第一篇：2021作風建設(shè)工作會議上講話二

在 在 2 21 021 作風建設(shè)工作會議上的講話 二

一、提高思想認識，深刻領(lǐng)會作風建設(shè)的重要性

二、加強協(xié)調(diào)聯(lián)動，強化部”] ] 作風建設(shè)履職擔當

三、堅持攻堅克難，嚴格落實作風建設(shè)各項要求

同志們：

本次會議的主要任務是深入貫徹落實區(qū)作風建設(shè)領(lǐng)導小組 20XX年第 X 次全體會議精神,進一步明確工作目標，落細工作措施，確保全區(qū)作風建設(shè)工作扎實有序開展，取得工作實效。下面，我講三點意見。

一、提高思想認識，深刻領(lǐng)會作風建設(shè)的重要性

作風定成敗、連民心、促發(fā)展，抓作風就是抓發(fā)展，正作風就 是順民心。習近平總書記強調(diào):“我們黨作為一個在中國長期執(zhí)政的馬克思主義政黨，對作風問題任何時候都不能掉以輕心。”我們 必須深刻認識作風建設(shè)的重要性，切實把思想統(tǒng)一到中央、省委、市委對作風建設(shè)的要求上來，統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府對作風建設(shè)的安排部署_上來，統(tǒng)一到群眾對作風建設(shè)的期盼.上來,把作風建設(shè)作為-項非常重要、非常必要、非常關(guān)鍵的任務抓牢抓實抓好。要牢固樹立政治意識、大

局意識、核心意識和看齊意識，嚴字當頭，實字托底，堅決克服疲倦懈怠思想、應付心理和厭煩情緒，以高度的自覺性和責任感，以“踏石留印，抓鐵有痕”的精神，抓實作風建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，確保抓作風建設(shè)的思想不松、精力不散、標準不降、力度不減。

二、加強協(xié)調(diào)聯(lián)動，強化部”] ] 作風建設(shè)履職擔當

作風建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，不是哪個單位、哪個部門、哪個人的事，必須摒棄”單打獨斗”的思想。-是嚴格落實主體責任。各級各部門要認真貫徹落實《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，切實履行全面從嚴治黨的主體責任，持之以恒抓好黨的作風建設(shè),落實中央八項規(guī)定精神，持續(xù)整治“四風”特別是形式主義、官僚主義;加強黨的紀律建設(shè),重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。各級黨委(黨組)一把手要親自抓、負總責,堅持作風建設(shè)與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，決不允許推諉、扯皮,當“二傳手”，做“甩手掌柜”。

班子成員要以身作則，率先垂范，一級 做給一級看，一級帶著一級干。二是各組要各司其職。六個工作組要對本組的各項工作負總責、把總關(guān)，組長所在單位既要落實好本單位黨委(黨組)的主體責任，又要落實好本工作組的主體責任;副組長所在單位要結(jié)合本單位工作職能，認真抓好各工作組職責任 務的落實，確保區(qū)作風辦各項工作有序開展、成效明顯。

(一)綜合協(xié)調(diào)組、投訴受理組、問責處理組要發(fā)揮牽頭抓總職責，

加強跟蹤調(diào)度、監(jiān)督檢查,及時了解情況，全面掌握動態(tài)，加強日常工作指導、協(xié)調(diào)和督導。投訴受理組要對受理的投訴事項建立臺帳并分類按程序交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦、審核把關(guān)。問責處理組要對調(diào)查的案件中涉案單位和人員提出處理建議，按照管理權(quán)限和法定程序?qū)嵤┗蚨酱賹嵤┴熑巫肪俊?/p>

(二)活動指導組要牽頭組織區(qū)委督查室、區(qū)政府督查室，對推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)建設(shè)、精準扶貧、企業(yè)減負和民生改善等重點工作進行監(jiān)督檢查;加強對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、要害部]的監(jiān)督檢查，負責制定落實中央“八項規(guī)定”精神、省委、市委“九項規(guī)定”、區(qū)委“十項規(guī)定”的細化措施;對各地各單位活動開展過程中的重要經(jīng)驗進行總結(jié)推介，對存在的問題進行研究,提出意見建議，為領(lǐng)導小組決策提供依據(jù);協(xié)同抓好領(lǐng)導干部違反 政治紀律和規(guī)矩、組織紀律問題的查處。

(三)組織檢查組要強化作風問責的監(jiān)督檢查,按管理權(quán)限對查實的相關(guān)人員實施組織處理或配合、督促相關(guān)部門實施組織處理，對突出的問責典型案例進行分析總結(jié);負責協(xié)調(diào)相關(guān)部門完善干部作風教育、干部考核評價、監(jiān)督管理制度,將開展問責、加強作風建設(shè)的情況作為考核領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的重要內(nèi)容。

(四)宣傳教育組要強化全區(qū)作風建設(shè)

方面的輿論宣傳工作，營造良好的社會氛圍。加強有關(guān)重要會議、活動和典型經(jīng)驗的報道工作和社會宣傳工作;在區(qū)級媒體開辟全區(qū)作

風建設(shè)活動專欄，報道各地各單位的活動動態(tài)、經(jīng)驗做法、先進典型等;策劃和組織對重大活動、重要典型和特色經(jīng)驗的深度采訪宣傳，及時向市級以上媒體報送新聞稿件;負責開展崇儉戒奢移風易俗系列活動。三是形成工作合力。其他成員單位要根據(jù)職責職能,既抓好本單位本部門門的作風建設(shè)工作，也要切實履行管行業(yè)必須管行風，抓業(yè)務必須抓作風的職責，系統(tǒng)整治行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)干部身上存在的突出問題，切實糾正行業(yè)的不正之風。同時，密切配合區(qū)作風辦，抓好職責范圍內(nèi)的各項工作，形成抓作風建設(shè)的工作合力。

三、堅持攻堅克難，嚴格 落實作風建設(shè)各項要求

按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，區(qū)作風辦各成員單位要貫徹落實工作任務，明確工作措施，將思想和行動統(tǒng)一到服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局.上來，用更加扎實有效的辦法和措施深入推進全區(qū)作風建設(shè),努力推動全區(qū)各項事業(yè)長足進步。一要強化保障到位。要站在講政治、講大局的高度,按要求選派工作認真負責、能力水平較強的干部充實到區(qū)作風辦工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各單位要組建相應的作風建設(shè)領(lǐng)導小組，確保作風建設(shè)有人管、有人抓。組織人事部門要加強對干部的作風教育和管理，加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督,要按照區(qū)作風建設(shè)領(lǐng)導小組第一次會議要求，對區(qū)作風辦優(yōu)秀人員予以提拔重用。宣傳部門要大力宣傳作風建設(shè)的經(jīng)驗做法、典型事 例，營造持續(xù)改進作風的良好氛圍。二 要宣傳發(fā)動到位。會后，宣傳教育組要認真思

