人事總監(jiān)崗位說明書

一、基本資料

崗位名稱 人事總監(jiān) 所屬部門 人力資源部

直接上級 總經(jīng)理 直接下級 11人

崗位類別 √管理類 □技術(shù)類 □職能類 □業(yè)務(wù)類

二、任職資格

任職資格 教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)

年 齡： 30歲及以上 性別： 不限

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。

“技能要求：

1.熟練使用辦公軟件；

2.熟悉人力資源各大模塊，并精通2-3個(gè)模塊的工作；”

能力素質(zhì)要求 “1.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

2.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

3.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

5.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。”

薪資福利 薪酬后期由績效部門統(tǒng)一填寫

三、工作說明

工作概要：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。

“工作職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；

6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；

7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

工作內(nèi)容： 1 組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化；

2.崗位職責(zé)梳理；

3.人力制度、流程的梳理與優(yōu)化；

4.行政制度流程的制定與完善；

5.招聘規(guī)劃設(shè)計(jì)；

6.人才梯隊(duì)建設(shè)；

7.薪酬獎(jiǎng)勵(lì)方案的設(shè)計(jì)；

8.人事培訓(xùn)規(guī)劃；

9.人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； ”

“本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：

1.太過聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規(guī)劃；

2.對于部門管理工作，安于現(xiàn)狀，未進(jìn)行階段性優(yōu)化；

3.對業(yè)務(wù)工作不熟悉，無法做到對業(yè)務(wù)部門的支撐?！?/p>

“本崗位鼓勵(lì)做的事情（鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的事情）：

1.主動(dòng)掌握了解現(xiàn)代人力資源管理的趨勢，學(xué)習(xí)相應(yīng)的工具方法，提高部門工作水平；

2.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議；

3.為公司重大決策提供人力資源信息支持； ”

關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）：部門工作進(jìn)展、各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成度

備 注：