專題：集體勞動工資合同
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勞動工資
勞動工資統(tǒng)計指標解釋和問題解答
（2005年11月）一、指標解釋
1．單位從業(yè)人員：是指在各級國家機關、政黨機關、社會團體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全 -
勞動工資管理辦法
勞動工資管理辦法 ( 試行 ) 第一章 總則 第一條 為貫徹執(zhí)行黨和國家的勞動工資政策、法令，加強企業(yè)的勞動管理，維護正常的生產(chǎn)秩序，使職工的合法利益得到保障，根據(jù)《中華人民共
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勞動工資管理制度[本站推薦]
勞動工資管理制度 一、為貫徹執(zhí)行《湖南省統(tǒng)貸統(tǒng)還公路建設項目財務管理暫行規(guī)定》，全面加強公司勞動工資管理工作，充分調(diào)動公司員工工作積極性，根據(jù)有關規(guī)定及公司實際情況制
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勞動工資管理辦法
勞開工資管理方法第一章總那么第一條為適應大集團開展戰(zhàn)略的需要，建立與之相配套的勞開工資管理制度，標準勞開工資管理行為，根據(jù)?公司法?、?勞動法?等法律、法規(guī)，結合集團公司實
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勞動工資報表說明
勞動工資報表說明第一部分統(tǒng)計范圍根據(jù)勞動統(tǒng)計改革的要求,目前將在全省范圍內(nèi)實施勞動統(tǒng)計報表范圍逐步擴大的計劃,2005年勞動統(tǒng)計年報城鎮(zhèn)以上單位范圍將依然與2004年一樣
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勞動工資股工作總結范文
勞動工資股“十一五”工作總結及 “十二五”工作思路 “十一五”期間，我股在局領導的高度重視和正確領導下，在上級業(yè)務部門的大力支持下，以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發(fā)
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勞動工資統(tǒng)計自查報告
XX公司2010年勞動工資統(tǒng)計自查報告 縣統(tǒng)計局《關于開展全縣勞動工資統(tǒng)計專項巡查的通知》（涇統(tǒng)[2012]42號）文件下發(fā)以后，我公司高度重視，積極開展勞動工資統(tǒng)計自查工作，按文件要
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勞動工資科崗位職責
勞資科崗位職責1、服從公司的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，向公司負責。
2、擬訂本科的工作計劃和目標。
3、負責審核公司每月的工資報表。
4、負責公司的勞動報酬管理工作；
5、嚴 -
勞動工資仲裁申請書
申 請 書申請人：，女，１９７５ 年１２ 月 ２９日出生，漢，工作單位： ，住所：，電話
被申請人：
法定代表人：
電話：
案由：勞動合同糾紛仲裁請求１、裁定被申請人支付從２０１０年１月至２０１０
年２月１３日的工資３０００元。事實與理由申請人在２００５ -
勞動工資科2011年度工作總結
勞動工資科 2011 年度工作總結 2011 年，勞動工資科在局黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀， 以維護職工合法權益、促進勞動關
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勞動工資科科長崗位職責
1.負責勞動工資全面工作。2.負責轄內(nèi)最低工資標準的測算、呈報及發(fā)布工作。3.負責轄內(nèi)勞動力市場工資指導價位測算及發(fā)布工作。4.負責轄內(nèi)人工成本預警制度的建立。5.擬定企
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集體協(xié)商合同
XXXXXX XX分公司集體合同 協(xié)議書 二〇一一年十月二十六日 本合同由XXXXXX深圳市分公司 工會（以下簡稱“工會”）與 XXXXX分公司（以下簡稱“公司”）簽訂。 為了建立和發(fā)展和
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勞動工資指標解釋及問題解答
勞動工資指標解釋及問題解答（一） 一、指標解釋 從業(yè)人員期末人數(shù) 指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。該指標為時點指標，不包括最后一日
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做好勞動工資統(tǒng)計工作心得
勞動工資統(tǒng)計作為一項專業(yè)性、及時性、規(guī)范性較強的工作，具有重要的社會意義和經(jīng)濟意義，已受到各級政府、企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的普遍重視。勞動工資統(tǒng)計能夠反映勞動力供
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勞動工資規(guī)定[共5篇]
勞動工資□ 什么是《勞動法》所指的工資？
答：《勞動法》所指的工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
□ 工資總額 -
勞動工資統(tǒng)計報表制度
勞動工資統(tǒng)計報表制度總說明(一)為及時、準確地搜集、整理有關企業(yè)(單位)從業(yè)人員人數(shù)及勞動報酬等方面的資料，為黨中央、國務院和各級政府制定有關政策、進行宏觀決策和調(diào)控
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上海市電力公司勞動工資管理辦法
上海市電力公司勞動工資管理辦法(2010版） [來源] 薪酬處 [發(fā)布時間] 2010-09-01 [點擊數(shù)] 787 上海市電力公司勞動工資管理辦法 （2010版） 第一章 總則 第一條 為了保護員工
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勞動工資報表指標解釋
指標解釋
從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關
