第一篇：以人為本努力建設(shè)新型生育文化

文章標(biāo)題：以人為本努力建設(shè)新型生育文化

全面建設(shè)小康社會(huì)離不開(kāi)解決人口問(wèn)題，而解決人口問(wèn)題的根本途徑是轉(zhuǎn)變?nèi)罕姷纳^(guān)念和生育文化?！吨泄仓醒雵?guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》中明確提出，今后十年要“初步形成新的生育觀(guān)念和生育文化”，這一目標(biāo)是今后十年人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)的重要組成部分，是一項(xiàng)十分

艱巨的任務(wù)。在新的歷史時(shí)期，必須把建設(shè)新型生育文化的任務(wù)擺上重要議程，發(fā)動(dòng)全社會(huì)共同做好這項(xiàng)工作，它不僅是人口與計(jì)劃生育工作的需要，是全面建設(shè)小康社會(huì)的需要，也是發(fā)展先進(jìn)文化的需要。新型生育文化是中國(guó)特色的適應(yīng)社會(huì)主義政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生育文化。新型生育文化堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持人口與資源、環(huán)境、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，尊重自然規(guī)律，與舊的、傳統(tǒng)的生育觀(guān)念和生育文化相比，更科學(xué)、更文明、也更人性化，它摒棄了舊的生育觀(guān)念、風(fēng)俗習(xí)慣、道德標(biāo)準(zhǔn)等，它是隨著人類(lèi)的發(fā)展而發(fā)展，隨著社會(huì)的進(jìn)步而進(jìn)步，因此它必然對(duì)社會(huì)的前進(jìn)起到積極的促進(jìn)作用。同時(shí)，新型生育文化形成于科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代，必然賦予它很高的技術(shù)含量，而科學(xué)技術(shù)的介入，又進(jìn)一步拓寬了生育文化的范圍，給生育文化帶來(lái)質(zhì)的變化。中華生育文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，時(shí)間跨度很大，特別是延續(xù)了二千多年的封建傳統(tǒng)生育觀(guān)念對(duì)人們形成了很大的影響，如“不孝有三，無(wú)后為大”，早婚早育，多子多福，傳宗接代，養(yǎng)兒防老，形成了一整套傳統(tǒng)的生育觀(guān)念和生育文化。我國(guó)新型的生育文化經(jīng)過(guò)幾十年的歷程，雖形成初步框架，但與兩千多年的傳統(tǒng)文化相比，尚為年輕和稚嫩，加之傳統(tǒng)生育文化具有慣性，不可能在短期內(nèi)全部消失，它仍與新型生育文化交織存在，相互影響。在現(xiàn)階段，從總體上說(shuō)，新型生育文化雖已經(jīng)成為我國(guó)生育文化的主體，但由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，社會(huì)上還存在一些帶有迷信、愚昧、頹廢、庸俗等色彩的落后生育文化，甚至還存在一些腐蝕人們精神世界、危害社會(huì)主義事業(yè)的腐朽生育文化。在廣大的農(nóng)村地區(qū)，由于生產(chǎn)力水平普遍較低，群眾生產(chǎn)、生活條件較差，醫(yī)療、衛(wèi)生、養(yǎng)老保障還不完備，給落后傳統(tǒng)生育文化提供了潛在存在條件，新型生育文化要全面占領(lǐng)歷史舞臺(tái)尚需一定的過(guò)渡階段，還需在宣傳教育、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、利益導(dǎo)向、政策激勵(lì)等方面做扎實(shí)細(xì)致的工作，才能從根本上解決問(wèn)題。生育文化是涉及到千家萬(wàn)戶(hù)、億萬(wàn)人民群眾的大事。我們要充分運(yùn)用現(xiàn)代化的傳播手段對(duì)群眾進(jìn)行經(jīng)常性的教育，要發(fā)揮廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等大型宣傳媒體的優(yōu)勢(shì)，大造新型生育文化的輿論，營(yíng)造出濃厚的新型生育文化的氛圍，使男女平等、晚婚晚育、少生優(yōu)生等文明進(jìn)步的婚育觀(guān)念成為社會(huì)主流風(fēng)尚。

目前，我國(guó)的生育文化正處在舊的傳統(tǒng)生育文化向社會(huì)主義新型生育文化轉(zhuǎn)軌的時(shí)期。如何更快更好地建設(shè)社會(huì)主義新型生育文化，是擺在我們面前的重要課題。在工作實(shí)踐中，通過(guò)不斷探索，我們深切的感受到以人為本是加快建設(shè)新型生育文化的重要途徑。

