專題：勞務(wù)工資發(fā)放管理規(guī)定
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勞務(wù)工資發(fā)放管理規(guī)定
勞務(wù)工資發(fā)放規(guī)定及流程 為維護農(nóng)民工合法權(quán)益，規(guī)范勞務(wù)工資支付行為，促進社會穩(wěn)定和企業(yè)健持續(xù)發(fā)展，切實保障民工工資有序發(fā)放，制定本制度。 一、項目部成立農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督
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工資發(fā)放規(guī)定
XXXXXXX管理有限公司
員工手冊
一、新隊員入職第一天實習不計工資。
二、請假不計工資。
三、代班、加班按實際基本工資計算。
四、考勤表、臨時考勤表于每月最后一天由班長 -
工資發(fā)放管理
華數(shù)軟件搭建企業(yè)工資管理與個人工資查詢的服務(wù)平臺 華數(shù)web4.0行政機關(guān)、企事業(yè)單位工資發(fā)放管理與個人工資查詢平臺是由中起科技有限公司自主研發(fā)的一款針對行政機關(guān)、企
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★工資發(fā)放規(guī)定√（最終版）
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工資發(fā)放規(guī)定1、不論計件或計時工，試用期一律為5天：試用期間⑴熟練計件工按計件工資發(fā)放；⑵學徒工或計時工按協(xié)定計時工資發(fā)放。
2、正式 -
工程勞務(wù)工資發(fā)放管理制度
工 程 項 目 勞 務(wù) 工 資 發(fā) 放 管 理 制 度一、勞務(wù)工入場管理
1. 項目部建立勞務(wù)工的花名冊，并建立管理臺賬，確保每一位勞務(wù)工的進場時間和退場時間都能反映在臺帳中；
2. 勞 -
勞務(wù)人員工資發(fā)放委托書666
勞務(wù)人員工資發(fā)放委托書 XXXXXXXXXXXX公司： 我單位分包的工程（詳見分包合同）， 按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》精神，我公司委托貴公司代發(fā)該分包工程
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病假期間工資發(fā)放的規(guī)定
關(guān)于對病事假人員工資處理的通知 各有關(guān)學校：
現(xiàn)將三明市委組織部、中共三明市委編辦、三明市人事局、三明市監(jiān)察局、三明市財政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位在編不在 -
職工產(chǎn)假休假及工資發(fā)放規(guī)定
職工產(chǎn)假休假及工資發(fā)放規(guī)定 女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中 -
新勞動法病假工資規(guī)定,勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放？
新勞動法病假工資規(guī)定，勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放？
1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病 -
民工工資發(fā)放管理協(xié)議
民工工資發(fā)放管理協(xié)議 發(fā)包方：（甲方） 承包方：(乙方) 依照有關(guān)法律、法規(guī)和公司管理制度，遵循平等、自愿和誠實守信的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，為加強勞務(wù)管理，保證民工工資及時足額發(fā)
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農(nóng)民工管理及其工資發(fā)放管理制度
農(nóng)民工管理及其工資發(fā)放管理制度一、勞動用工管理
建筑施工單位招用農(nóng)民工應(yīng)當依法與農(nóng)民工訂立勞動合同。所招用農(nóng)民工如持有《求職登記證》的，可按規(guī)定享受就業(yè)優(yōu)惠政策。 -
工作服發(fā)放管理規(guī)定
工作服發(fā)放及管理辦法 一、目的為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標準及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定本管理辦法。 二、適用范圍公司各崗位人員工作服、工號
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工作服發(fā)放及管理規(guī)定
工作服發(fā)放及管理辦法 一、目的 為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標準及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定本管理辦法。 二、適用范圍 公司生產(chǎn)車間、動力車間
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工具發(fā)放管理規(guī)定
工具發(fā)放管理規(guī)定1. 辦公工具發(fā)放登記范圍、發(fā)放標準、最低使用期限由管理部制定與調(diào)整。
2. 各標準需變動時，必須由使用部門向原制定部門提出，原制定部門修訂后向各部門重新 -
勞務(wù)管理和民工工資保障制度
勞務(wù)管理和民工工資保障制度 一、公司設(shè)立勞務(wù)用工管理部 1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部門職責》 二、勞務(wù)用工管理負責人的職責 1、負責組織對特殊工種、
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工資支付管理規(guī)定
金光集團AFP中國食品和不動產(chǎn)文件類別:作業(yè)指導書文件編號:HRGZ-071124撰定單位:人力資源部版本:第 1 版發(fā)行日期:2007年9月11日機密等級:□機密□一般合計頁數(shù):共 4頁
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勞務(wù)人員管理規(guī)定
熱動車間脫硫勞務(wù)人員管理規(guī)定 一、考勤紀律管理 1、按時上下班，嚴禁遲到、早退（白班人員上班時間8:30-16:30，副班人員上班時間8:30-16:30，夜班人員上班時間14:30-22:30）。遲到、
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勞務(wù)用工管理規(guī)定
勞務(wù)用工管理規(guī)定 為進一步規(guī)范勞務(wù)用工，理順勞動關(guān)系，合理配置人力資源，有效控制勞務(wù)費用，特制定本管理規(guī)定。 第一章 總 則 第一條 本辦法所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與呂梁多種