考如何宣傳作風建設(shè)成果成效，宣傳推介工作典型和先進人物，在全區(qū)營造務實擔當、真抓實干、創(chuàng)先爭優(yōu)的干事 創(chuàng)業(yè)氛圍。要通過宣傳教育,讓每一名黨員干部、每一名公職人員.都清楚明白什么能做，什么不能做。要通過報紙、電視、電子顯示屏、網(wǎng)站、微信等方式加強宣傳引導，讓社會各界和廣大群眾知曉,實現(xiàn)宣傳全覆蓋。三要問責追責到位。要將作風建設(shè)納入監(jiān)督執(zhí)紀的重點內(nèi)容，聚焦重點單位、重點領(lǐng)域、重點崗位，堅持問題導向,經(jīng)常性開展作風明查暗訪。堅持把紀律挺在前面，對作風建設(shè)發(fā)現(xiàn)的問題絕不姑息、從嚴整治。加大案件線索核查力度，對有關(guān)違反 中央)項規(guī)定精神及“四風” 方面的舉報和問題線索，一律嚴查快辦。同時，注重精準問責，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，推動我區(qū)各項事業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

同志們，作風建設(shè)永遠在路上，永遠沒有休止符。我們要篤定;“越是艱險越向前”的決心，保持“咬定青山不放松”的定力，堅 持不懈推動中央)項規(guī)定精神落實、馳而不息糾治”四風"

第二篇：在2020年作風效能建設(shè)工作會議上的講話——關(guān)鍵在于落實

關(guān)鍵在于落實

——在2020年作風效能建設(shè)工作會議上的講話

今天，我們召開作風效能建設(shè)會議，旨在傳達并貫徹落實全市教育作風效能建設(shè)會議精神，動員全體教職員工統(tǒng)一思想，明確責任，強化師德建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變思想作風、工作作風，促進我校各項工作快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展。今天我代表黨支部、行政就2020年作風效能建設(shè)談幾點意見。

一、要解放思想，改革創(chuàng)新，在思想意識上有所突破

我們無論做什么工作，首先思想上必須重視，但關(guān)鍵在于落實，要做到思想自覺和行動自覺的統(tǒng)一，做到知行合一?！瓣P(guān)鍵在于落實”是工作能力的重要體現(xiàn)，也是工作能力的重要檢驗。我們必須從知行合一的角度審視自己、要求自己、檢查自己。任何工作不能停留在口頭上、紙面上，必須落實到行動上、工作中?！皬恼薪?jīng),而令行為上?！闭握疚桓卟桓?不是看口號喊得響,而要看誰行動落得實。各項決策部署,計劃任務落實，必須堅定堅決、不折不扣、落實落細。我們要講政治、講大局，要比責任擔當，比工作成效，比誰為學校的發(fā)展所作出的成績大。

近年來，學校圍繞提高教師隊伍素質(zhì)，提升教師專業(yè)發(fā)展，做了大量的工作，取得了顯著成績，涌現(xiàn)出一大批敬業(yè)樂教、無私奉獻的優(yōu)秀教師，全校教職員工作作風整體較好。

但也出現(xiàn)了一些“庸懶散冷”的問題。當前，我們理性認識到還存在以下一些問題，有則改之，無則加勉，也包括我自己。

一是“半瓶水”現(xiàn)象。

有些同志對新思想、新理論的學習蜻蜓點水、流于表面，不肯深入學，不肯透徹學，更是被動學，被動或不主動參與教研和培訓。即使有時間，也把時間放在消遣上，置于安逸中。理論水平和政策素養(yǎng)跟不上時代的形勢和要求，缺少了作為教師應有的責任擔當和仁愛之心。工作進取心不強，“高高興興上班，平平安安回家”。

二是“踢皮球”現(xiàn)象。

有些同志缺乏大局觀念、擔當意識差，涉及一些職責交叉、邊界不太明晰的工作，就開始“踢皮球”、“打太極”，推諉扯皮，推三阻四，導致一些工作銜接不暢，配合不力，難以落實。

三是“躲貓貓”現(xiàn)象。

有些同志缺乏事業(yè)心和責任感，忘記了自己作為教師的神圣職責，沒有切實承擔起教書育人的社會責任。工作不服從安排，任務不主動完成，缺乏奉獻精神。遇到問題首先不是想著如何化解，而是思量著怎樣才能避開繞邊走。有的管理遇到問題不堅持原則，重感情交流，輕制度約束；多美言夸獎，少誠懇批評。想著如何化解，結(jié)果事與愿違。影響干勁，影響作風。

四是“腸梗阻”現(xiàn)象。

有些同志面對從上到下的決策部署，表面上聽了，本子上記了，立馬就忘了。既不學，更不

做（或者是應付著做）。領(lǐng)導問起來，才想起來要做，有關(guān)部門查起來，才知道“壞了”。其實就是習慣了沒有約束，有令不行，有禁不止。

五是“一公里”現(xiàn)象。

有些同志工作浮在表面，不深入、不具體，學校制訂的好的政策、好的措施、好的方法“寫在紙上”、“掛在嘴上”、“走在路上”。始終還差那么“一公里”，最終落實不到位，工作效果不佳。

小洞不補，大洞吃苦。以上現(xiàn)象要不得，雖然是少數(shù)或是個性行為，但是本質(zhì)上就是政治意識、進取精神在退化，將損害教師形象，阻礙事業(yè)發(fā)展。

二、要突出重點，強化責任，在制度管理上有所突破

學校作風效能建設(shè)，一定要從根本上做起，從重點問題改起，并從制度上、機制上保證整改效果，實現(xiàn)標本兼治，長效管理。

（一）強化師德教育，樹立正確的教育職業(yè)觀。

習近平總書記強調(diào)，要把師德師風作為評價教師隊伍素質(zhì)的第一標準，健全師德師風建設(shè)長效機制。要在教師資格準入、招聘考核、職稱評聘、推優(yōu)評先、表彰獎勵等一切環(huán)節(jié)，突出師德把關(guān)，嚴格執(zhí)行師德“一票否決”。落實教師職業(yè)行為“十項準則”，突出全方位、全過程師德養(yǎng)成。針對教師有償補課容易反彈這一“頑疾”，要進一步壓實主體責任，強化宣傳教育，教育引導全市中小學在職教師廉潔從教，努力培養(yǎng)

和造就“四有”教師隊伍。進一步加大查處力度，重點查處在職教師在外辦班或在培訓機構(gòu)兼職有償補課行為。強化意識形態(tài)工作職責。嚴格教師職業(yè)道德規(guī)范，工作中始終不斷強化政治意識、責任意識、陣地意識和底線意識，守好政治底線、紀律底線、道德底線，在意識形態(tài)陣地建設(shè)中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

（二）重抓突出問題，凈化學校的教育環(huán)境。

熱愛學生是教師職業(yè)道德的重要內(nèi)容，“曉之以理、動之以情”，是對教師教育學生方法的基本要求。我們要嚴格對照有關(guān)要求，規(guī)范自己的教育教學行為。要把精力放在本職工作上，把時間用在教育教學業(yè)務上，用在教學質(zhì)量提高上，用在學生良好行為習慣和學習習慣的培養(yǎng)上，用科學的教育方法提高教育教學質(zhì)量。要真正發(fā)揮績效考核的“指揮棒”作用，在目標設(shè)定上比擔當，在落實執(zhí)行上比作為，在服務效能上比領(lǐng)先。

（三）強化制度建設(shè)，構(gòu)建教育的長效平臺。

學校要在堅持已有的行之有效的制度基礎(chǔ)上，結(jié)合新形勢、新任務，針對新問題、新情況，不斷加以健全和完善。制度建設(shè)要反映群眾的意志，傾聽和征求廣大教職工的意見，突出制度執(zhí)行的嚴肅性，對那些有令不行、有禁不止的行為，要嚴肅查處，嚴格問責，動真碰硬，決不手軟，確保各項制度的貫徹落實。