一、以人為本，大力傳播科學(xué)、文明、進(jìn)步的婚育觀(guān)念

科學(xué)文明進(jìn)步的婚育觀(guān)念內(nèi)涵也很多，主要是包括晚婚晚育、少生優(yōu)生、優(yōu)育優(yōu)教、男女平等、生男生女一樣好，女兒也是傳后人，計(jì)劃生育丈夫有責(zé)這些內(nèi)容。它包含婚姻自主、男到女家等等新型的婚姻、生育、家庭觀(guān)念，與舊的那種“早婚早育”、“多子多福”、“沒(méi)有男孩就是斷子絕孫”等愚昧、落后的婚育觀(guān)念形成了強(qiáng)烈對(duì)比，是新世紀(jì)的主流文化，有鮮明的時(shí)代性，也是與時(shí)俱進(jìn)精神的體現(xiàn)。傳統(tǒng)婚育文化的表現(xiàn)是多方面的，其落后的觀(guān)念和理論主要有：“父母之命，媒妁之言”、“門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)”、“姑舅親親上親”、“同姓不婚”、“多子多?！薄ⅰ霸缟F子”、“養(yǎng)子傳香火”、“男尊女卑”、“女兒非子”、“三從四德”，還有許多落后的社會(huì)輿論環(huán)境和習(xí)俗，如上門(mén)女婿受歧視；生女孩被人看不起等等，長(zhǎng)期以來(lái)束縛著人民群眾的婚育行為，造成了許多人間不應(yīng)有的悲劇。也是多胎生育、計(jì)劃外生育（非法抱養(yǎng)）、溺嬰、棄嬰以及出生嬰兒性別比升高的根本原因之一。在社會(huì)主義條件下，黨和政府必須大力倡導(dǎo)移風(fēng)易俗，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，旗幟鮮明地反對(duì)這些落后守舊的婚育文化，運(yùn)用各種反面的典型，教育群眾特別是年輕的一代，認(rèn)識(shí)落后婚育文化的危害性，以改革創(chuàng)新的精神，勇敢地?cái)[脫舊的婚育文化的禁錮和束縛，以推行婚育新風(fēng)尚為榮。改造落后的婚育文化，還應(yīng)從改造落后的婚育習(xí)俗開(kāi)始。

在建設(shè)新型生育文化過(guò)程中，宣傳教育的主體是人，受眾是廣大育齡群眾。因此說(shuō)，以人為本是宣傳教育成敗的基礎(chǔ)，是新型生育文化建設(shè)的基石。宣傳的力量是無(wú)窮的。隨著計(jì)生工作形勢(shì)的發(fā)展，以人為本的計(jì)劃生育宣傳服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、隨訪(fǎng)服務(wù)越來(lái)越多地受到廣大育齡群眾的接受和歡迎。因此，宣傳教育應(yīng)盡快實(shí)現(xiàn)工作思路和工作方法的“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，用心、用感情去做入腦入心的宣傳教育工作，營(yíng)造新型的生育文化，得到群眾的歡迎和認(rèn)可，使舊的傳統(tǒng)婚育觀(guān)念淡化，新的婚育觀(guān)念加快形成。

第二篇：新型生育文化品牌

實(shí)施“精品戰(zhàn)略”創(chuàng)新宣傳載體 ——安達(dá)市著力打造新型生育文化品牌

安達(dá)市人口和計(jì)劃生育局，堅(jiān)持以宣傳教育為先導(dǎo)的工作思路，堅(jiān)持在倡導(dǎo)理念、宣傳政策、普及知識(shí)，構(gòu)建新型生育文化方面的進(jìn)行探索實(shí)踐。抓住新農(nóng)村建設(shè)的有力契機(jī)，主動(dòng)融入、積極運(yùn)作，實(shí)施“精品戰(zhàn)略”，創(chuàng)新宣傳載體，實(shí)現(xiàn)了計(jì)劃生育社會(huì)宣傳、生育文化園區(qū)建設(shè)的雙項(xiàng)突破，有力地推動(dòng)了婚育新風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家活動(dòng)的深入開(kāi)展和新型生育文化的傳播。

一是“之”字形外部宣傳環(huán)境全面形成。按照以市區(qū)為重點(diǎn)，以市鄉(xiāng)主要交通路口為連線(xiàn)，以鄉(xiāng)村道路為延伸的“之”字形計(jì)劃生育外部宣傳網(wǎng)絡(luò)總體設(shè)想，市人口計(jì)生局在哈大高速公路橋兩側(cè)設(shè)立了200平方米圖文并茂的計(jì)劃生育宣傳圖板；在計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)站辦公樓安裝了電子顯示屏；在人口計(jì)生局新辦公樓制作了宣傳中共中央《決定》圖板；并與市建委協(xié)調(diào)，利用人民公園電子顯示屏常年播放計(jì)劃生育相關(guān)政策和知識(shí)。在進(jìn)一步規(guī)范、更新城鄉(xiāng)計(jì)劃生育標(biāo)語(yǔ)口號(hào)的同時(shí)，市區(qū)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與各村的主要交通路口新增設(shè)8面大型宣傳噴圖，重新制作粉刷了6塊宣傳墻。目前，全市計(jì)劃生育大型宣傳噴圖達(dá)38面，宣傳墻24塊，真正形成了一道亮麗的“之”字形國(guó)策風(fēng)景線(xiàn)。1

