專題：勞動(dòng)合同調(diào)崗調(diào)薪
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裁員、調(diào)崗調(diào)薪
共享發(fā)布 標(biāo)題：績(jī)效考核在企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理中的應(yīng)用實(shí)務(wù)（上海，1月16-17日） 004km.cn/ask/人氣：315 績(jī)效考核在企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理中的
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用人單位如何合法調(diào)崗和調(diào)薪
用人單位如何合法調(diào)崗和調(diào)薪 發(fā)布日期：2014-10-30 作者：崔新江律師 單位在客觀情況發(fā)生變化時(shí)適當(dāng)調(diào)整員工崗位是一個(gè)正常的管理需求，單位想要實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)免不了需要調(diào)配資源
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調(diào)崗調(diào)薪管理辦法[推薦閱讀]
調(diào)崗調(diào)薪管理辦法 1.總則
1.1制定目的
為了對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，達(dá)到調(diào)動(dòng)員工積極性，促進(jìn)工作效率提高的目的，特制定本辦法。
1.2適用范圍
部門經(jīng)理及以 -
調(diào)崗調(diào)薪操作技巧
調(diào)崗調(diào)薪操作技巧 第一節(jié) 企業(yè)在調(diào)崗調(diào)薪中常見的誤區(qū) 誤區(qū)一、單位有權(quán)隨意調(diào)崗 法律保護(hù)和承認(rèn)用人單位對(duì)勞動(dòng)者一定程度的用工自主權(quán)，允許用人單位在符合法律規(guī)定的情況下
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最新年度調(diào)崗與調(diào)薪流程(一目了然)
新員工入職定薪流程 江蘇國龍電子人力資源部——入職定薪流程公司層級(jí)公司層級(jí)中心層級(jí)中心層級(jí)部門層級(jí)部門層級(jí)員工層級(jí)員工層級(jí)人力資源部人力資源部責(zé)任人責(zé)任人相關(guān)文
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三期女職工能否調(diào)崗調(diào)薪嗎？
三期女職工能否調(diào)崗調(diào)薪嗎？ 張小姐是某公司的銷售主管，月收入為：基本工資1000元、崗位工資2300元、交通補(bǔ)貼200元、住房補(bǔ)貼300元、通訊補(bǔ)貼100元。全勤的，全勤獎(jiǎng)100元。另外，每
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用人單位如何合法單方調(diào)崗調(diào)薪？
用人單位如何合法單方調(diào)崗調(diào)薪？ 《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞動(dòng)合同中“工作崗位”和“勞動(dòng)報(bào)酬”的約定就成為了法定必備內(nèi)容。用人單位往往以享有用工自主權(quán)為由，對(duì)勞動(dòng)者的
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調(diào)崗調(diào)薪公開課培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告
2010年8月25日調(diào)崗調(diào)薪專題培訓(xùn)—— 如何認(rèn)定員工不符合錄用條件和不勝任工作并有效調(diào)崗調(diào)薪培訓(xùn)評(píng)估總結(jié)報(bào)告 一、 調(diào)崗調(diào)薪專題培訓(xùn)概況 （一、 培訓(xùn)目的 幫助解決人力資源
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員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)崗流程
員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)崗流程 一、流程目的： 規(guī)范員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)崗工作辦理程序，確保人事管理工作的公平與合理。 二、適用范圍 適用于本公司主管（含）以下員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)
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員工調(diào)崗調(diào)薪如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
員工調(diào)崗調(diào)薪如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要、組織架構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化整合等，對(duì)員工進(jìn)行崗位變動(dòng)是企業(yè)的正常經(jīng)營行為，但若操作不當(dāng)，如隨意或強(qiáng)行對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪等，就容易引 -
員工晉升、調(diào)崗、調(diào)薪管理辦法
行知軒Q群26411999 員工晉升、調(diào)崗、調(diào)薪管理辦法 一、適用范圍 本公司 二、目的 為了使全體員工能夠更好地適應(yīng)本職工作，充分發(fā)揮每個(gè)員工的特長(zhǎng)，做到人盡其才，特制定本管理辦
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員工晉升、調(diào)崗、調(diào)薪管理辦法
行知軒Q群26411999
員工晉升、調(diào)崗、調(diào)薪管理辦法 一、適用范圍
本公司
二、目的
為了使全體員工能夠更好地適應(yīng)本職工作，充分發(fā)揮每個(gè)員工的特長(zhǎng)，做到人盡其才，特制定本管理辦 -
紀(jì)英文律師：調(diào)崗調(diào)薪不等于變更勞動(dòng)合同（5篇范例）
調(diào)崗調(diào)薪不等于變更勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身
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用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪操作指南
用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪操作指南（2013版） 齊精智律師 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞動(dòng)合同中“工作崗位”和“勞動(dòng)報(bào)酬”的約定就成為了法定必備內(nèi)容。用人單位往
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用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪操作指南 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞動(dòng)合同中“工作崗位”和“勞動(dòng)報(bào)酬”的約定就成為了法定必備內(nèi)容。用人單位往往以享有用工自主權(quán)
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用人單位調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)有充分合理性
用人單位調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)有充分合理性 張先生的工作崗位為總經(jīng)理助理，月薪8000元，主要職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)，溝通協(xié)調(diào)各部門工作。年后，甲公司突然將張先生調(diào)至總務(wù)部，崗
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調(diào)崗調(diào)薪法律風(fēng)險(xiǎn)及控制（推薦閱讀）
調(diào)崗調(diào)薪法律風(fēng)險(xiǎn)及防控 —以案例分析為切入點(diǎn)摘要：調(diào)崗調(diào)薪是用人單位常面臨的管理事務(wù)之一。本文為回應(yīng)用人單位這一現(xiàn)實(shí)需求，以東莞中級(jí)人民法院生效案例為研究對(duì)象，在此基
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怎樣的調(diào)崗調(diào)薪才合法
怎樣的"調(diào)崗調(diào)薪"才合法 核心提示：案例一 員工A于1998年2月20日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定：合同期限為三年，公司根據(jù)生產(chǎn)、工作需要以及員工能力可變更員工工作崗位，如處理不公正