凡是對學校安排、重點工作不力、消極應對的；凡是被上級曝光、通報的；凡是在工作時間玩游戲、炒股票、看電影等從事與工作無關(guān)的；凡是屢違學校規(guī)章制度和規(guī)范教學行為的，凡是有違師德和規(guī)范辦學行為被查實的，評優(yōu)評選、崗位職稱晉“一票否決”，臨時聘用人員一律予以解聘。

三、要提質(zhì)增效、強化服務，在促進發(fā)展上有新突破

認真貫徹落實全國教育工作會議精神，堅決摒棄一切不符合教育發(fā)展規(guī)律的辦學和從教行為，以務實的態(tài)度制定制度措施，以“革命”的行動推動學校、教師和學生發(fā)展，培育學校發(fā)展新的創(chuàng)新點、生長點，形成融合發(fā)展的新動力、新優(yōu)勢。

在發(fā)展過程中，要著力解決溝通不夠充分的問題。市委X書記在全市作風效能建設(shè)大會上指出，溝通交流是工作的基本方法，溝通能增進團結(jié)、凝聚力量，溝通能了解狀況、發(fā)現(xiàn)問題，溝通能尋找辦法、解決難題。遇到問題不主動反映匯報，問題一直擱在那里，這個現(xiàn)象比較普遍。有的甚至片面認為向上反映問題自己沒面子，還會得罪領(lǐng)導，會給領(lǐng)導添麻煩，領(lǐng)導不問就不說，甚至領(lǐng)導過問時也是遮遮掩掩。這既不利于問題解決，也不利于增進團結(jié)。要著力解決履職不夠盡責的問題。要理解頂層思路,把思想和行動統(tǒng)一到教育事業(yè)的中心工作上來，要準確把握“促發(fā)展、補短板、解難題、精管理”的思路要義；要克服機械執(zhí)行，堅決破除與

新時代不相符的思維定勢，切實提高執(zhí)行力，不能只說“不能辦”的問題，要多出“怎么辦”的辦法。要改掉“二傳手”毛病，層層擔當作為，一級一級抓好落實。黨員領(lǐng)導干部要率先擔當、履職盡責，把教育事業(yè)的發(fā)展、學校的發(fā)展、學生的培養(yǎng)放到高質(zhì)量發(fā)展大局中來思考、來謀劃、來推進。

同志們，工作作風，是工作態(tài)度、行為方式、精神風貌的集中體現(xiàn)，與每一個同志都關(guān)系密切。事業(yè)是奮斗出來的，關(guān)鍵在于落實。面對新時代、新要求、新任務，我們更要有新定力，新作為、新形象，希望大家以奮發(fā)有為、積極向上的精神狀態(tài)，以求真務實、嚴肅認真的工作態(tài)度迅速投入到工作中去，為學校的發(fā)展、自身的發(fā)展和學生的發(fā)展做出自己的貢獻！

第三篇：在2020年全市作風建設(shè)專項治理工作會議上的講話

在2020年全市作風建設(shè)專項治理工作會議上的講話

同志們：

今天我們在這里召開全市“五大不良作風”專項治理活動持續(xù)提升會議，主要任務是對這項活動進行階段性回顧，安排部署下一步工作。剛才，×書記作了一個很好的階段性小結(jié)，客觀地分析了活動的成績和當前仍然存在的問題，對下一步持續(xù)深化作風建設(shè)工作進行了安排部署，我完全同意，希望各級各部門按照×書記的部署，認真抓好貫徹落實。下面，我再強調(diào)三點意見：

一、正在轉(zhuǎn)變，正在提升

開展“五大不良作風”專項治理活動，是今年市委為了加強干部隊伍思想作風建設(shè)，以作風促發(fā)展、以作風保民生而采取的一項重要舉措。兩個多月來，我們把“治滿轉(zhuǎn)觀念、治浮正風氣、治散嚴紀律、治懶增效率、治庸提能力”作為活動的主題，先后印發(fā)了《關(guān)于在全市開展“五大不良作風”專項治理活動的實施方案》《干部作風建設(shè)評議活動實施方案》等，采取了明察暗訪、重大事項集中交辦、督辦督查、效能約談等一系列行之有效的辦法，集中解決了涉及民生、干部作風、項目落地、發(fā)展環(huán)境等方面的突出問題×余個，對存在問題的×家單位、×名公務人員進行了通報批評，全市各級各部門處理處分了×多名違規(guī)違紀的工作人員，解決了×個涉及項目落地難、開工難、審批效能低下、損害群眾切身利益的突出問題，得到了社會各界和人民群眾的廣泛認可。通過這項活動，大家感覺到：一是統(tǒng)一了思想、形成了共識。通過活動的開展，全市廣大黨員干部更加深刻地認識到作風建設(shè)關(guān)系到事業(yè)的成敗，關(guān)系到×發(fā)展的大局，“五大不良作風”問題必須根治，企業(yè)、群眾反映的問題必須解決，干部的能力素質(zhì)必須提升，干部作風必須根本轉(zhuǎn)變。二是作風正在轉(zhuǎn)變、效能有所提升。同志們已經(jīng)明顯地感覺到，各單位和部門的工作紀律在加強，遲到早退的少了，推諉扯皮的少了，執(zhí)行力在提高，落實在順暢。昨天，我參加了市委經(jīng)濟工作會議幾個組的討論，聽了聽大家的發(fā)言，感覺到我們很多干部現(xiàn)在確確實實把精力放到了思考謀劃工作上，放到了研究解決問題上，放到了抓好工作的落實上。各級各部門的服務意識、效能意識正在增強，主動服務、上門服務，辦事效率和服務質(zhì)量有所提升。三是環(huán)境正在優(yōu)化、形象有所提升?；顒拥拈_展，解決了一批影響、阻礙和損害我市發(fā)展環(huán)境的突出問題，促進了招商引資成果的轉(zhuǎn)化、項目的落地、項目建設(shè)的加快、城市管理水平的提高、民生問題的持續(xù)改善，在外來投資企業(yè)和群眾中提升了形象。

今天我們只是對“五大不良作風”專項治理活動作一個階段性小結(jié)，明年乃至今后相當長的一段時期，這項活動我們還要堅持不懈地開展下去，要在持續(xù)中不斷鞏固提升活動的成效。全市各級各部門都要切實按照“四個重在”的實踐要領(lǐng)和“兩轉(zhuǎn)兩提”的要求，繼續(xù)深化提升活動的成果。一是要認真總結(jié)本單位、本部門前段的活動開展情況，尤其是要認真總結(jié)活動中的好經(jīng)驗、好做法，為下一步治理、提升打下基礎(chǔ)。二是要深入剖析已經(jīng)存在的問題，還要解決擺在我們面前的凸顯問題，拿出有針對性的整改措施，把這些問題徹底解決到位。