二是生育文化園區(qū)建設(shè)成效顯著。按照2008年初定的由臥里屯鄉(xiāng)進(jìn)行生育文化園區(qū)建設(shè)先行試點(diǎn)思路，從年初開(kāi)始，市人口計(jì)生局即深入到臥里屯鄉(xiāng)龍山村搞好協(xié)調(diào)運(yùn)作。為了確保生育文化園區(qū)建設(shè)，圍繞新農(nóng)村建設(shè)這一中心，體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展同步，人與自然和諧相伴的主題，市人口計(jì)生局特邀省幾聲宣教中心美術(shù)專(zhuān)家王永華教授進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，并聘請(qǐng)當(dāng)?shù)孛佬g(shù)界人士實(shí)施手工繪畫(huà)。生育文化墻，長(zhǎng)110米，高1.4米，總面積124平方米，由16幅畫(huà)面組成。整體畫(huà)面宏偉壯觀(guān)，每幅圖像異彩紛呈，以新農(nóng)村建設(shè)為背景，以具有象征意義自然景觀(guān)、人們生產(chǎn)、生活、哺育后代等場(chǎng)景為平臺(tái)，描繪了在黨的富民政策指引下，人民群眾思想觀(guān)念、精神面貌發(fā)生的深刻變化，農(nóng)村、農(nóng)業(yè)出現(xiàn)的欣欣向榮、蒸蒸日上的繁榮景象，抒發(fā)了人們用勤勞的雙手和聰明的才智，在創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時(shí)，創(chuàng)造精神文明的歡快心情，表達(dá)了人們追求生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、婚育文明、教子成才和身心健康、社會(huì)和諧的美好愿望。生育文化墻與6個(gè)內(nèi)容各異的游戲板塊組成的600平方米生育文化游戲區(qū)，不僅成為一道亮麗的風(fēng)景扮靚了休閑廣場(chǎng)，而且成為當(dāng)?shù)厝罕娏暨B觀(guān)賞的重要景觀(guān)。在引導(dǎo)人們樹(shù)立現(xiàn)代婚育觀(guān)念、倡導(dǎo)健康文明生活方式上起到了積極的引領(lǐng)作用。2

第三篇：以人為本,努力構(gòu)建企業(yè)安全文化

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以人為本，努力構(gòu)建企業(yè)安全文化

作者：吳國(guó)輝

來(lái)源：《沿海企業(yè)與科技》2008年第09期

［摘要］當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展，電力系統(tǒng)正處于一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)期，既是機(jī)會(huì)，又是挑戰(zhàn)。如何貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，如何努力構(gòu)建好企業(yè)的安全文化，保證飛速發(fā)展的同時(shí)，不以犧牲設(shè)備和人的安全為代價(jià)，成為電力系統(tǒng)的首要難題。將“以人為本”的理念，引入到企業(yè)安全文化建設(shè)中去，有利于改善生產(chǎn)關(guān)系。通過(guò)改善生產(chǎn)關(guān)系，反作用于生產(chǎn)力，從而推動(dòng)電力系統(tǒng)的發(fā)展，成為建立企業(yè)安全文化的良好途經(jīng)。以人為本，努力構(gòu)建企業(yè)安全文化，必須首先明確以人為本，不是只重整體不重個(gè)體，也不是個(gè)人至上。然后逐步完善企業(yè)安全管理各項(xiàng)基本法規(guī)、規(guī)章制度并保證其具體實(shí)施，營(yíng)造一個(gè)人人參與的安全氛圍，才能持續(xù)改進(jìn)，構(gòu)建和諧的企業(yè)安全文化。

［關(guān)鍵詞］以人為本；企業(yè)；安全；文化

［作者簡(jiǎn)介］吳國(guó)輝，廣東電網(wǎng)公司茂名高州供電局電氣助理工程師，華中科技大學(xué)電氣學(xué)院工程碩士，研究方向：輸配電技術(shù)，安全監(jiān)督與管理，廣東高州，525200

［中圖分類(lèi)號(hào)］ F270 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］ A ［文章編號(hào)］ 1007-7723（2008）09-0100-000

2一、案例分析

（一）案例一

1.案例分析：工廠(chǎng)土建工地，負(fù)責(zé)電梯井框架拼裝工作的某施工人員在掛鋼絲繩的時(shí)候，因鋼絲繩的另一頭突然從吊鉤滑落地面，導(dǎo)致身體失去平衡，從高處墜落，經(jīng)搶救無(wú)效后死亡。

2.事故原因分析：

（1）楊某高處作業(yè)不扣掛安全帶，在高處作業(yè)時(shí)失去保護(hù)，違反高處作業(yè)安全操作規(guī)程，同時(shí)拉扯物件用力過(guò)猛，導(dǎo)致鋼絲繩突然滑落，身體失去平衡失足墜落是事故的直接和主要原因。

（2）現(xiàn)場(chǎng)施工人員的安全意識(shí)不強(qiáng)、操作方法錯(cuò)誤，是事故的次要原因。

（3）工地項(xiàng)目部對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)班組的安全技術(shù)交底針對(duì)性不強(qiáng)，對(duì)施工技術(shù)組織方案審核提出的存在問(wèn)題和作業(yè)安全技術(shù)交底工作等問(wèn)題缺乏跟蹤管理也是間接原因之一。

（二）案例二

1.案例分析：某電力施工單位在220kV××變電站進(jìn)行更換三個(gè)110kV間隔構(gòu)架拉線(xiàn)絕緣子工作，在增加臨時(shí)接地線(xiàn)時(shí)，錯(cuò)誤進(jìn)入運(yùn)行中的110kV間隔，無(wú)票操作，在未核對(duì)間隔名稱(chēng)、未核對(duì)設(shè)備名稱(chēng)、未經(jīng)驗(yàn)電、未執(zhí)行操作復(fù)誦的情況下對(duì)線(xiàn)路進(jìn)行接地。導(dǎo)致監(jiān)護(hù)人被電弧灼傷且造成電網(wǎng)負(fù)荷損失。

