專題：強戒人員管理辦法
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2014年強戒人員家屬問卷調(diào)查表
南昌市強制隔離戒毒所
強戒人員家屬問卷調(diào)查表 （在選中的選項上打“√”)
1.你對我所執(zhí)法執(zhí)紀(jì)現(xiàn)狀的總體評價是：
A.好B.較好C.一般D.較差
2.我所民警在履行管理職責(zé)方面是否存 -
強戒人員吸食冰毒所致精神障礙初探
戒毒人員吸食冰毒所致精神障礙 相關(guān)問題初探 景德鎮(zhèn)市強制隔離戒毒所 曾郁松 【摘 要】目前，我所吸食冰毒強制隔離戒毒人員人數(shù)逐漸增多，比例逐月加大，已占戒毒人員總數(shù)的62.18
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強戒人員王某心理咨詢個案分析1
強戒人員王某心理咨詢個案分析 一、 一般資料 來訪者：強戒人員王某，已婚，初中文化，吸毒型，“二進(jìn)宮”， 2010年2月因吸食毒品被強制戒毒1次，2012年4月復(fù)吸，2012年8月6日入所，現(xiàn)實表
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強戒材料(報中國勞動教養(yǎng)學(xué)會)
堅持先行先試積極實踐探索 扎實做好強制隔離戒毒人員收治管理工作 2009年3月25日，廣州市委辦公會議決定將該市強制隔離戒毒人員全部移交司法行政系統(tǒng)屬下的強制隔離戒毒所管
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觀強戒所心得體會--趙燕
觀強戒所心得體會 2011年12月1日，天氣明朗，保山市第二示范小學(xué)六年級全體師生高高興興的從學(xué)校出來，駛向南方，他們這是去干什么呢？原來這一天他們要去強戒所參觀，當(dāng)然我也在其中
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強戒所大轉(zhuǎn)型 干警們有奔頭范文大全
強戒所大轉(zhuǎn)型 干警們有奔頭 發(fā)布日期：2014/6/18 11:04:00 來源：遼寧法制報張書序 記者 劉彬 王進(jìn)局長(右)檢查強戒所建設(shè)情況 今年4月28日，營口市強制隔離戒毒所正式收治強制
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銷售人員管理辦法
銷售人員管理辦法 銷售人員匯報管理辦法 1、區(qū)域銷售經(jīng)理直屬上級為公司總經(jīng)理；業(yè)務(wù)員直屬上級為區(qū)域經(jīng)理，如無區(qū)域經(jīng)理，則直屬上級為總經(jīng)理。 2、公司現(xiàn)設(shè)部門為銷售部、服務(wù)
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保潔人員管理辦法
保潔人員工作制度 為了更好地服務(wù)師生，確保校園內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，加強保潔人員管理，進(jìn)一步調(diào)動保潔人員工作的積極性和主動性，根據(jù)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，結(jié)合本校實際，特制定本方案。
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人員晉升管理辦法
人員晉升管理辦法 （一）規(guī)章概述 人員晉升是指企業(yè)中人員職務(wù)或職位的一種提升性的改變，這種改變主要是企業(yè)對人力資源系統(tǒng)進(jìn)行綜合評價的結(jié)果，同時也是企業(yè)對員工工作進(jìn)行評價的
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退休人員管理辦法
XX集團(tuán)退休人員管理辦法 第一章 總則 第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范XX有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）退休人員管理工作，統(tǒng)一管理模式，明確管理職責(zé)，根據(jù)國家及北京市有關(guān)文件精神，結(jié)合集團(tuán)實
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外聘人員管理辦法
項目管理人員（外聘）管理辦法第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司勞動用工管理，增強企業(yè)活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，特制定本制度。 第二條 根據(jù)項目生產(chǎn)
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監(jiān)理人員管理辦法
監(jiān)理人員管理辦法為了加強對監(jiān)理人員的管理，特制定本辦法：
1、遵守國家和政府法令、法規(guī)。遵守地方風(fēng)俗習(xí)慣。遵守各項監(jiān)理工作制度，服從監(jiān)理機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
2、遵紀(jì)守法、 -
協(xié)稅人員管理辦法
軹城分局協(xié)稅人員管理辦法為了進(jìn)一步規(guī)范管理，加強工作紀(jì)律，嚴(yán)格上下班紀(jì)律，落實請銷假制度，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，確保各項工作的順利進(jìn)行根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位工作實際
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聘用人員管理辦法
興關(guān)辦事處聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范興關(guān)辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合辦事處實際，制定本
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返聘人員管理辦法
返聘人員管理辦法 為了加強公司返聘人員的管理，調(diào)動返聘人員的工作積極性，充分發(fā)揮返聘人員的作用，為公司生產(chǎn)經(jīng)營活動和未來發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，特制定本辦法。 第二條返聘原則
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人員離職管理辦法
人員離職管理辦法
一. 人員離職包括以下幾種情況：
1. 違反公司制度或者嚴(yán)重?fù)p害公司利益被公司開除
2. 合同期到期不續(xù)簽合同自動離職
3. 合同到期被公司辭退。
4. 合同不到 -
安檢人員管理辦法
安檢人員集中統(tǒng)一管理措施 第一條 為加強和規(guī)范安檢員的管理，保證安檢員的安全監(jiān)督檢查工作，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條 各單位安檢員由所在單位管理，礦
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勞務(wù)人員管理辦法
附頁二 勞務(wù)人員管理辦法 第一章總則 第一條：為滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展需要，鼓勵勞務(wù)人員參與競爭和強化管理，激勵勞務(wù)人員不斷提升崗位技能水平，提高他們對企業(yè)的向心力，
