專題：后勤考核實施細(xì)則
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中層干部考核工作實施細(xì)1[定稿]
華西實驗學(xué)校中層干部考核工作實施細(xì)則(初試行) 第一章 總則 第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強對中層干部的管
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全市黨政機關(guān)目標(biāo)管理考核實施細(xì)2（合集5篇）
6 全市黨政機關(guān)目標(biāo)管理考核實施細(xì)則
根據(jù) 《中共棗莊市委棗莊市人民政府關(guān)于在全市黨政機關(guān)進一步實行目標(biāo)管理考核的意 見(試行)》精神,按照分級分類管理,突出實 -
后勤基建處2010年度考核評比實施意見
關(guān)于印發(fā)《后勤基建處2010年度考核評比實施意見》 的通知 后基（2010）6號 場館管理中心、校醫(yī)院、各科室： 現(xiàn)將《后勤基建處2010年度考核評比實施意見》印發(fā)給你們，請認(rèn)真做好工
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安全監(jiān)理實施細(xì)
重慶市園博園巴渝園工程 安 全 監(jiān) 理 實 施 細(xì) 則 重慶聯(lián)盛建設(shè)項目管理有限公司 園博園項目監(jiān)理部 一、安全監(jiān)理的依據(jù)： 1. 《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》； 2. 已批準(zhǔn)的《監(jiān)
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后勤考核方案
一、考核方法：
1、由行政領(lǐng)導(dǎo)對照后勤人員崗位職責(zé)給后勤人員打分，占40%。
2、按下列考核細(xì)則量化，占60%。
二、考核內(nèi)容：
1.工作態(tài)度方面：（20分）
熱愛教育事業(yè)，積極參加政治學(xué)習(xí)，了 -
國有企業(yè)公文處理實施細(xì)
公文處理實施細(xì)則 第一章總則 第一條 為了適應(yīng)日常辦公需要，推進機關(guān)公文處理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，制定本條例。 第二條 機關(guān)的公文是本單位在行使管理職能過程中形成
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關(guān)于關(guān)于黑龍江省實施《婚姻登記辦法》細(xì)
黑龍江省實施《婚姻登記辦法》細(xì)則 (黑龍江省民政廳 1987年8月12日) 第一章 總則 第一條 為保護婚姻當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和《婚姻登記辦法》，結(jié)合
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關(guān)于下發(fā)后勤基建處2009年度考核評比實施意見的通...
關(guān)于下發(fā)《后勤基建處2009年度考核評比實施意見》
的通知
后基（2009）6號
各科室：
現(xiàn)將《后勤基建處2009年度考核評比實施意見》下發(fā)，請認(rèn)真做好年度工作總結(jié)與各類考核評比工作 -
行政后勤管理考核（本站推薦）
行政后勤管理考核責(zé)任劃分：行政后勤管理由行政總監(jiān)負(fù)總體責(zé)任，行政部負(fù)具體責(zé)任，同時其他部門須積極配合并接受檢查。具體責(zé)任如下：行政總監(jiān)：總務(wù)后期部：（1）車輛管理制度制定與實施
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后勤考核（精選多篇）
****學(xué)校后勤考核細(xì)則*****學(xué)校后勤考核不限時間檢查制度如下：一.學(xué)校提倡節(jié)約用電，做到人走燈熄。如果發(fā)現(xiàn)長明燈，要追究所在班級或值班人員的責(zé)任。班級每次扣2分，值班人員扣3
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后勤工作人員考核管理辦法
后勤工作人員考核管理辦法 為了加強后勤工作規(guī)范化、科學(xué)化管理，充分調(diào)動學(xué)校后勤人員的工作積極性，牢固樹立服務(wù)意識，創(chuàng)造性地開展工作，確保學(xué)校各項任務(wù)的全面完成，特制定本考
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后勤校長考核工作總結(jié)
分管后勤副校長工作總結(jié)本學(xué)年，后勤工作在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，堅持以“后勤保障，物盡其用，杜絕浪費,教學(xué)所需，文明高效”的服務(wù)原則，以“后勤不后，服務(wù)為本，開拓創(chuàng)新，勤儉節(jié)約”為
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醫(yī)院后勤考核細(xì)則
醫(yī)院后勤考核細(xì)則 “后勤”一詞源出希臘文Logistikos,意為"計算的科學(xué)".19世紀(jì)30年代，拿破侖;波拿巴的政史官A.H.若米尼在總結(jié)征俄失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)時最先使用"后勤"概念，并以
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后勤工作人員考核細(xì)則
鐵資中學(xué)教育集團后勤工作人員考核細(xì)則 一、指導(dǎo)思想 以義務(wù)教育學(xué)校教職工年度考核為杠桿，完善重品行、重能力、重實績、重貢獻的考核評價機制，建立科學(xué)規(guī)范的考核機制，激勵廣
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后勤考核 Microsoft Word 文檔
四）后勤考核（35分）
后勤考核共35分，安全管理、環(huán)境衛(wèi)生2部分。
1、安全管理考核（20分）
安全管理工作實行三方面滿分20分考核，按照檔案資料齊全得10分，安全管理5分，門崗值班5分。
（1）檔 -
后勤服務(wù)考核實施辦法
附件3
后勤服務(wù)項目監(jiān)督考核辦法（試行）為加強后勤服務(wù)項目的監(jiān)督和考核，不斷提高管理水平和工作效率，保證工作質(zhì)量，根據(jù)《后勤管理與服務(wù)合同》和學(xué)院有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
一、 -
后勤管理處2010年度年終考核工作總結(jié)
后勤管理處2010年度年終考核工作總結(jié)根據(jù)學(xué)校下發(fā)的關(guān)于2010年年終考核通知要求，在各后勤管理處本著落實科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，結(jié)合實際，從“德、能、勤、績”等方面對全處教職
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年度考核個人總結(jié)(后勤)
一年來，我能認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和黨的“十八大”精神，堅持四項基本原則，在思想上行動上與黨中央保持一致。結(jié)合本部門工作實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策。在實踐中