2.事故原因分析：

（1）操作人誤認(rèn)為帶電間隔是檢修間隔，擅自拆除臨時(shí)安全圍欄，進(jìn)入帶電間隔；操作前沒(méi)有核對(duì)設(shè)備名稱(chēng)及編號(hào)，沒(méi)有驗(yàn)電，是事故發(fā)生的直接原因。

（2）監(jiān)護(hù)人沒(méi)有履行安全監(jiān)護(hù)職責(zé)，監(jiān)護(hù)不到位，默許操作人擅自拆除臨時(shí)安全圍欄，進(jìn)入帶電間隔；在沒(méi)有核對(duì)設(shè)備名稱(chēng)、編號(hào)及驗(yàn)電的情況下，允許操作人擅自拆除臨時(shí)安全圍欄，進(jìn)入帶電間隔；在沒(méi)有核對(duì)設(shè)備名稱(chēng)、編號(hào)及驗(yàn)電的情況下，允許操作人進(jìn)行掛地線(xiàn)的操作，是事故發(fā)生的主要原因之一。

（3）變電站站長(zhǎng)沒(méi)有認(rèn)真履行職責(zé)，違章指揮，認(rèn)可工作票同工作任務(wù)不符及操作人員無(wú)票操作的行為，沒(méi)能按照《安規(guī)》規(guī)定執(zhí)行，也是造成事故的原因之一。

以上兩個(gè)例子表明，當(dāng)前許多安全事故是因?yàn)閱T工的習(xí)慣性違章，或者員工的素質(zhì)不高，存在差距造成的。而要提高員工的素質(zhì)與安全意識(shí)，就必須建立優(yōu)良的企業(yè)安全文化。

二、以人為本，構(gòu)建企業(yè)文化

建立優(yōu)良的企業(yè)文化，就必須要堅(jiān)持以人為本。只有以人為本，才能實(shí)現(xiàn)廣大企業(yè)員工的根本利益，才能引導(dǎo)企業(yè)員工更好地協(xié)調(diào)好個(gè)人與集體的關(guān)系，才能促進(jìn)員工個(gè)人安全利益與企業(yè)安全利益的共同發(fā)展。

以人為本的實(shí)質(zhì)是以廣大員工為本。以人為本中的“人”，首先指的是廣大員工，“本”指的是發(fā)展之本，即實(shí)現(xiàn)廣大員工的安全是一切發(fā)展之根本。企業(yè)員工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主體，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。無(wú)論發(fā)展生產(chǎn)力還是發(fā)展與生產(chǎn)力相適應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系，都離不開(kāi)企業(yè)員工的實(shí)踐活動(dòng)。所以，搞好企業(yè)員工的安全工作，是建設(shè)企業(yè)安全文化之根本。

以人為本，努力構(gòu)建企業(yè)安全文化，必須首先明確以人為本，不是只重整體不重個(gè)體，也不是個(gè)人至上。企業(yè)員工整體安全穩(wěn)定的實(shí)現(xiàn)，是每個(gè)人安全穩(wěn)定的前提和條件。在對(duì)企業(yè)整體安全文化建設(shè)的同時(shí)，根據(jù)個(gè)體不同情況采取有針對(duì)性的培訓(xùn)及控制措施。堅(jiān)持安全穩(wěn)定大方向不動(dòng)搖的同時(shí)，兼顧個(gè)人的實(shí)際情況。另外，在保證個(gè)人安全的同時(shí)，亦要從大局著眼，保證企業(yè)整體的長(zhǎng)治久安，不能因?yàn)閭€(gè)別的情況而影響到所有員工，影響企業(yè)整體的安全穩(wěn)定。

（一）以人為本，努力構(gòu)建企業(yè)安全文化，必須營(yíng)造一個(gè)人人參與的安全氛圍

針對(duì)不同季節(jié)、不同生產(chǎn)階段、不同生產(chǎn)崗位，積極開(kāi)展聲勢(shì)浩大的人人參與的安全宣傳與教育活動(dòng)，營(yíng)造出“人人講安全，事事講安全，時(shí)時(shí)講安全”的氛圍。以靈活多樣的宣傳形式和豐富多彩的文化環(huán)境來(lái)增強(qiáng)教育效果。

1.積極開(kāi)展安全月活動(dòng)，加強(qiáng)安全宣傳工作。組織企業(yè)全體員工開(kāi)展以反對(duì)“違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律”為主要內(nèi)容和以“管理零失誤、行為零違章、設(shè)備零缺陷、安全零事故”為目標(biāo)的“反三違”活動(dòng)。并以“反三違”活動(dòng)為突破口，通過(guò)宣傳教育，營(yíng)造遵章守紀(jì)、按章作業(yè)的良好氛圍，使干部職工心中、腦中真正樹(shù)立安全第一的根本思想，使安全生產(chǎn)工作不僅入心、入腦，而且用心、用腦。以有效克服現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的違章現(xiàn)象，進(jìn)一步規(guī)范安全生產(chǎn)工作秩序，營(yíng)造人人講安全的氛圍。

2.加強(qiáng)安全標(biāo)識(shí)、標(biāo)語(yǔ)及宣傳牌設(shè)置，加大安全用電宣傳力度。通過(guò)廣播、電視、報(bào)刊等媒體開(kāi)展形式多樣的安全宣傳、安全競(jìng)賽和安全標(biāo)兵經(jīng)驗(yàn)介紹等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大員工由安全教育的客體轉(zhuǎn)為安全教育的主體，達(dá)到自我教育的目的。在生產(chǎn)廠(chǎng)區(qū)、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置醒目的警示標(biāo)志、安全警句和安全工具分布圖，以此警示員工遵章守紀(jì)、珍惜生命、珍視安全，通過(guò)各種措施真正形成一種強(qiáng)大的震懾和無(wú)處不在的安全第一的安全氛圍。

