專題：護(hù)理人員管理工作規(guī)定
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護(hù)理人員管理規(guī)定
護(hù)理人員管理規(guī)定 一、護(hù)士管理規(guī)定 （一） 本規(guī)定所稱護(hù)士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》，依照《護(hù)士條例》規(guī)定從事護(hù)理活動，履行保護(hù)生命，減輕痛苦，增進(jìn)健康
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醫(yī)院護(hù)理人員管理規(guī)定[最終定稿]
護(hù)理人員管理規(guī)定 一、護(hù)士管理規(guī)定 ㈠本規(guī)定所稱護(hù)士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》（簡稱《執(zhí)業(yè)證書》），依照《護(hù)士條例》規(guī)定從事護(hù)理活動。本規(guī)定所稱護(hù)
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聘用護(hù)理人員的管理規(guī)定
聘任護(hù)理人員的管理規(guī)定1、 護(hù)理人員錄用采用“公平、公正、公開”的原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、全面考核、公正評價、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。
2、 堅持按需設(shè)崗、按 -
婦產(chǎn)科護(hù)理人員獎勵懲罰規(guī)定
婦產(chǎn)科護(hù)理人員獎懲規(guī)定 為了使醫(yī)院管理走向規(guī)范化，進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的主人翁意識，加強(qiáng)責(zé)任感，充分調(diào)動全科護(hù)士的工作積極性，維護(hù)醫(yī)院正常的工作秩序，切實(shí)提高護(hù)理質(zhì)量及服務(wù)
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關(guān)于護(hù)理人員專業(yè)培訓(xùn)及考核管理規(guī)定
北京北亞骨科醫(yī)院 關(guān)于護(hù)理人員專業(yè)培訓(xùn)及考核管理規(guī)定 為不斷提高我院護(hù)理人員理論與技術(shù)水平，規(guī)范醫(yī)療操作行為，落實(shí)護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核,根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和
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護(hù)理人員參加學(xué)術(shù)會議規(guī)定（含5篇）
護(hù)理人員參加學(xué)術(shù)會議規(guī)定 （一）參加院外學(xué)術(shù)活動必須具備以下條件： 1、必須有與科室本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文，被選在學(xué)術(shù)會議做大會宣讀（大會交流及小組宣讀無效）。 2、學(xué)術(shù)會議與從
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護(hù)理人員從業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定
護(hù)理人員從業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定
（一）本規(guī)定是依據(jù)2008年1月23日國務(wù)院第206次常務(wù)會議通過，自2008年5月12日起施行的《護(hù)士條例》制定。
（二）本規(guī)定所稱護(hù)士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華 -
博士后管理工作規(guī)定（★）
關(guān)于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知 國人部發(fā)〔2006〕149號 各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門，解放軍總政
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檔案管理工作規(guī)定
檔案管理工作規(guī)定為了加強(qiáng)對本項(xiàng)目檔案的管理，制定本辦法。
1、檔案管理目標(biāo)：建一流精品工程，創(chuàng)一流工程檔案。
2、歸檔范圍：在從事施工活動中所形成的有保存價值的各種文字（包括 -
車輛管理工作規(guī)定
車輛管理工作規(guī)定1、外來車輛進(jìn)入小區(qū)至自動門前，向司機(jī)行禮，遞上出入卡，提醒司機(jī)保管好出入卡，同時，做好登記工作。
2、外來車輛出小區(qū)，回收出入卡，并收取一定費(fèi)用，做好記錄。
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后勤管理工作規(guī)定
后勤管理工作規(guī)定根據(jù)《國家教育改革發(fā)展綱要》的指示精神，結(jié)合我校教育改革發(fā)展、創(chuàng)新的需要，本著學(xué)校后勤更好地為教育教學(xué)工作服務(wù)的宗旨，使我校后勤管理工作達(dá)到科學(xué)化、制
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最新護(hù)理人員聘用制度與管理規(guī)定
成都肛腸?？漆t(yī)院護(hù)理人員聘用制度與管理規(guī)定 為加強(qiáng)聘用管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動同工同酬薪酬管理體系的建立，促進(jìn)醫(yī)院與員工共同發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定和醫(yī)院
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關(guān)于護(hù)理人員考核獎懲管理規(guī)定（5篇）
菏澤市中醫(yī)醫(yī)院
關(guān)于護(hù)理人員考核獎懲管理規(guī)定
為進(jìn)一步完善和充實(shí)對招聘人員的管理，充分調(diào)動其工作積極性，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)院委會研究制定以下暫行管理辦法：
一、工資福利管理 -
護(hù)理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核管理規(guī)定（模版）
護(hù)理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核管理規(guī)定 一、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間及內(nèi)容由科室自行安排，每月至少2次。 二、 考核評價辦法：由科室每月對學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，每季度對培訓(xùn)及學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評價
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醫(yī)院護(hù)理人員管理規(guī)定-4-26（推薦5篇）
醫(yī)院
護(hù)理人員管理規(guī)定一、護(hù)士管理規(guī)定
㈠本規(guī)定所稱護(hù)士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》（簡稱《執(zhí)業(yè)證書》），依照《護(hù)士條例》規(guī)定從事護(hù)理活動。本規(guī)定所 -
博士后管理工作規(guī)定（精選5篇）
人事部、全國博士后管委會關(guān)于印發(fā)《博士后 管理工作規(guī)定》的通知 （人發(fā)〔2001〕136號 2001年12月26日） 各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人
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關(guān)于加強(qiáng)質(zhì)量管理工作的規(guī)定
關(guān) 于 加 強(qiáng) 質(zhì) 量 管 理 的 規(guī) 定 為使公司的產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到或超過同行業(yè)最好水平，打造好天晟的質(zhì)量品牌，在原《關(guān)于加強(qiáng)質(zhì)量管理工作的暫行規(guī)定》的基礎(chǔ)上修訂后形成本規(guī)定。
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新疆維吾爾自治區(qū)應(yīng)急管理工作規(guī)定
新疆維吾爾自治區(qū)應(yīng)急管理工作規(guī)定 （征求意見稿） 第一章 總則 第一條 為規(guī)范自治區(qū)應(yīng)急管理工作，實(shí)現(xiàn)應(yīng)急管理工作的科學(xué)化、制度化、法制化、信息化，最大限度地減少各類突發(fā)事
