員和工勤人員教育教學(xué)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)取教師平均值乘以考核系數(shù)。

1、學(xué)校成立由主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表3-9人組成，考核小組成員可由學(xué)校行政會(huì)議提名或民主推選，經(jīng)教職工大會(huì)或職代會(huì)通過的方式產(chǎn)生。

2、制定方案，認(rèn)真實(shí)施。學(xué)校根據(jù)縣實(shí)施意見和有關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本校教職工績效考核方案和考核細(xì)則，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，經(jīng)教職工代表大會(huì)通過(有半數(shù)以上的與會(huì)人員參加且得到到會(huì)2/3的多數(shù)人員同意)，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)后公布實(shí)施。

第五篇：中學(xué)績效考核方案

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，以推進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提升教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人能力為核心，以提高教職工績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建完善的教職工績效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣大教職工為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦人民滿意教育貢獻(xiàn)智慧和力量。

二、考核原則

1、尊重規(guī)律，以人為本。

2、以德為先，注重實(shí)績。

3、激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。

4、客觀公正，簡(jiǎn)便易行。

5、多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬

三、實(shí)施對(duì)象

全校在編在崗的教職工，包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員和工勤人員。

四、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容以教職工履行法定職責(zé)、崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)為基本依據(jù)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。學(xué)校結(jié)合實(shí)際制定科學(xué)完善的考核方案和量化標(biāo)準(zhǔn)。

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（含副校長、校長助理）績效考核的主要內(nèi)容是：履行校長職責(zé)、學(xué)校自主發(fā)展、管理理念、水平和能力、工作績效等情況。

2、教師績效考核的主要內(nèi)容是：履行《義務(wù)教育法》、《教師法》和《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績，包括師德、教育教學(xué)、班主任工作等方面的實(shí)績。師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)及規(guī)定情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況；德育工作重點(diǎn)考核教師結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，在課堂教學(xué)中實(shí)施德育教育的情況。教育教學(xué)工作主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況；教學(xué)工作重點(diǎn)考核教師教學(xué)工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果，以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參與教學(xué)管理的情況；教學(xué)效果重點(diǎn)考核教師完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求的情況，教師關(guān)愛每個(gè)學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或品行上有偏差的學(xué)生；教育教學(xué)研究工作重點(diǎn)考核教師參與教學(xué)研究活動(dòng)的情況；教師專業(yè)發(fā)展重點(diǎn)考核教師拓展專業(yè)知識(shí)、提高教育教學(xué)能力的情況；班主任是義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要崗位，班主任工作是教師教學(xué)工作量的重要組成部分。對(duì)班主任工作的考核，重點(diǎn)考核班主任對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展的情況。包括培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣，關(guān)注落實(shí)困難學(xué)生幫困措施，加強(qiáng)學(xué)生人生觀、價(jià)值觀的正確引導(dǎo)，注重學(xué)生心理健康，營造良好班風(fēng)學(xué)風(fēng)等方面。

3、其他教職工（包括管理人員、教輔人員和工勤人員，下同）績效考核的主要內(nèi)容是：履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績，包括服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生等方面的實(shí)績，主要考核德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

學(xué)校特別規(guī)定，教職工不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達(dá)訴求，不得干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益，將此作為教職工績效考核合格的必備的基本條件。

4、教師的周課時(shí)量計(jì)算辦法：全校教師平均周課時(shí)以下課時(shí)（含）按實(shí)際課時(shí)計(jì)算，超過部分按1.5系數(shù)相乘計(jì)課時(shí)。有關(guān)崗位折算課時(shí)數(shù)：團(tuán)書記6，班主任6，報(bào)帳員10，出納6，教研組長2，網(wǎng)站管理員1，學(xué)籍管理員2，電腦管理員3，多媒體管理員3，資料員6，物理實(shí)驗(yàn)員6，化學(xué)實(shí)驗(yàn)員6 ,文印員6。純教輔人員和工勤人員按教師平均課時(shí)計(jì)算。

五、考核方法

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)績效考核由縣教育局組織的考核小組和學(xué)校教職工評(píng)分，總分為100分，主要考核學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（含校長、副校長和校長助理）的工作態(tài)度、管理水平、工作績效等方面。

2、教職工的績效考核在縣教育局指導(dǎo)下，由學(xué)校具體組織實(shí)施。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)學(xué)校制定的考核細(xì)則，考慮教師和其他教職工等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。采取定性考核與定量考核相結(jié)合，學(xué)科組評(píng)議、考核小組評(píng)議相結(jié)合，教師自評(píng)、教職工互評(píng)、學(xué)生評(píng)教相結(jié)合、形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合等方法。

3、考核指標(biāo)：工作量（課時(shí)量、班主任等工作量、考勤等）、工作表現(xiàn)（職業(yè)道德、班主任與德育工作、教學(xué)常規(guī)、專業(yè)發(fā)展等）、工作成效（教學(xué)效果、育人成效、教研成效等）。

①教師績效考核由學(xué)校組織的考核小組和學(xué)科組及學(xué)生評(píng)分,總分為100分.主要考核教師的職業(yè)操守,育人成效,專業(yè)水平,教學(xué)常規(guī),教學(xué)效果,教研成效等方面。