二、加快轉(zhuǎn)變，加快提升

這次專項治理活動盡管取得了階段性的成效，但當前我們在干部作風、發(fā)展環(huán)境上還有一些問題仍不容忽視。

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，自活動開展以來，市長熱線共受理“×”有效電話×個，受理群眾網(wǎng)上來信×封、領(lǐng)導信箱來信×封。反映的熱點問題主要集中在村務管理、城市管理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、社會保障、治安交通、安全生產(chǎn)等方面。在村務管理方面，群眾反映比較多的是部分農(nóng)村道路破損、排水溝不通，扶貧對象確定不公正，農(nóng)村養(yǎng)殖污染不能得到有效治理，私搭亂建、無證建民房現(xiàn)象依然存在，農(nóng)村宅基地劃撥存在一些問題。這些問題反饋給相關(guān)部門后，有些部門對問題來回扯皮、不落實。在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市管理方面，群眾反映比較多的是城區(qū)停車位不足，這個問題要引起規(guī)劃部門和有關(guān)辦事處的高度重視，要及早謀劃地下停車位和集中停車位的問題；夜市攤位管理衛(wèi)生差，部分市政公共設(shè)施損壞后不能及時修復，流動攤販占道經(jīng)營，夜間施工帶來噪聲污染，居民用水、用電、用氣、供暖造成故障后修理不及時，城中村規(guī)劃建設(shè)違法違規(guī)問題比較多，個別房產(chǎn)開發(fā)項目手續(xù)不齊全，等等。在社會治安、安全生產(chǎn)方面，群眾反映比較多的是城市區(qū)域的技防設(shè)施不到位，交通安全存在較大隱患，煤礦開采導致地面塌陷及房屋裂縫，食品加工小作坊監(jiān)管不到位，等等。此外，大×時可以多關(guān)注一下“×論壇”，網(wǎng)民也反映了一些比較突出的問題：比如×，等等。從當前情況看，我們有些村干部在項目的落地上，不僅不起好的作用，反而起反面的作用。對這些，明年我們要集中對村干部進行培訓、考核，實行經(jīng)濟責任審計。

前不久，市政府先后四次通過現(xiàn)場走訪、召開座談會，深入了解外來投資企業(yè)在項目建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的困難和問題。全市有×家外來投資企業(yè)參與，反映各類困難和問題×條。涉及手續(xù)辦理的×條，有的是反映規(guī)劃慢，有的是反映環(huán)保難，有的是反映一般納稅人資格認證手續(xù)辦理的問題，有的是反映工商年檢方面的問題。涉及要素保障的×條，有的涉及到用電，像×等企業(yè)反映需要架設(shè)高壓線、變電站；土地供應方面，一些企業(yè)反映擴大生產(chǎn)需要土地；有的反映高新產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)網(wǎng)速慢、架設(shè)電話不方便；有的反應道路保障問題，像×反映一些涵洞、道路需要拓寬；有的反映用水保障存在問題，像×反映沒有排水口對接，×反映×對其蒸汽供應不到位。還有的反映產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)及配套設(shè)施建設(shè)不到位，像×等反映×集聚區(qū)配套的生活設(shè)施和建設(shè)還不到位，三力電源反映×產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)廠房建設(shè)滯后，不能滿足企業(yè)需求。有一些企業(yè)反映周邊村莊和在建的項目之間存在矛盾。反映用工困難的還有×條，像卡朱米、明紅玻璃、眾聯(lián)特種陶瓷等勞動密集型企業(yè)反映存在用工困難的問題。還有的反映公司兩邊垃圾成堆；有的反映在拆遷中還存在很多困難和問題，等等。

以上這些問題，很多都是可以解決，應該解決，能夠解決的，但是這些問題都還沒有及時地解決到位，可能是有一些客觀上的因素，但是與我們干部存在的“五大不良作風”也有很大關(guān)系。行政審批效率低下、吃拿卡要、互相推諉、消極腐敗、工作推進慢等問題，在一些單位和部門還不同程度地存在。我們的思想觀念、干部作風和發(fā)展環(huán)境，與先進地區(qū)相比，與外來投資企業(yè)和人民群眾的期望相比，還有很大的差距。在當前我們面臨的這種形勢下，如果大家還認識不到這些問題對我們×發(fā)展的危害，是極端危險的，也是非常有害的，需要引起我們的高度重視。

昨天會議上討論的時候，同志們都認為，開了會覺得有壓力，需要優(yōu)化環(huán)境，需要加快項目落地，需要加快解決問題。這些靠什么？靠干部，靠作風。所以我想，下一步我們要加快轉(zhuǎn)變、加快提升。一是要進一步強化宗旨意識。我們的公務人員一定要認識到，我們在這個崗位上，就是要盡心盡責地為組織分憂、為發(fā)展盡責、為群眾謀利，就是要牢固樹立為民發(fā)展的理念，全心全意為群眾辦實事，讓廣大群眾更多地享受到發(fā)展的成果。二是要提升能力素質(zhì)。戰(zhàn)略確定之后，干部就是決定因素。我們×能夠發(fā)展到什么樣的高度，就取決于我們在座同志們的能力和素質(zhì)，能夠提升到什么樣的高度。我經(jīng)常講，我們的干部要多學習。在這次省委經(jīng)濟工作會議上，聽了先進地市的一些發(fā)言，感覺到外地市很多干部非常下工夫，經(jīng)常琢磨問題、思考研究問題。我們的干部要多學習外地先進經(jīng)驗，看看能夠得到什么啟發(fā)。要經(jīng)常想一想，怎么樣培養(yǎng)我們×的新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，怎么樣去融資，怎么樣去運作土地，怎么樣去破解勞動力供應不足的難題，怎么樣加快項目建設(shè)的速度、提高項目建設(shè)的質(zhì)量，怎么樣突出我們×的特色，怎么樣優(yōu)化我們×的發(fā)展環(huán)境，怎么樣搞好群眾服務工作，怎么樣化解發(fā)展的矛盾，怎么樣創(chuàng)新發(fā)展的體制。對這×個問題要經(jīng)常想一想、思考思考，找出解決問題的辦法。三是要實行公開承諾?！習浀健烈院?，從去年×月份開始搞“一文九論十八談”，×有一個觀點，就是要干部出來公開地談一談，談的時候就要想明白，想不明白，就談不明白，只有想明白了才能談明白，只有談明白了才能干明白，思路才能落實好，也便于群眾監(jiān)督。明年，各鎮(zhèn)（街道）、各個局委都要在報紙、電視、政府網(wǎng)站上對著全市講怎么發(fā)展。在適當?shù)臅r候，對大家比較關(guān)注的一些部門，讓人大代表、市民代表來現(xiàn)場考問。我們現(xiàn)在當干部就是要對部門的工作、對各自的工作，做到了然于胸。四是要明確崗位職責。要著力構(gòu)建“定責、履責、考責、問責”的崗位責任體系，細化、具體每個部門、每個領(lǐng)導、每個工作人員的崗位責任、工作標準，在崗位上應該做什么，做到什么程度，都要有量化的措施。五是要明確工作時效。每一項重點工作、重點任務都要明確到具體部門、具體責任人，確保事事有人抓、有人管，對工作推進慢、成效不明顯的單位和個人，要進行嚴格的責任追究。六是要杜絕“老好人”思想?，F(xiàn)在我們有些干部怕?lián)?、不敢擔當，對有些事不敢抓、不敢管。干部作風的問題，大家都知道是什么問題，但是大家都不說是什么問題。一個地方發(fā)展好不好，關(guān)鍵看干部，我們現(xiàn)在有些干部只想看攤守業(yè)，不求有功但求無過，一個地方幾年下來江山依舊，這樣不行?，F(xiàn)在鎮(zhèn)、辦的財力也不弱，完全能夠干一番事業(yè)。但是，我們現(xiàn)在有一些干部學了一些消極的東西，見到問題躲、左右逢源、你好我好大家好，不解決問題。我想，我們×還是要發(fā)揚愚公移山的精神，加快發(fā)展的緊迫感、責任感。今后，我們評價干部、提拔干部，就是要看工作、看成效、看作風。

