專題：保安績考核制度
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保安檢查及考核制度
保安檢查及考核制度 1、檢查各級各部各項(xiàng)安全制度,安全操作規(guī)程是否落實(shí)。違者每次負(fù)激勵(lì)10元
2、接待,會(huì)客,登記等各項(xiàng)手續(xù)是否健全和按要求辦理。無登記每次負(fù)激勵(lì)20元
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小區(qū)保安考核制度
美城小區(qū)保安考核制度
1、保安員必須著裝上崗、佩戴胸牌，不遲到、不早退、不曠工，違者每次罰款5元。
2、值班保安必須監(jiān)督管理小區(qū)的自行車、摩托車刷卡進(jìn)出，并且一律停放在小 -
保安考核制度081211
保安考核制度 l.1 入駐單位的保安隊(duì)伍應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止了各種治安事端的，或發(fā)現(xiàn)了其他重要情況的，加 50 分。 1.2 工作主動(dòng)，辦事塌實(shí)，助人為樂，受到駐點(diǎn)單位和群眾書面
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學(xué)校保安考核制度
大盂小學(xué)保安人員月工作考核制度
（試行稿）為切實(shí)加強(qiáng)校園保安人員的日常管理工作，提高和調(diào)動(dòng)保安人員的工作責(zé)任感和積極性，使保安人員養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，特制訂本考核制度 -
學(xué)校保安管理考核制度
學(xué)校保安管理考核制度
學(xué)校保安崗位職責(zé)
1．在指定的崗位執(zhí)勤，按照學(xué)校規(guī)定，完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。
2．根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)做好防火、放盜、防破壞、防治安事故等工作，保障學(xué) -
保安部考核制度 Word 文檔
保安部考核制度
第一章 總 則
為進(jìn)一步加強(qiáng)保衛(wèi)處的日常管理，明確各崗位職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，現(xiàn)根據(jù)保安部工作實(shí)際，特制定本制度。
第二章 職業(yè)道德
一、熱愛本職工作，忠于職守，以高度 -
醫(yī)院德、能、勤、績考核制度
醫(yī)院德、能、勤、績考核制度為正確評價(jià)我院工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)、督促我院工作人員提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及
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保安工作績效考核制度（五篇模版）
保安工作績效考核制度（1）、保安工作考評規(guī)定為充分調(diào)動(dòng)保安員的工作積極性，將個(gè)人表現(xiàn)同工資報(bào)酬掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，純潔保安隊(duì)伍，塑造公司保安員新形象，特制定本規(guī)定。一、考評原則、
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保安特勤民兵百分考核制度
培訓(xùn)中心百分績效考核制度 為了進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)中心崗位人員的隊(duì)伍管理，不斷完善隊(duì)伍管理機(jī)制，更好地提升各崗位人員的管理水平，樹立民兵訓(xùn)導(dǎo)員的良好形象，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣
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保安崗位績效考核制度（含五篇）
保安崗位績效考核制度保安崗位：1、衛(wèi)生要求和處事能力考評標(biāo)準(zhǔn)：1.1 每班上班都要打掃保安室衛(wèi)生及管區(qū)衛(wèi)生(如魚池、大門口、門牌等）發(fā)現(xiàn)有垃圾、積水、積物、發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或收到
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保安隊(duì)長和經(jīng)理考核制度（優(yōu)秀范文五篇）
保安隊(duì)長考勤制度 1、保安隊(duì)長不能以身作則的執(zhí)行部門的規(guī)章制度，處理保安員的雙倍罰金。 2、保安隊(duì)長不能組織每天上崗班會(huì)，一次扣款20元，無正當(dāng) 由缺席每周例會(huì)，扣款50元，每月
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苑坑中心學(xué)校德能勤績考核制度（合集5篇）
苑坑中心學(xué)校德能勤績考核制度為使我校各項(xiàng)工作有序，健康地開展，各項(xiàng)管理更加全面、公正、合理，須知到有章可循、有據(jù)可查，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性，增強(qiáng)競爭意識，提高教學(xué)質(zhì)量，制訂
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秩序維護(hù)部商場保安工作職責(zé)及考核制度
秩序維護(hù)部班長工作職責(zé)及考核制度
（實(shí)行百分考核制）
在全隊(duì)實(shí)施百分考核制，達(dá)到30分給予警告并罰款100元；達(dá)到50分給予嚴(yán)重警告并罰款200元，并撤銷班長職務(wù)；達(dá)到80分給予記過處分 -
考核制度
非西醫(yī)人員中醫(yī)知識培訓(xùn)的考核辦法
1、各科室成立以科主任、護(hù)士長為主體的“中醫(yī)知識培訓(xùn)”管理小組。科室應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，明確本專業(yè)西醫(yī)人員中醫(yī)訓(xùn)練內(nèi)容，特別是針對本專業(yè) -
考核制度（★）
員工考核制度 一、 總則 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職
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考核制度
云南民族大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)干部考核制度為加強(qiáng)校青協(xié)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、推動(dòng)我校志愿者服務(wù)工作水平，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生
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考核制度
一、考核制度 1． 目的 為使考核工作 規(guī)范化、制度化，激勵(lì)員工奮發(fā)向上，人人爭先，確保質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2． 適用范圍 適用于公司全體員工（包括試用期員工）的考核評比工作。 3． 職責(zé)
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考核制度
拉達(dá)鄉(xiāng)村組級領(lǐng)導(dǎo)班子考核制度一、 原則 本著責(zé)任明確，重點(diǎn)突出的原則，公開、公平、公正評價(jià)村組干部工作實(shí)績，并以此為據(jù)，兌現(xiàn)村組干部工資，在總結(jié)以往考核經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合全年
