專(zhuān)題：國(guó)企工資發(fā)放規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)
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關(guān)于規(guī)范工資發(fā)放程序（全文5篇）
關(guān)于規(guī)范工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放工作責(zé)任及程序的意見(jiàn) 為了進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理、理順工作關(guān)系，實(shí)行集中統(tǒng)一管理。現(xiàn)將在工資、津貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金發(fā)放等方面的有關(guān)制表、
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病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（全文5篇）
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關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
勞部發(fā)[1995]309號(hào)
59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì) -
國(guó)企企業(yè)宣傳稿酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放管理辦法范文合集
企業(yè)宣傳稿酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放管理辦法 各部門(mén)： 為充分調(diào)動(dòng)和鼓勵(lì)公司員工為企業(yè)宣傳踴躍撰稿、投稿，擴(kuò)大稿件來(lái)源，提高稿件質(zhì)量，及時(shí)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各方面信息，切實(shí)把企業(yè)宣傳辦實(shí)
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關(guān)于清單和薪資表規(guī)范問(wèn)題以及工資發(fā)放問(wèn)題
關(guān)于清單和薪資表規(guī)范問(wèn)題
1. 要求：
（1）每份清單必須注明：省區(qū)、城市、負(fù)責(zé)人（城市經(jīng)理）、品牌
（2）每份清單的銷(xiāo)售金額必須具體到門(mén)店，不能出現(xiàn)一個(gè)系統(tǒng)的總金額。
2. 清單和薪資表店 -
待崗、內(nèi)部退養(yǎng)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
第一條內(nèi)部退養(yǎng)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 1、內(nèi)部退養(yǎng)人員在退養(yǎng)期間，按照（基本工資＋崗位工資×固定發(fā)系數(shù)＋附加工資）發(fā)放月工資。不再發(fā)放各種獎(jiǎng)金與其它補(bǔ)貼，各種保險(xiǎn)按照內(nèi)退后實(shí)際工資作為
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銷(xiāo)售部工作人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施細(xì)則（推薦5篇）
敦煌市銳興科技發(fā)展有限責(zé)任公司銷(xiāo)售部工作人員工資發(fā)放計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及工資發(fā)放、處罰辦法為了提高公司效益，達(dá)到公司、員工雙贏，真正實(shí)現(xiàn)多勞多得，少勞少得的分配原則對(duì)員工工資執(zhí)
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工資發(fā)放管理制度
工資發(fā)放管理制度 一、目的 為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序和操作流程，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵(lì)與約束相結(jié)合的作用，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)誤。結(jié)合公司實(shí)際特
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工資發(fā)放說(shuō)明書(shū)
工資發(fā)放說(shuō)明書(shū) 有關(guān)公司員工劉裕霞的工資發(fā)放方式說(shuō)明如下： 1、本月應(yīng)向員工劉裕霞發(fā)放基本工資2200元整、餐補(bǔ)200 元整，共計(jì)2400元。 2、由于員工劉裕霞同時(shí)負(fù)責(zé)了悅達(dá)和新
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發(fā)放工資申請(qǐng)
發(fā)放工資申請(qǐng) 尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)： 我是XX，2014年畢業(yè)于XX大學(xué)，碩士。于2014年XX月XX日進(jìn)入XX工作，根據(jù)XX的需要，目前在XX科擔(dān)任XX一職，負(fù)責(zé)XXXXXXXXXXXX。根據(jù)XX的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)發(fā)放工
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工資發(fā)放承諾書(shū)
工資發(fā)放承諾書(shū) 工資發(fā)放承諾書(shū)1 上海xx建筑工程有限公司：為了切實(shí)維護(hù)建筑農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會(huì)和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級(jí)政府和相關(guān)主管部門(mén)的相關(guān)要求，結(jié)合我公司(或個(gè)人)分
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工資發(fā)放自查報(bào)告
工資、福利、獎(jiǎng)金自查報(bào)告 xxxx有限公司：按照xxx集團(tuán)人力資源部的要求，我公司進(jìn)行了認(rèn)真自查。自查時(shí)間范圍自公司成立（2010年11月12日）至今，自查情況如下：（一）工資、福利、獎(jiǎng)金相
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工資發(fā)放承諾書(shū)
工資發(fā)放承諾書(shū)4篇）（篇一）**公司：我公司勞務(wù)分包承建的**樓A單元乳膠漆工程，對(duì)勞務(wù)人員工資發(fā)放做如下承諾：1、嚴(yán)格按照國(guó)家的相關(guān)政策和**第168號(hào)規(guī)定執(zhí)行。2、保證按時(shí)、足額將
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發(fā)放工資規(guī)章制度
工資發(fā)放管理制度 一、目的 為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。 二、職責(zé) 1、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
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工資發(fā)放管理制度
平度萬(wàn)匯·創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園工程 工資發(fā)放管理制度 編制單位：青島卓海建筑勞務(wù)有限公司 編制時(shí)間：2016年8月20日 工資發(fā)放管理制度 一、目的 為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的
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工資發(fā)放制度
員工工資發(fā)放程序與制度1. 每月1號(hào)個(gè)部門(mén)主管將上月考勤及報(bào)工表報(bào)至辦公室，辦公室根據(jù)上報(bào)的考勤情況及考勤機(jī)對(duì)員工進(jìn)行雙項(xiàng)考勤。
2. 本部門(mén)經(jīng)理及主管人員對(duì)本月工資進(jìn)行 -
工資發(fā)放證明范本
工資發(fā)放證明范本 篇一：工資發(fā)放證明工資發(fā)放證明 財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo); 承辦人：聯(lián)系電話： 篇二：工資發(fā)放證明1 工資發(fā)放證明 茲有 身份證號(hào)： 為我單位正式員工，其非個(gè)人原因，工資發(fā)放
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工資發(fā)放承諾書(shū)
工資發(fā)放承諾書(shū) 工資發(fā)放承諾書(shū)篇一 中國(guó)十七冶集團(tuán)冶金工程技術(shù)公司： 為了切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會(huì)和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級(jí)政府和相關(guān)主管部門(mén)的要求，結(jié)合我公司承接工
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工資發(fā)放制度
一 工資和獎(jiǎng)金 工資： 1 基本工資（轉(zhuǎn)正工資）：800元（含保密工資100元）。 日工資=月薪/26天。 月工資=日工資×實(shí)際工作天數(shù)（含加班）。 小時(shí)工資=日工資/8小時(shí) 2 加班工資： 星期天加班工