3.寓教于樂(lè)、嚴(yán)愛(ài)結(jié)合帶隊(duì)伍。將嚴(yán)謹(jǐn)死板的安全管理，轉(zhuǎn)化為“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”般的安全趣味活動(dòng)。開(kāi)展“安全在我心中”演講比賽、開(kāi)展安全知識(shí)趣味競(jìng)賽，通過(guò)相互間的合作、競(jìng)爭(zhēng)，讓企業(yè)員工在歡笑中把安全知識(shí)牢牢地記在心中，在企業(yè)員工中建立快樂(lè)工作的安全文化。

（二）以人為本，努力構(gòu)建企業(yè)安全文化，必須完善企業(yè)安全管理各項(xiàng)基本法規(guī)、規(guī)章制度并保證其具體實(shí)施

一個(gè)完善的企業(yè)安全文化，必須做到“有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”。在及時(shí)傳達(dá)國(guó)家法規(guī)、行業(yè)法規(guī)、上級(jí)文件的同時(shí)，企業(yè)還必須針對(duì)本企業(yè)具體實(shí)施情況，及時(shí)編制本企業(yè)的規(guī)章制度并及時(shí)頒布到每一位員工的手中。在有了必要的而且合理的規(guī)章、制度和規(guī)范之后，必須保證其執(zhí)行。各級(jí)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)必須堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，嚴(yán)愛(ài)結(jié)合帶隊(duì)伍”的團(tuán)隊(duì)理念，適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用表?yè)P(yáng)與批評(píng)、肯定與否定、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰等手段來(lái)規(guī)范企業(yè)員工的作業(yè)行為。建立一個(gè)“規(guī)章管事，制度管人”的講原則、重感情的有戰(zhàn)斗力的戰(zhàn)斗隊(duì)伍。

（三）以人為本，努力構(gòu)建企業(yè)安全文化，必須培養(yǎng)每位員工的安全理念，提高員工的安全意識(shí)

通過(guò)安全文化思想建設(shè)，培育“關(guān)愛(ài)生命，關(guān)注安全”和“一切事故都可以預(yù)防”的理念，樹(shù)立群體安全意識(shí)，堅(jiān)持安全生產(chǎn)、教育為先。

1.加強(qiáng)員工安全知識(shí)教育。通過(guò)開(kāi)展各種形式的安全教育工作，從根本上提高安全認(rèn)識(shí)，提高安全覺(jué)悟。通過(guò)培訓(xùn)使員工熟悉規(guī)程和掌握安全生產(chǎn)所需技能，提高執(zhí)行規(guī)程的自覺(jué)性，提高自我防患意識(shí),養(yǎng)成按章辦事的良好習(xí)慣。增強(qiáng)員工安全生產(chǎn)責(zé)任感和緊迫感，從而在生產(chǎn)工作中做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

2.加強(qiáng)崗位技能教育。許多事故的發(fā)生，比如前面所舉的例子，與一線(xiàn)職工的自身素質(zhì)不高有著密切的關(guān)系。如果一線(xiàn)職工素質(zhì)好，能夠提前判斷鋼絲繩有脫落的可能，能夠提前發(fā)現(xiàn)走錯(cuò)帶電間隔，往往就可以避免事故的發(fā)生。對(duì)此，安全部門(mén)要加強(qiáng)培訓(xùn)，提高一線(xiàn)職工的安全素質(zhì)，規(guī)范操作。引導(dǎo)員工不斷學(xué)習(xí)安全理論知識(shí)，加強(qiáng)崗位安全技能培訓(xùn)，改正作業(yè)過(guò)程中的不安全、不規(guī)范和不正確的操作方法，杜絕習(xí)慣性違章。

3.加強(qiáng)管理層安全教育。一直以來(lái)，一線(xiàn)員工的安全教育和安全監(jiān)督管理工作，都受到企業(yè)的高度重視，但是，管理層的安全教育及安全監(jiān)督卻往往因?yàn)椴皇菍?dǎo)致事故的直接原因而被忽略。沒(méi)有意識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)層的管理失誤、長(zhǎng)官意識(shí)、疏忽管理和盲目指揮也會(huì)導(dǎo)致事故的發(fā)生。所以，在加強(qiáng)一線(xiàn)職工的安全教育的同時(shí)，亦不能放松對(duì)管理層的安全教育與安全培訓(xùn)。

4.加強(qiáng)安全考試、考核及獎(jiǎng)懲制度。要確實(shí)提高企業(yè)員工的安全理念，必須通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲等手段來(lái)確保安全教育的到位及受教育者的提高，檢驗(yàn)安全教育措施，檢驗(yàn)企業(yè)安全文化的落實(shí)可行。積極開(kāi)展安規(guī)考試、職業(yè)技能評(píng)定和工作成果考核，確保職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和安全技能得到切實(shí)的提高。

綜上所述，要建設(shè)優(yōu)良的企業(yè)安全文化，就必須堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持滿(mǎn)足企業(yè)員工的安全需求，保障企業(yè)員工的生命安全，堅(jiān)持樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀(guān)。只有企業(yè)員工的健康與安全得到保證，企業(yè)的安全文化才能得到發(fā)展，才能切實(shí)地提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，保證企業(yè)的安全和穩(wěn)定。

