專題：目標(biāo)獎(jiǎng)二次分配方案
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科室二次分配方案
財(cái)務(wù)科二次分配方案財(cái)務(wù)人員月獎(jiǎng)金以核算至科室扣除2%管理費(fèi)部分參與科室人員之間的二次分配。具體核算辦法如下：一、門(mén)診掛號(hào)及住院收費(fèi)人員獎(jiǎng)金分配門(mén)診收費(fèi)人員以掛號(hào)人次
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質(zhì)量部二次分配方案
質(zhì)量部二次考核方案
在與執(zhí)行公司績(jī)效考核制度不沖突的前提下，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任與工作質(zhì)量考核切實(shí)相聯(lián)系, 對(duì)部門(mén)員工績(jī)效考核進(jìn)行擴(kuò)充與完善，堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，制定 -
動(dòng)力車間二次分配方案范文大全
動(dòng)力車間二次分配方案
一、二次分配的崗位系數(shù)：
1、鍋爐、除鹽水班長(zhǎng)系數(shù)：1.5倍；
2、鍋爐主操系數(shù)：1.2倍；
3、鍋爐司爐工系數(shù)：0.9倍；
4、除鹽水主操系數(shù)：1.0倍；
5、除鹽水處理工系數(shù)：0 -
B、放射科績(jī)效二次分配方案文本
靈臺(tái)縣皇甫謐中醫(yī)院放射科績(jī)效二次分配方案 堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè)績(jī)?nèi)〕甑目?jī)效工資分配方案。拉開(kāi)分配檔次，激勵(lì)先
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科室績(jī)效二次分配方案1篇
科室績(jī)效二次分配方案1篇一、政策背景1、績(jī)效改革的意義國(guó)家自2006年開(kāi)始陸續(xù)頒布關(guān)于公立醫(yī)院績(jī)效改革的政策，在2013年國(guó)家衛(wèi)計(jì)委頒布的《加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)九不準(zhǔn)》中明
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藥劑科二次分配方案)（共5篇）
藥劑科內(nèi)部二次分配考核方案為調(diào)動(dòng)科室人員的積極性與主動(dòng)性，增強(qiáng)責(zé)任感，服務(wù)好患者和臨床，特制定藥劑科科室內(nèi)部二次分配考核方案，具體如下：
一、科室二次分配的指導(dǎo)原則
績(jī)效優(yōu) -
二次分配就業(yè)證明
二次分配就業(yè)證明（兩份）茲有學(xué)校專業(yè)年畢業(yè)學(xué)生于月與
該畢業(yè)生現(xiàn)在實(shí)際在上述簽約就業(yè)單位所屬的 址為，實(shí)際工作地址為，屬于縣政府駐地以下地區(qū)。
該畢業(yè)生現(xiàn)從事工作，工作性質(zhì) -
二次分配就業(yè)證明
二次分配就業(yè)證明茲有畢業(yè)學(xué)生于年月與該畢業(yè)生現(xiàn)在實(shí)際在上述簽約就業(yè)單位所屬的 二次接收單位工作，二次接收單位地址為省(市、區(qū)市 (縣、區(qū)村，屬于縣政府駐地以下地區(qū)。該畢
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二次分配就業(yè)證明
[1091171229]二次分配就業(yè)證明
茲有 華北電力大學(xué) 學(xué)校 熱能與動(dòng)力工程 專業(yè) 2013 年畢業(yè)學(xué)生 程偉航 于 2013 年__月
與單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。
該畢業(yè)生現(xiàn)在實(shí)際在上述簽約 -
二次分配就業(yè)證明
附件3：二次分配就業(yè)證明茲有學(xué)校專業(yè)年畢業(yè)學(xué)生于年月與單位（單位全稱）簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。
該畢業(yè)生現(xiàn)在實(shí)際在上述簽約就業(yè)單位所屬的（單位全稱）二次接收單位工作（在所填情況前的〇 -
二次分配就業(yè)證明（模版）
二次分配就業(yè)證明茲有畢業(yè)學(xué)生于年月與
該畢業(yè)生現(xiàn)在實(shí)際在上述簽約就業(yè)單位所屬的 二次接收單位工作，二次接收單位地址為省(市、區(qū)市
(縣、區(qū)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)）村，屬于縣政府駐地以下地區(qū) -
二次分配就業(yè)證明
二次分配就業(yè)證明
茲有畢業(yè)學(xué)生于月與
該畢業(yè)生現(xiàn)在實(shí)際在上述簽約就業(yè)單位所屬的 二次接收單位工作，二次接收單位地址為， 實(shí)際工作地址為(市、區(qū)市 (縣、區(qū)村，屬于縣政府駐地 -
婦科績(jī)效工資二次分配方案(示例)
朱寨醫(yī)院中醫(yī)婦科績(jī)效工資（收人）分配方案 資分配方案。拉開(kāi)分配檔次，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。 一、科室績(jī)效工資分配 1、從醫(yī)院核定的績(jī)效工資總額中提取5%做為
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中醫(yī)醫(yī)院科室績(jī)效工資二次分配方案
中醫(yī)醫(yī)院科室績(jī)效工資二次分配方案 根據(jù)醫(yī)院績(jī)效工資二次分配的指導(dǎo)原則，為充分發(fā)揮績(jī)效考核與績(jī)效工資的激勵(lì)約束作用，規(guī)范科室內(nèi)部績(jī)效考核與績(jī)效工資分配，調(diào)動(dòng)全科人員的積
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麻醉科績(jī)效工資二次分配方案（精選五篇）
德江縣民族中醫(yī)院 麻醉科績(jī)效工資二次分配方案 為了建立有責(zé)任、有紀(jì)律、有激勵(lì)、有競(jìng)爭(zhēng)、有約束，充滿生機(jī)和活力的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)每位職工的積極性，麻醉科特制定如下方
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最新急診科醫(yī)生獎(jiǎng)金二次分配方案[5篇模版]
急診科醫(yī)生獎(jiǎng)金二次分配方案 為進(jìn)一步提高醫(yī)生的工作積極性，提高工作效率，為病人提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，以“效率優(yōu)先，兼顧公平”為分配原則，結(jié)合各醫(yī)生的職稱、出勤情況、醫(yī)德
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馬蘭醫(yī)院外科獎(jiǎng)金二次分配方案
馬蘭醫(yī)院外科獎(jiǎng)金二次分配方案 院領(lǐng)導(dǎo)：
2013年我科根據(jù)醫(yī)院《2013年績(jī)效工資分配方案》，結(jié)合我科的實(shí)際情況，二次分配方案如下：
1、提取獎(jiǎng)金的10%作為獎(jiǎng)勵(lì)科室醫(yī)護(hù)人員因工作需 -
皮膚科科室二次分配細(xì)則
皮膚科二次分配細(xì)則科室獎(jiǎng)金分為四部分，人均獎(jiǎng)20%，考勤獎(jiǎng)20%，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)60%，單項(xiàng)獎(jiǎng)（以績(jī)效考核科為準(zhǔn)）。
一、人均獎(jiǎng)
公式人均獎(jiǎng)=科室獎(jiǎng)金總數(shù)×20%/科室醫(yī)生數(shù)
二、考勤獎(jiǎng)
1、事假1天
