專題：礦考核方案
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礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核方案（小編推薦）
礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作績效考核方案為加強(qiáng)礦領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、增強(qiáng)執(zhí)行力、提高管理效率、推動(dòng)安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的根本好轉(zhuǎn)，根據(jù)有關(guān)干部管理規(guī)定和要求，結(jié)合公司實(shí)
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張村礦采煤線干部政績考核方案
張村礦采煤隊(duì)干部工資考核方案
為調(diào)動(dòng)采煤戰(zhàn)線各單位管理干部工作積極性，理順分配關(guān)系，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用，確保安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)、經(jīng)營管理及生產(chǎn)任務(wù)各項(xiàng)目標(biāo)的順利完成，特制定采煤 -
礦壓方案
XX煤礦礦壓觀測實(shí)施方案（初稿） 第一章 總 則 為了健全完善煤礦礦壓管理工作，明確管理職責(zé)，抓好責(zé)任落實(shí)，保證礦壓監(jiān)測工作有序進(jìn)行，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)檢查，強(qiáng)化現(xiàn)場礦壓管理，準(zhǔn)確掌握采場礦壓
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礦領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案
礦領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案夾河礦領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案根據(jù)集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一部署，夾河礦領(lǐng)導(dǎo)班子及成員通過職工崗位行為集中教育活動(dòng)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了集中教育活動(dòng)辦公室規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容
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小礦資源整合方案
文章標(biāo)題：小礦資源整合方案為促進(jìn)礦產(chǎn)資源的節(jié)約保護(hù)和合理利用，提高資源對全面建設(shè)小康社會的保障程度，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，按照山東省、青島市《青
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二礦全面考核班組長（推薦5篇）
二礦全面考核班組長
為進(jìn)一步加強(qiáng)班隊(duì)長隊(duì)伍建設(shè)，努力提高班隊(duì)長的管理水平。近期，二礦對全礦班隊(duì)長的業(yè)績進(jìn)行考核。
此次考核進(jìn)一步向基層延伸，向職工中延伸。由各基層單位自 -
考核方案
考核評比方案
一、考核目的：為了加強(qiáng)規(guī)范化管理，提高員工工作效率，
使效益和全體員工獎(jiǎng)金掛鉤，為了對員工的辛勤勞動(dòng)和奉獻(xiàn)精神，為激勵(lì)員工更熱愛比爾森，長期與比爾森共同發(fā)展，使員 -
考核方案
彰武縣人民醫(yī)院 醫(yī)師定期考核工作制度 第一條 為加強(qiáng)我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法
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考核方案
[供考核組用] 對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 考核工作方案 一、考核對象和目的 （一）考核對象 1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員及其他正副科級干部；2014年
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考核方案
2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普工作考核辦法為了全面完成全縣科普任務(wù)工作，根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于對全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作進(jìn)行年終檢查考核的通知要求，現(xiàn)結(jié)合我協(xié)實(shí)際工作任務(wù)，特制定本考核
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考核方案
臨床醫(yī)療科室具體考核辦法 1. 對不屬于本專業(yè)診治范圍的患者 2. 需要住院的患者，病房不得借故拒收，違反上述規(guī)定的，責(zé)任人扣2分。 3. 對于發(fā)生嚴(yán)重推諉患者的醫(yī)師，責(zé)任人扣5分。
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年終考核方案
鄭章小學(xué)年終考核方案 一、考核機(jī)制： 1、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校教職員工的年終考核：組 長：王振陸副組長：李占友 成 員：謝金茹 陳麗蘭 齊淑靜 馬彩芹 徐淑欣 2、考核程序
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年終考核方案
為切實(shí)加快發(fā)展我縣第三產(chǎn)業(yè)，努力提高全縣三產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，全方位培育發(fā)育健全的市場體系，克服以前“干好干壞一個(gè)樣、評先評優(yōu)憑印象”的惡習(xí)，真正做到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，根據(jù)縣
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考核方案
第三小學(xué)教職工考核方案（試行） （一）組織機(jī)構(gòu)： 1、成立學(xué)校教師考核小組，成員由以下人員組成：校長、校長助理、教務(wù)主任、總務(wù)主任、政教主任、安全處主任、民主推薦教師代表2人，共9
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2014年度考核方案
東落堡小學(xué)2013年度教師考核方案
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行教育局（2014）30號文件精神，，正確評價(jià)全校教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，督促教職工提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為其調(diào)整崗位、工 -
2012年度考核方案
田陽縣百育鎮(zhèn)小學(xué)教職工
年度（2011）考核方案
為了正確評價(jià)教師的德才表現(xiàn)和教學(xué)效果、工作實(shí)績,促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，為教師職務(wù)晉升,聘任和待遇分配等提供依據(jù),現(xiàn)根據(jù) -
2012年終考核方案
2012年終考核方案一、 制定考核工作細(xì)則及評分表格（見附件）二、 明確考核工作班子1、 領(lǐng)導(dǎo)：縣發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組2、 成員：縣三產(chǎn)辦、商務(wù)局等單位同志組成。三、 考核工作分
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年終考核方案
2010年各管理處年終考核實(shí)施方案一、考核內(nèi)容
根據(jù)公司全年戰(zhàn)略目標(biāo)及與各管理處簽訂的管理目標(biāo)責(zé)任書，公司將分別從經(jīng)營收費(fèi)、管理制度、服務(wù)質(zhì)量、設(shè)施設(shè)備、消防安全、車
