調(diào)解人員試用提成方案

因每個(gè)甲方案件給公司傭金不同，故每個(gè)項(xiàng)目提成方案會(huì)有所改動(dòng)，此方案僅針對(duì)目前人保項(xiàng)目：

公司采取浮動(dòng)提成：按調(diào)解成功回款金額的3%計(jì)算，同時(shí)給回款相對(duì)較好的調(diào)解員設(shè)立以下獎(jiǎng)金方式：50000獎(jiǎng)500,100000獎(jiǎng)1000，,200000獎(jiǎng)2000，以此類推，最高檔次300000獎(jiǎng)3000，如圖：

備注：

司輔專員基本工資：三個(gè)檔：4000-4500-5000（后續(xù)如果招實(shí)習(xí)生：3000），試用期8折，無提成調(diào)解員基本工資：三個(gè)檔：4000-4500-5000（不招實(shí)習(xí)生）+提成，試用期8折。

（后續(xù)更改建議：1.整體方案以公司傭金的百分比作為提點(diǎn)，不同案件難易程度不同提點(diǎn)也不同2.為刺激新項(xiàng)目的順利開展適當(dāng)提高新項(xiàng)目的提點(diǎn)，后續(xù)根據(jù)員工平均薪資再做調(diào)整3.階梯式提點(diǎn)，回款越多，提點(diǎn)越高 4.獎(jiǎng)勵(lì)微調(diào)，20萬2500,30萬4000,40萬5500，50萬7000 4.懲罰措施，違規(guī)話術(shù)操作扣錢）