三、持續(xù)轉(zhuǎn)變，持續(xù)提升

從根本上解決“五大不良作風”問題，靠兩個月的時間、一次性的活動是不夠的。要建立長效機制，用制度管人，按法規(guī)辦事。一是要建立健全開放式、全方位的監(jiān)督制約機制。拓寬監(jiān)督渠道、健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，把黨內(nèi)監(jiān)督、人大政協(xié)監(jiān)督、紀檢監(jiān)督、審計監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結(jié)合起來，形成人人參與、內(nèi)外呼應的監(jiān)督體系，讓我們這些部門、這些干部不敢庸、不敢懶、不敢散。二是要建立健全依法依規(guī)的問責制約機制?，F(xiàn)在有的干部認為不拿不貪，沒有大錯，不作為、慢作為屬于小節(jié)，這個觀點要改變。我們明年要對這些不作為、慢作為加大問責的力度，凡是喜歡做“老好人”，庸碌無為的；上班遲到早退，不按規(guī)定請假的；不講團結(jié)、搬弄是非的；違反工作紀律、有損公職人員形象的；破壞發(fā)展環(huán)境的，等等，都要納入問責的范圍，依法依規(guī)嚴格問責。此外，下級被問責，其上級主要分管領(lǐng)導也要被連帶追責。三是要建立健全科學合理的績效考核機制。要結(jié)合市直單位、鎮(zhèn)辦的不同定位、不同特點合理設(shè)置考核指標，根據(jù)集聚區(qū)、鎮(zhèn)辦的一些產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)位、市里賦予的重大任務的不同，來合理確定考核的權(quán)重，真正把各級各部門的工作積極性引導到加快發(fā)展上，引導到站位全局、融入全局、服務全局、推動全局上來。四是要建立健全能者上、庸者下的選人用人機制。堅持實干出干部、實績論干部的選人用人導向，注重靠工作實績來考核評價干部，注重在完成急難險重任務的過程中發(fā)現(xiàn)選拔干部，對在推進項目建設(shè)、招商引資、信訪穩(wěn)定等工作方面表現(xiàn)突出、成效突出、民意高度集中的干部大膽破格提拔使用；把一些重要關(guān)鍵崗位拿出來，面向社會，打破企業(yè)、事業(yè)單位、行政單位的界限，只要是優(yōu)秀的都可以參加公開競爭，公開選拔一些真正優(yōu)秀的、懂經(jīng)濟的人才；對在考評中連續(xù)三年被評定為“一般”或“差”等次的領(lǐng)導班子，被評定為“基本稱職”或“不稱職”的個別人，該調(diào)整的調(diào)整，該撤職的撤職，真正讓能干事、會干事、干成事、會共事、不出事者有舞臺、有地位，讓庸碌無為者有壓力、有危機感。五是要建立健全干部學習培訓機制。要繼續(xù)實施高層面、多渠道、寬領(lǐng)域的干部培訓工程，繼續(xù)發(fā)揮好“月末大講堂”等有效載體的作用，持續(xù)探索一些其他好的載體，比如，選派干部到福建、浙江等先進地區(qū)掛職鍛煉，和北京等地的大學一起聯(lián)合辦培訓班，把干部派到重點企業(yè)去掛職，等等，持續(xù)提升干部隊伍的整體素質(zhì)。當前，是×加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們要進一步增強清醒和憂患，通過領(lǐng)導方式的轉(zhuǎn)變、干部作風的轉(zhuǎn)變、工作能力的提升，來形成推動×加快建設(shè)“三化”協(xié)調(diào)科學發(fā)展先行區(qū)的強大合力和動力。

同志們，優(yōu)化干部作風、提升服務效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境是一個永無止境的過程。希望大家進一步提振精神、砥礪奮進，扎扎實實把工作做好，把作風轉(zhuǎn)變好，把能力提升好，為建設(shè)×區(qū)做出新的更大貢獻！

第四篇：在全市組織系統(tǒng)作風整頓建設(shè)工作會議上的講話

同志們：

市委決定召開的這次會議，主要任務是貫徹全省組織工作座談會精神，把全市組織系統(tǒng)作風集中整頓建設(shè)工作安排好，把存在的突出問題解決好，把組工干部這支隊伍建設(shè)好。剛才，林祥同志講了話，傳達了省上的會議精神，結(jié)合ＸＸ實際進行了安排部署，希望大家認真貫徹落實。這里我著重強調(diào)三點。

一、必須深刻認識在組織系統(tǒng)開展作風整頓建設(shè)的極端重要性

這次由達縣袁成萍事件引起，經(jīng)省委同意在全省組織系統(tǒng)開展的作風整頓建設(shè)活動，決不是一般性的教育活動。開展整頓的根本目的，就是要透過達縣用人失察失誤和領(lǐng)導職務超配的典型案例，著力整頓組織人事工作中存在的不正之風，大力弘揚以公道正派為核心的組織工作精神，使組工干部政治素質(zhì)有明顯提高，思想作風有明顯轉(zhuǎn)變，職業(yè)形象有明顯提升，突出問題得到有效解決，使組織部門真正成為黨性最強、作風最正、工作最出色的部門，成為讓黨委放心、讓人民群眾滿意的“正氣機關(guān)”。

一要從組織部門所處的地位看作風整頓建設(shè)的重要性。黨的組織工作是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導的重要途徑，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達的決定性因素。組織部門是政治性很強的部門，是抓黨的建設(shè)的重要職能部門，在為黨的政治路線貫徹執(zhí)行提供組織保證方面，特別是在加強黨的建設(shè)和干部隊伍建設(shè)方面，組織部門負有重要責任。用什么人、怎樣用人，堅持什么樣的導向用人，是關(guān)系到一個政黨生死存亡的大問題。省委書記張學忠同志講，用人形象是黨委最大的形象，建設(shè)社會主義政治文明的關(guān)鍵，就是要研究我們把權(quán)力交給什么人的問題，也就是用人問題。而組織部門在用人問題上具有重要作用。要看到，事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在用人，關(guān)鍵在用人的人。干部問題關(guān)鍵在黨委，但組織部門承擔著重要職責。一個干部從推薦提名、考察、醞釀、討論決定、公示到正式任用，組織部門承擔了大量的實質(zhì)性工作，是干部政策的具體操作者和實踐者。組工干部的德才素質(zhì)、精神狀態(tài)和工作狀態(tài)如何，直接關(guān)系到黨的組織路線、干部路線的貫徹落實，關(guān)系到領(lǐng)導班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的實際成效，直接影響黨的戰(zhàn)斗力，影響黨在廣大群眾中的威信和形象。因此，從組織部門所處的地位來看，組織系統(tǒng)的作風整頓建設(shè)具有重要的現(xiàn)實意義。