第四篇：努力建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家

努力建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家

全國(guó)科學(xué)技術(shù)大會(huì)今天在北京開(kāi)幕。這是黨中央、國(guó)務(wù)院在新世紀(jì)召開(kāi)的第一次全國(guó)科技大會(huì)，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，部署實(shí)施《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006―2020）》，加強(qiáng)自主創(chuàng)新、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的動(dòng)員大會(huì)，必將成為我國(guó)科技發(fā)展史上的又一個(gè)里程碑。

進(jìn)入21世紀(jì)，在科學(xué)技術(shù)的引領(lǐng)和推動(dòng)下，人類(lèi)正經(jīng)歷著從工業(yè)社會(huì)向知識(shí)社會(huì)的演進(jìn)?？茖W(xué)技術(shù)創(chuàng)造出的新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，在解決社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的一系列重大問(wèn)題上發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量和財(cái)富形成的主要源泉。

本世紀(jì)頭20年，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，也是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)，提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，是我們面臨的艱巨任務(wù)和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。只有抓住科技革命稍縱即逝的難得機(jī)遇，顯著提高科技實(shí)力特別是自主創(chuàng)新能力，才有可能突破我國(guó)人口和資源、環(huán)境的瓶頸制約，保障經(jīng)濟(jì)安全和國(guó)防安全，順利實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)。

加強(qiáng)自主創(chuàng)新，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，是我們黨綜合分析世界發(fā)展大勢(shì)和我國(guó)所處歷史階段提出的面向未來(lái)的重大戰(zhàn)略。大力提高原始創(chuàng)新能力，集成創(chuàng)新能力和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新能力，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，提升生產(chǎn)力水平，提高利用科技手段解決當(dāng)前和未來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大問(wèn)題的能力。加強(qiáng)自主創(chuàng)新，建設(shè)國(guó)力強(qiáng)盛、生機(jī)勃勃的創(chuàng)新型國(guó)家，既需要廣大科技人員的艱苦努力，更需要全社會(huì)的廣泛參與和大力支持。

建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，需要我們進(jìn)一步堅(jiān)定自主創(chuàng)新的信心。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)還比較薄弱，自主創(chuàng)新的能力還不強(qiáng)，我們將長(zhǎng)期面臨發(fā)展過(guò)程中的種種壓力。但這決不是接受落后現(xiàn)實(shí)的借口，而應(yīng)成為激勵(lì)我們急起直追、奮力趕超的強(qiáng)大動(dòng)力。歷史經(jīng)驗(yàn)證明，工業(yè)化、現(xiàn)代化的進(jìn)程也是自主創(chuàng)新的過(guò)程。即使還處于追趕階段，落后國(guó)家也有可能創(chuàng)新，而且創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)趕超的最佳途徑。歷史經(jīng)驗(yàn)證明，中華民族是富有創(chuàng)造精神的民族。中國(guó)人民有志氣、有信心、有能力屹立于世界先進(jìn)民族之林，有志氣、有信心、有能力在攀登現(xiàn)代科技高峰的道路上不斷創(chuàng)造非凡的業(yè)績(jī)。

建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，需要我們進(jìn)一步提高自主創(chuàng)新的能力。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)只承認(rèn)第一、不承認(rèn)第二，技術(shù)創(chuàng)新成果的分享需要支付成本，核心技術(shù)和自主創(chuàng)新能力是買(mǎi)不來(lái)的。我國(guó)的科技進(jìn)步必須牢牢建立在自主創(chuàng)新的基礎(chǔ)之上，要充分利用全球科技資源，加強(qiáng)原始性創(chuàng)新，努力獲得更多的科學(xué)發(fā)現(xiàn)和技術(shù)發(fā)明；要加強(qiáng)集成創(chuàng)新，使各種相關(guān)技術(shù)有機(jī)融合，形成有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)；要在引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上，積極消化、吸收與再創(chuàng)新。堅(jiān)持自主創(chuàng)新并不排斥引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)。在經(jīng)濟(jì)全球化和擴(kuò)大開(kāi)放的背景下，我們要充分利用國(guó)內(nèi)外兩種資源，搞好開(kāi)放條件下的自主創(chuàng)新，在高起點(diǎn)上推進(jìn)自主創(chuàng)新。我們要瞄準(zhǔn)世界科技發(fā)展前沿，明確自主創(chuàng)新的戰(zhàn)略目標(biāo)，加快國(guó)家創(chuàng)新體系建設(shè)，把科技資源集中到事關(guān)現(xiàn)代化全局的戰(zhàn)略高技術(shù)領(lǐng)域，集中到事關(guān)實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)公益性研究領(lǐng)域，集中到事關(guān)科技事業(yè)自身持續(xù)發(fā)展的重要領(lǐng)域和基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，抓緊科技攻關(guān)，力爭(zhēng)取得大的突破。

建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，需要我們進(jìn)一步完善自主創(chuàng)新的環(huán)境。制度環(huán)境和文化環(huán)境的建設(shè)對(duì)提高自主創(chuàng)新能力至關(guān)重要。當(dāng)前，我們要進(jìn)一步深化改革，克服傳統(tǒng)體制的缺失和薄弱環(huán)