②其他教職工的績效考核由學(xué)校考核小組和教師評(píng)分,總分為100分。主要考核他們的職業(yè)道德、工作能力、服務(wù)意識(shí)、工作效果等方面。

③班主任績效考核由學(xué)?？己诵〗M評(píng)分,滿分100分.主要考核班主任的班級(jí)管理,關(guān)愛學(xué)生度,學(xué)生教育,學(xué)生轉(zhuǎn)化,學(xué)生評(píng)價(jià),溝通家長,教學(xué)科研,日常管理,協(xié)調(diào)利用教育資源等方面?？己私Y(jié)果作為發(fā)放班主任津貼的依據(jù)。

④違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《望江縣教職工違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》等教育法律法規(guī)、規(guī)定受到警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除處分的，分別扣除其當(dāng)年績效考核得分的10%、20%、30%、40%、50%、100%。

4、績效考核在學(xué)期末進(jìn)行。

六、考核程序

1、被考核人進(jìn)行自評(píng)，同時(shí)形成個(gè)人工作總結(jié)；

2、學(xué)校組織民主評(píng)議；

3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核；

4、學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定教職工考核等次；

5、在校內(nèi)公示考核結(jié)果（公示期為一個(gè)星期7天）；

6、由學(xué)校將考核工作總結(jié)和考核結(jié)果報(bào)教育主管部門備案。

七、考核等次確定

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。有下列行為之一者，可直接評(píng)定為不合格等次：

1、體罰或變相體罰學(xué)生，或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)或擅自兼課，造成不良影響的；

2、曠課（工）或請(qǐng)假超過國家規(guī)定天數(shù)的；

3、因玩忽職守造成校園重大責(zé)任事故的；

4、有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的；

教職工對(duì)績效考核結(jié)果有不同意見，可通過正常渠道向?qū)W?；蚱渲鞴懿块T申訴。

八、考核結(jié)果使用

（一）教職工績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。

1、根據(jù)省《關(guān)于義務(wù)教育階段學(xué)?？冃ЧべY的實(shí)施意見》，績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分設(shè)班主任津貼、教育教學(xué)津貼、工作量津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)。

2、教職工績效考核結(jié)果為合格及以上等次的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；考核結(jié)果為不合格等次的，發(fā)80%基礎(chǔ)性績效工資，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

4、幾種情況績效工資的發(fā)放。①因一般性疾病請(qǐng)假，扣減請(qǐng)假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資?；及┌Y和精神病的教職工按同職級(jí)發(fā)放績效工資。因事請(qǐng)假其時(shí)間1學(xué)期達(dá)2個(gè)月（或累計(jì)達(dá)60天）及以上者,扣減本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;請(qǐng)假1學(xué)期（或累計(jì)達(dá)120天）及以上者扣減本學(xué)年每月一半的基礎(chǔ)性績效工資和當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性的績效工資;請(qǐng)假1年(或累計(jì)達(dá)240天)及以上者不能核發(fā)績效工資。②學(xué)校內(nèi)部待崗人員停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，并自費(fèi)參加崗位培訓(xùn)。③擅自離崗人員停發(fā)全部績效工資。④經(jīng)教育局同意借調(diào)在本縣教育崗位比照同職級(jí)發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資和平均的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。⑤因年齡原因退居二線的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、督學(xué)能履行相應(yīng)崗位職責(zé)的，發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和同級(jí)平均的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。⑥支教、掛職職人員比照同職級(jí)發(fā)放績效工資。

（二）作為教師資格認(rèn)定、崗位聘用、職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù)。

績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分設(shè)班主任津貼、教育教學(xué)津貼、工作量津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等。

班主任津貼占10％，教育教學(xué)津貼占35％，工作量津貼35％，教育教學(xué)成果獎(jiǎng)10％，其他津貼10﹪。

班主任津貼=班主任考核分÷班主任考核總分×該項(xiàng)津貼總量

教育教學(xué)津貼=教師考核分÷教師考核總分×該項(xiàng)津貼總量

工作量津貼=教師周工作量÷教師周總工作量×該項(xiàng)津貼總量

教育教學(xué)成果獎(jiǎng)分中考獎(jiǎng)和特殊獎(jiǎng)。

其他津貼分早晚自習(xí)津貼、教研組長津貼和加班津貼。教研組長津貼按每學(xué)期200元乘以考核系數(shù)發(fā)給，加班比照相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

專職教輔人員和工勤人員教育教學(xué)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)取教師平均值乘以考核系數(shù)。

十、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施

1、學(xué)校成立由主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表3-9人組成，考核小組成員可由學(xué)校行政會(huì)議提名或民主推選，經(jīng)教職工大會(huì)或職代會(huì)通過的方式產(chǎn)生。

2、制定方案，認(rèn)真實(shí)施。學(xué)校根據(jù)縣實(shí)施意見和有關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本校教職工績效考核方案和考核細(xì)則，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，經(jīng)教職工代表大會(huì)通過（有半數(shù)以上的與會(huì)人員參加且得到到會(huì)2/3的多數(shù)人員同意），報(bào)縣教育局批準(zhǔn)后公布實(shí)施。