二要從組織系統(tǒng)干部隊伍的狀況看作風整頓的緊迫性。應該肯定，組工干部這支隊伍總體上是好的，主流是好的，不少同志顧全大局、淡泊名利、甘為人梯、勤奮工作，為黨的事業(yè)做出了貢獻，這支隊伍是黨和人民完全可以信賴的。但也應該清醒地看到，組織系統(tǒng)仍存在著不容忽視的問題。袁成萍被錯誤提拔為法院副院長是因組織工作失職帶來用人上的失察失誤。從這一案件暴露出的問題看，組織部門確實存在不正之風，組織工作中確實存在失職現(xiàn)象。省委組織部在通報中指出的超職數(shù)配備領(lǐng)導干部問題，在醞釀過程中，考察組沒提名而領(lǐng)導干部個人提名問題，對袁成萍的任用沒有進行考察的問題等涉及到的這些問題，大家可以反思一下，在實際工作中，存不存在這些現(xiàn)象？在何種程度上存在這些現(xiàn)象？近兩年我們收到了許多用人方面的信訪件，這里面盡管有許多反映不實，但從中也可折射出我們一些地方和單位在選人用人上的問題確實存在。從組工干部隊伍來看，隨著形勢的發(fā)展變化，的確存在干部素質(zhì)不適應形勢發(fā)展變化的問題。在思想作風上，有的干部在干部人事問題上跑風漏氣送人情；有的在考察、推薦干部時搞遠近親疏、夾雜個人好惡；有的利用工作之便撈取個人好處。在工作作風上，有的作風不深入，高高在上，處理問題不為基層著想；有的事業(yè)心、責任心不強，思想不穩(wěn)定，工作不嚴謹、不細致。魏宏同志在講話中提到的拉拉扯扯、吹吹拍拍、講關(guān)系、不按規(guī)定辦、不按政策辦、不按程序辦、因人而異、因事而異，不注意形象、口氣大、架子大，把社會上的不良風氣帶到組織部來等類現(xiàn)象，在我們的組織人事干部中也時有存在。這些現(xiàn)象雖然發(fā)生在極少單位和個別人身上，但危害極大。面對這樣的情況，如果還沒有足夠的認識，不下大決心、不花大力氣加以整頓教育，就會犯大錯誤。

三要看到組織部門不加強作風整頓和建設(shè)帶來的危害性?？梢哉f，這次作風整頓建設(shè)活動，是在全黨即將開展黨員先進性教育的背景下，在組織系統(tǒng)開展的一次自我教育活動，也是一次全面加強組織部門自身建設(shè)的重要舉措。如果這次整頓降低了標準和要求，敷衍應付，走了過場，該揭露的問題沒揭露，該解決的問題沒解決，就會辜負了省委對組織工作的信任，使廣大干部群眾失望。如果不通過這次整頓，痛下決心解決存在的問題，我們就會被自己工作中存在的問題所葬送；如果我們不重視這次作風整頓建設(shè)，也許我們有成效的艱辛的工作，會被這些問題所抵消，而且最終可能因為這些問題而敗壞我們的工作和形象。各級黨委和組織部門都要站在黨的事業(yè)興旺發(fā)達的高度，站在鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，站在開創(chuàng)ＸＸ全面建設(shè)小康社會的高度，充分認識作風整頓建設(shè)的重要性。

二、著力解決組織工作和組織干部隊伍中存在的問題

這次集中整頓建設(shè)，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實省委對組織工作和干部工作提出的要求，緊緊圍繞鏟除不正之風、嚴肅組織紀律、堅持公道正派、建設(shè)正氣機關(guān)四個方面的內(nèi)容來開展，緊緊抓住以下重點：

（一）必須立足學習提高，切實解決思想作風方面存在的問題。一支素質(zhì)過硬的隊伍，首先是思想作風過硬的隊伍；一支隊伍出問題，首先是思想素質(zhì)出問題。這次整頓建設(shè)活動能否達到預期效果，首要的是取決于我們的思想認識是否到位，我們的理論武裝是否扎實，我們思想顧慮是否解決。要求我們的各級組織部門和每一位組工干部主動拿鏡子對照自己，揭短亮丑，認真查找存在的問題和不足，深刻分析產(chǎn)生問題的原因，做到不怕丑、不護短、不怕痛，這的確是一個十分艱難甚至痛苦的過程。但正是這種艱難和痛苦，才會使人刻骨銘心，終身難忘，使自己不至于犯同樣的錯誤，讓自己從解決問題和克服不足中成熟起來，從而在改造主觀世界的過程中實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

不正之風能夠進入各個行業(yè)，也肯定能夠進入組織工作。從高標準、嚴要求這個角度來講，當前組工干部隊伍中確實還存在一些問題，有些干部把人民群眾對組織工作的重視當成抬高自身身價的砝碼，把組織賦予的重要職責當成自己手中的權(quán)利，把干部群眾對組織部的尊重當自己擺“臭架子”的條件，把社會對干部和組織工作的希望當成套在自己身上的花環(huán)，把組織工作的重要當成自己身價的重要。組織部門要克服良好自我感覺，不要怕丟面子就不愿暴露問題。任何事情都是一分為二的，一些問題的暴露和解決，更有利于我們樹立良好的公眾形象。廣大干部群眾對組工干部非常尊重，我們自己心中要十分清醒，大家尊重我們是因為組織工作非常重要，并不是我們自己有什么了不起的本事；大家對我們很客氣，固然是尊重我們，但也可能是有點怕我們，怕我們的不公道正派，怕我們不秉公辦事，怕我們對跑官要官、搞勾兌之人開綠燈；還要看到有的人對我們一味投其所好，可能是別有用心，另有所圖，想得到按他的德才條件得不到的位置。這些問題的存在給我們這次作風整頓建設(shè)提出了更高的要求。這就需要我們緊密聯(lián)系近幾年來干部工作和組織工作的實踐，從我們的思想和工作出發(fā)，從理論與實踐的結(jié)合上來分析不足，總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓，消除思想障礙，提高思想認識，為整個作風整頓建設(shè)活動的順利開展打下堅實的思想基礎(chǔ)。

（二）必須緊密聯(lián)系實際，找準抓住并解決干部人事工作中存在的突出問題。這次作風整頓建設(shè)活動一是要重點解決前面提到的干部作風方面存在的問題，二是要重點解決干部選拔任用方面存在的問題。干部工作是社會關(guān)注程度最高的工作，也最敏感最容易出問題的工作，要著力查找和解決以下幾個方面的問題：一是對照“三定”方案，認真查找是否存在超職數(shù)配備和任意提高職級待遇的問題。機改時暴露出個別縣區(qū)超職數(shù)配備的問題十分突出，政府部門基本上都配備了黨政兩個“一把手”，而且大多數(shù)超職數(shù)配備，一個政府辦公室就配了一正六副。經(jīng)過機構(gòu)改革和換屆都得到了較好的解決，現(xiàn)在各地是否存在這個問題，要借這次整頓進行一次認真清理，該糾正的要立即糾正。二是對照《條例》規(guī)定的程序，認真檢查是否存在未經(jīng)民主推薦的就提名、未經(jīng)考察就上會等問題。有的地方為了減少工作量或由于其它原因，在確定考察人選這個環(huán)節(jié)上把關(guān)不嚴，個別單位沒有嚴格按規(guī)定任用機關(guān)中層干部，這些問題必須引起我們高度重視，在這次整頓中認真清理和解決。三是對照《條例》關(guān)于干部考察的規(guī)定要求，認真檢查是否存在考察工作不到位的問題。干部考察是干部任用最關(guān)鍵、最重要的環(huán)節(jié)，用人失誤往往是考察失真導致的，各地要作一些案例剖析，看一看程序是否走到，方法是否科學，結(jié)果是否真實，以此來改進和完善我們的考察工作。省上這次會議要求，同一職級不同職務的調(diào)整都要進行考察公示，如紀檢組長、機關(guān)黨委書記轉(zhuǎn)任副局長，非領(lǐng)導職務轉(zhuǎn)任實職，常委提任副書記，都要進行考察和公示，各級組織部門必須嚴格執(zhí)行。四是對照《條例》關(guān)于干部選拔標準的規(guī)定，認真檢查是否存在違反或降低標準選拔任用干部的問題，凡是符合破格條件需破格提拔的，必須嚴格按照審批程序進行報批。五是對照《條例》中的紀律規(guī)定，認真檢查是否存在違規(guī)違紀的問題，特別要查找以權(quán)謀私、跑風漏氣、講“關(guān)系”、搞“勾兌”等方面的問題，嚴格執(zhí)行省委組織部提出的“四個絕不允許”和“六個不準”。六是對照《條例》關(guān)于干部任用決定環(huán)節(jié)的規(guī)定，幫助黨委認真查找是否存在違反規(guī)定任用干部的問題。按照《條例》和《監(jiān)督檢查辦法》的規(guī)定，地方黨委有什么問題，有哪些需要注意的，要把它列出來，負責地給黨委提出來。總的就是要按照《干部任用條例》和魏宏同志講的十個問題對照檢查，有什么問題就查找什么問題。