節(jié)，在充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制配置資源的基礎(chǔ)性作用的同時(shí)，提升國(guó)家在科技領(lǐng)域的動(dòng)員能力；要強(qiáng)化企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體地位，形成以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系；要抓住重點(diǎn)、集中力量，形成協(xié)調(diào)一致和分工合作的良性機(jī)制，切實(shí)提高科技資源的利用效率；要立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，制定和實(shí)施正確有效的科技政策措施，著力推動(dòng)自主創(chuàng)新和科技進(jìn)步；要尊重知識(shí)、尊重人才，努力把優(yōu)秀人才集聚到建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的偉大事業(yè)中來(lái)，促進(jìn)創(chuàng)新人才特別是年輕人才脫穎而出；要弘揚(yáng)科學(xué)精神、普及科學(xué)知識(shí)、樹(shù)立科學(xué)觀(guān)念、提倡科學(xué)方法，克服傳統(tǒng)文化中阻礙自主創(chuàng)新的消極因素，在全社會(huì)營(yíng)造生動(dòng)、活躍、民主的創(chuàng)新氛圍。

回顧歷史，50年前“向科學(xué)進(jìn)軍”的號(hào)角音猶在耳，28年前擁抱科學(xué)春天的欣喜仍駐心間。今天，十幾億中國(guó)人親歷了科技發(fā)展帶來(lái)的巨大變化，享受著科技進(jìn)步創(chuàng)造的豐厚財(cái)富，深切感受到建立在科技自立、自強(qiáng)基礎(chǔ)之上的國(guó)家實(shí)力和民族尊嚴(yán)。

今天的中國(guó)，正站在新的歷史起點(diǎn)上。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，著力自主創(chuàng)新，將我國(guó)建設(shè)成創(chuàng)新型國(guó)家，是歷史賦予我們的莊嚴(yán)使命。讓我們永葆蓬勃向上的朝氣、敢闖敢試的銳氣、開(kāi)拓進(jìn)取的勇氣，求真務(wù)實(shí)，奮發(fā)圖強(qiáng)，努力開(kāi)創(chuàng)科技事業(yè)發(fā)展的新局面，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)提供強(qiáng)大的科技支撐！

本文轉(zhuǎn)載于QZZN,出處:

第五篇：以人為本,建設(shè)創(chuàng)新型安全企業(yè)

以人為本，建設(shè)創(chuàng)新型安全企業(yè)

總書(shū)記指出：“人命關(guān)天，發(fā)展絕不能以犧牲人的生命為代價(jià)。這必須作為一條不可逾越的紅線(xiàn)?！?/p>

現(xiàn)代企業(yè)安全管理的理念，首先是要把員工的生命安全放在第一位，當(dāng)人身安全與經(jīng)濟(jì)利益或其他的安全發(fā)生沖突時(shí)要無(wú)條件地服從人的生命。所謂人本文化的基礎(chǔ)也是保障員工的生存權(quán)。企業(yè)的安全文化的實(shí)質(zhì)是“以人為本”的安全管理意識(shí)和方法。而安全管理中“以人為本”的管理，正是把重視人的生命視作企業(yè)安全管理的第一需要。

長(zhǎng)期以來(lái)，通榆公司安全生產(chǎn)工作以“以人為本”理念為核心，堅(jiān)持以提升安全管理水平為先，安全生產(chǎn)工作走在所有工作前列，安全生產(chǎn)紅線(xiàn)意識(shí)已深入扎根在公司每一位員工心中。

通榆公司安全生產(chǎn)管理過(guò)程中，人身安全是第一位的，也就是“安全第一”，仔細(xì)研究我國(guó)的安全工作發(fā)展史，無(wú)數(shù)血的教訓(xùn)告訴我們，公司的發(fā)展不能以犧牲人身安全為前提，罔顧人命，是企業(yè)的退步，是社會(huì)的倒退。人，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的執(zhí)行者，也是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)后的受益者。多年來(lái)的安全生產(chǎn)實(shí)踐，使我們深刻地認(rèn)識(shí)到，員工的安全思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)方面的隱患，是影響安全生產(chǎn)的最大隱患。因此，通榆公司努力在員工思想當(dāng)中營(yíng)造“安全文化”氛圍。

為了不斷追求努力建設(shè)本質(zhì)型安全企業(yè)，在全體員工當(dāng)中樹(shù)立“以人為本，安全第一”的理念，通榆公司將安全文化作為安全工作不斷推進(jìn)的靈魂，將“以人為本”理念作為安全文化的核心。為此，就要求公司的安全工作中，力求創(chuàng)新，利用創(chuàng)新的安全理念，指導(dǎo)員工的安全工

