專題：教師崗位責任考核方案
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采購員崗位責任及考核
九、采購員崗位責任及考核 1、 負責原材料采購工作，應先詢價，嚴格按照材料計劃的數(shù)量、規(guī)格、型號采購，堅持相同品牌貨比三家原則采購，不得搞計劃外的盲目采購，應審核后購買。遇
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教師考核方案
教師考核方案 海坨鄉(xiāng)學校 2013年3月 教師考核方案 為加強教師隊伍管理，提高教師素質，調動教師教書育人的積極性，為教師專業(yè)技術職務評聘、評先、選優(yōu)、晉升工資、獎勵工資提供
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教師年度考核方案
紅沙梁鄉(xiāng)教學輔導站 教 師 年 度 考 核 方 案 為了正確評價教師的德才表現(xiàn)和教學效果、工作實績,促進教師隊伍整體素質的提高，為教師職務晉升,聘任和待遇分配等提供依據,現(xiàn)根
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2016教師年度考核方案
教師年度考核方案 為切實加強教師隊伍管理，客觀評價教師德才表現(xiàn)和工作實績，不斷提高教師政治素質，激勵其積極認真工作，并為教師晉升、聘任、獎懲等依據。根據教育局2011【114
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教師考核方案（★）
學校專任教師年度考核方案 2009-2010學年度 新民學校 1 學校專任教師年度考核方案 一、值周工作（10分）由帶班領導和檢查小組負責 1、帶班領導、值周教師必須在早7：00前到校并簽
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教師考核方案
文水縣第三實驗小學教師績效工資考核分配實施辦法（初稿） 按照《省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》（人發(fā)[2006]18號）“事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，
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2011教師年度考核方案
后囤上小學教師考評方案 為加強我校教師隊伍管理，客觀評價教師業(yè)務工作能力和師德師風，不斷提高教師政治素質，激勵其積極認真工作，并為教師晉級、聘任、獎懲提供依據。根據教體
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教師年度考核方案
馬 村 鎮(zhèn) 中 心 校中小學教師學年度考核實施細則教師考核制度是教師規(guī)范化管理制度的重要組成部分。教師考核結果是教師受聘任教、晉升工資、實施獎懲的重要依據。為使考核
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教師年終考核方案
一、指導思想：堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，以人為本，加強社會主義民主政治建設，切實維護教職工的合法權益，客觀公正地評價教師工作，激發(fā)教師教
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教師崗位責任5篇范文
教師崗位責任1、所有教學人員必須認真貫徹黨和國家的教育方針，教書育人，關心熱愛學生，努力實現(xiàn)培養(yǎng)目標，提高教學水平。各科教師都應依照教學大綱和教材進行教學，切實完成教育大
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幼兒園教師考核方案
幼兒園教師崗位考核制度 一、師德(1 0分) 1、違反或觸犯國家法律法規(guī)，受到懲處者，年度考核為不合格。代課教師扣除全年工資。2、對違背教師師德禁令之一者造成校級影響的扣2
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交流教師考核方案
嵐縣中小學交流支教教師考核辦法（試行） 為加強城區(qū)學校教師到農村學校支教工作的規(guī)范管理和考核，提高支教教師的工作積極性和教學質量，根據《嵐縣推行城鄉(xiāng)中小學教師交流支教工
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教師考核評價方案
寧陽二十五中教師考核評價方案（試行） 學校分四個年級、前后勤和領導干部六個考核單位，每學期考核一次，匯總一次，兩學期取平均值即為教職工年度考核成績。 四個年級、前后勤和領導
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教師考核評價方案（精選）
黑龍江農墾機械化學校
教師考核評價方案
（試行）根據農墾北安管理局教育局文件（北墾局教文[2012]17號），落實北安管理局“六字”精細化管理原則，強化學校管理，提高學校教育教學和服務 -
教師業(yè)務考核方案
黃嶺下教學點教師業(yè)務考核方案 為了提高教師業(yè)務能力，促進教學質量的提高，根據我校教職工工作質量考核的有關項目指標，制定教師業(yè)務考核方案，由教導處具體執(zhí)行考核。 一、導學案
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2016教師年度考核評優(yōu)方案
杏花學校教師年度考核優(yōu)秀評選方案 為了營造良好的教育教學氛圍，創(chuàng)設一個互幫互助、共同進步的良好工作環(huán)境，充分調動教職工教書育人積極性的目的，對一年來表現(xiàn)突出的教師給予
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初中教師考核方案
初中教師考核方案（定稿）2010-03-23 12:26:28| 分類： 業(yè)務學習| 標簽： |字號大 為全面實施素質教育，落實質量效益雙高工程，提高教育教學質量，科學合理評價工作業(yè)績，制定初中教師評
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教師量化考核方案
班主任、教師量化考核方案 一、德（20分） 1、擁護黨的領導，認真貫徹執(zhí)行國家教育方針政策，自覺遵守國家法規(guī)、法令。 2、熱愛本職工作，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，談吐、儀表、舉止