（三）必須充分發(fā)揚民主，堅持開門搞整頓。張學忠同志講，省委組織部提出建設(shè)開放的組織工作系統(tǒng)，提得相當好，是民主政治建設(shè)里面相當重要的內(nèi)容。開放就是擴大民主，擴大監(jiān)督，增加透明度。作風整頓建設(shè)要真正取得實效，離不開干部群眾的支持和參與。這次作風整頓建設(shè)就必須充分發(fā)揚民主，開門搞作風整頓建設(shè)。堅持開門搞作風整頓建設(shè)，就是要以鮮明的態(tài)度歡迎群眾的幫助，以多種形式真心誠意地聽取干部群眾的意見。組織人事部門在這次整頓中，要廣泛征求各方面對組織工作和干部工作的意見和建議，增強整頓活動的針對性。要有聽得進厲言的氣量和聞過則喜的態(tài)度，敢于正視自己的問題，樂于接受別人的批評。領(lǐng)導干部要主動與職工談心，征求意見，并做好思想工作；干部職工要加強溝通，講真話、講實話、談心里話。通過整頓，把組織部門開放的形象樹立起來，從而進一步把組織工作放在ＸＸ社會經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略中去考慮，增強中心意識，大局意識；進一步把組織工作放到人民群眾的期望和要求中去考慮，增強群眾觀念，服務觀念，把組織部門真正建設(shè)成黨員之家、干部之家、知識分子之家。

（四）必須注重實效，搞好整改。這次作風整頓建設(shè)的效果究竟如何，歸根到底到由深入整改的實際成效來體現(xiàn)。因此，在這次活動中，要把整改作為一個重要環(huán)節(jié)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，力求取得實效。對照檢查出來的問題，要認真分析，梳理歸類，在“改”字上用實功、花力氣。屬于認識上的問題，要通過深入學習來解決。要重點對照現(xiàn)有的政策、制度、規(guī)定來進行整改。屬于有制度而沒有堅持執(zhí)行的問題，要確保制度嚴格執(zhí)行；屬于制度不完善的，要有針對性地加以健全；屬于沒有明確規(guī)定的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定建立科學可行的制度。屬于能夠立即解決的，要立行立改，速見成效；屬于難度較大，一時難以解決的，要訂出計劃，鍥而不舍，一抓到底。要通過集中整頓建設(shè)，使干部作風和干部任用工作中存在的突出問題得到有效解決。

三、黨委要加強領(lǐng)導，履行應盡的職責

一個地區(qū)、一個部門和單位干部人事風氣正不正，與黨委班子特別是主要領(lǐng)導作風正不正有很大關(guān)系。糾正用人上的不正之風和腐敗行為，必須從領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部抓起，特別是黨政“一把手”要帶頭執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，率先垂范，反對和抵制不正之風。所以，黨委既要加強對這次組織部門作風建設(shè)整頓工作的領(lǐng)導，同時也要帶頭查找問題，保證這次整頓收到實效。

一是要建立健全黨內(nèi)民主決策程序，帶頭遵守干部工作中的各項規(guī)章制度。這次作風整頓，雖然主體是組織人事部門，但有的問題涉及到黨委。張學忠同志講：“組織人事部門的工作很重要，但正確地選人用人，各級黨委又負有重要責任”。有的問題雖然出在組織人事部門，但黨委負有不可推卸的責任。黨委在選人用人上一定要認真貫徹“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事和決策原則，充分發(fā)揮常委會、全委會的作用。要建立健全各類制度，特別是干部選任上的署名推薦制度，民主推薦和民意測評制度，集體決策制度等等，要帶頭維護干部人事工作紀律，嚴格按《干部任用條例》辦事。學忠同志講，各級黨委以身作則，支持組織人事部門的工作，不給他們找麻煩，不要授意他們?nèi)ヌ岚握l，不提拔誰，要認真查找領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在組織工作、干部工作中存在的突出問題，針對這些問題，一個一個地抓緊解決。

對在選拔任用干部工作中不按有關(guān)規(guī)定辦事，造成用人失誤的，要堅決追究責任。凡用人上的不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，要追究有關(guān)黨委主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和其他有關(guān)人員的責任。對搞以權(quán)謀私、權(quán)錢交易者決不手軟。這次嚴肅查處達縣選人用人失察失誤案件，就充分表明了省委鏟除不正之風的決心和態(tài)度。劉鵬同志強調(diào)：“今后，各地再出現(xiàn)類似事件，一經(jīng)查實，決不姑息遷就，一定要嚴懲不貸。”必須明確：組織工作的各項制度、各項規(guī)定就是一道道“高壓線”，誰敢觸犯組織人事紀律，誰就要受到嚴肅處理。

二是要充分發(fā)揮組織人事部門的職能作用，支持他們大膽開展工作。新頒布的《干部選任工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》規(guī)定：各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門有權(quán)對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的情況進行監(jiān)督檢查；有權(quán)受理有關(guān)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的舉報、申訴；有權(quán)制止、糾正違反黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定的行為；有權(quán)對有關(guān)責任人作出處理或者提出處理意見。組織部門在干部選拔任用的監(jiān)督檢查上負有重要責任，必須充分發(fā)揮組織部門的職能作用，保證組織部掌好權(quán)、用好權(quán)，對于組織部門在干部選拔任用上正當?shù)膱?zhí)紀執(zhí)法行為，各有關(guān)單位必須積極支持配合，不得干擾阻撓，或弄虛作假、設(shè)置障礙。各級組織部門要敢于行使自己的權(quán)力，不信邪、不怕壓、不怕得罪人、不怕打擊報復，敢于堅持原則、按制度辦事，敢于抵制不正之風的干擾和侵蝕，真正地建成“正氣部”。各級黨委要支持組織人事部門大膽開展工作，要通過作風整頓建設(shè)樹立正氣和銳氣，整頓出干勁，整頓出良好的風貌，支持他們更好的履行自己的職責。