作，引導(dǎo)安全管理提升的前進(jìn)方向，最終實(shí)現(xiàn)安全管理提升的新高度。

一、充分認(rèn)識(shí)人本思想，樹(shù)立“以人為本”理念

安全工作的核心在人，公司的安全生產(chǎn)工作長(zhǎng)期以來(lái)，緊緊圍繞人本核心，做了大量的宣傳工作、技術(shù)工作和管理工作，從員工的安全教育培訓(xùn)、勞動(dòng)防護(hù)和安全設(shè)施的投入、生產(chǎn)環(huán)境不斷改善到安全管理工作力求不斷提升、不斷加強(qiáng)等等，公司投入了大量人力物力來(lái)抓安全工作。所做之一切，都是為了員工能從思想深處確立“以人為本”的核心理念，讓員工體會(huì)到周?chē)h(huán)境在主觀(guān)及客觀(guān)實(shí)際上出現(xiàn)的提升安全系數(shù)的改變，又以人為主導(dǎo)，反饋回我們各級(jí)安全管理人員，提供了大量安全工作上的不足、缺陷，促使大家共同努力，消除這些不足與缺陷，如此循環(huán)，周而復(fù)始，將公司安全管理工作帶入一個(gè)正循環(huán)，促進(jìn)安全管理工作邁向新的臺(tái)階，使得員工充分認(rèn)識(shí)了人本思想，又不斷積極推動(dòng)安全管理工作提升，使得公司安全管理工作在近幾年得到大發(fā)展。

二、強(qiáng)化班組安全建設(shè)，提高全員素質(zhì)

個(gè)人的安全，是企業(yè)安全的最細(xì)小環(huán)節(jié)，而班組，是最直接面對(duì)廣大員工，最直接對(duì)員工安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)的前沿陣地。理清班組安全建設(shè)的脈絡(luò)，把握班組安全建設(shè)的方向，成為了不斷推動(dòng)我們安全管理工作良性發(fā)展，向前發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。通榆公司在班組安全建設(shè)當(dāng)中大力推廣安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化：要求每個(gè)崗位員工做到持證上崗，積極鼓勵(lì)員工多方面發(fā)展，技多不壓身；配發(fā)符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并且要求員工會(huì)正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，學(xué)會(huì)如何在工作中保護(hù)自己；要求員工嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章制度，通過(guò)加強(qiáng)安全制度培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使得每一位員工熟悉我們的工作流程，遵章辦事，通過(guò)編寫(xiě)完善檢修及運(yùn)行規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，使得員工每一項(xiàng)工作有理有據(jù)，有根可查。由此，從源頭上，遵章、遵標(biāo)辦事，規(guī)避了事故風(fēng)險(xiǎn)，又不斷更新、完善和提高自身安全標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)、制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高了員工整體素質(zhì)，使之在日常工作中頭腦清晰，有據(jù)可查，又將我們的安全管理工作從基礎(chǔ)開(kāi)始，整體提升，步步邁進(jìn)。

三、合理使用獎(jiǎng)懲杠桿，使安全管理工作走上正確道路

“江山易改，本性難移”足以說(shuō)明，習(xí)慣性違章在日常生產(chǎn)當(dāng)中所占比例，為了有效規(guī)避習(xí)慣性違章和其他不安全行為，約束員工走在正確的道路上，公司在安全管理工作上面，建立了嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制，干預(yù)和影響員工個(gè)人的不安全決策方式和行為方式，因此，有了正確的引導(dǎo)，有了良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制，個(gè)人安全在出現(xiàn)偏差的時(shí)候，有約束力使之走上正軌，這樣的方法同樣適用于安全工作的其他方面，有功則獎(jiǎng)，有過(guò)則罰，以求充分發(fā)揮每個(gè)人的主觀(guān)能動(dòng)性，使他們自身潛能得到充分的發(fā)揮。沒(méi)有獎(jiǎng)懲制度就不能調(diào)動(dòng)職工的積極性，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制就不能推進(jìn)安全管理建設(shè)。安全獎(jiǎng)懲制度，是把生產(chǎn)過(guò)程中的一切有關(guān)安全的事項(xiàng)全部納入獎(jiǎng)懲考核，精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是重要的激勵(lì)手段，是滿(mǎn)足人的自尊需要，激發(fā)人的潛能的重要手段，在精神上充分調(diào)動(dòng)了員工的安全生產(chǎn)積極性。

四、“以人為本”，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制

通榆公司一直以來(lái)認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，力求科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展，不斷追求公司安全管理工作提升，從公司總經(jīng)理開(kāi)始，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、員工明確自身安全責(zé)任，堅(jiān)持“以人為本”的理念，落實(shí)“四個(gè)責(zé)任”，層層對(duì)標(biāo)對(duì)表負(fù)責(zé)，堅(jiān)持“事事有主管，一事一主管”，堅(jiān)持安全生產(chǎn)紅線(xiàn)意識(shí)，狠抓安全，狠抓安全責(zé)任落實(shí)，保證了公司長(zhǎng)期以來(lái)的安全生產(chǎn)良好形勢(shì)，維護(hù)了員工的安全利益，確保了員工生產(chǎn)生活的良好秩序。

安全責(zé)任，重于泰山。安全生產(chǎn)的關(guān)鍵在人，以人為主導(dǎo)，我們的安全工作才能正常、持續(xù)、科學(xué)的開(kāi)展下去；提高員工思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)立安全生產(chǎn)的紅線(xiàn)意識(shí)，才能從思想的高度上看待安全工作；強(qiáng)化員工。班組素質(zhì)教育培養(yǎng)，是提高公司總體安全管理水平的有效手段；落實(shí)獎(jiǎng)懲，才能保證公司安全管理工作持續(xù)、穩(wěn)定的走在本質(zhì)安全的康莊大道；落實(shí)個(gè)人、集體安全責(zé)任，是保證公司事事安全有人管、事事要管好的基礎(chǔ)。

“以人為本”我們的安全管理始終走在前列。

“以人為本”我們的公司不斷創(chuàng)新發(fā)展。

——張政東