專題：護(hù)理人員分級(jí)管理試題
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護(hù)理人員分級(jí)管理及崗位職責(zé)
星耀醫(yī)院護(hù)理人員分級(jí)管理及崗位職責(zé) 根據(jù)各層護(hù)士的工作標(biāo)準(zhǔn)、能力要求、工作職責(zé)將我院護(hù)理人員分成五個(gè)層次 一、 一級(jí)護(hù)士—助理護(hù)士（1-2年內(nèi)護(hù)士） 1. 培訓(xùn)目標(biāo)：重點(diǎn)進(jìn)行
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護(hù)理人員分級(jí)管理實(shí)施方案及職責(zé)
醫(yī)院護(hù)理人員分級(jí)管理實(shí)施方案及職責(zé) 結(jié)合我院實(shí)際，保證有限的護(hù)理人力資源發(fā)揮最大潛能，以提升護(hù)理管理水平、提高護(hù)理專業(yè)技能為目標(biāo)，進(jìn)一步明確各級(jí)各類護(hù)理人員的職責(zé)要
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護(hù)理人員分級(jí)管理制度
大余縣中醫(yī)院
護(hù)理人員分級(jí)管理制度
為了適應(yīng)二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院要求，提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)，更好的為病人服務(wù)，不斷提升我院的護(hù)理水平，做到護(hù)理人員分級(jí)規(guī)范化管理，特制定本制度 -
護(hù)理人員分級(jí)管理實(shí)施方案及職責(zé)（精選5篇）
中醫(yī)院護(hù)理人員分級(jí)管理實(shí)施方案及職責(zé) 結(jié)合我院實(shí)際，保證有限的護(hù)理人力資源發(fā)揮最大潛能，以提升護(hù)理管理水平、提高護(hù)理專業(yè)技能為目標(biāo)，進(jìn)一步明確各級(jí)各類護(hù)理人員的職責(zé)
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古浪縣中醫(yī)院護(hù)理人員分級(jí)管理實(shí)施方案
古浪縣中醫(yī)院護(hù)理人員分級(jí)管理實(shí)施方案 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持“以人為本”的護(hù)理服務(wù)理念，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)、合理的護(hù)理專業(yè)人才梯隊(duì)，促進(jìn)護(hù)理垂直
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護(hù)理人員分級(jí)管理實(shí)施方案及職責(zé)[五篇材料]
沾化縣中醫(yī)院護(hù)理人員分級(jí)管理實(shí)施方案 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持“以人為本”的護(hù)理服務(wù)理念，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)、合理的護(hù)理專業(yè)人才梯隊(duì)，促進(jìn)護(hù)理垂直
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1.2.1護(hù)理人員分級(jí)管理方案及職責(zé)[五篇范例]
名稱：護(hù)理人員分級(jí)管理方案及職責(zé) 編號(hào)：LC-HL-GW-01.01級(jí)別：Ⅲ 版本號(hào)：01頁(yè)碼：1/3 護(hù)理人員分級(jí)管理方案及職責(zé) 一、護(hù)理人員分級(jí)管理 根據(jù)我院實(shí)際，將護(hù)理人員分為6個(gè)層級(jí)： （一）、1
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醫(yī)院護(hù)理人員分級(jí)護(hù)理制度實(shí)施
醫(yī)院護(hù)理人員分級(jí)護(hù)理制度實(shí)施分級(jí)護(hù)理是指患者在住院期間，醫(yī)護(hù)人員根據(jù)患者病情和生活自理能力，確定并實(shí)施不同級(jí)別的護(hù)理。分級(jí)護(hù)理分為四個(gè)級(jí)別：特級(jí)護(hù)理、一級(jí)護(hù)理、二級(jí)護(hù)
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護(hù)理人員法律法規(guī)試題
臨沂市中心醫(yī)院·護(hù)理部 護(hù)理人員法律法規(guī)考試試題（2017.6） 科室 姓名 日期 成績(jī) 一、名詞解釋（共15分，每題3分） 1、醫(yī)療廢物 2、醫(yī)療事故 3、醫(yī)院感染暴發(fā) 4、醫(yī)院感染 5、醫(yī)療