三是要落實領(lǐng)導責任，注意掌握政策。這次作風整頓建設(shè)能否取得扎實效果，達到預期目的，關(guān)鍵在于領(lǐng)導。要做到思想認識到位、工作措施到位、加強領(lǐng)導到位。黨委要加強領(lǐng)導，書記、管黨書記要堅決支持，幫助組織人事部門干部打消思想顧慮。組織部門的主要負責同志及其他領(lǐng)導同志，既要以身作則，帶頭開展，又要敢于負責，抓好工作的總體部署和每個環(huán)節(jié)具體措施的落實。在整頓中要注意掌握政策，既要嚴格要求，嚴格管理，按照省委組織部的部署抓落實、見成效；又要旗幟鮮明地支持那些工作積極、敢抓敢管，不怕得罪人的干部，使整個作風整頓始終沿著正確的方向健康發(fā)展。

市委相信，通過這次作風整頓，組織系統(tǒng)一定會培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀的干部隊伍，組織部門一定能肩負起歷史賦予的重任，組織工作一定會開創(chuàng)出新的局面。

第五篇：作風建設(shè)自查報告(二)

作風建設(shè)自查報告

（二）：

整頓機關(guān)作風建設(shè)自檢自查報告

----灣甸子鎮(zhèn)黨委宣傳委員

加強干部作風建設(shè)，即是一個老話題，也是一個新課題，我認為做為黨員干部應在作風建設(shè)中走在干部群眾的最前列，率先垂范，切實轉(zhuǎn)變個人的作風，在干部群眾中樹立良好的形象，提高自身的思想政治素質(zhì)，增強拒腐防變意識和潛力，始終持續(xù)清正廉潔的自覺性，在思想上牢牢筑起黨風廉政建設(shè)防線和思想道德防線，經(jīng)受住各種考驗，自覺抵制歪風邪氣，所以自已在會前認真剖析自身存在問題，并制定整改措施與努力方向，努力在今后的工作生活中發(fā)揮出自己應有的作用。

一、認真剖析作風建設(shè)中自身存在的問題

1、班子群眾的總體評價。鎮(zhèn)黨委、政府認真貫徹《廉政準則》等黨的相關(guān)規(guī)定，在黨風廉政建設(shè)方面取得了較好成績。同時我認為鎮(zhèn)領(lǐng)導班子是一個團結(jié)的群眾，是一個廉潔的班子，總是想著把實事辦好，把好事辦實真是難能可貴。所以作為班子成員沒有任何理由不把自已的工作做好，不為維護群眾榮譽面努力。

2、自身存在的主要問題與原因。透過總結(jié)與反思，自身在工作生活中存在的問題的主要表現(xiàn)，一是理論學習上的浮躁情緒影響作風建設(shè)。對理論學習態(tài)度還不夠端正，總感到自己學的差不多了，不想學，缺乏與時俱進的精神；研究新狀況、解決新問題不夠深入；認為廉政建設(shè)與自已無關(guān)，不用學。二是得過且過的思想影響干部作風建設(shè)。工作習慣于按部就班，創(chuàng)新干勁不高，在思想觀念上跟不上新時期要求，對基層和群眾服務不夠。三是存在本位主義思想，思想認識與工作行為中對份外工作有敷衍情緒。上述問題的存在，就應說直接影響到工作作風和學風建設(shè)。主要原因：一是對黨的作風就是黨的形象的認識還不夠明確；二是思想作風建設(shè)還沒有擺到頭等重要的地位；三缺乏憂患意識。

二、解決自身存在問題的整改措施與辦法

1、要進一步提高對作風建設(shè)的認識

要認真學習黨的十七大和十七屆五、六中全會精神，學習《廉政準則》，切實加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，所以我認為:作為黨員干部首先“要勤奮好學、學以致用”要始終把學習作為加強作風建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。結(jié)合自己的工作實際，就如何加強自身的作風建設(shè)這方面下工夫，我的體會是：首先要根據(jù)當前的政治形勢給自己制定出某個時期內(nèi)的學習計劃和自學的主題，不管平時工作有多么的緊張，總要擠出一些時間來學習。其次是要切實結(jié)合自己的思想實際，認真撰寫出學習心得筆記并經(jīng)常與其他班子成員交流學習體會，使自己能夠在學習中不斷的認識事物，把握規(guī)律，開拓視野，努力做到學以致用，用有所成，到達取長補短之目的，同時使自己經(jīng)常的持續(xù)清醒的政治頭腦。在日常生活中要持續(xù)一身清正廉潔，發(fā)揮出黨員的先鋒模范作用；在實際工作要堅持做到勤政廉潔；在政治上持續(xù)清醒的頭腦，不迷失方向；要令行禁止，不能自行其事;要一身正氣，不能有失黨員領(lǐng)導干部的形象;要求真務實，不能虛妄浮躁，并以不斷警示自己。

2、要進一步加強自身的作風建設(shè)

黨的作風建設(shè)既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。務必把反腐倡廉的總體要求同階段性職責目標結(jié)合起來。認真落實黨的作風建設(shè)的主要任務，就是堅持“八個堅持與八個反對”即：堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進??；堅持理論聯(lián)系實際，反對照抄照搬、本本主義；堅持密切聯(lián)系群眾，反對形式主義、官僚主義；堅持民主集中制原則，反對獨斷專行、軟弱渙散；堅持黨的紀律，反對自由主義；堅持清正廉潔，反對以權(quán)謀私；堅持艱苦奮斗，反對享樂主義；堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。在工作中，大力倡導努力樹立八個方面的良好風氣：一是要勤奮好學、學以致用；二是要心系群眾、服務人民；三是要真抓實干、務求實效；四是要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；五是要顧全大局、令行禁止；六是要發(fā)揚民主、團結(jié)共事；七是要秉公用權(quán)、廉潔從政；八是要生活正派、情趣健康。

3、要在全面貫徹科學發(fā)展觀過程中加強作風建設(shè)。務必把加強干部作風建設(shè)貫穿于全面落實科學發(fā)展觀的全過程，要堅持求真務實，一切從實際出發(fā)，做到理論和實際相統(tǒng)一，強化公仆意識，反對以權(quán)謀私，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，提出發(fā)展目標，研究落實措施。全面落實科學發(fā)展觀就務必要有求真務實的作風，在機關(guān)構(gòu)成求真務實的良好風氣，構(gòu)成工作創(chuàng)新的良好環(huán)境，構(gòu)成干事業(yè)、干成事業(yè)的良好局面，把求真務實作為建功立業(yè)之本，多干那些默默無聞、但有利于謀發(fā)展、促振興的事；多干那些雖然上級不易看到、不易聽到，但基層和群眾十分歡迎的事；多干那些雖然無益于個人揚名出彩，但對建設(shè)社會主義和諧社會很有好處的事。

4、要在堅持各項制度、落實崗位職責制過程中加強干部作風建設(shè)。作為機關(guān)來說，各級干部要管好本部門的人，辦好本部門的事，守好自己的崗，盡好自己的責，切實把精力放在干事業(yè)上，把才干用在促振興、促發(fā)展上，把功夫下在抓落實上。要透過行之有效的制度規(guī)范，促使干部經(jīng)常思考和檢查所做的工作是不是貼合轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質(zhì)量的要求，經(jīng)常思考和檢查所做的工作是不是開拓進取、實事求是、深入扎實、忠于職守，高效快捷和清正廉潔。