專題：工傷事故案例分析培訓(xùn)
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工傷事故案例分析試題
工傷事故案例分析 試題
一. 龍華園區(qū)工傷事故特點(diǎn)有哪些?
1.新進(jìn)員工發(fā)生事故率高
2.沖剪壓生產(chǎn)工藝發(fā)生事故率高
3.2-4月份,6-8月份園區(qū)事故
4.員工的不安全行為是工傷事故 -
工傷事故分析
***工傷事故分析報(bào)告 一、傷者基本情況 ***，男性，身份證號(hào)碼：***********。**礦業(yè)有限責(zé)任公司井下出礦工。 二、事情經(jīng)過 2017年9月18日早晨6：00左右，我公司出礦工李建立在井下
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工傷事故案例剖析
工傷事故案例剖析一、 小于在開煉時(shí)急于出膠條，左手?jǐn)埬z條，右手持刀，不小心將左手割傷。崗位安全操作要求：操作時(shí)要沉著、穩(wěn)重，不慌亂，不走神。不準(zhǔn)穿敞口的衣服，不準(zhǔn)戴手套，上機(jī)人
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煤礦工傷事故原因分析培訓(xùn)教案
煤礦工傷事故原因分析 煤礦安全生產(chǎn)是“天”字號(hào)工程，事故是和諧幸福的罪魁禍?zhǔn)祝徽J(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”安全生產(chǎn)方針是每名煤礦作業(yè)人員的職責(zé)，必須嚴(yán)格落
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煤礦工傷事故分析
靈石紅杏集團(tuán)元富煤業(yè)有限公司 “6.7”工傷事故分析 2013年6月7日上午9時(shí)15分，在軌道巷反掘工作面發(fā)生一起安裝水管砸傷事故。造成職工鞏慶舉右腳大拇趾骨折，現(xiàn)住院治療。 一
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工傷事故分析報(bào)告
工傷事故分析報(bào)告（一）一、工傷事故及其分類1、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，凡在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒稱為傷亡事故。2、工傷事故按傷害情況分為重大
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物業(yè)管理案例分析培訓(xùn)
物業(yè)管理案例分析
一、案例收集與分析作用：
1、 物業(yè)管理實(shí)踐提升的重要方法；
2、 規(guī)避出現(xiàn)同類問題的重要途徑；
3、 信息共享、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防的重要保障；
4、從實(shí)踐中檢查我們的管理 -
物業(yè)管理案例分析培訓(xùn)
物業(yè)管理案例分析 一、案例收集與分析作用： 1、 物業(yè)管理實(shí)踐提升的重要方法； 2、 規(guī)避出現(xiàn)同類問題的重要途徑； 3、 信息共享、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防的重要保障； 4、從實(shí)踐中檢查我們的管理
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創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)案例分析
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)案例分析半年多來，在市就業(yè)局的大力支持下，經(jīng)過全院的共同努力，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作取得了較好的成效。2012年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)辦公室共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班5期,培訓(xùn)學(xué)員300多人。截至目前
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防止工傷事故培訓(xùn)提綱（大全）
防止工傷事故培訓(xùn)提綱 一、什么是工傷？ 工傷一般是指員工在公司生產(chǎn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害事故。即員工在自己崗位勞動(dòng)，或雖不在崗位勞動(dòng)，但由于公司的設(shè)備和設(shè)施、作業(yè)環(huán)境
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工傷事故原因分析及整改措施（五篇）
工傷事故原因分析及整改措施 一、事故發(fā)生經(jīng)過： 3月5日下午2:00左右，**車間木工***在堆積厚度為70公分的木板上開料，開料過程中從木板上跌落到地面，開好的料也隨之墜落砸到***左
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關(guān)于一起工傷事故賠償?shù)暮?jiǎn)要法律分析
中匯律師事務(wù)所武漢分所
地 址：湖北省 武漢市 江漢區(qū) 解放大道686號(hào)
世界貿(mào)易大廈50層南區(qū)大廈信箱87號(hào)
郵 編：430022
聯(lián)系方式：***關(guān)于胡某工傷事故賠償?shù)暮?jiǎn)要法律分 -
工傷事故調(diào)查分析處理規(guī)定
工傷事故調(diào)查分析處理規(guī)定根據(jù)國(guó)家《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》，為了及時(shí)了解和研究工人職員的傷亡事故，以便采取消除傷亡事故的措施，保證安全生產(chǎn)，制定了本規(guī)定。具體規(guī)定如下
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事故案例分析培訓(xùn)試題
事故案例處理試題 判斷題 1、從業(yè)人員無權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)工作作業(yè)（B ） A 正確B 錯(cuò)誤 2、重大事故隱患的整改，是企業(yè)安全管理工作的重中之重。（ A ） A 正確B 錯(cuò)誤 3、
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關(guān)于人力資源管理培訓(xùn)模塊案例分析
關(guān)于人力資源管理培訓(xùn)模塊案例分析 一、案例介紹—熊貓集團(tuán)員工培訓(xùn)方案 如何使企業(yè)的員工教育更好地適應(yīng)改革開放的新形勢(shì)和科學(xué)技術(shù)的新發(fā)展，進(jìn)一步提高員工的思想道德素質(zhì)
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內(nèi)審員培訓(xùn)案例分析練習(xí)題
Superlink DongGuan 內(nèi)審員培訓(xùn)案例分析試題第1頁 共6頁 以下給出制造業(yè)現(xiàn)場(chǎng)審核情況，請(qǐng)各位結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行判斷、分析，問題描述部門違背了那一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)條款，並試說明一
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酒店禮儀培訓(xùn)案例分析
酒店禮儀培訓(xùn)案例分析 1．永遠(yuǎn)微笑服務(wù)早年希爾頓于1919年把父親留給他的1．2萬美元連同自己掙來的幾千美元投資出去，開始了他雄心勃勃的經(jīng)營(yíng)旅館生涯。當(dāng)他的資產(chǎn)從1．5萬美元奇跡
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關(guān)于員工培訓(xùn)的案例分析
關(guān)于員工培訓(xùn)的案例分析 A公司是美國(guó)一家生產(chǎn)廚具的小型企業(yè)，大約有100名員工，這個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性很強(qiáng)，A公司努力使成本保持在最低的水平上。但由于成本問題所以對(duì)于在崗員工培訓(xùn)