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護(hù)理人員知識(shí)試題
一月份護(hù)理人員試題等級(jí)N2姓名成績(jī)一、選擇題（從選項(xiàng)中選出一個(gè)最佳答案每題2分共10分）
１、皮質(zhì)醇增多癥的主要表現(xiàn)為（ ）A 向心性肥胖 B皮膚菲薄，腹部和股部可有皮膚紫紋 C 糖尿病 -
分級(jí)護(hù)理試題
分級(jí)護(hù)理制度 姓名 職稱 分?jǐn)?shù) 每空4分，總計(jì)100分 者。 （1）確定患者的護(hù)理級(jí)別，應(yīng)當(dāng)以患者 和 護(hù)理要點(diǎn)： 為依據(jù)，并根據(jù)者的病情變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。 ①每小時(shí)巡視患者，觀察患者病情
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第一節(jié)護(hù)理人員管理
第一章 人員、質(zhì)量管理 第一節(jié) 護(hù)理人員管理 一、護(hù)理部工作制度 1．護(hù)理部有健全的領(lǐng)導(dǎo)體制，實(shí)行二級(jí)管理，對(duì)護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行垂直管理。 2．護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的聘任、調(diào)配、獎(jiǎng)
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新進(jìn)護(hù)理人員管理
修訂于2014年4月1日修訂次數(shù)1
新進(jìn)護(hù)理人員管理、輪轉(zhuǎn)制度1． 新進(jìn)護(hù)理人員試用期為三月，試用期內(nèi)工資按醫(yī)院規(guī)定基數(shù)領(lǐng)
取。
2． 試用期內(nèi)合理安排在病房輪轉(zhuǎn)，視情況每個(gè)科室輪轉(zhuǎn) -
管理護(hù)理人員職責(zé)（合集）
韻興縣中醫(yī)院 護(hù)理管理人員職責(zé) 1、護(hù)理副院長(zhǎng)職責(zé) （1）在院長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理管理。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療護(hù)理法律法規(guī)，對(duì)臨床護(hù)理工作實(shí)施嚴(yán)格管理。 （2）負(fù)責(zé)制定護(hù)理工
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護(hù)理人員管理規(guī)定
護(hù)理人員管理規(guī)定 一、護(hù)士管理規(guī)定 （一） 本規(guī)定所稱護(hù)士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)取得《中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》，依照《護(hù)士條例》規(guī)定從事護(hù)理活動(dòng)，履行保護(hù)生命，減輕痛苦，增進(jìn)健康
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2012年疼痛科護(hù)理人員分級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃（范文模版）
2012年疼痛科護(hù)理人員分級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃 護(hù)士
1、結(jié)合護(hù)理部護(hù)理人員培訓(xùn)管理制度內(nèi)容，學(xué)習(xí)護(hù)理基本理論和操作。
2、組織學(xué)習(xí)第四版基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)本科教材。
3、組織學(xué)習(xí)疼痛科?？?/p> -
2014年1月制訂護(hù)理人員分級(jí)管理制度及規(guī)定[大全]
拜城縣人民醫(yī)院內(nèi)一科 2014年1月修訂
護(hù)理人員分級(jí)管理制度
一、 根據(jù)護(hù)理人員的學(xué)歷、職稱、工作年限、專業(yè)年限、執(zhí)業(yè)證書，
并結(jié)合護(hù)士的工作能力、履行職責(zé)、理論、操作的 -
ICU護(hù)理人員考試試題
ICU護(hù)理人員考試試題 一 . 單項(xiàng)選擇 1、某患者于輸血過(guò)程中出現(xiàn)畏寒、寒戰(zhàn)、體溫40度，伴頭痛 惡心 嘔吐，首先考慮 [ A ] A：發(fā)熱反應(yīng) B：超敏反應(yīng) C：溶血反應(yīng) D：急性肺水腫 E：枸櫞酸
